人事主管轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

1、人事主管轉(zhuǎn)正工作總結(jié)2022人事主管轉(zhuǎn)正工作總結(jié)1轉(zhuǎn)眼我加入_己滿三個(gè)月了，在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助順利完成了本 職工作，在此對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示衷心的感謝，下面就我入職三個(gè)月以來(lái)的工作內(nèi) 容做出如下總結(jié)，呈請(qǐng)核定：一、招聘工作：1、發(fā)布招聘信息：依據(jù)各部門人員的實(shí)際必須求，進(jìn)行崗位分析，包括：崗位 工作內(nèi)容、使命、要求等，有針對(duì)性、合理性地招聘員工已配備至各崗位。通過(guò)采 取一系列切實(shí)措施：校園招聘雙選會(huì)、專場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘揚(yáng)州網(wǎng)、智聯(lián)網(wǎng)、 光電網(wǎng)、人力資源公司揚(yáng)州智恒達(dá)合作招聘等各種途徑招聘人才，但人才必須求 仍是問(wèn)題，后期將繼續(xù)重點(diǎn)展開(kāi)。2、在招聘工作中碰到的問(wèn)題及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)溝通，針對(duì)問(wèn)

2、題找出解決渠道，后期 依據(jù)必須求將繼續(xù)開(kāi)發(fā)新的招聘渠道。二、人事檔案管理1、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理，對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行建檔工作，及時(shí)做好檔 案材料的收集、整理、歸檔工作。2、新入職人員建立員工檔案，嚴(yán)格審核、檢查新員工檔案的真實(shí)性、完整 性，做到一人一檔，并注明檔案內(nèi)容，按其工號(hào)進(jìn)行編制管理。3、依據(jù)員工檔案資料建立電子檔案，及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)更新及相關(guān)資料查詢。每周進(jìn)行在職人員統(tǒng)計(jì)工作，并對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核對(duì)及相 關(guān)手續(xù)辦理。三、員工福利1、依規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，每月及時(shí)完成人員增加、減少及申 報(bào)工作，時(shí)時(shí)關(guān)注揚(yáng)州政策變動(dòng)，3月份已按揚(yáng)州最新基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為員工調(diào)整基數(shù)及

3、費(fèi)率。2、為了體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，加強(qiáng)企業(yè)的凝集力，提升職工的福利待遇， 減輕醫(yī)療費(fèi)用的負(fù)擔(dān)，為員工制定一套意外保險(xiǎn)方案，現(xiàn)方案已提交，待領(lǐng)導(dǎo)審核 批準(zhǔn)。3、安排員工每年一次的健康福利體檢，目前相關(guān)醫(yī)院已初步報(bào)價(jià)，待確認(rèn)具 體細(xì)節(jié)，此項(xiàng)工作進(jìn)行中。以上是我近三個(gè)月以來(lái)工作狀況的總結(jié)。結(jié)合工作實(shí)際，在以后的工作中我繼 續(xù)強(qiáng)化人力資源知識(shí)、勞作法規(guī)以及政策性知識(shí)的學(xué)習(xí)，建立危機(jī)意識(shí)，以認(rèn)真、 勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自己，以積極進(jìn)取的狀態(tài)為匯成更好的服務(wù)。人事主管轉(zhuǎn)正工作總結(jié)2本人，于20_年月_日入職工資，在所辦公室任人事專員一職，至今已經(jīng) 兩個(gè)多月。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司

4、領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)懷 及幫助下，我深入體會(huì)到公司“卓越、革新、和諧、共贏的企業(yè)宗旨，熟悉了公 司的組織架構(gòu)并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都 有了很大的進(jìn)步。下面我將入職后的工作，做如下總結(jié)：一、負(fù)責(zé)公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資源管理的重要組成部 分，它記述和反映個(gè)人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)，我的工作是以個(gè)人為單位收集并整理完善 檔案相關(guān)資料，集中進(jìn)行儲(chǔ)存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基 礎(chǔ)。二、人員招聘工作。公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場(chǎng)招聘以及在市 內(nèi)媒體報(bào)刊上刊載招聘啟事。我的工作是于用人公司部門溝通，了解招聘必須求， 選擇合適的招聘渠道，

