I中山大學(xué)關(guān)于實(shí)驗(yàn)室和實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作的文件

1、申請書附件三:I中山大學(xué)關(guān)于實(shí)驗(yàn)室和實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作的文件1、中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程（試行）2、中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)改革成果獎實(shí)施辦法3、中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室研究（改革）基金項(xiàng)目管理辦法4、中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室開放基金項(xiàng)目管理辦5、中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室開放管理規(guī)定6、中山大學(xué)本科生科研培訓(xùn)的實(shí)施辦法II中山大學(xué)化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心管理制度1、實(shí)驗(yàn)課程負(fù)責(zé)人職責(zé)2、實(shí)驗(yàn)室主任職責(zé)3、實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)教師崗位職責(zé)4、新上崗教師指導(dǎo)化學(xué)實(shí)驗(yàn)執(zhí)教規(guī)定5、新上崗教師考評表6、研究生擔(dān)任化學(xué)實(shí)驗(yàn)課指導(dǎo)教師執(zhí)教規(guī)定7、研究生擔(dān)任實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)教師考評表8、實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員崗位職責(zé)9、實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員培訓(xùn)制度10、學(xué)生實(shí)驗(yàn)守則1

2、1、實(shí)驗(yàn)室安全衛(wèi)生工作管理?xiàng)l例12、實(shí)驗(yàn)室安全衛(wèi)生守則13、關(guān)于化學(xué)實(shí)驗(yàn)中作弊行為的若干處理辦法14、關(guān)于開放實(shí)驗(yàn)室的管理規(guī)定15、“創(chuàng)新化學(xué)實(shí)驗(yàn)與研究基金”項(xiàng)目申請及執(zhí)行條例16、關(guān)于實(shí)驗(yàn)室報(bào)廢物質(zhì)的處理辦法17、化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)實(shí)驗(yàn)中心儀器設(shè)備管理辦法18、玻璃和儀器設(shè)備損壞情況登記表19、化學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心人員管理和考核辦法20、化學(xué)品安全管理實(shí)施細(xì)則中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程（試行）第一章第一章總則第一條根據(jù)中華人民共和國教育法、中華人民共和國高等教育法和中華人民共和國勞動法，結(jié)合中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室改革與發(fā)展的實(shí)際需要制定本規(guī)程。第二條根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的人事部關(guān)于

3、在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見（國辦發(fā)200235號）和中共中央組織部、人事部、教育部頒發(fā)的關(guān)于深化高等學(xué)校人事制度改革的實(shí)施意見（人發(fā)200059號）有關(guān)“改革固定用人制度，破除職務(wù)終身制和人才單位所有制”等一系列規(guī)定精神，學(xué)校對從事實(shí)驗(yàn)室工作的人員以及其他為教學(xué)、科研服務(wù)的相關(guān)技術(shù)人員實(shí)行職務(wù)聘任制度。第三條制定本規(guī)程的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹科教興國戰(zhàn)略，以加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)、合理配置為教學(xué)與科研服務(wù)的人力資源、優(yōu)化學(xué)校內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)、提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)水平和辦學(xué)效益為核心，進(jìn)一步改革用人制度，理順管理體制，強(qiáng)化競爭激勵機(jī)制，保障實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員和實(shí)驗(yàn)輔助人員的合法權(quán)益，為學(xué)校建設(shè)成為高水平研究型大

4、學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提供具有現(xiàn)代大學(xué)制度特質(zhì)的人事制度方面的保障。第四條本規(guī)程適用于各學(xué)院（系、實(shí)驗(yàn)中心，下同）從事實(shí)驗(yàn)室工作的人員（含教學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員和教學(xué)實(shí)驗(yàn)輔助人員）。其他為教學(xué)、科研服務(wù)的相關(guān)技術(shù)人員的職位設(shè)置與職務(wù)聘任工作參照此規(guī)程。第五條學(xué)校成立“實(shí)驗(yàn)室工作人員編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任委員會”，負(fù)責(zé)有關(guān)實(shí)驗(yàn)室工作人員的編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任的有關(guān)工作,決定有關(guān)事宜。委員會成員由學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)、職能部門主要負(fù)責(zé)人、專家組成，委員會主任由校長任命。委員會授權(quán)人事處負(fù)責(zé)人員聘任、考核及薪酬發(fā)放等事宜，設(shè)備與實(shí)驗(yàn)室管理處負(fù)責(zé)編制核定與業(yè)務(wù)審核等工作。各學(xué)院（系）的相應(yīng)工作由所在學(xué)院（系）

5、之教師職務(wù)聘任委員會負(fù)責(zé)，校級實(shí)體中心由該中心聘任小組負(fù)責(zé)。第二章第二章編制核定與職位設(shè)置第六條學(xué)校依據(jù)基本教育規(guī)模按照一定比例，下達(dá)實(shí)驗(yàn)室工作人員的編制控制數(shù)（含其他為教學(xué)科研服務(wù)的技術(shù)人員的編制數(shù)）。第七條各學(xué)院的編制數(shù)按學(xué)生參加實(shí)驗(yàn)的人時數(shù)、儀器設(shè)備擁有量（金額）、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及管理工作量等指標(biāo)核定，以學(xué)院（系、中心）為單位下達(dá)編制數(shù)（編制核定辦法見附件一）。第八條在下達(dá)學(xué)院的編制中按教學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員數(shù)：教學(xué)實(shí)驗(yàn)輔助人員數(shù)為8：2的比例設(shè)置崗位。其中教學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位可根據(jù)學(xué)校工作需要設(shè)正高級職位、副高級職位、中級職位、初級職位，教學(xué)實(shí)驗(yàn)輔助人員則依據(jù)工作需要設(shè)UL4岡。第九條根據(jù)學(xué)校發(fā)展目

6、標(biāo)和工作需要，高級職位、中級職位和初級職位的比例可逐步達(dá)到3：4：3o第十條實(shí)驗(yàn)中心主任原則上應(yīng)由具備正高級職位聘任條件的人員擔(dān)任，實(shí)驗(yàn)室主任應(yīng)由具備副高級職位聘任條件的人員擔(dān)任。第十一條各實(shí)體學(xué)院（系、中心）根據(jù)核定的編制數(shù)和職位設(shè)置情況制定具體的職位職責(zé)方案。第十二條各級各類職位設(shè)置由各學(xué)院負(fù)責(zé)提出，中級及其以下職位由學(xué)院（系）教師職務(wù)聘任委員會審核認(rèn)定，副高級及其以上職位經(jīng)學(xué)院（系）教師職務(wù)聘任委員會審核后，報(bào)學(xué)校實(shí)驗(yàn)室工作人員編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任委員會審批。第十三條各學(xué)院（系、中心）的編制核定和職位設(shè)置工作，每學(xué)年進(jìn)行一次，在每年的3月份由人事處統(tǒng)籌安排。第三章職務(wù)聘任第十四條

7、教學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員職務(wù)的聘任分為“有固定期限聘任”和“無固定期限聘任”兩種。正高級人員般為“無固定期限聘任”職務(wù)。副高級職位、中級職位和初級職位人員的職務(wù)為“行固定期限聘任”職務(wù).“有固定期限聘任”職務(wù)的每個聘期為三年，可以續(xù)聘。副高級職位的人員連續(xù)受聘一個或以上聘期（滿3年）并考核合格、可申請“無固定期限聘任”；中級職位設(shè)立部分“無固定期限聘任”職位，在本校連續(xù)受聘四個或以上聘期，經(jīng)考核合格并表現(xiàn)突出的，可申請“無固定期限聘任二教學(xué)實(shí)驗(yàn)輔助人員崗位為“有固定期限聘任”崗位。第十五條本校其他系列人員受聘為實(shí)驗(yàn)室工作系列者，聘期可合并計(jì)算。若在本校其他系列受聘一個聘期以上，受聘實(shí)驗(yàn)室工作系列后須至

8、少滿一個聘期，旦合并計(jì)算聘期滿足第十四條規(guī)定者，方可申請“無固定期限聘任二第十六條校外人士受聘本系列正高級職位，可簽訂不超過三年的“有固定期限聘任”合同。合同期滿后，若雙方商定續(xù)聘，則可簽訂“無固定期限聘任”合同。第十七條副高級職位、中級職位和初級職位人員在受聘期限內(nèi)，可以根據(jù)本規(guī)程規(guī)定的條件和程序申請受聘高一級的職位。第十八條“有固定期限聘任”者，至遲應(yīng)在其受聘期滿之前三個月，向?qū)W校聘任委員會提出續(xù)聘或申請高一級職位的報(bào)告。否則，視為無意在受聘期滿后繼續(xù)在中山大學(xué)工作。第十九條有固定期限聘任職務(wù)人員續(xù)聘期滿，未能得到高一級職務(wù)聘任或無固定期限聘任，其與學(xué)校的人事關(guān)系，即按聘任合同辦理。第二十

