2022年工會應急管理問題及解決方案

1、第6頁共6頁2022年工會應急管理問題及解決方案近年來，我們_縣供電公司工會(以下簡稱工會)緊密結合電力行業(yè)安全生產的實際，充分發(fā)揮工會工作的優(yōu)勢，堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針和科學的安全觀，積極倡導規(guī)范化操作、標準化作業(yè)、精細化管理、人性化監(jiān)督的安全管理理念，以關愛員工生命健康為主線，融入中心，服務大局，有效杜絕各種差錯和不安全現(xiàn)象，持續(xù)維護了企業(yè)安全生產的穩(wěn)定大局。但我們并沒有盡善盡美，現(xiàn)存在以下幾個方面的問題需得解決或改進：問題一。應怎樣建軍完善安全制度體系，全面提高安全管理水平。解決方案：一是將安全月、安全日活動及安全隱患排查治理專項活動常態(tài)化，形成慣例，動員廣大員工積極參與

2、到安全生產隱患治理年、安全生產月、安全日活動及安全隱患排查治理專項行動中來，進一步強化全員安全意識和責任意識，維護公司安全穩(wěn)定局面。各級工會積極開展職工代表安全生產巡視檢查、_合同中勞動安全衛(wèi)生勞動保護專項條款履行情況檢查、安全知識競賽、安全宣傳畫展、安全生產演講、工會三級勞動保護監(jiān)督檢查等形式多樣的競賽活動，提高職工的安全意識與自我防范能力。二是按照省總的統(tǒng)一要求，認真扎實地開展了工會勞動保護工作，開展了具有工會特色的安全宣傳和教育，并將其融入愛心活動、平安工程之中，在促進安全生產方面發(fā)揮積極作用。三是建立了工會應對_應急機制。根據公司應急管理工作機制要求，結合_年抗冰搶險、抗震救災工作的實

3、際需要，為了做到_發(fā)生之后，工會_能夠迅即做出反應，充分發(fā)揮自身工作的優(yōu)勢，更好地支持和配合公司開展好各項應急工作，確保上級和公司系統(tǒng)各項應急響應決策措施的有序實施，努力將_造成的影響和損失降到最低程度，電力工會適時制定出臺了工會應對_預案，明確規(guī)定_中各級工會_的應對措施，并將_按照嚴重自然災害，重、特大電網停電事故，重、特大人員傷亡事故，重大群體不穩(wěn)定事件的分類，提出了應急處置的程序和要求，有力地促進公司整體應急管理工作機制的高效運轉和迅即實施，對_造成的損失降到最低程度提供保證，四是加大崗位培訓的針對性和實效性。針對新入司人員、新上崗人員、在崗工作人員、新任命的生產指揮人員、安全監(jiān)督和管

4、理人員等進行規(guī)定學時數(shù)的集中培訓。開展考問講解培訓，各單位根據工作需要，對班組成員經常進行書面、口頭提問或現(xiàn)場考問。部分單位為使現(xiàn)場工作人員能嚴格遵守操作規(guī)程和規(guī)章制度，樹立良好、規(guī)范的標準化作業(yè)行為，開展站長、值班長規(guī)范操作示范活動，使變電運行人員現(xiàn)場規(guī)范性操作得到了較好改進，標準化作業(yè)得到更深入的推廣。結合實際開展了反事故斗爭重點措施、反事故演習、事故預想、危險點分析、千次操作無差錯、技術問答和導師帶徒等崗位練兵、知識競賽、勞動競賽活動，有效地提高員工安全生產的業(yè)務能力。各單位充分發(fā)揮多媒體教室、網絡課堂等先進教育手段，讓員工及時掌握本崗位安全生產的新技術、新方法，努力提高員工守規(guī)章、無差

5、錯的知識水平和業(yè)務能力。問題二。怎樣建立完善安全監(jiān)督體系，全面提高安全保障能力。解決方案：為了全面落實安全生產責任制，將誰主管、誰負責，安排工作必須同步部署安全的理念貫穿到安全生產管理的全過程，電力工會應建立健全工會勞動保護三級網絡，明確各自的工作職責，并積極監(jiān)督檢查，督導開展工作。各單位工會進一步發(fā)揮本單位工會勞動保護三級網絡的作用，狠抓各級勞動保護監(jiān)督檢查責任制的落實，大力實施勞動保護監(jiān)督檢查，消除隱患危害，保護了職工生命健康。電力工會應緊緊圍繞企業(yè)安全生產等中心工作，充分發(fā)揮工會_的宣傳優(yōu)勢、教育優(yōu)勢、_優(yōu)勢，積極主動參與企業(yè)的安全生產工作，充分發(fā)揮民主管理和民主監(jiān)督的作用，全面維護職工

