工廠員工管理制度

1、 工廠員工管理制度工廠員工管理制度1 第一條為加強公司宿舍的文明建設(shè)，使員工有一個清潔、安靜、安全、文明、和睦的生活環(huán)境，特制定本條例。 其次條本條例之規(guī)定適用于公司全部宿舍。 第三條凡需入住公司宿舍的員工應(yīng)向綜合部申請，經(jīng)批準后方能入住，未經(jīng)批準不得入住。 第四條經(jīng)批準入住宿舍的員工，必需聽從管理部門支配，不得擅自變動床位，不得留外人過夜。特別狀況經(jīng)宿舍管理部門領(lǐng)導(dǎo)批準的不受此限。 第五條嚴禁在宿舍區(qū)大聲喧嘩、吵鬧、酗酒、打架、賭博以及舉行其他違法亂紀的活動。 第六條遵守宿舍作息時光。冬季晚上10：30分，夏季晚上11：30分后應(yīng)停止一切消遣活動，不得放高音響音量，不得有其他干擾他人歇息的行

2、為。夜間最遲應(yīng)于12：00前返回宿舍（注重關(guān)閉大門）。 第七條晚上11：00以后，男、女員工不得串門探訪。嚴禁在宿舍內(nèi)做有傷風化之事。 第八條提高自我防范意識，離開宿舍時要關(guān)好門、窗，注重保管好自己的物品，注重安全防火。嚴禁將危急違禁物品帶入宿舍。 第九條嚴禁在墻壁上亂涂亂畫亂貼；嚴禁私拉亂接電線和使用350瓦以上大功率電器。 第十條：要愛惜公物，節(jié)省用水用電，反駁鋪張。凡有意損壞床鋪、用具、門窗等公物的處以十倍罰款。 第十一條維護公共衛(wèi)生，嚴禁在宿舍區(qū)、樓梯、走廊等處亂扔果皮、紙屑或倒?jié)娕K水等。不得從樓上向下倒水、扔拋雜物；每幢宿舍樓按樓層劃分衛(wèi)生責任區(qū)，采取衛(wèi)生清掃輪值制度。當值人員必需仔

3、細履行值日職責。 第十二條凡離職員工必需當天搬出宿舍，不許繼續(xù)留宿。離廠人員辦妥離廠手續(xù)后，在本宿舍大部分人員在場時整理自己的行李，無人在宿舍時不得整理行李離開。 第十三條嚴禁將報紙、書刊或其他雜物丟進衛(wèi)生間便盤，違者除擔當疏通修理費外，并處以50100元罰款。 第十四條違背本條例規(guī)定者，視情節(jié)輕重，分離予以警告或罰款20100元（有明確罰款數(shù)額的條款按條款規(guī)定處罰），屬累犯的可按罰款最高額加倍處罰。 第十五條本條例管理部門歸口綜合部。 第十六條本條例自頒布之日起執(zhí)行。 工廠員工管理制度2 第一條 本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著裝要求等。 其次條 行政辦公室負責公司工作

4、服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。 第三條工作服的發(fā)放標準 1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。 2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。 3、新員工進入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。 4、舊的工作服實行免費優(yōu)先使用。 第四條工作服的定制及領(lǐng)用 1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)采取冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。 2、后勤倉庫要定期盤點工作服，并按照員工進出狀況和庫存狀況，準時舉行定制申購，備足數(shù)量以便使用;并按照使用年限、時節(jié)變化準時組織更換。 3、后勤要本著貨比三家的原則挑選好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議

5、)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由辦公室組織舉行驗收工作，合格后交由后勤保管。 4、辦公室依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放， 第五條工作服的折舊標準 1、員工的夏裝工作服采取免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。 2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時光長短收取相應(yīng)的折舊費。 3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗整潔疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊狀況舉行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。 4、員工服裝在規(guī)定使用期

6、限內(nèi)因走失、損壞等緣由造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬有意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴峻狀況舉行處理。 5、員工因崗位或作業(yè)特別性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)記下工作。 6、折舊標準： 工作服折舊分類工作3個月內(nèi)(含)折舊費為50%;工作3-6個月(含)折舊費為40%;工作6-12個月(含)折舊費為20%;一年以上0少件、走失按原價賠償一年以上按半價賠償 第六條著裝的要求 1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必需穿公司工作服舉行作業(yè)。 2、員工著裝要干凈，并不得自行

7、轉(zhuǎn)借給非本公司人員。 3、員工穿著工作服和儀容儀表的狀況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。 工廠員工管理制度3 一個工廠如何管理好員工內(nèi)部宿舍，提高員工素養(yǎng)呢？下面請看工廠如何管理好員工宿舍。 1、員工必需根據(jù)統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等，不得私自任意調(diào)換或多占）。 2、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿，外出請假并按時限返回，男女生宿舍不得互串。離開本宿舍保持衣冠整齊。 3、自覺保持宿舍寧靜，不得大聲喧嘩，同事之間應(yīng)和諧相處，不得以任何借口爭執(zhí)、打架、酗酒、賭博，晚上24時后停止一切消遣活動（特別狀況除外）。 4、自覺節(jié)省水電，愛惜公物，不準在墻上亂釘、亂寫亂劃，損壞（鋪張

8、）公物按價賠償。 5、自覺將室內(nèi)物品擺放整齊。 6、全部探視員工的親屬，必需由經(jīng)理批準后，方能進入宿舍，但不得在宿舍內(nèi)留宿。 7、自覺養(yǎng)成良好的社會公德和衛(wèi)生習慣，保持宿舍內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔。 8、宿舍房間內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作由住房員工負責，采取輪值制度（如遇加班，不能當天清掃房間衛(wèi)生者，可找同房間的另一人頂替），天天的衛(wèi)生值班員負責衛(wèi)生清潔工作，辦公室不定期檢查、評選。 9、自覺遵守各項消防安全制度，不得私自亂拉亂接電線、插座，宿舍內(nèi)不得使用電熱炊具、不得吸煙、不得使用電褥子及功率超過50瓦的電器。人離熄燈，斷電源，宿舍嚴禁吸煙。 10、其他未涉及事項由主管經(jīng)理負責解釋。 11、員工因工作需要且在

