校長述職述廉報告2022年校長個人述職述廉報告2022

1、第11頁 共11頁校長述職述廉報告2022年:校長個人述職述廉報告2022校長述職述廉報告2022年 校長述職述廉報告2022(一) 各位老師： 我到四中學習、生活、工作已一年零四個月了。在這期間，我一次次地觸摸著四中文化，一遍遍地感悟著四中精神。盡管是述職，我仍然還是要與各位再次共勉我們的四中精神：那就是“吃苦耐勞、無私奉獻的敬業(yè)精神;自強不息，創(chuàng)新務(wù)實的開拓精神;同心同德，團結(jié)奮進的協(xié)作精神;孜孜不倦，斗志昂揚的拼搏精神”。我之所以看重我們四中的學校文化，喚醒我們四中的學校靈魂，召喚我們四中的學校旋律，是因為我信奉我們四中精神是厚實、雄渾、蓄勢、向上的動力泉和精神支柱，我想，無論是學生進步

2、、老師成長還是學校開展，只要堅守學校文化，奮斗不息，便沒有我們不能到達的境界和高度。 在這一年里，我和大家一樣，根據(jù)年初的工作方案，深化貫徹“xx大”精神，以科學開展觀為指導，堅持依法治校，堅持公平教育，全面貫徹黨的教育方針，進一步加強素質(zhì)教育，繼續(xù)深化教育改革，特別是課堂教學改革，努力營造良好的校風、教風、學風，為實在進步學校的辦學程度，實在進步教育質(zhì)量，實在爭取我們四中老師應(yīng)有的地位和實在進步學校應(yīng)該享有的社會聲譽做了一些力所能及的工作。 一、堅持正確的辦學方向，努力辦人民滿意的教育。 認真貫徹法律法規(guī)和黨的教育方針政策，努力構(gòu)建和諧校園，爭創(chuàng)了和諧平安校園，實現(xiàn)了學校師生無違法案件，確立

3、了“小班教學有效、輕負、高進優(yōu)出、中進高出、低進中出”的教學質(zhì)量目的。平時帶頭嚴格執(zhí)行學校的規(guī)章制度，堅持早到校、晚下班，即使在膝蓋劇烈疼痛，困難地挪動步履的情況下，仍然心系學校的開展和壯大，心系全校師生的安危和榮譽，全身心地投入本職工作。能團結(jié)全校老師，艱辛創(chuàng)業(yè)，開拓創(chuàng)新，與時俱進。能嚴格執(zhí)行財務(wù)政策，標準財務(wù)行為，做到清正廉潔，為人光明磊落。心平氣和的對待每一位同志，做到不多拿一分獎金和津貼，不亂花公家一分錢。時時處處嚴于律己，為人師表，并積極爭取教育局對我校的經(jīng)費傾斜和老師評職、評先和老師培訓的政策扶持與傾斜。 二、堅持置身于課堂教學，確立了“讓每個學生都有效學習，讓每個學生都能和諧開展

4、”的教育理念。 帶著全體老師發(fā)奮向上、打造自信力，樹立憂患意識，居安思危，居危思進，從初一新生進校的第一天抓起，從班級最后一名學困生抓起，從有問題的學生抓起，抓全面，全面抓，抓反復(fù)，反復(fù)抓。一年來，與班主任和任課老師家訪屢次，與學生談心、座談做到經(jīng)常化，正確處理好家長對一些教學工作的誤解，化解了個別學生家長對班級管理和個別學生教育的隔膜和抱怨。一學期下來，聽了39節(jié)課，并先后與老師們共同討論了課堂革新，課堂改革，課堂教學中新的經(jīng)歷，新的成功和新的問題。學校領(lǐng)導班子能群策群力，敢作敢為，知難而上，以身作那么，做好本職工作。重大的學校問題，能主動聽取支部意見和大家意見，充分發(fā)揮工會、教代會的民主參

