廣告公司員工必讀

1、心態(tài)決定一切一、積極的心態(tài)就是競(jìng)爭(zhēng)力一個(gè)人的心態(tài)直接決定了他的行為，決定了他對(duì)待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取。在廣告公司，有的人成為公司里的核心員工，受到老板的器重；有的人一直碌碌無為，無人知曉；有些人牢騷滿腹，總認(rèn)為自己與眾不同而到頭來仍一無是處眾所周知，除了少數(shù)天才以外，大多數(shù)人的智慧相差無幾。那么是什么在造就我們，改變我們呢？是“心態(tài)”！“心態(tài)”也是態(tài)度，態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意識(shí)，是個(gè)人的能力、意愿、觀念、想法、價(jià)值觀等在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。在廣告公司，我們可以看到形形色色的人，每個(gè)人都有不同的心態(tài)，都有自己的工作態(tài)度。有的勤勉進(jìn)取，有的悠閑自在，有的得過且

2、過。工作態(tài)度決定工作成績(jī)。我們不能保證你具有某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人都有一些相同的態(tài)度。公司中普遍存在著三種人。第一種人：牢騷滿腹型這種人永遠(yuǎn)悲觀失望，他們似乎總是在抱怨他人與環(huán)境，認(rèn)為自己所有的不如意都是由環(huán)境造成的。他們常常自我設(shè)限，使自己的無限潛能無法發(fā)揮。其實(shí)每個(gè)人都有著優(yōu)有秀的潛質(zhì)，然而，整天生活在負(fù)面情緒當(dāng)中，讓他們完全享受不到工作的樂趣。他們總是牢騷滿腹，認(rèn)為別人都是錯(cuò)的，自己都是對(duì)的，什么都看不慣，這種消極情緒會(huì)不知不覺地傳染給其他人。第二種人：得過且過型這種人的口頭禪是：“那么拼命干什么？不就拿那么點(diǎn)薪水嗎？”。他們從來都是按時(shí)上下班，按部就班，職責(zé)之外的事情一概不

3、理，份外之事更不會(huì)主動(dòng)去做，不求有功，但求無過。一遇挫折，他們最擅長(zhǎng)的就是自我安慰：“反正漲工資是少數(shù)人的事，大多數(shù)人還不是像我一樣原地踏步，這樣有什么不好?！钡谌N人：積極進(jìn)取型在廣告公司里，人們經(jīng)?？梢钥吹剿麄兠β档纳碛埃麄儫崆榈睾屯聜兇蛘泻?，精神抖擻，積極樂觀，永爭(zhēng)第一。他們總是積極地尋求解決問題的辦法，即使是在工作中受到挫折的情況下也是如此。因此，他們總能讓希望之火重新點(diǎn)燃。不論是干部還是員工，都喜歡和他們接觸，他們雖然整天忙忙碌碌，經(jīng)常加班加點(diǎn)，卻始終保持樂觀的態(tài)度，時(shí)刻享受著工作的樂趣。下面讓我們來看看三種人的結(jié)局。一年后，由于公司的經(jīng)營(yíng)遇到了困難，加上經(jīng)濟(jì)不景氣，公司決定裁員

4、，要部門經(jīng)理拿出裁員方案，部門經(jīng)理首先就想到了第一種人。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)環(huán)境不好，公司需要積極向上，團(tuán)結(jié)一致的精神。所以那些每天在公司除了發(fā)牢騷，還是發(fā)牢騷的人就接到了解聘信第二種人呢？他們?nèi)匀蛔鱿嗤墓ぷ?，上司?duì)他們的評(píng)價(jià)始終不好不壞。漲工資升職對(duì)他們來說遙遙無期。在公司，受不到上司的重用。成為公司可有可無的員工?？上攵乱慌拥搅私馄感诺娜说谌N人還有那么積極進(jìn)取，忙碌的身影仍然隨處可見。為了解決公司的各種問題，他們被安排進(jìn)入管理層，有的被提升到重要的管理崗位，薪水也越來越高。同時(shí)，新的挑戰(zhàn)又剛剛開始。在公司里，員工與員工之間在競(jìng)爭(zhēng)智慧與能力的同時(shí)，也在競(jìng)爭(zhēng)態(tài)度。一個(gè)人的態(tài)度直接決定了他的行為

5、，決定了對(duì)待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取。心態(tài)越積極，決心越大，對(duì)工作投入的心血越多，那么從工作中所得到的回報(bào)也就越理想。前面三種人，一種面臨失業(yè)的危險(xiǎn)，一種已經(jīng)被解聘，一種得到提拔。這并不是說有些人得到提拔是因?yàn)樗麄冊(cè)谥橇ι细怀?，而是因?yàn)樗麄冇懈玫墓ぷ鲬B(tài)度。尤其是在一些技術(shù)含量不是太高的崗位，大多數(shù)人都可以勝任本職工作，唯一能為自己的工作表現(xiàn)增加砝碼的也就只有態(tài)度了。這時(shí)，態(tài)度就是你區(qū)別于其他人，使自己變得更出色的一種能力。那些慵懶怠惰的人，那些態(tài)度上不具備競(jìng)爭(zhēng)力的人，只注重事物的表象，無法看透事物的本質(zhì)。他們只相信運(yùn)氣、機(jī)緣、天命之類的東西，看到他人工作出色，就認(rèn)

6、為那是天分！看到人家屢次加薪、提升，就認(rèn)為那是幸運(yùn)、機(jī)緣，甚至還抱怨社會(huì)不公。一開始，你會(huì)覺得堅(jiān)持積極的態(tài)度很不容易，但最終你會(huì)發(fā)現(xiàn)這種態(tài)度成了你個(gè)人的價(jià)值的一部分。而當(dāng)你體驗(yàn)到他人的肯定給你的工作和生活帶來的幫助時(shí)，你就會(huì)一如既往地用這種心態(tài)去做事。態(tài)度就是競(jìng)爭(zhēng)力。積極的工作態(tài)度始終是你脫穎而出的砝碼，擁有它，你將在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上走得更順利。二、要有為自己工作的心態(tài)優(yōu)秀員工總是能夠把公司的工作看成是自己的事，不管老板在不在，不管主管在不在，不管公司遇到什么樣的挫折，都愿意全力以赴，積極主動(dòng)地去做任何事情。在日常工作與生活，我們常常會(huì)聽到很多人這樣說：“我不過是在給公司打工?！薄拔覟楣靖苫?/p>

7、，公司給我工資，我對(duì)得起自己的工資就行了。”“一個(gè)月就給我這么一點(diǎn)錢，憑什么讓我做這做那？”“給我多少錢，就干多少活?！薄斑@不是我的事情，你找別人去做吧。”“公司的事情能推就推，因?yàn)樽龅迷蕉?，錯(cuò)得越多?！薄斑@不是我份內(nèi)的工作，我才不干呢！”在很多場(chǎng)合，我們都能聽到有人講這些話，而說這些話的人，年輕人在多一些。雖然年輕人有著豐富的知識(shí)和較強(qiáng)的工作能力，卻由于生活在不斷的抱怨中而常常面臨如何找到下一份工作的窘境。這樣的人不僅廣告公司有，社會(huì)上到處都有。他們最大的誤區(qū)就是始終抱著“我不過是在給別人打工”的思想。他們認(rèn)為，工作就是一種簡(jiǎn)單的雇傭關(guān)系，做多做少，做好做壞，和自己沒有多大的利害關(guān)系，這樣的

8、工作觀念讓太多的年輕人錯(cuò)失了人生中一次又一次的寶貴機(jī)會(huì)，甚至等到頭發(fā)都白了，依然不斷地埋怨自己所在的企業(yè)。在工作中，優(yōu)秀員工與普通員工的區(qū)別在于：優(yōu)秀員工總是能夠把公司的工作看成是自己的事情，不管老板在不在，不管主管在不在，不管企業(yè)遇到什么樣的挫折，都愿意全力以赴，積極主動(dòng)地去做任何事情。因此，他們總是能夠獲得更多的漲工資和提升的機(jī)會(huì)。普通員工則總是標(biāo)榜自己只是一個(gè)打工者，他們認(rèn)為企業(yè)是老板的，我只是替老板做事，做得再好，為公司賺再多的錢，最后受益的還是老板。因此，他們對(duì)待公司，對(duì)待自己的工作就沒有積極的態(tài)度，不會(huì)像老板一樣去思考和行動(dòng)，更不會(huì)像老板一樣精打細(xì)算，處處為企業(yè)著想。任何一個(gè)老板都

