大學(xué)考勤管理規(guī)定

1、 大學(xué)考勤管理規(guī)定高校考勤管理規(guī)定篇1 為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，保障我校教學(xué)、科研和管理等各項(xiàng)工作的順當(dāng)進(jìn)行，依據(jù)國(guó)家、自治區(qū)的有關(guān)文件規(guī)定和精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方法。 一、請(qǐng)假類型 (一)事假 職工因個(gè)人事宜需占工作時(shí)間的應(yīng)請(qǐng)事假。事假應(yīng)從嚴(yán)把握，一月內(nèi)一次請(qǐng)假時(shí)間一般在三天，最多不超過五天。全年事假累計(jì)不得超過四十天。全年事假累計(jì)請(qǐng)事假超過四十天的不再準(zhǔn)假。 (二)病假 職工因病、非因工受傷不能正常工，應(yīng)辦理病假手續(xù)。 (三)婚假 職工結(jié)婚可以請(qǐng)婚假，假期為三天，當(dāng)年休完。實(shí)行晚婚的(初婚，漢族：男25周歲以上、女23周歲以上;少數(shù)民族：男23周歲以上、女21周歲青年以上)可以

2、增加婚假二十天。再婚夫妻初婚一方是晚婚的，可享受晚婚假。雙方不在一地工作的，可依據(jù)狀況另給路程假。 (四)喪假 職工的直系親屬(父母、子女、親兄弟姐妹)、配偶及撫養(yǎng)人(需供應(yīng)相關(guān)證明)死亡需料理后事可請(qǐng)喪假。假期為三天，在外地的可依據(jù)狀況另給路程假，路費(fèi)自理。如利用寒暑假處理喪事的，不再準(zhǔn)假。 (五)探親假 1.工作滿一年的正式職工，與配偶不在一地工作，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年賜予一次探親假，假期為三十天(另一方在同一年內(nèi)如已享受探親假，不再準(zhǔn)假)。另外，依據(jù)實(shí)際需要可賜予路程假。 2.未婚職工與父、母親都不在一地，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，探望父母的，原則上每年給假一次，假期為二十天，

3、確因工作需要或本人自愿兩年探親一次的，可兩年給一次假，假期為三十天。但是，與父親或母親任何一方能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，則不再準(zhǔn)假。 3.已婚職工探望父母，每三年給假一次，假期為三十天。超過八年未探親的，可增加假期十天。 (六)產(chǎn)假及護(hù)理假 1.產(chǎn)假須持醫(yī)院證明在十天之內(nèi)向所在單位請(qǐng)假。女職工產(chǎn)前產(chǎn)后假為九十天。晚育者增加三十天(漢族女職工滿23周歲、民族女職工滿21周歲結(jié)婚后初次生育的為晚育)。男方可享受護(hù)理假十五天(含雙休日但不含國(guó)家法定節(jié)假日)。 2.人工流產(chǎn)的，懷孕不滿三個(gè)月休假二十天，三個(gè)月以上不滿四個(gè)月的休假三十天，四個(gè)月以上休假四十二天。 3.已婚育齡夫妻實(shí)行方案生育手術(shù)的，按有關(guān)規(guī)定

4、賜予休假。 4.女職工產(chǎn)假期滿，因身體緣由仍不能正常上班的，可續(xù)請(qǐng)病假。 (七)哺乳假 對(duì)有未滿一周歲乳兒的女職工，每天上、下午各給一次哺乳假，每次半小時(shí)(不含路程)，兩次哺乳時(shí)間可合并使用。嬰兒滿一周歲后，不再享受哺乳假。 二、請(qǐng)假程序及審批權(quán)限 (一)職工請(qǐng)假須照實(shí)填寫XX高校職工請(qǐng)假審批表(見附件一)，提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交考勤員登記后方可休假。如因重病、突發(fā)性大事等不行抗力因素不能事先履行書面請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可托付代為請(qǐng)假或口頭告知，然后補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)。 (二)請(qǐng)假時(shí)間在三個(gè)工作日(病假一周)以內(nèi)，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三個(gè)工作日(病假一周)，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后，報(bào)

