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文檔簡介

1、職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校管理制度 職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校管理制度 在現(xiàn)實社會中,制度對人們來說越來越重要,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰?以下是精心整理的職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校管理制度,歡迎大家分享。 職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校管理制度1 一、辦學(xué)宗旨、辦學(xué)理念、培養(yǎng)目標1、辦學(xué)宗旨:濟困扶危、強技樂業(yè)。2、辦學(xué)理念:以就業(yè)為導(dǎo)向、以愛心促和諧。3、培養(yǎng)目標:以培養(yǎng)“技能硬、素質(zhì)高的現(xiàn)代家政服務(wù)人才”為目標。二、教師管理1、教師要熱愛教育事業(yè),愛崗敬業(yè),具有豐富的專業(yè)知識;2、教師要做好學(xué)員的上課考勤統(tǒng)計工作;3、教師上課要有明確的教學(xué)目的,有步驟,有重點;4、教學(xué)方法要求精講

2、多練,重視案例分析,使學(xué)員迅速掌握技能技巧;5、教師要加強新技術(shù)的學(xué)習(xí),不斷提高自身專業(yè)水平。三、學(xué)員管理1、學(xué)員自主就近選擇培訓(xùn)地點,免費食宿。2、學(xué)員必須嚴格遵守學(xué)校管理制度;3、實行獎勵全勤、評選優(yōu)秀學(xué)員的獎懲制度;4、學(xué)員就業(yè)安排根據(jù)考核成績“擇優(yōu)選用”,對于考試不合格的學(xué)員,可免費再學(xué);5、學(xué)員就業(yè)后定期對其進行回訪,幫助學(xué)員解決工作中遇到的問題。四、教學(xué)管理1、嚴格按照國家商務(wù)部家政服務(wù)員培訓(xùn)大綱組織教學(xué);2、實行班主任負責(zé)、班委會自治的班級管理制度;3、課時安排靈活。結(jié)合學(xué)員普遍存在文化程度偏低,年齡偏大的情況,靈活確定課時,如有的課程一節(jié)課學(xué)員可以掌握,則課時為一節(jié);若課堂內(nèi)容

3、較難,則可安排多個課時;4、考試考核。根據(jù)培訓(xùn)規(guī)定的考試考核要求,對培訓(xùn)學(xué)員進行基礎(chǔ)理論考試和技能操作考試;5、證書發(fā)放。學(xué)員基礎(chǔ)理論、技能操作雙合格的,學(xué)校頒發(fā)技能等級證書。五、檔案管理1、學(xué)員檔案:學(xué)員考勤記錄、鑒定資料、頒證花名冊等按培訓(xùn)期次歸檔,建立了學(xué)員培訓(xùn)信息資料庫;2、教師檔案及教案歸檔:學(xué)校對教師檔案(含身份證復(fù)印件、學(xué)歷復(fù)印件、職稱復(fù)印件)進行備案;對教學(xué)計劃、教案、教學(xué)總結(jié)也定期備案。3、所有檔案由校教務(wù)處統(tǒng)一保管,未經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意,任何組織和個人無權(quán)公布、查詢。 職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校管理制度2 一、學(xué)籍管理制度1、學(xué)員無正當理由逾期3天不報到者,取消入學(xué)資格。2、學(xué)員報到時,須

4、認真填寫學(xué)員登記表,按合肥市人力資源和社會保障局要求提供相關(guān)材料,及時進行登記注冊。3、學(xué)員參加校內(nèi)考試時,須遵守考場紀律,成績記入本人檔案。4、學(xué)校組織學(xué)員統(tǒng)一參加合肥市職業(yè)技能等級證書考試,成績合格者由合肥市人力資源和社會保障局頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。二、考勤制度1、學(xué)員上課、實操、考試、參加集體活動等,均應(yīng)實行考勤。2、考勤由班主任負責(zé),并建立出勤檔案。3、學(xué)員參訓(xùn)前應(yīng)合理安排工作或家務(wù),保證集中培訓(xùn)時間,確實因故不能上課、實操、考試、參加集體活動,必須請假。4、學(xué)員請假一天以內(nèi)(含一天)由班主任批準,一天以上由分管副校長批準。5、學(xué)員未經(jīng)請假或超過假期的缺勤,均按曠課處理。6、學(xué)員在校培

5、訓(xùn)時間不得低于總培訓(xùn)時間的80%,到課率達不到80%者,不得參加本次技能等級證書考試。三、課堂守則1、提前進入教室,做好課前準備,上課不遲到、不早退。2、講究文明禮貌,嚴禁穿背心、褲頭、拖鞋進入教室、機房、操作室。3、自覺維持教室、機房、操作室秩序,保持安靜。上課、上機、實操時不隨意進出教室,進出教室必須輕手開、關(guān)門;關(guān)閉手機或?qū)⑹謾C調(diào)到振動檔。4、注意公共衛(wèi)生,不隨地吐痰或亂扔紙屑,不在教室里吃東西、吸煙,值日生每天清掃教室。4、愛護公物、愛護設(shè)備。不在桌椅、墻壁、門窗上亂涂亂畫,不擅自挪動、拿走教室內(nèi)的設(shè)施,不私自使用教學(xué)設(shè)備。5、節(jié)約用電。不需要使用電燈或風(fēng)扇時應(yīng)立即關(guān)掉開關(guān);不在教室上

6、課時或最后離開的人要關(guān)好電器開關(guān),關(guān)好門窗。6、上課時間不接待客人。四、宿舍管理制度1、服從管理,不隨意調(diào)換宿舍和床位。2、宿舍內(nèi)不準留宿他人,外來人員必須經(jīng)門衛(wèi)登記后方可探訪。3、自覺遵守作息時間,晚上外出時,必須在十點熄燈前返回宿舍。4、宿舍保持安靜,不大聲喧嘩;嚴禁在宿舍賭博、劃拳、酗酒肇事。5、勤洗衣被,早起疊被,整理床單和內(nèi)務(wù),物品擺放有序;不在寢室進餐;不向走廊和樓下扔果皮雜物、潑水;值日生認真打掃室內(nèi)和走廊衛(wèi)生;生活垃圾倒入門外垃圾桶內(nèi)以便學(xué)校保潔員統(tǒng)一清理。6、愛惜寢室內(nèi)的桌子、板凳、公用電話、空調(diào)、熱水器、窗簾、衣柜等物品,如有損壞,照價賠償。7、防火、防盜、注意安全。不在窗

7、臺上擱放易掉物品;不攀越欄桿和爬窗戶;不點蠟燭、不私接電器;個人貴重物品注意保管。 職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校管理制度3 第一章總則第一條為規(guī)范民辦職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校辦學(xué)行為,促進本市職業(yè)技能培訓(xùn)事業(yè)健康發(fā)展,根據(jù)中華人民共和國民辦教育促進法、中華人民共和國民辦教育促進法實施條例、北京市實施辦法等國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我市具體情況,制定本辦法。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)國家機構(gòu)以外的社會組織或個人,利用非國家財政性經(jīng)費,面向社會舉辦的實施以職業(yè)技能為主的職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)的民辦職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校(以下簡稱民辦培訓(xùn)學(xué)校),按照國家、本市及本辦法的規(guī)定進行管理。第三條本辦法所稱職業(yè)資格培訓(xùn),是指依據(jù)國家職業(yè)標

8、準開展的、對勞動者從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的培訓(xùn)。職業(yè)資格培訓(xùn)分為五級,即職業(yè)資格五級(初級)、職業(yè)資格四級(中級)、職業(yè)資格三級(高級)、職業(yè)資格二級(技師)、職業(yè)資格一級(高級技師);職業(yè)技能培訓(xùn)是指為勞動者適應(yīng)某一崗位需要開展的、以提高技能水平為主的職業(yè)性培訓(xùn);新職業(yè)(工種)是指勞動保障部已正式頒布職業(yè)名稱,但職業(yè)分類大典中未收錄的職業(yè)。第四條民辦培訓(xùn)學(xué)校是職業(yè)培訓(xùn)體系的重要組成部分,依法享有辦學(xué)自主權(quán),其教師和學(xué)生依法享有與國家舉辦的教育機構(gòu)的教師和學(xué)生平等的法律地位。各級勞動保障行政部門應(yīng)按照“適應(yīng)需求、適度規(guī)模、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量”的原則,對民辦培訓(xùn)學(xué)校進行管理,將其納

