工會工作制度匯編說課材料

1、工 會 工 作 制 度 匯 編精品文檔工會工作制度匯編目 錄工會組織治理框架 . 1工會委員會崗位責(zé)任制 . 1工資集體協(xié)商制度 . 5公平協(xié)商制度 . 5職工代表大會制度 . 6員工看法箱治理制度 . 7工會勞動愛護(hù)宣揚(yáng)訓(xùn)練制度 . 9工會財(cái)務(wù)治理制度 . 9廠務(wù)公開治理制度 . 10收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系治理員刪除精品文檔工會組織治理框架依據(jù)工會章程,經(jīng)組織爭論打算,中鐵九局大連分公司資產(chǎn)中 心工會共 7 名成員,分別為工會主席、工會副主席、組織宣揚(yáng)委 員、生活委員、財(cái)務(wù)委員、文體委員、勞動爭議調(diào)解委員（由工會 主席兼任）和女工工作治理委員；工會委員會崗位責(zé)任制1、工會主席職責(zé) 1）工

2、會主席是工會的代表,組織和指導(dǎo)工會所屬組織獨(dú)立自主地開展工作；制定工作方案和進(jìn)展規(guī)劃；處理各項(xiàng)重大問題的審議、決 定以及打算的貫徹落實(shí)；對工會所屬組織和成員負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、監(jiān)督、訓(xùn)練的責(zé)任；2）學(xué)習(xí)宣揚(yáng)貫徹黨的路線、方針、政策和上級有關(guān)文件精神,和諧 工會聯(lián)合會與各企業(yè)工會以及其它組織的關(guān)系；3）代表和愛護(hù)教會員企業(yè)和員工利益,組織企業(yè)工會參與所在單位 的民主治理和民主監(jiān)督,指導(dǎo)工會會員代表大會的籌備工作；4）組織對任職工會兼職干部和工會會員進(jìn)行培訓(xùn)；5）建立健全工會組織機(jī)構(gòu)、組織制度和工作制度；6）處理與工會有關(guān)的各種外部活動和民事關(guān)系,愛護(hù)工會的合法權(quán)益；7）主管工會財(cái)務(wù)工作,依據(jù)財(cái)務(wù)制度

3、管好、用好工會經(jīng)費(fèi),并定期或不定期地向委員會及會員代表大會報(bào)告工會經(jīng)費(fèi)收支使用情況；8）全面履行工會組織的各項(xiàng)任務(wù)；9）完成上級工會組織交辦的其他相關(guān)工作；2、工會副主席職責(zé) 1）幫助主席做好工會工作,抓好工會的日常工作；2）負(fù)責(zé)組織工會會員學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和上級有關(guān)文件,充分發(fā)揮工會作為企業(yè)與員工、政府與工會的橋梁紐帶作用；收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系治理員刪除精品文檔3）深化基層調(diào)查爭論,聽取并反映企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的合理要求,更 好地為教職工謀利益；4）幫助主席組織實(shí)施工會各項(xiàng)工作的落實(shí),組織制定工會的工作計(jì) 劃,組織召開工會辦公會等各種會議,做到工作有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié),幫

4、忙解決工作中存在的問題,總結(jié)、溝通工作經(jīng) 驗(yàn),推動工會工作；5）組織、領(lǐng)導(dǎo)工會所屬部門工作,發(fā)揚(yáng)民主,搞好團(tuán)結(jié),同心協(xié) 力,搞好工作；6）幫助主席依據(jù)財(cái)務(wù)制度管好、用好工會經(jīng)費(fèi),抓好工會統(tǒng)計(jì)報(bào) 表、文件、檔案整理等內(nèi)務(wù)工作；7）幫助主席組織召開會員代表大會,檢查大會決議、提案執(zhí)行和落 實(shí)情形,并做好代表大會閉會期間的日常工作；8）完成上級工會及工會主席交辦的其它相關(guān)工作；3、組織委員職責(zé) 1）常常向工會會員進(jìn)行權(quán)益和義務(wù)的訓(xùn)練；2） 抓好各企業(yè)工會的組織建設(shè)和思想建設(shè),發(fā)揮企業(yè)工會主席作 用,總結(jié)溝通企業(yè)工會工作體會；3）組織好工會干部和工會積極分子培訓(xùn)工作,組織后工會干部的改 選、增選,定期

