勞動(dòng)合同模板經(jīng)典完整全

1、勞動(dòng)協(xié)議 職工或員工姓名： 張三 協(xié)議編號(hào)： 1、各方在簽訂本協(xié)議前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本協(xié)議書(shū)。本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具法律效力，各方應(yīng)嚴(yán)格履行。2、本協(xié)議必須由乙方親筆簽名，并由甲方加蓋公章（或勞動(dòng)協(xié)議專(zhuān)用章）方為有效。3、本協(xié)議中的空欄，由各方協(xié)商確定后填寫(xiě)，不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/”。4、本協(xié)議的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議一并履行。5、本協(xié)議必須以正楷認(rèn)真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。6、本協(xié)議簽訂后，甲、乙各方各執(zhí)一份，乙方同時(shí)簽收。勞 動(dòng) 合 同為確立各方的勞動(dòng)關(guān)系，明確各方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中

2、華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)施條例和國(guó)家其它關(guān)于法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，甲乙各方在平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上同意訂立本勞動(dòng)協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議所列條款。一、勞動(dòng)協(xié)議各方當(dāng)事人基本情況（一）甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（委托代理人）： 住所地： xx市順德區(qū)北滘鎮(zhèn)三樂(lè)路19號(hào) 郵政號(hào)碼：528311 （二）乙方（勞動(dòng)者）姓名： 張三 性別： * 出生年月： * 年 * 月居民身份證號(hào)碼： * 戶口所在地： * 省（直轄市) * 市(縣) * 區(qū)（鎮(zhèn)） *到門(mén)牌號(hào) 二、協(xié)議期限（一）甲、乙各方同意按以下第 1 種方式確定本協(xié)議期限：

3、1、固定時(shí)限：自 xx 年 7 月 1 日起至 xx 年 6 月 30 日止。2、無(wú)固定時(shí)限：自 / 年 / 月 / 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3、以履行一定的工作任務(wù)為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 工作任務(wù)履行時(shí)即時(shí)終止，以工作任務(wù)履行為終止協(xié)議的標(biāo)志。（二）甲、乙各方同意按以下第 1 種方式確定試用期（試用期包含在協(xié)議期內(nèi)）：1、無(wú)試用期。2、試用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止，試用期內(nèi)乙方若請(qǐng)休病假、事假，病假、事假不計(jì)入試用期。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，努力履行甲方指派的工作任務(wù)。與甲方簽訂勞動(dòng)協(xié)

4、議后，不得同時(shí)受聘其他公司或個(gè)人。（二）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 銷(xiāo)售類(lèi) （銷(xiāo)售類(lèi)/管理類(lèi)/技術(shù)類(lèi)/其他）工作。（三）鑒于乙方所從事工作的特殊性，乙方的工作地點(diǎn)以 xx/你所工作的省份 （省份）為主要工作地點(diǎn)，同時(shí)覆蓋甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的其他區(qū)域，乙方同意甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要在前述工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)。甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)隨時(shí)委派乙方出差或派駐異地。 （四）乙方同意，甲方在不改變乙方基本勞動(dòng)條件的前提下，有權(quán)調(diào)整其職級(jí)、職責(zé)而無(wú)須取得乙方確認(rèn)。四、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間：乙方工作時(shí)間采取下列第 2 種形式：1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作8小時(shí)，平均每周工作40小時(shí)；2、實(shí)行不定時(shí)

5、工作制，在保證履行甲方工作任務(wù)的情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間；3、實(shí)行以年為單位的綜合計(jì)時(shí)制，乙方平均每天工作8小時(shí)，平均每周工作40小時(shí)。（二）根據(jù)工作需要，甲方可以在不違反國(guó)家及地方政府關(guān)于規(guī)定的情況下，對(duì)乙方的具體工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方可以安排乙方加班，其工資計(jì)發(fā)及補(bǔ)休假辦法按國(guó)家關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方因工作需要加班的，乙方須填寫(xiě)加班申請(qǐng)表（一式兩聯(lián)，各方各執(zhí)一聯(lián)），由部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后實(shí)施，否則，不計(jì)為加班。乙方在出差期間不實(shí)行加班制度，由甲方按關(guān)于規(guī)定給予出差補(bǔ)助。加班申請(qǐng)表作為調(diào)休和計(jì)算加班工資的唯一依據(jù)。甲方每月以部門(mén)為單位對(duì)公司職