5、人事處批準(zhǔn)。前后連續(xù)請(qǐng)假時(shí)，請(qǐng)假時(shí)間合并計(jì)算并按審批權(quán)限審批。因特別狀況超假的必需向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)說明緣由并在回校后補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。 辦理病假手續(xù)時(shí)須具有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病情診斷和建議病休時(shí)間(含公休假日在內(nèi)，但公休假日不計(jì)算考勤)的證明。出差或探親期間患病，不能按時(shí)到崗的，需持出差或探親地縣級(jí)以上醫(yī)院病情 診斷證明補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則按曠工處理。病假按年累計(jì)計(jì)算。對(duì)跨年度連續(xù)病假超過六個(gè)月的，與上年最終一次病假時(shí)間合并計(jì)算。 產(chǎn)假需要學(xué)校方案生育管理部門審批后到人事處備案。 (三)假期期滿，依據(jù)審批權(quán)限銷假。 三、有關(guān)規(guī)定及待遇 (一)事假 五天內(nèi)工資照發(fā)。一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假超過或累計(jì)超過

6、五天，超過部分按天數(shù)扣發(fā)本人工資(日工資=工資總額/23)。 (二)病假 1.全年病假累計(jì)在三個(gè)月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。 2.全年病假累計(jì)超過三個(gè)月的，從第四個(gè)月起根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)病假期間的工資： (1)工作年限不滿十年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)。 (2)工作年限滿十年的，工資全額發(fā)放。 3.全年病假累計(jì)超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)病假期間的工資： (1)工作年限不滿十年的，按本人原工資的70%計(jì)發(fā)。 (2)工作年限滿十年的，按本人原工資的80%計(jì)發(fā)。 (3)工作年限滿二十年的，按本人原工資的90%計(jì)發(fā)。 (4)工作年限滿三十年的，按本人原工資的100%計(jì)發(fā)。 4.獲得國(guó)家或自治

7、區(qū)人民政府、國(guó)務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工稱號(hào)，仍保持榮譽(yù)的病假期間工資照發(fā)。 5.全年病假累計(jì)超過六個(gè)月的，當(dāng)年不參與考核，從第七個(gè)月起不計(jì)算工齡。 6.病愈恢復(fù)工作不滿三個(gè)月，再次病休的，前后病休時(shí)間合并計(jì)算，按相應(yīng)的病假待遇對(duì)待。 (三)探親假 1.凡符合規(guī)定并經(jīng)批準(zhǔn)的探親假工資照發(fā)。 2.探親假應(yīng)在寒暑假內(nèi)享受，平常職工遇有探親對(duì)象病危、死亡等特別狀況需要請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)，假期按事假對(duì)待，但可按規(guī)定報(bào)銷探親路費(fèi)。 3.新錄用的大中專畢業(yè)生見習(xí)期內(nèi)不能享受探親假，待轉(zhuǎn)正后再享受，上半年轉(zhuǎn)正下半年享受，下半年轉(zhuǎn)正，下個(gè)年度享受。 4.外單位調(diào)入的職工工作滿三年后，才能享受探親假。原單位能夠供

8、應(yīng)享受探親證明的，并來(lái)校工作滿半年的，探親周期可連續(xù)計(jì)算。 5.職工在辦理退休手續(xù)時(shí)，如本人已無(wú)探親對(duì)象(指父母)，在新疆工作滿二十年，且已有八年未回原籍探親，而退休后又在新疆安置的，退休時(shí)可享受一次性探親假，回原籍探望其他親屬(必需在退休后一年內(nèi)享受)。來(lái)回路費(fèi)由原單位擔(dān)當(dāng)。 6.連續(xù)工齡滿二十年、或年滿四十周歲以上、或中級(jí)及以上職稱的職工，探親乘坐火車或長(zhǎng)途班車的，均可按硬臥費(fèi)報(bào)銷乘車費(fèi)。 7.凡達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可連續(xù)享受探望父母的探親待遇。 8.經(jīng)學(xué)校派往外地學(xué)習(xí)，工作滿一年以上(不含一年)且符合探親條件者，可享受探親待遇。 9.職工離婚或配偶死亡，尚