9、條受聘于中山大學(xué)的實(shí)驗(yàn)室工作人員及其他為教學(xué)、科研服務(wù)的相關(guān)技術(shù)人員，必須遵守中華人民共和國憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)合作，愛護(hù)學(xué)生，關(guān)心集體，自覺維護(hù)學(xué)校的利益和聲譽(yù)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和良好的為教學(xué)科研服務(wù)的意識。第二十一條應(yīng)聘條件.應(yīng)聘正高級職位者，除本規(guī)程第十六條規(guī)定的條件外，原則上應(yīng)具有同等職位或已經(jīng)擔(dān)任副高級職務(wù)五年以上，取得本科以上學(xué)歷（1963年及其后出生者原則上應(yīng)已取得博士學(xué)位），通過國家規(guī)定的專業(yè)水平測試，并達(dá)到學(xué)校規(guī)定的本職位任職條件和工作業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)（見附件三）。.應(yīng)聘副高級職位者，除本規(guī)程第十六條規(guī)定的條件外，原則上應(yīng)具有同等職位或已經(jīng)擔(dān)任中

10、級職務(wù)五年以上，取得本科以上學(xué)歷（1963年及其后出生者原則上應(yīng)已取得碩士以上學(xué)位），通過國家規(guī)定的專業(yè)水平測試，并達(dá)到學(xué)校規(guī)定的本職位任職條件和工作業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)（見附件三）。.應(yīng)聘中級職位者，除本規(guī)程第十六條規(guī)定的條件外，原則上應(yīng)具有同等職位或已經(jīng)擔(dān)任助理級職務(wù)五年以上，取得本科以上學(xué)歷或獲得碩士學(xué)位并已經(jīng)擔(dān)任初級職務(wù)兩年以上，通過國家規(guī)定的專業(yè)水平測試，并達(dá)到學(xué)校規(guī)定的本職位任職條件和工作業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)（見附件三）。.應(yīng)聘初級職位之助理級職務(wù)者，除本規(guī)程第十六條規(guī)定的條件外，原則上應(yīng)具有同等職位或已經(jīng)擔(dān)任技術(shù)員（實(shí)驗(yàn)員、技士）職位兩年以上（1963年及其以后出生者原則上應(yīng)已取得學(xué)士以上學(xué)位），通過國

11、家規(guī)定的專業(yè)水平測試，并達(dá)到學(xué)校規(guī)定的本職位任職條件和工作業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)（見附件三）。.應(yīng)聘初級職位之技術(shù)員（實(shí)驗(yàn)員、技士）職務(wù)者，除本規(guī)程第十六條規(guī)定的條件外，1963年及其以后出生者原則上應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，試用期限滿考核合格，并達(dá)到學(xué)校規(guī)定的本職位任職條件和工作業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)（見附件三）。.具有突出的技術(shù)專長或研究成果、工作經(jīng)驗(yàn)豐富且工作業(yè)績顯著、或教學(xué)、學(xué)科建設(shè)和發(fā)展緊缺的實(shí)驗(yàn)室工作人員，經(jīng)學(xué)校實(shí)驗(yàn)室工作人員編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任委員會批準(zhǔn)，可申請破格應(yīng)聘高一級職務(wù)。第二十五條學(xué)校根據(jù)教學(xué)與學(xué)科發(fā)展需要核定的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員編制數(shù)及職位數(shù)，制定每個學(xué)年度的職務(wù)招聘方案，公開招聘相應(yīng)職務(wù)的工作人員

12、。第二十六條確定實(shí)驗(yàn)室工作人員職務(wù)聘任的文件為中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員職務(wù)聘任合同。高級職務(wù)的聘任合同由校長或校長委托聘任委員會主任與受聘者簽訂；中、初級職務(wù)的聘任合同由校長委托學(xué)院院長與受聘者簽訂。第二十七條實(shí)驗(yàn)室工作人員職務(wù)聘任工作將成為學(xué)校日常行政事務(wù)工作的一部分。第四章第四章職責(zé)及其考核第二十八條學(xué)校以三年為一個考核期，依據(jù)中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員聘任合同規(guī)定的權(quán)利、義務(wù)和工作職責(zé)條款對每個受聘實(shí)驗(yàn)室工作人員進(jìn)行考核,考核結(jié)果作為是否繼續(xù)聘任的依據(jù)；每年的年終考核結(jié)果作為任期考核的依據(jù)。第二十九條中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員聘任合同中有關(guān)受聘者的責(zé)任條款，根據(jù)不同學(xué)科、專業(yè)要求、職位職責(zé)等情況確

13、定。由各學(xué)院（系、中心）制定每個職位的基本責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)學(xué)校實(shí)驗(yàn)室工作人員編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任委員會批準(zhǔn)后實(shí)施。各院系實(shí)驗(yàn)室工作人員的基本責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)工作量的規(guī)定，不得低于本規(guī)程附件二的條款。第三十條對于經(jīng)年終考核或任期考核確認(rèn)不能完成中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員聘任合同規(guī)定之工作任務(wù)者，學(xué)校將根據(jù)合同規(guī)定，視情況給予書面警告、公示警告和中止合同的決定，并相應(yīng)扣減其薪酬。第五章第五章解聘與辭職第三十二條在受聘期間有以下情形之一者，學(xué)校即予以解聘：.經(jīng)司法機(jī)關(guān)認(rèn)定嚴(yán)重違反法律和法規(guī)，并受刑事處分者。.受聘期間發(fā)生嚴(yán)重工作責(zé)任事故，對學(xué)?；蛩嗽斐芍卮髶p失，并經(jīng)必要程序確認(rèn)者。第三十三條受聘期間

14、有以下情形之一者，學(xué)校可予以解聘：.考核期內(nèi)未能完成中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員聘任合同規(guī)定之工作任務(wù)，學(xué)校根據(jù)合同規(guī)定按照有關(guān)程序與之終止合同者;.未經(jīng)學(xué)校同意擅自離校1個月，或出國人員未經(jīng)學(xué)校同意逾期不歸，超過3個月者。第三十四條因上述規(guī)定而解聘實(shí)驗(yàn)室工作人員，應(yīng)由有關(guān)人員所在學(xué)院提出解聘建議，報(bào)學(xué)校實(shí)驗(yàn)室工作人員編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任委員會批準(zhǔn)。在學(xué)校實(shí)驗(yàn)室工作人員編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任委員會做出決定之前，必要時可以聽證會形式進(jìn)行調(diào)查。第三十五條解聘決定應(yīng)以書面形式通知本人。解聘決定因客觀原因不能送達(dá)本人時，學(xué)校人事處應(yīng)同時在校報(bào)和校園網(wǎng)上公布決定。第三十六條實(shí)驗(yàn)室工作人員在受聘期

15、內(nèi)辭職,應(yīng)提前三個月通過所在學(xué)院向?qū)W校遞交辭呈。若在提交辭呈后不足三個月內(nèi)離校，學(xué)校有權(quán)視情況要求辭職者交納補(bǔ)償金，對學(xué)校工作造成不良影響者，作自動離職處理。第六章第六章申訴與仲裁第三十七條實(shí)驗(yàn)室工作人員有權(quán)可就職務(wù)聘任、業(yè)績考核以及聘任合同等方面問題向?qū)W校仲裁委員會提出申訴或投訴，申訴或投訴必須以書面形式提出。第三十八條學(xué)校仲裁委員會主要負(fù)責(zé)對學(xué)校實(shí)驗(yàn)室工作人員編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任委員會權(quán)限和程序是否運(yùn)用得當(dāng)進(jìn)行調(diào)查和處理，有權(quán)要求重新審議或否決原決定。學(xué)校仲裁委員會的仲裁結(jié)果為最終結(jié)果。第三十九條學(xué)校監(jiān)察處作為學(xué)校仲裁委員會辦事和執(zhí)行機(jī)構(gòu)，受理有關(guān)申訴或投訴，并及時報(bào)告學(xué)校仲裁委員

16、會。第七章第七章附則第四十條本規(guī)程自批準(zhǔn)公布之日起實(shí)施，學(xué)校以前頒布的各項(xiàng)相關(guān)人事制度與本規(guī)程相抵觸者，以本規(guī)程為準(zhǔn)。第四十一條本規(guī)程的解釋權(quán)在學(xué)校實(shí)驗(yàn)室工作人員編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任委員會。附件一:第一條編制核定原則.根據(jù)學(xué)校下達(dá)的總編制數(shù)，按實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員所承擔(dān)的教學(xué)實(shí)驗(yàn)工作量、儀器設(shè)備維護(hù)維修工作量以及實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和管理工作等核定編制；.考慮歷史原因及實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和學(xué)科發(fā)展的需要，設(shè)立10%的調(diào)節(jié)性編制數(shù)，由學(xué)校掌握；.國家、部、省級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)學(xué)科實(shí)驗(yàn)室或開放實(shí)驗(yàn)室，可配備專職實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員；.為鼓勵開放實(shí)驗(yàn)室以及提高貴重儀器使用率，“（實(shí)驗(yàn)室開放實(shí)驗(yàn)總?cè)藭r數(shù)/教學(xué)實(shí)驗(yàn)總?cè)藭r數(shù)）9%