9、市區(qū)內(nèi)無住宅可申請住宿；住宿員工均應(yīng)提供體檢健康證實。 12、宿舍長負責宿舍衛(wèi)生清掃工作支配，維持就寢秩序，維護各項公共設(shè)施的合理使用。 13、浮現(xiàn)住宿員工違背本宿舍管理制度狀況，宿舍長應(yīng)立刻制止，情節(jié)嚴峻者，宿舍長應(yīng)上報院長。 14、住宿員工有責任維護全部公共設(shè)施（如電視機、洗衣機、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等）完好；發(fā)覺損壞應(yīng)準時告訴宿舍長，情節(jié)嚴峻時宿舍長應(yīng)上報院長。因員工個人緣由造成損壞，由員工擔當賠償責任，同時公司將酌情舉行處罰。 15、員工離職（包括自動辭職、被辭退、免職等），應(yīng)于離職之日起3天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故遲延；住宿者遷出時應(yīng)將床位、物品、抽屜等清理整潔。 16、起床后棉被疊放

10、整齊；換洗衣物應(yīng)在指定位置晾曬及擺放；暫不用的衣物應(yīng)收入柜內(nèi)，鞋子應(yīng)整齊擺放在床鋪下面。 17、房間清潔由宿舍長支配輪番打掃；廢棄物、垃圾等應(yīng)放置在指定場所；室內(nèi)外不得使用或存放危急、違禁物品。 18、節(jié)省用水用電，用盡順手關(guān)閉水源電源開關(guān)；使用電視機、收音機應(yīng)將音量控制在適當范圍，以免阻礙他人歇息。 19、員工外出應(yīng)將宿舍水電、門窗關(guān)好，貴重物品應(yīng)自行保管，避開攜入宿舍，違背規(guī)定放入宿舍走失者，責任自負。 20、住宿員工不得在宿舍內(nèi)酗酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。 21、公司宿舍原則上不得留宿親友，特別狀況需要留宿親友須經(jīng)宿舍長批準。住宿員工夜間晚上不在宿舍就寢應(yīng)提前告訴宿舍長。 2

11、2、住宿員工發(fā)生下列行為之一即取消其住宿資歷：不聽從宿舍長管理；在宿舍賭博、酗酒、斗毆；蓄意破壞公用物品或設(shè)施；常常破壞宿舍安寧、屢教不改等。 本規(guī)定自發(fā)布之日起實施，以上條例嚴格遵守，違者按事情輕重罰款10元100元不等。 工廠員工管理制度4 一、總則 為了規(guī)范公司員工行為，制造一個秩序井然的管理環(huán)境，特制定本制度 二、適用范圍 本制度適用于本公司全部員工(包括試用員工)。 三、辦公室管理制度 1.簽到 1.1員工必需親手簽到，由他人代簽，一經(jīng)發(fā)覺，按曠工論; 1.2員工簽到以簽到時光為準，發(fā)覺有填寫不實者，按曠工論; 1.3遲到15分鐘以內(nèi)，每次罰款5元; 1.4遲到15分鐘至一小時，每次

12、罰款20元; 1.5無故遲到一小時以上按曠工處理; 1.6對于曠工員工第一、二次，每次罰款50元以示警告，如發(fā)生第三次，則做勸退處理; 1.7未簽到，一次罰款50元; 1.8出差或外出辦事不能按時簽到者，須提前通知行政部。 2.工作時光 2.1早8點45分晚17點30分(星期六下午4：30下班); 2.2星期一至星期六(節(jié)假日除外); 2.3辦公室晚上20點30分關(guān)門。 3.加班 3.1公司不倡導(dǎo)加班，因工作需要必需加班的，需提前填寫加班申請單，報部門經(jīng)理審批; 3.2加班申請單交行政部門備案; 3.3員工加班時應(yīng)提高工作效率，不得做與工作無關(guān)的事情，盡早完成，以保證自己和他人的歇息; 3.4

13、不加班人員晚上20點30分以前必需離開辦公室。 4.請假 4.1員工因故不能在規(guī)定的工作時光正常出勤，應(yīng)事先請假。 4.2假別 4.2.1病假 因本人疾病、受傷或其他生理緣由請假，為病假。請病假一次超出三天銷假時必需出具真切有效的相關(guān)醫(yī)院證實，否則按事假論;病假期間發(fā)放基本工資的70%。 4.2.2事假 員工因個人私務(wù)緣由請假，為事假。事假為無薪假，每人次每月不得超過四天，全年不得超過15天，各部門經(jīng)理應(yīng)嚴格控制。 4.2.3婚假 員工因本人結(jié)婚請假，為婚假。婚假準假天數(shù)按照路程遠近、工作需要核定，但最多不超過10天，且不得分次請，婚假銷假時必需出具真切有效的結(jié)婚證實?；榧倨陂g發(fā)放基本工資的7

14、0%。 4.2.4產(chǎn)假 女性員工因生育請假，為產(chǎn)假。產(chǎn)假為三個月，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。 4.2.5喪假 員工因直系親屬(父母、子女、配偶)及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請假，為喪假。喪假準假天數(shù)按照路程遠近、工作需要核定，最多不超過7天。喪假期間發(fā)放基本工資的70%。 4.2.6工傷假 員工因從事公司支配工作、維護公司利益發(fā)生意外受傷需要請假，為工傷假。工傷假期按照醫(yī)療期而定，工傷假為有薪假。 4.3請假程序 4.3.1員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則，如有發(fā)覺弄虛作假，公司將予以辭退; 4.3.2員工請假以半天為單位，不足半天以半天計; 4.3.3員工請假需先填寫請假單，經(jīng)部門經(jīng)理及行政部部經(jīng)理

15、審批; 4.3.4請假半天，經(jīng)部門經(jīng)理批準;請假一天，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理批準;請假一天以上，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理、總經(jīng)理批準; 4.3.4請假單交行政部門備案; 4.3.5員工在外請假的，回公司一個工作日內(nèi)須補交請假單到行政部備案。沒有請假單或假期到期沒有按時出勤者，有薪假按無薪假論，無薪假期間工資按基本工資200%扣除; 4.3.6晚上加班影響其次天考勤的，公司視其加班狀況予以適當調(diào)節(jié)。 5.出差 5.1員工因公司事務(wù)到上海以外的地方工作，為出差。 5.2員工出差須提前填寫出差申請單，一個工作日以內(nèi)經(jīng)部門經(jīng)理審批;一個工作日以上經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審批。出差申請單交行政部備案。 5.3如

16、遇緊張狀況不能提前填寫出差申請單，出差返回公司后要在一個工作日內(nèi)補交到行政部，沒有或超過一個工作日按事假計。 6.網(wǎng)絡(luò)管理 6.1員工在工作時光上網(wǎng)不準做與工作無關(guān)的事情，如玩嬉戲等; 6.2不允許借助公司名義登陸收費網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)覺，除費用自理外，公司要鄭重處理; 6.3員工凡公司事務(wù)必需使用NAR統(tǒng)一郵箱，不得使用私人郵箱，并且公司郵箱管理員可以掃瞄相關(guān)工作內(nèi)容。 6.4下班后離開辦公室是要按正常程序關(guān)掉電腦。 7.行為舉止 7.1在辦公區(qū)要著裝干凈、得體，保持良好的精神面貌; 7.2不準在公共辦公區(qū)吸煙、喝酒及大聲喧嘩; 7.3保持周圍環(huán)境衛(wèi)生，不得任意亂扔垃圾等雜物。 四、電腦的管理 1

