電焊工考評定（范本）

1、PAGE PAGE 12標(biāo)準(zhǔn)量表范例 高技能人才評價核心能力考核表申報人員所在單位： 申報人員姓名： 序號考核項目具體考核內(nèi)容考核比分班組（作業(yè)隊）評分項目部（工段）評分人力資源部門（子公司、分公司）評分平均得分1工作態(tài)度能主動做好工作，愛崗敬業(yè)，任勞任怨，勇于承擔(dān)工作責(zé)任，愛護工作設(shè)備、器具，文明生產(chǎn)，工作環(huán)境整潔有序。1010108服從工作分配，有較強的工作責(zé)任心，能完成本職工作，愛護工作設(shè)備、器具，工作環(huán)境較為整潔。8基本能完成本職崗位工作，對交待的工作負責(zé)，對工作設(shè)備、器具能夠維護，工作環(huán)境基本整潔。6基本具備崗位工作能力，但對交付的工作任務(wù)往往需要督促、跟進才能完成，工作主動性、文明

2、生產(chǎn)方面尚有欠缺。4對工作敷衍了事，缺乏責(zé)任感，經(jīng)常不能完成本職工作，工具器具亂堆放、不回收。02工作紀(jì)律嚴(yán)格遵守工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范，嚴(yán)格遵守員工考勤管理和勞動紀(jì)律制度，做到出滿勤、干滿點。1010108遵守工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范，自覺遵守員工考勤和勞動紀(jì)律制度。8具有一定的遵守工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范意識，基本能遵守員工考勤和勞動紀(jì)律制度。6在車間、班組現(xiàn)任管理者的提醒和要求下才能按照工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范要求上崗操作，員工考勤和勞動紀(jì)律制度不主動遵守。4工作中按工作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作規(guī)范操作的意識明顯不夠，員工考勤制度的遵守和勞動紀(jì)律方面較為散漫。03工作計劃工

3、作安排考慮周到、細致，時間觀念強，對所遇困難、問題經(jīng)常富有預(yù)見性并能迅速解決。10888工作安排考慮認(rèn)真負責(zé)，時間觀念意識較強，對所遇困難和問題經(jīng)常富有預(yù)見性。8工作計劃能力較為一般，在有些問題的安排和處理上明顯欠整體考慮和計劃。6工作計劃有時尚欠周到，在抓落實方面尚存在一定的不足。4工作無計劃性，基本上是能過一天算一天。0續(xù)上表序號考核項目具體考核內(nèi)容考核比分班組（作業(yè)隊）評分項目部（工段）評分人力資源部門（子公司、分公司）評分平均得分4工作經(jīng)驗獨立解決崗位難題和技術(shù)問題能力強，并能將工作經(jīng)驗指導(dǎo)、傳授給他人。10888獨立解決崗位難題和技術(shù)問題能力較好，有時還能將自己的工作經(jīng)驗傳授給他人。

4、8肯上進，能應(yīng)付崗位難題和技術(shù)工作中遇到的問題。6上進心明顯不夠，尚需經(jīng)過培訓(xùn)才能進一步增強工作技能和經(jīng)驗。4工作上對自己沒有一個明確的要求，工作經(jīng)驗缺乏，需在師傅指導(dǎo)下工作，進步不明顯。05工作效能工作效率高，產(chǎn)品質(zhì)量差錯率低，成本節(jié)約意識強。10866工作中保質(zhì)、保量，有產(chǎn)品成本核算和節(jié)約意識。8工作效率、質(zhì)量較好，也時有成本核算和節(jié)約意識。6工作中的質(zhì)量、安全、效率意識時常需要提醒、監(jiān)督才有。4工作中毫無質(zhì)量、效率、成本意識。06業(yè)務(wù)水平掌握崗位工作應(yīng)知應(yīng)會知識、技能，理解、觀察、判斷、推理能力強，了解相關(guān)崗位的其他知識、技能。10888掌握崗位工作應(yīng)知應(yīng)會知識、技能，理解、觀察、判斷、

