人事經理的工作總結5篇

1、實用文檔Word格式、可編輯打印 人事經理的工作總結5篇 時間在我們不知不覺中漸漸消逝了，立即就到年末了，又要開頭寫工作總結了。下面我給大家?guī)黻P于人事經理的工作總結5篇，盼望會對大家的工作與學習有所關心。 人事經理的工作總結1 參加公司已經_年了，任人事主管一職，雖然之前有過一些相關的工作閱歷，但“不在其位，不謀其政許多事情都是跟想象的不一樣。_年的時間很快過去了，在這_年里，我在公司指導及同事們的關心與關心下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的進步。這_年的工作總結主要有以下幾項： 一、工作質量、成果、效益和奉獻 在開展工作之前做好個人工作方案，有主次的先后準時的完成各項工作，到達

2、預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中汲取閱歷，使工作程度不斷的進步，為公司及部門工作做出了應有的奉獻。 總結_年的工作，盡管有了肯定的進步和成果，但在一些方面還存在著缺乏。比方對人事行政方面的學問缺乏，衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細心，監(jiān)視工作沒有做到位，缺少與同事溝通，未能反應員工的意見，會議記錄不詳細考勤統(tǒng)計不夠細心，做事缺少主動。還有其他工作也存在許多的缺乏。這都有待于在今后的工作中加以改良。在往后的工作中我將仔細學習各項政策規(guī)章制度及管理技能，努力自我完善，盼望能為公司的進展做出更大更多的奉獻。 二、專業(yè)學問、工作力量和詳細工作 我認為人事工作比擬瑣碎，每天都面臨著大量的

3、、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不行少的。在短時間內熟識了本職的工作，明確了工作的程序、方向，進步了工作力量，在詳細的工作中形成了一個清楚的工作思路，可以順當的開展和完本錢職工作。 在這兩個月中，我本著“把工作做的更好的目的，樂觀的完成了以下本職工作： ，其它時段根本滿意公司的消費及進展需要。 2.員工入職管理。我們完善員工入職手續(xù)與流程，我們在勞動人事方面雖有很多企業(yè)所不及的地方。但也有很多需要完善的地方，我們在這方面也做了一些改良工作，如員工入職的承諾，宿舍的保證金制度，員工入職的書面通知單運用等都進展修改，員工的入職管理工作得到了加強。 3.員工考勤管理。主要是嚴格員工日常請休假

4、制度，每月保證在規(guī)定時間內統(tǒng)計出考勤數據，做好考勤的日常管理工作，為公司管理供給準確數據?？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工酬勞的一個重要根據，公司前臺人員調動變化過快，先后更換了四人，曾造成一度考勤管理上的混亂，經過重點整治，改變了被動的場面，做好正常出勤、請休假、加班及公出等管理，根本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計及核算無過失。順當的完成考勤的統(tǒng)計工作。 4考勤紀律督查。員工出勤特別狀況削減(員工)，遲到早退現(xiàn)象得到掌握，行政部只要特別狀況，均通過oa發(fā)到當事人部門，同時在月中和月底進展復核。考勤紀律的督導已相對形成了標準。對違紀行為進展公告并懲罰。有效地加強了監(jiān)管力度。 5.員工勞動關系及

5、勞動合同的管理。人事行政部根據勞動法要求，根據公司實際狀況準時簽訂勞動合同， 新入職員工在入職當天均簽訂勞動合同，勞動合同的簽訂率到達_%，對勞動合同履行的投訴率為零。 6做好離任員工的離任面談工作，理解員工離任的緣由及心態(tài)，準時挽留住優(yōu)秀的員工，為企業(yè)形象維護與保持及日后的雙方合作做好鋪墊。 7.員工保險方面。為離任或入職的員工進展增減，為員工辦理保險手續(xù)，保證了人員的穩(wěn)定和員工利益，準時按月申報和繳納員工的各種保險，全部員工入職，行政部均為其辦理工傷保險，一個月后為其辦理團體的意外險，降低了用工的風險。 二、行政管理工作方面 行政管理是人事行政部的另一大項工作，主要負責公司的食堂、宿舍、環(huán)

