3、福利管理制度

1、海爾地產(chǎn)(集團(tuán))有限公司制度匯編文件編號版本/修訂試行PAGE PAGE 112海爾地產(chǎn)(集團(tuán))有限公司管理體系文件福利管理理制度編制人編制日期期審核人簽發(fā)人修訂記錄錄日 期期修訂狀態(tài)態(tài)修改內(nèi)容容修改人審核人簽發(fā)人海爾地產(chǎn)(集團(tuán))有限公司制度匯編文件編號版本/修訂試行總則目的為保障員員工的基基本勞動動權(quán)益，加強(qiáng)企企業(yè)員工工福利管管理，根根據(jù)國家家有關(guān)政政策，結(jié)結(jié)合海爾爾集團(tuán)及及房地產(chǎn)產(chǎn)企業(yè)的的實(shí)際，特制定定本方案案?；驹瓌t則以人為本本的原則則：通過過保持和和調(diào)整企企業(yè)對福福利保障障的持續(xù)續(xù)投入，給予員員工安全全感和成成就感，營造一一個以人人為本、舒適良良好的工工作環(huán)境境；競爭性原原則：通通過

2、設(shè)立立激勵性性福利，使企業(yè)業(yè)的勞動動報酬體體系更具具有市場場競爭力力；經(jīng)濟(jì)性原原則：企企業(yè)的整整體福利利待遇水水平與經(jīng)經(jīng)營管理理業(yè)績掛掛鉤，促促進(jìn)員工工與企業(yè)業(yè)共同發(fā)發(fā)展。適用范圍圍本方案適適用于海海爾地產(chǎn)產(chǎn)全體員員工。福利構(gòu)成成公司的福福利構(gòu)成成為法定定福利、基本福福利、生生活福利利、其他他福利。法定福利利法定定利利是公司司依據(jù)國國家法律律規(guī)定和和公司政政策，為為幫助員員工防范范未來不不可預(yù)測測風(fēng)險和和滿足員員工基本本生活需需要的福福利項目目。法定定福利包包括社會會保險和和住房公公積金兩兩部分；社會保險險的種類類基本養(yǎng)老老保險：由公司司和員工工個人雙雙方負(fù)擔(dān)擔(dān)、共同同繳納。公司和和員工應(yīng)應(yīng)當(dāng)

3、按時時足額繳繳納基本本養(yǎng)老保保險費(fèi)。具體承承擔(dān)比例例按照國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行?；踞t(yī)療療保險：由公司司和員工工個人雙雙方負(fù)擔(dān)擔(dān)、共同同繳納。公司和和員工應(yīng)應(yīng)當(dāng)按時時足額繳繳納保險險費(fèi)，具具體承擔(dān)擔(dān)比例按按照國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。失業(yè)保險險：由公公司和員員工個人人雙方負(fù)負(fù)擔(dān)、共共同繳納納。公司司和員工工應(yīng)當(dāng)按按時足額額繳納保保險費(fèi)，具體承承擔(dān)比例例按照國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。工傷保險險：公司司為生產(chǎn)產(chǎn)線上員員工辦理理工傷保保險，工工傷保險險由公司司負(fù)擔(dān)費(fèi)費(fèi)用。計生保險險 保險險辦理相相關(guān)規(guī)定定辦理時間間員工自試試用期滿滿，成為為海爾地地產(chǎn)正式式員工，辦理完完畢入司司手續(xù)的的當(dāng)月起起，按照照國

4、家有有關(guān)政策策辦理相相關(guān)保險險（其中中工傷保保險自工工人加入入公司當(dāng)當(dāng)月即行行辦理）。停辦時間間公司自員員工辦好好離職手手續(xù)、停停發(fā)該員員工工資資起，停停辦該員員工的相相關(guān)保險險。轉(zhuǎn)移時間間員工離職職時，在在檔案關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)出出后，可可辦理各各種保險險關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)。辦理地點(diǎn)點(diǎn)人力資源源中心統(tǒng)統(tǒng)一為員員工到社社保中心心進(jìn)行辦辦理。住房公積積金住房公積積金是公公司為逐逐步提高高和改善善員工住住房條件件和住房房水平，與職員共同繳存存的公積積金。公司嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行國務(wù)院院住房房公積金金管理條條例和和青島市市市住房房公積金金管理規(guī)規(guī)定。住房公積積金公司司繳納部部分在公公司管理理費(fèi)用中中列支，個人領(lǐng)領(lǐng)取已提

