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文檔簡介
1、現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題及對策【摘要】現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,對內(nèi)部審計提出了新的要求,也為內(nèi)部審計的開展帶來了機遇和挑戰(zhàn)。應(yīng)大力加強內(nèi)部審計的宣傳力度,擴大內(nèi)部審計的影響,建立健全與內(nèi)部審計有關(guān)的法律法規(guī)制度,不斷加強企業(yè)內(nèi)部審計工作,為企業(yè)在市場經(jīng)濟中更好更快地開展作出奉獻(xiàn)?!娟P(guān)鍵詞】現(xiàn)代企業(yè);內(nèi)部審計;對策一、現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計的意義一保證企業(yè)內(nèi)部控制制度有效執(zhí)行企業(yè)為了保證經(jīng)營目的的實現(xiàn),必然要建立一整套內(nèi)部控制制度體系來為其提供保障。內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況如何,最終決定著企業(yè)的目的能否實現(xiàn)。內(nèi)部審計恰恰是以此作為工作重點,監(jiān)視和協(xié)調(diào)內(nèi)部控制制度的執(zhí)行,進(jìn)步?jīng)Q策信息的有效程度。二改善內(nèi)部管
2、理,進(jìn)步管理效率企業(yè)在一個復(fù)雜多變的環(huán)境中生存,不可防止地會出現(xiàn)一些異常情況;同時企業(yè)運行中總有一些關(guān)鍵環(huán)節(jié),對企業(yè)的成敗起著決定性的作用。對這些工程,企業(yè)會經(jīng)常組織內(nèi)部專項審計,就如何應(yīng)對環(huán)境變化,如何改善內(nèi)部管理,如何進(jìn)步管理效率進(jìn)展討論和決策。三確保企業(yè)財產(chǎn)的平安和完好財產(chǎn)是企業(yè)進(jìn)展消費經(jīng)營活動的物質(zhì)根底,為保證經(jīng)營活動的正常進(jìn)展,必須確保企業(yè)財產(chǎn)的平安和完好。由于企業(yè)經(jīng)營環(huán)節(jié)多,程序較為復(fù)雜,又存在一些難以完全控制的因素,威脅著企業(yè)財產(chǎn)物資的平安和完好。通過經(jīng)常性的內(nèi)部審計,可以定期理解公司財產(chǎn)物資的增減結(jié)存情況,通過對其審查核對,查明賬賬、賬表、賬實之間的相符性,以便及早發(fā)現(xiàn)問題,堵
3、塞破綻,同時也可以對某些人為因素起到戒備作用。四降低和躲避經(jīng)營風(fēng)險企業(yè)運行面臨著很多風(fēng)險,如市場風(fēng)險、壞賬風(fēng)險和決策風(fēng)險等。通過經(jīng)常性的內(nèi)部審計,對存在的或出現(xiàn)的問題進(jìn)展分析和處理,在可預(yù)見的范圍內(nèi)將企業(yè)面臨的風(fēng)險降到最低程度,并盡可能躲避風(fēng)險。二、現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計存在的問題一對企業(yè)內(nèi)部審計工作在思想上重視不夠內(nèi)部審計工作雖然開展了多年,但由于人們在思想上認(rèn)識還不夠深化,尤其是大多數(shù)企業(yè)指導(dǎo)不重視,認(rèn)為內(nèi)部審計工作與企業(yè)獲得經(jīng)濟效益沒有直接的關(guān)系,可有可無。局部企業(yè)指導(dǎo)人認(rèn)為內(nèi)部審計限制了自己的經(jīng)營自主權(quán),削弱了自己的權(quán)威。于是,他們便隨意撤并內(nèi)部審計機構(gòu),精簡內(nèi)部審計人員,從而出現(xiàn)將內(nèi)部審計