9、不可能重視和提拔這樣的人，而他們永遠(yuǎn)只能給別人打工。公司的最終目的就是讓每個(gè)人都成為公司股東，每個(gè)人都是老板。從某種意義上來說，一個(gè)有遠(yuǎn)見的員工實(shí)際上是在為自己打工。只有把企業(yè)的事情當(dāng)成自己的事情去好好做時(shí)，自己才有成就感，也才能夠不斷地提升自己的價(jià)值，完善自身的各方面的能力，使自己越來越成熟。廣告公司是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)，任何一個(gè)公司都有整天兢兢業(yè)業(yè)，努力為公司工作的員工。由于他們有正常的打工的心態(tài)，做出了非凡的業(yè)績(jī)，所以受到老板的重用，得到了較高的工資回報(bào)，也展示了自身的價(jià)值，我們應(yīng)該向這些優(yōu)秀的員工學(xué)習(xí)。其實(shí)我們每個(gè)人都應(yīng)該問一問自己到底在為誰工作?為什么工作？難道工作就僅僅是讓老板看，

10、然后從他那里換取每個(gè)月的工資嗎？你不是在為公司工作，也不是在為老板打工，而是在為自己工作，至少也有一半是在為自己工作。因?yàn)楣ぷ鞑粌H讓你獲得薪水，更重要的是，它還教給你經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技術(shù)，和做人的方法。通過工作，你自己的能力能夠得到提升，從而使你變得更加成熟，更有價(jià)值。每個(gè)人的工作其實(shí)都是為了自己，為了自己的事業(yè)，為了自己的幸福。為實(shí)現(xiàn)和提升自己的價(jià)值，我們要感謝公司給自己提供了工作和發(fā)展進(jìn)步的平臺(tái)。只有對(duì)自己的工作目的有了正確的認(rèn)識(shí)，才能以飽滿的熱情，自動(dòng)自發(fā)的工作態(tài)度，積極開拓進(jìn)取的精神，頑強(qiáng)拼搏的斗志投身到工作中去，才能在廣告行業(yè)實(shí)現(xiàn)自己的人生夢(mèng)想和職業(yè)目標(biāo)。三、沒有被人瞧不起的工作，只有被

11、人瞧不起的工作態(tài)度不管你在工作看起來如何卑微，都不要對(duì)自己的工作表示輕視和厭惡，看低自己的工作，最終也會(huì)遭到別人的輕視。在這個(gè)世界上，沒有被人瞧不起的工作，只有被人瞧不起的工作態(tài)度，每一件事情對(duì)人生都具有十分重要的意義。在廣告公司，上至管理者的決策方案，下至清潔工的擦桌子、拖地，都是不可缺少的工作，任何一道工序都有其存在的道理，世上沒有可以被藐視的工作，所有正當(dāng)合法的工作都是值得尊敬的。一句話，沒有被瞧不起的工作，只有被瞧不起的工作態(tài)度。不管你的工作看起來如何簡(jiǎn)單，都不要對(duì)自己的工作表示輕視和厭惡?？吹妥约旱墓ぷ?，最終也會(huì)遭到別人的輕視。如果你因?yàn)樽约涸诘讓哟驋咝l(wèi)生而看不起自己，看不起自己的工

12、作，那么管理人員也必然會(huì)因此而輕視你的工作和工作成績(jī)。所以，不管在什么情形下，都應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的工作投入巨大的熱情，并付之以敬業(yè)的精神。工作就是付出努力以達(dá)到某種目的，最令人滿意的工作就是那些能充分表現(xiàn)我們的才能和性格的工作。人生只有一次，正為了獲得什么或成就自我，為了拓寬、加深、提高自身的技能，為了將自我全面發(fā)展成為一個(gè)均衡、和諧和美麗的人，我們才會(huì)專注于一個(gè)方向，并向那個(gè)方面付出畢生心血。一個(gè)人的工作態(tài)度是他人生態(tài)度的表現(xiàn)，一生的職業(yè)目標(biāo)就是他志向的表現(xiàn)、理想的所在。所有正當(dāng)合法的工作都是值得尊敬的。只要你誠實(shí)地勞動(dòng)，沒有人能夠貶低你的價(jià)值，關(guān)鍵在于你是如何看待自己的工工作。所以，一個(gè)人的工作

13、態(tài)度，在某種程度上就是了解那個(gè)人。廣告公司涉及的專業(yè)和工作非常之多，例如：攝影、攝像、設(shè)計(jì)、印刷、噴繪寫真、雕刻、安裝、制作條幅等等，許多工作又臟又累，還有一些工作，看上去并不高雅，技術(shù)含量也很低，工作環(huán)境也很差，甚至大家也不太關(guān)注它，但是，我們千萬別因輕視這樣一份工作，我們要用這樣的尺度去衡量它：只要它是有用的，就值得你去做。工作沒有貴賤之分，工作態(tài)度才有高低區(qū)別，當(dāng)一名清潔工并不是什么不光彩的事，而把衛(wèi)生未做干凈才是不光彩的事。人生的目標(biāo)貫穿于整個(gè)生命，你在工作中所持的態(tài)度，使你與周圍的人區(qū)別開來。日出日落，朝朝幕幕，它們或者使你的思想變得更加開闊，或者變得更加的狹隘；或者使你的工作變得更

14、加高尚，或者變得更加低俗。輕視自己工作的人，絕對(duì)不會(huì)尊重自己，因?yàn)樗p視自己的工作，工作十分辛苦勞累，所以就很難讓他把工作做到最好。每一件事情對(duì)人生都具有十分重要的意義。如果你是清潔工，你應(yīng)該把衛(wèi)生做到最干凈；如果你是設(shè)計(jì)員，你要爭(zhēng)取設(shè)計(jì)出最好的作品；如果你是印刷工，你要印出最好的畫面。當(dāng)你用正常的心態(tài)看見潔凈的環(huán)境、高水平的作品、精美的畫冊(cè)，你的心情會(huì)非常愉快，甚至所有的煩惱都會(huì)拋到九宵云外。用他人的眼光來看待我們的工作，用世俗的標(biāo)準(zhǔn)來衡量我們的工作，工作或許是毫無生氣、單調(diào)乏味的，仿佛沒有任何意義，沒有任何吸引力和價(jià)值可言。這就好比我們從外面觀察一個(gè)大教堂，大教堂的窗戶布滿了灰塵，非?；野?/p>

15、，只剩下單調(diào)和破敗的感覺。但是，一旦我們跨過門檻，走進(jìn)教堂，立刻可以看見絢爛的色彩，清晰的線條，穿過窗戶的光線似在歡騰跳躍，形成了一幅美麗的圖畫。由此，我們可以得到這樣的啟示：人們看待問題的方式是有局限性的，我們必須從內(nèi)部去觀察才能看到事物真正的本質(zhì)，有些工作只從表象看也許索然無味，只有深入其中，才可能認(rèn)識(shí)到其意義所在。因此，無論幸運(yùn)與否，每個(gè)人都必須從工作本身去理解工作，將它看作是人生的權(quán)利和榮耀，只有這樣，才能保持個(gè)性的獨(dú)立。當(dāng)一個(gè)人做他適宜喜歡的工作，在工作中發(fā)揮他最大的才華、能力和潛在素質(zhì)，不斷自我創(chuàng)造和發(fā)展時(shí)，他就滿足了自我實(shí)現(xiàn)的需要。有自我實(shí)現(xiàn)需要的人，往往會(huì)把工作當(dāng)作是一種創(chuàng)造性

16、的勞動(dòng)，竭盡全力去做好它，使個(gè)人價(jià)值得到確認(rèn)和實(shí)現(xiàn)。在自我實(shí)現(xiàn)的過程中，他將體會(huì)到滿足感和快樂感。有人說，假如你非常熱愛你的工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭你的工作，那你的生活就是地獄。因?yàn)樵诿總€(gè)人的生活當(dāng)中有大部分時(shí)間都是和工作聯(lián)系在一起，不是工作需要人，而是任何一個(gè)人都需要工作。人的很多決定和行為取決于人的工作態(tài)度，作為員工首先要有正確的工作態(tài)度，工作中，你的態(tài)度就決定了你的前景。熱愛你的工作吧！并時(shí)刻牢記：世界上沒有被瞧不起的工作只有被瞧不起的工作態(tài)度。四、對(duì)工作心懷感激在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定會(huì)收獲很多。感恩既是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻(xiàn)精