5、推理能力強。8基本掌握崗位工作應(yīng)知應(yīng)會知識、技能，理解、觀察、判斷、推理能力較好。6掌握崗位工作應(yīng)知應(yīng)會知識、技能一般，理解、觀察、判斷、推理能力一般。4崗位應(yīng)知應(yīng)會知識、技能掌握尚有欠缺，有時還不能準(zhǔn)確理解、觀察、判斷、推理崗位工作技術(shù)問題。07安全生產(chǎn)安全生產(chǎn)意識強，嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，從無安全事故發(fā)生并能指導(dǎo)他人遵守安全規(guī)程。1010108安全生產(chǎn)意識較好，能按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，從無安全事故發(fā)生。8有一定的安全生產(chǎn)意識，基本能按照安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，無安全事故發(fā)生。6安全生產(chǎn)意識尚有欠缺，有時不按安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，容易導(dǎo)致事故苗頭和隱患。4安全生產(chǎn)意識較差，考核期內(nèi)曾經(jīng)發(fā)生過負有責(zé)

6、任的安全事故。0續(xù)上表序號考核項目具體考核內(nèi)容考核比分班組（作業(yè)隊）評分項目部（工段）評分人力資源部門（子公司、分公司）評分平均得分8開拓創(chuàng)新勤于思考，時常有新點子、改革設(shè)想產(chǎn)生，并為技術(shù)改進、技術(shù)進步所采納，給所在單位、部門帶來良好效益。10888工作中善于鉆研，并通過提問與大家共同攻克技術(shù)難題。8有時也能獨立思考和鉆研一些開拓創(chuàng)新的問題。6工作中基本墨守成規(guī)，較少創(chuàng)新意識。4創(chuàng)新好象是別人的事，從來不會去想。09自我學(xué)習(xí)自覺根據(jù)崗位工作需要不斷學(xué)習(xí)鉆研新技術(shù)、新工藝、新方法，并在實踐中得以應(yīng)用，由此不斷總結(jié)提高。101088會根據(jù)崗位工作需要學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝、新方法和新知識。8在遇到困難

7、和問題時，才逼得自己去學(xué)習(xí)。6鉆研學(xué)習(xí)新技術(shù)、新工藝、新方法和新知識明顯不夠。4似乎難看到自我學(xué)習(xí)和進一步提高的行動。010溝通合作具有良好溝通能力，虛心聽取他人的各種合理化建議和意見，工作中富有協(xié)作精神，在所在車間、班組富有良好的感召力、影響力。1010108有一定溝通能力，工作中能接受不同意見，有協(xié)作精神。8溝通能力尚可，別人提出要求也會給予幫助。6溝通能力尚有不足之處，與人合作也一般。4缺乏溝通能力和合作意識。0合 計10092887886考核人簽署（蓋章）： 班組（作業(yè)隊）： ； 項目部（工段）： ； 人力資源部門（子公司、分公司）： 。說明：1考核打分參考標(biāo)準(zhǔn)為：十分滿意10分、滿意

8、8分、尚可6分、需改進4分、不滿意0分?？荚u者只需在最符合考評對象情形的唯一比分選項下打分即可； 2考核打分10項合計滿分100分，各項目考核平均得分累加達到60分為核心能力成績合格； 3班組（作業(yè)隊）評分、項目部（工段）評分、人力資源部門（子公司、分公司）評分不分權(quán)重及所占比例，平均分即為考核內(nèi)容得分。主要業(yè)績記錄表范例高技能人才主要業(yè)績記錄表（1）姓名職務(wù)工班長項目起止時間 年月 年月主要項目名稱及其主要內(nèi)容橋鋼塔壁板上加勁肋角焊縫氣體保護焊防風(fēng)裝置改造本人所起的作用1 主持 2獨立完成 3主要參加者 4一般參與者其他說明：負責(zé)安排具體的改造工作；協(xié)助確定改造方式；執(zhí)行配合檢修計劃開展改造