17、.公司為每臺電腦舉行編號、備案，每個人負責維護好自己的電腦; 2.電腦浮現(xiàn)問題要準時通知行政部，由行政部支配修理、維護。 五、電話的管理 1.本公司的電話，主要是作為便利與外界交流、便利開展業(yè)務(wù)之用，不倡導(dǎo)員工在公司內(nèi)打私人電話。如有特別狀況，月底要主動索取電話費清單，擔當私話費用。 2.員工打電話，用語應(yīng)盡量簡潔、明確，以削減通話時光; 3.總機接外線電話時，電話鈴聲響不應(yīng)超過兩次，要盡快接起; 4.總臺接聽外線電話的標準用語為：“您好，_公司”當對方告訴分機電話時，說“請稍等!”，如分機占線，說“電話占線，請稍后再打!”接聽內(nèi)線電話的用語為：“您好，總臺!”，其他內(nèi)容視情回答，總的要求是規(guī)

18、范、簡潔、禮貌。? 5.員工要使用好自己的內(nèi)線電話機，接聽電話時要輕拿輕放，浮現(xiàn)故障要準時上報行政部修理;假如純粹個人因素導(dǎo)致電話機的損壞，要按價賠償。 六、宿舍管理制度 1.為使員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生，整齊的環(huán)境及公共秩序，使員工獲得充分的歇息，以提高工作效率，特訂本方法。 2.凡有以下狀況之一者，不得住宿： 2.1患有傳染病者。 2.2有不良嗜好者。 3.宿舍統(tǒng)由宿舍長擔任宿舍舍監(jiān)，其工作任務(wù)如下： 3.1管理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃，保持干凈，維持秩序，負責管理水電，煤氣，門戶。 3.2監(jiān)督輪值人員維護環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉(尤其夜晚及風雨)。 4.本公司提供員工宿舍以現(xiàn)住人尚在本公司服務(wù)為

19、條件，倘若員工離職，(包括自動辭職，受開除、解職、退休、資遣等)時，對房屋的使用權(quán)固然終止，屆時該員工應(yīng)于離職日起三天內(nèi)，遷離宿舍，不得借故遲延或要求任何補償費或搬家費用。 5.有下列狀況之一者，應(yīng)通知主管及行政部門： 5.1違背宿舍管理規(guī)章，情節(jié)重大者。 5.2留宿親友者。 5.3宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)難時。 5.4員工身體不適應(yīng)負責照看，病情重大者應(yīng)通知其親友及主管并送醫(yī)院。 6.員工對所居住宿舍，要愛惜公共設(shè)施、公司財產(chǎn)，不得任意改造或變更房舍; 7.員工不得將宿舍之一部或所有轉(zhuǎn)租或借予他人使用，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即停止其居住權(quán)利。 8.公司領(lǐng)導(dǎo)得常常視察宿舍，員工不得否決，并服從有關(guān)指示。

20、9.住宿員工有下列狀況之一者，除取消其住宿權(quán)利并呈報行政部議處： 9.1不聽從舍監(jiān)的監(jiān)督、指揮者; 9.2在宿舍賭博(打麻將)斗毆、及酗酒; 9.3蓄意破壞公用物品或設(shè)施等; 9.4擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者; 9.5常常阻礙宿舍安寧、屢戒不改者; 9.6違背宿舍安全規(guī)定者; 9.7無正值理由常常外宿者; 9.8有偷竊行為者; 10.遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理整潔，所攜出的物品，應(yīng)先經(jīng)宿舍長或主管人員檢查。 七、辦公用品管理方法 1.為了使辦公用品的選購工作能夠規(guī)范、有序的舉行，各個部門須在周五前將所需辦公用品通知行政部，由行政部統(tǒng)一購買;如有緊張需要，須經(jīng)行政部經(jīng)理同

21、意后方可購買; 2.辦公室用品用只能用于辦公，不得移作他用或私用; 3.全部員工對辦公用品必需愛惜，勤儉節(jié)省，杜絕鋪張，禁止貪，努力降低消耗、費用。 4.購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由行政部經(jīng)理審批，購置大宗、高級辦公用品，必需報總經(jīng)理批準后始得購置。 5.辦公人員領(lǐng)用辦公用品，必需按實際需要領(lǐng)用，親手簽領(lǐng)，不得代領(lǐng)。 八、辦公設(shè)備的管理 1.辦公設(shè)備記下、編號辦公設(shè)備購買后要在行政部記下，包括設(shè)備名稱、規(guī)格/型號、使用部門、購買價格、預(yù)計使用年限、購買地等基本資料，同時由行政部舉行編號備案。 2.辦公設(shè)備的使用 2.1公司員工使用辦公設(shè)備前要先把握正確的使用辦法，不允許在不了解的狀況

22、下任憑使用。 2.2公司員工在使用任何辦公設(shè)備時假如發(fā)覺有任何問題，要隨時通知行政部修理，以保證工作的正常舉行。 2.3公司員工要注重維護好辦公設(shè)備，有惡意損壞者，一經(jīng)發(fā)覺和查處，要鄭重處理。 3.辦公設(shè)備的維護、修理 3.1辦公設(shè)備由行政部或外來維護人員定期舉行維護。 3.2辦公設(shè)備浮現(xiàn)問題要準時通知行政部，由行政部統(tǒng)一支配修理。 3.3因為個人因素導(dǎo)致辦公設(shè)備的損壞，由個人負責修理費用。 工廠員工管理制度5 一、公司形象制度 1、員工務(wù)必清晰地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地說公司情況。 2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)凝視對方，微笑應(yīng)答，切不行冒犯對方

23、。 3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫柔，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。 4、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時刻(包括午餐時刻)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。 5、接聽電話應(yīng)準時，普通鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時刻太長。 6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及款待賓客時，務(wù)必時刻注意公司形象，根據(jù)詳細規(guī)定使公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。 7、員工在工作時刻內(nèi)須持續(xù)良好的精神面貌。 8、員工要注意個人儀態(tài)儀表，工作時刻的著裝及修飾須大方得體。 二、生活作息制度 1、員工應(yīng)嚴格根據(jù)公司統(tǒng)一的工作作息時刻規(guī)定上下班。 2、作息