17、神，當(dāng)你以一種感恩圖報(bào)的心情工作時(shí)，你會(huì)工作得更愉快，你會(huì)工作得更出色。有位父親告誡剛踏入社會(huì)的兒子：“遇到一位好老板，要忠心為他工作，假如第一份工作就有就有很好的薪水，那算你的運(yùn)氣好，要努力工作以感恩惜福，萬一薪水不理想，就要懂得在工作中磨練自己的技藝?！边@位父親是睿智的，所有的年輕人都應(yīng)該將這些話牢牢記在心底，始終秉持這個(gè)原則的故事，即使起初位居他人之下，也不要計(jì)較，在薪水與工作能力出現(xiàn)錯(cuò)位時(shí)，要意識(shí)到是因?yàn)槔习鍟簳r(shí)還未發(fā)現(xiàn)你的才能，所以薪水發(fā)的很少，也許，這正是老板發(fā)現(xiàn)你的高貴品德和忠誠度之時(shí)（但大數(shù)員工往往不能意識(shí)到），你照樣要心懷感激。感謝公司給了你展示才能的舞臺(tái)，感謝上司對(duì)你的精心

18、栽培，感謝你的工作給你鍛煉能力、積累經(jīng)驗(yàn)的途徑。在工作中，不管任何事都應(yīng)該將心態(tài)回歸到零，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，將每一次任務(wù)都視為一個(gè)新的開始，一段新的體驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門。一種感恩的心態(tài)可以改變一個(gè)人的一生，當(dāng)我們清楚地意識(shí)到自己無任何權(quán)利要求別人時(shí)，就會(huì)對(duì)周圍的點(diǎn)滴關(guān)懷或任何工作機(jī)遇都懷有強(qiáng)烈的感恩之情。因?yàn)橐吡貓?bào)這個(gè)美好的世界，我們會(huì)竭力做好手中的工作，努力與周圍的人快樂相處。結(jié)果，我們不僅心情會(huì)更加愉快，所獲得的幫之也會(huì)更多，工作也會(huì)更加出色。每一份工作或每一個(gè)工作環(huán)境都無法盡善盡美，但每一份工作中都有許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和資源，如失敗的教訓(xùn)、自我成長(zhǎng)的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感謝的

19、客戶等等。這些都是成功者必須體驗(yàn)的感受和具備的財(cái)富。如果你能每天懷著感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定會(huì)收獲很多。而對(duì)工作心懷感恩的心情是基于一種深刻的認(rèn)識(shí)：工作為你拓展了廣闊的發(fā)展空間，工作為你提供了施展才華的平臺(tái)，工作給你帶來了薪水。你對(duì)工作為你帶來的一切，都應(yīng)心存感激，并力圖通過努力工作以回報(bào)公司來表達(dá)自己的感激之情。失去感激之情，人們會(huì)馬上陷入一種糟糕的境地，會(huì)對(duì)許多客觀存在的現(xiàn)象日益挑剔，甚至不滿。如果你的頭腦被那些令你不滿的現(xiàn)象所占據(jù)，你就會(huì)失去平和、寧靜的心態(tài)，并開始習(xí)慣于指責(zé)、抱怨；如果放任自己的思想，關(guān)注陰暗的事情，你自己也將變得陰

20、暗，并且從心理上，你會(huì)感覺陰暗的事情越來越多地圍繞在你身邊，讓你難以擺脫。相反，把你的注意力全部集中在光明的事情上，你將會(huì)變成一個(gè)積極向上的人，一個(gè)有大作為的人。我們規(guī)勸那些牢騷滿腹的年輕人，將目光從別人的身上轉(zhuǎn)移到自己手中的工作上，心懷對(duì)工作得感激之情，多花一些時(shí)間，想想自己還有哪些需要改進(jìn)和提高的地方，看看自己的工作是否已經(jīng)做得很完美了，如果人每天都能懷著一顆感恩的心而不是抱怨的心態(tài)去工作，相信工作時(shí)的心情自然是愉快而積極的，工作的結(jié)果也將大不相同。感恩既是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻(xiàn)精神。當(dāng)你以一種感恩圖報(bào)的心情工作時(shí)，你會(huì)工作得更愉快，你會(huì)工作得更出色。帶著一種從容、坦然、喜悅和感恩的

21、心情去工作吧，你會(huì)獲得最大的成功。五、用樂觀的心態(tài)接受工作的全部既然我們選擇了這個(gè)職業(yè)，選擇了這個(gè)崗位，就必須接受它的全部。而不僅僅是只享受它給你帶來的益處和快樂。當(dāng)我們選擇這項(xiàng)工作的時(shí)候，我們不僅僅是只選擇做這項(xiàng)工作的好處和快樂，同時(shí)，也選擇了這份工作的挑戰(zhàn)和可能會(huì)遇到的困難?！拔易钸m合做什么工作？”這樣自問的人并不是很多，除了特別有技術(shù)專長(zhǎng)的人，也許一般人沒有資格這樣問。在當(dāng)今社會(huì)，一方面給許多崗位找不到最合適的人，另一方面，又有許多人找不到合適的工作。能夠到現(xiàn)在的廣告公司工作，也許就是人生一次發(fā)展自己的極好機(jī)會(huì)，應(yīng)該認(rèn)真的做下去，切記不要挑肥揀瘦，不要輕易辭職，不要隨意跳槽。這里我要告訴

22、你們的是：既然你們選擇了這個(gè)職業(yè)，選擇了這個(gè)崗位，就必須接受它的全部，而不僅僅是只享受它給你帶來的益處和快樂。只要做一份工作，就必須會(huì)遇到苦難和挫折，這個(gè)時(shí)候，很多人的第一反應(yīng)就是抱怨、推卸責(zé)任。但是，不管你怎樣選擇，我們?cè)趺纯梢灾唤邮芄ぷ鲙Ыo我們的薪水和快樂，而不去承擔(dān)工作帶來的責(zé)任與壓力呢？這個(gè)世界上，不管什么樣的工作，背后都要付出巨大的努力和艱辛。體力勞動(dòng)者，如安裝工，會(huì)因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境不佳、日曬夜露而感到勞累；設(shè)計(jì)人員會(huì)因?yàn)橐贸龊玫脑O(shè)計(jì)方案，而加班加點(diǎn)；從事管理的中層管理者，會(huì)因?yàn)槊τ趨f(xié)調(diào)各種矛盾而身心疲憊；居于高層的管理人員，要承受公司內(nèi)部管理和公司整體運(yùn)營(yíng)帶來的壓力有些員工，一進(jìn)入公

23、司，就開始不停地發(fā)牢騷，不是認(rèn)為自己的工作太臟，就是認(rèn)為自己的活太累，經(jīng)常偷懶?；偸窃诒г购筒粷M的情緒中工作。這些人很難得到提拔重用，很難得到高薪水，因而，永遠(yuǎn)也找不到自己滿意的各位和工作。那些求職時(shí)念念不忘高位、高新，工作時(shí)卻不能接受工作所帶來的辛勞、枯燥的人；那些在工作中推三阻四，尋找借口為自己開脫的人；那些不能不辭辛勞滿足顧客要求，不想盡力超出客戶預(yù)期來提供服務(wù)的人；那些失去激情，任務(wù)完成得十分糟糕，總有一堆理由拋給老板的人；那些總是挑三揀四、對(duì)自己的工作環(huán)境、工作任務(wù)這不滿意那不滿意的人，都需要切記：這就是你的崗位、你的工作，把一切工作認(rèn)真做好才是最佳的選擇。只想接受工作的益處和快