9、工作。所解決的現(xiàn)場技術(shù)問題或現(xiàn)象為了減小焊接變形，鋼塔壁板上縱向加勁肋角焊縫主要采用CO2氣體保護焊，由于板件很大，在戶外搭設(shè)焊接船形胎焊接，而戶外風(fēng)大，對CO2氣體保護焊的氣體保護不利，容易成熟氣孔缺陷，影響焊接質(zhì)量，建造很大的防風(fēng)棚不但費用高，而且妨礙桿件的桁車吊運，需要對防風(fēng)措施進行改造，便于焊接生產(chǎn)。作業(yè)過程采取的措施或解決方法打破防風(fēng)棚的設(shè)計思路，設(shè)計制造幾個小型的防風(fēng)罩，隨焊接位置的改變而移動，結(jié)構(gòu)簡單，小巧輕便，易于制造，起到防風(fēng)作用，不妨礙焊接操作。先制造一個試用，確認(rèn)達到要求后才能推廣，并在使用過程中加強巡檢、跟蹤觀察其技術(shù)狀態(tài)。本項目技術(shù)評價（項目難度/效果/獲獎情況）效果

10、良好，已經(jīng)全面使用。項目部（工段）評價（個人作用/技術(shù)應(yīng)用/技術(shù)復(fù)雜性/難度/效果等）積極參與技改項目的各項工作，將技改成果應(yīng)用到生產(chǎn)上，解決了生產(chǎn)上實際問題，效果良好。簽名： 日期：年月日 高技能人才主要業(yè)績記錄表（2）姓名職務(wù)工班長項目起止時間 年月 年月主要項目名稱及其主要內(nèi)容大橋S420ML鋼板焊接試驗本人所起的作用1主持 2獨立完成 3 主要參加者 4一般參與者其他說明：所解決的現(xiàn)場技術(shù)問題或現(xiàn)象S420ML鋼板是歐洲標(biāo)準(zhǔn)的屈服強度為420MPa級的低合金高強度結(jié)構(gòu)鋼，-50低溫沖擊功不小于27J，焊接接頭的力學(xué)性能不低于母材標(biāo)準(zhǔn)，而-50低溫沖擊功不小于27J的接頭韌性指標(biāo)非常高，

11、且厚板焊接容易成熟冷裂紋，難度很大。在大橋制造前，需要對該鋼材進行焊接試驗，確定焊接材料、鋼結(jié)構(gòu)焊接工藝參數(shù)，從而保證接頭力學(xué)性能達到設(shè)計要求。作業(yè)過程采取的措施或解決方法通過對比選用了高韌性的焊接材料，焊條、焊劑使用前認(rèn)真烘干去除焊材中的水分；厚板焊接前預(yù)熱，擴大預(yù)熱范圍，減小拘束度，有效去除接頭周圍的水分；采用小線能量焊接方法，埋弧自動焊采用直徑2mm的焊絲；焊接過程中控制道間溫度不超過150。本項目技術(shù)評價（項目難度/效果/獲獎情況）S420ML鋼板在我公司首次焊接，國內(nèi)尚無資料及經(jīng)驗可借鑒，是一種新工藝，接頭韌性指標(biāo)非常高，且厚板焊接容易成熟冷裂紋，難度很大。大橋制造迫在眉睫，外方業(yè)主

12、和監(jiān)理要求非常嚴(yán)格，試驗是否成功對本工程影響很大。S420ML鋼板焊接試驗的成功為將來其它低合金高強度結(jié)構(gòu)鋼的焊接供了寶貴的可借鑒經(jīng)驗。項目部（工段）評價（個人作用/技術(shù)應(yīng)用/技術(shù)復(fù)雜性/難度/效果等）參與試驗方案的制定，試驗過程中擔(dān)任焊接操作者，技術(shù)水平高，保證了大橋的焊接質(zhì)量和順利開工，受到外方業(yè)主和監(jiān)理好評，該試驗項目具有一定經(jīng)濟價值。簽名： 日期：年月日 高技能人才主要業(yè)績記錄表（3）姓名職務(wù)工班長項目起止時間 年月 年月主要項目名稱及其主要內(nèi)容大橋大斷面主桁箱型桿件焊接扭曲變形控制本人所起的作用1主持 2獨立完成 3主要參加者 4一般參與者其他說明：所解決的現(xiàn)場技術(shù)問題或現(xiàn)象大橋主桁