9、入提高勞動者整體素質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃,采取措施予以扶持,鼓勵民辦培訓(xùn)學(xué)校依法發(fā)展、資源統(tǒng)籌、開放創(chuàng)新、辦出特色。第二章職責(zé)與審批權(quán)限第五條市勞動保障行政部門負責(zé)全市民辦培訓(xùn)學(xué)校的管理和監(jiān)督檢查工作。具體負責(zé):(一)根據(jù)法律法規(guī)和國家以及本市的有關(guān)規(guī)定,制定本市民辦培訓(xùn)學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃和辦學(xué)標準,組織開展民辦培訓(xùn)學(xué)校的評估和評優(yōu)工作,負責(zé)民辦培訓(xùn)學(xué)校師資隊伍的建設(shè)工作。(二)按權(quán)限負責(zé)民辦培訓(xùn)學(xué)校的審批工作;定期發(fā)布民辦培訓(xùn)學(xué)校職業(yè)(工種)設(shè)置標準和民辦培訓(xùn)學(xué)校開設(shè)職業(yè)資格培訓(xùn)的職業(yè)(工種)范圍;組織專家對民辦培訓(xùn)學(xué)校職業(yè)(工種)設(shè)置資格進行評審。(三)按照“行業(yè)優(yōu)先、布局合理、擇優(yōu)認定、逐步推開”

10、的原則審批新職業(yè)(工種);定期發(fā)布和更新開設(shè)新職業(yè)(工種)的范圍;負責(zé)新職業(yè)(工種)培訓(xùn)教學(xué)計劃、教學(xué)大綱、教材的開發(fā)。(四)定期發(fā)布開設(shè)職業(yè)技能培訓(xùn)的范圍。區(qū)、縣勞動保障行政部門負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)民辦培訓(xùn)學(xué)校的管理和監(jiān)督檢查工作。具體職責(zé)是:(一)按權(quán)限負責(zé)轄區(qū)內(nèi)民辦培訓(xùn)學(xué)校的審批工作。(二)負責(zé)審批為社會各類人群舉辦的職業(yè)技能培訓(xùn)。(三)負責(zé)對轄區(qū)內(nèi)民辦培訓(xùn)學(xué)校進行日常監(jiān)督檢查,對民辦培訓(xùn)學(xué)校的教學(xué)、師資、培訓(xùn)、鑒定、學(xué)生管理、廣告、收退費等工作進行指導(dǎo)和管理。第六條設(shè)立民辦培訓(xùn)學(xué)校按以下權(quán)限審批:(一)舉辦國家職業(yè)資格五級、四級(初、中級)職業(yè)(工種)培訓(xùn)的民辦培訓(xùn)學(xué)校,由區(qū)縣勞動保障行政部門

11、審批,同時抄送同級教育行政部門和市勞動保障行政部門備案。(二)舉辦國家職業(yè)資格三級(高級)及以上職業(yè)(工種)、國家統(tǒng)考職業(yè)(工種)的民辦培訓(xùn)學(xué)校,經(jīng)區(qū)縣勞動保障行政部門推薦,由市勞動保障行政部門審批,抄送市教育行政部門備案。(三)為社會各類人群舉辦的職業(yè)技能培訓(xùn),由區(qū)縣勞動保障行政部門批準,報市勞動保障行政部門備案。第三章民辦培訓(xùn)學(xué)校的設(shè)立、變更、延續(xù)、終止第七條以社會組織名義舉辦民辦培訓(xùn)學(xué)校的,社會組織應(yīng)當具有法人資格,有與其培訓(xùn)項目相適應(yīng)的辦學(xué)資金。以個人名義舉辦民辦培訓(xùn)學(xué)校的,舉辦者應(yīng)當具有政治權(quán)利和完全民事行為能力。聯(lián)合舉辦民辦培訓(xùn)學(xué)校的,應(yīng)當視出資比例及經(jīng)公證機關(guān)公正的聯(lián)合出資協(xié)議書

12、,確定一方為舉辦者。第八條民辦培訓(xùn)學(xué)校的名稱應(yīng)當符合有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定,不得損害社會公共利益。民辦培訓(xùn)學(xué)校名稱應(yīng)當包括其所在行政區(qū)域和冠名,冠名不得使用專有名詞。民辦培訓(xùn)學(xué)校只能使用一個名稱,在本市行政區(qū)域內(nèi)不得與已登記的其他學(xué)校名稱相同或相近,學(xué)校的外文名稱應(yīng)與中文名稱一致。民辦培訓(xùn)學(xué)校只開展某一特色職業(yè)(工種)培訓(xùn)或關(guān)聯(lián)性強的職業(yè)(工種)培訓(xùn)的,經(jīng)審批機關(guān)批準后,可以使用職業(yè)名稱冠名。第九條舉辦民辦培訓(xùn)學(xué)校應(yīng)當符合北京市民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)設(shè)置標準(見附件1)及相應(yīng)的職業(yè)(工種)設(shè)置標準。第十條申請正式設(shè)立民辦學(xué)校應(yīng)提交以下材料:(一)民辦職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校申辦報告(格式要求見附件2)

13、一份;(二)北京市民辦職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校審批表(見附件3)三份;(三)擬辦民辦培訓(xùn)學(xué)校的章程:(四)單位辦學(xué)應(yīng)出具舉辦者的法人資格證明及復(fù)印件,上級主管部門同意辦學(xué)的證明文件。公民個人申請辦學(xué)應(yīng)提交完全民事行為能力證明和申請人身份證及復(fù)印件;(五)擬辦民辦培訓(xùn)學(xué)校董事會、理事會或者其他形式?jīng)Q策機構(gòu)人員、擬任校長、財會人員、職工的身份、學(xué)歷、資格證書等證明材料的復(fù)印件;(六)擬聘理論教師、實習(xí)指導(dǎo)教師的身份、學(xué)歷、資格證明材料的復(fù)印件;(七)擬辦民辦培訓(xùn)學(xué)校的資產(chǎn)及經(jīng)費來源的證明文件。具有資質(zhì)的驗資機構(gòu)出具的驗資報告,其中以貨幣資金以外的方式出資的,還應(yīng)提交具有評估資質(zhì)的機構(gòu)出具的評估報告;(八)

14、適合用作辦公、培訓(xùn)和實習(xí)場地證明。自有場地的民辦培訓(xùn)學(xué)校,提交場地產(chǎn)權(quán)證明,租借場地的提交具有法律效力的租借契約及場地產(chǎn)權(quán)證明;(九)滿足教學(xué)和實操培訓(xùn)需要的主要設(shè)施、設(shè)備的清單;(十)開展相應(yīng)職業(yè)(工種)培訓(xùn)的教學(xué)計劃、教學(xué)大綱和相應(yīng)的教材(教材提供目錄及編者)。有關(guān)證照、證書、證件、教材等除提交復(fù)印件(目錄)外,還應(yīng)提供相應(yīng)原件供勞動保障行政部門核對。第十一條民辦培訓(xùn)學(xué)校章程應(yīng)當包括以下事項:(一)學(xué)校名稱、校址;(二)辦學(xué)宗旨、辦學(xué)規(guī)模、職業(yè)(工種)設(shè)置、培訓(xùn)層次和形式;(三)學(xué)校資產(chǎn)的數(shù)額、來源、性質(zhì)等;(四)董事會、理事會或者其它形式?jīng)Q策機構(gòu)的產(chǎn)生方式、人員構(gòu)成、任期、議事規(guī)則等;(

15、五)法定代表人、負責(zé)人產(chǎn)生和罷免的程序;(六)組織管理制度、財務(wù)管理(使用)制度、教師管理制度、學(xué)籍管理制度、學(xué)員考核鑒定制度、安全管理制度等;(七)出資人是否要求取得合理回報;(八)學(xué)校自行終止的事由; 以下為精品推薦,可自行刪改! 推薦一:職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理制度 職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理制度 在現(xiàn)在社會,我們每個人都可能會接觸到制度,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚善、維護公平的作用。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?下面是整理的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。 職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理制度1 1.須提前制定好學(xué)期課程教學(xué)計劃,充分做好課前準備工作,按照教學(xué)

16、計劃進行教學(xué)工作,不得隨意更改教學(xué)內(nèi)容。2.上、下班嚴格執(zhí)行簽到制度,至少提前510分鐘到崗,遲到1小時按曠工處理,下課時間可以根據(jù)課堂情況進行適當調(diào)節(jié),但是提前下課不得超過30分鐘。3.不得化濃妝,穿拖鞋,不得飲酒,要著裝整潔,精神飽滿,儀表端正。4.不得在教學(xué)區(qū)域內(nèi)吸煙,隨地吐痰,亂扔雜物,要保持教學(xué)區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生。5.不得擅自曠工或者離崗,因故不能到崗時(出差,生病,事假等),需提前請假,不得私自請人代課。請假或調(diào)課經(jīng)過準許后要協(xié)助安排課程調(diào)動。未經(jīng)批準或手續(xù)不全者擅自離開教學(xué)崗位,按曠工處理。6.教學(xué)和工作過程中出現(xiàn)問題時,要及時與校方反映溝通。7.不得打罵學(xué)生,要文明用語,對待學(xué)生要嚴

