思考就業(yè)性別權(quán)力與空間經(jīng)濟(jì)地理學(xué)讀本市公開課獲獎(jiǎng)?wù)n件

1、思考就業(yè)：性別、權(quán)力與空間經(jīng)濟(jì)地理學(xué)讀本第二十章作者:琳達(dá)麥克道爾 第1頁第1頁全文縱覽文章通過對(duì)一系列文獻(xiàn)對(duì)照，突出反應(yīng)了薪資就業(yè)不斷改變組織和分布，尤其是女性就業(yè)問題。一、簡介：組織、空間與文化二、男人工作，女人工作：20世紀(jì)80年代與90年代就業(yè)變革三、對(duì)結(jié)構(gòu)和工廠改變解釋四、工作中性別隔離五、性別化組織：工作崗位性別特性塑造與重塑六、自我常規(guī)化七、工作中身體八、工作場(chǎng)合與空間九、結(jié)論第2頁第2頁一、 “女性化”就業(yè)傾向 ； 就業(yè)向服務(wù)部門轉(zhuǎn)變；管理結(jié)構(gòu)和實(shí)踐日趨女性化，等級(jí)主要性逐步減少，感性與合作管理風(fēng)格愈加被強(qiáng)調(diào)；關(guān)服務(wù)型經(jīng)濟(jì)理論蔓延，“文化轉(zhuǎn)向”二、含有機(jī)動(dòng)性、重構(gòu)意味、暫時(shí)工、

2、兩級(jí)分化和女性化就業(yè)現(xiàn)實(shí)；制造業(yè)就業(yè)減少，服務(wù)部門就業(yè)增長；收入差距；勞動(dòng)力市場(chǎng)女性化地方差別化特性。三、經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)：社會(huì)和文化制度嵌入性、公司、個(gè)人工作場(chǎng)合等研究；地理學(xué)：區(qū)位影響經(jīng)濟(jì)變遷問題，經(jīng)濟(jì)社會(huì)學(xué)分析辦法各部分關(guān)鍵詞句第3頁第3頁四、社會(huì)分工；在發(fā)達(dá)國家和新型工業(yè)化工作，女性都被看做是廉價(jià)勞動(dòng)力后備隊(duì)；職位和工人本身被社會(huì)實(shí)踐結(jié)構(gòu)化了，因此他們服從于特殊性別特性五、男性開始進(jìn)入女性主義研究領(lǐng)域；不但是制度正式結(jié)構(gòu)，并且日常生活非正式結(jié)構(gòu)都激化了女性弱勢(shì)地位六、?？聫?qiáng)調(diào)構(gòu)建工作中自我?，F(xiàn)在人們認(rèn)為，自我通過生命周期而處于一個(gè)脆弱構(gòu)建過程，身份多樣性也正通過制度環(huán)境下日?；顒?dòng)符號(hào)全能化而得以建立起來第4頁第4頁七、非連續(xù)、間斷性含有連續(xù)協(xié)議職業(yè)，而非終生從事一個(gè)職業(yè)； （對(duì)立）二元論使薪資勞動(dòng)力表現(xiàn)被結(jié)構(gòu)化八、工作場(chǎng)合行為同時(shí)受到工廠環(huán)境布置與設(shè)計(jì)影響，這些環(huán)境依城市本身、空間、地方以及其中個(gè)人配置規(guī)模而異。不同社會(huì)行為意義，區(qū)分女性主義和男性主義特性，都是建立在被判斷為適當(dāng)是否空間之內(nèi)。九、關(guān)于就業(yè)組織結(jié)構(gòu)、性別、權(quán)力與空間研究，至今仍很故意義，可與城市研究、建筑、地理、文