6、工或員工進(jìn)行月度考勤考核，考核內(nèi)容包括職工或員工出勤情況、出差情況、加班情況、遲到早退情況、調(diào)休等。各方進(jìn)一步確認(rèn)，乙方每天的出勤打卡記錄和辦公系統(tǒng)考勤記錄（電子數(shù)據(jù)），以及其他出勤記錄是考核乙方缺勤與否、是否遲到或早退的重要參考依據(jù)，但不作為乙方是否存在加班行為的依據(jù)。（四）乙方在協(xié)議期間，依法享受?chē)?guó)家法定休假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、帶薪年休假等假期待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方試用期的正常工作時(shí)間工資為 / 元/月。（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 1 種工資形式：1、甲方對(duì)乙方實(shí)行月度工資與績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法，其中月度工資由正常工作時(shí)間工

7、資、加班工資、職位津貼等構(gòu)成，正常工作時(shí)間工資（基本工資）為 xx 元/月，加班工資以正常工作時(shí)間工資為計(jì)發(fā)基數(shù)，職位津貼依照乙方的職位、職等及崗位職責(zé)確定；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果依照甲方的績(jī)效制度考核確定。乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)其職位、職等及崗位職責(zé)的變化相應(yīng)調(diào)整乙方的職位津貼，而無(wú)須事先得到乙方的確認(rèn)。2、甲方實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，正常工作時(shí)間工資為 / 元/（月/日/時(shí)），其他薪資福利待遇具體按甲方內(nèi)部資料文件薪酬管理、福利管理等制度執(zhí)行。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)履行甲方規(guī)定的工作任務(wù)，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，該工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）甲方（

8、或甲方指派的單位）應(yīng)以貨幣形式每月20日左右支付乙方上個(gè)月工資，并由甲方代扣代繳個(gè)人所得稅和社保費(fèi)用。（四）乙方對(duì)支付的工資（包含但不限于工資結(jié)構(gòu)中的加班費(fèi)和津貼等）有異議的，應(yīng)自發(fā)放工資之日起60日內(nèi)提出，否則視為對(duì)當(dāng)月工資發(fā)放數(shù)額、標(biāo)準(zhǔn)、構(gòu)成情況予以確認(rèn)。（五）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化或生產(chǎn)工作任務(wù)不足致使乙方待崗、待工的，自待崗待工之日起一個(gè)月之內(nèi)，甲方按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；待崗待工超過(guò)一個(gè)月的，甲方按所在地最低生活標(biāo)準(zhǔn)支付乙方生活費(fèi)。國(guó)家或地方另有規(guī)定的，從其規(guī)定。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇（一）甲乙各方按關(guān)于規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金支付手續(xù)，并承擔(dān)

9、相應(yīng)的費(fèi)用。應(yīng)當(dāng)由乙方個(gè)人支付的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方須按甲方要求，自入職之日起3日內(nèi)向甲方提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需資料文件資料及手續(xù)，并確保社會(huì)保險(xiǎn)未因支付中斷或其他乙方個(gè)人原因造成甲方無(wú)法為乙方正常辦理社會(huì)保險(xiǎn)支付手續(xù)。如逾期未能提供，或者因社會(huì)保險(xiǎn)支付中斷、以及其他乙方個(gè)人原因，致使甲方無(wú)法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)支付手續(xù)，則乙方愿承擔(dān)由此造成或產(chǎn)生的所有后果，包括（但不限于）無(wú)法辦理補(bǔ)繳手續(xù)或辦理補(bǔ)繳手續(xù)須支付的附加費(fèi)用等。（三）乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，以及患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家和地方關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。 （四）乙方的其他福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