24、時刻規(guī)定 上班時刻上午08：0012：00 下午14：0018：00 午休時刻12：0014：00 下班時刻18：00 3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親手簽到，不得托他人簽到。 4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。 5、員工如因事需在工作時刻內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。 6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證實。 7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準后方可歇息。 三、衛(wèi)生規(guī)范 1、員工須每一天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的干凈。 2、員工須自覺持續(xù)公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)覺不清潔的情況，應(yīng)準時清理

25、。 3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立刻清理睬客區(qū)。 4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。 5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)掉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)就應(yīng)關(guān)掉的設(shè)施。 四、工作要求 1、工作時刻內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的寧靜有序。 2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月舉行考評。詳見員工試用期考核表。 3、公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每一天要仔細、詳盡的填寫，作為公司考核員工工作量的標準。 4、職員間的工作溝通應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)舉行(大廳、會議室)，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)舉行談話的，時刻普通不

26、應(yīng)超過三分鐘(特別情況除外)。 5、加強學習與工作相關(guān)的專業(yè)學問及技能，專心參與公司組織的各項培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制，出席和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分)。 6、員工在工作時刻務(wù)必全身心地投入，持續(xù)高效率地工作。 7、員工在任何時刻均不行利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)覺，賦予警告，情節(jié)嚴峻者，公司將予以辭退。 8、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不行挪用他人的資料和辦公用品。 9、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定舉行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)準時報告綜合管理部，由公司支配維修。 五、保密規(guī)定 1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥當保存重要的商業(yè)客戶

27、資料、數(shù)據(jù)等信息。 2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥當記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。 3、任何時刻，員工均不行擅自邀請親朋好友在公司聚會。 4、員工及管理人員均不行向外泄露公司進展方案、策略、客戶資料及其他重要的計劃，如一發(fā)覺，除理解罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴峻的，公司將追究其法律職責。 六、人員管理 1、員工務(wù)必聽從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作資料的支配。 2、員工須敬重上司，根據(jù)上司的指導(dǎo)舉行工作并主動向上司匯報工作情況。 3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須準時向部門主管或經(jīng)理反映，聽取看法。 4、涉及超出員工權(quán)限的打算務(wù)必報經(jīng)部門主管或經(jīng)

28、理同意。 5、員工不聽從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴峻程度，賦予處理。 6、管理人員應(yīng)團結(jié)互助，發(fā)奮協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)聯(lián)，鼓舞并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻把握員工的工作情況，確保公司整體策劃順當舉行。 7、公司是一個大家庭，員工應(yīng)團結(jié)互助，為公司進展做動身奮。 七、物品管理 1、辦公用品的日常管理由綜合管理部特地人員負責定期購買; 2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上，由管理部特地負責人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由特地負責人將辦公用品購回，按照實際需要有方案地發(fā)放。 3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由特地負責

29、人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。 4、新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。 八、電腦管理 1、使用者應(yīng)持續(xù)電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機切斷電源。 2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴格根據(jù)要求妥當存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。 3、未經(jīng)許可，使用者不行增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。 4、嚴禁使用計算機玩嬉戲。 5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立刻備份。 6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。 7、使用者務(wù)必妥當保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導(dǎo)致泄密。 九、網(wǎng)絡(luò)管理 1、工

30、作時刻內(nèi)禁止掃瞄與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。 2、工作時刻內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為(如：上網(wǎng)談天)，也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出此刻網(wǎng)絡(luò)上。 3、嚴禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)嬉戲、掃瞄圖片、聆聽音樂等各種與工作無關(guān)的資料。 4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種嬉戲及大型軟件 5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護，任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址務(wù)必按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置，不行擅自更改。 6、嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)的正常運行。 十、經(jīng)費管理 1、因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應(yīng)首先填寫公司【借款申請單】，交主

31、管經(jīng)理核準、審批簽字同意后方可借款;借款后務(wù)必在一周內(nèi)報銷銷帳(出差人員在回公司上班一周內(nèi));借款未沖平者，不允許再次借款。 2、員工報銷已發(fā)生費用，首先需找主管會計領(lǐng)取并填寫公司【支出憑證】或【支出報銷單】(由主管會計負責帶給、審核);主管會計簽字后，到借款處填入【借款申請單】中的報銷日期，方算完成報銷手續(xù)。 3、公司員工因公外出辦事，交通工具以公交車為主，特別情況需乘坐出租車時須向主管經(jīng)理請示同意后方可執(zhí)行，否則費用不予報銷。 4、公司薪金發(fā)放日定為每月3日。 十一、培訓(xùn)管理方面 1、新員工培訓(xùn)資料及管理 1)、培訓(xùn)資料 a、公司文化(概況、成立歷史、公司理念、團隊品行、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范

32、等); b、公司規(guī)則制度 c、新老員工熟悉; d、辦公設(shè)備的使用; 2)、培訓(xùn)注重事項 a、新員工到崗時，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱烈、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛; b、培訓(xùn)由綜合管理部負責執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時，部門負責人要有所預(yù)備，予以協(xié)作。 2、在職員工培訓(xùn)資料及管理 1)、培訓(xùn)形式 a、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等; b、員工業(yè)余時刻自學。 2)、培訓(xùn)考核 a、培訓(xùn)活動由綜合管理部負責組織，采納簽到的形式記錄考勤。(出席記錄將列入到公司的績效考核范圍) b、培訓(xùn)考評由培訓(xùn)講師負責考評，其成果列入公司績效考核范圍。 十二、獎懲方法： 1、員工嘉獎分為口頭表揚及物質(zhì)嘉獎;

33、2、員工懲處分為口頭警告、罰款及除名; 3、有下列事跡的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，賦予相應(yīng)的嘉獎： a、專心向公司提出合理化推舉，其推舉被公司所采用者; b、維護公司利益和榮譽，庇護公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者。 4、下列事由的員工，在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會討論，賦予相應(yīng)的懲處： a、違背國家法律、規(guī)矩或公司規(guī)則制度造成經(jīng)濟損失和不良影響的; b、泄露公司經(jīng)營管理隱秘的; c、私自把公司客戶說他人的。 5、公司將設(shè)立年終全勤獎(未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假)，獎金為100元，于年終考評后一次性發(fā)放(以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù))。 6、在公司服務(wù)滿三年(不含三