5、與和監(jiān)視作用。學校有明確的決策，處事有序，凡事能尊重民意，認真聽取大家的意見，尊重老老師、關(guān)心青年老師的成長和開展。校務(wù)公開，無論是招生、財務(wù)、評職、考核都能遵循教育局和學校的各項規(guī)章制度，做到標準有序，公平公正。 三、堅持依靠老師、開展老師。 我始終認為：學校要開展，我們老師的可持續(xù)性開展是唯一的，永久的，不可動搖的根本和頭。由此在進步戰(zhàn)斗力、增強凝聚力，強化內(nèi)驅(qū)力和提升教育力上下了一些功夫。抓住以爭創(chuàng)嘉興市行為標準示范學校，嘉興市心理安康促進學校和桐鄉(xiāng)市敬老文明學校、體育藝術(shù)“2+1工程”陽光體育的驗收以及三星級學校復(fù)評為契機，考慮學校開展的方向，考慮學校的辦學，特別是明年的工作思路，堅持

6、走內(nèi)涵開展之路，倡導團隊合作，發(fā)揚奉獻精神，敢于擔當責任，提出了“對每一位學生都要精雕細做，不讓一個學生落伍”的教育教學管理目的，提煉“正己、敬業(yè)、愛生、奉獻”的師德內(nèi)涵，引導老師把師德理念轉(zhuǎn)化為以德育人的詳細行動，構(gòu)建好“以人為本”的師德理念，進步我們老師的師德認知程度，努力營造促使我們老師成功的教育生態(tài)，煥發(fā)我們的教學激情。在我們大家的齊心協(xié)力，共同奮斗下，實事求是地說，我們獲得了令我們的根底大不一樣的，超凡尋常的成績。今年的中考盡管桐高比預(yù)期少了幾個，但普高錄取率到達了62.43%，位列全市第三，初升高比例99.7%，全市第一，獲得了招生工作、考點工作一等獎。剛剛公布的初二、初三文理科素

7、質(zhì)調(diào)研也獲得了令人滿意令人振奮的成績。初三年級獲得了文科、理科綜合第四名;初二年級獲得了綜合二等獎、理科第六、文科十三的好成績。要知道，我們是在根底差、整體低、比人家落后的層面上獲得這些成績的。我們的音體美勞計算機等技能教學同樣也獲得了非常好的成績，改革開放三十周年的文藝演出獲得了第三名的好成績，美術(shù)工程比賽、勞技教學作品和電腦制作比賽都名列全市前茅，中小田徑運動會獲得了全市第一名，這些成績贏得了教育局、梧桐街道和社會各界對我們的好評。 校長述職述廉報告2022(二) 2022年即將過去，這一年來，我校在鎮(zhèn)政府的大力支持和幫助下，在學校全體教職工的共同努力下，學校的各項工作，各項建立成效顯著。

8、在此，對鎮(zhèn)領(lǐng)導給予學校工作的指導、幫助和大力支持，表示誠摯的謝意，對全體教職工的辛勤勞動和無私奉獻表示衷心的感謝。 回憶這一年的工作，我深深地體會到：以人為本，科學創(chuàng)新是學校開展的重要泉，基于這種認識 ，學校確定了“以德立校、依法治校、合作創(chuàng)新、共建和諧”的工作方針;以文明禮儀、強化管理、全面開展為主要抓手，力求“把關(guān)心、體貼、理解、支持、協(xié)作”放在首位，形成老師之間主動協(xié)調(diào)，學校整體團結(jié)向上的戰(zhàn)斗集體;把方案、協(xié)調(diào)、檢查、考核、評價、公布、總結(jié)工作作為管理的主要工作落到實處，形成管理新秩序;把學校工作獎勵方法貫徹好，調(diào)動教職工愛崗敬業(yè)、講究禮儀、遵紀守法、創(chuàng)新工作;把教育教學改革工作進一步深

9、化，全面建立和諧校園 ，圓滿地完成了年度工作目的。 一、加強自身建立，做好崗位本職工作 嚴格按照領(lǐng)導的標準要求自己，堅持學習，以身作那么。堅持經(jīng)費預(yù)算制度，對學校財務(wù)運行情況進展管理與調(diào)控。堅持大額度資金校長審批制度，定期理解學校的資金使用狀況，理解學校重點資金是否使用到位，教職工福利是否發(fā)放到位等等，防止資金的無方案使用。 堅持收費工作校長一支筆審批制度，學校正常的收費，以及保險、作業(yè)本費等代收費用都要通過校長審批，然后進展收取。嚴格按照上級部門的最求進展征訂教輔用書。 堅持做好教職工和家長的思想工作，熱情接待老師、家長、學生、社會各界人士的來訪。學校的工作千頭萬緒，但來訪的多是有關(guān)學生上學