17、謹認真,因材施教。8.不得在課堂上吸煙、接聽電話以及做與上課無關(guān)的事。9.課前點名,學(xué)生上課遲到達15分鐘,須告知教務(wù)聯(lián)系家長,不得隱瞞包庇。10.不得擅自組織學(xué)生參加外出活動及組織學(xué)生參加其他教育機構(gòu)的宣傳講座。該制度適用于啟源所有工作人員,最終解釋權(quán)歸啟源傳媒培訓(xùn)學(xué)校所有。 職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理制度2 第一條為規(guī)范和加強職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)工作,維護學(xué)生、學(xué)校和實習(xí)單位的合法權(quán)益,提高技術(shù)技能人才培養(yǎng)質(zhì)量,增強學(xué)生社會責(zé)任感、創(chuàng)新精神和實踐能力,更好服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級需要,依據(jù)中華人民共和國教育法中華人民共和國職業(yè)教育法中華人民共和國勞動法中華人民共和國安全生產(chǎn)法中華人民共和國未成年人保護法中華人民

18、共和國職業(yè)病防治法及相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章,制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定所指職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí),是指實施全日制學(xué)歷教育的中等職業(yè)學(xué)校和高等職業(yè)學(xué)校學(xué)生(以下簡稱職業(yè)學(xué)校)按照專業(yè)培養(yǎng)目標要求和人才培養(yǎng)方案安排,由職業(yè)學(xué)校安排或者經(jīng)職業(yè)學(xué)校批準自行到企(事)業(yè)等單位(以下簡稱實習(xí)單位)進行專業(yè)技能培養(yǎng)的實踐性教育教學(xué)活動,包括認識實習(xí)、跟崗實習(xí)和頂崗實習(xí)等形式。認識實習(xí)是指學(xué)生由職業(yè)學(xué)校組織到實習(xí)單位參觀、觀摩和體驗,形成對實習(xí)單位和相關(guān)崗位的初步認識的活動。跟崗實習(xí)是指不具有獨立操作能力、不能完全適應(yīng)實習(xí)崗位要求的學(xué)生,由職業(yè)學(xué)校組織到實習(xí)單位的相應(yīng)崗位,在專業(yè)人員指導(dǎo)下部分參與實際輔助工作的活動。頂崗

19、實習(xí)是指初步具備實踐崗位獨立工作能力的學(xué)生,到相應(yīng)實習(xí)崗位,相對獨立參與實際工作的活動。第三條職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)是實現(xiàn)職業(yè)教育培養(yǎng)目標,增強學(xué)生綜合能力的基本環(huán)節(jié),是教育教學(xué)的核心部分,應(yīng)當科學(xué)組織、依法實施,遵循學(xué)生成長規(guī)律和職業(yè)能力形成規(guī)律,保護學(xué)生合法權(quán)益;應(yīng)當堅持理論與實踐相結(jié)合,強化校企協(xié)同育人,將職業(yè)精神養(yǎng)成教育貫穿學(xué)生實習(xí)全過程,促進職業(yè)技能與職業(yè)精神高度融合,服務(wù)學(xué)生全面發(fā)展,提高技術(shù)技能人才培養(yǎng)質(zhì)量和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。第四條地方各級人民政府相關(guān)部門應(yīng)高度重視職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)工作,切實承擔(dān)責(zé)任,結(jié)合本地實際制定具體措施鼓勵企(事)業(yè)等單位接收職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)。第二章實習(xí)組織第五條教育

20、行政部門負責(zé)統(tǒng)籌指導(dǎo)職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)工作;職業(yè)學(xué)校主管部門負責(zé)職業(yè)學(xué)校實習(xí)的監(jiān)督管理。職業(yè)學(xué)校應(yīng)將學(xué)生跟崗實習(xí)、頂崗實習(xí)情況報主管部門備案。第六條職業(yè)學(xué)校應(yīng)當選擇合法經(jīng)營、管理規(guī)范、實習(xí)設(shè)備完備、符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)要求的實習(xí)單位安排學(xué)生實習(xí)。在確定實習(xí)單位前,職業(yè)學(xué)校應(yīng)進行實地考察評估并形成書面報告,考察內(nèi)容應(yīng)包括:單位資質(zhì)、誠信狀況、管理水平、實習(xí)崗位性質(zhì)和內(nèi)容、工作時間、工作環(huán)境、生活環(huán)境以及健康保障、安全防護等方面。第七條職業(yè)學(xué)校應(yīng)當會同實習(xí)單位共同組織實施學(xué)生實習(xí)。實習(xí)開始前,職業(yè)學(xué)校應(yīng)當根據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案,與實習(xí)單位共同制訂實習(xí)計劃,明確實習(xí)目標、實習(xí)任務(wù)、必要的實習(xí)準備、考核標

21、準等;并開展培訓(xùn),使學(xué)生了解各實習(xí)階段的學(xué)習(xí)目標、任務(wù)和考核標準。職業(yè)學(xué)校和實習(xí)單位應(yīng)當分別選派經(jīng)驗豐富、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、責(zé)任心強、安全防范意識高的實習(xí)指導(dǎo)教師和專門人員全程指導(dǎo)、共同管理學(xué)生實習(xí)。實習(xí)崗位應(yīng)符合專業(yè)培養(yǎng)目標要求,與學(xué)生所學(xué)專業(yè)對口或相近。第八條學(xué)生經(jīng)本人申請,職業(yè)學(xué)校同意,可以自行選擇頂崗實習(xí)單位。對自行選擇頂崗實習(xí)單位的學(xué)生,實習(xí)單位應(yīng)安排專門人員指導(dǎo)學(xué)生實習(xí),學(xué)生所在職業(yè)學(xué)校要安排實習(xí)指導(dǎo)教師跟蹤了解實習(xí)情況。認識實習(xí)、跟崗實習(xí)由職業(yè)學(xué)校安排,學(xué)生不得自行選擇。第九條實習(xí)單位應(yīng)當合理確定頂崗實習(xí)學(xué)生占在崗人數(shù)的比例,頂崗實習(xí)學(xué)生的人數(shù)不超過實習(xí)單位在崗職工總數(shù)的10%,在具體

22、崗位頂崗實習(xí)的學(xué)生人數(shù)不高于同類崗位在崗職工總?cè)藬?shù)的20%。任何單位或部門不得干預(yù)職業(yè)學(xué)校正常安排和實施實習(xí)計劃,不得強制職業(yè)學(xué)校安排學(xué)生到指定單位實習(xí)。第十條學(xué)生在實習(xí)單位的實習(xí)時間根據(jù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案確定,頂崗實習(xí)一般為6個月。支持鼓勵職業(yè)學(xué)校和實習(xí)單位合作探索工學(xué)交替、多學(xué)期、分段式等多種形式的實踐性教學(xué)改革。第三章實習(xí)管理第十一條職業(yè)學(xué)校應(yīng)當會同實習(xí)單位制定學(xué)生實習(xí)工作具體管理辦法和安全管理規(guī)定、實習(xí)學(xué)生安全及突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案等制度性文件。職業(yè)學(xué)校應(yīng)對實習(xí)工作和學(xué)生實習(xí)過程進行監(jiān)管。鼓勵有條件的職業(yè)學(xué)校充分運用現(xiàn)代信息技術(shù),構(gòu)建實習(xí)信息化管理平臺,與實習(xí)單位共同加強實習(xí)過程管理。第十二

23、條學(xué)生參加跟崗實習(xí)、頂崗實習(xí)前,職業(yè)學(xué)校、實習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議。協(xié)議文本由當事方各執(zhí)一份。未按規(guī)定簽訂實習(xí)協(xié)議的,不得安排學(xué)生實習(xí)。認識實習(xí)按照一般校外活動有關(guān)規(guī)定進行管理。第十三條實習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),協(xié)議約定的內(nèi)容不得違反相關(guān)法律法規(guī)。實習(xí)協(xié)議應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容:(一)各方基本信息;(二)實習(xí)的時間、地點、內(nèi)容、要求與條件保障;(三)實習(xí)期間的食宿和休假安排;(四)實習(xí)期間勞動保護和勞動安全、衛(wèi)生、職業(yè)病危害防護條件;(五)責(zé)任保險與傷亡事故處理辦法,對不屬于保險賠付范圍或者超出保險賠付額度部分的約定責(zé)任;(六)實習(xí)考核方式;(七)違約責(zé)任;(八)其他事項。

