人事管理手冊管理DOC-11P

1、人事管理規(guī)定總則本公司為建立組織，健全制度，特訂立本規(guī)定，凡本公司所屬員工的管理，應(yīng)遵守本規(guī)定。本規(guī)定所稱員工，是指本公司正式錄用的員工，因業(yè)務(wù)需要而臨時聘用的人員不在此列。本規(guī)定適用如發(fā)生疑問時，由人事行政部組織研究，如無法解決時報請更高層領(lǐng)導(dǎo)解釋并修正之。本公司員工的服務(wù)、任用、擔(dān)保、工作時間、工資、請假休假、出差、培訓(xùn)、調(diào)遷、福利、考勤考績、獎懲、年資、解職、附則等皆按本規(guī)定辦理。服務(wù)本公司員工，應(yīng)忠于職守，遵守本公司一切合理規(guī)章，服從各級主管人員的合理指揮，不得陽奉陰違或敷衍塞責(zé)，各級主管對員工應(yīng)親切誘導(dǎo)，諄諄教誨。員工對內(nèi)應(yīng)認(rèn)真工作，愛惜公物，減少損耗、提高品質(zhì)，對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)

2、上的機(jī)密。本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。本公司員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害棲公司名譽(yù)的行為。員工對于職務(wù)及公事，均應(yīng)循級而上，不得超級呈報，但緊急或特殊情況不在此限。員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友，或擅離工作崗位，如確因重要事故必需會客時應(yīng)經(jīng)主管以上人員核準(zhǔn)同意，時間不得超過20分鐘。非工作時間員工會客未經(jīng)同意不得私自帶親友進(jìn)入辦公室及倉庫。員工不得攜帶危險物品、兇器、攝相機(jī)、易燃易爆用品進(jìn)入辦公室及倉庫。員工除假期外，均應(yīng)依照規(guī)定時間上下班，并親自打卡，不得委托或代人打卡

3、，亦不得遲到、早退或曠工。任用本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管部門統(tǒng)籌計劃，呈報批準(zhǔn)。本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用：副總經(jīng)理以上職位，必須具備本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以上。部門主管，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有3年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡25歲以上。一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。本公司新進(jìn)人員須經(jīng)甄選，并經(jīng)審查核定后方可雇用。新進(jìn)人員的試用：本公司新進(jìn)人員除特殊情形經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)免

4、予試用之外，應(yīng)一律先經(jīng)試用。員工試用期為3個月，在試用期間表現(xiàn)特優(yōu)人員，經(jīng)直屬主管呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)可縮短試用期限，但至少不少于原試用期的1/2。試用期間考核不合格的人員不予錄用，試用人員不得提出異議。凡試用人員有以下情形之一者，不予雇用：曾在本公司被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者。曾被人民法院判刑，確定或因案涉訟未決者。有精神病者。未滿16周歲的未成年公民。無法勝任工作者。試用期間，違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。吸食毒品者。品性惡劣，經(jīng)其他公私營機(jī)構(gòu)開除者（需有確鑿證據(jù)）。新進(jìn)人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用后，應(yīng)于接到通知后，按其指定日期及地點(diǎn)新自辦理報到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列證件：報到通知書。學(xué)歷證、身份證、計生證。擔(dān)保函。照

5、片1張。其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的證件。擔(dān)保。經(jīng)本公司雇用的經(jīng)濟(jì)管理（財務(wù)人員）或認(rèn)定其職務(wù)有必要提供擔(dān)保時，應(yīng)于到職一周內(nèi)辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保手續(xù)（會在招聘時聲明）。本公司員工擔(dān)保人（以下簡稱擔(dān)保人）以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。團(tuán)體保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記在案的公司或商店。個人保：有正當(dāng)職業(yè)、固定收入或固定資產(chǎn)的人士，且其為本地戶口。被擔(dān)保人有下列情形之一者，連帶擔(dān)保人員應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任（需簽訂擔(dān)保書）。營私舞弊或其他不法行為使本公司造成損失者。侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。不依本公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致使本公司遭受損害者。竊取公司商業(yè)機(jī)密或財物者。懸欠賬款不清者。人事部門接到擔(dān)保書后應(yīng)及