5、表彰工會積極分子；4）承辦新會員入會手續(xù),負(fù)責(zé)工會會員檔案治理,辦理睬員組織關(guān) 系,負(fù)責(zé)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作；5）負(fù)責(zé)召開全體會員會議的預(yù)備工作；6）依據(jù)工會中心工作,制定工會宣揚(yáng)方案；協(xié)作工會聯(lián)合會和有關(guān) 部門做好企業(yè)員工的思想訓(xùn)練,宣揚(yáng)黨的路線和各項(xiàng)方針、政策；宣揚(yáng)先進(jìn)模范人物的事跡,抓好典型宣揚(yáng)、推廣；7）做好各項(xiàng)宣揚(yáng)活動的總結(jié)工作；8）辦理工會交辦的其他相關(guān)工作；4、文體委員職責(zé)收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系治理員刪除精品文檔1）從促進(jìn)群眾性文體活動動身,有方案有組織地開展有意義的文體 活動,實(shí)行多種形式組織企業(yè)工會活動；2）負(fù)責(zé)各項(xiàng)文體活動的宣揚(yáng)組織等,重點(diǎn)組織好重大節(jié)假日的文體 活動,并擬定嘉

6、獎方法；3）組織支配好各項(xiàng)文體協(xié)會的日常治理活動；總結(jié)推廣分工會組織 開展文體活動的體會；4）保管、用好文體器材及各種用品；5）做好各項(xiàng)文體活動的總結(jié)工作；6）辦理工會交辦的其他相關(guān)工作；5、生活委員職責(zé) 1）學(xué)習(xí)、宣揚(yáng)黨和國家關(guān)于企業(yè)員工權(quán)益保證方面的有關(guān)政策；2）聽取和明白教企業(yè)員工對生活福利待遇方面的看法、建議,就員 工共同關(guān)懷的生活福利問題,進(jìn)行調(diào)研并提出建議,準(zhǔn)時(shí)與企業(yè)與 上級工會溝通情形；參與爭論涉及員工生活福利方面的重大事 項(xiàng)；3）收集、整理員工對生活福利方面的議案,審定提交有關(guān)部門的關(guān) 于員工生活福利方面的重大事項(xiàng)的議案；4） 幫忙員工解決迫切需要解決的困難,做好員工困難補(bǔ)助申

7、請工 作；5）參與員工勞動 人事爭議調(diào)解工作；6）辦理工會交辦的其他有關(guān)工作；6、財(cái)務(wù)委員職責(zé) 1）依據(jù)黨和政府的有關(guān)政策、法令和上級工會的規(guī)定,收好、管好 和用好工會經(jīng)費(fèi)；2）依據(jù)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)向工會委員提交工會委員會經(jīng)費(fèi)預(yù)算草案；并依據(jù) 批準(zhǔn)的財(cái)務(wù)預(yù)、決算,積極組織收入和節(jié)省支出；3）定期向工會和上級工會財(cái)務(wù)部門報(bào)告財(cái)務(wù)工作情形,向會員（代 表）大會提交財(cái)務(wù)工作報(bào)告；4）做好工會財(cái)產(chǎn)的清理、登記和治理工作；收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系治理員刪除精品文檔5）主動向上級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會供應(yīng)有關(guān)的財(cái)務(wù)工作資料；匯報(bào)財(cái)務(wù)工作情形,接受上級工會組織檢查和監(jiān)督；7、勞動爭議調(diào)解委員職責(zé) 1）依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)