24、樂的人，是一種不負(fù)責(zé)任的人，他們?cè)卩┼┎恍莸谋г怪?，在不情不愿的將就中完成工作，必然享受不到工作的快樂，更無法得到升職加薪的獎(jiǎng)賞。記住，接受工作的全部。我們應(yīng)該把這句話告訴給每一個(gè)員工，不要忘記工作賦予你的榮譽(yù)，不要忘記你的責(zé)任，不要忘記你的使命，坦然地接受工作的一切，除了益處和快樂，還有艱辛和忍耐。正如“世界上沒有不享受權(quán)利的義務(wù)，也沒有不盡義務(wù)就能享受的權(quán)利”。任何工作都有兩面性，它能給你帶來益處，穩(wěn)定的工作收入，讓你得以養(yǎng)家糊口，擁有成功的感覺，讓你實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值，同時(shí)，它也給你帶來困難和歷練。熱愛自己的崗位，工作會(huì)向你微笑；厭惡自己的工作，將會(huì)被工作所厭惡。接受工作，就要接受工作的全部

25、。第二章責(zé)任比能力更重要一、人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心如果說智慧和勤奮像金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西則更為珍貴，那就是勇于負(fù)責(zé)的精神。有一位偉人說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后?！惫ぷ骶鸵馕哆@責(zé)任，每一個(gè)職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任。你從事這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)這份責(zé)任，我們每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作充滿責(zé)任感。西點(diǎn)學(xué)員章程規(guī)定：每個(gè)學(xué)員無論在什么時(shí)候，無論在什么地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔(dān)任警衛(wèi)、值勤等公務(wù)，還是在進(jìn)行自己的私人活動(dòng)，都有義務(wù)、有責(zé)任履行自己的職責(zé)和義務(wù)。這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責(zé)任感，而不是為了獲得獎(jiǎng)賞或別的什么。這樣的要求是非常高的。但

26、西點(diǎn)認(rèn)為，沒有責(zé)任感得軍官不是合格的軍官，沒有責(zé)任感的公民不是好公民。同樣，沒有責(zé)任感得員工不是優(yōu)秀的員工。在任何時(shí)候，責(zé)任感對(duì)自己、對(duì)國家、對(duì)社會(huì)都是不可或缺的。正是這樣嚴(yán)格的要求，讓每一個(gè)從西點(diǎn)畢業(yè)的學(xué)員獲益匪淺。每個(gè)人都應(yīng)負(fù)責(zé)任，對(duì)工作、對(duì)家庭、對(duì)親人、對(duì)朋友，我們都要負(fù)一定的責(zé)任。正因?yàn)閾?dān)負(fù)著這樣或那樣的責(zé)任，人們才會(huì)對(duì)自己的行為有所約束。社會(huì)學(xué)家戴維斯說：“放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任，就意味這放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好的生存機(jī)會(huì)。”工作就意味著責(zé)任，每一個(gè)職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任，你從事這份工作就應(yīng)該擔(dān)負(fù)起這份責(zé)任，我們每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作充滿責(zé)任感。責(zé)任感與責(zé)任不同，責(zé)任

27、是指對(duì)任務(wù)的一種負(fù)責(zé)和承擔(dān)，而責(zé)任感則是一個(gè)人對(duì)待任務(wù)、對(duì)待公司的態(tài)度，責(zé)任感是簡(jiǎn)單而無價(jià)的。一個(gè)責(zé)任感強(qiáng)的強(qiáng)弱決定了他對(duì)待工作是盡心盡責(zé)還是馬馬虎虎，而這又決定了他工作成績(jī)的好壞。如果在工作中，我們每個(gè)人都對(duì)工作充滿著責(zé)任感，對(duì)出現(xiàn)的問題設(shè)法去解決，那么，我們將會(huì)贏得更多的尊敬和榮譽(yù)。責(zé)任感是我們戰(zhàn)勝工作中諸多困難的強(qiáng)大精神動(dòng)力，它使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把“不可能完成”的任務(wù)完成的相當(dāng)出色。但是，一旦失去責(zé)任感，即使是做自己最擅長(zhǎng)的工作，也會(huì)做得一塌糊涂。或許有人會(huì)說，只有那些有權(quán)利的人才會(huì)需要很強(qiáng)的責(zé)任感，而自己只是一名普通員工，只要把事情做完了就行了，至于責(zé)任感有無皆可。眾所周知

28、，公司是由眾多員工組成的，大家有共同的目標(biāo)和相同的利益，公司里的每一個(gè)人都承載著公司的生死存亡、興衰成敗的責(zé)任。因此無論職位都必須具有很強(qiáng)的責(zé)任感。缺乏責(zé)任感的員工，不會(huì)視企業(yè)的利益為自己的利益，也就不會(huì)因?yàn)樽约旱乃魉鶠橛绊懙焦镜睦娑械讲话?，更不?huì)處處為公司著想，為企業(yè)留住忠誠的顧客，讓公司擁有穩(wěn)定的顧客群，遇事他們總是推卸責(zé)任。這樣的人是不可靠的，是不可以委以重任的，一旦傷害了公司和客戶的利益，公司會(huì)毫不猶豫地嚴(yán)肅處理。一個(gè)有責(zé)任感的員工，不僅僅要完成他自己分內(nèi)的工作，而且要時(shí)時(shí)刻刻為公司著想。公司也會(huì)為擁有如此關(guān)注公司發(fā)展的員工感到驕傲，也只有這樣的員工才能夠得到公司的信任。事實(shí)上

29、，只有那些能夠用于承擔(dān)責(zé)任并具有很強(qiáng)責(zé)任感得人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽(yù)，才有快速提拔和提薪的機(jī)會(huì)。對(duì)工作負(fù)責(zé)還應(yīng)該貫徹始終。在公司內(nèi)，還有這樣的一些員工，他們對(duì)工作負(fù)責(zé)是分時(shí)間和地點(diǎn)的：在上班時(shí)間內(nèi)，有干部在場(chǎng)的時(shí)候，他們會(huì)表現(xiàn)的很有責(zé)任感，能夠認(rèn)真地完成各項(xiàng)工作。但干部一旦脫離他們的視線，他們就會(huì)投機(jī)?；蛩饺穗娫?，上網(wǎng)聊天，甚至趁機(jī)跑出去辦私事，只要下班時(shí)間一到，他們就會(huì)立即忙著收拾東西，哪怕再有幾分鐘就可以完成的工作也要拖到第二天。很顯然，這樣的員工缺乏責(zé)任感，他們的行為說明了他們的工作責(zé)任感非常淡薄。真正負(fù)責(zé)任的員工是不需要干部監(jiān)督的，他們無論有無干部在身邊

30、，都會(huì)一樣地埋頭認(rèn)真工作。而且，負(fù)責(zé)任的員工并不只是在上班時(shí)間。而是在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)，只要與工作和公司有關(guān)，他們都會(huì)主動(dòng)地承擔(dān)起自己的責(zé)任來，甚至克服家庭的困難，跑到公司加班加點(diǎn)地完成公司急需的工作。任何時(shí)候都始終如一地對(duì)工作負(fù)責(zé)，這樣的員工才是公司需要的人。不要擔(dān)心老板看不見你的表現(xiàn)，你所做的一切努力，在某種意義上都會(huì)得到同等價(jià)值的回報(bào)，只是回報(bào)的時(shí)間有早有晚而已。讓責(zé)任感成為一種習(xí)慣，注意工作中的細(xì)節(jié)將有助于責(zé)任感的養(yǎng)成。當(dāng)責(zé)任感成為一種習(xí)慣，成了一個(gè)人的生活態(tài)度，我們會(huì)自然而然地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，而不是刻意地去做。當(dāng)一個(gè)人自然地做一件事情時(shí)，當(dāng)然不會(huì)覺得麻煩，更不會(huì)覺得勞累。當(dāng)你意識(shí)到責(zé)任

31、在召喚你的時(shí)候，你就會(huì)隨時(shí)為責(zé)任而放棄別的一切，而且你不會(huì)覺得這種放棄有多么艱難。二、責(zé)任勝于能力，能力靠責(zé)任展現(xiàn)就算一個(gè)員工能力再強(qiáng)，只要他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值；而一個(gè)愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一等，也能夠創(chuàng)造出最大的價(jià)值來。責(zé)任勝于能力，并不是對(duì)能力的否定。責(zé)任則需要用業(yè)績(jī)來證明，業(yè)績(jī)是靠能力去創(chuàng)造的。有一位偉人曾說：“人生所有的履歷都必須排在用于負(fù)責(zé)的精神之后?！必?zé)任能夠讓一個(gè)人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。很多員工還不知道職位的晉升、工資的上漲是建立在忠實(shí)履行日常工作職責(zé)的基礎(chǔ)上的，也不知道只有加強(qiáng)責(zé)任心，做好目前所做的職