17、”及“貴重儀器年有效使用平均機(jī)時1600小時”的單位，經(jīng)設(shè)備與實(shí)驗(yàn)室管理處核實(shí)后，可根據(jù)需要申請調(diào)整編制；.各單位的實(shí)驗(yàn)室工作人員的總編制數(shù)，由設(shè)備與實(shí)驗(yàn)室管理處根據(jù)定編原則和辦法，提出調(diào)整方案上報(bào)人事處統(tǒng)一平衡，報(bào)學(xué)校實(shí)驗(yàn)室工作人員編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任委員會批準(zhǔn)后下達(dá)。.學(xué)校鼓勵在研究生中推行“三助”工作，鼓勵在讀研究生中招聘實(shí)驗(yàn)室工作助理人員，聘期不超過一年。第二條編制核定辦法各單位的實(shí)驗(yàn)室工作人員編制數(shù)主要由教學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員、教學(xué)實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備維護(hù)維修人員、教學(xué)實(shí)驗(yàn)輔助人員等三部分組成。其中教學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員編制占總編制（扣除調(diào)節(jié)數(shù)后）的70%,儀器設(shè)備維護(hù)維修人員占10%,輔助人員

18、占20%o.教學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員定編數(shù)（A）教學(xué)實(shí)驗(yàn)總工作量（人時數(shù)）XK1XK2人均年工作量定額（人時數(shù)）式中:（1）教學(xué)實(shí)驗(yàn)總工作量指各單位平均每學(xué)年對學(xué)生開出實(shí)驗(yàn)的總?cè)藭r數(shù)。2）K1為該項(xiàng)定編的系數(shù)（Kl=0.2至2）。K1取值根據(jù)實(shí)驗(yàn)的類別確定。原則上：基礎(chǔ)課（含技術(shù)基礎(chǔ)課）實(shí)驗(yàn)Kl=l（計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)和應(yīng)用基礎(chǔ)上機(jī)實(shí)習(xí)Kl=0.5）；專業(yè)課實(shí)驗(yàn)K1=L5；綜合性（設(shè)計(jì)性）實(shí)驗(yàn)課程Kl=2；語言實(shí)驗(yàn)、演示實(shí)驗(yàn)Kl=0.2。3）K2為歸一化調(diào)整系數(shù)，影=學(xué)校教學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員定編數(shù)/教學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員理論計(jì)算數(shù)。4）參照有關(guān)高等學(xué)?；A(chǔ)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心提出的要求，人均年工作量定額暫定理科為15000

19、人時；醫(yī)科為10000人時。5）個別課程由于自身學(xué)科的特殊性，可提交專項(xiàng)報(bào)告，向工作委員會申請調(diào)整K1系數(shù)。.實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備維修維護(hù)技術(shù)人員定編數(shù)（B）B=儀器設(shè)備總值（不含800元以下低值儀器）萬元/150萬元XK3其中K3為歸一化調(diào)整系數(shù)，K3=學(xué)校儀器設(shè)備維護(hù)維修人員定編數(shù)/儀器設(shè)備維護(hù)維修人員理論計(jì)算數(shù)；.教學(xué)實(shí)驗(yàn)輔助人員定編數(shù)（C）C=0.2X（A+B）/0.8=0.25X（A+B）.其它編制數(shù)DD為重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室管理編制和開放實(shí)驗(yàn)室等機(jī)動編制5.學(xué)院（系、中心）實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員和實(shí)驗(yàn)輔助人員定編總數(shù)為：S=A+B+C+D。第三條其它.學(xué)校采用定編、定崗和定員相結(jié)合的辦法下達(dá)編制，非從事教學(xué)

20、實(shí)驗(yàn)和實(shí)驗(yàn)室管理工作人員，不得占用本系列的定編數(shù)。.本系列所指的輔助人員，包含技術(shù)工人和勤雜人員。.各單位的實(shí)驗(yàn)室工作人員定編應(yīng)以任務(wù)需要設(shè)定職位，每個職位的工作量要滿負(fù)荷，不足者應(yīng)及時調(diào)整工作量，不滿工作量的要扣減定編數(shù)。.珠海校區(qū)基礎(chǔ)教學(xué)實(shí)驗(yàn)中心等校級實(shí)驗(yàn)中心其編制數(shù)在總編制數(shù)內(nèi)單列下達(dá)。附件二:實(shí)驗(yàn)室工作人員職位基本職責(zé)第一條實(shí)驗(yàn)室工作人員必須保證完成教學(xué)實(shí)驗(yàn)、科研實(shí)驗(yàn)任務(wù)，不斷提高教學(xué)實(shí)驗(yàn)水平和實(shí)驗(yàn)技術(shù)水平，積極開展實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)技術(shù)開發(fā)。第二條實(shí)驗(yàn)室工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)驗(yàn)室工作的各項(xiàng)規(guī)范。第三條做好大型貴重儀器的專管共用工作。配合主管單位做好大型貴重儀器的采購、使用和管理，并依據(jù)

21、相關(guān)的程序開展購置工作（即申請一報(bào)批一招標(biāo)采購和簽訂合同書一進(jìn)口免稅批文一安裝、調(diào)試一驗(yàn)收與報(bào)增一報(bào)損和報(bào)廢等）。杜絕重復(fù)購置，提高使用效益。貴重儀器投入使用后，要定期對設(shè)備性能、指標(biāo)進(jìn)行校驗(yàn)和標(biāo)定；有性能降低或有故障和損壞，要及時進(jìn)行修復(fù)；因技術(shù)落后、損壞、無零配件或維修費(fèi)過高而無法修復(fù)、沒有使用價(jià)值的，要及時報(bào)損和報(bào)廢。第四條實(shí)驗(yàn)室工作人員應(yīng)按照國家和學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備和材料、低值易耗品等物資進(jìn)行管理；對實(shí)驗(yàn)室所需的實(shí)驗(yàn)動物進(jìn)行飼養(yǎng)、管理、檢疫和使用；對化學(xué)危險(xiǎn)品做好登記、安全、衛(wèi)生、保密工作，定期檢查防火、防爆、防盜、防事故等方面安全措施的落實(shí)情況；對實(shí)驗(yàn)所用的標(biāo)本要妥善保

22、管;經(jīng)常對師生進(jìn)行安全、保密教育，保障人身和財(cái)產(chǎn)安全。第五條做好環(huán)境保護(hù)和勞動保護(hù)工作，對高溫、輻射、噪聲、毒性、粉塵等對人體有害的環(huán)境加強(qiáng)監(jiān)督和勞動保護(hù)。不得隨意排放廢氣、廢水、廢物，不得污染周圍環(huán)境。發(fā)現(xiàn)技術(shù)安全和環(huán)境保護(hù)問題，要及時報(bào)告，并進(jìn)行技術(shù)改造,或停止使用該實(shí)驗(yàn)室。第六條對實(shí)驗(yàn)室實(shí)行科學(xué)管理，采用計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代手段，對實(shí)驗(yàn)室的人員、工作、物資、經(jīng)費(fèi)、環(huán)境狀態(tài)等信息進(jìn)行記錄、統(tǒng)計(jì)和分析。做好賬物處理，保持賬物一致。第七條除完成本職工作以外，要參與實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)和管理，承擔(dān)相應(yīng)的與本專業(yè)有關(guān)的工作。第八條從事教學(xué)實(shí)驗(yàn)的人員：1.應(yīng)依據(jù)教學(xué)大綱要求，吸收科研和教學(xué)的新成果，開辟新的實(shí)驗(yàn)領(lǐng)域

23、，更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，逐步增加綜合型、研究型、創(chuàng)新型的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，淘汰陳舊落后的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，減少驗(yàn)證性內(nèi)容。使學(xué)生在實(shí)驗(yàn)過程的每個環(huán)節(jié)中加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)技能和科學(xué)研究能力的培訓(xùn)I,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力。2.實(shí)驗(yàn)課前，應(yīng)對實(shí)驗(yàn)的目的、要求和基本內(nèi)容、實(shí)驗(yàn)的重點(diǎn)和難點(diǎn)、進(jìn)行研究并確定措施。并預(yù)做實(shí)驗(yàn)的全部內(nèi)容，寫出完整的實(shí)驗(yàn)指導(dǎo)書。首次指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)的人員要經(jīng)試講和試做，要求表達(dá)清楚、準(zhǔn)確、指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)熟練、排除故障迅速。3.對首次做實(shí)驗(yàn)的學(xué)生，要重點(diǎn)介紹實(shí)驗(yàn)室的規(guī)章制度儀器設(shè)備的性能、使用方法等。另外，要加強(qiáng)學(xué)生的安全防護(hù)意識。4.檢查學(xué)生的預(yù)習(xí)報(bào)告，加強(qiáng)對實(shí)驗(yàn)操作的指導(dǎo)，檢測學(xué)生的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)和結(jié)果，認(rèn)真批改學(xué)生的實(shí)驗(yàn)報(bào)告，定