6、時予以核實(shí)，如有不合格者，應(yīng)及時通知更換擔(dān)保人。被擔(dān)保人中途換保，應(yīng)拿新?lián)Ｈ撕炇鸬膿?dān)保書給人事部門核實(shí)無誤者，方得取回原擔(dān)保書。被擔(dān)保人離職時，應(yīng)將經(jīng)手辦理事項移交完畢，始得由本公司發(fā)還原擔(dān)保書，解除擔(dān)保責(zé)任。工作時間。公司每周正常工作時間為五天，周六、周日休息。具體時間為上午：8：30至12：00 下午：14：30至17：30工資本規(guī)定所稱工資指員工因工作而獲得的酬勞，包括：底薪、津貼、獎金、加班費(fèi)及其他。本公司員工的基本工資每月一次于28日定期發(fā)給。本公司員工的工資是按其工作繁簡難易、職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能等標(biāo)準(zhǔn)制定的薪級表標(biāo)準(zhǔn)支付。正常工作8小時以外加班，按勞動法統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

7、公司各部門每月28日前，須將本部門各種加班補(bǔ)助和加班費(fèi)匯總，經(jīng)部門主管簽字同意后報公司經(jīng)理審批，員工加班補(bǔ)助和加班費(fèi)每月隨員工工資一同發(fā)放。請假休假法定節(jié)日給假遵照國家統(tǒng)一規(guī)定：春節(jié)三天，勞動節(jié)三天，國慶節(jié)三天，元旦節(jié)一天。員工在公司服務(wù)滿一年以上者，每年三月至九月期間給予特別年休假，特別年休假期間視同正常上班，享受公司一切正常待遇，其休假天數(shù)如下：服務(wù)一年以上，未滿三年者，每年給假二天。服務(wù)三年以上，未滿五年者，每年給假三天。服務(wù)五年以上，每年給假五天?；榧伲簡T工符合法定年齡、依法登記結(jié)婚，可享受婚假五天，婚假期間工資照發(fā)，不發(fā)獎金。喪假：員工父母、岳父母、公婆、配偶、兄妹、子女死亡，可給喪

8、假三天，喪假期間，工資照發(fā)，員工料理喪事需延長假期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策，依法生育，可享受產(chǎn)假九十天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。病假：員工因病假需要治療休息，須提供縣（區(qū)）級以上醫(yī)院出具的醫(yī)療證明，每月累計病假不得超過三天，全年累計病假不得超過十五天，病假期間工資照發(fā)，按員工日獎金標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)獎金，確需延長假期的，按事假處理。事假：員工處理私事，一次請假最長不超過七天，全年累計事假不得超過十五天，否則按自行離職論處（特殊情況例外）。請、銷假審批程序：員工請假須提前半天填寫員工請假條，請假二天以內(nèi)，由部門主管審批，請假三天以上（含三天）須經(jīng)公司經(jīng)理審批，部門主管請假須公司經(jīng)理審批

9、，所有請假須到人事行政助理處登記備案（特殊情況可先電話請假，但事后必須補(bǔ)辦請假手續(xù)）。員工假期屆滿，回公司上班之日，需到人事行政助理處辦理銷假手續(xù)。培訓(xùn)本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種培訓(xùn)，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。員工培訓(xùn)分為：職前培訓(xùn)：新時人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)。內(nèi)容為：公司概況、員工規(guī)范和行為守則、職能部門介紹、工作場所與工作時間、新進(jìn)員工的上下級和同事。在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互砥礪；各級主管尤應(yīng)耐心施教，以求精進(jìn)。專業(yè)培訓(xùn)：因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，公司邀請經(jīng)驗(yàn)豐富的講師來本公司授課，以增進(jìn)工作技能，利于任務(wù)的完成。福利事項：本公司員工有權(quán)

10、無償享有本公司提供的標(biāo)準(zhǔn)個人伙食和集體宿舍，員工放棄該項權(quán)力時，公司無任何補(bǔ)償條件。凡經(jīng)公司聘用的員工由公司統(tǒng)一購買養(yǎng)老保險。其他本公司有關(guān)的福利事項全體正式員工都有享受?？伎冊囉每己耍簡T工試用考核期為三個月。由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，員工填具轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)部門主管和人事部簽字同意，報總經(jīng)理審批。方得正式雇用。如試用部門認(rèn)為必要延長試用時間或改派其他部門試用或解雇，部門主管必須注明具體事實(shí)情節(jié)，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。延長試用，不得超過2個月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報告。平時考核：各級主管每月對下屬員工的操行、學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等，作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過