4、機構(gòu)撤消或?qū)?nèi)部審計人員精簡并入財務(wù)部的普遍現(xiàn)象。這種情況下,內(nèi)部審計的獨立性和權(quán)威性在實際工作中難以完全表達(dá),內(nèi)部審計的監(jiān)視作用也難以完全發(fā)揮出來。二缺乏詳細(xì)的操作標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)那么與國家審計、社會審計相比,內(nèi)部審計的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)相對滯后。審計準(zhǔn)那么是審計人員在執(zhí)行審計工作程序和報告審計意見時所必須根據(jù)的原那么、標(biāo)準(zhǔn)和尺度,它是衡量內(nèi)部審計工作的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。由于我國企業(yè)內(nèi)部審計工作起步較晚,尚未形成統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)那么,使內(nèi)部審計工作操作過程中缺乏標(biāo)準(zhǔn)性,從而對審計造成許多問題,尤其是違紀(jì)問題難以確切地定論,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部審計缺乏約束力。三內(nèi)部審計人員整體素質(zhì)偏低主要表如今:一是文化知識,理論程度和業(yè)務(wù)技
5、能偏低。目前絕大局部內(nèi)部審計人員是從財務(wù)部門或從其他部門改行而來,知識面單一的情況非常嚴(yán)重,不能較好地適應(yīng)內(nèi)部審計工作的要求。二是專職人員較少,兼職人員較多,后續(xù)教育缺乏,知識構(gòu)造不合理,缺乏系統(tǒng)的審計專業(yè)知識和技能的學(xué)習(xí),現(xiàn)代審計手段的掌握更加缺乏,電算化內(nèi)部審計,網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)部審計處于空白。三是個別審計人員受社會不良風(fēng)氣的影響,缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德,審計行為不標(biāo)準(zhǔn),審計作風(fēng)不扎實,降低了內(nèi)部審計人員的威性和形象。四內(nèi)部審計重點不突出當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部審計工作仍然以傳統(tǒng)的財務(wù)審計為重心,主要是對企業(yè)經(jīng)濟活動的真實性、合法性、合規(guī)性進(jìn)展審查、評價及報告,或受制于單位指導(dǎo)的意圖,工作的主動性和目的性不強,
6、與現(xiàn)代企業(yè)制度對內(nèi)部審計的要求極不相稱。三、解決內(nèi)部審計存在問題的措施一完善公司治理機制,強化內(nèi)部審計建立現(xiàn)代企業(yè)制度,為企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制提供了前提條件,是企業(yè)改革的方向,也是社會主義市場經(jīng)濟開展的必然要求。內(nèi)部審計作為企業(yè)自我約束和監(jiān)視機制的重要組成局部,是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的一個重要標(biāo)志,加強內(nèi)部審計那么是企業(yè)轉(zhuǎn)化經(jīng)營機制、適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀需要。從企業(yè)開展角度看,正確認(rèn)識并重視內(nèi)部審計在公司治理中的地位和作用,是現(xiàn)代企業(yè)管理進(jìn)程中一個非常重要的問題。二轉(zhuǎn)變觀念,進(jìn)步對企業(yè)內(nèi)部審計重要性的認(rèn)識現(xiàn)代企業(yè)制度的推行,客觀上為我國內(nèi)部審計的開展創(chuàng)立了良好的條件。內(nèi)部審計介
7、入企業(yè)的日常經(jīng)營活動中,通過效益審計、事前審計能總結(jié)出大量的信息,為管理者進(jìn)展正確決策提供根據(jù)。內(nèi)部審計是企業(yè)指導(dǎo)的參謀和助手,立足于企業(yè)內(nèi)部管理,代表企業(yè)對內(nèi)實行經(jīng)濟監(jiān)視,強化效勞職能,確保企業(yè)戰(zhàn)略、方針、目的的貫徹施行。內(nèi)部審計作為企業(yè)的有機組成局部,對企業(yè)所有權(quán)主體或委托者報告審計結(jié)果。因此,企業(yè)指導(dǎo)要轉(zhuǎn)變觀念,進(jìn)步對內(nèi)部審計工作重要性的認(rèn)識,這也是加強企業(yè)內(nèi)部審計工作的重要保證。三制定有關(guān)內(nèi)部審計的法律根據(jù)?中華人民共和國審計法?的要求,國家有關(guān)部門應(yīng)盡快制定內(nèi)部審計專門法規(guī),并制定相應(yīng)的內(nèi)部審計準(zhǔn)那么,以標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)部審計人員的工作,明確內(nèi)部審計人員的權(quán)限和職責(zé)以及對違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的處理等內(nèi)