24、期記錄和說明儀器設(shè)備使用情況。實(shí)驗(yàn)課期間不得擅自離開實(shí)驗(yàn)室或從事與本實(shí)驗(yàn)無關(guān)的活動。力求對本科學(xué)生開放實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行課外開放和創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)，同時提高實(shí)驗(yàn)室的開放率和開放內(nèi)涵，最大限度地發(fā)揮教學(xué)實(shí)驗(yàn)資源的效益。實(shí)驗(yàn)室開放要根據(jù)“因材施教、講求實(shí)效”的原則確定開放內(nèi)容，包括：設(shè)計(jì)性、綜合性和研究性實(shí)驗(yàn)；小發(fā)明、小制作、小論文等課外科技活動實(shí)驗(yàn)。提倡學(xué)生自擬實(shí)驗(yàn)課題，鼓勵學(xué)生參與解決工廠企業(yè)中的實(shí)際生產(chǎn)問題。及時將實(shí)驗(yàn)室開放的時間地點(diǎn)等向?qū)W生公布。做好實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備工作，并指導(dǎo)和參與開放工作。在實(shí)驗(yàn)研究過程中，應(yīng)加強(qiáng)對學(xué)生實(shí)驗(yàn)素質(zhì)與技能、創(chuàng)造性的科學(xué)思維方法和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度的培養(yǎng)。同時做好安全和開放情況記錄工作。

25、要求學(xué)生在進(jìn)入開放實(shí)驗(yàn)室前應(yīng)閱讀與實(shí)驗(yàn)內(nèi)容有關(guān)的文獻(xiàn)資料，準(zhǔn)備好實(shí)驗(yàn)實(shí)施方案，指導(dǎo)學(xué)生熟悉儀器的性能和使用方法；完成實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目后，提交實(shí)驗(yàn)報(bào)告或論文，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)和體會等。第九條承擔(dān)科研任務(wù)的實(shí)驗(yàn)人員，要積極開展科學(xué)實(shí)驗(yàn)工作，努力提高實(shí)驗(yàn)技術(shù)水平,完善實(shí)驗(yàn)條件和工作環(huán)境，積極開展實(shí)驗(yàn)裝置的研究和自制工作，做好儀器設(shè)備的管理、維修、計(jì)量及標(biāo)定工作，使儀器設(shè)備處于完好可用狀態(tài)。第十條學(xué)校測試中心和對外開放的國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室工作人員，在對外出具公證數(shù)據(jù)時，要按照國家有關(guān)規(guī)定和辦法進(jìn)行計(jì)量認(rèn)證。實(shí)驗(yàn)室高級職位人員，還必須：.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的全面管理工作，結(jié)合實(shí)驗(yàn)室工作的實(shí)際，擬訂實(shí)驗(yàn)室工作規(guī)程及實(shí)施辦法。完善

26、和健全實(shí)驗(yàn)室的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括實(shí)驗(yàn)室物資管理、經(jīng)費(fèi)使用和審核、實(shí)驗(yàn)用房及在用物資的管理、實(shí)驗(yàn)室工作人員的管理考核、實(shí)驗(yàn)室環(huán)保和安全衛(wèi)生制度等；組織論證儀器設(shè)備配備方案，負(fù)責(zé)分配實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和儀器設(shè)備運(yùn)行經(jīng)費(fèi),進(jìn)行投資效益評估；檢查督促本實(shí)驗(yàn)室人員完成各項(xiàng)工作任務(wù)。.主管實(shí)驗(yàn)室儀器設(shè)備、材料等物資。負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的維護(hù)、維修、計(jì)量及標(biāo)定工作，使儀器設(shè)備處于完好可用狀態(tài)；及時對閑置、積壓的儀器設(shè)備提出調(diào)劑建議，提高設(shè)備的使用效率；積極開展實(shí)驗(yàn)裝置的研究、改裝和自制工作。.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)環(huán)境管理，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)要求，加強(qiáng)對儀器設(shè)備、材料、低值易耗品、化學(xué)危險(xiǎn)品的管理。對實(shí)驗(yàn)室環(huán)境中有害人體的物質(zhì)加強(qiáng)監(jiān)測，

27、制定有效的勞動保護(hù)措施，負(fù)責(zé)實(shí)施對三廢的處理。.負(fù)責(zé)安全教育，提高安全觀念，做好防火、防爆、防盜、防事故等方面的安全措施，并定期檢查落實(shí)情況，保障人身和財(cái)產(chǎn)安全。附件三：受聘實(shí)驗(yàn)室工作人員高中初級職務(wù)業(yè)績基本條件一、受聘正高級職務(wù)者，受聘前五年內(nèi)需同時具備以下工作業(yè)績條件：（一）在受聘前五年內(nèi)，在本學(xué)科重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表高質(zhì)量的科學(xué)、技術(shù)、理論論文7篇以上（其中第一作者或通訊作者不少于5篇）；或在本學(xué)科重要學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表高質(zhì)量的科學(xué)、技術(shù)、理論論文4篇以上（其中第一作者或通訊作者不少于3篇）并有正式出版的高水平著作和本專業(yè)教材（獨(dú)立完成、主編或第一作者）。（二）主持一項(xiàng)省部級以上級科研項(xiàng)目；或

28、作為主要參加者（前三名以內(nèi)）參加一項(xiàng)省部級重點(diǎn)項(xiàng)目或二項(xiàng)以上國家級科研項(xiàng)目；或主持項(xiàng)國家級重點(diǎn)和重大項(xiàng)目的子課題，或主持一項(xiàng)省部級重大項(xiàng)目的子課題，或獲得省部級教學(xué)、科研成果二等以上獎勵（前三名以內(nèi)）。對主持國家自然科學(xué)基金和國家社科基金以上項(xiàng)目優(yōu)先考慮。（三）系統(tǒng)地講授過2門或以上本科生實(shí)驗(yàn)教學(xué)主干課，近5年來平均每年的教學(xué)工作量達(dá)160學(xué)時以上（本科生或研究生的課程，下同），教學(xué)效果考核達(dá)良好以上。（四）組織和領(lǐng)導(dǎo)完成了重大工程或?qū)嶒?yàn)技術(shù)革新，并解決了實(shí)際工作中出現(xiàn)的關(guān)鍵性技術(shù)問題，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。二、受聘副高級職務(wù)者，受聘前五年內(nèi)需同時具備以下工作業(yè)績條件：（-）業(yè)務(wù)技術(shù)水

29、平.有系統(tǒng)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，對本學(xué)科有較深的研究，能掌握本學(xué)科領(lǐng)域國內(nèi)外的技術(shù)動態(tài)。.有較高的專業(yè)技術(shù)水平，能提出重要的專業(yè)理論見解或管理工作規(guī)范，對實(shí)際工作有較大的指導(dǎo)作用；或具有解決本專業(yè)疑難復(fù)雜技術(shù)問題的能力。.有較高水平的研究成果，工作成績顯著。.能對中、初級專業(yè)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)（二）實(shí)踐條件受聘期間，具備下列條件之一：.主講過2門或以上的實(shí)驗(yàn)教學(xué)主干課，教學(xué)成果顯著。根據(jù)學(xué)科發(fā)展的需要，主持或組織重要實(shí)驗(yàn)課題的研究，及時更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，編寫高質(zhì)量的實(shí)驗(yàn)教材或?qū)嶒?yàn)指導(dǎo)書等。.主持實(shí)驗(yàn)室工作，為實(shí)驗(yàn)室的教學(xué)科研創(chuàng)造條件或在改進(jìn)實(shí)驗(yàn)技術(shù)和儀器設(shè)備性能方面成績顯著，提出實(shí)驗(yàn)室建

30、設(shè)方向，制定實(shí)驗(yàn)室發(fā)展規(guī)劃和教學(xué)科研實(shí)驗(yàn)方案。.主持過大型精密儀器（單價(jià)在50萬元以上）的引進(jìn)、驗(yàn)收、安裝調(diào)試，并負(fù)責(zé)該儀器的使用、維護(hù)、開發(fā)等。.有豐富的生產(chǎn)、技術(shù)管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在生產(chǎn)、技術(shù)管理工作中有顯著的成績和社會、經(jīng)濟(jì)效益。.獨(dú)立承擔(dān)過重要的研究課題，或主持和組織重大工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)，能解決本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵性技術(shù)問題。.負(fù)責(zé)全校實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)、規(guī)劃和管理，采取現(xiàn)代化手段對實(shí)驗(yàn)室實(shí)行科學(xué)化的管理，不斷提高實(shí)驗(yàn)室的管理水平和效益。（三）工作實(shí)績和成果條件同時具備下列三項(xiàng)條件：.工作數(shù)量和質(zhì)量年度考核均在稱職以上。.需具備下列業(yè)績條件之一-:（1）獨(dú)立承擔(dān)和完成2項(xiàng)以上重要實(shí)驗(yàn)裝置的研制或?qū)嶒?yàn)

31、課題研究，成果顯著；或根據(jù)工程以及教學(xué)科研的要求，成功設(shè)計(jì)、加工關(guān)鍵性實(shí)驗(yàn)裝置2項(xiàng)以上或改進(jìn)大型儀器設(shè)備的性能指標(biāo)，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和較好的使用效果；（2）獲得國家級科技獎或省、部級二等獎的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人（前3名）；（3）在科技開發(fā)或生產(chǎn)部門取得顯著的成果，生產(chǎn)的產(chǎn)品、施工技術(shù)、工藝達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平；（4）主持過大型精密儀器和大型設(shè)備系統(tǒng)（單價(jià)在50萬元以上）配置方案總體設(shè)計(jì)和先進(jìn)設(shè)備的高檔功能的消化、開發(fā)以及推廣應(yīng)用；（5）主持和完成省、部級以上的重點(diǎn)科研、設(shè)計(jì)項(xiàng)目；或作為主要參加者完成二項(xiàng)以上省、部級以上的重點(diǎn)科研、設(shè)計(jì)項(xiàng)目；（6）主持制訂全校實(shí)驗(yàn)室或國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的長期規(guī)劃、管理?xiàng)l