8、發(fā)生的勞動爭議；2）在調(diào)解勞動爭議中應(yīng)履行以下職責(zé)：（1）打算接受勞動爭議當(dāng)事人的調(diào)查申請；（2）調(diào)查取證,認(rèn)定事實(shí)；（3）以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,開展調(diào)解工作,愛護(hù)勞動爭議 雙方當(dāng)事人合法權(quán)益；（4）遵守調(diào)解紀(jì)律,愛護(hù)調(diào)解秩序；（5）監(jiān)督檢查爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同；（6）對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣揚(yáng)訓(xùn)練,做好勞動爭議的預(yù)防 工作；3）仔細(xì)貫徹“ 預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合” 的處理勞動爭議的方針,通過宣傳訓(xùn)練、做思想工作、參與企業(yè)民主治理等各種方式開展勞動爭議 預(yù)防工作,努力把勞動爭議解決在基層,達(dá)到化解沖突,增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)固大局的目的；4）搞好勞動爭議調(diào)解委員會自身的組織建設(shè)和制

9、度建設(shè),提高調(diào)解 委員會成員的政策法律水平和業(yè)務(wù) 才能；8、女工工作治理委員 1）貫徹、執(zhí)行黨和國家有關(guān)婦女兒童的方針、政策、法律法規(guī),維 護(hù)女職工的合法權(quán)益；運(yùn)用各種形式加強(qiáng)對女職工的思想訓(xùn)練,幫助她們正確處理戀愛、婚姻、家庭問題；2）引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、獨(dú)立、自強(qiáng)精神,努力提高自身的思想道德素養(yǎng)和文化業(yè)務(wù)素養(yǎng),為創(chuàng)建和諧社會做出奉獻(xiàn)；3）發(fā)動女職工積極參與民主治理；留意明白和征求女職工的看法和 要求,督促幫助有關(guān)部門準(zhǔn)時(shí)處理關(guān)系到女職工的切身利益方面的提案,愛護(hù)女職工的合法權(quán)益和特別權(quán)益；收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系治理員刪除精品文檔4）留意發(fā)覺和培育女職工中的先進(jìn)典型,勉勵女職工在工

10、作崗位上 建功立業(yè),為企業(yè)建設(shè)做出奉獻(xiàn)；5）幫助督促行政有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)愛護(hù)女職工的政策、法令和 規(guī)定,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情形,建立健全女職工勞動愛護(hù)的制度和設(shè) 施；6）環(huán)繞工會的中心工作,依照女職工的特點(diǎn),制定工作方案,開展 活動；協(xié)作有關(guān)部門抓好方案生育工作,保證婦女、兒童的身心健 康；工資集體協(xié)商制度1、公司行政和公司工會成立人數(shù)對等的工資集體協(xié)商談判組,分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表,由工會代表職工與 公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資安排制度、工資安排形式、工資 水公平事項(xiàng)每年進(jìn)行一次公平協(xié)商；2、工資集體協(xié)商談判組成員要仔細(xì)學(xué)習(xí)國家及地方政府有關(guān)工 資問題的法律法規(guī),調(diào)查明白企業(yè)經(jīng)營的

11、財(cái)務(wù)收支狀況,既要 留意工資增長與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系,又要留意名義工資和實(shí)際 工資的區(qū)分；3、履行按勞安排、同工同酬的工資原就,對不同工種、不同崗 位的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審議；在達(dá)到平均工資增長水平的前 提下,對苦、臟、累、險(xiǎn)等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資 傾斜；4、留意對企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫忙；在向一線員工傾斜的 同時(shí),重視對低收入者的幫忙,通過協(xié)商談判賜予優(yōu)先幫忙,保證其正常的生活；5、把延長工作時(shí)間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工 年休等特別情形作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容,依據(jù)國家有關(guān) 規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際予以確認(rèn)和提高；公平協(xié)商制度收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系治理員刪除精品文檔