5、提存的住住房公積積金(包包括企業(yè)業(yè)提存部部分和個個人提存存部分)，應(yīng)按實(shí)實(shí)際領(lǐng)取取數(shù)計入入個人當(dāng)當(dāng)期工資資、薪金金收入計計算并繳納個個人所得得稅。公司基本本福利基本福利利是包括括公司員員工享受受的無差差別式的的福利項項目：交通補(bǔ)補(bǔ)貼/午午餐補(bǔ)貼貼、節(jié)日日津貼、婦女節(jié)節(jié)補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼貼、家庭報報紙、健健康體檢檢、工作作服等；職務(wù)相相關(guān)的福福利項目目：包括括通訊費(fèi)費(fèi)、購車車補(bǔ)貼、用車補(bǔ)補(bǔ)貼、通通訊費(fèi)、取暖補(bǔ)補(bǔ)貼、職職稱補(bǔ)貼貼無差別福福利金額額及發(fā)放放方式項目金額（元元）發(fā)放頻率率及說明明發(fā)放方式式交通補(bǔ)貼貼80月現(xiàn)金午餐補(bǔ)貼貼220月現(xiàn)金高溫補(bǔ)貼貼300年購物卡過節(jié)費(fèi)300仲秋、元元旦、春春節(jié)、國

6、國慶購物卡婦女節(jié)100年，女工工現(xiàn)金員工老保保福利費(fèi)費(fèi)600年購物卡家庭報紙紙144年統(tǒng)一訂購購工作服600元元/套2套/22年統(tǒng)一定做做健康體檢檢300年統(tǒng)一組織織交通補(bǔ)貼貼/取暖暖補(bǔ)貼金額額及發(fā)放放方式福利項目目高層中層員工發(fā)放頻率率發(fā)放方式式通訊補(bǔ)貼貼500300150月現(xiàn)金取暖補(bǔ)貼貼1,50001,2000800年購物卡購車補(bǔ)貼貼、駕車車補(bǔ)貼、汽油費(fèi)費(fèi)相關(guān)規(guī)規(guī)定參照照車輛輛購買及及使用補(bǔ)補(bǔ)貼管理理方法。職稱補(bǔ)貼貼：初級級、中級級、副高高級、高高級補(bǔ)貼貼每月補(bǔ)補(bǔ)貼分別別為200、400、600、800元。公司生活活福利家庭困難難補(bǔ)助為幫助員員工分憂憂，公司司每年撥撥出一定定款項作作為員工

7、工家庭困困難補(bǔ)助助基金；員工可可根據(jù)實(shí)實(shí)際情況況向辦公公室辦理理申請手手續(xù)，并并闡述具具體理由由或相關(guān)關(guān)證明。獨(dú)生子女女費(fèi)公司為每每位符合合國家計計劃生育育政策和和規(guī)定的的員工發(fā)發(fā)放155元/月月的獨(dú)生生子女補(bǔ)補(bǔ)貼。獨(dú)生子女女醫(yī)療費(fèi)費(fèi)獨(dú)生子女女醫(yī)療費(fèi)費(fèi)，公司司報銷880。兒童節(jié)補(bǔ)補(bǔ)貼每年六一一兒童節(jié)節(jié)，公司司符合條條件的員員工每個個小孩補(bǔ)補(bǔ)貼600元。托兒費(fèi)根據(jù)托兒兒所的性性質(zhì)不同同，員工工可報銷銷托兒費(fèi)費(fèi)每月885或1130元元。其它福利利公司成立立周年慶慶公司周年年慶，發(fā)發(fā)放補(bǔ)貼貼10000元。生日福利利員工生日日，公司司給予770元蛋蛋糕票?；橐龆Y金金員工結(jié)婚婚，公司司給予婚婚姻禮金金2000元。喪葬撫恤恤員工的父父