32、例等,取得較好的管理效益。.撰寫論文、著作等，具備下列條件之一：（1）公開出版本學(xué)科較高水平的專著、教材或譯著（30萬字以上、第一作者）；（2）在省級以上雜志公開發(fā)表有較高水平的本專業(yè)（或相近專業(yè)）學(xué)術(shù)論文5篇以上，其中在國際或國內(nèi)核心刊物發(fā)表不少于2篇（第一作者）；（3）在省級以上本學(xué)科范圍內(nèi)的學(xué)術(shù)會議上報(bào)告有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文并收入論文集5篇以上，其中第一作者不少于3篇。（4）從事科技開發(fā)或在企業(yè)生產(chǎn)部門的可提供經(jīng)過省級以上部門鑒定的科研成果證書三項(xiàng)以上。三、受聘中級職務(wù)者，需同時具備以下工作業(yè)績條件：（一）業(yè)務(wù)技術(shù)水平.系統(tǒng)掌握專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，了解本學(xué)科領(lǐng)域國內(nèi)外的技術(shù)動

33、態(tài)。.有一定的專業(yè)技術(shù)水平，能提出對本專業(yè)的理論見解或管理工作規(guī)范，應(yīng)用到實(shí)際工作中。.有較強(qiáng)的獨(dú)立實(shí)驗(yàn)工作能力，能獨(dú)立解決實(shí)際工作中出現(xiàn)的較復(fù)雜的技術(shù)問題，有一定水平的研究成果，工作成績顯著。（二）實(shí)踐條件受聘助理級職務(wù)期間，具備下列條件之一：.主講過1門或以上的專業(yè)基礎(chǔ)課或?qū)嶒?yàn)課，教學(xué)效果較好。組織或參加重要實(shí)驗(yàn)課題的研究，及時更新實(shí)驗(yàn)內(nèi)容，編寫或參與編寫實(shí)驗(yàn)教材或?qū)嶒?yàn)指導(dǎo)書等。.在實(shí)驗(yàn)室工作中，為實(shí)驗(yàn)室的教學(xué)科研創(chuàng)造條件或在改進(jìn)實(shí)驗(yàn)技術(shù)和儀器設(shè)備性能方面成績顯著，參與實(shí)驗(yàn)室的各項(xiàng)建設(shè)、制定實(shí)驗(yàn)室發(fā)展規(guī)劃和教學(xué)科研實(shí)驗(yàn)方案。.負(fù)責(zé)大中型精密儀器的使用、維護(hù)、開發(fā)等，成果顯著。.有一定的生產(chǎn)

34、、技術(shù)管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在生產(chǎn)、技術(shù)管理工作中取得較好的成績和社會、經(jīng)濟(jì)效益。.獨(dú)立承擔(dān)過般的研究課題或參加較大工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)，能解決本專業(yè)領(lǐng)域較復(fù)雜的技術(shù)問題。.負(fù)責(zé)全校實(shí)驗(yàn)室某一方面的建設(shè)、規(guī)劃和管理，不斷提高實(shí)驗(yàn)室的管理水平和效益。（三）工作實(shí)績和成果條件受聘助理級職務(wù)期間，同時具備下列三項(xiàng)條件：.工作數(shù)量和質(zhì)量年度考核均在稱職以上。.需具備下列業(yè)績條件之一：（D獨(dú)立承擔(dān)（或參加過二項(xiàng)以上）和完成重要實(shí)驗(yàn)裝置的研制，效果良好;或主持（或參加過二項(xiàng)以上）實(shí)驗(yàn)課題的研究，成果明顯；或根據(jù)工程以及教學(xué)科研的需要，成功設(shè)計(jì)、加工關(guān)鍵性的實(shí)驗(yàn)裝置（或參加過二項(xiàng)以上）或改進(jìn)大型儀器設(shè)備的性能指標(biāo)，取得

35、較好的經(jīng)濟(jì)效益和使用效果良好；（2）獲得省、部級三等獎的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人（前3名）；（3）在科技開發(fā)或生產(chǎn)部門取得顯著的成果，生產(chǎn)的產(chǎn)品、施工技術(shù)、工藝達(dá)到國內(nèi)較高水平（4）參加過大型精密儀器和大型設(shè)備系統(tǒng)（單價(jià)在50萬元以上）配置方案總體設(shè)計(jì)和先進(jìn)設(shè)備的高檔功能的消化、開發(fā)以及推廣應(yīng)用；（5）主持校級以上的重點(diǎn)科研、設(shè)計(jì)項(xiàng)目；或作為主要參加者完成加省、部級以上的重點(diǎn)科研、設(shè)計(jì)項(xiàng)目，做出了相當(dāng)?shù)呢暙I(xiàn)；（6）參與制訂全校實(shí)驗(yàn)室或國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的長期規(guī)劃、管理?xiàng)l例等,具體負(fù)責(zé)實(shí)施，取得較好的管理效益。.撰寫論文、著作，具備下列條件之一：（1）出版本學(xué)科較高水平的專著、教材或譯著（10萬字以上）；

36、（2）發(fā)表有一定水平的本專業(yè)（或相近專業(yè)）學(xué)術(shù)論文2篇以上；（3）在本學(xué)科范圍內(nèi)的學(xué)術(shù)會議上報(bào)告有學(xué)術(shù)價(jià)值的論文2篇以上，并獲好評。（4）從事科技開發(fā)或在企業(yè)生產(chǎn)部門的可提供經(jīng)過省級以上部門鑒定的科研成果證書一項(xiàng)以上。四、受聘初級職務(wù)者需同時具備以下工作業(yè)績條件：（-）實(shí)踐條件：有一定的專業(yè)技術(shù)水平和實(shí)驗(yàn)工作能力，能解決實(shí)際工作中出現(xiàn)的般的技術(shù)問題。工作數(shù)量和質(zhì)量年度考核稱職或良好。（-）具備下列業(yè)績條件之一：（1）輔導(dǎo)實(shí)驗(yàn)課，效果較好?；騾f(xié)助主講教師認(rèn)真做好實(shí)驗(yàn)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作,較好地完成任務(wù)。（2）負(fù)責(zé)一般儀器的使用、維護(hù)、開發(fā)等，較好地完成任務(wù)。（3）參加過研究課題或工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)、開發(fā)等，

37、較好地完成任務(wù)。（4）參加過實(shí)驗(yàn)裝置的研制或參加過實(shí)驗(yàn)課題的研究；或根據(jù)工程以及教學(xué)科研的要求，參加過設(shè)計(jì)、加工實(shí)驗(yàn)裝置或參加過改進(jìn)儀器設(shè)備的性能指標(biāo),較好地完成任務(wù)。（5）獲得過教學(xué)或科研等方面的獎勵。（6）在科技開發(fā)或生產(chǎn)部門取得較好的成果，生產(chǎn)的產(chǎn)品、施工技術(shù)、工藝達(dá)到較高水平；（7）負(fù)責(zé)全校實(shí)驗(yàn)室某一-方面的管理，管理效果好。五、受聘實(shí)驗(yàn)輔助人員需具備下列條件.輔導(dǎo)實(shí)驗(yàn)課，或協(xié)助主講教師認(rèn)真做好實(shí)驗(yàn)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。.負(fù)責(zé)一般儀器的使用、維護(hù)等。.協(xié)助負(fù)責(zé)人做好研究課題或工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)、開發(fā)等的輔助工作。.在科技開發(fā)或生產(chǎn)部門中，參與生產(chǎn)產(chǎn)品、施工技術(shù)、工藝等項(xiàng)工作;附件四：關(guān)于實(shí)施中山大

38、學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程（試行）實(shí)行從工程實(shí)驗(yàn)系列專業(yè)技術(shù)人員職稱評審制到職務(wù)聘任制平穩(wěn)過渡的若干規(guī)定中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員編制核定、職位設(shè)置與職務(wù)聘任規(guī)程（試行）在通過校工會和教職工代表大會充分聽取教職工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)學(xué)校黨委常委會批準(zhǔn)，自2004年8月1日起正式實(shí)施?，F(xiàn)就實(shí)施這一規(guī)程，實(shí)行從工程實(shí)驗(yàn)系列專業(yè)技術(shù)人員職稱評審制到職務(wù)聘任制的平穩(wěn)過渡作如下規(guī)定：一、作為一種“過渡”措施，學(xué)校原則上承認(rèn)2003年6月以前工程（實(shí)驗(yàn)）技術(shù)人員的職稱評審結(jié)果，以之作為新的實(shí)驗(yàn)室工作人員及其他為教學(xué)、科研服務(wù)的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員職務(wù)聘任制度實(shí)施的基礎(chǔ)，在2004年9月底前與學(xué)校簽訂