12、為完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主治理,保證勞 動關(guān)系雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)固,依據(jù)勞動 法、工會法,特制定公平協(xié)商制度；1、公平協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企 業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動酬勞,工作和休息、休假、勞動安全 愛護(hù),保險(xiǎn)與福利等問題進(jìn)行公平協(xié)商,在協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上 簽訂集體合同的行為；2、公平協(xié)商應(yīng)遵循合法、公平、實(shí)事求是和效率優(yōu)先,兼顧雙 方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原就；職工和企業(yè)方代表一樣；由 35 人組成,職工方首席代表應(yīng)由工會主席擔(dān)任；3、公平協(xié)商一般一年協(xié)商一次,對協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完 善；經(jīng)一方提議,也可召開暫時(shí)協(xié)商會議；4、在公平協(xié)商

13、看法一樣的情形下,將協(xié)商條款提交職工代表大 會審議通過,并簽訂集體合同書,集體合同書一式五份；5、集體合同書報(bào)勞動和社會保證局審核,勞動和社會保證局審 核同意后報(bào)省建筑工會和省總工會民管部各一份,并在企業(yè)內(nèi) 張榜公布；6、集體合同執(zhí)行情形,每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組 進(jìn)行履約情形檢查,并將檢查情形向職代會報(bào)告,并張榜公 布；7、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸,以國家法律、法規(guī) 為準(zhǔn)；職工代表大會制度1、職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主治理的基本形式,是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)；2、仔細(xì)履行職工代表大會的職權(quán)；依法行使審議建議權(quán)、審查同意或拒絕權(quán)、審議打算權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)；收集于網(wǎng)絡(luò),

14、如有侵權(quán)請聯(lián)系治理員刪除精品文檔3、職工代表大會每年至少召開一次；4、職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議,必需經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過；5、職工代表大會閉會期間,需要暫時(shí)解決的重要問題,由公司工會委員會召集職工代表組長和特地小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商 處理,并向下一次職工代表大會報(bào)告予以確認(rèn)；6、公司工會委員會作為本企業(yè)職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)閉會期間的日常工作；員工看法箱治理制度為準(zhǔn)時(shí)明白員工對公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和看法,開創(chuàng)群眾性監(jiān)督渠道,溝通雙方信息,公司爭論打算設(shè)立員工看法箱；為切實(shí)加強(qiáng)員工看法箱治理,使之達(dá)到下情上達(dá)、溝通信息、加強(qiáng)治理、連續(xù)改進(jìn)和愛護(hù)員 工合法權(quán)

15、益的目的,特訂立本制度；1、員工看法箱設(shè)置在公司辦公區(qū),并有防潮、加鎖等安全愛護(hù)措施；2、員工看法箱每月 25 號開啟一次；3、 員工代表將公司員工看法箱中的建議和看法進(jìn)行分類、匯總、分析,并將分析情形、落實(shí)整改情形整理成特地報(bào)告,作 為治理評審的信息輸入,為公司領(lǐng)導(dǎo)明白員工對建立質(zhì)量、環(huán) 境、職業(yè)健康安全治理體系的建議和看法,確保公司治理體系 的相宜性、充分性和有效性,達(dá)到連續(xù)改進(jìn)的目的；收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系治理員刪除精品文檔4、員工看法箱中的員工建議和看法由工會主席及員工代表進(jìn)行分類匯總,報(bào)公司經(jīng)理批閱后,傳遞到相關(guān)部門落實(shí)改進(jìn)措施,并報(bào)公司工會整理歸檔；收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系治

16、理員刪除精品文檔工會勞動愛護(hù)宣揚(yáng)訓(xùn)練制度1、加強(qiáng)安全生產(chǎn)思想訓(xùn)練；廣泛深化宣揚(yáng)黨和國家的安全生產(chǎn)勞動愛護(hù)方針政策,使廣大干部和職工懂得加強(qiáng)勞動愛護(hù)、搞 好安全生產(chǎn)的重要意義,提高廣大職工搞好安全生產(chǎn)的自覺 性；2、進(jìn)行勞動愛護(hù)法規(guī)和本公司安全規(guī)章制度的宣揚(yáng)訓(xùn)練；使職工明白有關(guān)安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生法規(guī)的內(nèi)容和要求,對本公司 的安全技術(shù)規(guī)程和有關(guān)的規(guī)章制度做到應(yīng)知應(yīng)會；3、進(jìn)行勞動愛護(hù)科學(xué)學(xué)問的宣揚(yáng)訓(xùn)練；使職工明白和把握本行業(yè)、本工種的安全生產(chǎn)規(guī)律以及預(yù)防各種事故和職業(yè)危害的科 學(xué)技術(shù)學(xué)問,把握安全生產(chǎn)的主動權(quán)；4、協(xié)同安全部門抓好三級安全訓(xùn)練、特種作業(yè)人員安全技術(shù)教育和新工人崗位安全培訓(xùn),提高廣大

