創(chuàng)業(yè)分析模型

1、Entrreprreneeuriial Ressourrce Litteraaturre RReviiew本篇文獻(xiàn)獻(xiàn)整理以以Timmmonns MModeel模型型為理論論基礎(chǔ)，以以資源源為核核心，探探討在創(chuàng)創(chuàng)業(yè)過(guò)程程中，三三個(gè)構(gòu)面面之間的的互動(dòng)關(guān)關(guān)係，並並且整理理相關(guān)文文獻(xiàn)所提提到的理理論模型型，作為為創(chuàng)業(yè)個(gè)個(gè)案研究究的參考考。OpportunityResourceTeamCommunicationCreativityLeadership機(jī)會(huì)、團(tuán)團(tuán)隊(duì)與資資源是創(chuàng)創(chuàng)業(yè)的三三個(gè)構(gòu)面面，如何何認(rèn)定機(jī)機(jī)會(huì)，取取得資源源，需要要有良好好的溝通通機(jī)制。創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)如何何取得資資源，牽牽涉到創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)的領(lǐng)

2、導(dǎo)導(dǎo)能力。本文的的文獻(xiàn)挑挑選針對(duì)對(duì)以上兩兩的重點(diǎn)點(diǎn)，從各各個(gè)層面面來(lái)探討討新事業(yè)業(yè)發(fā)展過(guò)過(guò)程中，有有關(guān)資源源的理論論與模型型。文獻(xiàn)內(nèi)容容：The rolle oof aangeel iinveestoors in thee asssemmblyy off noon-ffinaanciial ressourrcess off neew vventturee.Valuue ccreaatedd thhrouugh thee soociaallyy coompllex rellatiionsshipp beetweeen thee veentuure cappitaalisst aand thee

3、enntreepreeneuuriaal tteamm.Quallitiies of embbeddded nettworrk ttiess off emmerggingg enntreepreeneuuriaal ffirmms.Custtomeer nnetwworkks, enttrepprenneurr sttrattegyy, aand firrm ggrowwth: innsigghtss frrom thee sooftwwaree inndusstryy.Resoourcce AAcquuisiitioon aas aa sttarttup proocesss: iniitia

4、al sstoccks of socciall caapittal andd orrgannizaatioonall foounddingg.Highh-Teechnnoloogy Aggglommeraatioon aand thee Laaborr Maarkeet: Thee Caase of Sillicoon VVallleyTHE ROLLE OOF AANGEEL IINVEESTOORS IN THEE ASSSEMMBLYY OFF NOON-FFINAANCIIAL RESSOURRCESSOF NEWW VEENTUURESS摘要：天使資金金投資人人在新創(chuàng)創(chuàng)事業(yè)的的角色，

5、可可以分財(cái)財(cái)務(wù)與非非財(cái)務(wù)兩兩個(gè)層面面來(lái)探討討，在財(cái)財(cái)務(wù)方面面，資金金的挹注注對(duì)新事事業(yè)來(lái)說(shuō)說(shuō)當(dāng)然是是非常重重要，然然而天使使投資者者的角色色之一，是是提供新新事業(yè)在在各方面面的支援援，組織織事業(yè)構(gòu)構(gòu)想，資資本資源源的搜尋尋，人才才物色，協(xié)協(xié)助策略略的擬定定，並且且在新事事業(yè)的整整體發(fā)展展策略中中扮演積積極的角角色。本篇文章章使用資資源基礎(chǔ)礎(chǔ)理論與與代理人人理論，說(shuō)說(shuō)明天使使投資人人（anngell）在新新事業(yè)理理所扮演演的角色色。資源分類類：企業(yè)組織織就像是是一個(gè)融融合各種種資源的的綜合體體，本文文以資源源基礎(chǔ)理理論為理理論基礎(chǔ)礎(chǔ)，因此此對(duì)於資資源的基基本分類類做以下下的描述述：資源源的完整整

6、分類可可作為既既成企業(yè)業(yè)的策略略管理基基礎(chǔ)，因因?yàn)檫@些些企業(yè)的的資源是是已經(jīng)擁?yè)碛械?，然然而最近近?duì)於將將此分類類應(yīng)用於於新事業(yè)業(yè)的發(fā)展展過(guò)程中中，未集集結(jié)完成成的資源源對(duì)於新新事業(yè)發(fā)發(fā)展的影影響有明明白的闡闡述。將將資源分分類如下下：人力力、社會(huì)會(huì)、物質(zhì)質(zhì)、財(cái)務(wù)務(wù)。人力資本本 Huumann Caapittal：過(guò)去人力力資本就就是跟任任務(wù)達(dá)成成、生產(chǎn)產(chǎn)力作直直接的聯(lián)聯(lián)想，然然而應(yīng)用用在創(chuàng)業(yè)業(yè)相關(guān)議議題的研研究，將將判斷力力、眼光光、創(chuàng)造造力、願(yuàn)願(yuàn)景、智智慧、創(chuàng)創(chuàng)新、機(jī)機(jī)會(huì)辨識(shí)識(shí)、價(jià)值值與信仰仰都加入入是人力力資本的的考慮因因素。社會(huì)資本本 Soociaal CCapiitall：社會(huì)資本本

7、包括創(chuàng)創(chuàng)業(yè)者個(gè)個(gè)人的人人際網(wǎng)絡(luò)絡(luò)、社會(huì)會(huì)網(wǎng)絡(luò)，這這些網(wǎng)絡(luò)絡(luò)可以讓讓資源適適當(dāng)?shù)慕唤粨Q、引引介天使投投資者的的最重要要角色之之一，就就是引介介創(chuàng)業(yè)家家建立社社會(huì)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)，這些些網(wǎng)絡(luò)是是由之前前與其合合作投資資的律師師、會(huì)計(jì)計(jì)師與其其他投資資者所組組成。物質(zhì)資本本 Phhysiicall Caapittal：即創(chuàng)業(yè)所所需要的的實(shí)體資資本，最最初創(chuàng)業(yè)業(yè)家的實(shí)實(shí)體資本本一定有有限，因因?yàn)檫@不不是單獨(dú)獨(dú)一個(gè)創(chuàng)創(chuàng)業(yè)家所所能控制制的。財(cái)務(wù)資本本 Fiinannciaal CCapiitall：財(cái)務(wù)資本本提供公公司的營(yíng)營(yíng)運(yùn)資金金、購(gòu)買買設(shè)備一般的的新創(chuàng)事事業(yè)的資資金來(lái)源源大多來(lái)來(lái)自個(gè)人人、家庭庭或是朋朋友，很很