32、業(yè)和工作，才能使他們漸漸地獲得價(jià)值的提升。人人都在尋找發(fā)揮自己本領(lǐng)的機(jī)會(huì)，有些人在得到工作職位后就開始變得無所適從，甚至常常這樣問自己：“我對(duì)公司貢獻(xiàn)這么大，為什么工資這么低？為什么還不讓升遷：”“做這種平凡乏味的工作，有什么希望呢。”要知道嗎，只有把自己的工作做得比別人更完美、更迅速、更正確、更專注，調(diào)動(dòng)自己全部的智力，從舊時(shí)中找出新方法來，這樣才能引起同事和上司的注意。才能使自己得到發(fā)揮本領(lǐng)的機(jī)會(huì)，從而滿足心中的愿望。所以，不論月薪多么微薄，不管職位多么不如意，你都不該輕視和鄙棄自己目前的工作。成功者和失敗者的區(qū)別在于：成功者無論做什么，都具有高度的責(zé)任感和積極向上的工作態(tài)度，他們無論做什

33、么職業(yè)，總是力求達(dá)到最佳境地，絲毫不會(huì)輕率疏忽；而失敗者，則恰恰相反，由于工作得疏忽，給公司造成的損失經(jīng)常遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于公司所支付的工資。有人統(tǒng)計(jì)，一個(gè)人成功，85來自于責(zé)任心、事業(yè)心和敬業(yè)精神，15來自于專業(yè)技術(shù)能力。在現(xiàn)實(shí)生活以及工作中，責(zé)任經(jīng)常被忽視，人們總是片面地強(qiáng)調(diào)能力。一個(gè)員工能力在強(qiáng)，如果他不愿意付出，他就不能為公司創(chuàng)造家合資，而一個(gè)愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出更大的價(jià)值來。這就是我們常常說的“用B級(jí)人才辦A級(jí)人才卻辦不成B級(jí)事情?！币粋€(gè)人是不是人才固然很關(guān)鍵，但最關(guān)鍵的還在于這個(gè)人才是不是一個(gè)真正意義上對(duì)公司負(fù)責(zé)任的員工。當(dāng)前，廣告公司非常缺乏各類人才，

34、老板經(jīng)常想從現(xiàn)有的員工中找到提拔重用的人才，但總是事與愿違。有一些技術(shù)人才，專業(yè)上很精通，但對(duì)工作無責(zé)任心，對(duì)公司無忠誠度，經(jīng)常怪話連篇，在員工中造成很大負(fù)面影響，不知不覺地成了公司的“害才”，老板只有忍痛割愛，放棄對(duì)他的培養(yǎng)使用，甚至希望他早日離開公司。當(dāng)然，責(zé)任勝于能力，并不是對(duì)能力的否定。一個(gè)只有責(zé)任感而無能力的人，是無用之人。責(zé)任則需要用業(yè)績(jī)來證明，業(yè)績(jī)是靠能力去創(chuàng)造的。對(duì)一個(gè)公司來說，員工的能力和責(zé)任都是動(dòng)態(tài)的，有能力無責(zé)任的員工，要通過學(xué)習(xí)、幫助、改變自己的觀念，增強(qiáng)自己的責(zé)任感，同時(shí)，有能力的人增強(qiáng)了責(zé)任感更容易被老板發(fā)現(xiàn)，被公司重用。責(zé)任勝于能力，能力永遠(yuǎn)有責(zé)任承載。在工作中，

35、每個(gè)人自身的能力只有通過盡職盡責(zé)地工作才能得到完美的展現(xiàn)，只有履行職責(zé)才能讓自己的能力展現(xiàn)出最大的價(jià)值。如果你有能力承擔(dān)更多的責(zé)任，而你慶幸自己只承擔(dān)了一部分，那么，你首先是一個(gè)不愿意承擔(dān)責(zé)任的人；其次，你拒絕讓自己的能力有更大的進(jìn)步；再次，你先放棄了自己，然后放棄了能夠承擔(dān)更多責(zé)任的義務(wù)；最后，你辜負(fù)了別人也辜負(fù)了自己。因?yàn)槟愕哪芰τ肋h(yuǎn)有由責(zé)任來承載，也因責(zé)任而得以展現(xiàn)，你與成功的距離不但不會(huì)接近，反而會(huì)一天天拉遠(yuǎn)，所以，成功在某種程度上說，就是來自于責(zé)任。三、承擔(dān)責(zé)任，把工作當(dāng)事業(yè)工作可能很辛苦，把工作當(dāng)事業(yè)，工作起來就一定很快樂，工作提供了我們成就事業(yè)的機(jī)會(huì)，沒有工作，便不可能有事業(yè)。一

36、個(gè)人只有將工作當(dāng)事業(yè)，才能傾注自己全部的熱情，才會(huì)不惜付出，才有可能取得事業(yè)的成功。今天的成就就是昨天的積累，明天的成功則有賴于今天的努力。如果一個(gè)人愿意像經(jīng)營(yíng)自己的事業(yè)一樣來經(jīng)營(yíng)自己的工作，那么成功就離他不遠(yuǎn)了。對(duì)大多數(shù)人而言，為了生存，都需要一份工作，如果僅僅把工作當(dāng)成謀生的手段，或者僅僅把目光停留在工作本身，就會(huì)將工作當(dāng)成苦役，即使所干的是自己最喜歡的事，也不能保持持久的工作熱情，這樣就很容易在工作中得過且過，難有大的作為。但是，如果我們把工作當(dāng)成是自己的事業(yè)，勇于承擔(dān)工作中的責(zé)任，情況就會(huì)完全不同。我們都知道，事業(yè)是一種積極的、主動(dòng)的、創(chuàng)造性的勞動(dòng)，即便在工作中有什么不如意，事業(yè)的榮譽(yù)

37、感和使命感也會(huì)將其很快消融。而且，任何一個(gè)人，一旦有了自己的奮斗目標(biāo)，找到了追求的方向，就會(huì)有很好的精神狀態(tài)和永不枯竭的工作動(dòng)力，就會(huì)排除萬難，銳意進(jìn)取，直到做出一番讓自己滿意的業(yè)績(jī)來。我們必須要懂得這樣一個(gè)道理，工作絕不僅僅是為了養(yǎng)家糊口，而是一種實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的方式。為我們提供工作崗位的公司，是我們施展才華，邁向成功的平臺(tái)。明白了這一點(diǎn)，我們就能夠經(jīng)營(yíng)自己的事業(yè)一樣來經(jīng)營(yíng)自己的工作，每個(gè)人都應(yīng)該將這個(gè)信念注入自己的靈魂深處，因?yàn)樗鼤?huì)讓我們受益終生。在這個(gè)現(xiàn)實(shí)的社會(huì)里，每個(gè)人的職業(yè)理想都必須通過工作來實(shí)現(xiàn)。我們的個(gè)人價(jià)值，也要在工作的過程中得以體現(xiàn)，否則我們就很難來證明自己。只有將工作做好了，

38、得到了領(lǐng)導(dǎo)和他人的認(rèn)可，我們才能獲得相應(yīng)的精神和物質(zhì)回報(bào)，擁有自己理想的社會(huì)地位，并最終實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。所以，工作是我們用全部生命去做的事，容不得半點(diǎn)馬虎和懈怠。為了成就自己的事業(yè)，為了出人頭地，為了收獲更多，我們必須對(duì)于自己的工作加以關(guān)注，并付出自己的熱情與精力。在這樣的思想指導(dǎo)下，即使天天加班甚至熬夜，也不會(huì)有什么怨言，甚至樂此不疲。否則，即使是第一次加班，或者是偶爾加一次班，也會(huì)滿腹牢騷。人性弱點(diǎn)在任何人身上都會(huì)有所體現(xiàn)，比如貪圖享受、容易滿足、回避困難、自輕自賤、盲目樂觀、懶散傲慢等。如果不把工作當(dāng)成自己的事業(yè)看待，只認(rèn)為是在給老板打工，很多人性的弱點(diǎn)就會(huì)像魔鬼一樣肆意出沒，阻礙我

