新聞?lì)l道考勤及病事假制度

1、新聞?lì)l道考勤及病事假申請(qǐng)制度1.目的依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)合同法及臺(tái)相關(guān)政策文件，規(guī)范考勤管理，保證頻道正常的運(yùn)營(yíng)管理秩序。 2.適用范圍適用于頻道全體員工。3.考勤方式及統(tǒng)計(jì)流程3.1 采取使用部門內(nèi)部考勤登記制度與頻道考核相結(jié)合的方式。3.2考勤每月進(jìn)行匯總，頻道綜合部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)信息于每月1號(hào)反饋至各部門。3.3各欄目部門設(shè)專人（兼）負(fù)責(zé)考勤事宜，結(jié)合部門內(nèi)部考勤情況，按要求填寫新聞?lì)l道員工考勤登記表，由本部門審核，部門負(fù)責(zé)人簽字，每月5號(hào)前報(bào)頻道綜合部。3.4考勤結(jié)果報(bào)頻道領(lǐng)導(dǎo)審閱后，按相關(guān)管理規(guī)定與個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤。4.考勤時(shí)間除特殊部門和特殊情況外，一律按照臺(tái)規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考勤登記考核5

2、.一般要求5.1 頻道員工每天上班須在規(guī)定考勤時(shí)間之前進(jìn)行考勤登記。5.2 各節(jié)目部門須按規(guī)定在每月5號(hào)前上報(bào)考勤情況及說明。對(duì)逾期不交考勤登記表影響整體考勤管理工作進(jìn)度的欄目科組進(jìn)行登記，并在年度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，通報(bào)批評(píng)。對(duì)于考勤落實(shí)較差的節(jié)目部門，經(jīng)年度評(píng)比，罰處相關(guān)科組績(jī)效獎(jiǎng)金。對(duì)落實(shí)考勤制度嚴(yán)格，員工無無故曠工，上下班制度落實(shí)較好的科組進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。5.2 頻道員工應(yīng)嚴(yán)格遵守頻道的考勤制度，不得無故遲到、早退或曠工。5.3 因外出辦事不能到頻道考勤的人員，應(yīng)提前向其制片人說明。制片人、部門主任和考勤員有權(quán)對(duì)無故不到頻道的員工進(jìn)行詢問，并如實(shí)記錄考勤。5.4 未經(jīng)欄目制片人或者頻道總監(jiān)同意，員

3、工不得擅自離開工作崗位，否則視為曠工。5.5 對(duì)因惡劣天氣、班車延誤等非人為原因造成的遲到，按正常出勤記。5.6 參加會(huì)議等公務(wù)活動(dòng)列入考勤，參加會(huì)議人員按通知要求報(bào)送名單，并按上報(bào)人數(shù)到會(huì)。6.遲到、早退、曠工的處理6.1未按上班時(shí)間到崗者，30分鐘以內(nèi)按遲到處理；遲到30分鐘以上者，以曠工半天論處。未到下班時(shí)間而提前離崗者，30分鐘以內(nèi)按早退處理；早退30分鐘以上者，以曠工半天論處。6.2無因公事由遲到、早退一次扣款50元，每月累計(jì)遲到或早退滿三次算曠工一天，以此類推。6.3未通過任何形式（口頭、書面）向欄目制片人和臺(tái)人力資源部申請(qǐng)請(qǐng)假，不來上班者一律按曠工處理。若口頭請(qǐng)假，事后須補(bǔ)假條，

4、若無假條視為曠工。曠工一天扣2天日工資，曠工半天扣一天日工資，曠工超過5小時(shí)按全天計(jì)算。6.4員工到崗后，不得擅離工作崗位，未經(jīng)頻道領(lǐng)導(dǎo)允許擅自離開工作崗位者，視為曠工，在此擅離崗位期間產(chǎn)生任何后果與頻道無關(guān)，由員工自行承擔(dān)。6.4曠工每月超過1天，停發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；曠工每月超過3天，由欄目進(jìn)行待崗處理，待崗培訓(xùn)期間只發(fā)放基本工資。參加待崗培訓(xùn)者是否恢復(fù)原工作崗位視本人表現(xiàn)，由所在欄目提交申請(qǐng)，經(jīng)頻道領(lǐng)導(dǎo)研究決定。連續(xù)曠工5天或全年曠工累計(jì)超過15天，視為嚴(yán)重違反頻道規(guī)章制度，頻道可與該員工解除勞動(dòng)合同。7.請(qǐng)休假7.1請(qǐng)假流程7.1.1 員工請(qǐng)假必須事前填寫員工請(qǐng)休假申請(qǐng)單，按本制度規(guī)定的審