8、少能夠夠由創(chuàng)投投資金或或是銀行行的借貸貸取得，因因?yàn)樾率率聵I(yè)缺乏乏交易信信用與未未來(lái)發(fā)展展的評(píng)估估依據(jù)。因此天天使投資資者的資資金就是是新事業(yè)業(yè)很重要要的財(cái)務(wù)務(wù)資本來(lái)來(lái)源。研究問(wèn)題題：天使投資資者在人人力、社社會(huì)、物物質(zhì)、財(cái)財(cái)務(wù)資本本的挹注注扮演重重要的角角色，本本研究還還針對(duì)相相關(guān)的研研究主題題作文獻(xiàn)獻(xiàn)的回顧顧探討，主主要由獻(xiàn)獻(xiàn)上的論論文期刊刊資料庫(kù)庫(kù)搜索相相關(guān)字，如如invvesttorss, pprivvatee innvesstmeent. Prrivaate invvesttorss, ccapiitall maarkeet, anggelss, vventturee caapitt

9、a. Priivatte pplaccemeentss. IInveestmmentt並且由由Jouurnaal oof BBusiinesss VVentturiing, Thhe VVentturee Caapittal Jouurnaal, Thee joournnal of Priivatte EEquiity. 找尋尋過(guò)去十十年的文文獻(xiàn)，這這40篇篇的學(xué)術(shù)術(shù)論文當(dāng)當(dāng)中，只只有一篇篇是跟天天使投資資者的非非財(cái)務(wù)角角色有所所著墨。在Harrrisson& Maasonn 的論論文中，336家的的樣本中中，有一一半的新新事業(yè)接接受到天天使投資資者在評(píng)評(píng)估產(chǎn)品品機(jī)會(huì)、行銷計(jì)計(jì)畫(huà)的擬擬定、策策

10、略的擬擬定、與與產(chǎn)品方方面得到到協(xié)助，117/336的公公司在管管理人才才的招募募中提供供協(xié)助。然而天天使投資資者為剛剛起飛的的新事業(yè)業(yè)提供什什麼樣的的資源，如如果天使使投資者者在參與與資源集集結(jié)分配配的過(guò)程程當(dāng)中不不能產(chǎn)生生新的價(jià)價(jià)值，那那麼可能能會(huì)造成成沒(méi)有效效率的現(xiàn)現(xiàn)象。實(shí)實(shí)證顯示示天使投投資者能能夠?yàn)樾滦率聵I(yè)吸吸引更高高品質(zhì)與與更合適適的資源源，加速速資源集集結(jié)的速速度，並並且能夠夠以較低低的成本本吸引資資源的投投入。如如果天使使投資者者的加入入真的帶帶來(lái)價(jià)值值，這表表示在資資源分配配市場(chǎng)未未達(dá)到效效率市場(chǎng)場(chǎng)的階段段，並且且並非所所有資源源的可以以貨幣當(dāng)當(dāng)量化，在在一個(gè)效效率市場(chǎng)場(chǎng)與資

11、源源可當(dāng)量量化資源源市場(chǎng)裡裡，天使使投資者者的角色色貢獻(xiàn)價(jià)價(jià)值就消消失了。人力、社會(huì)、與實(shí)體體資本有有根本的的異質(zhì)性性，每個(gè)個(gè)創(chuàng)業(yè)家家、企業(yè)業(yè)組織所所面對(duì)的的環(huán)境是是完全相相同的。相較之之下，財(cái)財(cái)務(wù)資本本也非完完全同質(zhì)質(zhì)，因?yàn)闉樘焓雇锻顿Y者無(wú)無(wú)法完全全瞭解投投資的新新事業(yè)是是否能夠夠成功，能能為他帶帶來(lái)多大大的效用用，創(chuàng)業(yè)業(yè)家也對(duì)對(duì)於天使使投資者者的特質(zhì)質(zhì)、投資資績(jī)效缺缺乏完整整的資訊訊，因此此兩者都都是站在在不確定定的環(huán)境境下。在非效率率市場(chǎng)的的假設(shè)下下，天使使投資者者能夠?yàn)闉樾率聵I(yè)業(yè)帶來(lái)加加值效果果。他能能夠在創(chuàng)創(chuàng)業(yè)的初初期，提提供個(gè)人人的資源源，例如如人際網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)、資資金、經(jīng)經(jīng)驗(yàn)、對(duì)對(duì)於產(chǎn)

12、業(yè)業(yè)的敏感感度，管管理能力力、財(cái)金金知識(shí)，提供供人際關(guān)關(guān)係，為為創(chuàng)業(yè)團(tuán)團(tuán)隊(duì)搭建建社會(huì)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)累積積社會(huì)資資本，建建立資金金資源的的取得途途徑。因因此，本本研究第第一個(gè)研研究問(wèn)題題為：R1：WWhatt tyypess off reesouurcees, in addditiion to monney, doo anngells pprovvidee too neew bbusiinesssess orr heelp thoose neww buusinnessses to asssembble? Whhat typpes of addditiionaal vvaluue ddo aangeels

13、 conntriibutte tto tthe ressourrce asssembbly proocesss?同樣，由由代理人人理論基基礎(chǔ)，這這樣的活活動(dòng)（提提供新事事業(yè)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)、服務(wù)務(wù)）為天天使投資資人帶來(lái)來(lái)什麼樣樣的回報(bào)報(bào)與價(jià)值值？本研研究的第第二個(gè)問(wèn)問(wèn)題：R2：IIn aaddiitioon tto pprovvidiing serrvicces, hoow ddo aangeels atttemppt tto iincrreasse rretuurnss annd mmanaage rissk iin ttheiir iinveestmmentts?研究結(jié)果果研究結(jié)果果顯示，天天使投資

14、資者對(duì)於於新創(chuàng)事事業(yè)而言言，所提提供的協(xié)協(xié)助不僅僅是財(cái)務(wù)務(wù)資源，同同時(shí)幫助助他們?cè)谠谑聵I(yè)構(gòu)構(gòu)想的形形成、營(yíng)營(yíng)運(yùn)模式式訂定、外部資資源的尋尋求、人人力的物物色與策策略的制制訂都有有很大的的幫助。天使投投資者並並且會(huì)以以參與董董事會(huì)、擔(dān)任CCEO或或是高階階經(jīng)理人人的方式式，來(lái)管管理他們們對(duì)於新新事業(yè)投投資的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)，並並增加報(bào)報(bào)酬。由以下受受訪者的的一段話話，可以以看出以以上論述述：“Ivve hhelpped briing in addditiionaal ppeopple, coonneecteed tthemm too ottherr innterresttingg reesouurcees

15、, wheetheer iits ccomppaniies, peeoplle, whaatevver. Ive hellpedd quuitee a feww fiirmss raaisee mooneyy, aas aan iinveestoor. I aalmoost alwwayss sppendd a faiir aamouunt of timme wwithh thhem on howw thhey artticuulatte ttheiir bbusiinesss sstraateggy, andd I doont llikee too geet iintoo thhe oope

