公司安全積分管理辦法

1、 公司安全積分管理辦法(試行)第一章 總則第一條 為認(rèn)真落實(shí)分公司安全工作會(huì)議精神，規(guī)范員工的作業(yè)行為，進(jìn)一步加大反違章工作力度，切實(shí)做好班組“零違章”?！傲闶鹿省惫ぷ?，夯實(shí)安全基礎(chǔ)工作，創(chuàng)建無違章班組，全面實(shí)施員工作業(yè)行為量化管理，特制定本管理辦法。第二條 本辦法適用于分公司各項(xiàng)目部、各部門、各車間（井隊(duì)）班組及分包單位。第三條 本辦法中所稱“違章”，是指在生產(chǎn)、檢修、施工等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過程中，違反國(guó)家法律法規(guī)、國(guó)家或行業(yè)規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)，違反分公司和項(xiàng)目部規(guī)章制度、操作規(guī)程、崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定，可能經(jīng)造成傷害事故的人的不規(guī)范行為及不安全行為。根據(jù)違章造成后果的嚴(yán)重程度，分為紅線違章、嚴(yán)重違章和一般違章

2、，分別指可能或已經(jīng)造成死亡事故、重傷事故，輕微傷害事故，險(xiǎn)肇事故的行為。違章嚴(yán)重程度的判定以分公司制定、實(shí)施的xx公司違章違紀(jì)分類明細(xì)（見附件7）中所列出的違章違紀(jì)類型及標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。第四條 本辦法中所稱“違章積分管理”，是指根據(jù)嚴(yán)重程度把違章行為量化為分值，一旦違章行為發(fā)生，將相應(yīng)的分值記入個(gè)人違章記分檔案，并根據(jù)累計(jì)分值實(shí)施懲戒。記分周期為每年1月1日至12月31日。第二章 工作職責(zé)第五條 分公司安全監(jiān)察科負(fù)責(zé)在全分公司范圍內(nèi)，組織建立健全涉及人身安全和職業(yè)健康的紅線違章、嚴(yán)重違章、一般違章范例、標(biāo)準(zhǔn)，綜合監(jiān)督檢查反違章工作。項(xiàng)目部安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)在本項(xiàng)目部?jī)?nèi)，組織建立健全涉及人身安全和職業(yè)健

3、康的紅線違章、嚴(yán)重違章、一般違章范例、標(biāo)準(zhǔn)，綜合監(jiān)督檢查反違章工作。其他職能部門、施工生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)做好主管區(qū)域的反違章工作。第六條 各單位、各部門負(fù)責(zé)全面組織實(shí)施反違章和違章記分管理工作。（一）各部門負(fù)責(zé)日常生產(chǎn)過程中的違章監(jiān)督查處工作，發(fā)現(xiàn)違章立即制止并及時(shí)報(bào)告項(xiàng)目部安全監(jiān)察部。（二）車間（井隊(duì)）負(fù)責(zé)本單位人員生產(chǎn)過程中的違章查處，自行建立違章記分檔案、記分管理，報(bào)安全監(jiān)察部備案，（三）安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)對(duì)違章查處、積分管理實(shí)施監(jiān)督檢查，對(duì)履職不到位的部門、單位負(fù)責(zé)人按照項(xiàng)目部的安全獎(jiǎng)懲管理辦法考核。（四）項(xiàng)目部安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)對(duì)本項(xiàng)目違章查處、記分及結(jié)果予以審核，按時(shí)（每月月末）公布并歸檔管理。

4、（五）分公司安全監(jiān)察科負(fù)責(zé)對(duì)分公司范圍內(nèi)的違章查處、記分及結(jié)果予以審核，按時(shí)（每季度最后一個(gè)月）公布并歸檔管理。第七條 任何人發(fā)現(xiàn)違章，均有權(quán)予以制止糾正。多人配合作業(yè)應(yīng)相互提醒，避免違章作業(yè)。鼓勵(lì)職工舉報(bào)違章行為，查證屬實(shí)的給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)程序依照分公司安全獎(jiǎng)勵(lì)辦法（見附件8）執(zhí)行。第八條 本辦法中的“安全積分制”采取個(gè)人積分和班組積分兩種情況進(jìn)行考核。 個(gè)人安全積分管理與考核第九條 個(gè)人安全積分標(biāo)準(zhǔn)和原則。個(gè)人安全積分以零為基數(shù)，實(shí)行加分制。依照違章違紀(jì)行為分類明細(xì)規(guī)定：（一）紅線違章記5分，嚴(yán)重違章記3分，一般違章記1分；（二）同時(shí)有兩種及以上違章的分別記分，年內(nèi)發(fā)生重復(fù)性違章的加倍記分；