10、、學校收費、老師對待學生、學生平安事件的事情，作為校長總是認真聽取來訪人的意見，解釋學校的工作目的，解釋上級文件精神，對于學校和老師存在問題的，學校虛心承受批評，做出抱歉，造成影響的進展處理，努力建立和諧校園。 二、開展各項活動，努力進步辦學質(zhì)量 1、落實學校將來開展規(guī)劃。 2、修訂學校各類管理制度。形成完好的制度系列，今年重新修訂并完善了“老師考勤制度”、“教學成績評比制度”、“班主任工作評比制度”、“老師工作評比制度”、“文明班評比制度”，每一項評比制度都有專人負責執(zhí)行，每學期末都將公開、公平、公正的向全體教職工公布，使每位教職工都明確自己存在的缺乏，以及今后要努力的方向。 3、實行校務(wù)公

11、開。經(jīng)費使用情況，老師進職，學校收費情況，公布于學校公示板，使教職工及時理解學校工作動態(tài)，配合學校做好一切工作。 4、堅持搞好課外活動。合理安排作息時間，制定課外活動安排，使課外活動時間、地點、人員固定，保證了活動的穩(wěn)定性，保證學生在校活動時間不少于一小時。特別是本學期的陽光體育活動扎實有效，許多老師也參與其中。一年來，學校開展了六一兒童節(jié)慶賀活動、老師節(jié)慶賀活動、慶賀建國六十周年活動，開展了形式多樣的體育和文藝活動，活動得到了叉干鎮(zhèn)政府的大力支持，活動的影響力也得到了廣闊家長及社會各界的普遍認可。 5、建立學校、家庭、社會一體的管理體制，促進學校、家庭、社會關(guān)系的和諧。通過家訪，家長學校，召

12、開家長會，開學典禮，給家長的一封信等形式，加強學校、家庭、社會的工作，征得家長的信任、理解和支持。為了不讓一名學生流失，進步家長意識，每學期末我校李校長都給每一位學生家長寫封信，使家長明確當今社會只有讀書才能有好的前途，只有讀書才能救家、救國，只有讀好書才能拯救一個家族的歷史。由于我校地域偏僻，人民生活貧困，文化程度相對較低，這就帶來了諸多問題，如：打工人員不斷地外出，留下老人和孩子，這就造成了每年的留守兒童都在170多以上，面對這些弱勢兒童，在經(jīng)費極度緊張的條件下，學校還要想盡一切方法解決孩子們的實際困難。我校后勤老師成立了垃圾站，將廢紙、方便袋等學生學習廢品搜集起來，然后進展分類整理，將賣

13、出的錢有方案地為一些孩子買學慣用品和生活用品，學校還組織全體老師到校內(nèi)的果園義務(wù)勞動，秋季將賣水果的收入給留守兒童發(fā)補助。每學期李校長自己還會拿出一局部錢資助貧困學生讀書，幾年來先后資助沈旺、王立志等27名貧困學生。有了家庭、社會的大力支持，使學校處處洋溢著和諧奮進的氣息。 6、以平安為重點，打造“平安校園”，促進校園和諧 校園平安無小事，學生平安重于泰山。為了維護學生的合法權(quán)益，讓家長放心。我校認真創(chuàng)立平安校園活動，牢記“平安高于一切”的理念，建立健全組識機構(gòu)，成立平安工作領(lǐng)導小組，制定了學校平安工作方案、平安事故處理預(yù)案、平安事故責任追究制度等一系列制度，通過致家長一封信、校園播送、板報等