5、批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。休假前須將相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)的員工請(qǐng)休假申請(qǐng)單報(bào)臺(tái)人力資源部備案。7.1.2 如遇特殊情況來不及請(qǐng)假者，應(yīng)及時(shí)打電話通知所屬欄目制片人，并說明原因于事后立即補(bǔ)辦手續(xù)，未申報(bào)而擅自休假或者事后未補(bǔ)辦手續(xù)者視為曠工。7.1.3 中層以上領(lǐng)導(dǎo)休假須經(jīng)臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)審批并安排好工作后方可休假。7.1.4 凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班、期滿上班或超假必須到人力資源部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。7.1.4 員工假期均應(yīng)由欄目制片人或部門考勤員在每月考勤中明確記錄，并報(bào)人力資源部。7.2 病假7.2.1 員工請(qǐng)病假， 2個(gè)（含）工作日以內(nèi)

6、的，由欄目制片人批準(zhǔn)；3個(gè)（含）工作日以內(nèi)的，由總監(jiān)批準(zhǔn)；超過3個(gè)工作日以上，須持市（縣）級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷或有效病假條，由臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無病假證明的按事假處理。7.22員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，病假在一個(gè)月以內(nèi)的參加當(dāng)月部門考核；病假在一個(gè)月及以上、三個(gè)月以內(nèi)的，不參加部門考核，不發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金；病假在三個(gè)月以上的，在勞動(dòng)法規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)按照邯鄲市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月只發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)。員工醫(yī)療期界定根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2.3員工因工作中的傷害致使無法出勤者，由臺(tái)依據(jù)工傷事故報(bào)告、醫(yī)院證明根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.2.4員工因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)而致傷致病的，

7、在醫(yī)療期間，公司停發(fā)其工資和各種津貼、補(bǔ)貼。違法、違紀(jì)情節(jié)惡劣者，頻道可以與其終止或解除勞動(dòng)合同。7.2.5員工病假期間，如從事有收入的活動(dòng)或證明其已具備工作能力，則按曠工處理，臺(tái)有權(quán)要求追償損失。7.3 事假7.3.1員工請(qǐng)事假， 2個(gè)（含）工作日以內(nèi)的，由欄目制片人批準(zhǔn)；3個(gè)（含）工作日以內(nèi)的，由總監(jiān)批準(zhǔn)；超過3個(gè)工作日以上的由臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后報(bào)力資源部備案。7.3.2員工一個(gè)月內(nèi)事假累計(jì)超過15天，停發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。7.3.3 季度內(nèi)累計(jì)病、事假一個(gè)月以上的不發(fā)放季度獎(jiǎng)。半年內(nèi)累計(jì)病、事假兩個(gè)月以上的不發(fā)放半年獎(jiǎng)。本年度內(nèi)累計(jì)病、事假四個(gè)月以上的不發(fā)放年終獎(jiǎng)。7.4 婚假7.4.1 達(dá)

8、到法定婚齡的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假7天。員工結(jié)婚符合晚婚條件可以一次性連續(xù)休婚假17天（含其中的周六、周日，但是不包含國(guó)家法定節(jié)假日）。原則上必須一次性連續(xù)休完，如遇頻道原因中斷休假的，事后可申請(qǐng)補(bǔ)假。婚假為帶薪假。7.4.2 婚假須至少提前1周申請(qǐng)，并附結(jié)婚證復(fù)印件。經(jīng)頻道領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。7.5 產(chǎn)假、護(hù)理假7.5.1符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工享受產(chǎn)假。7.5.2 符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查，該假為帶薪假。7.5.3 女員工正常生育的產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；持醫(yī)院證明的難產(chǎn)的增加15天；持醫(yī)院證明的剖宮產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育

9、的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；晚育的增加60天。 7.5.4 女員工妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；妊娠2個(gè)月以上不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為20天；妊娠3個(gè)月以上不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；妊娠4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。7.5.5 哺乳期女員工在工作半年內(nèi)可享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間。7.5.6 妻子分娩，男員工可享受七天護(hù)理假，護(hù)理假為帶薪假。7.5.7 產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請(qǐng)。7.5.8 產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。7.5.9產(chǎn)假、護(hù)理假均需頻道總監(jiān)批準(zhǔn)，人力資源部備案方可休假。7.6 喪假7.6.1 員工直系親屬（父、母、岳父母、公婆、

10、配偶、子女）去世，酌情給予喪假3-5天，該假為帶薪假。7.6.2 異地員工喪假，可適當(dāng)給予路途時(shí)間，往返車船費(fèi)自理。7.7帶薪年休假7.7.1 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.7.2 年休假提前一個(gè)星期申請(qǐng)，并根據(jù)頻道的實(shí)際情況，視工作安排確認(rèn)是否可休假，并由頻道領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到臺(tái)人力資源部備案。7.7.3 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。應(yīng)屆畢業(yè)生在職工齡按與臺(tái)簽訂勞動(dòng)合同的日期計(jì)算。7.7.4 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)事假累計(jì)超過20天、病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（二）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)事假累計(jì)超過30天、病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（三）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病事假累計(jì)4個(gè)月以上的。7.7.5年休假原則上一次休完，不得分期休假；年休假無特殊情況不允許跨年度累計(jì)。8.法定節(jié)假日按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.因公出差9.1 因公出差須填寫出