34、年)的員工，將賦予一周的帶薪休假(休假期需提前和公司商議，以不耽擱工作為前提，得到許可后方可休假)及20 xx元的一次性旅游補貼。 7、在公司服務(wù)滿五年(不含五年)的員工將賦予300元/月的住房補貼，發(fā)放方法從第六年度合同期開頭，本年度合同期滿時一次性發(fā)放;無論何種情況，未履行滿從第六年度開頭簽定的本年度合同期的員工將不享受此項福利補貼。 工廠員工管理制度6 第一條生產(chǎn)紀律 1、遵守公司考勤制度。部門預(yù)算管理規(guī)定（最新精編）（8個doc3個ppt） 2、生產(chǎn)過程中必需嚴格按產(chǎn)品工藝生產(chǎn)，勤儉節(jié)省，杜盡鋪張。 3、愛護生產(chǎn)設(shè)備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。 4、聽從生產(chǎn)主管的支配，準時作業(yè)，

35、保證按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)。 5、衣著清潔整齊，根據(jù)要求穿征服上班。 6、嚴禁私自外出，有事必需向生產(chǎn)主管請假。 7、保持車間環(huán)境衛(wèi)生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，車間內(nèi)嚴禁吸煙，每次生產(chǎn)任務(wù)完成后要將地面清掃整潔。 8、當產(chǎn)品浮現(xiàn)不良時應(yīng)立刻停工并上報，查找緣由后方可繼續(xù)生產(chǎn)。 其次條操作規(guī)程 1、正確使用生產(chǎn)設(shè)備，嚴格按操作規(guī)程舉行，非相關(guān)人員嚴禁亂動生產(chǎn)設(shè)備。 2、生產(chǎn)過程中的藥品要按使用說明正確操作使用，注重防火、防爆、防毒。 3、嚴格根據(jù)設(shè)備的使用說明舉行生產(chǎn)，嚴禁因搶時光而影響產(chǎn)品質(zhì)量。 第三條產(chǎn)品質(zhì)量 1、必需樹立“質(zhì)量第一、用戶至上”的經(jīng)營理念，保證產(chǎn)品質(zhì)量。 2、

36、嚴把原材料進庫關(guān)，高品質(zhì)原料出高品質(zhì)產(chǎn)品。 3、注重生產(chǎn)過程中的細小環(huán)節(jié)，企業(yè)員工培訓(xùn)管理操作手冊（27個doc）輕拿輕放，避開表面劃傷。 4、文明裝車，堆碼合理。 第四條安全生產(chǎn) 1、生產(chǎn)過程中注重防火、防爆、防毒。 2、嚴格根據(jù)設(shè)備使用說明操作，現(xiàn)代企業(yè)物流配送管理（最新精編）（15個doc39個ppt）防止浮現(xiàn)傷亡。 3、注重搬運機械的操作，防止壓傷、撞傷。某公司各部門崗位說明書（最新精編）（44個doc） 4、正確使用帶電設(shè)備及電氣開關(guān)，工程施工現(xiàn)場管理（最新精編）（20個doc）防止遭遇電擊。 5、易燃、易爆物品應(yīng)單獨堆放，并樹立醒目標志shu。 6、原材料、作業(yè)工具、零小的設(shè)備應(yīng)布

37、局合理，堆放整齊， 第五條設(shè)備管理與修理 1、大宗設(shè)備應(yīng)有專人負責。 2、全部設(shè)備應(yīng)定期保養(yǎng)，每日檢查。生產(chǎn)庫存管理相關(guān)學問匯編 3、制訂完美的設(shè)備修理及保養(yǎng)方案，并做好修理保養(yǎng)記錄。 車間（小工廠）管理是一個看似容易，實際上是一個比較復(fù)雜也比較重要的問題，許多的企業(yè)老板都不夠重視，認為它可有可無，找上一批人干活就行了，話是可以這樣說的，這是說明白你是小作坊不是企業(yè)，也證實了這個企業(yè)也只能做到這個程度上，很難有大的進展。 車間管理它主要涉及到選購、原料、生產(chǎn)、成品、退貨、起始庫存、月末盤點、人員支配、衛(wèi)生等幾個方面的管理，假如是食品格業(yè)還得有食品檢驗等。這幾項工作假如讓一個人來做，絕對是不可的

38、，就算他有這個心也沒有這個精力，所以一個合適的管理人，就懂得把這些工作去分化。一分化，就相應(yīng)產(chǎn)生了選購管理、原料管理、生產(chǎn)管理、成品管理、退貨管理、起始庫存、月末盤點、人員支配、環(huán)境衛(wèi)生及食品檢驗這幾個方面的管理制度和各崗位職責劃分。制定出相應(yīng)的管理制度和各崗位職責，把這幾項工作分離指定給有相應(yīng)能力和責任心的人，各盡其責。在各崗位人選上很是重要，鑒于許多的小企業(yè)都是家庭企業(yè)，企業(yè)的人員也大多是家庭成員，也不好管理，最好在企業(yè)里家庭成員少一些，各崗位能者居之，不能干的或者是沒這個能力的最好讓有能力的人去做，固然這就要看企業(yè)老板想要把企業(yè)做到什么程度和怎么管理了。而一個不懂的去把工作分化的.管理人

39、，什么事都要親歷親為，往往是每天忙得團團轉(zhuǎn)，工作卻沒有成效，事倍功半！ 既然有了制度和職責就要運用到實際中去，如：原料由原料庫庫管負責，負責原料的存放、出入庫狀況、缺貨統(tǒng)計等；成品由成品庫庫管負責，負責成品的存放，每日出入庫、缺貨統(tǒng)計等；生產(chǎn)組長根據(jù)管理人按照庫存下達的生產(chǎn)清單，合理支配每日的生產(chǎn)，衛(wèi)生打掃等。其中詳細的管理方法和各崗位職責在這里就不多說了，這就要看守理人的了，這也是對管理人能力的一個驗證。每個環(huán)節(jié)都落實到人，哪個環(huán)節(jié)出了問題，就找哪個環(huán)節(jié)的負責人。這幾個環(huán)節(jié)是一個有序的銜接，任何一個環(huán)節(jié)出了問題都能影響其它環(huán)節(jié)的正常工作。管理人在這時就是這幾個環(huán)節(jié)的關(guān)鍵銜接人，所以說管理人他

40、具有全局統(tǒng)帥、紐帶銜接、催促的作用，他既不屬于各環(huán)節(jié)又服務(wù)于各環(huán)節(jié)。管理人就是要運用他的作用，把這幾個環(huán)節(jié)合協(xié)、有序的銜接起來。 此外，管理人在做好上述工作后，還要對原料庫、成品庫建立臺帳在各庫管的參加下建立起始庫存（為什么要在庫管的參加下呢，這是為了讓庫管知道實際庫存數(shù)量），以便月末盤點檢查庫存與實際庫存是否相符，這也是對庫房管理人員是否盡心工作的考核。 假如說，管理人在各制度各崗位都落實的狀況下，還要什么都自己去做，沒有原料了，你去統(tǒng)計；生產(chǎn)上不去你去生產(chǎn)；成品庫成品存放混亂，你去收拾；衛(wèi)生沒打掃，你去打掃；那你制定制度，設(shè)定各崗位負責人又有什么用？或者說在管理人把各項工作都落實到人的狀況