16、rratiionss att alll.”Perccenttagee off Reespoondeentss Coontrribuutinng CCerttainn Noon-FFinaanciial RessourrcessHelpp too shhapee thhe bbusiinesss cconcceptt orr buusinnesss moodell52%Findd annd rrecrruitt thhe mmanaagemmentt teeam andd keey pperssonnnel38%Findd adddittionnal souurcees oof ccapiita

17、ll32%Helpp wiith esttabllishhingg soociaal nnetwworkks20%Perccenttagee off Reespoondeentss Asssummingg Sppeciificc RoolessChaiirmaan oof tthe Boaard65%Boarrd MMembber45%Pressideent, CEEO20%Co-ffounnderr20%Manaagemmentt Teeam Memmberr16%Critticaal FFacttorss Coonsiiderred in Duee Diiliggencce (Fouur

18、TThreee FFacttorss)Manaagemmentt Teeam50%Markket Sizze aand Marrkett Neeed44%Comppetiitivve AAdvaantaage16%Desiiredd Chharaacteerissticcs oof SStarrt-uup TTeamm Meembeers (Toop FFourr)Tracck RRecoordPreevioous Succcesssess30%Drivve, Entthussiassm, Commmittmennt20%Knowwleddge of thee Teechnnoloogy12%

19、Inteegriity12%結(jié)論天使投資資在新事事業(yè)的發(fā)發(fā)展過(guò)程程中扮演演了積極極的角色色，相較較於一般般的投資資者，他他們?cè)谑率聵I(yè)的構(gòu)構(gòu)想階段段就介入入事業(yè)的的發(fā)展，而而一般的的投資者者，主要要是以資資金挹注注的方式式投入新新事業(yè)。對(duì)創(chuàng)業(yè)業(yè)家而言言，天使使投資者者帶給他他們?cè)S多多的價(jià)值值，經(jīng)營(yíng)營(yíng)模式、管理團(tuán)團(tuán)隊(duì)、資資源引介介等等因此，他他們當(dāng)然然希望可可以吸引引天使投投資者的的加入，而而非純粹粹提供資資金的投投資人。Resoourcces forr Buusinnesss FoormaatioonInteelleectuual cappitaalBuusinnesss coonceept/m

20、oddel, buusinnesss pllan Proopriietaary knoowleedgee off prroduuctss, pproccessses, maarkeets, ettc. Pattentts, traademmarkks, coppyriighttsHumaan ccapiitall Maanaggemeent/leaaderrshiip sskillls Perrsonnaliity traaitss neecesssarry ffor a ssucccesssfull sttartt-uppSociial cappitaal (Rellatiionsshipp

21、s wwithh): Supppliierss Cuustoomerrs RReguulattoryy aggencciess Allliaancee paartnnerss (pparttnerrshiips, joointt veentuuress, eetc.) CConssulttantts aand advvisoorsPoteentiial invvesttorssPhyssicaal NNatuurall reesouurcees FFabrricaatedd (ffaciilittiess, pplannt & eqquippmennt, etcc.)Finaanciial E

22、quuityy DeebtVALUUE CCREAATEDD THHROUUGH THEE SOOCIAALLYY COOMPLLEX RELLATIIONSSHIPP BEETWEEEN THEE VEENTUURE CAPPITAALISST AAND THEE ENNTREEPREENEUURIAAL TTEAMM?摘要：本篇論文文主要探探討新創(chuàng)創(chuàng)事業(yè)與與社會(huì)關(guān)關(guān)係之間間的連結(jié)結(jié)，innterr-orrgannizaatioonall reelattionnshiip (IORR)跨組組織間關(guān)關(guān)係，例例如新事事業(yè)與創(chuàng)創(chuàng)投之間間的互動(dòng)動(dòng)關(guān)係。有很多多關(guān)於策策略的研研究論文文指出，新新事業(yè)與

23、與創(chuàng)投之之間的互互動(dòng)關(guān)係係對(duì)於新新創(chuàng)事業(yè)業(yè)的營(yíng)運(yùn)運(yùn)績(jī)效是是成正相相關(guān)，經(jīng)經(jīng)由他們們彼此之之間建立立起的社社會(huì)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)，綿密密的互動(dòng)動(dòng)，會(huì)增增加不可可模仿性性，創(chuàng)造造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)優(yōu)勢(shì)。同同時(shí)關(guān)於於社會(huì)關(guān)關(guān)係結(jié)構(gòu)構(gòu)性與歸歸屬性的的特徵方方面，有有研究指指出組織織間互惠惠性的合合作，與與合作意意向?qū)鹅渡鐣?huì)關(guān)關(guān)係的重重要性，也也提供了了一個(gè)研研究的問(wèn)問(wèn)題給後後續(xù)的研研究參考考。簡(jiǎn)介：英國(guó)創(chuàng)投投協(xié)會(huì)（BBrittishh Veentuure Cappitaal AAssoociaatioon, BVCCA）指指出，對(duì)對(duì)於新事事業(yè)，創(chuàng)創(chuàng)投提供供經(jīng)驗(yàn)、與穩(wěn)定定的決策策支援體體系。但但是對(duì)於於創(chuàng)投是是否對(duì)於於新事業(yè)

24、業(yè)有加值值的效果果，還存存在著許許多的爭(zhēng)爭(zhēng)論。同同時(shí)，探探討創(chuàng)投投與新事事業(yè)之間間，跛此此在跨組組織互動(dòng)動(dòng)關(guān)係對(duì)對(duì)於組織織與策略略位置的的效益提提供一個(gè)個(gè)不錯(cuò)的的研究方方向，來(lái)來(lái)說(shuō)明VVC是否否對(duì)於EEP創(chuàng)造造更大的的價(jià)值。Olivver對(duì)對(duì)於跨組組織間關(guān)關(guān)係（IIOR）的的定義如如下：在在組織的的環(huán)境中中，組織織之間相相對(duì)較耐耐久、持持續(xù)的交交易、流流動(dòng)與連連結(jié)。事事實(shí)上，VVC和EEP之間間的關(guān)係係，不論論是在顯顯性，或或是隱性性的互動(dòng)動(dòng)，都屬屬於Olliveer的IIOR定定義範(fàn)圍圍內(nèi)。對(duì)對(duì)於組織織的存活活與運(yùn)作作績(jī)效時(shí)時(shí)常關(guān)係係於他與與其他組組織之間間的連結(jié)結(jié)關(guān)係，這這個(gè)論證證已經(jīng)廣廣