14、形式大力宣傳各種平安知識，對學校各類設(shè)施、設(shè)備做到定期檢查，經(jīng)常梳理和排查各種平安隱患，及時進展維修、保養(yǎng)，做到一日一小查，一周一大查，一月一匯報，建立起了平安長效機制。本著“誰主管誰負責”的原那么，我校每年初都要與各級人員層層簽訂平安責任狀(包括副校長、主任平安責任狀、班主任平安責任狀、家長交通平安責任狀)。為確保學生上、下學平安，我校還實行路隊制度，每天學生上、下學必須站排，由學校領(lǐng)導、值周老師、值周學生負責引導、疏散工作，并且由班主任親自把學生送到指定位置(大加油站處)，再目送學生回家。隨著形勢的變化，通過與家長、社會協(xié)商、溝通，我校進展了教育資整合，由原來的10 所村小變?yōu)槿缃竦囊凰?/p>

15、小，在上級的大力支持下，我校建起了寄宿制學校，制定了宿舍平安管理制度，宿舍人員十不準等制度，并安排責任心強的老師負責學生的平安工作，保證學生宿舍24小時不離人，以確保寄宿學生平安。為增強學生自救才能，我校每學期都要舉行一次平安自救演練活動，使每名學生都能明白出現(xiàn)事故如何逃生，如何使用滅火設(shè)備。 今年正值“甲流”流行時期，我校為做好此項工作，加大了工作力度，制定了防控工作方案及措施，加大了晨檢力度，每天發(fā)現(xiàn)學生有發(fā)熱的馬上送往醫(yī)院進展治療，并做到了及時上報。為實在做好此傳染病的控制工作，我校還通過致家長一封信、校園播送、班級板報、校園手抄報等多種形式對家長及學生進展此方面的宣傳，并控制學生、家長

16、無特殊情況沒有外出。還加大了門衛(wèi)出入登記制度，無論何人何時出入學校必須做好登記，以防傳染帶到學校。由于控制措施得力，使我校沒有傳染病流行。 留守兒童由于缺少父母的關(guān)愛，再加上其他的一些社會因素，很多孩子都有一些心理疾病，如膽小、性格內(nèi)向這些問題校長都看在眼里，記在心中，每學期都將組織心理安康老師定期對孩子進展心理指導，以幫助他們重新找回自信，盡快走出陰影，以積極的心態(tài)面向生活，重新回到生活的起點。同時我校還認真落實大課間活動，積極開展陽光體育活動并獲得了較好的效果，在每學期的學生體質(zhì)安康測試中，我校學生體質(zhì)合格率都在93%以上。 三、獲得的成績 正因為我校有一個團結(jié)、向上和諧的集體，今年我校主

17、要獲得了以下一些成績： 教學方面：在今年五月份知識抽測中我校排在農(nóng)村組第二;七月份大安市珠心算比賽中獲一等獎、吉林省珠心算比賽中獲二等獎、世界珠心算比賽中獲一等獎，小選手王宇在參加世界珠心算比賽中獲得第三名的好成績。 李艷書老師被評為“國家級模范老師”;王立晶老師被評為“國家級優(yōu)秀教練師”;劉芳老師在參加白城市鶴鄉(xiāng)杯課堂教學大獎賽中獲二等獎。 后勤方面：在今年二月我校被吉林省財政廳、教育廳評為“勤工儉學、勞動理論場所建立先進單位”;九月在參加吉林省三創(chuàng)立活動評比中，被評為吉林省“綠色學?！?。 每一項成績的獲得，都是大家共同努力的結(jié)果，我并沒有做什么。 四、多方籌措資金，努力改善辦學條件 為改善辦學條件，進步教學質(zhì)量，在經(jīng)費緊張情況下，我校積極籌措資金，安裝4臺多媒體，購置了一臺速印機，一臺錄像機及照相機，為師生購置圖書42606冊，標準桌椅480套，風琴14架。 在后勤方面主要做了以下投入：為光明維修300米院墻，打一眼深水井，維修了校舍，為長城購置一臺水泵，中心校打一眼深水井，安裝了電動大門，平整校門口，購置了一臺消毒柜，在廚房打了一套櫥柜，買了4個滅火器，新增標準床10張，衛(wèi)生箱5個，為住宿生買被罩、床單11