24、頂崗實習(xí)的實習(xí)協(xié)議內(nèi)容還應(yīng)當包括實習(xí)報酬及支付方式。第十四條未滿18周歲的學(xué)生參加跟崗實習(xí)、頂崗實習(xí),應(yīng)取得學(xué)生監(jiān)護人簽字的知情同意書。學(xué)生自行選擇實習(xí)單位的頂崗實習(xí),學(xué)生應(yīng)在實習(xí)前將實習(xí)協(xié)議提交所在職業(yè)學(xué)校,未滿18周歲學(xué)生還需要提交監(jiān)護人簽字的知情同意書。第十五條職業(yè)學(xué)校和實習(xí)單位要依法保障實習(xí)學(xué)生的基本權(quán)利,并不得有下列情形:(一)安排、接收一年級在校學(xué)生頂崗實習(xí);(二)安排未滿16周歲的學(xué)生跟崗實習(xí)、頂崗實習(xí);(三)安排未成年學(xué)生從事未成年工特殊保護規(guī)定中禁忌從事的勞動;(四)安排實習(xí)的女學(xué)生從事女職工勞動保護特別規(guī)定中禁忌從事的勞動;(五)安排學(xué)生到酒吧、夜總會、歌廳等營業(yè)性娛樂場所

25、實習(xí);(六)通過中介機構(gòu)或有償代理組織、安排和管理學(xué)生實習(xí)工作。第十六條除相關(guān)專業(yè)和實習(xí)崗位有特殊要求,并報上級主管部門備案的實習(xí)安排外,學(xué)生跟崗和頂崗實習(xí)期間,實習(xí)單位應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定,并不得有以下情形:(一)安排學(xué)生從事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆,以及其他具有較高安全風(fēng)險的實習(xí);(二)安排學(xué)生在法定節(jié)假日實習(xí);(三)安排學(xué)生加班和夜班。第十七條接收學(xué)生頂崗實習(xí)的實習(xí)單位,應(yīng)參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習(xí)學(xué)生的工作量、工作強度、工作時間等因素,合理確定頂崗實習(xí)報酬,原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%,并按照實習(xí)協(xié)議約定,以貨幣形式及時、足額

26、支付給學(xué)生。第十八條實習(xí)單位因接收學(xué)生實習(xí)所實際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出,按現(xiàn)行稅收法律規(guī)定在計算應(yīng)納稅所得額時扣除。第十九條職業(yè)學(xué)校和實習(xí)單位不得向?qū)W生收取實習(xí)押金、頂崗實習(xí)報酬提成、管理費或者其他形式的實習(xí)費用,不得扣押學(xué)生的居民身份證,不得要求學(xué)生提供擔(dān)?;蛘咭云渌x收取學(xué)生財物。第二十條實習(xí)學(xué)生應(yīng)遵守職業(yè)學(xué)校的實習(xí)要求和實習(xí)單位的規(guī)章制度、實習(xí)紀律及實習(xí)協(xié)議,愛護實習(xí)單位設(shè)施設(shè)備,完成規(guī)定的實習(xí)任務(wù),撰寫實習(xí)日志,并在實習(xí)結(jié)束時提交實習(xí)報告。第二十一條職業(yè)學(xué)校要和實習(xí)單位相配合,建立學(xué)生實習(xí)信息通報制度,在學(xué)生實習(xí)全過程中,加強安全生產(chǎn)、職業(yè)道德、職業(yè)精神等方面的教育。第二

27、十二條職業(yè)學(xué)校安排的實習(xí)指導(dǎo)教師和實習(xí)單位指定的專人應(yīng)負責(zé)學(xué)生實習(xí)期間的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和日常巡視工作,定期檢查并向職業(yè)學(xué)校和實習(xí)單位報告學(xué)生實習(xí)情況,及時處理實習(xí)中出現(xiàn)的有關(guān)問題,并做好記錄。第二十三條職業(yè)學(xué)校組織學(xué)生到外地實習(xí),應(yīng)當安排學(xué)生統(tǒng)一住宿;具備條件的實習(xí)單位應(yīng)為實習(xí)學(xué)生提供統(tǒng)一住宿。職業(yè)學(xué)校和實習(xí)單位要建立實習(xí)學(xué)生住宿制度和請銷假制度。學(xué)生申請在統(tǒng)一安排的宿舍以外住宿的,須經(jīng)學(xué)生監(jiān)護人簽字同意,由職業(yè)學(xué)校備案后方可辦理。第二十四條鼓勵職業(yè)學(xué)校依法組織學(xué)生赴國(境)外實習(xí)。安排學(xué)生赴國(境)外實習(xí)的,應(yīng)當根據(jù)需要通過國家駐外有關(guān)機構(gòu)了解實習(xí)環(huán)境、實習(xí)單位和實習(xí)內(nèi)容等情況,必要時可派人實地考

28、察。要選派指導(dǎo)教師全程參與,做好實習(xí)期間的管理和相關(guān)服務(wù)工作。第二十五條鼓勵各地職業(yè)學(xué)校主管部門建立學(xué)生實習(xí)綜合服務(wù)平臺,協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門、行業(yè)企業(yè)、有關(guān)社會組織,為學(xué)生實習(xí)提供信息服務(wù)。第二十六條對違反本規(guī)定組織學(xué)生實習(xí)的職業(yè)學(xué)校,由職業(yè)學(xué)校主管部門責(zé)令改正。拒不改正的,對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人依照有關(guān)規(guī)定給予處分。因工作失誤造成重大事故的,應(yīng)依法依規(guī)對相關(guān)責(zé)任人追究責(zé)任。對違反本規(guī)定中相關(guān)條款和違反實習(xí)協(xié)議的實習(xí)單位,職業(yè)學(xué)校可根據(jù)情況調(diào)整實習(xí)安排,并根據(jù)實習(xí)協(xié)議要求實習(xí)單位承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。第二十七條對違反本規(guī)定安排、介紹或者接收未滿16周歲學(xué)生跟崗實習(xí)、頂崗實習(xí)的,由人力資源社

29、會保障行政部門依照禁止使用童工規(guī)定進行查處;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。第四章實習(xí)考核第二十八條職業(yè)學(xué)校要建立以育人為目標的實習(xí)考核評價制度,學(xué)生跟崗實習(xí)和頂崗實習(xí),職業(yè)學(xué)校要會同實習(xí)單位根據(jù)學(xué)生實習(xí)崗位職責(zé)要求制訂具體考核方式和標準,實施考核工作。第二十九條跟崗實習(xí)和頂崗實習(xí)的考核結(jié)果應(yīng)當記入實習(xí)學(xué)生學(xué)業(yè)成績,考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次,考核合格以上等次的學(xué)生獲得學(xué)分,并納入學(xué)籍檔案。實習(xí)考核不合格者,不予畢業(yè)。第三十條職業(yè)學(xué)校應(yīng)當會同實習(xí)單位對違反規(guī)章制度、實習(xí)紀律以及實習(xí)協(xié)議的學(xué)生,進行批評教育。學(xué)生違規(guī)情節(jié)嚴重的,經(jīng)雙方研究后,由職業(yè)學(xué)校給予紀律處分;給實習(xí)單位造成財

30、產(chǎn)損失的,應(yīng)當依法予以賠償。第三十一條職業(yè)學(xué)校應(yīng)組織做好學(xué)生實習(xí)情況的立卷歸檔工作。實習(xí)材料包括:(1)實習(xí)協(xié)議;(2)實習(xí)計劃;(3)學(xué)生實習(xí)報告;(4)學(xué)生實習(xí)考核結(jié)果;(5)實習(xí)日志;(6)實習(xí)檢查記錄等;(7)實習(xí)總結(jié)。第五章安全職責(zé)第三十二條職業(yè)學(xué)校和實習(xí)單位要確立安全第一的原則,嚴格執(zhí)行國家及地方安全生產(chǎn)和職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)規(guī)定。職業(yè)學(xué)校主管部門應(yīng)會同相關(guān)部門加強實習(xí)安全監(jiān)督檢查。第三十三條實習(xí)單位應(yīng)當健全本單位生產(chǎn)安全責(zé)任制,執(zhí)行相關(guān)安全生產(chǎn)標準,健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程,制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案,配備必要的安全保障器材和勞動防護用品,加強對實習(xí)學(xué)生的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)和管理,