6、的安全健康權益，動員廣大職工為自身安全，為企業(yè)安全盡職盡責，實現(xiàn)企業(yè)安全生產局面的持續(xù)穩(wěn)定，為企業(yè)又好又快發(fā)展奠定堅實的基礎。相信在以上計劃的安排下，認真解決好以上兩方面的問題后，我們_縣供電公司工會的工作定會有一個長足的進步，但正如前面所說，我們還有不足，懇請各位領導前輩給我們所做的工作予以評價，給我們未盡的工作予以指導。2022年工會應急管理問題及解決方案（二）一、指導思想根據市總工會關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會規(guī)劃建設實施意見(曲市工42_文件)及_縣委辦公室關于成立縣基層工會_規(guī)范化建設領導小組_要求及縣總工會師工字23_文件精神，為全面開展縣第一中學工會_規(guī)范化建設，充分發(fā)揮工會_在全面

7、履行工會職能、協(xié)調勞動關系、維護教職工的合法權益和構建和諧社會中的重要作用，根據縣教育系統(tǒng)工會_開展基層工會_規(guī)范化建設的實施方案的要求，結合本校實際，特制定本實施方案。二、總體規(guī)劃及目標任務：實施基層工會_規(guī)范化建設創(chuàng)造活動，必須堅持以“圍繞中心、服務大局、提升水平、服務基層”為主題，認真貫徹“_起來，切實_”的工作方針，不斷擴大工作覆蓋面，增強工會整體活力，力爭用半年時間使工會_規(guī)范化建設達標驗收。具體要求：從_年_月至_月份通過達標驗收。三、規(guī)范化建設創(chuàng)建標準：工會_規(guī)范化建設創(chuàng)建活動必須按照全國總工會提出的“六好”標準，同時做到“八有”。具體內容如下：(一)“六好”標準一是黨委政府重視

8、好。建立“黨委領導、政府支持、各方配合、工作運作、職工參與”的工會工作格局。黨委(總支、支部)把工會工作納入黨建目標管理體系，定期研究解決工會工作中存在的重大問題，支持工會依法獨立自主地開展工作。建立行政與工會聯(lián)席會議制度，在研究解決涉及教職工切身利益的重大問題時，主動征求工會意見，為工會開展工作提供必要經費和物資保障。二是_網絡健全好。建立健全工會_機構，配備專兼職工會干部，工會主席按同級黨政副職配備，并配備_至_名工作人員，會員會籍管理實現(xiàn)文檔化、電算化、動態(tài)化。三是履行基本職責好。適時提出涉及維護教職工權益的主_建議。建立以教職工代表大會(或教職工大會)為基本形式的黨政民主管理制度，建立

9、健全勞動爭議調解_。無嚴重侵犯教職工合法權益問題及群眾性惡性事件發(fā)生。四是指導幫助基層好。適時對工會工作提出指導性意見，主動與_領導進行工作匯報和溝通協(xié)商，及時解決工會在開展工作中遇到的困難和問題。培訓工會干部有成效，工會干部合法權益維護到位。五是服務職工群眾好。努力為教職工群眾做好事、辦實事、解難題。送溫暖工作經?；⒅贫然?、動態(tài)化。積極開展教職工就業(yè)培訓和業(yè)務技能培訓，不斷提高教職工的競爭能力和創(chuàng)新能力。依法為教職工繳納各種社會保險，做好困難職工幫扶工作。六是圍繞中心開展工作好。緊緊圍繞黨證中心工作，推動教職工教育教學創(chuàng)新活動深入開展。推動實施職工素質提升培訓工程，廣大職工積極投身改革、穩(wěn)

10、定、發(fā)展的各項工作中去，為經濟社會發(fā)展建功立業(yè)。工會文化體育工作活躍。對勞動模范、先進工作者的培養(yǎng)、評選、上報表彰和管理工作成效明顯。(二)“八有”一是有健全的工會領導班子，職責明確。二是有專兼職工會干部_至_人，業(yè)務熟悉。三是有獨立銀行專戶和一定的工作經費，由工會主席“一支筆”審批，經費收支符合財經管理制度。四是有工會_印章，會員發(fā)展率達_%以上。五是有社團法人證書。六是有專門的工會辦公室(面積在_平方米以上)。七是有完善的現(xiàn)代辦公設施及職工文體活動場地。八是有規(guī)范的各類工作活動臺賬及規(guī)范的檔案管理。四、方法步驟1、成立領導機構。及時成立規(guī)范化創(chuàng)建活動領導小組，明確責任，負責全面抓好規(guī)范化建設創(chuàng)建工作。2、制定實施方案，按“六好”、“八有”標準和縣基層工會_規(guī)范化建設量化考核標準，結合自身實際，制定實施方案。并以書面形式將領導小組成立情況和實施方案上報教育局系統(tǒng)工會和縣總工會。3、由系統(tǒng)工會_痕跡管理、檔案管理業(yè)務培訓，基層工會迅速開展創(chuàng)建活動，認真_完成實施方案。4、_月份條件成熟可及時進行申報。在自檢自查認為達標后，及時寫出自檢自查達標情況匯報材料和填