39、中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員聘任合同?，F(xiàn)任職于本校的57歲以下（1948年及其以后出生，女性52歲，1952年以前出生）在崗在編的實(shí)驗(yàn)室工作人員，除屬于本規(guī)定第4款所列情況者外，若申請繼續(xù)受聘，須填寫中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室人員職位申請表。各院系教師職務(wù)聘任委員會可參照原來中山大學(xué)工程、實(shí)驗(yàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審條例（中大1997185號）和中山醫(yī)科大學(xué)教學(xué)、醫(yī)療、科研、護(hù)、技、藥、管理等系列晉升高中級資格條件暫行規(guī)定（校人發(fā)1997148號）所規(guī)定的任職資格條件，擬定本單位現(xiàn)有實(shí)驗(yàn)室人員聘任現(xiàn)職務(wù)的方案，并以記名投票方式對每一個申請者進(jìn)行表決，獲聘任委員會總?cè)藬?shù)二分之一以上贊成票者即可受聘。并根據(jù)新的規(guī)程,與學(xué)校

40、簽訂新的中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室人員職務(wù)聘任合同。現(xiàn)任職于本校的57歲以上（1947年及其以前出生）的在編在崗的實(shí)驗(yàn)室人員如繼續(xù)受聘現(xiàn)職務(wù)，在退休前其基本工作量應(yīng)達(dá)到學(xué)校規(guī)定的基本要求，具體考核由院系負(fù)責(zé)，并報(bào)設(shè)備與實(shí)驗(yàn)室管理處核準(zhǔn)。年滿52歲（1951年以前出生）的女性實(shí)驗(yàn)室工作技術(shù)人員、年滿48歲的工人身份的實(shí)驗(yàn)室工作人員，若本人申請，可不再簽訂新的中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室人員職務(wù)聘任合同，在退休前其基本工作量應(yīng)達(dá)到學(xué)校規(guī)定的基本要求，具體考核由院系負(fù)責(zé)。二、根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見有關(guān)精神，依照規(guī)程的相關(guān)條款，2004年6月30日以前進(jìn)入中山大學(xué)（中山醫(yī)科大學(xué)）工作的

41、教師，已受聘主任技師、高級工程師、高級實(shí)驗(yàn)師、副主任技師職務(wù)者，若繼續(xù)受聘原職務(wù)，可與學(xué)校簽訂無固定期聘任合同；已受聘中、初級職務(wù)，在中山大學(xué)（中山醫(yī)科大學(xué)，下同）工作滿25年或在中山大學(xué)連續(xù)工作已滿10年且男性滿50周歲、女性滿45周歲者，若繼續(xù)受聘原職務(wù),亦可與學(xué)校簽訂無固定期聘任合同；已受聘中、初級職務(wù)的人員，不在以上規(guī)定條件的范圍之內(nèi)者，若繼續(xù)受聘原職務(wù)，則需根據(jù)規(guī)程的規(guī)定，與學(xué)校簽訂有固定期限聘任合同，首個聘期三年，從合同簽訂之日起計(jì)算。三、在本規(guī)程生效前已任職于中山大學(xué)的在崗在編的實(shí)驗(yàn)室工作人員，本次未獲聘任者，可校內(nèi)轉(zhuǎn)崗聘任或緩聘一年。緩聘期間，必須服從單位安排并完成安排的工作，

42、其校內(nèi)津貼的職位津貼部分，按2002年津貼的50%發(fā)放。若緩聘期滿后仍未獲得聘任者，在中山大學(xué)工作滿25年或在中山大學(xué)連續(xù)工作已滿10年且男教師滿50周歲、女教師滿45周歲者，采取校內(nèi)轉(zhuǎn)崗聘任或進(jìn)入人才交流中心等辦法分流。不符合上述規(guī)定條件者，緩聘期滿則自然解聘。四、對部分長期實(shí)際從事實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作且達(dá)到教師相應(yīng)資格要求條件的具有實(shí)驗(yàn)技術(shù)職稱的人員，原則上可根據(jù)個人意愿和教學(xué)需要應(yīng)聘教師系列。五、在過渡期內(nèi)設(shè)立從事科研輔助工作的實(shí)驗(yàn)室工作人員臨時編制（僅限校內(nèi)在編在崗人員，聘期兩年），各研究單位可根據(jù)工作需要向?qū)W校實(shí)驗(yàn)室工作人員編制核定、職務(wù)設(shè)置與職務(wù)聘任委員會提出，學(xué)校在實(shí)驗(yàn)室工作人員系列總編

43、制控制數(shù)內(nèi)根據(jù)實(shí)際需要從嚴(yán)批準(zhǔn)。但聘任期內(nèi)學(xué)校僅負(fù)責(zé)受聘人員的檔案工資，其校內(nèi)津貼則由聘任單位自行解決。六、由學(xué)校統(tǒng)一掌握的占編制總數(shù)10%的機(jī)動編制數(shù)，將主要用于解決人事制度改革“過渡時期”的歷史遺留問題。各院系若因歷史遺留問題和學(xué)科發(fā)展，需要增加編制數(shù)者，須于9月15日前向人事處提出書面申請，學(xué)校教師編制核定與職務(wù)聘任委員會將在9月30以前討論并答復(fù)有關(guān)的申請。因解決歷史遺留問題而增加的編制，到2006年9月1日前收歸學(xué)校。七、工程實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的職務(wù)聘任成為學(xué)校日常行政事務(wù)的一部分。職稱評審將不再進(jìn)行。人員的招聘與職務(wù)變動，按照規(guī)程的規(guī)定進(jìn)行。八、校和院系第一任聘任委員會的任期從2004年

44、9月1日起到2007年8月31日止。九、各院系在招聘實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員時，必須遵循現(xiàn)行有關(guān)人事調(diào)配的規(guī)定。中大2000103號中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)改革成果獎實(shí)施辦法（試行）一、設(shè)獎目的實(shí)驗(yàn)室是高等學(xué)校進(jìn)行教學(xué)和科研的重要場所，是體現(xiàn)學(xué)校教學(xué)和科研水平的重要標(biāo)志，對提高教學(xué)質(zhì)量和科研水平產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。為鼓勵實(shí)驗(yàn)教學(xué)人員、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員和實(shí)驗(yàn)管理人員發(fā)展科技研究和革新，正確評價(jià)他們作出的貢獻(xiàn)，調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，積極為實(shí)驗(yàn)教學(xué)、科學(xué)研究工作提供良好的技術(shù)服務(wù)和條件保障，特制訂本辦法。二、實(shí)驗(yàn)改革成果的內(nèi)容及范圍.實(shí)驗(yàn)技術(shù)與測試方法的研究與開發(fā)應(yīng)用；.實(shí)驗(yàn)儀器設(shè)備（包括附件、零配件）的研制、改革和維修；.貴

45、重儀器設(shè)備功能及計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)；.實(shí)驗(yàn)教學(xué)研究和改革（綜合性和創(chuàng)新性實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目的建立）；.實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和管理三、實(shí)驗(yàn)改革成果獎的申請.申請人資格獎勵對象限于本校從事實(shí)驗(yàn)教學(xué)、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、實(shí)驗(yàn)管理的有關(guān)人員。符合申報(bào)內(nèi)容和范圍且成果通過鑒定（或擬）的實(shí)驗(yàn)改革成果第一作者（指項(xiàng)目的總體負(fù)責(zé)人或主要完成者）。.如實(shí)填寫中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)改革成果獎申報(bào)表，主要內(nèi)容：任務(wù)來源，基本技術(shù)原理及關(guān)鍵技術(shù)，原理圖，主要功能及成果水平在本領(lǐng)域同類技術(shù)中所處地位或同行專家的評價(jià)。在實(shí)驗(yàn)室建設(shè)中發(fā)揮的主要作用，如對實(shí)驗(yàn)室水平的提高，為新開實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，為新開科研項(xiàng)目，為培養(yǎng)研究生、本科生發(fā)揮的作用等。.申報(bào)成果必須具備的材料申請一

46、等獎要有兩名校內(nèi)外高級職務(wù)專家作出的鑒定意見和“中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)改革成果鑒定證書”（申請一等獎必備），申請二、三等獎要有兩名高、中級職務(wù)研究人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員作出的技術(shù)測試報(bào)告。.申報(bào)材料經(jīng)實(shí)驗(yàn)室主任簽暑意見，并向所在學(xué)院（系）申報(bào),學(xué)院（系）組織專家評審組對項(xiàng)目的審核、評價(jià)等作出評審意見，向?qū)W校推薦獎勵等級，申報(bào)表報(bào)實(shí)驗(yàn)室管理處。四、實(shí)驗(yàn)改革成果獎的評選.由實(shí)驗(yàn)室管理處負(fù)責(zé)組織專家評審組，對項(xiàng)目進(jìn)行評選；.專家評審組提出一、二、三等獎候選名單，報(bào)主管校長批準(zhǔn);.獲獎名單發(fā)文公布全校；.每二年評選一次，具體時間另行通知。五、實(shí)驗(yàn)改革成果獎的評選標(biāo)準(zhǔn).系統(tǒng)先進(jìn)，經(jīng)一年以上的實(shí)際應(yīng)用，性能良好、安全可