25、泛的被被接受，在在IORR的架構(gòu)構(gòu)下，VVC-EEP的關(guān)關(guān)係應(yīng)該該會(huì)影響響新事業(yè)業(yè)發(fā)展的的績(jī)效。IOR放放在創(chuàng)業(yè)業(yè)的背景景架構(gòu)下下，因?yàn)闉閯?chuàng)業(yè)擁?yè)碛懈叨榷炔淮_定定性的特特徵，因因此建立立適當(dāng)程程度的組組織間互互動(dòng)戶立立關(guān)係，可可以讓新新事業(yè)發(fā)發(fā)展減低低不確定定因素並並增強(qiáng)運(yùn)運(yùn)作績(jī)效效。同時(shí)時(shí)研究指指出，創(chuàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)隊(duì)之間藉藉由彼此此的互動(dòng)動(dòng)，人際際關(guān)係的的搭建、社會(huì)關(guān)關(guān)係的建建構(gòu)，可可以建立立豈不易易被模仿仿的永續(xù)續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)優(yōu)勢(shì)。因因此，VVC-EEP tteamm之間搭搭建的社社會(huì)關(guān)係係系統(tǒng)，藉藉由合作作互利關(guān)關(guān)係，可可以減少少創(chuàng)業(yè)環(huán)環(huán)境不確確定的程程度。IOR架架構(gòu)下，VVC-EEP ttea

26、mm的關(guān)係係可以歸歸納成以以下兩個(gè)個(gè)特徵：Struuctuurall Chharaacteerissticcs ：Kaoo提出組組織之間間必須要要建立起起一定程程度的正正式關(guān)係係，才能能夠有效效降低創(chuàng)創(chuàng)業(yè)的不不確定性性。Attrribuutabble Chaaraccterristticss：Baarneey aand Oucchi提提出，組組織的互互動(dòng)結(jié)果果，與組組織成員員的心理理層面、相嵌於於組織內(nèi)內(nèi)的社會(huì)會(huì)與經(jīng)濟(jì)濟(jì)背景有有關(guān)。研究假設(shè)設(shè)：根據(jù)簡(jiǎn)介介的文獻(xiàn)獻(xiàn)探討，本本研究提提出以下下八點(diǎn)研研究假設(shè)設(shè)：Struuctuurall Chharaacteerissticcs：H1：FFreqqu

27、enncy of fattherringg coontrracttuall innforrmattionn iss poosittiveely asssociiateed wwithh thhe vventturee peerfoormaancee.H2：FFreqquenncy of intteraactiion is possitiivelly aassoociaatedd wiith thee veentuure perrforrmannce.H3：IInfoormaatioon qquallityy iss poosittiveelyaassoociaatedd wiith thee

28、veentuure perrforrmannce.H4：TThe VC levvel of invvolvvemeent is possitiivelly aassoociaatedd wiith thee veentuure perrforrmannce.Attrribuutabble Chaaraccterristticss：H5：TThe levvel of thee coo-opperaatioon bbetwweenn thhe VVC aand thee EPP teeam is possitiivelly aassoociaatedd wiith thee veentuure p

29、errforrmannce.H6：TThe levvel of thee innteggrattionn beetweeen thee VCC annd tthe EP teaam iis pposiitivvelyy asssocciatted witth tthe vennturre pperfformmancce.H7：TThe levvel of thee VCC coontiinuaancee coommiitmeent is neggatiivellyasssocciattedwwithh thhe vventturee peerfoormaancee.H8：TThe levvel

30、 of thee VCC afffecctivve ccommmitmmentt iss poosittiveely asssociiateed wwithh thhe vventturee peerfoormaancee.研究方法法：Sampple andd Daata Souurcee由英國(guó)創(chuàng)創(chuàng)投投資資的新事事業(yè)，有有效樣本本80個(gè)個(gè)公司個(gè)個(gè)案，回回收率660%。Depeendeent VarriabbleSapiienzza(119922)提出出的指標(biāo)標(biāo)：5 fiinannciaal ccritteriia 5 noon-ffinaanciial criiterriaan ooverra

31、lll asssesssmeent of thee veentuure perrforrmannceIndeepenndennt VVariiabllesFreqquenncy of gattherringg coontrracttuall innforrmattionnFreqquenncy of intteraactiion .由前前先研究究者所提提出的細(xì)細(xì)目訂定定變數(shù)結(jié)果與討討論：H1H2H3H4H5H6H7H8n/aR2FConttInfoorInteeracctInfooQuaalittyVCInnvollveCo-oopInteegraatioonConttCommAffeectC

32、ComEmottCom-.1775-.0554.3000*-.2227*.4155-.2332*-.2778*.1833*.2188*.50887.355*Stanndarrdizzed bettas aree reeporrtedd* = .100; * = .05; * = .01研究結(jié)果果在Sttruccturral Chaaraccterristtic方方面 只只有資訊訊品質(zhì)變變數(shù)符合合研究假假設(shè)（HH3），達(dá)達(dá)到統(tǒng)計(jì)計(jì)學(xué)上的的顯著水水準(zhǔn)。其其他的假假設(shè)則為為達(dá)顯著著水準(zhǔn)，在在Atttribbutaablee Chharaacteerissticcs方面面，除了了inttegrrati

33、ion varriabble外外(H66)，其其他結(jié)果果都支持持研究假假設(shè)。QUALLITIIES OF EMBBEDDDED NETTWORRK TTIESS OFF EMMERGGINGG ENNTREEPREENURRIALL FIIRMSS摘要：新興事業(yè)業(yè)通常依依賴著他他們相嵌嵌於其中中的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)關(guān)係，其其中社會(huì)會(huì)關(guān)係是是個(gè)重要要的角色色。這篇篇文章主主要研究究的兩個(gè)個(gè)問(wèn)題是是：Whatt arre tthe socciall quualiitiees oof eembeeddeed nnetwworkk tiies?To wwhatt exxtennt ddo qquallitiies

34、 of thee soociaal rrelaatioonshhipss crreatte ddifffereent typpes of embbedddednnesss.以個(gè)案研研究的方方法，取取得基本本資料、訪談、文獻(xiàn)資資料與網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)模型型。相嵌嵌的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)關(guān)係顯顯示三個(gè)個(gè)層面：個(gè)人關(guān)關(guān)係、互互動(dòng)關(guān)係係、與社社會(huì)資本本。同時(shí)時(shí)也歸納納出七種種類型的的embbedddednnesss ，提提供未來(lái)來(lái)進(jìn)一步步研究的的基礎(chǔ)。簡(jiǎn)介：新興企業(yè)業(yè)最常面面臨的挑挑戰(zhàn)通常常是如何何取得外外部的資資源，以以提供企企業(yè)發(fā)展展與生存存的根基基。然而而許多研研究指出出，新創(chuàng)創(chuàng)企業(yè)通通常因?yàn)闉槭切鹿?，缺缺乏信用用資