13、箱型桿件結(jié)構(gòu)復(fù)雜，斷面尺寸大，鋼板厚，坡口深，焊接量大，鋼結(jié)構(gòu)焊接工程中容易造成桿件的扭曲變形。作業(yè)過程采取的措施或解決方法焊接前，將桿件放在平臺上，檢查箱型底面與平臺面密貼，放穩(wěn)；隔板從中間箱兩端對稱施焊，槽形修整后再扣蓋板成箱型；四條主角焊縫應(yīng)對稱施焊，同方向焊接；焊接過程中控制道間溫度；焊接過程中注意檢查，如果變形較大，應(yīng)中間配合火焰修整。本項目技術(shù)評價（項目難度/效果/獲獎情況）箱型桿件制造過程中防止焊接扭曲變形是一個關(guān)鍵，尤其對大斷面箱型桿件更加困難，通過在焊接過程中加強工藝管理和檢查，有效控制了箱型桿件的焊接扭曲變形，保證了桿件的焊接質(zhì)量和外形尺寸，桿件栓孔精度高，對橋梁架設(shè)的影響

14、很大。大斷面主桁箱型桿件焊接扭曲變形控制，為將來其它項目箱型桿件的焊接提供了寶貴的可借鑒經(jīng)驗。項目部（工段）評價（個人作用/技術(shù)應(yīng)用/技術(shù)復(fù)雜性/難度/效果等）積極擬定工藝方案，嚴(yán)格工藝紀(jì)律，加強現(xiàn)場檢查，與組裝、修整班組密切聯(lián)系，解決了大斷面箱型桿焊接扭曲變形技術(shù)問題，為公司節(jié)約了成本，經(jīng)濟效益明顯。簽名： 日期：年月日 業(yè)績公示實例高技能人才評價業(yè)績公示表姓名性別男身份證號碼工作年限13年工種鋼結(jié)構(gòu)焊接工職務(wù)工班長學(xué)歷中專技術(shù)等級高級申報技術(shù)等級技師公示時間年月日至 年 月日序號參與的項目時間解決了何生產(chǎn)難題及關(guān)鍵技術(shù)問題本人所起作用1橋鋼塔壁板上加勁肋角焊縫氣體保護焊防風(fēng)裝置改造年月日設(shè)

15、計制造了防風(fēng)罩，保證了焊接質(zhì)量主持2大橋S420ML鋼板焊接試驗?zāi)暝?日是本試驗的操作者，技術(shù)水平高，保證了大橋的焊接質(zhì)量和順利開工，受到外方業(yè)主和監(jiān)理好評主要參加者3大橋大斷面主桁箱型桿件焊接扭曲變形控制年月日積極擬定工藝方案，嚴(yán)格工藝紀(jì)律，加強現(xiàn)場檢查，與組裝、修整班組密切聯(lián)系，解決了大斷面箱型桿焊接扭曲變形技術(shù)問題，為公司節(jié)約了成本，經(jīng)濟效益明顯。主持4電站鋼結(jié)構(gòu)厚板焊接試驗?zāi)暝氯针娬句摻Y(jié)構(gòu)大板梁最大板厚120mm，由于鋼板厚度大，容易產(chǎn)生焊接裂紋，通過采取焊前較高預(yù)熱溫度、根部采用氣體保護焊打底工藝減小熔合比、焊后緩冷、熱處理等工藝措施，并進行試驗研究，確定了鋼結(jié)構(gòu)焊接工藝，保證了鋼結(jié)

