人事經(jīng)理的工作總結(jié)5篇

1、實(shí)用文檔Word格式、可編輯打印 人事經(jīng)理的工作總結(jié)5篇 時(shí)間在我們不知不覺(jué)中漸漸消逝了，立即就到年末了，又要開(kāi)頭寫(xiě)工作總結(jié)了。下面我給大家?guī)?lái)關(guān)于人事經(jīng)理的工作總結(jié)5篇，盼望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所關(guān)心。 人事經(jīng)理的工作總結(jié)1 參加公司已經(jīng)_年了，任人事主管一職，雖然之前有過(guò)一些相關(guān)的工作閱歷，但“不在其位，不謀其政許多事情都是跟想象的不一樣。_年的時(shí)間很快過(guò)去了，在這_年里，我在公司指導(dǎo)及同事們的關(guān)心與關(guān)心下完成了各項(xiàng)工作，在思想覺(jué)悟方面有了更進(jìn)一步的進(jìn)步。這_年的工作總結(jié)主要有以下幾項(xiàng)： 一、工作質(zhì)量、成果、效益和奉獻(xiàn) 在開(kāi)展工作之前做好個(gè)人工作方案，有主次的先后準(zhǔn)時(shí)的完成各項(xiàng)工作，到達(dá)

2、預(yù)期的效果，保質(zhì)保量的完成工作，工作效率高，同時(shí)在工作中汲取閱歷，使工作程度不斷的進(jìn)步，為公司及部門(mén)工作做出了應(yīng)有的奉獻(xiàn)。 總結(jié)_年的工作，盡管有了肯定的進(jìn)步和成果，但在一些方面還存在著缺乏。比方對(duì)人事行政方面的學(xué)問(wèn)缺乏，衛(wèi)生清潔工作做的還不夠細(xì)心，監(jiān)視工作沒(méi)有做到位，缺少與同事溝通，未能反應(yīng)員工的意見(jiàn)，會(huì)議記錄不詳細(xì)考勤統(tǒng)計(jì)不夠細(xì)心，做事缺少主動(dòng)。還有其他工作也存在許多的缺乏。這都有待于在今后的工作中加以改良。在往后的工作中我將仔細(xì)學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度及管理技能，努力自我完善，盼望能為公司的進(jìn)展做出更大更多的奉獻(xiàn)。 二、專(zhuān)業(yè)學(xué)問(wèn)、工作力量和詳細(xì)工作 我認(rèn)為人事工作比擬瑣碎，每天都面臨著大量的

3、、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，而這些事務(wù)又是必不行少的。在短時(shí)間內(nèi)熟識(shí)了本職的工作，明確了工作的程序、方向，進(jìn)步了工作力量，在詳細(xì)的工作中形成了一個(gè)清楚的工作思路，可以順當(dāng)?shù)拈_(kāi)展和完本錢(qián)職工作。 在這兩個(gè)月中，我本著“把工作做的更好的目的，樂(lè)觀(guān)的完成了以下本職工作： ，其它時(shí)段根本滿(mǎn)意公司的消費(fèi)及進(jìn)展需要。 2.員工入職管理。我們完善員工入職手續(xù)與流程，我們?cè)趧趧?dòng)人事方面雖有很多企業(yè)所不及的地方。但也有很多需要完善的地方，我們?cè)谶@方面也做了一些改良工作，如員工入職的承諾，宿舍的保證金制度，員工入職的書(shū)面通知單運(yùn)用等都進(jìn)展修改，員工的入職管理工作得到了加強(qiáng)。 3.員工考勤管理。主要是嚴(yán)格員工日常請(qǐng)休假

4、制度，每月保證在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)計(jì)出考勤數(shù)據(jù)，做好考勤的日常管理工作，為公司管理供給準(zhǔn)確數(shù)據(jù)?？记诠芾硪彩枪竞怂銌T工酬勞的一個(gè)重要根據(jù)，公司前臺(tái)人員調(diào)動(dòng)變化過(guò)快，先后更換了四人，曾造成一度考勤管理上的混亂，經(jīng)過(guò)重點(diǎn)整治，改變了被動(dòng)的場(chǎng)面，做好正常出勤、請(qǐng)休假、加班及公出等管理，根本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤統(tǒng)計(jì)及核算無(wú)過(guò)失。順當(dāng)?shù)耐瓿煽记诘慕y(tǒng)計(jì)工作。 4考勤紀(jì)律督查。員工出勤特別狀況削減(員工)，遲到早退現(xiàn)象得到掌握，行政部只要特別狀況，均通過(guò)oa發(fā)到當(dāng)事人部門(mén)，同時(shí)在月中和月底進(jìn)展復(fù)核?？记诩o(jì)律的督導(dǎo)已相對(duì)形成了標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)展公告并懲罰。有效地加強(qiáng)了監(jiān)管力度。 5.員工勞動(dòng)關(guān)系及