41、下，企業(yè)老板還要求管理人什么事都要親手去做，那么你要管理人做什么？這只能說明你只是一名能干的員工，老板需要的也只是一個能干活的人，而不是一個合適的管理者。 固然說這些并不是說，管理人就不能干活，而是說活絕對是要干的，而且絕對干得不比別人少，但是做為管理者你的主要職責是什么？做為企業(yè)老板你需要的是什么樣的人員？假如說這個問題解決不了，這只能說明做為管理人你快失業(yè)了，做為老板你的企業(yè)也不會有再大的進展。假如說這個問題解決了，做為管理者就要把你的職能漸漸呈現(xiàn)出來，讓這幾個環(huán)節(jié)運轉(zhuǎn)的越發(fā)合協(xié)（為什么說要漸漸的呢，你想一個車偶爾小工廠在一盤散沙的狀況下，一下子就想讓它按你的管理模式運轉(zhuǎn)，它可能嗎，人員能

42、適應(yīng)嗎？）做為老板你的企業(yè)也會越來越走向正規(guī)話，規(guī)?；?工廠員工管理制度7 為加強員工宿舍管理，保證員工宿舍的安全、干凈，使員工有一個良好的生活環(huán)境，特制定此制度。 1、凡在企業(yè)員工宿舍居住的員工必需是本企業(yè)內(nèi)部員工，入住前須辦理入住記下手續(xù)，由企業(yè)統(tǒng)一支配床位。 2、入住員工宿舍的員工必需辦理好暫住證，并妥當保管，以便治安檢查需要。 3、住宿員工不得擅自留非企業(yè)員工住宿，員工家屬來訪，需過夜者，提前向宿舍管理部門申請并出示相關(guān)證件，由企業(yè)統(tǒng)一支配，但不超過1一個月的期限。 4、企業(yè)為員工提供被褥、枕頭、毛毯，員工需繳納100元押金并保留好收據(jù)，員工退還宿舍時，企業(yè)憑收據(jù)退還押金。 5、為便

43、利員工，企業(yè)把每一宿舍樓101房間設(shè)為管理區(qū)，并支配兩名管理員。管理員負責檢查各個宿舍的安全情況和衛(wèi)生情況。 6、宿舍鑰匙由室長管理，任何人不得私自配置鑰匙。如有遺失狀況，應(yīng)報告管理員重新配置，配置費用個人擔當。 7、宿舍內(nèi)個人貴重物品，應(yīng)各自妥當保管。任何人未經(jīng)別人同意，不得擅自動用別人的物品。 8、宿舍內(nèi)嚴禁私拉電線，改裝電路，嚴禁使用功率大的電器。 9、企業(yè)每月免費配給各宿舍一定量的電，超過規(guī)定度數(shù)的電費由宿舍內(nèi)成員負擔。 10、室長按照宿舍的詳細狀況支配好值日，員工應(yīng)樂觀的保持好宿舍衛(wèi)生，不亂扔亂放。 11、宿舍內(nèi)嚴禁賭博、酗酒行為，嚴禁非法不軌行為的發(fā)生；嚴禁往窗外拋物、倒水、吐痰、

44、扔煙蒂。 12、宿舍內(nèi)要保持寧靜，不得大聲的喧嘩、打鬧或亂竄寢室，影響他人歇息。 13、員工離職、退休、開除、免職、解雇的，應(yīng)與離職之日起，3天內(nèi)，搬遷宿舍，不得借故遲延。 14、凡員工存在以下行為者，取消其住宿資歷：不聽從管理員管理的，在宿舍酗酒、賭博、斗毆的，蓄意破壞公共設(shè)施的，擅拘束宿舍留宿他人的，常常在宿舍熱鬧，影響他人歇息的，無正值理由常常夜不歸宿的及其他嚴峻違背宿舍管理規(guī)定的行為。 15、對違背宿舍管理規(guī)定的行為，發(fā)覺一次，按照情節(jié)嚴峻，罰款20200元，對屢教不改者，可另行賦予紀律處分或移交公安機關(guān)。 工廠員工管理制度8 為了加強本司員工宿舍安全管理，確保公司財產(chǎn)及員工財產(chǎn)的安全

45、，給員工制造一個寧靜、干凈、衛(wèi)生、舒服的生活環(huán)境，特制定本條例： 1、公司為員工提供宿舍，由人事部統(tǒng)一規(guī)劃宿舍設(shè)施，員工本人有權(quán)挑選是否住宿廠舍；凡是住宿廠舍的員工，必需遵守員工宿舍管理條例之規(guī)定，若有違背者，人事部視狀況賦予處罰或取消其住宿資歷。 2、住廠舍員工，必需聽從宿舍保安支配，未經(jīng)批準，任何人不得私自調(diào)換房偶爾床位；嚴禁亂住、混住，若有違者，賦予罰款50元。 3、任何人不得帶非本廠人員進入宿舍或留宿廠舍；法定假日若有本廠員工親屬需留宿者，必需填寫書面申請，經(jīng)人事部經(jīng)理或工場長批準后，方可留宿，否則，一律不得留宿。若有違背者，賦予罰款50元。 4、嚴禁在宿舍私拉電源線及電源插頭、電爐、

46、煤油爐、使用電飯煲等，若有違背者，賦予罰款100元，后果嚴峻者送交公安機關(guān)處理。 5、禁止在員工宿舍內(nèi)飲酒滋事、賭博，凡被查獲利用紙牌或麻將在員工宿舍賭博者，賦予無經(jīng)濟補償解雇；無理取鬧者，送交公安機關(guān)處理。 6、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，任何人不得私自進入異性房間，若有違背者，賦予罰款100元。（因工作緣由或保安檢查宿舍除外） 7、愛惜宿舍各類公用設(shè)施，保障設(shè)施的完好，對人為因素損壞公用設(shè)施的，將嚴懲違紀人，并責令賠償公司經(jīng)濟損失；針對個別房間不能舉報的，由其房間員工均分擔當賠償金。 8、各房間員工必需將垃圾放入指定的垃圾桶內(nèi)，不得亂扔、亂放，若有違背者，賦予罰款30元。 9、為保障員工的安全，避開