6、境衛(wèi)生、公司車輛管理等，同時還要處理一些外部聯(lián)絡事宜，是后勤效勞的職能部門。 1做好平安保衛(wèi)工作。加強傳達室管理;每月召開傳達室平安例會_次;加強晚間巡查力度， 對大食堂窗戶固定，防止外部人員爬窗進入。傳達室安裝了門警，同時新置了傳達室巡更器。我部門除加強平安保衛(wèi)工作，還對員工進展平安防范訓練，完善來訪登記制度，保安對外來人員做好登記制度，在晚間翻開報警系統(tǒng)，利用好監(jiān)控設備。 2、落實門檢工作。從檢查狀況來看，員工都能主動協(xié)作，主要問題是要把這制度長期堅持下去。全年公司無任何大的平安事故及意外發(fā)生，有力地保障了公司的正常秩序。 2.做好_管理體系制度檢查。從下半年開頭，每周不定期的對公司部門進

7、展管理體系執(zhí)行狀況的檢查，我們從日常的檢查中覺察，整理、清潔、標準的事項問題比擬集中，行政部就檢查中覺察的問題進展了拍照并形成文字材料，通過_發(fā)到各部門，企業(yè)的整風光貌有了新的改觀。 3、做好網絡管理方面。全年除了正常對網絡進展維護外，做好了對外網進展了限制，制止了局部電腦使用外網。為公司電腦更新了系統(tǒng)，有效地保障了公司的消費與經營。 4.做好建言獻策的督導工作。從下半年開頭，人事行政部負責建言獻策提案的落實，做到但凡總經理批示過的，均進展跟蹤檢查，在每月_日公布了提案的處理結果。 5.負責固定資產管理工作。根據財務部供給的固定資產名目清單，我部門對本部的固定資產進展入賬、編號、盤點、轉移、折

8、舊等管控，確保每一筆資產的使用人、使用地點和使用狀況在管控之內，固定資產賬務符合率到達_%。 人事行政工作內容紛雜，以上總結是人事行政部做得比擬完善的地方，做得好的地方，也是在新一年里要保持下去的地方，但許多缺乏之處，這是需要在方案里重點討論的，也是20_年度的工作方案中需要重點突出的，我們將在新的一年工作方案里匯報。 人事經理的工作總結5 時間荏苒，不知不覺間，充實而勞碌的20_年已經漸行漸遠。20_年對我個人來說，是非同尋常的一年。這一年的_月，我應聘到_公司擔當人事部經理，揭開了職業(yè)生涯的嶄新一頁。屈指算來，到如今我已在_公司工作了_個多月了。回憶這一段時間的工作，我感受許多。_個月來，

9、在公司指導的大力關心和關心下，在同事們的樂觀協(xié)作與支持下，我不遺余力地做好人事管理工作，雖然沒有什么轟轟烈烈的大業(yè)績，但我是在專心地做好每一件事，并努力使_公司的人事管理工作更標準、更科學，人事管理工作的相貌也大有改觀。從這個角度講，我還是比擬欣慰的。下面，我就對這一段時間以來的工作狀況做一回憶與總結： 一、建立健全各項，使人事管理工作更加標準 俗話說，沒有法規(guī)，不成方圓。的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。規(guī)章制度作為工作的根底和保障，是我們工作中不行或缺的重要環(huán)節(jié)。但是，由于種種緣由，我公司的人事管理制度極不健全，人事管理各項規(guī)章制度都是_年以前制定的，始終沿用到如今。由

10、于企業(yè)面對的客觀環(huán)境以及企業(yè)進展、人員流淌等方面的變化，這些“過期的制度已經遠遠不能適應企業(yè)進展的實際需要，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空狀態(tài)。 為了改變這一場面，我工作后的“重頭戲之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導下，結合企業(yè)的實際狀況，建立健全各項規(guī)章制度，使人事管理有章可循，有據可依。一段時間以來，我修改了員工考勤制度，并相繼起草了20_年員工績效施行、員工培訓管理制度、人事部工作流程、管理流程、公司員工各等多項管理制度，將各項人事管理工作納入科學管理、標準運作的軌道。 二、完善人事工作，夯實人事管理根底工作 我公司現(xiàn)有員工_人，除公司本部外，還包括下設的_、_和_三家，員工區(qū)域跨度大，管理工作的任務量也較大。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂，所以，擔當人事部經理以來，我在摸清員工根本狀況，建立清楚、標準的員工管理檔案方面開展了一系列的工作：首先，我?guī)е块T員工完成了“員工第二檔案的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作，對公司員工的根本狀況做到了心中有數;其次，我和部門同志一道，以貫徹執(zhí)行新的勞動合同法為契機，對公司與員工簽訂的勞動合同進展了徹底清理、審核和補簽，對到期員工的勞動合同準時終止，對未到期但明顯不能勝任