9、未再婚的，按未婚職工待遇處理。 10.職工因各種緣由在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚兩個(gè)月以上且學(xué)校已經(jīng)報(bào)銷差旅費(fèi)者，不再享受一年一次探親假報(bào)銷差旅費(fèi)待遇。 11.未盡事宜，根據(jù)1981年3月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定、新疆維吾爾自治區(qū)(新政發(fā)1981184號(hào))和新疆維吾爾自治區(qū)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病、事假管理的暫行規(guī)定(新政辦199397號(hào))等文件規(guī)定執(zhí)行。 (四)產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假 凡符合規(guī)定并經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假工資照發(fā)。校內(nèi)津貼按學(xué)校相關(guān)政策發(fā)放。 四、考勤管理 (一)考勤范圍 凡在職在編人員，一律納入考勤管理的對(duì)象范圍。全校黨政干部、教輔、工勤人員一律實(shí)行坐班制，按學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上

10、下班，寒暑假期間依據(jù)本單位實(shí)際支配輪休。老師根據(jù)學(xué)校教學(xué)方案支配，可不實(shí)行坐班制(不含在試用期、見習(xí)期內(nèi)的老師，下同)，但對(duì)學(xué)校、單位統(tǒng)一要求的集體活動(dòng)要進(jìn)行考勤，并嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。 勞動(dòng)合同制聘用人員根據(jù)勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (二)考勤要求 學(xué)院、部、處、室為詳細(xì)考勤單位，要明確一名領(lǐng)導(dǎo)分管考勤工作，并指定一名考勤員?？记趩T須仔細(xì)做好每月的缺勤狀況匯總表(見附件二)的記錄，已備檢查。 (三)曠工及處理 1.凡屬下列狀況之一，按曠工處理 (1)未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開工作崗位、或雖請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、或請(qǐng)假期限已滿未辦理續(xù)假手續(xù)、或續(xù)假未批準(zhǔn)，擅自不上班者; (2)一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過5次按曠

11、工1個(gè)工作日處理。 2.處理方法 (1)按曠工天數(shù)扣發(fā)本人工資，校內(nèi)崗位津貼部分按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并由所在單位對(duì)其進(jìn)行批判教育，必要時(shí)可視情節(jié)賜予行政處分; (2)凡連續(xù)曠工15個(gè)工作日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日，做辭退處理。 五、其它規(guī)定 (一)后勤管理處、附中、各場(chǎng)廠和財(cái)務(wù)獨(dú)立核算單位，可依據(jù)本方法制定適合本單位特點(diǎn)的考勤管理方法并報(bào)人事處備案。 (二)接受審查或調(diào)查人員不能正常到崗工作，在審查或調(diào)查期間臨時(shí)停發(fā)工資、校內(nèi)崗位津貼等一切待遇，待結(jié)論明確后再做處理。 (三)各類假期(除寒暑假)一律不得合并使用。 (四)探親路費(fèi)的報(bào)銷，依據(jù)學(xué)校財(cái)務(wù)管理制度辦理。 (五)職工在病假期間

12、，參與會(huì)議、學(xué)習(xí)文件、參與政治學(xué)習(xí)等是一種政治活動(dòng)，不能視為恢復(fù)工作。 六、本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。 高?？记诠芾硪?guī)定篇2 為進(jìn)一步加強(qiáng)校風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)，保證學(xué)校良好的教學(xué)秩序，優(yōu)化育人環(huán)境，使同學(xué)在德、智、體、美等各方面全面進(jìn)展，依據(jù)國(guó)家教育部一般高等學(xué)校同學(xué)管理規(guī)定等相關(guān)文件的精神，結(jié)合我校實(shí)際制定本規(guī)定。 第一條 同學(xué)應(yīng)自覺遵守學(xué)校紀(jì)律，樂觀參與教育教學(xué)方案規(guī)定和學(xué)校組織的活動(dòng)。每學(xué)期開學(xué)時(shí)，同學(xué)應(yīng)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定辦理注冊(cè)報(bào)到手續(xù)，因故不能報(bào)到注冊(cè)者，必需辦理請(qǐng)假手續(xù)。 其次條 同學(xué)上課、實(shí)習(xí)、勞動(dòng)、軍訓(xùn)、社會(huì)實(shí)踐等都應(yīng)當(dāng)實(shí)行考勤，因故不能參與者，必需按規(guī)定請(qǐng)假，否則以曠課