47、非本廠人員進入宿舍，請員工出入宿舍大門時，自覺出示廠證，協(xié)作當值保安人員的檢查；針對不自覺出示廠證或不接受當值保安人員檢查的，賦予罰款50元。 10、宿舍當值保安員應(yīng)加強宿舍檢查及管理，杜絕已辭工、解雇、自離等人員留宿廠舍，凡因當值保安員值班不嚴，造成留宿廠舍者，賦予當值保安員從重處理。 11、住宿廠舍的員工，必需在晚上24：00時之前返回廠舍，超過24：00時未返回宿舍者，宿舍當值保安員有權(quán)否決公進入宿舍；針對無理取鬧者，上報人事部從重處理。（工作緣由除外） 12、住宿廠舍的員工，每人每月用水為5方，用電為2度，超過部分由同宿舍人員均分擔當。（每月底以保安人員抄表數(shù)計算） 13、禁止員工將飯

48、菜帶到宿舍就餐，若有違背者，賦予罰款50元。 14、晚上24：00時，全部宿舍必需關(guān)燈歇息，若有違背者，賦予罰款；因工作需要開燈時，離開后一定要將燈關(guān)掉，以免打攪他人歇息。 15、要求全體員工必需仔細遵守員工宿舍管理條例，攜手共創(chuàng)文明宿舍。 16、此規(guī)定自頒布之日起正施實施。 工廠員工管理制度9 為加強公司宿舍區(qū)的文明建設(shè)，使職工有一個清潔，安靜、安全、文明的生活環(huán)境，特制訂職工宿舍文明守則如下： 熄燈時光：天天凌晨12：00之前。舍長： 1、保持生活環(huán)境的干凈衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑、煙頭等。 2、宿舍區(qū)內(nèi)的走廊、通道及公共場所，禁止堆放雜物、養(yǎng)三鳥和其它寵物，不允許養(yǎng)狗。 3、講文

49、明禮貌，不從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水，不準弄臟和劃花墻壁。 4、養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，垃圾、雜物要倒在垃圾池、桶內(nèi)。 5、注重安全，不要私自安裝電器和拉接電源線，不準使用明火爐具（用電爐具）及超負荷用電。 6、預(yù)防火災(zāi)，嚴禁在宿舍區(qū)燃放煙火和鞭炮。 7、自覺維護宿舍區(qū)的寧靜，在中等、晚上歇息時光不使用高音器材，大聲吵鬧，不舉行有噪聲活動，以免影響他人歇息。 8、美化環(huán)境，愛惜花草樹木和一切公共設(shè)施。 9、各住戶生活區(qū)的衛(wèi)生要常常打掃，保持干凈。 10、遵紀守法，嚴格遵守治安管理的有關(guān)規(guī)定，自覺維護宿舍區(qū)的秩序。 11、尊老愛幼，恭敬他人就息習慣，學會相互協(xié)助、相互體諒，共創(chuàng)和睦就息空間。 12、

50、碰到他人行為看不慣或他人影響自己歇息的，服從舍長支配，調(diào)配工作，不能發(fā)生過激行為，否則肇事方的，按免職出廠處理，造成他人損害的，工廠追究肇事方的相關(guān)賠償及法律責任。 13、得不到被訪方、全休宿舍員工的同意，來訪方一律不允許進入被訪方宿舍區(qū)域，非本廠員工一律不能進入和留宿，否則視事態(tài)的性質(zhì)對當事人按“警告”、“記過”、“記大過”、“免職“等廠規(guī)處理。 14、其它未述，請自覺執(zhí)行，有需要協(xié)助的，請與廠長或技術(shù)員、前臺聯(lián)系。 以上規(guī)定希翼廣闊職工自覺遵守，違者按公司住房管理規(guī)定的條款賦予處理。 工廠員工管理制度10 第一章總則 為增加公司員工仆人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，

51、避開發(fā)生事故，保證各項工作的順當完成，特制訂本制度。 其次章紀律 第四條全體員工須嚴格遵守國家法律規(guī)矩，遵守勞動紀律，愛惜公物，團結(jié)配合，完成各項任務(wù)。 第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規(guī)則制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準下發(fā)。 第六條勞動紀律 （一）全體員工須嚴格遵守班前班后簽到的考勤制度。 （二）上下班須按時簽到，不得早退、遲到。 第七條請假制度 （一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。 （二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證實事后補假。 （三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天

52、，工資予以編制。 （四）凡符合方案生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為兩個月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請長假休產(chǎn)假。 （五）請病假三天以上者須持醫(yī)生證實，請病假三個月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證實。 （六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請假，請假簽字須逐級批準） 1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管簽字批準； 2、員工請假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，部門經(jīng)理（分公司經(jīng)理）簽字批準； 3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準； 4、員工請假三個月以上者，由總經(jīng)理簽字批準。 工廠員工管理制度11 一、住宿和退宿制度 1、員工宿舍由會所統(tǒng)一管理，全部住宿員工必需從會所

53、管理，自覺遵守各項規(guī)則制度； 2、新員工到辦公室、行政部辦理住宿記下手續(xù)； 3、員工按分配的房間和床位住宿，嚴禁擅自調(diào)換；不準留宿客人； 4、員工住宿所用床上用品（床單、空調(diào)被、枕頭、蚊帳等物品）可自行購買； 5、員工離職須持有關(guān)部門的通知到辦公室、行政處輸財產(chǎn)移交驗收等手續(xù)，員工因故停職均須辦理退宿手續(xù)，復(fù)職時重新辦理住宿記下手續(xù)； 6、員工離職必需在3天內(nèi)辦理完有關(guān)退宿手續(xù)，對無故遲延時光滯留員工宿舍者，會所將實行相應(yīng)的措施處理； 7、宿舍管理采取寢室長負責制，室長應(yīng)做到：全面關(guān)懷員工，如有室內(nèi)員工生病或遺失錢物、鑰匙等應(yīng)準時向主管部門匯報；催促值日生仔細負責做好工作，催促員工遵守紀律，養(yǎng)

54、成良好的衛(wèi)生習慣等， 8、員工因故短期需要回家住的，必需先向?qū)嬍议L請假并由主管簽字辦理書面離宿手續(xù)，辦好由主管同意的請假審批表交宿舍管理員。 二、員工宿舍紀律要求 1、要遵守作息時光，天天按時起床，按時清掃衛(wèi)生，按時上班，并穿好工作服，無特別狀況不得任憑回宿舍，按時熄燈就寢，熄燈后，必需保持寧靜，熄燈后不得使用手電，任何人不得自行安裝和使用臺燈； 2、在室必需保持寧靜，不得追跑，不得大聲喧嘩，使用音響時不要干擾他人； 3、員工必需按指定床位就寢，不得自行更換，員工不得串宿舍，員工不得帶非會所人員進宿舍樓或留宿，不要在宿舍存放非住宿員工的東西； 4、員工平日因病、因事回家，必需親手找主管請假并簽