8、容。良好的法律保障,不僅可以制約內(nèi)部審計人員判斷事項的隨意性,防止他們主觀臆斷,還可以更好地保護內(nèi)部審計人員,激發(fā)內(nèi)部審計人員工作的積極性。四建立健全與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的內(nèi)部審計管理形式建立健全內(nèi)部審計機構(gòu)是各企業(yè)單位自我約束和監(jiān)視機制的一種措施,其目的在于加強對本單位的審計監(jiān)視,進(jìn)步本單位的工作效率和經(jīng)濟效益。現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部審計,須按照其特點來重構(gòu)內(nèi)部審計的管理形式。五進(jìn)步內(nèi)部審計人員的素質(zhì)進(jìn)步內(nèi)部審計人員的整體素質(zhì),是加強和改善審計工作的重要基矗隨著市場經(jīng)濟的開展和審計法規(guī)的不斷公布施行,審計工作面臨著許多新的任務(wù)和要求,高素質(zhì)的審計人員才能保證審計工作的順利進(jìn)展。內(nèi)部審計人員僅靠
9、自己現(xiàn)有的知識技術(shù)是無法適應(yīng)時代前進(jìn)的步伐的。必須始終如一地學(xué)習(xí)和掌握與審計親密相關(guān)的新知識,不斷豐富和充實審計知識領(lǐng)域,進(jìn)步業(yè)務(wù)才能和工作程度,才能適應(yīng)新形式下對審計人員的要求。企業(yè)和有關(guān)部門在挑選德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀大學(xué)生充實到審計隊伍、優(yōu)化隊伍年齡構(gòu)造、進(jìn)步學(xué)歷層次的同時,還要重視對內(nèi)部審計人員的培訓(xùn)工作。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí),進(jìn)步內(nèi)部審計人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時要與內(nèi)部審計實務(wù)結(jié)合起來,邊學(xué)邊干,邊研究邊運用,更新知識,讓理論聯(lián)絡(luò)實際并來指導(dǎo)實際。六擴大內(nèi)審工作范圍,充分發(fā)揮內(nèi)部審計職能我國目前進(jìn)展的內(nèi)部審計大局部是事后財務(wù)審計?,F(xiàn)代企業(yè)制度下,隨著企業(yè)形式的變化,內(nèi)部審計的工作重點和內(nèi)容應(yīng)大
10、幅度增加。不僅要進(jìn)展財務(wù)審計,更要進(jìn)展經(jīng)營管理、經(jīng)濟責(zé)任、固定資產(chǎn)以及內(nèi)部控制等多方面的審計,使內(nèi)審工作浸透到整個消費經(jīng)營過程,為企業(yè)的經(jīng)營者提供各方面的有用信息,為進(jìn)步企業(yè)經(jīng)濟效益效勞。通過開展經(jīng)營管理審計,可降低企業(yè)消費本錢,進(jìn)步資金使用效率,杜絕消費經(jīng)營過程中的損失浪費現(xiàn)象;通過開展經(jīng)濟責(zé)任審計,明確和監(jiān)視各部門指導(dǎo)人的職、責(zé)、權(quán)、利,可以更好地防止貪污舞弊行為的發(fā)生;通過開展固定資產(chǎn)審計,可促進(jìn)企業(yè)加強對資產(chǎn)的管理,更合理地利用和節(jié)約投資,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟效益的進(jìn)步;通過開展內(nèi)部控制制度的審計,可以及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)的薄弱環(huán)節(jié),采取措施進(jìn)展改良和完善,使企業(yè)的消費經(jīng)營活動能在內(nèi)部控制的嚴(yán)密制約下進(jìn)展。一般而言,內(nèi)部審計的工作應(yīng)隨著經(jīng)營業(yè)務(wù)的不斷變化而更新
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