31、保障學(xué)生實習(xí)期間的人身安全和健康。第三十四條實習(xí)單位應(yīng)當會同職業(yè)學(xué)校對實習(xí)學(xué)生進行安全防護知識、崗位操作規(guī)程教育和培訓(xùn)并進行考核。未經(jīng)教育培訓(xùn)和未通過考核的學(xué)生不得參加實習(xí)。第三十五條推動建立學(xué)生實習(xí)強制保險制度。職業(yè)學(xué)校和實習(xí)單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為實習(xí)學(xué)生投保實習(xí)責(zé)任保險。責(zé)任保險范圍應(yīng)覆蓋實習(xí)活動的全過程,包括學(xué)生實習(xí)期間遭受意外事故及由于被保險人疏忽或過失導(dǎo)致的學(xué)生人身傷亡,被保險人依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,以及相關(guān)法律費用等。學(xué)生實習(xí)責(zé)任保險的經(jīng)費可從職業(yè)學(xué)校學(xué)費中列支;免除學(xué)費的可從免學(xué)費補助資金中列支,不得向?qū)W生另行收取或從學(xué)生實習(xí)報酬中抵扣。職業(yè)學(xué)校與實習(xí)單位達成協(xié)議由實習(xí)單位支付投

32、保經(jīng)費的,實習(xí)單位支付的學(xué)生實習(xí)責(zé)任保險費可從實習(xí)單位成本(費用)中列支。第三十六條學(xué)生在實習(xí)期間受到人身傷害,屬于實習(xí)責(zé)任保險賠付范圍的,由承保保險公司按保險合同賠付標準進行賠付。不屬于保險賠付范圍或者超出保險賠付額度的部分,由實習(xí)單位、職業(yè)學(xué)校及學(xué)生按照實習(xí)協(xié)議約定承擔(dān)責(zé)任。職業(yè)學(xué)校和實習(xí)單位應(yīng)當妥善做好救治和善后工作。第六章附則第三十七條各省、自治區(qū)、直轄市教育行政部門應(yīng)會同人力資源社會保障等相關(guān)部門依據(jù)本規(guī)定,結(jié)合本地區(qū)實際制定實施細則或相應(yīng)的管理制度。第三十八條非全日制職業(yè)教育、高中后中等職業(yè)教育學(xué)生實習(xí)參照本規(guī)定執(zhí)行。第三十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理辦法(

33、教職成20 xx4號)同時廢止。 職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理制度3 為了全面落實素質(zhì)教育和新課程改革的精神,根據(jù)省、市關(guān)于教師校本培訓(xùn)的有關(guān)精神,加強對校本培訓(xùn)工作的管理,特制定如下制度:1.業(yè)務(wù)進修制度:要求教師每周利用業(yè)余時間到圖書館、閱覽室或網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進行自培自練;同時,積極鼓勵教師參加各種學(xué)歷和非學(xué)歷的教育和培訓(xùn)。內(nèi)容包括:2.分層培訓(xùn)、整體推進制度:針對我校教師教齡結(jié)構(gòu)和發(fā)展水平的實際情況,進行分層培訓(xùn)。共分為三層次:年輕教師培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)、名師培訓(xùn),分別制定相應(yīng)的培訓(xùn)目標和計劃,層層遞進、環(huán)環(huán)相扣。3.校本教研培訓(xùn)制度:教研組開兩周集中半天時間,確定主題,由專人主講,學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論,最新

34、教改動態(tài),探討教育教學(xué)體會;組織全組成員按照學(xué)校工作要求有序組織集體備課,技能培訓(xùn),三課匯報課、研究課、示范課,活動和課題研究。4.活動考勤制度:在開展校本教研和校本培訓(xùn)的過程中,將設(shè)置考勤登記表或手冊,對全體參加教師進行嚴格的考勤,無故曠缺者作為曠課處理。5.學(xué)分登記制度:參加校本培訓(xùn)和校本教研的教師,教研處和教研組共同根據(jù)教師參加培訓(xùn)的數(shù)量和質(zhì)量進行整理評定,上報縣教育局和教師進修學(xué)校按校本培訓(xùn)規(guī)范性學(xué)分登記辦法申請相應(yīng)的學(xué)分。6.過程督查制度:學(xué)校對校本教研和培訓(xùn)工作實行動態(tài)管理,定期或不定期進行抽查。強化六種工作態(tài)度:積極主動參與態(tài)度;一切為了學(xué)生態(tài)度;團隊合作態(tài)度;勤于研習(xí)態(tài)度;善于

35、反思態(tài)度;合理利用業(yè)余時間豐富自己專業(yè)的態(tài)度。堅持做到勤學(xué)習(xí)、勤鉆研、勤反思。7.資料建檔制度:學(xué)校對開展的校本教研和校本培訓(xùn)活動以及教師參加該活動的各種資料,做好建檔工作,將課程理念、教學(xué)觀、學(xué)生觀的認識和變化、收獲和感悟記錄下來,做好教師個人專業(yè)成長過程資料的積累。 職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理制度4 一、辦學(xué)宗旨、辦學(xué)理念、培養(yǎng)目標1、辦學(xué)宗旨:濟困扶危、強技樂業(yè)。2、辦學(xué)理念:以就業(yè)為導(dǎo)向、以愛心促和諧。3、培養(yǎng)目標:以培養(yǎng)“技能硬、素質(zhì)高的現(xiàn)代家政服務(wù)人才”為目標。二、教師管理1、教師要熱愛教育事業(yè),愛崗敬業(yè),具有豐富的專業(yè)知識;2、教師要做好學(xué)員的上課考勤統(tǒng)計工作;3、教師上課要有明確的教學(xué)目

36、的,有步驟,有重點;4、教學(xué)方法要求精講多練,重視案例分析,使學(xué)員迅速掌握技能技巧;5、教師要加強新技術(shù)的學(xué)習(xí),不斷提高自身專業(yè)水平。三、學(xué)員管理1.學(xué)員自主就近選擇培訓(xùn)地點,免費食宿。2.學(xué)員必須嚴格遵守學(xué)校管理制度;3.實行獎勵全勤、評選優(yōu)秀學(xué)員的獎懲制度;4.學(xué)員就業(yè)安排根據(jù)考核成績“擇優(yōu)選用”,對于考試不合格的學(xué)員,可免費再學(xué);5.學(xué)員就業(yè)后定期對其進行回訪,幫助學(xué)員解決工作中遇到的問題。四、教學(xué)管理1.嚴格按照國家商務(wù)部家政服務(wù)員培訓(xùn)大綱組織教學(xué);2.實行班主任負責(zé)、班委會自治的班級管理制度;3.課時安排靈活。結(jié)合學(xué)員普遍存在文化程度偏低,年齡偏大的情況,靈活確定課時,如有的課程一節(jié)

37、課學(xué)員可以掌握,則課時為一節(jié);若課堂內(nèi)容較難,則可安排多個課時;4.考試考核。根據(jù)培訓(xùn)規(guī)定的考試考核要求,對培訓(xùn)學(xué)員進行基礎(chǔ)理論考試和技能操作考試;5.證書發(fā)放。學(xué)員基礎(chǔ)理論、技能操作雙合格的,學(xué)校頒發(fā)技能等級證書。五、檔案管理1、學(xué)員檔案:學(xué)員考勤記錄、鑒定資料、頒證花名冊等按培訓(xùn)期次歸檔,建立了學(xué)員培訓(xùn)信息資料庫;2、教師檔案及教案歸檔:學(xué)校對教師檔案(含身份證復(fù)印件、學(xué)歷復(fù)印件、職稱復(fù)印件)進行備案;對教學(xué)計劃、教案、教學(xué)總結(jié)也定期備案。3、所有檔案由校教務(wù)處統(tǒng)一保管,未經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意,任何組織和個人無權(quán)公布、查詢。 職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理制度5 教師管理制度一、備課1、教師要認真制定教學(xué)計劃,