47、靠；.技術(shù)先進(jìn)，反映當(dāng)時的實(shí)驗(yàn)室技術(shù)先進(jìn)水平，在國內(nèi)同類技術(shù)中處于領(lǐng)先地位。.效果顯著，在教學(xué)、科研和管理工作中發(fā)揮良好的作用，或取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。六、實(shí)驗(yàn)改革成果的獎勵.實(shí)驗(yàn)改革成果獎金總額每次二萬元，由學(xué)校財(cái)務(wù)撥出?？睿蓪?shí)驗(yàn)室管理處?？顚Ｓ?。.獎勵名額和獎金數(shù)額，按評審的實(shí)際情況而定。一般情況下,一等獎不超過得獎總名額的10%,二等獎不超過總名額的30%,其余為三等將。.獲將者學(xué)校頒發(fā)“榮譽(yù)證書”和獎金，并向所在實(shí)驗(yàn)室頒發(fā)獎狀。.獲獎成果可作為晉升職稱的材料，并由實(shí)驗(yàn)室管理處負(fù)責(zé)選編入“中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)改革成果匯編”，推廣和交流實(shí)驗(yàn)改革成果。.獲獎項(xiàng)目如嚴(yán)重失實(shí)，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，

48、收回其證書、獎狀和獎金并采取適當(dāng)方式在校內(nèi)通報(bào)。七、本實(shí)施辦法由實(shí)驗(yàn)室管理處負(fù)責(zé)解釋。實(shí)驗(yàn)室管理處2000年10月23日一、總緒第條設(shè)立實(shí)驗(yàn)室研究（改革）基金項(xiàng)目的宗旨是：為推動我校實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)工作的深入發(fā)展，鼓勵、支持從事實(shí)驗(yàn)教學(xué)及實(shí)驗(yàn)室工程技術(shù)工作人員開展實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)技術(shù)革新，加強(qiáng)學(xué)生的素質(zhì)教育和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，提高我校實(shí)驗(yàn)教學(xué)水平和質(zhì)量，特制定本辦法。第二條實(shí)驗(yàn)室教學(xué)研究（改革）基金項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)主要來自學(xué)校的財(cái)政撥款，接受社會各界人士的捐贈。同時歡迎申報(bào)單位所在院（系）配套經(jīng)費(fèi)支持。第三條本基金項(xiàng)目由實(shí)驗(yàn)室管理處具體組織實(shí)施和執(zhí)行。二、資助范圍與條件第四條凡在我校從事實(shí)驗(yàn)

49、教學(xué)和實(shí)驗(yàn)室工程技術(shù)工作的在崗人員均可通過院（系）組織申請本基金項(xiàng)目。第五條本項(xiàng)目重點(diǎn)支持以下實(shí)驗(yàn)改革和實(shí)驗(yàn)研究項(xiàng)目：1、實(shí)驗(yàn)改革項(xiàng)目：在實(shí)驗(yàn)教學(xué)體制、實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容改革、實(shí)驗(yàn)技術(shù)創(chuàng)新等方面有較大舉措，在國內(nèi)特別在校內(nèi)同行中具有領(lǐng)先地位的或先導(dǎo)影響的改革項(xiàng)目。2、實(shí)驗(yàn)研究項(xiàng)目：在實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、技術(shù)革新等方面對學(xué)生素質(zhì)教育和創(chuàng)新能力培養(yǎng)有積極作用的研究項(xiàng)Ho第六條本項(xiàng)目采取公平競爭、擇優(yōu)支持的原則，在同等條件下，有配套經(jīng)費(fèi)支持的項(xiàng)目優(yōu)先予以考慮。三、申請與評審第七條本項(xiàng)目原則上每年開展一次，申報(bào)研究的有效時間原則上以一年為限。第八條實(shí)驗(yàn)教學(xué)研究（改革）基金項(xiàng)目于每年10月份接受申請（具體

50、時間以通知時間為準(zhǔn)）。第九條申請人必須認(rèn)真和實(shí)事求是地填寫中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)教學(xué)研究（改革）基金項(xiàng)目申請書（以下簡稱申請書），交所在院（系）主管教學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)審查。第十條申請人所在院（系）主管領(lǐng)導(dǎo)必須認(rèn)真組織對申請書內(nèi)容的真實(shí)性、項(xiàng)目方案的可行性、經(jīng)費(fèi)預(yù)算的合理性等進(jìn)行審查，從中擇優(yōu)最多推薦改革項(xiàng)目一項(xiàng)、研究項(xiàng)目二項(xiàng)簽署意見，加蓋公章（一式十份）后按規(guī)定時間報(bào)送實(shí)驗(yàn)室管理處實(shí)驗(yàn)室科。凡不符合本辦法規(guī)定的要求和逾期報(bào)送者，不予受理。第十一條實(shí)驗(yàn)室管理處負(fù)責(zé)對申請項(xiàng)目組織評審并將評審結(jié)果報(bào)主管校長審批。四、實(shí)施與驗(yàn)收第十二條項(xiàng)目負(fù)責(zé)人接到批準(zhǔn)資助后要按項(xiàng)目申報(bào)計(jì)劃積極組織實(shí)施，學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)要對項(xiàng)目予以大力支

51、持并負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督。第十三條實(shí)驗(yàn)室管理處負(fù)責(zé)對資助項(xiàng)目的實(shí)施情況進(jìn)行中期檢查及結(jié)題驗(yàn)收。第十四條因故不能按期結(jié)題的應(yīng)提前提出書面報(bào)告，說明原因并提出延長時間申請，經(jīng)實(shí)驗(yàn)室管理處批準(zhǔn)后方可延期結(jié)題。但只能延期一次，時間一般不能超過6個月，否則按未完成項(xiàng)H處理。五、違規(guī)及處理第十五條凡有以下情況之一者，作違規(guī)處理：1、項(xiàng)目申請人在獲準(zhǔn)資助后不能按計(jì)劃開展工作的；2、不具備實(shí)施條件或擅自改變研究計(jì)劃的；3、違反本管理辦法的。第十六條違規(guī)者項(xiàng)目承擔(dān)人所在院（系）應(yīng)負(fù)責(zé)向?qū)嶒?yàn)室管理處如數(shù)退還已獲資助的全部經(jīng)費(fèi)。第卜七條本辦法自公布之日起實(shí)施，由實(shí)驗(yàn)室管理處負(fù)責(zé)解釋。實(shí)驗(yàn)室管理處2000年5月中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室

52、開放基金項(xiàng)目管理辦法設(shè)立實(shí)驗(yàn)室開放基金是貫徹國家關(guān)于加強(qiáng)“素質(zhì)教育”的方針和政策，根據(jù)各學(xué)科及專業(yè)人才培養(yǎng)的需要，有重點(diǎn)選擇資助本科學(xué)生參與開放實(shí)驗(yàn)教學(xué)和自選實(shí)驗(yàn)課題的研究，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，完善我校創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制。為加強(qiáng)對實(shí)驗(yàn)室開放基金項(xiàng)目的管理，制定本管理辦法。一、基金來源實(shí)驗(yàn)室開放基金項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)來源主要是學(xué)校財(cái)政撥款，同時接受國內(nèi)外單位和個人的捐款。二、資助的范圍面向全校教學(xué)實(shí)驗(yàn)室，凡在我校就讀的本科學(xué)生均可通過相關(guān)的實(shí)驗(yàn)室申請基金項(xiàng)目。基金項(xiàng)目支持各實(shí)驗(yàn)室提供的開放實(shí)驗(yàn)教學(xué)課題和沉睡學(xué)生自擬的實(shí)驗(yàn)課題。三、資助的原則和條件在相似條件下，優(yōu)先考慮基地專業(yè)學(xué)生參與的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目、學(xué)校確定的

53、“優(yōu)生優(yōu)培”計(jì)劃的學(xué)生參與的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目和較多參與的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)Mo四、資助的條件符合本項(xiàng)目的資助范圍；項(xiàng)目內(nèi)容有一定的新意，對培養(yǎng)學(xué)生的素質(zhì)和能力有重要推動作用；填寫的中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室開放基金項(xiàng)目申請表（簡稱申請）內(nèi)容真實(shí)可靠，經(jīng)費(fèi)預(yù)算合理。五、申請與評審.每年10月接受申請（以通知時間為準(zhǔn)）；.申請實(shí)驗(yàn)室認(rèn)真和實(shí)事求是填寫申請表，申請實(shí)驗(yàn)室所在院（系）、主管領(lǐng)導(dǎo)必須對申請表的真實(shí)性、資助的必要性、實(shí)驗(yàn)研究方向的可行性、經(jīng)費(fèi)預(yù)算的合理性等進(jìn)行審查，簽署意見后加蓋公章。.申請表一式十份在規(guī)定的時間內(nèi)交實(shí)驗(yàn)室管理處實(shí)驗(yàn)室科，實(shí)驗(yàn)室管理處負(fù)責(zé)組織對申請項(xiàng)目進(jìn)行評審。凡不符合本辦法規(guī)定和逾期送達(dá)者，不予受理。.