10、甲方為乙方提供的公司福利項(xiàng)目，可根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)狀況決定增加或減少。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定時(shí)進(jìn)行健康檢查。（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。（四）甲方應(yīng)按女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定和未成年工勞動(dòng)

11、保護(hù)規(guī)定，對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。八、 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度（一）甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家關(guān)于法律、法規(guī)，依法制定所有規(guī)章制度并公示。（二）乙方必須自覺(jué)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，保質(zhì)保量履行任務(wù)，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。（三）甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促，有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲和處理。（四）公司的規(guī)章制度包括但不限于人力資源管理、福利管理、薪酬管理、勞動(dòng)協(xié)議管理、責(zé)任追究管理、考勤管理、出差管理等勞動(dòng)規(guī)章制度，所有已頒發(fā)并生效的制度均通過(guò)MIP、CPC、O

12、A等辦公平臺(tái)予以公示，乙方在本協(xié)議簽訂之日起3日內(nèi)閱讀甲方的規(guī)章制度，如乙方在簽訂本協(xié)議之日起10日內(nèi)未對(duì)現(xiàn)有制度提出書(shū)面異議，視為乙方同意并完全遵守甲方公布的制度。（五）甲方對(duì)已有制度進(jìn)行修訂或制定新的規(guī)章制度的，甲方將通過(guò)辦公系統(tǒng)公布、在布告欄中張貼、發(fā)送電子郵件、在內(nèi)部網(wǎng)站發(fā)布、進(jìn)行培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)宣講、發(fā)文傳閱等方式予以公布，不論該制度是否已經(jīng)生效，乙方仍有權(quán)自該制度公布之日起30日內(nèi)通過(guò)書(shū)面方式對(duì)制度提出修改建議或意見(jiàn)，如乙方在30日內(nèi)未提出書(shū)面修改建議或意見(jiàn)的，視為乙方同意并完全遵守甲方公布的新制度。（六）乙方有義務(wù)隨時(shí)查閱甲方規(guī)章制度，并閱讀規(guī)章制度的全部條款，乙方對(duì)規(guī)章制度有任何不理

13、解之處，可隨時(shí)向咨詢。（七）如本協(xié)議的商定與甲方新規(guī)章制度的規(guī)定不一致的，乙方同意依照甲方新規(guī)章制度執(zhí)行。九、協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂及損害賠償責(zé)任（一）有下列情形之一的，甲、乙各方可以變更本協(xié)議：1、在不損害國(guó)家、集體和他人權(quán)益的情況下，各方協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)協(xié)議部分條款無(wú)法履行的；3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法完全履行的；4、勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方要求變更勞動(dòng)協(xié)議的關(guān)于內(nèi)容，應(yīng)以書(shū)面形式通知乙方。乙方接到通知后，應(yīng)在七天內(nèi)作出答復(fù)，逾期不答復(fù)但乙方依照通知內(nèi)容履行

14、的，視為同意變更。（二）甲方在試用期對(duì)乙方的考核主要包括對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、責(zé)任心、企業(yè)文化的適應(yīng)與匹配性、執(zhí)行力、溝通能力、組織能力、管理方法（管理同事、上級(jí)、下級(jí)的能力等）、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃能力、影響力、學(xué)習(xí)能力、與領(lǐng)導(dǎo)的匹配度、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)等方面。在試用期內(nèi)，乙方發(fā)生如下情況之一視為不符合錄用條件，甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、未按甲方規(guī)定的時(shí)間到崗工作；2、未按甲方要求提供入職關(guān)于資料文件資料；3、在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供虛假信息和材料（包括但不限于入職申請(qǐng)書(shū)、離職證明、學(xué)歷證明、身份證明、戶籍證明、親屬關(guān)系、檔案關(guān)系證明、個(gè)人簡(jiǎn)歷、體檢證明等）；4、法律、行政法規(guī)規(guī)