38、包括教材分析、學(xué)生基本情況分析;根據(jù)課標的要求,確定本學(xué)期思想教育、基本知識和基本技能及能力培養(yǎng)的要點;分析教材的重、難點;提出落實任務(wù)和提高教學(xué)質(zhì)量的措施和要求。2、教師要認真安排學(xué)期教學(xué)進度并填寫教學(xué)進度表。3、教師要認真進行備課試講,做到:一備教材、二備學(xué)生。4、及時按教學(xué)進度提前兩周寫好教案,沒有教案教師不得進入課堂。5、教師課前要進行復(fù)備,明確教學(xué)目的,完善教學(xué)設(shè)計,補充課堂習(xí)題。6、做好課后的教學(xué)回顧,反思課堂教學(xué)效果,積累經(jīng)驗,查找不足,不斷完善教學(xué)方案。二、上課1、教師上課前要做好準備,上課不遲到,下課不拖堂,中途不離開課堂,不接聽電話。2、教師課上要組織好教學(xué),要組織好每一個

39、教學(xué)環(huán)節(jié),精心安排有條不紊,創(chuàng)造出融洽和諧的教學(xué)環(huán)境。3、保持良好的課堂秩序,要求學(xué)生發(fā)言先舉手,發(fā)言聲音要亮,要耐心聽取學(xué)生的發(fā)言,不輕易打斷、否定學(xué)生的發(fā)言。對于個別違反紀律的學(xué)生,要耐心進行教育,不得把學(xué)生攆出課堂。4、教師上課要做到教學(xué)目的明確,知識準確,重、難點突出,并結(jié)合教材進行思想教育。5、教師的課堂教學(xué)必須體現(xiàn)“以教師為主導(dǎo),以學(xué)生為主體”。6、課堂教學(xué)各環(huán)節(jié)聯(lián)系緊密,時間分配合理。7、課堂習(xí)題配備適當,有梯度,使不同層次的學(xué)生都能得到訓(xùn)練。8、教師板書工整,設(shè)計合理,教師語言要富有啟發(fā)性和趣味性,不說與教學(xué)無關(guān)的話。9、教師要及時寫出教學(xué)小結(jié),不斷改進教學(xué)方法,有計劃、有目的

40、地不斷提高本學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量。三、作業(yè)1、教師要明確作業(yè)要求,認真研究各類習(xí)題的編排意圖和覆蓋面,隨時掌握易出現(xiàn)的問題,對教材內(nèi)容與習(xí)題如何配合做到心中有數(shù)。2、布置作業(yè)要適量。3、要注意培養(yǎng)學(xué)生嚴謹、認真、良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和態(tài)度。優(yōu)秀作業(yè)定期進行展覽。4、要求學(xué)生獨立完成作業(yè),對不按要求做的學(xué)生,應(yīng)及時批評教育并嚴格要求補做或重做。5、作業(yè)批改要認真、及時、正確,批改符號要規(guī)范,要給出作業(yè)等級。批語要恰如其分,提倡面批,個別指導(dǎo)。6、加強作業(yè)講評,每個教師要有作業(yè)批改記錄,認真記載作業(yè)中的典型錯誤及典型解法,幫助學(xué)生總結(jié)教訓(xùn)。四、輔導(dǎo)1、教師要對優(yōu)等生和學(xué)困生分別制定具體的可操作的輔導(dǎo)計劃。2、

41、教師要加強對學(xué)困生的個別輔導(dǎo),加強對他們學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo)。3、對自控能力差的學(xué)生,要嚴加督促,培養(yǎng)他們良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣五、教研活動1、教師要積極參加各級教研活動,通過各種教研活動,努力提高業(yè)務(wù)水平。2、活動前每位教師要做好充分的準備工作,討論要充分,發(fā)言要精當。3、教研活動力圖形式新穎,講求實效。4、做好活動記錄,填寫活動自評表。xx職業(yè)教育培訓(xùn)學(xué)校20 xx年x月x日 職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理制度6 1、所有任課老師應(yīng)在課前課后做好簽到簽退工作,不得遲到早退,遲到早退5分鐘內(nèi)扣工資的百分之十,5至30分鐘扣本課時工資的百分之五十,30分鐘以上扣本課時的百分之百。2、所有培訓(xùn)任課教師要嚴格按照排課表上課。

42、每次上課需提前10分鐘到崗候課。3、教師上班上課期間要注重儀表,著裝得體,能體現(xiàn)藝體教師的身份和氣質(zhì),舞蹈教師要統(tǒng)一著裝,穿練功服、鞋。4、上課之前老師點名,開課后十五分鐘如學(xué)生仍未到堂,就將點名冊交到辦公室,問清具體情況,對學(xué)生負責(zé)。開課十五分鐘后二十分鐘前不送點名冊者扣除本課時工資的百分之十,不送點名冊者扣除本課時工資的百分之三十。5、成績每學(xué)期考核一次。每學(xué)期末對學(xué)生的考核成績應(yīng)記錄在案,并作為教學(xué)檔案長期保存。6、所有任課教師要維持好自己的課堂教學(xué)紀律,如出現(xiàn)課堂教學(xué)混亂,或教師無故離開教室,學(xué)生和家長反映強烈者每次扣除本課時費的百分之十。7、上課期間通訊設(shè)備設(shè)為關(guān)機或靜音狀態(tài),以免影

43、響授課。上課期間不得接打電話,發(fā)短信,發(fā)現(xiàn)一次扣除本課時工資的百分之二十。一.課堂教學(xué)管理8、任課教師有義務(wù)對學(xué)生進行安全教育,不得讓學(xué)生帶刀具,易燃易爆物品,滑板等危險品,不得亂涂亂刻,不得追逐打鬧,攀上趴下,推碰鏡子,翻把干等。9、對待學(xué)生及學(xué)生家長要隨和可親,不得發(fā)生口角,更不能打罵體罰學(xué)生。遇到問題需耐心講解,無法解決的應(yīng)向負責(zé)人反映,如遇投訴扣除本課時工資的百分之十。10、課后應(yīng)與學(xué)生家長溝通,積極采納合理的建議和要求,以便更好地開展教學(xué)工作。11、任課教師要保證一學(xué)期的教學(xué)進度。為了落實教學(xué)計劃和教學(xué)大綱的要求,保證教師在規(guī)定的時間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù),任課教師應(yīng)在開課后兩周內(nèi)簡單編寫出

44、本課程的教學(xué)進度表。交到培訓(xùn)學(xué)校辦公室。 職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理制度7 為了提高學(xué)校管理工作的效率,科學(xué)合理地安排好日常教育教學(xué)工作,特制定以下工作制度。一、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在執(zhí)行集體決定或日常工作中,要認真履行各自的職責(zé),工作不越權(quán)、不推倭,敢于負責(zé),團結(jié)協(xié)作,廉潔奉公。二、堅持調(diào)查研究制度。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要不斷改進工作作風(fēng),擺脫繁瑣事務(wù),注意深入基層,加強調(diào)查研究,了解情況,指導(dǎo)工作。在對某項工作作出重大決策前,必須深入調(diào)查研究,充分聽取職能部門、教師及群眾意見,做到?jīng)Q策的民主化。三、提倡少說空話,多辦實事的作風(fēng),密切聯(lián)系群眾。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)每學(xué)期至少到基層校集體辦公一次,現(xiàn)場幫助解決實際問題。四、堅持聽課制度。要

45、全面了解和掌握學(xué)校的教育教學(xué)情況和師生員工的思想動態(tài),為進一步改進學(xué)校工作提供依據(jù)。五、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)必須堅持每周星期二上午校長接待日制度,接待群眾來訪,重視他們提出的意見和建議,認真答復(fù)他們提出的問題,幫助排除他們思想中的障礙。對于他們提出的應(yīng)當解決和可能解決的問題要抓緊辦理,暫不能解決的要向群眾解釋清楚。六、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要定期聽取工作匯報并指導(dǎo)工作,充分發(fā)揮他們聯(lián)系廣大師生的橋梁和紐帶作用。七、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要正確處理好自己的業(yè)務(wù)與管理工作之間的關(guān)系,把主要精力放在學(xué)校的管理工作上。八、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)出差(出訪),實行請假制度。 職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校管理制度8 第一章辦學(xué)宗旨辦學(xué)理念校訓(xùn)培養(yǎng)目標1、辦學(xué)宗旨:立德樹人、

46、強技樂業(yè)。2、辦學(xué)理念:以就業(yè)為導(dǎo)向、以質(zhì)量求生存、以特色謀發(fā)展、以愛心促和諧。3、校訓(xùn):志存高遠、自強不息、德才修身、心系邦興。4、培養(yǎng)目標:以培養(yǎng)“創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)型人才”為目標。開辦多種特色專業(yè),開展長短并舉,專兼合一,一專多能,訂單就業(yè)的培養(yǎng)模式。教學(xué)上理論與實踐緊密結(jié)合,突出專業(yè)技能的培養(yǎng)與提高,強化實際動手能力和崗位的適應(yīng)性。我校師資雄厚,設(shè)備齊全,學(xué)生可以獲得全國通用的資格證、等級證、畢(結(jié))業(yè)證,合格學(xué)員學(xué)校負責(zé)100%推薦就業(yè)。5、四過硬:素質(zhì)過硬,意識過硬,技能過硬,理論過硬。第二章教職工管理一、培訓(xùn)制度1、培訓(xùn)對象為年齡在1845周歲的下崗失業(yè)人員、農(nóng)村剩余勞動力、大中專