5、對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷初篩，并配合各公司部門進(jìn)行面試、 復(fù)試、考核，最終選拔合適的人才。三、建立有效的人才庫(kù)。對(duì)應(yīng)聘過(guò)程中有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備，便于臨時(shí)招聘用 工時(shí)選用，目前人才庫(kù)中儲(chǔ)備有效的簡(jiǎn)歷共計(jì)份，其中研究生以上學(xué)歷人，本科學(xué) 歷人，大專學(xué)歷人。四、職稱評(píng)定工作。公司示范中心的建設(shè)及多種項(xiàng)目的不斷開(kāi)發(fā)，要求我們的 人員必須達(dá)到一定的職稱水平，為配合公司更好的完成項(xiàng)目相關(guān)工作，我的工作是 協(xié)調(diào)高新區(qū)人事局，及時(shí)報(bào)送符合職稱評(píng)定條件的員工，完成職稱晉升。五、配合各公司部室完成員工的培訓(xùn)工作。員工培訓(xùn)是提升技術(shù)、能力水 平，形成企業(yè)價(jià)值觀，加強(qiáng)凝集力的關(guān)鍵工作，也是激勵(lì)員工工作積極性的重要措 施。本

6、年公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)培訓(xùn)工作非常重視，我的工作是配合各分公司部室針對(duì)本年 度培訓(xùn)工作，做出初步的培訓(xùn)計(jì)劃，并精心組織、配合監(jiān)督完成。依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及 相關(guān)政策法規(guī)，出題庫(kù)三套供考核用。六、員工入職、離職手續(xù)的辦理。員工入職后，指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān) 手續(xù)，收集其個(gè)人相關(guān)資料，并掃描做以備份。在入職培訓(xùn)過(guò)程中，能做到熱心、 細(xì)致，讓新員工在第一時(shí)間體會(huì)到公司人性化的管理模式。員工離職時(shí)，指導(dǎo)員工 辦理離職交接手續(xù)，交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，予以辦理其他相關(guān)手續(xù)，并 出具離職證實(shí)。七、公司員工考勤。公司的考勤系統(tǒng)，是每位員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)，我的 工作是及時(shí)的對(duì)新入職員工進(jìn)行指紋的錄入，每月準(zhǔn)確的

7、核對(duì)并導(dǎo)出當(dāng)月打卡情 況，交由各公司部室進(jìn)行核對(duì)。八、員工福利。得人心者得天下，公司為體現(xiàn)人性化管理，出臺(tái)了每位員工生 日的當(dāng)天，由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是記錄每月生日員工，及 時(shí)送出公司領(lǐng)導(dǎo)及各位員工的美好祝愿。九、庫(kù)房的管理。本月公司庫(kù)房由我交接管理。我們首先對(duì)庫(kù)房重新盤點(diǎn)及記 錄更新，在日后的采購(gòu)和領(lǐng)用過(guò)程中，及時(shí)的記錄出入庫(kù)時(shí)間、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事 由。建立出入庫(kù)臺(tái)賬，讓每件物品都清楚明了，便于我們掌握辦公用品等耗材的采 購(gòu)計(jì)劃，減少浪費(fèi)、節(jié)約成本。十、辦公室日常工作。配合辦公室領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作，如會(huì)議安排、來(lái)訪接待 等工作。人力資源工作是一個(gè)“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的工作。如何更好

8、地服務(wù)于公司各個(gè)部 門，必須要有較強(qiáng)的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當(dāng)是一門學(xué)問(wèn)。在這 兩個(gè)月里，我能夠勝任公司交予我的各項(xiàng)任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是 分不開(kāi)的，在將來(lái)的工作中，我將以更加飽滿的熱情為公司做出的貢獻(xiàn)。人事主管轉(zhuǎn)正工作總結(jié)3自從20-年-月-日幸運(yùn)地成為球會(huì)人力資源部的一員后，轉(zhuǎn)瞬之間，我在人力 資源部已經(jīng)工作兩個(gè)月了。在這緊張而又忙碌的兩個(gè)月里，我得到了球會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及同 事們非常熱忱的幫助。我邊工作，邊學(xué)習(xí)，雖然我還有專業(yè)知識(shí)上的一些不夠，但 在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提升，而且也較快地融入球會(huì)的文化氛 圍。在此我非常感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的關(guān)懷和幫助。