13、論處。凡未請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)超過兩周不注冊(cè)或未請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、未批準(zhǔn)超過請(qǐng)假期限連續(xù)兩周不參與學(xué)校規(guī)定的教學(xué)活動(dòng)的，按自動(dòng)退學(xué)處理。 第三條 同學(xué)在雙休日、節(jié)假日期間離開南寧市區(qū)外出活動(dòng)，以及晚間因故不回校住宿的必需辦理請(qǐng)假手續(xù)。 第四條 因故不能按時(shí)上課者,需提前請(qǐng)假。因特別緣由不能提前請(qǐng)假者，應(yīng)電話向任課老師(班主任)口頭請(qǐng)假，并事后補(bǔ)假。 請(qǐng)病假者應(yīng)供應(yīng)有資質(zhì)醫(yī)院的診斷書及建議休假的證明，因公請(qǐng)事假者應(yīng)供應(yīng)有關(guān)證明，因私請(qǐng)假者應(yīng)寫明理由及請(qǐng)假時(shí)間。 第五條 同學(xué)經(jīng)選拔代表學(xué)校參與文體、科技等競(jìng)賽活動(dòng)而不能上課必需請(qǐng)假的，應(yīng)由組織單位根據(jù)相關(guān)要求出具請(qǐng)假證明，并協(xié)調(diào)辦理請(qǐng)假手續(xù)，同學(xué)應(yīng)

14、準(zhǔn)時(shí)按要求向任課老師出具請(qǐng)假單及證明材料。 第六條 同學(xué)請(qǐng)假期滿必需辦理銷假手續(xù)，否則以曠課論處。 第七條 同學(xué)考勤工作由任課老師、班主任、班干部協(xié)同進(jìn)行，專任老師全面負(fù)責(zé)上課、實(shí) 習(xí)、畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))等環(huán)節(jié)的紀(jì)律考勤工作，班主任、班干部負(fù)責(zé)其他環(huán)節(jié)的考勤工作。同學(xué)考勤一律記入各班考勤本。 第八條 學(xué)校正常上課時(shí)間，同學(xué)曠課按同學(xué)應(yīng)選課程的實(shí)際授課時(shí)間計(jì)算，畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))等環(huán)節(jié)，每天按5學(xué)時(shí)計(jì)算。 第九條 請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)的由班主任批準(zhǔn);請(qǐng)假二天(含二天)以上一周以內(nèi)由班主任簽署看法，并注明去向、家庭地址、個(gè)人和家庭聯(lián)系電話，由學(xué)院同學(xué)工作組審批,并登記備案;請(qǐng)假一周以上由學(xué)院同

15、學(xué)工作組審批，報(bào)同學(xué)工作處備案(經(jīng)批準(zhǔn)的假條由審批部門存查)。 第十條 同學(xué)宿舍實(shí)行寢室長(zhǎng)晚點(diǎn)名制度，同學(xué)應(yīng)在每天2330以前回宿舍就寢。在2330以后不回校住宿的，寢室長(zhǎng)或宿舍成員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向班主任報(bào)告。班主任應(yīng)向?qū)W院同學(xué)工作組報(bào)告，并設(shè)法查明同學(xué)去向。 第十一條 同學(xué)因病經(jīng)有資質(zhì)醫(yī)院診斷，停課治療、療養(yǎng)占一學(xué)期總學(xué)時(shí)三分之一以上或一學(xué)期請(qǐng)假、缺課超過總學(xué)時(shí)三分之一以上的須辦理休學(xué)手續(xù)。 第十二條 違反以上考勤規(guī)定者,學(xué)校將依據(jù)廣西高校同學(xué)處分規(guī)定的有關(guān)規(guī)定,賜予相應(yīng)處分。 第十三條 本規(guī)定自公布之日起實(shí)施，由同學(xué)工作處、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。此前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不相符的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。 廣西高校 高