5、（三）輕傷事故直接責(zé)任者記5分、主要責(zé)任者記3分，輕微傷事故的直接責(zé)任者記3分、主要責(zé)任者記2分。同時(shí)觸犯本條第（一）款、第（三）款的，按最高標(biāo)準(zhǔn)記分。第十條 個(gè)人違章積分結(jié)果應(yīng)用。（一）1個(gè)人違章積分4分，由部門、井隊(duì)(車間)對(duì)違章者進(jìn)行警示教育，做出書面遵章守紀(jì)承諾，取消其年度安全生產(chǎn)評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，報(bào)安全監(jiān)察部備案。（二）4分個(gè)人違章積分8分，由安全監(jiān)察部進(jìn)行不少于一周的安全培訓(xùn)、警示教育，并由安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)人與違章者談話并抄告家屬，考核合格并做出書面遵章守紀(jì)承諾后方可重新上崗；（三）8分個(gè)人違章積分12分，待崗不少于一個(gè)月，由項(xiàng)目部分管安全的負(fù)責(zé)人與違章者談話，進(jìn)行警示教育，考核合格并做

6、出書面遵章守紀(jì)承諾后方可重新上崗，取消其全年各類評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；（四）個(gè)人違章積分12分，留用察看降級(jí)使用，退到分公司或解除勞動(dòng)合同并計(jì)入黑名單進(jìn)行通報(bào)。第十一條 車間（井隊(duì)）、班組發(fā)現(xiàn)的違章，1個(gè)人違章積分4分由井隊(duì)（車間）記分，并在2日內(nèi)報(bào)安全監(jiān)察部備案。積分達(dá)4分及以上的，車間（井隊(duì)）班組應(yīng)及時(shí)將違章積分情況報(bào)安全監(jiān)察部審核，按照第九條第二款、第三款、第四款作出相應(yīng)處理。違章者復(fù)崗后原違章積分在本年度仍然有效。如再發(fā)生違章行為，在原分值上直接累加，并按最新累計(jì)分值處理。第四章 班組安全積分管理與考核第十三條 班組積分以100分為基數(shù)，實(shí)行減分制。在分公司安全監(jiān)察部或項(xiàng)目部安全監(jiān)察部檢查時(shí)，

7、對(duì)照違章違紀(jì)行為分類明細(xì)相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行對(duì)照扣減分值；違章作業(yè)發(fā)生險(xiǎn)肇事故的，每起扣10分；違章作業(yè)發(fā)生輕傷事故的，每起扣20分；違章作業(yè)發(fā)生重傷及其以上事故的，每起扣減50分；分公司各項(xiàng)目部安全監(jiān)察部建立班組的違章行為積分表，按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)考核。考核結(jié)果作為安全合格班組及班組長(zhǎng)評(píng)先選優(yōu)的重要考評(píng)條件。第十四條 班組違章積分考核執(zhí)行末尾淘汰制度，連續(xù)3個(gè)月班組積分排在最末尾，建議相應(yīng)車間（井隊(duì)）對(duì)該班組長(zhǎng)停職培訓(xùn)或撤換。第十五條 各班組對(duì)安全意識(shí)淡薄、操作技能差、違章蠻干、經(jīng)常飲酒等具有事故頻發(fā)傾向的人員執(zhí)行一對(duì)一管理，實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)控，杜絕違章行為的發(fā)生。第五章 工作要求第十六條 各單位、各部門應(yīng)至

8、少每月發(fā)布一次各類違章范例，及時(shí)組織職工學(xué)習(xí)，對(duì)轉(zhuǎn)換崗、復(fù)崗、新上崗職工也應(yīng)及時(shí)組織學(xué)習(xí)，并進(jìn)行安全承諾。第十七條 違章告知與復(fù)議。（一）各級(jí)管理人員發(fā)現(xiàn)違章應(yīng)及時(shí)制止糾正，具備條件的應(yīng)留有證據(jù)，并將違章事實(shí)反饋給安全監(jiān)察部，由安全監(jiān)察部組織填寫安全生產(chǎn)違章記分告知單，在2日內(nèi)送達(dá)違章者本人；（二）違章者如有異議，應(yīng)在接到安全生產(chǎn)違章記分告知單之日起2日內(nèi)，向項(xiàng)目部安全主管部門提出復(fù)議申請(qǐng)。安全監(jiān)察部牽頭、工會(huì)參與調(diào)查核實(shí)，最終認(rèn)定意見送達(dá)違章者本人后，由安全監(jiān)察部做出公示。第十八條 安全監(jiān)察部利用公告欄、安全通報(bào)、安全會(huì)議等平臺(tái)，及時(shí)公示職工違章及積分情況，公示時(shí)間不得少于5個(gè)工作日；每月統(tǒng)