39、們的發(fā)展。最可悲、最可憐的員工，就是那些只想獲得薪水而別無他求的員工。對(duì)于同一件事情，把工作當(dāng)成事業(yè)來做的人會(huì)竭力追求完美；而將工作看成是獲取薪水途徑的人，則會(huì)感到自己是被逼無奈才不得不工作。聰明的員工都會(huì)正確對(duì)待目前正在從事的工作，用成就事業(yè)的態(tài)度來做好自己的本職工作。工作是基礎(chǔ)，事業(yè)是發(fā)展，我們只要用做事業(yè)的態(tài)度來對(duì)待自己的工作，才能不斷取得進(jìn)步，從而超越自我，達(dá)成事業(yè)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)人生理想。廣告行業(yè)本身是一個(gè)極有挑戰(zhàn)性的行業(yè)，如果抱有正確的心態(tài)和責(zé)任心進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，就會(huì)感受到這個(gè)行業(yè)有很深的學(xué)問，是一個(gè)鍛煉人、提高人的綜合素質(zhì)極好的行業(yè)。工作就是生活，工作就是事業(yè)，這應(yīng)當(dāng)是我們永遠(yuǎn)持有的人生

40、觀和價(jià)值觀。這樣工作就會(huì)使人投入，投入就會(huì)使人認(rèn)真，同樣，工作就會(huì)有激情，而激情將會(huì)使人活躍。有句話說的好，“今天的成就是昨天的積累，明天的成功有賴于今天的努力?！卑压ぷ骱妥约旱穆殬I(yè)生涯聯(lián)系起來，對(duì)自己未來的事業(yè)負(fù)責(zé)，你會(huì)容忍工作中的壓力和單調(diào)，覺得自己所從事的是一份有價(jià)值、有意義的工作，并且從中可以感受到使命感和成就感。一個(gè)有著成功職業(yè)的員工，首先學(xué)會(huì)的就是擺正自己的位置，明確自己的職責(zé)，并在工作紅持有這樣的工作信條：工作不代表整個(gè)人，而你對(duì)工作得態(tài)度卻決定你是怎樣的一個(gè)人；快樂來自于內(nèi)心的充實(shí)，而內(nèi)心的充實(shí)來自于經(jīng)營(yíng)事業(yè)的快樂；工作激情來自于進(jìn)取心而不是平常心；安心于平凡的崗位，但不甘于平

41、平庸庸度過一生。四、在其位就要謀其事公司里每個(gè)位置都對(duì)企業(yè)的生命力起著至關(guān)重要的作用，任何一名員工如果在其位不謀其事，其所在位置的運(yùn)作就會(huì)出現(xiàn)問題。當(dāng)一個(gè)位置的價(jià)值得不到充分體現(xiàn)時(shí)，就會(huì)直接削弱企業(yè)的生命力。在其位就要謀其事，這是一個(gè)人責(zé)任的最好表現(xiàn)。不管你現(xiàn)在在哪個(gè)職位上，把你該做的事做得最好，是你義不容辭的責(zé)任所在！如今，廣告公司由于來自市場(chǎng)的壓力，必須要迅速推出自己的新項(xiàng)目、新產(chǎn)品，提供更好的服務(wù)，缺乏這種速度和服務(wù)，公司就難以生存。每個(gè)員工都要清楚，只有忠實(shí)地對(duì)待自己的工作，用滿懷忠誠的責(zé)任心來對(duì)待公司，充分地使自己所在的位置發(fā)揮出應(yīng)有的作用，才能鞏固你現(xiàn)有的位置。在老板的眼中，任何一

42、個(gè)位置都是非常重要的，都希望把優(yōu)秀的人才安排到合適的位置上，如果你不想與自己的位置保持一種短暫的“約會(huì)”關(guān)系，而是想保持一種長(zhǎng)期性的關(guān)系，那你就要在其位謀其事。公司里每個(gè)位置都對(duì)企業(yè)的生命力起著至關(guān)重要的作用，任何一名員工如果在其位不謀其事，其所在位置的運(yùn)作就會(huì)出現(xiàn)問題。當(dāng)一個(gè)位置的價(jià)值得不到充分體現(xiàn)時(shí)，就會(huì)直接削弱企業(yè)的生命力。我們把公司看作是一個(gè)構(gòu)造嚴(yán)密的整體，其中每一個(gè)位置都是整體的構(gòu)成元素，任何元素的運(yùn)作出現(xiàn)問題，都會(huì)波及整個(gè)組織，甚至?xí)嵏舱麄€(gè)大夏！由此可見，老板喜歡在其位謀其事的員工、喜歡具有實(shí)干精神和勇于負(fù)責(zé)任的員工是合情合理的。因?yàn)槔习逑Ｍ魏我粋€(gè)位置的作用和效能盡可能的最大化

43、。許多員工都在拼命追求豐厚的薪酬、滿意的位置和良好的工作環(huán)境，卻不能腳踏實(shí)地的工作，因而得不到重用，成為公司里一個(gè)可有可無的人。驀然回首時(shí)才發(fā)現(xiàn)，自己一無所有卻已虛度年華。而那些埋頭苦干，默默堅(jiān)守崗位的人，卻已擁有一技之長(zhǎng)，或者已具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，成為了人們尊敬的師傅。所以，無論從事什么專業(yè)，在什么位置工作，只要你已經(jīng)著手了，就千萬別心猿意馬地著迷于那些不切實(shí)際的誘惑。你一定要珍惜每一個(gè)工作機(jī)會(huì)，對(duì)你的工作絕不能吝嗇勤奮和汗水。一定要全力以赴，否則，不僅新的、更好的工作和職位未找到，而且有失去了現(xiàn)有的工作。有好多人都是到了最后，到了中年、甚至老年，才猛然醒悟：有活要好好干，才能得到公司的重要

44、和提拔。否則，在其位不謀其事，不但使公司的利益受到損失，而且最終的受害者還是自己。要想鞏固自己的位置，就要在已有的職位上全心全意、盡職盡責(zé)地做，盡可能做到盡善盡美，并不斷地精益求精。要比你的同事和前輩做的更多、更好，要做的比預(yù)期的更好，要做的比公司的要求更好，要使老板對(duì)你的表現(xiàn)贊嘆不已，這樣，你自然就會(huì)得到更多的回報(bào)。在其位就要謀其事，這是一個(gè)負(fù)責(zé)任的最好表現(xiàn)。說明你對(duì)自己所從事的工作和專業(yè)有信心和熱情，只要你認(rèn)準(zhǔn)了目標(biāo)，有一份自己認(rèn)同的工作，那么就要認(rèn)真勤奮地努力去做。在努力工作的過程中，你會(huì)熟悉技藝，并鍛煉出穩(wěn)健、耐心的性格。同時(shí)，你那踏實(shí)的作風(fēng)，也會(huì)贏得同事得認(rèn)同、老板的欣賞，反過來這些

45、又會(huì)促進(jìn)你的工作。任何技藝和經(jīng)驗(yàn)的摸索都源于扎實(shí)的工作，只有親身體會(huì)，才能逐漸完善改進(jìn)，而在其位謀其事便是踏實(shí)的表現(xiàn)。為什么有的員工不論在什么崗位，都能得到同事的欣賞，老板的重用？其實(shí)道理很簡(jiǎn)單，就是在現(xiàn)有的位置上，踏踏實(shí)實(shí)做事，認(rèn)認(rèn)真真做人，簡(jiǎn)單地說就是在其位就要謀其事。這個(gè)世界并沒有要求你成為行業(yè)的科學(xué)家、管理的專家，但是它確實(shí)要求你精通你所選擇的行業(yè)，并在自己的位置上付出你全部的精力和智慧，如果你在自己的專業(yè)領(lǐng)域干得很完美，很漂亮，世界就會(huì)為你鼓掌喝彩。第三章樹立老板意識(shí)，自動(dòng)自發(fā)的工作一、像老板一樣思考和工作如果所有的員工都有“老板意識(shí)”，把企業(yè)當(dāng)成自己的，從老板的角度來考慮企業(yè)的問題

