人力資源管理實務課件

1、 勞動合同法給企業(yè)帶來的風險新法環(huán)境下勞動關系的管理實務 新法環(huán)境下的招聘與試用期管理實務 新法環(huán)境下的績效管理實務 2014. 01 新法環(huán)境下的薪酬管理實務新法環(huán)境下的人才管理實務 新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護操作 新法環(huán)境下規(guī)章制度管理實務新法環(huán)境下離職管理體系建設 02一、勞動合同法給企業(yè)帶來的風險（一）不簽訂書面勞動合同的風險 1、是不是所有的員工，都應當簽訂書面勞動合同？ 2、哪些員工與單位之間存在勞動關系，沒有勞動合同，可以不支付雙倍工資？ 3、雙倍工資指稅前工資還是稅后工資？包括還是不包括獎金？ 4、勞動合同倒簽，是否需要向員工支付雙倍工資？ 5、勞動合同到期后沒有續(xù)簽書面合同，但是

2、仍然存在勞動關系的，是否需要支付雙倍工資？ 6、確實沒有與員工簽訂書面勞動合同，有沒有辦法不向員工支付雙倍工資？ 03一、勞動合同法給企業(yè)帶來的風險（二）無固定期限勞動合同的風險 1、無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的區(qū)別到底在哪里？ 2、連續(xù)兩次的含義如何理解？ 3、辭退無固定期限勞動合同的員工，有沒有比較好的辦法？ 04一、勞動合同法給企業(yè)帶來的風險（四）員工辭職需要支付經濟補償金的風險 1、員工辭職的三大種類：試用期辭職、提前三十日辭職、即時辭職 2、什么情形下，員工提出辭職，單位需要向員工支付經濟補償金？ 3、實踐中員工提出辭職索要經濟補償金的各種形態(tài) 06二、新法環(huán)境下勞動關系的

3、管理實務(一)勞動合同文本重新設計 1、尊重必備條款 （1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （3）勞動合同期限； （4）工作內容和工作地點（工作地點的填寫方法）； （5）工作時間和休息休假； （6）勞動報酬（勞動報酬的書寫方法）； （7）社會保險； （8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 2、靈活設計對企業(yè)有利的條款 （1）解決送達問題； （2）解決調整工作崗位問題； （3）解決調整工資問題； （4）解決工作交接問題。 07二、新法環(huán)境下勞動關系的管理實務（三）

4、事實勞動關系風險防范 1、先簽訂合同再入職 2、設計簽收表格，員工領取勞動合同要簽字 3、建立職工名冊 4、禁止下屬部門臨時用工 2014. 09三、新法環(huán)境下的招聘與試用期管理實務（一）招聘及入職過程管理招聘過程一般性風險提示： 1、不得將乙肝血清作為體檢指標，否則罰款一千元 2、招聘階段進行背景調查 3、禁止薪資面議 4、入職時進行個人基本信息登記，并明確虛假后果，要求員工親筆填寫 5、停止使用擔保手段，包括人保與物保 6、注重單位取證意識，制作基本信息告知函，要求員工簽字認可 10三、新法環(huán)境下的招聘與試用期管理實務（二）錄用條件與試用期辭退、考核不合格是否等于不符合錄用條件引出對“不符

5、合錄用條件”定義條款、如何考核取證 11四、新法環(huán)境下的績效管理實務、績效管理與不勝任工作、如何取證證明不勝任工作？ 績效管理的變通處理 1、協(xié)商解除 2、合同終止 3、薪酬調整 12五、新法環(huán)境下的薪酬管理實務（一）克扣工資之后，員工的救濟渠道 1、監(jiān)察投訴 2、有欠條的法院直接訴訟 3、申請仲裁 4、申請支付令 13五、新法環(huán)境下的薪酬管理實務（二）薪酬管理方面的實務風險 1、勞動合同中，沒有約定工資，產生風險 2、勞動合同中約定了工資，但沒有進行結構劃分 3、勞動合同中約定了工資，但沒有約定調整工資的條件 4、勞動合同中約定了工資，后來有所變更，沒有進行書面變更 14七、新法環(huán)境下商業(yè)秘

6、密保護操作（一）建立公司的保密制度需要建議企業(yè)檔案資料及重要會議的參會人資格，對于秘密資料的交接使用方法，存入轉移等環(huán)節(jié)都要作出相應在的規(guī)定。（二）與接觸商業(yè)的員工簽訂保密協(xié)議 1、明確商業(yè)秘密范圍 2、列明保密義務和泄密行為 3、確定保密待遇 4、明確違約責任，約定賠償計算方法 16七、新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護操作（三）競業(yè)限制的使用提示： 1、競業(yè)限制的目的和種類 2、在沒有支付競業(yè)限制補償金之前，競業(yè)限制的約定有沒有效力 3、簽訂競業(yè)限制條款之后，單位有沒有權利拒絕按條款約定支付補償？ 4、北京目前競業(yè)限制的補償額度為多少？ 5、如何確定員工是否在履行競業(yè)禁止義務 17九、新法環(huán)境下離職管

7、理體系建設（一）什么是合法辭退？都有什么樣的后果？ 1、協(xié)商解除 2、預告解除（包括滿醫(yī)療期、不勝任工作、客觀情況變化） 3、裁員 4、試用期以及嚴重違紀嚴重失職解除（二）什么是違法辭退？相應的后果是什么？不符合上述四種情形者，即為違法辭退。后果為兩個：一為繼續(xù)履行合同；二為支付雙倍賠償金（三）還有哪些經濟補償責任？ 1、合同到期終止有終止合同的經濟補償金（如何避免？） 2、特定情形下，員工辭職需要支付經濟補償金（如何防范？） 2014. 19九、新法環(huán)境下離職管理體系建設（四）離職過程中的風險控制1、解雇理由管理 （1）員工辭職需要注意哪些事項； （2）單位辭退需要注意哪些事項；2、離職程序管理 （1）用人單位在非過失解除勞動合同時可以選擇