9、計(jì)、分析違章及記分情況，月底前報(bào)項(xiàng)目部安全主管領(lǐng)導(dǎo)，并按照分公司安全獎(jiǎng)懲管理辦法考核。第十九條 對(duì)反違章工作成績(jī)突出的部門、車間（井隊(duì)）、班組、個(gè)人予以表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)反違章工作開展不力、效果不好的部門、單位、班組，開展專項(xiàng)安全督查，直至啟動(dòng)過程問責(zé)。第二十條 涉及職工違章積分及懲處的相關(guān)記錄，各單位應(yīng)妥善保管，保存期限不得少于2年。第六章 附 則第二十一條 依照分公司安全生產(chǎn)管理制度等制度規(guī)定，對(duì)違章懲處嚴(yán)于本辦法規(guī)定的，從其規(guī)定。第二十二條 各項(xiàng)目部應(yīng)結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步細(xì)化安全積分管理實(shí)施細(xì)則，明確反違章監(jiān)督檢查工作標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)分公司安全監(jiān)察科備案。第二十三條 本辦法經(jīng)分公司職代會(huì)各代表團(tuán)討論，

10、提出方案和意見，并與工會(huì)和職工代表平等協(xié)商一致確定，自發(fā)布之日起施行，由分公司安全監(jiān)察科負(fù)責(zé)解釋。附件：1、安全生產(chǎn)告知確認(rèn)單2、家屬安全告知單3、安全生產(chǎn)違章積分異議復(fù)議記錄4、安全生產(chǎn)違章者再教育談話記錄5、個(gè)人違章積分檔案6、安全生產(chǎn)失信人員黑名單檔案7、xx公司違章違紀(jì)分類明細(xì)8、xx公司安全獎(jiǎng)罰管理辦法及其實(shí)施細(xì)則附件1安全生產(chǎn)告知確認(rèn)單我已學(xué)習(xí)了項(xiàng)目部的安全積分管理辦法（試行）等各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度，我完全明白其內(nèi)容。本人莊重承諾：認(rèn)真遵守公司及本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行崗位安全操作規(guī)程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等。如有違反，自愿接受懲處，直至留用察看降級(jí)使用，退到分公司或解除勞動(dòng)合同。告知

11、單位： 井隊(duì)/部門:單位名稱成員簽字簽字時(shí)間單位名稱成員簽字簽字時(shí)間附件2家 屬 安 全 告 知 單 家屬，您好：感謝您多年來對(duì)我單位工作的支持！您的家人 同志自 年 月 日以來，累計(jì)違章作業(yè) 次，已被記 分。根據(jù)我單位有關(guān)規(guī)定，職工違章累計(jì)記分達(dá)到4分，將在安全監(jiān)察部警示教育不少于一周；累計(jì)記分達(dá)到8分，將在項(xiàng)目部待崗不少于一個(gè)月；累計(jì)記分達(dá)到12分，將留用察看降級(jí)使用，退到分公司或解除勞動(dòng)合同。為了您的家人安全和家庭幸福，請(qǐng)您繼續(xù)配合我們共同做好安全教育工作，使其養(yǎng)成遵章守紀(jì)的良好習(xí)慣，珍愛生命、遠(yuǎn)離違章，共同創(chuàng)建和諧華冶、平安項(xiàng)目。祝您家庭和睦幸福、生活美滿!特此告知項(xiàng)目部（蓋章）：年

12、月 日附件3安全生產(chǎn)違章積分異議復(fù)議記錄單 位姓 名部門/井隊(duì)違章記分異議事項(xiàng) 年 月 日，本人接到安全違章記分告知單一份（附后），認(rèn)為記錄與事實(shí)不符，特申請(qǐng)復(fù)議。申請(qǐng)人： 年 月 日接收人： 年 月 日情況核實(shí)核實(shí)人（簽字）： 年 月 日最終認(rèn)定 原違章記錄有效 原違章記錄調(diào)整 原違章記錄撤銷認(rèn)定人（簽字）： 年 月 日備注附件4安全生產(chǎn)違章者再教育談話記錄單 位姓 名崗位或工種工 齡所在班組部門/井隊(duì)談話記錄時(shí)間：地點(diǎn)：談話人（簽字）： 記錄人（簽字）：談話內(nèi)容 違章者（簽字）：備注附件5 個(gè)人違章積分檔案姓 名： 崗 位： 所在單位（部門或井隊(duì)）： 序號(hào)違章時(shí)間違章地點(diǎn)檢查人違章表現(xiàn)違章程度本次記分處理結(jié)果累計(jì)記分備注：1.違章程度指紅線違章、嚴(yán)重違章或一般違章； 2.處理結(jié)果指（1）警示教育；（2）與違章者談話；（3）抄告家屬；（4）違章者書面承諾；（5）重新考