46、，不但能夠使企業(yè)穩(wěn)健成長(zhǎng)，員工的個(gè)人能力也能得到快速提升。這是一件雙贏的事情?！袄习逡庾R(shí)”也叫“主人翁意識(shí)”就是要求員工對(duì)待任何事情和工作，都要站在老板的位置上去思考。把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來經(jīng)營(yíng)，需要你把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事，需要你像老板一樣替企業(yè)著想，任何一位員工，即使他非常普通，能力并不突出，只要他能夠嚴(yán)格要求自己，向老板一樣思考和工作，都能達(dá)到個(gè)人事業(yè)的巔峰，這是因?yàn)橹灰隳芟窭习逡粯铀伎己凸ぷ?，就能夠充分發(fā)掘自己的潛力，創(chuàng)造出更高的價(jià)值，同時(shí)得到相應(yīng)的回報(bào)。我公司在員工中開展評(píng)比有“老板意識(shí)”的員工活動(dòng)，凡獲得有“老板意識(shí)”稱號(hào)的員工，每月都有固定積分獎(jiǎng)勵(lì)，積分多少又與加薪、旅游及各種

47、福利掛鉤。采用這種方法，員工的“老板意識(shí)”得到了公司的認(rèn)可。他們?cè)陂_展這項(xiàng)活動(dòng)時(shí)，第一個(gè)獲得這個(gè)稱號(hào)的是工程部一位司機(jī)，這位司機(jī)在平凡的崗位上處處像老板一樣為公司著想，汽車能不開空調(diào)就不開空調(diào)，節(jié)省油料開支；拖貨沒有人卸貨時(shí)，為了節(jié)省開支，不請(qǐng)小工，自己動(dòng)手卸貨，時(shí)時(shí)處處為公司節(jié)約。這也說明，不論你在什么崗位，你都可以樹立“老板意識(shí)”，為公司節(jié)省開支和創(chuàng)造效益。很多人都有這樣一種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，那就是之所以老板比員工更積極，因?yàn)槟鞘撬约旱氖聵I(yè)，而員工只不過是給他打工的，抱有這種思想的員工，是不能像老板一樣積極地為企業(yè)著想的。由于員工與老板所處的角色、地位以及對(duì)公司的所有權(quán)的不同，客觀上使得員工與老

48、板的心理狀態(tài)很難達(dá)到完全一致。有很多員工，他們從來都不相信諸如“員工是企業(yè)的主人”之類的話，他們認(rèn)為這只不過是句寬慰員工的空話。他們的內(nèi)心通常是這樣想的：“現(xiàn)在我只是在給別人打工，不能為了這點(diǎn)工資就為別人賣命，等到哪天我自己當(dāng)老板了，我就是拼了老命也要把企業(yè)打理好?！钡聦?shí)上，不能堅(jiān)持為工作盡力的人，就會(huì)形成一種思維趨勢(shì)，一旦有朝一日開創(chuàng)了自己的事業(yè)，有了自己的公司，也會(huì)理所當(dāng)然地認(rèn)為所有的員工也是這樣一種心態(tài)。因此，他們就會(huì)對(duì)員工不放心，怕把重要的任務(wù)交給員工，甚至怕員工起到破壞作用，最終將會(huì)導(dǎo)致自己的事業(yè)失敗。這是人性的弱點(diǎn)，但同時(shí)又是可以改變的。聰明的員工都希望在工作不斷提高自己的能力，

49、以便適應(yīng)這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，“像老板一樣替公司著想”不僅是一種工作態(tài)度，還是一種提高工作能力的好方法。有抱負(fù)的員工應(yīng)該關(guān)注于可能性而不是局限性，即在工作中把目光集中在隨時(shí)可能來臨的機(jī)遇上，做好準(zhǔn)備，盡力讓自己抓住機(jī)會(huì)。如果你“像老板一樣替公司著想”，用不了多久你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的能力也得到了快速的提升，你的職業(yè)目標(biāo)和人生理想離你越來越近。如果所有員工都能把企業(yè)當(dāng)成自己的，從老板的角度來考慮企業(yè)的問題，那么，不但能夠使企業(yè)穩(wěn)健成長(zhǎng)，員工的個(gè)人工作能力也能得到快速提升，這是一件雙贏的事情，當(dāng)你用老板的眼光看待工作，從老板的角度思考問題時(shí)，就會(huì)在潛意識(shí)中對(duì)自己的工作態(tài)度、工作方式以及工作成果，提出更高的

50、要求，任何一個(gè)人，只要能夠深入思考、積極行動(dòng)，他所獲得的業(yè)績(jī)和評(píng)價(jià)一定是良好的。當(dāng)然“像老板一樣替企業(yè)著想”并不是說所有員工都能最終成為老板，這只是向員工提出了更高的工作標(biāo)準(zhǔn)。我們必須懂得，我們的工作并不是單純地為了成為老板或是擁有自己的企業(yè)，我們既是在為自己的歷史工作，也是在為自己的未來工作。我們的工作不只是在為老板、為公司，也有為了我們自己，因?yàn)槲覀冏约阂彩瞧渲械氖找嬲?。其?shí)，在激烈競(jìng)爭(zhēng)的今天，許多廣告公司的經(jīng)營(yíng)非常艱難，他們?yōu)榱苏{(diào)動(dòng)員工的積極性，為了留住人才，有的公司要把收入的大部分，甚至是全部用來開工資，淡季還要賠錢開工資，每月要把員工的工資放在首位，員工的工作有了保障，才考慮公司的發(fā)

51、展和利益。每位員工都應(yīng)該像老板一樣，認(rèn)真、負(fù)責(zé)地對(duì)待公司中的每一件事，熱愛企業(yè)，熱愛工作，積極地處理公司中的一切事務(wù)。如果你只是恪守公司的規(guī)定，按時(shí)上下班，只做自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，你就無法為自己贏得最好的聲譽(yù)，也就無法獲得更多、更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。能夠像老板一樣替自己著想的人，能夠得到比一般員工更好的發(fā)掘工作潛力的機(jī)會(huì)，會(huì)表現(xiàn)得比普通員工更出色。因?yàn)樗麄兦谟谒伎?，愿意比別人多干一些工作，他們總是將老板付出的工作多加些創(chuàng)意，多動(dòng)點(diǎn)腦筋。無論是一份什么樣的工作，他們都會(huì)樂此不疲地全力做好。因此，他們更容易獲得成就感，同時(shí)覺得工作非常有意義，自然愿意投入更多的精力，工作效率也異常顯著。對(duì)任何一家公司來

52、說，最需要的員工就是那些在工作中能夠像老板一樣替公司著想的人，這些員工無論走到哪里，都會(huì)受到歡迎；即使職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)再激烈，他們也總是能在職業(yè)生涯中立于不敗之地，并用自己的知識(shí)、熱情和勤奮為公司創(chuàng)造更多的財(cái)富。能夠像老板一樣替公司著想的人，無論公司出現(xiàn)什么問題，他們都不會(huì)消極倦怠，也不會(huì)滿腹牢騷，而是積極、主動(dòng)地努力工作，解決問題。這樣的人，大多會(huì)成為公司的中流砥柱。企業(yè)發(fā)展的快慢，通常與這些員工密切相關(guān)。當(dāng)你將自己當(dāng)成老板，像老板一樣替公司著想的時(shí)候，你很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)，自己的工作能力是超強(qiáng)的，整個(gè)團(tuán)隊(duì)的勞動(dòng)效率也會(huì)因此得到快速提升。如果你想不透這個(gè)問題，不妨換位思考一下。如果你是老板，你喜歡什么樣的

53、員工？很顯然，如果你是老板，你一定會(huì)希望所有員工都像自己一樣，將企業(yè)的事當(dāng)成自己的事，更加積極、主動(dòng)地工作。因此，當(dāng)你的老板向你提出這樣的要求時(shí)，請(qǐng)不要拒絕。只要你能夠以老板的心態(tài)對(duì)待工作，嚴(yán)格要求自己事事為企業(yè)著想，你就能成為一個(gè)值得信賴的人、一個(gè)被老板樂于授予重任的人、一個(gè)可能成為老板得力助手的人。不要有任何懷疑，這就是真理，想成功就從今天開始行動(dòng)吧！一個(gè)始終將公司的事當(dāng)成自己的事，對(duì)待工作盡職盡責(zé)、全力以赴的人，終將會(huì)擁有自己的事業(yè)。采用積分制管理方法，把員工關(guān)心公司發(fā)展，為公司著想等綜合表現(xiàn)用積分進(jìn)行量化、匯總、累計(jì)，然后再把積分與加薪甚至股權(quán)掛鉤，當(dāng)員工的付出被公司認(rèn)可，員工成為企業(yè)