15、定的乙方可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其他情形；5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令乙方冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的。（六）有下列情況之一的，乙方可以依照勞動(dòng)協(xié)議法規(guī)定的條件和程序單方解除勞動(dòng)協(xié)議，甲方無(wú)需支付補(bǔ)償金：1、乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方的；2、乙方在試用期內(nèi)提前3日書(shū)面通知甲方的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）乙方違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列費(fèi)用： 1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招聘錄用費(fèi)，以及相關(guān)的其他費(fèi)用；2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3、本協(xié)議或相關(guān)協(xié)議商定的其他賠償費(fèi)用。（八）本協(xié)議期限屆滿前30天，

16、任何一方都可通知另一方是否續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議。如甲方保持或提高原勞動(dòng)協(xié)議商定的條件并通知乙方續(xù)簽，乙方在接到通知后5天之內(nèi)未予答復(fù)，則視為拒絕續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議。（九）乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)協(xié)議的通知后當(dāng)即辦理工作交接(包括書(shū)面資料文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等)，若乙方不按本協(xié)議商定時(shí)間進(jìn)行工作交接或者交接手續(xù)不齊備，甲方有權(quán)暫停辦理檔案和組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，也有權(quán)暫停支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（十）任何一方因違反本協(xié)議給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按法律規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí)，根據(jù)對(duì)方的責(zé)任及造成的后果，追究法律規(guī)定的其他經(jīng)濟(jì)責(zé)任。（十一）甲乙各方的勞動(dòng)關(guān)系解除或終止，乙方應(yīng)按甲方的要

17、求辦理好如下工作交接手續(xù)： 1、需要進(jìn)行離職審計(jì)的，乙方必須根據(jù)甲方的關(guān)于規(guī)定和要求配合甲方及時(shí)進(jìn)行離職審計(jì)；2、乙方應(yīng)按甲方的要求向指派人員及時(shí)辦理工作交接手續(xù)，交接范圍包括但不限于乙方所經(jīng)手、占有、使用或保管的屬于甲方的書(shū)面資料文件、物品、證件、電子文檔等；3、乙方須清償所欠甲方的費(fèi)用，依法、依約交付違約金或賠償金等。如乙方欠付甲方任何費(fèi)用或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律、法規(guī)規(guī)定和本協(xié)議商定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，乙方同意甲方從乙方的工資等個(gè)人收入中作相應(yīng)的扣減，不夠扣減的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償；4、甲方在乙方工作交接履行后出具離職證明；5、甲方為乙方辦理終止、解除勞動(dòng)協(xié)議手續(xù)過(guò)

18、程中，乙方應(yīng)當(dāng)積極予以配合與協(xié)助。（十二）乙方有下列情形之一，甲方在辦理解除協(xié)議手續(xù)的同時(shí)，可追究其法律責(zé)任：1、給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的；2、未清償所欠甲方費(fèi)用的；3、未依照本協(xié)議商定及培訓(xùn)、保密等協(xié)議商定承擔(dān)違約責(zé)任的；4、未依照各方商定和甲方要求辦理完畢離職手續(xù)的。 十、各方商定的其它內(nèi)容各方一致認(rèn)為下列條款構(gòu)成本協(xié)議特別條款供各方遵守執(zhí)行：（一）乙方承諾任職期間與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方受聘于甲方不會(huì)違反乙方對(duì)前用人單位的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，若因甲方雇傭乙方而引發(fā)任何法律糾紛，則乙方自愿承擔(dān)全部責(zé)任，并同意立即解除本協(xié)議。（二）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方（包括但不限于職稱、職業(yè)資