5、勞動(dòng)合同的管理。人事行政部根據(jù)勞動(dòng)法要求，根據(jù)公司實(shí)際狀況準(zhǔn)時(shí)簽訂勞動(dòng)合同， 新入職員工在入職當(dāng)天均簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽訂率到達(dá)_%，對(duì)勞動(dòng)合同履行的投訴率為零。 6做好離任員工的離任面談工作，理解員工離任的緣由及心態(tài)，準(zhǔn)時(shí)挽留住優(yōu)秀的員工，為企業(yè)形象維護(hù)與保持及日后的雙方合作做好鋪墊。 7.員工保險(xiǎn)方面。為離任或入職的員工進(jìn)展增減，為員工辦理保險(xiǎn)手續(xù)，保證了人員的穩(wěn)定和員工利益，準(zhǔn)時(shí)按月申報(bào)和繳納員工的各種保險(xiǎn)，全部員工入職，行政部均為其辦理工傷保險(xiǎn)，一個(gè)月后為其辦理團(tuán)體的意外險(xiǎn)，降低了用工的風(fēng)險(xiǎn)。 二、行政管理工作方面 行政管理是人事行政部的另一大項(xiàng)工作，主要負(fù)責(zé)公司的食堂、宿舍、環(huán)

6、境衛(wèi)生、公司車(chē)輛管理等，同時(shí)還要處理一些外部聯(lián)絡(luò)事宜，是后勤效勞的職能部門(mén)。 1做好平安保衛(wèi)工作。加強(qiáng)傳達(dá)室管理;每月召開(kāi)傳達(dá)室平安例會(huì)_次;加強(qiáng)晚間巡查力度， 對(duì)大食堂窗戶(hù)固定，防止外部人員爬窗進(jìn)入。傳達(dá)室安裝了門(mén)警，同時(shí)新置了傳達(dá)室巡更器。我部門(mén)除加強(qiáng)平安保衛(wèi)工作，還對(duì)員工進(jìn)展平安防范訓(xùn)練，完善來(lái)訪(fǎng)登記制度，保安對(duì)外來(lái)人員做好登記制度，在晚間翻開(kāi)報(bào)警系統(tǒng)，利用好監(jiān)控設(shè)備。 2、落實(shí)門(mén)檢工作。從檢查狀況來(lái)看，員工都能主動(dòng)協(xié)作，主要問(wèn)題是要把這制度長(zhǎng)期堅(jiān)持下去。全年公司無(wú)任何大的平安事故及意外發(fā)生，有力地保障了公司的正常秩序。 2.做好_管理體系制度檢查。從下半年開(kāi)頭，每周不定期的對(duì)公司部門(mén)進(jìn)

7、展管理體系執(zhí)行狀況的檢查，我們從日常的檢查中覺(jué)察，整理、清潔、標(biāo)準(zhǔn)的事項(xiàng)問(wèn)題比擬集中，行政部就檢查中覺(jué)察的問(wèn)題進(jìn)展了拍照并形成文字材料，通過(guò)_發(fā)到各部門(mén)，企業(yè)的整風(fēng)光貌有了新的改觀(guān)。 3、做好網(wǎng)絡(luò)管理方面。全年除了正常對(duì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)展維護(hù)外，做好了對(duì)外網(wǎng)進(jìn)展了限制，制止了局部電腦使用外網(wǎng)。為公司電腦更新了系統(tǒng)，有效地保障了公司的消費(fèi)與經(jīng)營(yíng)。 4.做好建言獻(xiàn)策的督導(dǎo)工作。從下半年開(kāi)頭，人事行政部負(fù)責(zé)建言獻(xiàn)策提案的落實(shí)，做到但凡總經(jīng)理批示過(guò)的，均進(jìn)展跟蹤檢查，在每月_日公布了提案的處理結(jié)果。 5.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理工作。根據(jù)財(cái)務(wù)部供給的固定資產(chǎn)名目清單，我部門(mén)對(duì)本部的固定資產(chǎn)進(jìn)展入賬、編號(hào)、盤(pán)點(diǎn)、轉(zhuǎn)移、折