54、的所有者時(shí)，會(huì)表現(xiàn)得更加忠誠，更具創(chuàng)造力，也會(huì)更加努力工作，告訴大家一個(gè)秘密：當(dāng)你像老板一樣思考時(shí)，你就會(huì)逐漸具有老板的素質(zhì)，也許不久你將真的成為一個(gè)老板。二、化消極被動(dòng)為自動(dòng)自發(fā)發(fā)揚(yáng)主動(dòng)率先的精神，變“要我做”為“我要做”。無論面對(duì)的工作多么枯燥乏味，“我要做”的主動(dòng)精神都會(huì)讓你取得非凡的業(yè)績(jī)。什么是自動(dòng)自發(fā)？自動(dòng)自發(fā)就是不用別人告訴你，你都可以出色地完成工作，這就是優(yōu)秀員工之所以優(yōu)秀、績(jī)效之所以高的最根本原因。成功是一種努力的積累，那些一夜成名的人，其實(shí)在他們獲得成功之前，已經(jīng)默默的奮斗了很長(zhǎng)時(shí)間。任何人都要想獲取成功都要經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的努力和奮斗。要想獲得最大的成功，你必須永遠(yuǎn)保持主動(dòng)率先的

55、精神，哪怕你面對(duì)的是多么令你不感興趣的工作。只有這么做才能讓你獲得最高的成就。消極被動(dòng)的員工，總是把工作當(dāng)成“要我做”的事情，而自動(dòng)自發(fā)的員工則會(huì)把工作當(dāng)成“我要做”的事情。所以，永遠(yuǎn)不要把“要我做”當(dāng)做工作得前提。高績(jī)效最喜愛“我要做”的那類人，并樂意為其效勞。鑒于此，你必須像優(yōu)秀員工那樣，發(fā)揚(yáng)主動(dòng)率先的精神，變“要我做”為“我要做”。無論面對(duì)的工作多么枯燥乏味，“我要做”的主動(dòng)精神都會(huì)讓你取得非凡的業(yè)績(jī)。但“自動(dòng)自發(fā)”不是某些人所理解的出風(fēng)頭富有侵略性或無視他人的行為。真正自動(dòng)自發(fā)的人反應(yīng)更敏銳、更理智、更低調(diào)、更能切合實(shí)際并掌握問題的癥結(jié)所在，因?yàn)橹挥凶プ×藛栴}的癥結(jié)所在，并積極主動(dòng)地解

56、決問題，才能取得好的業(yè)績(jī)。自動(dòng)自發(fā)型員工的“積極主動(dòng)”，往往灌注于工作的點(diǎn)滴之中。也正因?yàn)槿绱?，他們的工作能力才日?qiáng)一日，工作業(yè)績(jī)才得以不斷提高。總的來說，自動(dòng)自發(fā)型員工的積極主動(dòng)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、認(rèn)真全面地了解公司認(rèn)真全面地了解公司是做好工作得基礎(chǔ)。它主要包括公司的目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)模式、工作作風(fēng)等等。主動(dòng)使自己像老板一樣了解所在的公司，可讓你在今后的工作過程中行動(dòng)更準(zhǔn)確、效果更佳。2、不要等待上司下命令如果你習(xí)慣于“等待命令”，那么你首先就會(huì)思想上缺乏工作積極性而低工作效率；其次，你還會(huì)養(yǎng)成“有所為而為”的工作態(tài)度，或者只做你喜歡的工作。一個(gè)人一旦被這些消極思想左右，任何時(shí)候他

57、都會(huì)很艱難要求自己主動(dòng)去做事。即使是被交待，甚至是一再交待的工作，他也會(huì)想方設(shè)法去拖延、敷衍。事實(shí)證明：“等待命令”是對(duì)自己潛能的“禁錮”,習(xí)慣于“等待命令”最終會(huì)導(dǎo)致你平庸地度過一生。3、主動(dòng)找事情做工作不讓自己閑下來，主動(dòng)找點(diǎn)事做，你就能更加完善自己，在工作中提高自己的工作能力。優(yōu)秀員工每當(dāng)完成一項(xiàng)工作時(shí)，總會(huì)翻工作日記，問自己是否所有的目標(biāo)都已達(dá)到了，有什么任務(wù)需要加上去？還需要向別人學(xué)習(xí)什么?以使自己的工作能力得到提高?？傊陂e暇的時(shí)候主動(dòng)出擊，你就能爭(zhēng)取到更多的機(jī)會(huì)，不斷提高自己的經(jīng)驗(yàn)和能力。4、承擔(dān)自己工作以外的責(zé)任一個(gè)優(yōu)秀的員工所表現(xiàn)出來的主動(dòng)性，不僅僅只是認(rèn)真完成自己的本職工

58、作，還喲啊主動(dòng)承擔(dān)自己工作以外的責(zé)任。當(dāng)今，廣告公司的業(yè)務(wù)非常難做顧客的要求越來越高，如果大家都按部就班地完成本職工作，那么客戶的以外要求，公司的突發(fā)性工作誰來做呢？因此，主動(dòng)做自己工作以外的事情，既能解決公司的困難，為老板排憂解難，又能學(xué)到更多的東西，5、主動(dòng)提建議也許你的老板或同事的某種處理事務(wù)的方式效率不高，而他本人并未察覺或不知改進(jìn)，這時(shí)，如果你有好主意，就應(yīng)該主動(dòng)提出來，主動(dòng)提出合理的建議不但可以為你贏得好人像，更有利于你同事的工作，提高工作效率，進(jìn)而推動(dòng)這個(gè)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的提高。要做到這一點(diǎn)，你必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，只有提高自己的綜合素質(zhì)和工作能力，才具有提出建議的資本。要想成為一名優(yōu)秀的員工，

59、就必須具有積極主動(dòng)的品質(zhì)，這種積極主動(dòng)不能僅僅局限于一時(shí)一事，你必須把他變成一種思維方式和行為習(xí)慣，只有時(shí)時(shí)處處表現(xiàn)出你的主動(dòng)性，才能獲得成功的機(jī)會(huì)。三、有些事，不必等老板交待不要指望別人安排你做什么事，要靠你自己主動(dòng)思考，在自動(dòng)自發(fā)地工作背后，需要你付出的是比別人更多的智慧、熱情、責(zé)任、想象力和創(chuàng)造力。當(dāng)你清楚地了解到公司的發(fā)展規(guī)劃和你的工作職責(zé)范圍后，就能預(yù)知該做些什么，然后立刻著手去做，不必等到老板交代。有兩種人永遠(yuǎn)會(huì)一事無成。一種是除非別人要他去做，否則絕不主動(dòng)做事的人；另一種則是即使別人要他做，也做不好事情的人。而那些成功的人往往不需要?jiǎng)e人催促，就會(huì)主動(dòng)去做應(yīng)該做的事，而且不會(huì)半途而

60、廢。在現(xiàn)代社會(huì)里，雖然聽命行事的能力相當(dāng)重要，但個(gè)人的主動(dòng)進(jìn)取精神更受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成主動(dòng)工作的人。所謂主動(dòng)，就是沒有人要求你、強(qiáng)迫你，你就能自覺而且出色地做好需要做的事情。對(duì)于主動(dòng)工作的人來說，有些事是不必老板交代的，每個(gè)老板都希望自己的員工能主動(dòng)工作，帶著思考工作。對(duì)于發(fā)個(gè)指令，按動(dòng)按鈕，才會(huì)動(dòng)一動(dòng)的“木偶”員工，沒有人會(huì)欣賞，更沒有老板愿意接受，在老板眼里，這類員工是不會(huì)有很好的發(fā)展前途的，對(duì)于老板來說，只有那些能準(zhǔn)確掌握自己的指令，并主動(dòng)加上自身的智慧和才干，把指令內(nèi)容做的比預(yù)期還要好的人，才是他們真正需要的人。一般來說，老板不會(huì)明確要求員工主動(dòng)工作，但你應(yīng)該牢