16、校考勤管理規(guī)定篇3 第一章 總則 第一條 為嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī)，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范考勤與請(qǐng)假制度，結(jié)合學(xué)校的相關(guān)政策及我院實(shí)際，特制定本制度。 其次章 適用范圍 其次條 本制度用于學(xué)校全部職工，包括處于試用期內(nèi)的職工。請(qǐng)假類別涵蓋休假，包括事假、病假、產(chǎn)育假、哺乳假、婚喪假、探親假等。因公出國(guó)(境)應(yīng)按學(xué)校因公出國(guó)(境)管理方法辦理報(bào)批手續(xù)。出國(guó)(境)時(shí)間在三個(gè)月(不含三個(gè)月)以上者，還需與學(xué)校簽定相關(guān)協(xié)議，并明確社會(huì)保險(xiǎn)金的支付方法。因公國(guó)內(nèi)出差應(yīng)向本單位辦理請(qǐng)假手續(xù)，在批準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)視作工作時(shí)間。 第三章 考勤管理 第三條 考勤工作由分管人事的院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，綜合與信息辦公室兼管考勤工作，準(zhǔn)時(shí)做好

17、職工考勤統(tǒng)計(jì)、登錄，并將考核結(jié)果作為工資、津貼安排及學(xué)年度考核的依據(jù)。 第四條 關(guān)于曠工的處理 (一)有下列狀況之一者，按曠工論： 1.未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開工作崗位者; 2.要求請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者; 3.準(zhǔn)假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)育假等)，無(wú)申請(qǐng)理由或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到職者; 4.請(qǐng)假理由經(jīng)查明是編造假狀況哄騙部門的; 5.經(jīng)教育仍不聽從部門調(diào)動(dòng)，拒不到新崗位工作的，或無(wú)理拖延超過報(bào)到日期者; 6.未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，擅自與部門簽訂留職停薪等各種協(xié)議而離開工作崗位的。 (二)一個(gè)月曠工三天及以上者停發(fā)當(dāng)月工資。 (三)曠工連續(xù)超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)超過

18、三十天者，予以除名。 第四章 請(qǐng)假程序 第五條 請(qǐng)假一天及以上需填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、工作交接事項(xiàng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批，于綜合與信息辦公室存檔。 第五章 請(qǐng)假類別及規(guī)定 第六條 事假相關(guān)規(guī)定 (一)正處職干部(含正處職)請(qǐng)假，須報(bào)請(qǐng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。副處職干部請(qǐng)事假七天以下者，由所在部門負(fù)責(zé)人審批;七天以上者，需報(bào)請(qǐng)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。 (二)處職以下各類人員請(qǐng)事假的批準(zhǔn)權(quán)限： 1.請(qǐng)事假七天以下(含七天)的，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)審批;七天以上的，經(jīng)本部門同意后，報(bào)學(xué)校人事處審批。 2.因私出國(guó)(境)請(qǐng)事假的，經(jīng)本部門同意后報(bào)學(xué)校人事處及主管校長(zhǎng)審批。因私出國(guó)(境)期間，其本人的工資、福

19、利待遇按同濟(jì)高校出國(guó)(境)人員工資、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)金管理暫行方法規(guī)定處理。 3.若因配偶、直系親屬病重、病危住院，確需本人陪住的，經(jīng)批準(zhǔn)，在七天以內(nèi)(含七天)可不計(jì)為連續(xù)事假和累積事假，但要計(jì)入考勤，以便考核。 (三)事假期間的工資待遇 1.事假期間的工資待遇按滬人(1992)24號(hào)文、滬人(1994)46號(hào)文處理。 2.當(dāng)月事假累計(jì)五天以上(不含五天)的，扣發(fā)本人當(dāng)月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼，并按比例扣發(fā)當(dāng)學(xué)期的業(yè)績(jī)津貼。 第七條 關(guān)于病假 (一)請(qǐng)病假須向所在部門提交就診醫(yī)院開出的病假診斷書，在得到認(rèn)可后方可休假。病假第七個(gè)月起為長(zhǎng)病假，凡休長(zhǎng)病假的經(jīng)所在部門認(rèn)可后，還應(yīng)將相關(guān)材料報(bào)人事處勞資科備