16、構(gòu)大板梁的焊接質(zhì)量。主要參加者 備注：十年前的工作業(yè)績一時難以查找，以上工作業(yè)績?yōu)榻鼉赡甑墓ぷ?。注?本人所起作用主要指主持、獨立完成、主要參加者和一般參與者。2對公示業(yè)績有任何疑問者可向人力資源部門反映，電話： 聯(lián)系人： 。 本人簽字：年月日業(yè)績評審標(biāo)準(zhǔn)表范例電焊工（技師）業(yè)績評審標(biāo)準(zhǔn)表職業(yè)（工種）電焊工級別技師考生姓名一、技能水平（一）關(guān)鍵技能序號項目評價內(nèi)容配分評分標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績對應(yīng)內(nèi)容職責(zé)系數(shù)實際得分1檢修與調(diào)試參加對焊接設(shè)備安裝調(diào)試25 組織完成對埋弧自動焊設(shè)備、電渣焊設(shè)備、大型焊接中心設(shè)備等的安裝、調(diào)試，并達到要求。對較大設(shè)備故障能夠及時發(fā)現(xiàn)，并協(xié)助維修解決。得2025分（材料須有分部及

17、以上證明）。組織完成對氣體保護焊設(shè)備、氬弧焊設(shè)備等的安裝、調(diào)試，并達到要求。對一般設(shè)備故障能夠及時發(fā)現(xiàn)，并協(xié)助維修解決。得1519分（材料須有分部及以上證明）。組織完成對焊條電弧焊設(shè)備等的安裝、調(diào)試，并達到要求。對一般設(shè)備故障能夠及時發(fā)現(xiàn)，并協(xié)助維修解決。得1015分（材料須有分部及以上證明）。對一般設(shè)備故障能夠及時發(fā)現(xiàn)，并協(xié)助維修解決。得510分（材料須有分部及以上證明）。 工作中沒有體現(xiàn)檢修或安裝、調(diào)試技能，該項不做評價，得0分。對應(yīng)點20分0.9182安全生產(chǎn)對本工種安全作業(yè)要求的熟悉和執(zhí)行情況15 精通焊接安全作業(yè)要求，生產(chǎn)中嚴(yán)格執(zhí)行，沒有發(fā)生過焊接安全事故 1315分 對焊接安全作業(yè)

18、要求了解，生產(chǎn)中能夠執(zhí)行，沒有發(fā)生過焊接安全事故 812分 對焊接安全作業(yè)要求了解，生產(chǎn)中能夠執(zhí)行，沒有發(fā)生過小的焊接安全事故，但沒有造成達到損失 47分 對焊接安全作業(yè)要求不了解，和造成過重大焊接安全事故 0分（以上要有分部及以上證明材料）對應(yīng)點12分0.910.8續(xù)上表序號項目評價內(nèi)容配分評分標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績對應(yīng)內(nèi)容職責(zé)系數(shù)實際得分3鋼結(jié)構(gòu)焊接工藝執(zhí)行及改進鋼結(jié)構(gòu)焊接工藝執(zhí)行或改進鋼結(jié)構(gòu)焊接工藝10 熟悉鋼結(jié)構(gòu)焊接工藝或操作規(guī)程，認(rèn)真執(zhí)行，能夠提出改進鋼結(jié)構(gòu)焊接工藝或操作規(guī)程的建議，經(jīng)過焊接生產(chǎn)證明效果良好 810分 熟悉鋼結(jié)構(gòu)焊接工藝或操作規(guī)程，認(rèn)真執(zhí)行 68分 了解鋼結(jié)構(gòu)焊接工藝或操作規(guī)程，執(zhí)

19、行一般 36分 對鋼結(jié)構(gòu)焊接工藝或操作規(guī)程模糊不清 0分（以上要有分部及以上證明材料）對應(yīng)點6分0.95.44設(shè)計、改進鋼結(jié)構(gòu)焊接工裝胎具根據(jù)生產(chǎn)工藝要求，對接鋼結(jié)構(gòu)焊接工裝胎具進行制造或改進。能繪制簡單工裝草圖10 多次根據(jù)生產(chǎn)工藝要求，對接鋼結(jié)構(gòu)焊接工裝胎具進行制造或改進，經(jīng)過焊接生產(chǎn)證明效果良好，產(chǎn)生很大的經(jīng)濟效益。并能夠繪制簡單工裝胎具草圖。 710分 根據(jù)生產(chǎn)工藝要求，對接鋼結(jié)構(gòu)焊接工裝胎具進行制造或改進，經(jīng)過焊接生產(chǎn)證明效果良好，產(chǎn)生很大的經(jīng)濟效益。 78分 根據(jù)生產(chǎn)工藝要求，對接鋼結(jié)構(gòu)焊接工裝胎具進行制造或改進，產(chǎn)生的經(jīng)濟效益不太顯著。 36分 項目中沒有體現(xiàn)鋼結(jié)構(gòu)焊接工裝胎具設(shè)