8、舊等管控，確保每一筆資產(chǎn)的使用人、使用地點(diǎn)和使用狀況在管控之內(nèi)，固定資產(chǎn)賬務(wù)符合率到達(dá)_%。 人事行政工作內(nèi)容紛雜，以上總結(jié)是人事行政部做得比擬完善的地方，做得好的地方，也是在新一年里要保持下去的地方，但許多缺乏之處，這是需要在方案里重點(diǎn)討論的，也是20_年度的工作方案中需要重點(diǎn)突出的，我們將在新的一年工作方案里匯報(bào)。 人事經(jīng)理的工作總結(jié)5 時(shí)間荏苒，不知不覺(jué)間，充實(shí)而勞碌的20_年已經(jīng)漸行漸遠(yuǎn)。20_年對(duì)我個(gè)人來(lái)說(shuō)，是非同尋常的一年。這一年的_月，我應(yīng)聘到_公司擔(dān)當(dāng)人事部經(jīng)理，揭開(kāi)了職業(yè)生涯的嶄新一頁(yè)。屈指算來(lái)，到如今我已在_公司工作了_個(gè)多月了?；貞涍@一段時(shí)間的工作，我感受許多。_個(gè)月來(lái)，

9、在公司指導(dǎo)的大力關(guān)心和關(guān)心下，在同事們的樂(lè)觀(guān)協(xié)作與支持下，我不遺余力地做好人事管理工作，雖然沒(méi)有什么轟轟烈烈的大業(yè)績(jī)，但我是在專(zhuān)心地做好每一件事，并努力使_公司的人事管理工作更標(biāo)準(zhǔn)、更科學(xué)，人事管理工作的相貌也大有改觀(guān)。從這個(gè)角度講，我還是比擬欣慰的。下面，我就對(duì)這一段時(shí)間以來(lái)的工作狀況做一回憶與總結(jié)： 一、建立健全各項(xiàng)，使人事管理工作更加標(biāo)準(zhǔn) 俗話(huà)說(shuō)，沒(méi)有法規(guī)，不成方圓。的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。規(guī)章制度作為工作的根底和保障，是我們工作中不行或缺的重要環(huán)節(jié)。但是，由于種種緣由，我公司的人事管理制度極不健全，人事管理各項(xiàng)規(guī)章制度都是_年以前制定的，始終沿用到如今。由

10、于企業(yè)面對(duì)的客觀(guān)環(huán)境以及企業(yè)進(jìn)展、人員流淌等方面的變化，這些“過(guò)期的制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)企業(yè)進(jìn)展的實(shí)際需要，企業(yè)人事管理規(guī)章制度方面幾乎處于“真空狀態(tài)。 為了改變這一場(chǎng)面，我工作后的“重頭戲之一就是在現(xiàn)代管理理念的指導(dǎo)下，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使人事管理有章可循，有據(jù)可依。一段時(shí)間以來(lái)，我修改了員工考勤制度，并相繼起草了20_年員工績(jī)效施行、員工培訓(xùn)管理制度、人事部工作流程、管理流程、公司員工各等多項(xiàng)管理制度，將各項(xiàng)人事管理工作納入科學(xué)管理、標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作的軌道。 二、完善人事工作，夯實(shí)人事管理根底工作 我公司現(xiàn)有員工_人，除公司本部外，還包括下設(shè)的_、_和_三家，員工區(qū)域跨度大，管理工作的任務(wù)量也較大。鑒于公司以往人事管理方面較為混亂，所以，擔(dān)當(dāng)人事部經(jīng)理以來(lái)，我在摸清員工根本狀況，建立清楚、標(biāo)準(zhǔn)的員工管理檔案方面開(kāi)展了一系列的工作：首先，我?guī)е块T(mén)員工完成了“員工第二檔案的建立、清理和員工電子檔案的錄入工作，對(duì)公司員工的根本狀況做到了心中有數(shù);其次，我和部門(mén)同志一道，以貫徹執(zhí)行新的勞動(dòng)合同法為契機(jī)，對(duì)公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)展了徹底清理、審核和補(bǔ)簽，對(duì)到期員工的勞動(dòng)合同準(zhǔn)時(shí)終止，對(duì)未到期但明顯不能勝任