11、者，應(yīng)隨時報請獎懲。人事部門應(yīng)將員工假勤獎懲隨時記錄，備案。辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。獎懲：公司員工有下列情形之一者，應(yīng)由直屬主管酌情申報獎勵：公司業(yè)務(wù)有特殊功績或貢獻(xiàn)者；向公司提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)行而有成效者；對于舞弊或危害公司權(quán)益的情形，能夠事先舉報或防止，而使公司減免損失者；遇非常事故，隨機(jī)應(yīng)付措施得當(dāng)，或奮勇救災(zāi)，保全生命或公物者；領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展而有相當(dāng)成績者；參加競賽得獎，為公司爭得榮譽(yù)者；其他應(yīng)予獎勵情形者。公司員工獎勵分為如下幾種：嘉獎（每次加發(fā)3天年終獎金）小功（每次加發(fā)10天年終獎金）大功（每次加發(fā)30天年終獎金）加薪晉級特別獎勵員工有下列事跡而特

12、優(yōu)者，應(yīng)給予嘉獎。品行端正、工作努力、服務(wù)認(rèn)真、負(fù)責(zé)盡職，并能適時完成任務(wù)，有具體事跡者；員工有下列事跡之一并突出者，應(yīng)給予記小功；對于生產(chǎn)技術(shù)及管理有所改進(jìn)所提建議經(jīng)采納實(shí)行有特殊成效者；節(jié)約物料有顯著成績者或?qū)U物利用有特殊成效者；遇有非常事故或檢修工作，隨機(jī)應(yīng)變，措施得宜者；防止盜竊避免公司財物受到損失者；其它具有較佳之功績者。員工有下列事跡之一者，給予記大功：遇有意外事件，不顧危險，為公司奮不顧身而減免損失者；維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；奮勇?lián)尵葐T工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)等確具功績者；對于舞弊，或有危害公司權(quán)益，能事先舉報，防止泄露公司機(jī)密，防止謠言傳布或意外災(zāi)害釀成，使公司免受重大

13、損失者；其它有重大功績者；有下列事跡之一者給予獎金、加薪、晉級和特別獎勵。年終考績列入優(yōu)等者；記大功三次者；對于業(yè)務(wù)或職務(wù)上有特殊貢獻(xiàn)，作為全公司表彰者。公司員工有下列情形之一者，應(yīng)由直屬主管或人事主管部門申報實(shí)行懲處。泄露經(jīng)營、公務(wù)機(jī)密者；散布謠言者；與經(jīng)營同性質(zhì)行業(yè)的公司或個人勾結(jié)者；挪用公款、侵占公司財產(chǎn)、營私舞弊或虛報費(fèi)用者；失職或失察致使損害公司財務(wù)或業(yè)務(wù)者；行為不檢或破壞公司信譽(yù)者；故意或因過失使造成浪費(fèi)或妨害公務(wù)者；遇非常事故故意逃避者；違反公司規(guī)定或違抗公司命令者；其它應(yīng)予懲處事件。員工的懲處分為下列幾項：警告；記小過；記大過；降級；免職或停職；辭退。員工有下列情形之一者，予以

14、警告處分：攜帶不必要物品入場者；未經(jīng)允許攜帶外人入場參觀者；擅用他人經(jīng)管的工具及設(shè)備者；攜帶家屬小孩，在工作場所有礙秩序者；在工作時間任意嬉笑或閑談屢誡不改者；擅離工作崗位者；有浪費(fèi)公物行為輕微者；妨礙公共秩序及公共衛(wèi)生者；工作疏忽導(dǎo)致產(chǎn)品低劣，經(jīng)主管鑒定認(rèn)為不稱職者；不按規(guī)定秩序工作或有影響工作行為者；在工作時間瞌睡、偷閑、精神萎靡或閱讀雜志、書報者；辦公時間私自外出者；遲到早退一月達(dá)三次者；經(jīng)理級以上人員，年度內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計10次（含10次）以上者；不服從主管指揮調(diào)配者；其它犯有過失，情節(jié)輕微者；員工有下列情形之一者，給予記小過處分：對于公司金錢、貨物及帳務(wù)，未按規(guī)定處理，情節(jié)較輕者