9、現(xiàn)在就這兩個(gè)月的工作，我 做出如下整理和總結(jié)：一、初期的學(xué)習(xí)1、我積極認(rèn)真的學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度、熟悉公司組織架構(gòu)、企業(yè)文化。讓自 己快速的進(jìn)入角色，打好展開(kāi)工作的基礎(chǔ)。2、認(rèn)真學(xué)習(xí)人事規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程，為自己盡快的進(jìn)入工作角色，能夠獨(dú) 立承當(dāng)完成公司員工關(guān)系的相關(guān)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。3、對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行協(xié)助分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、合適崗 位的人才群體。在對(duì)這些入職條件進(jìn)行分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應(yīng)的招聘 渠道，找到合適的人員進(jìn)行面試及選用等。4、在進(jìn)入球會(huì)不到一個(gè)月內(nèi)，我在同事的幫助下，逐步的梳理完成如何處理 員工關(guān)系對(duì)外人事流程的相關(guān)事宜，比如招聘、員工面試、員工入職及

10、員工離職等 的人事經(jīng)辦流程。二、角色工作1、員工的錄工、存檔我入職以后，首先完成了對(duì)自己在桃源球會(huì)相關(guān)錄工手續(xù)，并完成存檔工作。 經(jīng)過(guò)這次人事業(yè)務(wù)辦理，使我很快的熟練掌握球會(huì)各個(gè)部門的錄工手續(xù)，從而進(jìn)一 步完成了多名員工的錄工存檔業(yè)務(wù)，其中包括，球童和保安的錄工存檔業(yè)務(wù)，其中 在辦理錄工時(shí)，要注意，錄工是有時(shí)限的，在員工入司30日內(nèi)辦理，同時(shí)辦理錄 工時(shí)還必須注意，員工是屬于集團(tuán)內(nèi)哪個(gè)公司的，這些是在錄工是都是必須要注意的 問(wèn)題。2、勞作合同的初簽、續(xù)簽及備案工作初簽和續(xù)簽勞作合同一方面是公司合法用工的依據(jù)，另一方面也是維護(hù)員工的 合法權(quán)利的準(zhǔn)則。依據(jù)合同規(guī)定內(nèi)容，公司必須要合理用工，而員工必

11、須要按照合同內(nèi) 容完成規(guī)定工作內(nèi)容并依據(jù)合同內(nèi)容維護(hù)自己的合法權(quán)益。在完成合同初簽和續(xù)簽 工作后，必須要在公司注冊(cè)地完成用工合同的備案工作，以保證公司用工合法性，為 公司用工提供法律保證。3、員工在開(kāi)發(fā)區(qū)生育備案登記工作生育備案登記涉及員工生育保險(xiǎn)待遇支付及申報(bào)生育津貼等工作，對(duì)員工是一 項(xiàng)很重要的福利。我依據(jù)開(kāi)發(fā)區(qū)關(guān)于生育保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的經(jīng)辦政策，準(zhǔn)備了生育妊娠登 記所必須要的材料，在開(kāi)發(fā)區(qū)社險(xiǎn)中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育后申 報(bào)生育保險(xiǎn)待遇支付及申報(bào)生育津貼做好了基礎(chǔ)性工作。在辦理此項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)必須要注 意的是，生育妊娠登記是有時(shí)限的，必須在員工確定妊娠10周內(nèi)完成登記。4、其他相關(guān)人事