20、案。對(duì)長(zhǎng)期病休后要求恢復(fù)工，須供應(yīng)就診醫(yī)院簽發(fā)的復(fù)工證明書，經(jīng)本部門認(rèn)可，報(bào)人事處審批后，方可復(fù)工。 (二)病假期間的工資待遇 病假期間的工資待遇按滬人(1994)46號(hào)文、國(guó)發(fā)(1981)52號(hào)文處理，詳細(xì)規(guī)定如下： 1.工作年限不滿十年者，連續(xù)病假滿兩個(gè)月，從第三個(gè)月開頭發(fā)給本人工資的90%;連續(xù)病假滿六個(gè)月，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的70%。 2.工作年限滿十年及以上者，連續(xù)病假滿六個(gè)月，從第七個(gè)月起發(fā)給本人工資的80%。 3.因工負(fù)傷者，醫(yī)療期間工資照發(fā)。因肇事(交通或打架等)受傷者，在療養(yǎng)期間停發(fā)工資。被傷人的工資、醫(yī)療費(fèi)經(jīng)公安、保衛(wèi)部門裁定后按裁定看法處理。 4.當(dāng)月病假累計(jì)五天以

21、上(不含五天)，十天以內(nèi)(含十天)的，扣發(fā)本人當(dāng)月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼50%;當(dāng)月病假累計(jì)十天以上的，扣發(fā)本人當(dāng)月校內(nèi)崗位基礎(chǔ)津貼，同時(shí)按比例扣發(fā)當(dāng)學(xué)期的業(yè)績(jī)津貼。 第八條 關(guān)于產(chǎn)育假 (一)請(qǐng)產(chǎn)育假，須向本部門提交就診醫(yī)院開出的產(chǎn)育證明書，并將相關(guān)材料報(bào)人事處勞資科備案。 (二)女職工產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)、哺乳假等假期均按上海市政府1990年36號(hào)令、1996年第34號(hào)令、滬府發(fā)(1981) 64號(hào)文、滬計(jì)生委辦(92)字第21號(hào)文執(zhí)行，詳細(xì)規(guī)定如下： 1.女職工產(chǎn)假：順產(chǎn)假三個(gè)月，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天;晚育增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。若

22、產(chǎn)假正值寒、暑假期間，其產(chǎn)假分別順延。 2.女職工做絕育手術(shù)的，可休假三十天;男職工做絕育手術(shù)的可休假十五天。 3.妊娠三個(gè)月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，可休假二十天;妊娠三個(gè)月以上、七個(gè)月以下人工流產(chǎn)的，可休假一個(gè)月;妊娠七個(gè)月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。 4.人工流產(chǎn)術(shù)后放節(jié)育環(huán)的可休假二十五天;因各種緣由取節(jié)育環(huán)的女教職工，術(shù)后可休假五天。 5.晚育婦女，從確診懷孕之日起，懷孕期間可依據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行門診 定期檢查，檢查時(shí)間視作工作時(shí)間。 6.對(duì)撫育未滿一周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)賜予兩次哺乳時(shí)間，每次哺乳時(shí)間為三非常鐘;多胎生育者，每多一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加三非常鐘。兩次哺乳時(shí)間也可合

23、并使用。 7.未婚人工流產(chǎn)，非婚或方案外生育期間均不得享受生育假待遇。 8.符合方案生育的婦女分娩后，配偶可享受三天護(hù)理假。 (三)產(chǎn)育假期間的工資待遇 產(chǎn)育假期間的工資待遇按同人(20 xx)203號(hào)文處理;放、取節(jié)育環(huán)、班內(nèi)哺乳及配偶護(hù)理休假期間按公假處理，工資照發(fā)。 第九條 哺乳假批準(zhǔn)權(quán)限及請(qǐng)假程序 (一)女職工符合方案生育規(guī)定分娩的，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，哺乳假為六個(gè)半月;符合方案生育規(guī)定，生育其次個(gè)子女的，哺乳假為三個(gè)月。確因有特別困難，要求連續(xù)請(qǐng)長(zhǎng)產(chǎn)假的，如條件允許，可酌情延長(zhǎng)，但不得超過一年。 (二)哺乳假期間的工資待遇 正常哺乳假期間工資按本人工資的80%發(fā)給。長(zhǎng)產(chǎn)假期間工資按本人工資的70%發(fā)給。長(zhǎng)產(chǎn)假期間視作事假處理，不作為考核期。 第十條 婚喪假批準(zhǔn)權(quán)限及請(qǐng)假程序 (一)教職工請(qǐng)婚喪假，須向本部門提出申請(qǐng)，由本部門領(lǐng)導(dǎo)審批?；閱始倨诎?1980)勞總薪29號(hào)文、滬府辦發(fā)(19