金玉幼兒園人事管理制度

1、金玉幼兒園人事管理制度一、人事1、凡本校教職工必需寵愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)學(xué)校許可，不準(zhǔn)從事其次職業(yè)，2、全校教職工必需認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，聽從學(xué)校安排。3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)校考核，行政會(huì)爭(zhēng)辯同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期，試用期滿考評(píng)合格，方可成為本校正式教職工。4、學(xué)校打算調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)聽從安排，按時(shí)上崗，否則從通知之日起以曠工論處。5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者，以待崗處理。二、考勤1、學(xué)校全體干部，老師職工均系考勤對(duì)象，由教務(wù)處園長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤工作.考勤時(shí)間以打卡為準(zhǔn)。2途離崗。3）,必需事先履行請(qǐng)假手續(xù),

2、準(zhǔn)假4曠工半天以上（合半天）扣除相應(yīng)的工資外,停發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)，均列入正常的考勤之列。6、本校專職老師，按國(guó)家規(guī)定享受寒假.7職處理.8、教職工的考勤必需依據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、獎(jiǎng)金、評(píng)比、職稱評(píng)定掛鉤,做到獎(jiǎng)懲分明。三、請(qǐng)假1特殊狀況外，一般需待支配好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故的確不能事先請(qǐng)假的，可托付他人辦理或事后補(bǔ)假。2、請(qǐng)假一律由園長(zhǎng)批準(zhǔn)。33515410155、女職工的產(chǎn)假按方案生育暫行規(guī)定辦理。6、本人直系親屬死亡時(shí)，可給三日的喪假。四、獎(jiǎng)懲1審議手續(xù)，并公之于眾。215%-20左右，表彰先進(jìn)，堅(jiān)持德、勤、能、績(jī)綜合評(píng)定.3、凡符下列條件之一的教職工，可賜予嘉獎(jiǎng)：（1)師德高尚，為人師表，教書育人，成果顯著者。（2)遵紀(jì)守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤,事事處處為集體，對(duì)不良行為敢于斗爭(zhēng),事跡突出者。勇于開拓、創(chuàng)新，在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者（5)進(jìn)步。(6）參與競(jìng)賽獲獎(jiǎng)幼兒的輔導(dǎo)老師。（7）樂觀組織,指導(dǎo)學(xué)校大型活動(dòng)，并做出顯著貢獻(xiàn)者。4、對(duì)比上述條件，視狀況可授予先進(jìn)工作（或其它榮譽(yù)）稱號(hào)，或賜予單項(xiàng)嘉獎(jiǎng)。5、凡有下列狀況之一者應(yīng)賜予懲罰，實(shí)行一票拒絕制。（1)目無法紀(jì)，自由散漫,擅