12、工作1完成部分崗位使命的整理。2完成入司及退司人員的司內(nèi)檔案整理及歸檔工作。3在領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助下做好每月的員工關(guān)系報(bào)表整理工作。4參加各區(qū)招聘會(huì)。5協(xié)助制作新員工入司培訓(xùn)材料。6隨時(shí)關(guān)注及學(xué)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)新政策。三、個(gè)人能力評(píng)價(jià)及總結(jié)短短的兩個(gè)月時(shí)間過(guò)去了，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的指導(dǎo)下，我努力的學(xué)習(xí)并認(rèn)真做好 每項(xiàng)人事工作，努力的提升自己的工作能力。通過(guò)這些努力，我還是有很大的進(jìn)步 的。但是在學(xué)習(xí)和工作過(guò)程中，我還是出現(xiàn)一些問(wèn)題和不夠，這些也是我在日后的 工作中必須要逐步克服和加以完善的。我相信自己會(huì)在以后的工作過(guò)程中，充分發(fā)揮 自己的優(yōu)勢(shì)，積極、主動(dòng)、高效地完成各項(xiàng)工作，為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的全部力 量。

13、人事主管轉(zhuǎn)正工作總結(jié)4我于一年-月-日加入-，任職人事主管一職。自入職以來(lái)，遵守公司各項(xiàng)規(guī) 定，在公司領(lǐng)導(dǎo)以及部門經(jīng)理的帶領(lǐng)下，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，至今3個(gè)月試用 期已滿，現(xiàn)依據(jù)公司的規(guī)章制度，申請(qǐng)轉(zhuǎn)為公司正式員工。在這幾個(gè)月的日子里，在公司領(lǐng)導(dǎo)的安排下參加了集團(tuán)組織的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培 訓(xùn)，使我在工作技能上有了較大的提升。也深深感受到-公司的企業(yè)文化，非常感 謝各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事對(duì)我工作上的支持和幫助！現(xiàn)結(jié)合近幾個(gè)月來(lái)完成的工作總結(jié)如下：一、人員招聘依據(jù)各部門的人員必須求，以網(wǎng)上招聘、內(nèi)部推舉等方法，積極展開(kāi)人員招聘工 作。二、員工培訓(xùn)為進(jìn)一步規(guī)范公司培訓(xùn)流程，在部門經(jīng)理的大力協(xié)助下，順利完成培

14、訓(xùn)管理 制度的草擬、修訂、審核和報(bào)批工作。將系統(tǒng)的培訓(xùn)搭建起來(lái)，建立員工培訓(xùn)檔 案，認(rèn)真組織展開(kāi)員工培訓(xùn)工作，強(qiáng)化公司員工的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)，穩(wěn)定員工 隊(duì)伍，并且積極配合集團(tuán)做好年度培訓(xùn)計(jì)劃。依據(jù)各部門實(shí)際必須求，積極展開(kāi)培訓(xùn) 活動(dòng)，提升員工綜合素養(yǎng)。三、考勤公司的請(qǐng)假等手續(xù)流程不完善，經(jīng)過(guò)對(duì)考勤制度的規(guī)范和認(rèn)真執(zhí)行，使各部門 的考勤有很大的改善。同時(shí)在核對(duì)員工考勤時(shí)清楚明了，使每月員工考勤方面零錯(cuò) 誤。對(duì)全體員工的年假和積假進(jìn)行了清理和確認(rèn)，通知各部門及時(shí)安排員工休息， 避免員工成片休假的狀況發(fā)生。四、薪酬調(diào)查因公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)為一年版本，為獲取最新市場(chǎng)同行業(yè)薪酬動(dòng)態(tài)，與部門同事積 極參加市場(chǎng)

15、薪酬調(diào)查，為制訂新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)提供優(yōu)良的數(shù)據(jù)支持。五、員工關(guān)系常常與各部門負(fù)責(zé)人溝通，時(shí)時(shí)關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，關(guān)于員工的疑惑及時(shí)解 決，讓員工感到自己的價(jià)值被認(rèn)可，提升員工工作積極性。六、日常人事管理工作人事工作是項(xiàng)服務(wù)性工作，為各部門提供優(yōu)良的服務(wù)，配合各部門的工作，為 每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責(zé)任。例如為過(guò)生 日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的 溫暖。為了保證員工的身體健康，使公司員工在繁忙的工作之余能夠獲得充分的健 康關(guān)懷，以充沛的精力投入工作，6月中旬，組織全體員工進(jìn)行了一年一度的體 檢。七、在工作中發(fā)現(xiàn)了自己較多的不夠