35、本，且且規(guī)模較較小，內(nèi)內(nèi)部資源源不足。因此依依賴社會(huì)會(huì)網(wǎng)絡(luò)（SSociial Nettworrk）取取得資源源的途徑徑，對(duì)於於新事業(yè)業(yè)而言非非常重要要。這些些網(wǎng)絡(luò)連連結(jié)通常常是相嵌嵌於影響響公司營(yíng)營(yíng)運(yùn)與經(jīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)動(dòng)的社會(huì)會(huì)關(guān)係，而而且受到到彼此之之間信任任與理性性合約之之間的運(yùn)運(yùn)作機(jī)制制所支配配。然而而，這些些他們相相嵌其中中的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)連結(jié)，與與所建立立的社會(huì)會(huì)關(guān)係通通常是複複雜而且且含糊不不清，本本篇研究究就是由由此出發(fā)發(fā)，試圖圖歸納出出網(wǎng)路關(guān)關(guān)係的品品質(zhì)，與與其能夠夠?yàn)樾率率聵I(yè)帶來(lái)來(lái)哪些價(jià)價(jià)值？本本研究提提出以下下兩個(gè)研研究問(wèn)題題：1. WWhatt arre tthe socciall q

36、uualiitiees oof eembeeddeed nnetwworkk tiies?2. TTo wwhatt exxtennt ddo qquallitiies of thee soociaal rrelaatioonshhipss crreatte ddifffereent typpes of embbedddednnesss.這兩個(gè)研研究問(wèn)題題，試圖圖解說(shuō)相相嵌品質(zhì)質(zhì)（quualiitiees oof eembeeddeedneess）與與社會(huì)關(guān)關(guān)係對(duì)於於經(jīng)濟(jì)交交換活動(dòng)動(dòng)的價(jià)值值，特別別是針對(duì)對(duì)新興事事業(yè)。背景：一個(gè)新事事業(yè)與外外部個(gè)人人、組織織之間的的關(guān)係是是雙向性性的（ddya

37、ddic）。這個(gè)雙雙向關(guān)係係是外部部網(wǎng)絡(luò)建建構(gòu)的基基礎(chǔ)，經(jīng)經(jīng)由彼此此之間的的連結(jié)，擴(kuò)擴(kuò)大成為為一個(gè)綿綿密的網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)。通通常新事事業(yè)的網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)關(guān)係係就等於於是創(chuàng)業(yè)業(yè)家的網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)關(guān)係係，因?yàn)闉樵趧傞_(kāi)開(kāi)始的創(chuàng)創(chuàng)業(yè)階段段，企業(yè)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的的搭建，是是源自於於創(chuàng)業(yè)家家個(gè)人的的人際網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)。再再逐漸的的擴(kuò)大到到以企業(yè)業(yè)、個(gè)人人、組織織所組成成的社會(huì)會(huì)網(wǎng)絡(luò)。這個(gè)社社會(huì)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)就是提提供新事事業(yè)獲取取外部資資源的工工具與途途徑，公公司可以以經(jīng)由這這個(gè)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)跨越組組織的疆疆界，取取得資源源、借貸貸、影響響公司的的營(yíng)運(yùn)績(jī)績(jī)效。然然而，這這些關(guān)係係普遍存存在於一一般的社社會(huì)互動(dòng)動(dòng)之中，如如果以模模糊的概概念說(shuō)明明網(wǎng)絡(luò)關(guān)關(guān)係對(duì)於於

38、企業(yè)的的價(jià)值，則則對(duì)於每每個(gè)企業(yè)業(yè)而言都都是同質(zhì)質(zhì)的，無(wú)無(wú)法說(shuō)明明社會(huì)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)所帶帶來(lái)的加加值。本本研究試試圖歸納納出社會(huì)會(huì)關(guān)係品品質(zhì)的特特徵，說(shuō)說(shuō)名社會(huì)會(huì)網(wǎng)絡(luò)之之間的異異質(zhì)性，與與這些不不同品質(zhì)質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)對(duì)於新新事業(yè)的的影響。研究方法法：本研究使使用Poost-possitiivisst pparaadiggm、GGrouundeed ttheoory、Casse SStuddy 三三種研究究方法，目目標(biāo)是建建立理論論模型。首先是個(gè)個(gè)案研究究，個(gè)案案是策略略管理、新事業(yè)業(yè)網(wǎng)絡(luò)研研究領(lǐng)域域深受提提倡的研研究方法法，本研研究由美美國(guó)西部部的電腦腦產(chǎn)業(yè)中中，取出出八個(gè)新新興公司司，作為為個(gè)案研研究的

39、對(duì)對(duì)象。研研究的範(fàn)範(fàn)圍不僅僅是針對(duì)對(duì)同一地地域的企企業(yè)，還還分析企企業(yè)內(nèi)部部的創(chuàng)辦辦人人數(shù)數(shù)、創(chuàng)辦辦人的技技能等內(nèi)內(nèi)容。樣樣本的條條件為公公司登記記18-24個(gè)個(gè)月的新新事業(yè)，從從9822家中挑挑出800家(88%)，最最後經(jīng)由由條件挑挑選出88家為個(gè)個(gè)案研究究的對(duì)象象。研究結(jié)果果：社會(huì)關(guān)係係是由三三個(gè)構(gòu)成成要素所所組成，這這三個(gè)要要素分別別歸因於於10 要點(diǎn)，並並且細(xì)分分為1000個(gè)要要件。詳詳細(xì)如下下表所示示：SOCIIAL COMMPONNENTTATTRRIBUUTESSELEMMENTTSPerssonaal RRelaatioonshhipKnowws WWelllAfffectt

40、Idenntiffiess wiith Knnowss peersoonalllyRResppectt CaarinngLooyallty to TieeSociialiityKnowwleddge of tiees liffe aand fammilyySocciall acctivvitiiesDyaddic IntteraactiionExteentFreqquenncy AmoounttInttenssityy ReecipproccityyIntterddepeendeencee MMulttipllexiityDDuraatioonEffoortWorkkingg foor PPa

41、rttnerr EduucattionnRessponnsivveneess HHelppfullProobleem SSolvvinggEaseeProxximiity ConnvenniennceTTechhnollogiicall CoompaatibbiliityGGoall Coongrruennce CoommuuniccatiionQQuallityyQuallityyLoyaaltyy too Innterracttionn SaatissfacctioonWoorkss Weell Toggethher FammiliiariityKKnowws BBusiinesss NN

42、eeddsSociial Cappitaal(nnetwworkk leevell)BrokkeriingIntrroduuctiionss too Thhirdd PaartyyStruuctuurall EmmbedddeddnesssConnnecttednnesss offDyaadss Muutuaal TTiessSociial Cappitaal(ddyaddic levvel)ObliigattionnsAsymmmettry ExppecttatiionssNorrmsResoourcceAAcceessiibillityyAbillityy Quallityy off Em