20、計或改造的有關(guān)內(nèi)容，不作評價 。 0分（以上要有分部及以上證明材料）對應(yīng)點6分0.95.45小結(jié)關(guān)鍵技能水平實際得分說明：1關(guān)鍵技能各項的實際得分=單項得分項目職責(zé)系統(tǒng)。2關(guān)鍵技能水平實際得分為以上4個項目的實際得分之和。3關(guān)鍵技能水平總配分為60分，考生必須得到36分，關(guān)鍵技能才能及格。4如果考生關(guān)鍵技能評價總得分低于36分，考生本次業(yè)績評價結(jié)束，不再參與以下環(huán)節(jié)的評分。5職責(zé)系數(shù)：指考生在關(guān)鍵業(yè)績項目中所起的作用， 考生主持或獨立承擔(dān)該項目的工作，職責(zé)系數(shù)為1.0； 考生為該項目的主要參加者，職責(zé)系數(shù)為0.9； 考生為該項目的一般參加者，職責(zé)系數(shù)為0.6。（二）基本技能序號項目評價內(nèi)容配分

21、評分標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績對應(yīng)內(nèi)容實際得分6新技術(shù)應(yīng)用推廣、應(yīng)用國內(nèi)相關(guān)職業(yè)的新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備10 多次應(yīng)用“四新”技術(shù)解決生產(chǎn)問題 9-10分 有應(yīng)用“四新”技術(shù)解決生產(chǎn)問題 7-8分 應(yīng)用“四新”技術(shù)解決生產(chǎn)問題有措施 5-6分 對“四新”技術(shù)解決生產(chǎn)問題有認(rèn)識 3-4分 沒有應(yīng)用“四新”技術(shù)解決生產(chǎn)問題 0分對應(yīng)點77讀圖與分析能讀懂結(jié)構(gòu)的總裝圖，通過讀懂并分析各部件6 精能讀結(jié)構(gòu)圖 6分 掌握讀結(jié)構(gòu)圖 5分 熟悉讀結(jié)構(gòu)圖 4分 了解讀結(jié)構(gòu)圖 3分 不能讀結(jié)構(gòu)圖 0分對應(yīng)點48外語工具使用通過借助電腦、詞典查閱進口設(shè)備相關(guān)外文標(biāo)牌及使用規(guī)范的內(nèi)容2 掌握本職業(yè)工種外文資料查閱方法 2分 了解本職業(yè)工種外文資料查閱方法 1分 項目中沒有體現(xiàn)該項基本技能 0分對應(yīng)點19材料選用能夠根據(jù)工作要求正確選用材料。2 能夠根據(jù)工作要求正確選用材料 2分 能夠根據(jù)工作要求基本正確選用材料 1分 項目中沒有體現(xiàn)該項基本技能 0分對應(yīng)點2二、培訓(xùn)管理序號項目評價內(nèi)容配分評分標(biāo)準(zhǔn)業(yè)績對應(yīng)內(nèi)容實際得分10培訓(xùn)指導(dǎo)能夠指導(dǎo)本職業(yè)初、中、高級工進行實際操作；能夠講授本專業(yè)技術(shù)理論知識。4 傳授技藝和經(jīng)驗效果突出 4分 傳授技藝和經(jīng)驗效果較好 3分 傳授技藝和經(jīng)驗效果好 2分 傳授技藝和經(jīng)驗效果一般 1分 項目中沒有體現(xiàn)培訓(xùn)指導(dǎo)工作 0分對