55、名，將請假表交宿舍管理員記下保管； 5、在上班時光，員工未經(jīng)主管批準不得擅拘束宿舍歇息，睡覺，中途需要回宿舍的要有主管同意批條； 6、嚴格遵守會所制度，不遲到、不早退、不曠工； 7、晚上下班后，員工應(yīng)在非常鐘內(nèi)關(guān)好門窗，關(guān)好燈，快速離開會所，回宿舍做好睡前預(yù)備工作； 8、員工要嚴格遵守公民行主規(guī)范，不打架，不罵人，不偷盜，住宿員工要明辨是非，發(fā)覺違紀行為應(yīng)準時勸阻，并向主管反映；嚴禁攜帶有毒、有害和腐朽頹廢、淫穢的書刊、音像制品進入宿舍，違者按有關(guān)條例處理； 9、未經(jīng)允許不拆他人的信件，不任憑使用和翻動他人物品，不任憑拿他人的物品，借錢、借物要歸還； 10、倡導(dǎo)艱苦奮斗的精神； 11、住宿員工

56、要有較強的人身安全意訓(xùn)，平日注重登高時的人身安全，用電、用火的安全，不得任憑拆改電路、亂拉電線、亂安插座； 12、全體員工和員工宿舍管理服務(wù)人員必需節(jié)省水電，禁止鋪張，做到人走燈滅，人走水關(guān)，杜絕明燈、長流水現(xiàn)象。按照時節(jié)不同將賦予一定免費額度電費，超出部分住宿員工均攤； 13、員工寢室設(shè)置電表、水表，注重節(jié)水節(jié)電； 14、住宿員工個人物品放在小柜內(nèi)，貴重物品不要帶到宿舍； 15、住宿員工要敬重宿舍管理人員，見面主動打招呼，不得以任何理由頂撞他人。 三、員工宿舍衛(wèi)生管理制度 1、建立衛(wèi)生檔案，舉行衛(wèi)生檢查，宿舍管理員天天檢查一次寢室衛(wèi)生，并將檢查狀況記入衛(wèi)生檔案，并每周公布一次，作為優(yōu)秀個人評

57、選結(jié)合測評； 2、員工宿舍必需全天保持清潔衛(wèi)生，做到地面無垃圾，無碎紙、無果皮、無痰跡、無積水，做到墻壁上無腳印，不在宿舍內(nèi)外亂扔廢棄物； 3、員工宿舍必需整齊劃一，做到窗臺、柜頂、床上無雜物（雜物一律放入物品柜），床上被褥要按要求疊好，折碼整齊，床上不得放各種包、袋、書本、衣物及其它雜物，床下只許放臉盆，毛巾統(tǒng)一掛齊，床架上不掛任何東西； 4、住宿員工天天必需按時、按要求完成個人內(nèi)務(wù)宿舍衛(wèi)生的清掃工作，早上上班前，做好宿舍衛(wèi)生，接受寢室長的檢查； 5、全宿舍大掃除時每個住宿員工必需根據(jù)大掃除分工的詳細內(nèi)容和要求，完成大掃除； 6、要保持衛(wèi)生間的干凈衛(wèi)生，不得將廢棄物、剩菜剩飯、果皮等倒入洗臉

58、池中，便后要立刻沖水； 7、注重節(jié)水、節(jié)電，做到人走水關(guān)； 8、熄燈后不得使用電話； 9、住宿員工要搞好個人衛(wèi)生，天天晚上熄燈前要洗臉、洗腳、刷牙；床單、枕巾、被罩要保持清潔，定期換洗； 10、不得將個人衣服、鞋襪、破舊雜物等堆放在宿舍廁所內(nèi)以保持水房整潔整齊； 四、員工宿舍財產(chǎn)管理制度 1、宿舍的一切設(shè)施不得安裝、拆改電路，不得在宿舍使用臺燈、電爐、熱得快、電吹風電熱袋等電器； 2、愛惜宿舍的門窗、玻璃、窗簾、床、物品柜、抽屜、取暖設(shè)備等公物，不得隨意破壞；用手開門、關(guān)門要輕，不得摔門踢門；離開宿舍時要鎖好門，節(jié)假日歇息時要關(guān)好窗戶鎖好門，因為打鬧或管理不善而損壞公物要賠償； 3、不得外潑水

59、、扔廢棄物； 4、凡有意破壞公物者，從嚴處理。 五、員工宿舍安全守衛(wèi)制度 1、提高警惕、注重防火、防盜、防壞人，做好安全守衛(wèi)工作； 2、員工個人的錢、金銀手飾、MP4、筆記本、手機等物品，一律隨身帶好，妥當保管，如有遺失與會所無關(guān)； 3、員工住宿只帶容易行李、日常用品、常用必備的衣物等，貴重物品，多余物品及各種箱子、大提包等均不要帶到宿舍； 六、員工違背紀律處理方法 1、員工違背（宜春郝蓮娜姐妹美容SPA會所的管理條例），將舉行批判，賦予違紀告誡、警告等處分，并通報全會所； 2、不按要求做宿舍內(nèi)務(wù)及衛(wèi)生工作，限期改正；舉行扣錢處罰，多次扣錢累計達到50元，賦予待崗7天處罰。 3、有意損壞宿舍公

60、物，且不能主動擔當責任者，按原價5倍賠償； 4、有打架者、偷盜員工錢物者將給與免職處理。 七、“文明員工”評比制度 為了加強宿舍管理，營造恬靜、舒服、干凈、溫馨的宿舍生活環(huán)境，現(xiàn)制定“文明員工”評選制度。 一、評選辦法 1、評選共分三項即衛(wèi)生、紀律、宿舍文化，量化打分，每周計算一次成果； 2、每月匯總檢查結(jié)果，一季度評比一次。 二、評分標準 （1）宿舍衛(wèi)生 1、員工宿舍必需保持清潔衛(wèi)生，床鋪干凈，個人物品擺放整齊； 2、住宿員工天天必需按時、按要求完成個人內(nèi)務(wù)及宿舍的衛(wèi)生工作，值日生早上上班前做好宿舍衛(wèi)生； 3、全會所大掃除時每個寄宿員工都必需按宿舍員工都必需按宿舍長分工參與大掃除； 4、住宿