43、mbedddeddnesss Perssonaal RRelaatioonshhipDyaddic IntteraactiionSociial CappitaalTypees oof EEmbeeddeedneessPerssonaal EEmbeeddeedneessComppeteencyy EmmbedddeddnesssHolllow EmbbedddednnesssFuncctioonall EmmbedddeddnesssIsollateed EEmbeeddeedneessLateent EmbbedddednnesssFulll EmmbedddeddnesssEmbeedde

44、edneess andd Trrustt此研究歸歸納出一一個(gè)很明明確的結(jié)結(jié)果，這這些相嵌嵌在一起起的網(wǎng)絡(luò)絡(luò)關(guān)係是是建立在在互信的的基礎(chǔ)上上（buuiltt uppon truust）。社會(huì)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)的三三個(gè)主要要的組成成要素：Perrsonnal rellatiionsshipp、Dyyadiic iinteeracctioon、SSociial cappitaal。PPerssonaal rrelaatioonshhip支支持建立立個(gè)人的的信譽(yù)（pperssonaal ggooddwilll ttrusst），DDyaddic intteraactiion跟跟Socciall Caapittal

45、支支援個(gè)人人信譽(yù)與與個(gè)人經(jīng)經(jīng)濟(jì)、能能力的信信用。討論與結(jié)結(jié)語(yǔ)由此研究究可以定定義不同同類型的的embbedddednnesss，讓企企業(yè)能夠夠瞭解每每一個(gè)層層面的相相嵌關(guān)係係對(duì)於企企業(yè)外部部資源取取得的重重要性，也也方便企企業(yè)在管管理社會(huì)會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)關(guān)係有一一個(gè)遵循循的方向向。CUSTTOMEER NNETWWORKKS, ENTTREPPRENNEURR STTRATTEGYY, AAND FIRRM GGROWWTH: INNSIGGHTSS FRROM THEE SOOFTWWAREE INNDUSSTRYY對(duì)一個(gè)年年輕的企企業(yè)而言言，如何何有效的的取得外外部資源源，以幫幫助公司司在技術(shù)術(shù)研

46、發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)開(kāi)發(fā)等方方面協(xié)助助是很重重要的。先前的的研究已已經(jīng)針對(duì)對(duì)企業(yè)如如何藉由由策略聯(lián)聯(lián)盟、搭搭建社會(huì)會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)關(guān)係來(lái)取取得外部部資源，本本文要研研究的另另一個(gè)外外部資源源，是企企業(yè)的顧顧客。過(guò)過(guò)去顧客客通常被被定位在在被動(dòng)的的角色，然然而已經(jīng)經(jīng)有研究究指出，顧顧客是企企業(yè)很重重要的創(chuàng)創(chuàng)新來(lái)源源。然而而，新事事業(yè)對(duì)於於顧客的的認(rèn)識(shí)有有限，通通常是由由於以下下的三個(gè)個(gè)原因：公司創(chuàng)立立不久，對(duì)對(duì)於顧客客的認(rèn)識(shí)識(shí)不足沒(méi)有足夠夠的資金金去建構(gòu)構(gòu)顧客關(guān)關(guān)係誤認(rèn)顧客客在企業(yè)業(yè)活動(dòng)裡裡是屬於於被動(dòng)的的角色資訊科技技的進(jìn)步步提供一一個(gè)全新新的機(jī)會(huì)會(huì)，網(wǎng)際際網(wǎng)路的的互動(dòng)性性提供一一個(gè)建構(gòu)構(gòu)顧客關(guān)關(guān)係管理理與顧客

47、客意見(jiàn)互互動(dòng)平臺(tái)臺(tái)的機(jī)會(huì)會(huì)，而且且建構(gòu)成成本遠(yuǎn)低低於傳統(tǒng)統(tǒng)的方式式。因此此，顧客客的回應(yīng)應(yīng)與意見(jiàn)見(jiàn)可以成成為公司司產(chǎn)品研研發(fā)方向向的參考考方針，也也提供新新創(chuàng)事業(yè)業(yè)可以有有能力建建立起與與顧客互互動(dòng)的平平臺(tái)。因因此，目目前很多多大型公公司都已已經(jīng)建置置了線上上互動(dòng)平平臺(tái)，經(jīng)經(jīng)由線上上社群，討討論版取得顧顧客的需需求，作作為產(chǎn)品品新版本本的研發(fā)發(fā)方向。本研究提提出三個(gè)個(gè)研究問(wèn)問(wèn)題：Whatt arre tthe chaaraccterristticss off cuustoomerr neetwoorkss inn enntreepreeneuuriaal hhighh teechnnoloog

48、y conntexxts?Whatt iss thhe iimpaact of cusstommer nettworrks on neww fiirms grrowtth aand prooducct iinnoovattionnWhatt arre tthe iniitiaal sstraateggiess thhat an enttrepprenneurriall fiirm shoouldd addoptt too leeverragee cuustoomerr neetwoorkss. 本研究以以軟體工工業(yè)為研研究田野野，試圖圖回答以以上三個(gè)個(gè)問(wèn)題。研究以以兩個(gè)階階段進(jìn)行行：phass

49、e 11：以兩兩家成功功導(dǎo)入顧顧客網(wǎng)絡(luò)絡(luò)於產(chǎn)品品研發(fā)的的公司為為研究個(gè)個(gè)案phasse 22：從文文獻(xiàn)探討討與此兩兩個(gè)個(gè)案案分析中中，推導(dǎo)導(dǎo)出顧客客網(wǎng)絡(luò)平平臺(tái)的建建立，對(duì)對(duì)於新事事業(yè)成長(zhǎng)長(zhǎng)與創(chuàng)新新能力的的貢獻(xiàn)。在策略管管理的研研究文獻(xiàn)獻(xiàn)中提到到，顧客客在公司司內(nèi)扮演演了五個(gè)個(gè)角色： Ressourrce Co-prooduccer buyyer useer prooducct本研究專專注於產(chǎn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)發(fā)(Neew PProdductt Deevellopmmentt, NNPD)，顧客客所扮演演的三個(gè)個(gè)角色：cusstommer as ressourrce, cuustoomerr ass co

50、o-crreattor, annd ccusttomeer aas uuserrCusttomeer aas RResoourcce：顧顧客通常常是產(chǎn)品品創(chuàng)新的的來(lái)源，對(duì)對(duì)於新事事業(yè)而言言，顧客客的回應(yīng)應(yīng)對(duì)於產(chǎn)產(chǎn)品的成成功與否否更為重重要。Custtomeer aas cco-ccreaatorr：顧客客可以扮扮演共同同創(chuàng)造者者的角色色，研發(fā)發(fā)供應(yīng)鏈鏈管理的的i2 Tecchnoologgy 在在產(chǎn)品開(kāi)開(kāi)發(fā)的初初期就導(dǎo)導(dǎo)入顧客客的意見(jiàn)見(jiàn)，將意意見(jiàn)融入入產(chǎn)品架架構(gòu)中。Custtomeer aas uuserr：使用用者可以以當(dāng)作是是產(chǎn)品測(cè)測(cè)試者，如如果初期期產(chǎn)品有有問(wèn)題，許許多使用用者所形形成的