16、，主要體現(xiàn)在：1、與少數(shù)部門的工作協(xié)調(diào)力度不夠。2、公文寫作能力稍弱，方案制定方面缺乏一些經(jīng)驗(yàn)。3、專業(yè)能力在工作中的運(yùn)用必須強(qiáng)化，有思想、有想法，但實(shí)際操作能力欠 佳。人事主管轉(zhuǎn)正工作總結(jié)5時(shí)間一晃而過(guò)，轉(zhuǎn)眼間，我在集團(tuán)馬上度過(guò)三個(gè)月的時(shí)光。在分管副總裁的悉 心關(guān)懷與指導(dǎo)下，在部門所有同事以及相關(guān)部門同事的配合下，我經(jīng)歷了從對(duì)集團(tuán) 的初窺門徑到順利融入這個(gè)大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也 給我留下了美好而難忘的回憶?，F(xiàn)將三個(gè)月來(lái)的工作與感受總結(jié)如下：一、工作總結(jié)：剛進(jìn)入公司，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的安排是從招聘與培訓(xùn)兩個(gè)模塊入手來(lái)展開(kāi)工作。在招 聘方面，通過(guò)學(xué)習(xí)公司招聘制度與流程，我感覺(jué)到

17、公司目前在招聘方面應(yīng)該說(shuō)較為 完善，目前必須要做的就是認(rèn)真執(zhí)行，踏踏實(shí)實(shí)去做。當(dāng)時(shí)存在的問(wèn)題主要有兩個(gè)， 一是儲(chǔ)備干部的招聘，按照計(jì)劃時(shí)間，第四期儲(chǔ)備干部7月上旬就要報(bào)到上班，但 6月初還沒(méi)有確定幾個(gè)，時(shí)間緊迫，離預(yù)定目標(biāo)還相差很多。二是關(guān)鍵崗位的招 聘，碰到了許多問(wèn)題，進(jìn)展緩慢。針對(duì)上述狀況，我與招聘組同事一起，重新梳理 了崗位必須求，明確了招聘進(jìn)展計(jì)劃，并能對(duì)招聘組人員進(jìn)行了合理分工，尤其對(duì)工 作的細(xì)致性與效率進(jìn)行了嚴(yán)格要求。經(jīng)過(guò)大家共同努力，終于在7月初完成了儲(chǔ)備 學(xué)員的招聘;關(guān)鍵崗位招聘方面，也逐步取得突破，經(jīng)過(guò)我們篩選與初步面試把關(guān) 后，推舉到輪船事業(yè)部、物流公司、汽車事業(yè)部等有效簡(jiǎn)

18、歷60余份，并完成了物 流副總與車管部長(zhǎng)崗位人員的招聘。培訓(xùn)方面，因其他原因，目前公司還沒(méi)有建立完整的制度與流程，我參加的工 作主要有三部分：一是學(xué)習(xí)與了解集團(tuán)的培訓(xùn)現(xiàn)狀，全面了解集團(tuán)各層次人員的培 訓(xùn)必須求，一步步建立集團(tuán)的培訓(xùn)制度。二是日常培訓(xùn)工作的安排，重點(diǎn)在于第四期 儲(chǔ)備干部的培訓(xùn)安排與跟進(jìn)。因?yàn)榈谒钠趦?chǔ)備干部剛剛走出校門，經(jīng)歷著從一名在 校生到一個(gè)職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，心態(tài)上較為起伏不定，對(duì)他們的培訓(xùn)除了一些基地工作 技能以外，更重要的是思想與心態(tài)方面的引導(dǎo)教育，以促使其盡快適應(yīng)基地工作與 生活，融入集團(tuán)這個(gè)大家庭。第三是網(wǎng)絡(luò)課程的選擇等。目前，培訓(xùn)管理制度正在 進(jìn)行草擬，第四期儲(chǔ)備干部已順利完成前兩個(gè)階段的培訓(xùn)工作，第三階段在上?；?地的培訓(xùn)工作已做了充分安排。這些工作都在有