19、格/資質(zhì)證書(shū)、各種技能鑒定和考試等），各方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議或相關(guān)協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)協(xié)議或因乙方違反甲方紀(jì)律而由甲方提出解除勞動(dòng)協(xié)議的，乙方應(yīng)賠償甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行培訓(xùn)協(xié)議的商定。（三）乙方在協(xié)議期內(nèi)，屬其崗位職位行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所造成或產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權(quán)和其他知識(shí)所有權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。（四）乙方對(duì)在協(xié)議期間得到的關(guān)于甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者，不得利用甲方的商業(yè)秘密為乙方或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)權(quán)益。乙方違反保密義務(wù)視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方可以與其解除勞動(dòng)協(xié)議，并

20、不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。各方可另行簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議以商定各方的權(quán)利和義務(wù)。（五）乙方承諾不將任何涉及第三方的商業(yè)秘密擅自帶入公司，任何因乙方違反對(duì)第三方保守商業(yè)秘密的義務(wù)而致使的任何法律責(zé)任，由乙方承擔(dān)。（六）乙方患病或非因工傷請(qǐng)病假時(shí)必須事先向甲方提交書(shū)面申請(qǐng)并附上病假條原件和病歷原件，經(jīng)過(guò)核實(shí)無(wú)誤后甲方保留病假條原件和病歷復(fù)印件，病歷原件退還給乙方，乙方應(yīng)在病假條背面及病歷復(fù)印件上簽字確認(rèn)。僅有病假條無(wú)病歷的視為病假條存在重大瑕疵，在乙方未提交病歷之前甲方不予審批。經(jīng)過(guò)甲方審核無(wú)誤后方可休假，遇緊急情況無(wú)法事先提交書(shū)面申請(qǐng)的應(yīng)在緊急情況終止后立即向甲方提出休假申請(qǐng)，否則視為曠工。乙方申

21、請(qǐng)病假時(shí)間在3天以內(nèi)的必須提交醫(yī)保手冊(cè)限定的區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病假條及病歷，否則視為病假申請(qǐng)不設(shè)立；乙方申請(qǐng)病假時(shí)間在3天以上7天以下的必須提交“三級(jí)甲等”醫(yī)院出具的病假條和病歷并附帶B超、CT等所有檢查和化驗(yàn)單；乙方申請(qǐng)病假時(shí)間超過(guò)7天或當(dāng)月累計(jì)申請(qǐng)病假時(shí)間超過(guò)10天的，甲方認(rèn)為應(yīng)確認(rèn)病情的，可指派專(zhuān)人陪同乙方共同到甲方指派的三級(jí)甲等以上醫(yī)院確認(rèn)病情并出具病假條和病歷并附帶B超、CT等所有檢查和化驗(yàn)單后病假方可設(shè)立，否則視為病假申請(qǐng)不設(shè)立。乙方認(rèn)可并遵守上述病假管理規(guī)則。（七）甲方安排乙方臨時(shí)工作或外派到其他分支機(jī)構(gòu)或關(guān)聯(lián)公司工作時(shí)，乙方必須遵守所屬公司或分支機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度（包括考勤管理制度

22、），所屬公司或分支機(jī)構(gòu)對(duì)乙方的考核和考勤以及管理等均視為甲方對(duì)乙方的考核、考勤和管理。 （八）乙方未按本協(xié)議商定辦妥離職手續(xù)的，則視為對(duì)甲方已經(jīng)造成損失，乙方應(yīng)向甲方支付乙方上一年度年薪兩倍的賠償金，當(dāng)實(shí)際損失大于前述商定的金額，甲方有權(quán)進(jìn)行追繳 。（九）乙方未按勞動(dòng)協(xié)議法的商定提前30天（試用期內(nèi)提前3天）通知甲方解除勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額以乙方上一個(gè)月的工資為基數(shù)，依照其未提前通知的天數(shù)計(jì)算，實(shí)際損失高于上述金額的，以實(shí)際損失為準(zhǔn)。十一、爭(zhēng)議處理乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，應(yīng)先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙各方未能協(xié)商解決的，可