51、社社群會(huì)互互相討論論，提出出解決辦辦法。本研究的的兩個(gè)個(gè)個(gè)案印證證這兩個(gè)個(gè)論點(diǎn)，下下圖為研研究架構(gòu)構(gòu)。Resoourcce AAcquuisiitioon aas aa sttarttup proocesss: iniitiaal sstoccks of socciall caapittal andd orrgannizaatioonall foounddingg.新事業(yè)發(fā)發(fā)展的過(guò)過(guò)程中，創(chuàng)創(chuàng)業(yè)家的的活動(dòng)能能夠增加加其個(gè)人人的社會(huì)會(huì)資本，本本文的重重點(diǎn)就是是要探討討是否能能夠在創(chuàng)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)動(dòng)的過(guò)程程中，累累積增加加創(chuàng)業(yè)社社會(huì)資本本，並且且往成功功開(kāi)創(chuàng)新新事業(yè)發(fā)發(fā)展。創(chuàng)業(yè)活動(dòng)動(dòng)的三點(diǎn)點(diǎn)特徵：創(chuàng)業(yè)活

52、動(dòng)動(dòng)的規(guī)模模：有多多少個(gè)相相關(guān)、積積極角色色的創(chuàng)業(yè)業(yè)家在這這個(gè)社會(huì)會(huì)網(wǎng)絡(luò)中中創(chuàng)業(yè)活動(dòng)動(dòng)的深度度：這些些創(chuàng)業(yè)家家社會(huì)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)彼此此之間的的連結(jié)性性是否足足夠。創(chuàng)業(yè)活動(dòng)動(dòng)的頻率率：網(wǎng)絡(luò)絡(luò)間彼此此的交流流頻率。有關(guān)創(chuàng)業(yè)業(yè)過(guò)程，KKatzz跟Gaartnner 將組織織的特性性區(qū)分為為三類：inttenttionnaliity、Ressourrcess、Boounddariies、Excchannge。Reyynollds 跟Miilleer 解解釋主要要的四個(gè)個(gè)序列為為：共事事的達(dá)成成、第一一次融資資、第一一次雇員員、第一一個(gè)銷售售，有研研究指出出，有超超過(guò)855%的sstarrtupp都是由由凝聚共

53、共識(shí)開(kāi)始始，但也也尤其他他的為第第一個(gè)達(dá)達(dá)成事項(xiàng)項(xiàng)。然而不談?wù)勔陨系牡膭?chuàng)業(yè)序序列問(wèn)題題，當(dāng)創(chuàng)創(chuàng)業(yè)者有有企圖心心的收集集資訊、整合資資源、確確認(rèn)潛在在顧客與與潛在供供應(yīng)商時(shí)時(shí)，大部部分的觀觀察家認(rèn)認(rèn)為創(chuàng)業(yè)業(yè)的活動(dòng)動(dòng)其實(shí)已已經(jīng)開(kāi)始始進(jìn)行，當(dāng)當(dāng)所有的的四個(gè)序序列都已已經(jīng)完成成，我們們可以說(shuō)說(shuō)創(chuàng)業(yè)行行為幾乎乎已經(jīng)發(fā)發(fā)生。介介於發(fā)生生第一項(xiàng)項(xiàng)創(chuàng)業(yè)序序列行為為與完成成最後一一項(xiàng)之間間的創(chuàng)業(yè)業(yè)過(guò)程，我我們可以以說(shuō)整個(gè)個(gè)創(chuàng)業(yè)活活動(dòng)是正正在進(jìn)行行中。這個(gè)研究究從522個(gè)創(chuàng)業(yè)業(yè)家當(dāng)中中，分44個(gè)階段段為調(diào)查查對(duì)象，發(fā)發(fā)現(xiàn)在創(chuàng)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)動(dòng)特徵與與創(chuàng)業(yè)過(guò)過(guò)程的階階段之間間存有很很大的關(guān)關(guān)連性。這個(gè)研研究推論論：創(chuàng)業(yè)業(yè)過(guò)

54、程中中，創(chuàng)業(yè)業(yè)家會(huì)增增加他們們的創(chuàng)業(yè)業(yè)活動(dòng)規(guī)規(guī)模、程程度、與與頻率。創(chuàng)業(yè)過(guò)程程：Reynnoldds aand Milllerr：包含含四個(gè)活活動(dòng)：ccommmitttee firrst empployy fiirstt fiinanncinng ffirsst ssalees此研究不不考慮其其順序，只只要有一一個(gè)就算算是開(kāi)始始，不到到四個(gè)算算是中間間過(guò)程。創(chuàng)業(yè)活動(dòng)動(dòng)組合：是創(chuàng)業(yè)加加社會(huì)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)的一一部份，當(dāng)當(dāng)創(chuàng)業(yè)過(guò)過(guò)程的階階段改變變，創(chuàng)業(yè)業(yè)活動(dòng)的的組合內(nèi)內(nèi)容也將將會(huì)改變變，從第第一時(shí)間間到第二二時(shí)間，有有很多的的學(xué)習(xí)經(jīng)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)由由常識(shí)錯(cuò)錯(cuò)誤而得得到，因因此經(jīng)過(guò)過(guò)階段的的不同，有有些網(wǎng)絡(luò)絡(luò)中的成成

55、員變得得較不重重要，有有些變得得更為關(guān)關(guān)鍵，也也很明顯顯的需要要尋找新新的成員員。創(chuàng)業(yè)活動(dòng)動(dòng)組合：創(chuàng)業(yè)活動(dòng)動(dòng)組合的的大?。哼@個(gè)規(guī)規(guī)模大小小被定義義為在達(dá)達(dá)成創(chuàng)業(yè)業(yè)的過(guò)程程中，有有多少人人以某種種方式與與創(chuàng)業(yè)活活動(dòng)合作作、互動(dòng)動(dòng)。也有有研究推推論規(guī)模模大小跟跟資源獲獲取度之之間的正正向關(guān)係係，其他他還有關(guān)關(guān)於資源源獲取的的研究，顯顯示出規(guī)規(guī)模與資資源之間間的關(guān)連連性。假設(shè)1:創(chuàng)業(yè)活活動(dòng)組合合規(guī)模的的大小與與創(chuàng)業(yè)過(guò)過(guò)程的階階段之間間是正向向關(guān)連。創(chuàng)業(yè)活動(dòng)動(dòng)組合的的深度：假設(shè)2：創(chuàng)業(yè)活活動(dòng)組合合的深度度與創(chuàng)業(yè)業(yè)階段之之間為正正向關(guān)連連。假說(shuō)3：創(chuàng)業(yè)活活動(dòng)組合合的頻率率與創(chuàng)業(yè)業(yè)階段之之間保持持正向的的