54、實(shí)驗(yàn)室管理處將評審結(jié)果書面通知各申請單位。六、實(shí)施與管理.申請實(shí)驗(yàn)室在接到獲準(zhǔn)資助通知后，應(yīng)積極組織項(xiàng)目的實(shí)施。學(xué)生應(yīng)按實(shí)驗(yàn)課題計(jì)劃開展工作。.獲資助的項(xiàng)目一般在一年內(nèi)結(jié)題，本項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)限額為每人1000元，經(jīng)費(fèi)只限于復(fù)印資料、購買化學(xué)試劑、實(shí)驗(yàn)材料和支付測試費(fèi)等開支，不得用于購買儀器設(shè)備或作其他用途。.申請實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過程中的日常管理工作，幫助解決實(shí)際困難，對研究進(jìn)展情況檢查監(jiān)督，建立開放實(shí)驗(yàn)檔案。實(shí)驗(yàn)室管理處負(fù)責(zé)對資助項(xiàng)目的實(shí)施情況進(jìn)行檢查。.有下列情況者，項(xiàng)目承擔(dān)單位應(yīng)退還已獲資助的經(jīng)費(fèi)：A.項(xiàng)目申請單位獲資助后，不能按時開展工作的；B.不具備實(shí)施條件的：C.擅自停止執(zhí)行或改變研

55、究計(jì)劃的：D.違反本管理辦法的。如屬C、D項(xiàng)情況者，除須退還資助經(jīng)費(fèi)外，取消項(xiàng)目承擔(dān)者下一年度的項(xiàng)目資助資格。七、項(xiàng)目驗(yàn)收與成果管理1.資助項(xiàng)目由實(shí)驗(yàn)室管理處組織驗(yàn)收。資助項(xiàng)目結(jié)束后承擔(dān)者須在一個月內(nèi)辦理結(jié)題，并向?qū)嶒?yàn)室管理處實(shí)驗(yàn)室科提交下列材料：A.中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室開放基金項(xiàng)目結(jié)題報(bào)告一式五份；B.其他必要的附件材料（如有標(biāo)注的論文等）一式五份。.因故不能結(jié)題的應(yīng)提出書面報(bào)告，說明原因及以后的實(shí)施方案，經(jīng)實(shí)驗(yàn)室管理處同意后方可延長，且只能延長一次，時間不超過三個月。否則按未完成處理。.反映本項(xiàng)目研究成果的文章、報(bào)導(dǎo)、資料等注明“中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室開放基金項(xiàng)目”字樣，八、本辦法自公布之日起實(shí)施，實(shí)驗(yàn)

56、室管理處負(fù)責(zé)解釋。實(shí)驗(yàn)室管理處2000年5月19日中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室開放管理規(guī)定為鼓勵支持學(xué)生在課余時間參加開放式實(shí)驗(yàn)教學(xué)、科研和各類社會活動，提高實(shí)驗(yàn)教學(xué)水平，進(jìn)一步加強(qiáng)素質(zhì)教育，規(guī)范有序做好我校實(shí)驗(yàn)室的開放工作，制定本規(guī)定。一、實(shí)驗(yàn)室面向?qū)W生開放是高等教育培養(yǎng)創(chuàng)新人才、實(shí)現(xiàn)素質(zhì)教育目標(biāo)的客觀要求。實(shí)驗(yàn)室開放不僅對學(xué)生技能訓(xùn)練，而且對培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和開拓能力具有重要作用。因此，各實(shí)驗(yàn)室都要力求對大學(xué)本科學(xué)生進(jìn)行課外開放，提高實(shí)驗(yàn)室的開放率和開放內(nèi)涵，最大限度地發(fā)揮教學(xué)實(shí)驗(yàn)資源的效益。二、實(shí)驗(yàn)室開放內(nèi)容要貫徹“因材施教、講求實(shí)效”的原則，根據(jù)不同層次的學(xué)生和要求，確定開放內(nèi)容。內(nèi)容應(yīng)

57、包括：設(shè)計(jì)性、綜合性和研究性實(shí)驗(yàn)；小發(fā)明、小制作、小論文等課外科技活動實(shí)驗(yàn)。提倡學(xué)生自擬實(shí)驗(yàn)課題，鼓勵學(xué)生參與解決工廠企業(yè)中的實(shí)際生產(chǎn)問題。三、每學(xué)期開學(xué)初和暑假前，各實(shí)驗(yàn)室應(yīng)將本學(xué)期和暑假期間實(shí)驗(yàn)室開放的時間地點(diǎn)等向?qū)W生公布。學(xué)生在進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室前，應(yīng)按規(guī)定預(yù)先向?qū)嶒?yàn)室報(bào)名登記。四、各開放實(shí)驗(yàn)室應(yīng)根據(jù)學(xué)生人數(shù)的多少和實(shí)驗(yàn)內(nèi)容做好實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備工作，并配備一定數(shù)量的指導(dǎo)教師和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員參與開放工作。在實(shí)驗(yàn)研究過程中，指導(dǎo)教師應(yīng)注意加強(qiáng)對學(xué)生實(shí)驗(yàn)素質(zhì)與技能、創(chuàng)造性的科學(xué)思維方法和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度的培養(yǎng)。做好安全和開放情況記錄工作。五、學(xué)生在進(jìn)入開放實(shí)驗(yàn)室前應(yīng)閱讀與實(shí)驗(yàn)內(nèi)容有關(guān)的文獻(xiàn)資料，準(zhǔn)備好實(shí)驗(yàn)實(shí)施方案

58、，做好有關(guān)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備工作。六、學(xué)生進(jìn)入開放實(shí)驗(yàn)室，必須嚴(yán)格遵守實(shí)驗(yàn)室的各項(xiàng)規(guī)章制度。損壞儀器設(shè)備的按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理。七、學(xué)生在實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目完成后，應(yīng)向?qū)嶒?yàn)室提交實(shí)驗(yàn)報(bào)告或論文等實(shí)驗(yàn)結(jié)果。實(shí)驗(yàn)室應(yīng)及時總結(jié)和交流工作，如組織“開放實(shí)驗(yàn)交流答辯會”等活動，促進(jìn)學(xué)生實(shí)驗(yàn)小組之間的溝通，分享實(shí)驗(yàn)成果和心得體會，培養(yǎng)學(xué)生的口頭表達(dá)能力和報(bào)告能力。實(shí)驗(yàn)室須做好成果收集和論文推薦發(fā)表工作。八、學(xué)生參與開放實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目取得優(yōu)異成果者，可向教務(wù)處申請學(xué)分。學(xué)校每年評選一批在培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力方面成效突出的開放實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目作為優(yōu)秀項(xiàng)目，對參加者和指導(dǎo)教師實(shí)行獎勵。九、教師指導(dǎo)開放實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目，可計(jì)算相應(yīng)的工作量（具體由學(xué)院參照有關(guān)規(guī)

59、定自行制定）。各學(xué)院要認(rèn)真做好開放實(shí)驗(yàn)室的管理工作，特別應(yīng)充分利用校園網(wǎng)等現(xiàn)代化手段。十、為資助實(shí)驗(yàn)室開放工作，學(xué)校設(shè)置一定數(shù)額的實(shí)驗(yàn)室開放基金，該基金按中山大學(xué)實(shí)驗(yàn)室開放基金項(xiàng)目管理辦法的規(guī)定執(zhí)行。卜一、各學(xué)院可根據(jù)本規(guī)定制定本學(xué)院實(shí)驗(yàn)室開放實(shí)施細(xì)則.實(shí)驗(yàn)室管理處2002年4月8口中山大學(xué)本科生科研培訓(xùn)的實(shí)施辦法（2005年8月）第一章總則第一條本科生科研計(jì)劃是增強(qiáng)學(xué)生創(chuàng)新實(shí)踐能力的重要措施。為加強(qiáng)學(xué)生科研培訓(xùn)的規(guī)范化管理和質(zhì)量監(jiān)控，特制定本辦法。第二條實(shí)施本科生科研計(jì)劃的宗旨是在本科教學(xué)中營造濃厚的學(xué)術(shù)科研氛圍，為廣大本科生創(chuàng)造早期參與科學(xué)研究的機(jī)會，促進(jìn)本科生創(chuàng)新思維、科研能力和實(shí)踐技能

60、的培養(yǎng)。第三條中山大學(xué)本科生科研計(jì)劃資助工作堅(jiān)持公平、公開、公正原則，在專家評審的基礎(chǔ)上擇優(yōu)立項(xiàng)。第四條為保證本科生科研項(xiàng)目順利實(shí)施，采取目標(biāo)管理和過程管理相結(jié)合的方式。第二章立項(xiàng)資助條件第五條立項(xiàng)資助對象是學(xué)有余力，具備初步的科研和動手能力，且在學(xué)術(shù)科研方面有較大興趣的本科生，原則上要求以本科二、三年級的學(xué)生為主。上一年度學(xué)生科研項(xiàng)目未結(jié)題者不得繼續(xù)申報(bào)新的課題。第六條立項(xiàng)資助的研究項(xiàng)目必須有一定的理論意義和學(xué)術(shù)思想，立論依據(jù)較充分，研究內(nèi)容和目標(biāo)明確，研究方法和技術(shù)路線可行，一般在半年或一年內(nèi)可望取得研究結(jié)果或論文。第七條立項(xiàng)資助項(xiàng)口可來源于指導(dǎo)教師主持的研究項(xiàng)目子課題或?qū)W生自行設(shè)計(jì)的科研