17、職工安全技術(shù)素養(yǎng)；5、利用黑板報(bào)、畫廊、廣播、電視、錄相、培訓(xùn)班等工會宣揚(yáng)訓(xùn)練陣地活動優(yōu)勢,進(jìn)行安全勞動愛護(hù)的典型體會和事故教訓(xùn) 宣揚(yáng)訓(xùn)練,不斷豐富職工搞好安全生產(chǎn)的實(shí)踐體會；6、仔細(xì)搞好工會勞動愛護(hù)檢查員培訓(xùn)工作,仔細(xì)學(xué)習(xí)全總“ 三個(gè)條例” 和有關(guān)勞動愛護(hù)法規(guī),建立一支素養(yǎng)較高的群眾勞動愛護(hù)積極 分子隊(duì)伍；工會財(cái)務(wù)治理制度收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系治理員刪除精品文檔1、依據(jù)中華人民共和國工會法、中國工會章程、會計(jì)法的要求,依法對工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行收撥,按規(guī)定向上級工會 撥交經(jīng)費(fèi)；2、依法算帳、記帳,做到帳物、帳表相符；3、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算,提高經(jīng)濟(jì)效益；工會經(jīng)費(fèi)是工會開展活動的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),對于收取的工會

18、經(jīng)費(fèi)要加強(qiáng)核算,保證工會經(jīng)費(fèi)發(fā) 揮正確經(jīng)濟(jì)效益；4、愛護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,保證國家有關(guān)財(cái)經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行；正確處理好國家、集體和個(gè)人三者之間的利益關(guān)系；5、工會財(cái)產(chǎn)、物資是工會工作的物質(zhì)基礎(chǔ)；會計(jì)工作要照實(shí)反映單位的貨幣資金和財(cái)產(chǎn)物資的增減變動情形,并監(jiān)督其合理 使用和安全保管,定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查,檢查帳實(shí)之間是否相 符；對于鋪張鋪張、貪污盜竊公共財(cái)物的行為要準(zhǔn)時(shí)揭露,報(bào) 請有關(guān)部門依法處理；6、加強(qiáng)民主治理、民主監(jiān)督,財(cái)務(wù)年度預(yù)算收入、支出經(jīng)過同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審計(jì)后,每年要向會員代表大會報(bào)告,并作出相應(yīng)的決議；廠務(wù)公開治理制度 1、廠務(wù)公開的主要內(nèi)容：1）企事業(yè)單位進(jìn)展規(guī)劃和年度方案；2） 企事業(yè)單位制定的規(guī)章制度及女職工和未成年工愛護(hù)、獎懲辦法、裁員方案等涉及職工切身利益的情形；3）辭退和處分職工的情形及理由；收集于網(wǎng)絡(luò),如有侵權(quán)請聯(lián)系治理員刪除精品文檔4）職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)和補(bǔ)充保險(xiǎn)繳納情形；5） 勞動安全衛(wèi)生愛護(hù)情形；6）集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、履行,以及參與公平協(xié) 商職工代表的選舉、罷免情形；7）工時(shí)、工資等涉及職工合法權(quán)益的其他事項(xiàng)；8）企事業(yè)單位法定代表人和工會經(jīng)過協(xié)商同意公開的其他的事項(xiàng)；2、廠務(wù)公開的形式 1）職代會議；職代會是廠務(wù)公開民主治理的主要載體,凡是企事業(yè) 單位重大決