56、關(guān)連性性。樣本與方方法：52個(gè)參參加大學(xué)學(xué)推廣服服務(wù)創(chuàng)業(yè)業(yè)家認(rèn)證證專案的的創(chuàng)業(yè)家家，內(nèi)容容包含112週的的課程、meeetinng、作作業(yè)訪問(wèn)的的方式是是第五週週時(shí)在課課堂上進(jìn)進(jìn)行。創(chuàng)業(yè)階段段：四個(gè)個(gè)選項(xiàng)，及及創(chuàng)業(yè)四四階段，可可選擇00-4數(shù)數(shù)字越大大代表越越後面的的階段。創(chuàng)業(yè)活動(dòng)動(dòng)組合的的規(guī)模：他們與與多少人人之間有有互動(dòng)，提提示為他他們?cè)跇?gòu)構(gòu)思創(chuàng)業(yè)業(yè)活動(dòng)、尋找市市場(chǎng)等行為為時(shí)，與與多少人人產(chǎn)生互互動(dòng)？創(chuàng)業(yè)活動(dòng)動(dòng)組合的的深度：這些互互動(dòng)的雙雙向關(guān)連連之間，彼彼此的互互動(dòng)次數(shù)數(shù)多寡，就就是代表表互動(dòng)的的深度。評(píng)量的的標(biāo)準(zhǔn)為為1-66 創(chuàng)業(yè)活動(dòng)動(dòng)組合的的頻率：互動(dòng)深深度量表表分?jǐn)?shù)的的總和，個(gè)個(gè)人

57、與成成員的互互動(dòng)深度度，加上上成員之之間的互互動(dòng)深度度，總和和就是代代表頻率率。分析與結(jié)結(jié)論：經(jīng)過(guò)ANNOVAA分析，第第一階段段與第四四階段之之間有明明顯的正正向關(guān)連連性。在中間階階段，如如第一與與第二、第二與與第三、第三與與第四之之間，有有些只有有頻率有有明顯差差異，有有些是深深度有差差異第一階段段到第二二階段之之間，ssizee的差異異並沒(méi)有有很明顯顯，代表表在這個(gè)個(gè)階段，增增加網(wǎng)絡(luò)絡(luò)的規(guī)模模並不是是最重要要的，而而是增加加彼此之之間的互互動(dòng)，增增加鏈結(jié)結(jié)關(guān)係。第二階段段到第三三階段之之間，SSizee明顯的的增加，而而頻率與與深度並並沒(méi)有明明顯的差差異。這這表示到到這個(gè)階階段，創(chuàng)創(chuàng)業(yè)家

58、需需要增加加新的資資源，因因此增加加網(wǎng)絡(luò)的的規(guī)模，已已獲取更更多的資資源。第三到第第四階段段，並不不需要增增加Siize，最最重要的的是頻率率與深度度的加強(qiáng)強(qiáng)。因?yàn)闉樵谶@個(gè)個(gè)階段，大大部分的的創(chuàng)業(yè)家家都已經(jīng)經(jīng)有了足足夠的資資源，此此時(shí)最重重要的是是加強(qiáng)鏈鏈結(jié)的強(qiáng)強(qiáng)度，已已穩(wěn)定、強(qiáng)化資資源的可可取性。綜合而言言，創(chuàng)業(yè)業(yè)家所著著重視的的內(nèi)容：Stagge1-Staage22：強(qiáng)化化現(xiàn)存的的鏈結(jié)關(guān)關(guān)係，取取得可得得的資訊訊。Stagge2-Staage33：整合合額外的的社會(huì)資資本進(jìn)入入網(wǎng)絡(luò)。Stagge3-Staage44：再次次強(qiáng)化現(xiàn)現(xiàn)存的鏈鏈結(jié)關(guān)係係，已獲獲取可得得的資訊訊。這篇研究究提供一一

59、些資訊訊，社會(huì)會(huì)資本可可能單獨(dú)獨(dú)的增加加，然而而這篇文文章主要要是強(qiáng)調(diào)調(diào)社會(huì)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)的重重要性，尤尤其對(duì)於於資源的的獲取有有關(guān)鍵性性的影響響。Highh-Teechnnoloogy Aggglommeraatioon aand thee Laaborr Maarkeet:The Casse oof SSiliiconn Vaalleey矽谷、聖聖地牙哥哥、波士士頓劍橋橋地區(qū)，這這些新事事業(yè)蓬勃勃發(fā)展的的地區(qū)已已經(jīng)成為為美國(guó)經(jīng)經(jīng)濟(jì)的原原動(dòng)力來(lái)來(lái)源，創(chuàng)創(chuàng)新發(fā)明明取代了了工業(yè)革革命後的的量產(chǎn)思思維，腦腦力激盪盪出的創(chuàng)創(chuàng)意為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化生生產(chǎn)提供供另一個(gè)個(gè)出路。關(guān)於高科科技事業(yè)業(yè)的產(chǎn)業(yè)業(yè)結(jié)構(gòu)、新事業(yè)業(yè)發(fā)展、

60、高科技技企業(yè)的的全球化化、創(chuàng)業(yè)業(yè)投資在在新事業(yè)業(yè)所扮演演的角色色、與國(guó)國(guó)防預(yù)算算支出對(duì)對(duì)科技事事業(yè)發(fā)展展的影響響，在過(guò)過(guò)去十年年間已經(jīng)經(jīng)有許多多專家學(xué)學(xué)者深入入研究。然而關(guān)關(guān)於高科科技產(chǎn)業(yè)業(yè)的人力力資源，勞勞動(dòng)力市市場(chǎng)的研研究分析析卻付之之闕如，勞勞力市場(chǎng)場(chǎng)是工業(yè)業(yè)結(jié)構(gòu)重重組的關(guān)關(guān)鍵影響響因素，通通暢的人人力資源源確保知知識(shí)、技技能能夠夠快速的的傳遞，此此篇論文文以矽谷谷為個(gè)案案，分析析勞力市市場(chǎng)與企企業(yè)雇用用型態(tài)對(duì)對(duì)於創(chuàng)新新能力之之影響。此篇個(gè)案案的研究究方法採(cǎi)採(cǎi)用郵件件問(wèn)卷方方式，主主要樣本本對(duì)象為為半導(dǎo)體體產(chǎn)業(yè)，訪訪問(wèn)對(duì)象象從現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)的作業(yè)業(yè)員、線線上技術(shù)術(shù)人員一一直到製製程工程程師都有有