47、畢業(yè)生。2、培訓(xùn)時間10天,課時按上級規(guī)定時間。3、學(xué)員持戶口本和身份證到我校報名培訓(xùn)。4、我校需按實際情況登記造冊,分班、分專業(yè)進行培訓(xùn)。5、培訓(xùn)通過技能鑒定的,由勞動部門頒發(fā)國家職業(yè)資格證書。6、培訓(xùn)結(jié)束后,成績突出的學(xué)員可以推薦就業(yè)。二、培訓(xùn)班學(xué)員管理1、所有學(xué)員必須按時報到,逾期不到者取消培訓(xùn)資格。2、學(xué)員著裝要做到整齊大方、得體,統(tǒng)一佩戴胸牌。3、培訓(xùn)實行全脫產(chǎn)封閉式管理,未經(jīng)允許任何人不得私自外出。4、培訓(xùn)期間任何人不得請假,特殊情況確實不能繼續(xù)學(xué)習(xí)者,按自動退訓(xùn)處理。5、課余時間必須外出者須寫請假條,由教務(wù)處批準后方可離開,返回時要到教務(wù)處銷假。6、學(xué)員要嚴格遵守作息時間,不得遲

48、到早退。7、尊重老師的勞動、服從老師的指揮,有問題時要先舉手示意,經(jīng)批準后再回答8、上課期間要認真聽講,不得有影響課堂秩序的行為和舉動。(手機應(yīng)關(guān)機或者調(diào)為震動,在教室內(nèi)嚴禁抽煙)三、教師管理制度1、教師要遵守學(xué)校的各項制度,熱愛教育培訓(xùn)工作,做好繼續(xù)教育和各項組織、實施工作。2、教師要熟悉教學(xué)計劃、課程安排、課時分配及班級學(xué)生情況,編排教學(xué)進度,按培訓(xùn)班教學(xué)計劃授課。3、教師要按教學(xué)要求備好課,精心講授,講究教學(xué)方法,并注意培訓(xùn)學(xué)生的思維能力和應(yīng)用能力。4、教師要關(guān)心學(xué)員學(xué)習(xí)動態(tài),改進教學(xué)工作。5、教務(wù)處根據(jù)教學(xué)培訓(xùn)計劃,做好各類培訓(xùn)班學(xué)員的報名登記、住宿和教學(xué)管理。6、教務(wù)處根據(jù)教學(xué)培訓(xùn)要

49、求,做好兼職教師聘選、編寫教材、做好教學(xué)場地的維護和教學(xué)設(shè)備的管理。7、教師因病、事、公假不能上課,必須提前申請和出示相關(guān)書面證明并報校長,因病不能親自辦理,應(yīng)提前通知,經(jīng)校長批準后,方可請假,事后要補辦手續(xù)。四、校長工作職責(zé)1、全面貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策法規(guī),堅持社會主義辦學(xué)方向,按教育規(guī)律辦學(xué),領(lǐng)導(dǎo)和主持學(xué)校的全面工作,積極進行教育研究和教育改革,不斷提高教育質(zhì)量,管理水平和辦學(xué)效益。2、從學(xué)校實際出發(fā),主持制訂學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃,學(xué)年度工作計劃,并認真組織實施。3、加強師資隊伍建設(shè),組織教師認真學(xué)習(xí)政治,鉆研業(yè)務(wù),不斷提高教職工的政治思想、職業(yè)道德、文化業(yè)務(wù)水平及教育教學(xué)能力。培養(yǎng)

50、和建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍。4、審定各類工作計劃,領(lǐng)導(dǎo)教師開展正常工作,充分發(fā)揮其職能作用。5、加強教學(xué)設(shè)施,生活設(shè)施的建設(shè),努力改善辦學(xué)條件,主動關(guān)心師生員工的生活,努力創(chuàng)造條件改善他們的工作、學(xué)習(xí)和生活狀況。6、發(fā)揮學(xué)校教育的主導(dǎo)作用,為想創(chuàng)業(yè)和已創(chuàng)業(yè)的人提供更好學(xué)習(xí)管理知識的平臺。7、根據(jù)學(xué)校規(guī)模,設(shè)置學(xué)校管理的組織機構(gòu)。搞好聘任教師工作,安排好教職工的工作崗位。8、民主管理學(xué)校,經(jīng)常傾聽教職工的意見,發(fā)揮教職工大會作用,關(guān)心教職工的工作、學(xué)習(xí)和生活,努力改善福利待遇。建立、健全各項規(guī)章制度和崗位責(zé)任制,全面負責(zé)教職工的考核和獎懲。9、嚴于律己,廉潔奉公,虛心接受群眾監(jiān)督,起表率作用。五

51、、辦公室工作職責(zé)1、協(xié)助學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任做好日常校務(wù)工作。2、負責(zé)起草全校性的工作總結(jié)、規(guī)劃、決策等文件、做好文字綜合和處理工作,把好文字關(guān)和政策關(guān)。3、負責(zé)發(fā)布有關(guān)會議和學(xué)習(xí)活動通知、學(xué)員考核匯總工作。 4、做好各類文件的收發(fā)、傳遞、歸檔、登記和保管工作、記錄整理學(xué)校資料。5、根據(jù)校領(lǐng)導(dǎo)批示、做到上情下達、下情上達。6、配合學(xué)校,做好學(xué)校歸檔工作。7、做好學(xué)校開班及其他組織工作和會議專場的布置工作。8、做好校領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。9、負責(zé)培訓(xùn)學(xué)員進行學(xué)習(xí)、紀律、生活等方面的管理。(一)學(xué)籍管理1、對參加培訓(xùn)的人員實行實名制管理。定點培訓(xùn)機構(gòu)要建立培訓(xùn)臺帳,詳細記錄受訓(xùn)者的姓名、性別、身

52、份證號碼、家庭住址、聯(lián)系電話、文化程度、培訓(xùn)專業(yè)(職業(yè)、工種)、培訓(xùn)時間、考試考核成績、收費和申領(lǐng)培訓(xùn)補貼情況、培訓(xùn)后就業(yè)單位、就業(yè)崗位、勞動合同簽定或企業(yè)用工證明以及用工單位的聯(lián)系方式等。2、建立學(xué)員學(xué)籍管理制度。對每個參加培訓(xùn)的學(xué)員實行電子注冊,建立學(xué)員學(xué)籍檔案,完整記錄學(xué)員在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)習(xí)成績、實訓(xùn)實操技能水平、行為表現(xiàn)以及參加職業(yè)技能鑒定等個人信息,將每個學(xué)員的基本情況記錄在案。3、建立學(xué)員考勤登記制度。對學(xué)員參加培訓(xùn)上課和實訓(xùn)實操進行考勤登記,每次上課都要求學(xué)員簽到,記錄學(xué)員每次學(xué)習(xí)的時間和內(nèi)容。學(xué)員的考勤登記表作為申請培訓(xùn)補貼的依據(jù)之一。(二)檔案管理加強培訓(xùn)資料和培訓(xùn)人員檔案

53、管理,每期培訓(xùn)鑒定結(jié)束后,以班為單位收集、整理培訓(xùn)資料和培訓(xùn)人員的相關(guān)資料歸檔,做好跟蹤服務(wù)工作。歸檔資料包括以下內(nèi)容:1、參訓(xùn)人員的基本情況:包括學(xué)員姓名、性別、年齡、身份證號碼、家庭地址、聯(lián)系電話、文化程度、培訓(xùn)訓(xùn)專業(yè)(職業(yè)、工種)、培訓(xùn)訓(xùn)時間、培訓(xùn)獲證編號等。2、教學(xué)情況:包括培訓(xùn)課程安排、學(xué)時安排、任課教師、教材、教學(xué)大綱和教師教案等。3、學(xué)員學(xué)習(xí)情況:包括考勤登記、作業(yè)完成結(jié)論、作品完成結(jié)論、學(xué)習(xí)評語結(jié)論、理論課和實訓(xùn)實操課考試考核成績等。4、開學(xué)、結(jié)業(yè)相關(guān)資料:包括人力資源社會保障部門批準的培訓(xùn)計劃和辦班批復(fù);開班和結(jié)業(yè)典禮的領(lǐng)導(dǎo)講話;報送的信息、圖片及相關(guān)資料等。5、學(xué)員就業(yè)創(chuàng)業(yè)