15、；故意降低工作效率者；擾亂秩序，妨礙他人工作者；警告滿三次者；品行不良或謊報事實(shí)，情節(jié)較經(jīng)微者；違反公司命令規(guī)定或犯其過失情節(jié)較輕者；在工作場所內(nèi)斗歐、酗酒、滋事、妨害秩序、有傷風(fēng)化，屢誡不改者；在工作場所制造私人物品者；由于本身疏忽，致使設(shè)備造成損害，情節(jié)較輕者；未經(jīng)請假，擅離工作崗位者；無正當(dāng)理由，延誤公事，致使公司發(fā)生損失者；行為不檢，有損公司聲譽(yù)者；在公司或工廠的禁煙場所吸煙者。員工有下列情形之一者，給予記大過處分：偷閱機(jī)密文件或?qū)ν庑孤稑I(yè)務(wù)上之機(jī)密者；一年內(nèi)記小過三次者；發(fā)現(xiàn)設(shè)備損壞，既不維修又不報告者；全年曠工達(dá)二天以上者。員工有下列情形之一者，給予免職或停職處分：無故持續(xù)曠工或曠

16、職達(dá)三日以上者或一年內(nèi)無故曠工或曠工職累計達(dá)四日以上者；未經(jīng)許可擅自在外兼職或參加經(jīng)營與公司的業(yè)務(wù)有關(guān)連之事業(yè)者；威脅上級主管、蓄意違抗合理指揮或打罵、侮辱主管行為重大者；利用公司名義，在外招搖撞騙者；利用職權(quán)營私舞弊、挪用公款，侵占公司財產(chǎn)等；未按照規(guī)定或指示，擅自改變工作方法，以致發(fā)生意外，使公司蒙受重大損失者；因故意或過失的行為，以致造成危害者；有煽動怠工的具體事實(shí)者；仿效上級主管簽字或盜用公司印章者；玩忽職守，有具體事實(shí)，其情節(jié)嚴(yán)重者；違抗命令或擅離職守者；盜竊公物者；行為不檢或業(yè)績惡劣，不適于擔(dān)任職務(wù)者；私營事業(yè)與公司利益有沖突者；工作能力，工作效率低下，確無大的進(jìn)展可能者。員工有下

17、列情形之一者，給予辭退：本公司全部或一部分歇業(yè)時；因不可抗力停工在一個月以上時；因業(yè)務(wù)上的需要得精簡編制，編外人員得予以解雇；經(jīng)醫(yī)院證明患有嚴(yán)重傳染病或其他疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者；行為或服務(wù)成績不佳，經(jīng)公司認(rèn)為不適于工作者；員工在外結(jié)黨或組織幫會，或參加不良組織而無意改過，有確實(shí)證據(jù)者；見災(zāi)不救而釀成大禍，有確實(shí)證據(jù)者；觸犯刑律而被判刑者；一年內(nèi)記大過三次者；每月累計曠工三天或年累計曠工六天者，予以除名處理。其它任何不法事件，而足以危害本公司財產(chǎn)安全、員工利益者。職工的獎勵與處罰，由主管部門填寫?yīng)剳徒ㄗh申請單，交總經(jīng)理審批后，下發(fā)獎懲通知，被獎懲員工憑通知到財務(wù)處領(lǐng)取獎金或者上交罰款金，財務(wù)認(rèn)可蓋章后，再交到人事行政助理處存檔。特別重大獎懲，由總經(jīng)理會議研究決定頒布。解職本公司員工的解職分為：當(dāng)然解職、辭職、停職、解雇。本公司員工死亡為當(dāng)然解職。當(dāng)然解職得依規(guī)定給予撫恤。本公司員工自請辭職者，應(yīng)按規(guī)定提前以書面形式申請核準(zhǔn)，在未奉準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以