54、情況:包括學(xué)員姓名、性別、身份證號碼、文化程度、培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)時間、家庭詳細地址和聯(lián)系電話,以及上崗就業(yè)的單位,培訓(xùn)機構(gòu)與用人單位所簽定的用工合同及用人單位的聯(lián)系方式等。如是成功創(chuàng)業(yè)的,主要包括學(xué)員姓名、性別、身份證號碼、文化程度、培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)時間、家庭詳細地址和聯(lián)系電話,創(chuàng)業(yè)地點、營業(yè)執(zhí)照等。六、培訓(xùn)學(xué)校工作職責(zé)1、認真貫徹執(zhí)行國家職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)政策,熱心為接受培訓(xùn)的對象服務(wù),不斷提高就業(yè)培訓(xùn)合格率以及培訓(xùn)的針對性、有效性。2、配備固定的培訓(xùn)場地,有較高的師資隊伍和有實際工作經(jīng)驗的實訓(xùn)師傅。有完善的教學(xué)管理制度,有針對性、實用性、有效性的教學(xué)大綱、教學(xué)計劃、實訓(xùn)計劃。培訓(xùn)設(shè)備、設(shè)施、教材符

55、合國家職業(yè)技能培訓(xùn)要求。同時提供辦學(xué)資質(zhì)證明,培訓(xùn)項目教學(xué)大綱、教學(xué)計劃、教學(xué)設(shè)備、教學(xué)設(shè)施、教師簡介等資料。3、實施培訓(xùn)時,必須提前向縣人社局提交開班申請、教學(xué)大綱、教學(xué)計劃、課程安排表、培訓(xùn)人員花名冊,經(jīng)人社局審核批準后,方可開班。4、按教學(xué)計劃進行培訓(xùn),接受人社局、財政局、勞動服務(wù)中心指導(dǎo)監(jiān)督。5、自覺遵守晉城市就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)管理辦法。6、培訓(xùn)課時按晉城市人力資源和社會保障局關(guān)于規(guī)范和加強就業(yè)專項資金使用管理的通知規(guī)定執(zhí)行。7、按要求將教學(xué)檔案材料分期分班裝訂成冊備查,指導(dǎo)、收集和整理申報培訓(xùn)補貼資料。8、加強與就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和用工企業(yè)的溝通聯(lián)系.做好參訓(xùn)學(xué)員就業(yè)推薦和跟蹤管理服務(wù)工作;(

56、一)教學(xué)管理1、培訓(xùn)教材。各定點培訓(xùn)機構(gòu)必須要統(tǒng)一使用國家正規(guī)出版社出版的教材,如使用自編教材的,必須要報人力資源社會保障行政部門審核備案。2、培訓(xùn)時間。職業(yè)技能培訓(xùn):根據(jù)各職業(yè)(工種)的培訓(xùn)要求,各定點培訓(xùn)機構(gòu)必須要嚴格按規(guī)定的課時組織培訓(xùn),其中:A類職業(yè)(工種)培訓(xùn)時間在120個標準學(xué)時以上;B類職業(yè)(工種)培訓(xùn)時間在240個標準學(xué)時之間;C類職業(yè)(工種)培訓(xùn)時間在360個標準學(xué)時之間。每天按7個標準學(xué)時計算。3、課堂教學(xué)和實習(xí)實訓(xùn)。各培訓(xùn)機構(gòu)必須要嚴格按規(guī)定要求開設(shè)理論課程和實訓(xùn)實操課程,不得隨意減少課時和實訓(xùn)實操時間。4、考核考試。每期培訓(xùn)結(jié)束前,必須要統(tǒng)一組織考試考核,并將考試考核試

57、卷和學(xué)員考試考核成績一并歸檔備查。(二)考試考核管理在培訓(xùn)期間,所有學(xué)習(xí)上課的內(nèi)容每一門課程結(jié)束時都要組織考試考核。在培訓(xùn)班結(jié)束前10天,定點培訓(xùn)機構(gòu)要向人局提出職業(yè)技能鑒定的書面申請,由人力資源社會保障部門統(tǒng)一安排鑒定時間和地點。(三)監(jiān)督檢查1、指導(dǎo)和督導(dǎo)。人社局是各定點培訓(xùn)機構(gòu)的業(yè)務(wù)主管部門,各定點培訓(xùn)機構(gòu)接受人社局的指導(dǎo)和監(jiān)督。人社局對定點培訓(xùn)機構(gòu)進行定期考核評估,將培訓(xùn)合格率、培訓(xùn)后就業(yè)(創(chuàng)業(yè))率以及學(xué)員滿意度作為考核評估的主要指標。人社局對定點培訓(xùn)機構(gòu)實行動態(tài)管理,凡出現(xiàn)違規(guī)違紀行為的,取消定點培訓(xùn)機構(gòu)資格。2、定期檢查。人社局每年至少要組織人員對定點培訓(xùn)機構(gòu)進行一次全面的檢查。在

58、每期培訓(xùn)班辦班過程中,人社局要對定點培訓(xùn)機構(gòu)進行必要的培訓(xùn)檢查。七、培訓(xùn)學(xué)校財務(wù)制度為規(guī)范學(xué)校的財務(wù)會計行為,加強學(xué)校的財務(wù)管理,提高學(xué)校資金的使用效率,促進學(xué)校的發(fā)展,特制定本制度。1、學(xué)校財務(wù)管理的基本原則是:貫徹國家有關(guān)法律法規(guī)和財務(wù)規(guī)章制度,堅持勤儉辦學(xué)的方針和量入為出的原則,努力保證學(xué)校發(fā)展和教育教學(xué)工作的需要。2、實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),集中管理,獨立核算的財務(wù)管理體制。財務(wù)工作實行校長負責(zé)制。3、嚴格按照國家有關(guān)政策規(guī)定使用合法票據(jù);各項收入全部納入學(xué)校預(yù)算,統(tǒng)一管理;票據(jù)的購買、使用、保管、核銷由會計負責(zé)依照有關(guān)規(guī)定辦理。4、一切財務(wù)開支,嚴格執(zhí)行并從嚴掌握。會計對開支的票據(jù)要認真審核,

59、及時記帳;發(fā)現(xiàn)問題要及時請示報告;憑證要按規(guī)定匯總裝訂,妥善保管。5、財會人員要每個月對帳一次,進行結(jié)帳和報表工作,并按要求報告財務(wù)主管及校長。6、一切計劃內(nèi)開支,如:工資、福利費、酬金、教學(xué)費、辦公費、管理費及其他必需的開支款項,必須由財務(wù)主管批準支付。7、財務(wù)人員自覺遵守財務(wù)制度和財經(jīng)紀律,堅持審批制度和有關(guān)手續(xù)。違反財務(wù)管理制度的任何開支,財務(wù)人員有權(quán)拒絕報銷。財務(wù)人員不遵守財務(wù)制度,隨意報銷,將被追究責(zé)任。8、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),特別是財務(wù)主管,必須以身作則,嚴格執(zhí)行國家和學(xué)校的各項財務(wù)制度。如有違反制度和失職行為,也要追究責(zé)任并從嚴處罰。9、學(xué)校接受有關(guān)部門的財務(wù)監(jiān)督,并建立嚴密的內(nèi)部監(jiān)督制度

60、。建立健全崗位責(zé)任制、財務(wù)人員離任審計制。財務(wù)管理要充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用,實行民主理財,財務(wù)公開。要主動征求群眾意見,積極采納合理化建議。 推薦二:培訓(xùn)學(xué)校管理制度15篇 培訓(xùn)學(xué)校管理制度15篇 在現(xiàn)在的社會生活中,我們每個人都可能會接觸到制度,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。制度到底怎么擬定才合適呢?以下是精心整理的培訓(xùn)學(xué)校管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。 培訓(xùn)學(xué)校管理制度1 1、熱愛職教事業(yè),全心全意為“弘揚傳統(tǒng)文化,保障社會就業(yè)”服務(wù)。2、樹立“知博為師,身正為范”的教師形象,努力提高專業(yè)理論和技能水平,發(fā)揚愛崗精神,培養(yǎng)技藝精湛的人才。3、堅持規(guī)范教學(xué),嚴格管理,深

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