KTV員工獎(jiǎng)罰制度

1、KTV 職工獎(jiǎng)罰制度獎(jiǎng) 懲制 度一、促進(jìn)和保持公司職工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè) 精神和經(jīng)營宗旨 ,保證公司目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，特制定獎(jiǎng)罰制度。二、獎(jiǎng)懲原則：獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、鼓勵(lì)上進(jìn)、鞭策落后。三、獎(jiǎng)勵(lì)：分獎(jiǎng)勵(lì)，小功、大功、晉級(jí)。獎(jiǎng)勵(lì) 1：有以下事跡之一者，給與嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)20 元：模范遵守規(guī)章制度者；勤奮耐勞，任勞任怨并自始至終；維護(hù)公司聲譽(yù)有具體事實(shí)；責(zé)任心強(qiáng)，勇挑重?fù)?dān)，愿承擔(dān)最艱苦的工作；刻苦鉆研，提出具有建設(shè)性的意見。獎(jiǎng)勵(lì) 2： 有以下事跡之一者，給予記小功獎(jiǎng)勵(lì)50 元：因優(yōu)質(zhì)服務(wù)或拾金不昧而受消費(fèi)者表揚(yáng)為公司贏得贊譽(yù)者；維護(hù)公司消費(fèi)者利益，防止或挽回較大損失者；遇有突變，勇于負(fù)責(zé)并指揮得宜；檢舉揭發(fā)毀

2、壞或偷竊公司財(cái)務(wù)行為或檢舉揭發(fā)違反公司 規(guī)章制度者；為公司節(jié)約資金和原材料超過一定數(shù)額；提出合理化建議被公司采納，效益顯著者。獎(jiǎng)勵(lì) 3：有以下事跡之一者，給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)100 元：在關(guān)鍵時(shí)刻能不顧個(gè)人利益奮不顧身執(zhí)行任務(wù)；對(duì)于有危害公司利益和權(quán)益事件， 能事先舉發(fā)和防止而使 公司減少損失；為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或節(jié)省費(fèi)用降低經(jīng)營成本作為較大 成績者；研究發(fā)明并對(duì)公司有重大奉獻(xiàn)。檢舉和揭發(fā)他人嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為。獎(jiǎng)勵(lì) 4：有以下事跡者，給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 200 元：有出色的組織能力并有一年以上管理經(jīng)驗(yàn)；對(duì)于公司業(yè)務(wù)有特殊奉獻(xiàn)；十二個(gè)月內(nèi)記大功二次；具有其它特殊功績。四、獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)：由部門提出申請(qǐng)，人事行政部

3、審核，總經(jīng)理 審批。五、公司對(duì)職工在職時(shí)間違反公司規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定，給 予相應(yīng)的通報(bào)批評(píng)，警告、記小過、記大過、開除等處分。 公司對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象及因處理問題不當(dāng)造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損 失的，將追究連帶責(zé)任，即對(duì)發(fā)生問題的部門相關(guān)人員的上 兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行連帶性處罰。處罰標(biāo)準(zhǔn)為：當(dāng)事人 100%；直接領(lǐng)導(dǎo)人 50% ；間接領(lǐng) 導(dǎo)人 10%。20 元：懲罰 1：違反以下規(guī)定者，給予警告一次處理罰款在規(guī)定場所未佩戴工作證及工作服， 或不按要求著裝， 儀 容不整者等；在工作時(shí)間及宿舍內(nèi)高聲喧嘩、 嬉戲、 吵鬧但未造成嚴(yán)重 后果者；在工作區(qū)內(nèi)亂扔紙屑、煙葦、果皮、隨地吐痰、亂丟垃圾等；在宿舍內(nèi)私拉電線、電纜、存

4、放或使用大功率電器未經(jīng)批準(zhǔn)未安排班表上班；上班時(shí)間內(nèi)頂撞顧客，服務(wù)態(tài)度差，一經(jīng)查實(shí)，情節(jié)較輕 者；上班時(shí)間擅自竄崗，聚集影響其他職工工作者；工作時(shí)間到處亂坐、聊天、說笑、打鬧、背靠門、墻或其 他物品，雙手叉腰、挽手者；未經(jīng)許可私自更改工作服原有的式樣者；在工作崗位上照鏡子、梳頭、化裝者；存包員在保管行李過程中， 不安流程辦理或粗心大意令顧 客包裹或物品喪失，必須照價(jià)賠償并處以警告。懲罰 2：違反以下規(guī)定者，給予嚴(yán)重警告一次處理罰款30元：上班時(shí)間內(nèi)頂撞顧客，服務(wù)態(tài)度差，一經(jīng)查實(shí)，情節(jié)較重 者；公司管理人員因疏忽大意， 管理不善， 造成公司損失輕微者，除照價(jià)賠償損外另加行政處罰；包庇違反規(guī)章制度

5、之人員；未經(jīng)允許挪用其它部門物品；不服從上級(jí)管理人員安排，消極應(yīng)付，出言頂撞者；對(duì)同仁惡意攻擊或誣害，制造事端但未造成嚴(yán)重后果者；利用公司電腦發(fā)送與公事無關(guān)的電子郵件及擅自安裝或 卸載電腦軟件；檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)證履行義務(wù)；無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位及非公事在他人工作點(diǎn)， 值 班點(diǎn)逗留，影響他人工作者；10.發(fā)現(xiàn)商品卻少，未在半小時(shí)內(nèi)報(bào)告上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及管理部。懲罰 3：違反以下規(guī)定者， 給予記小過一詞處分 罰款 50 元：私自擅自帶外人進(jìn)入寢室區(qū)者；在工作期間私自離崗，干私活，偷懶或打瞌睡；未經(jīng)允許，私自將本部門器具搬至其他地方使用；不遵守操作規(guī)定，投機(jī)取巧及隱瞞蒙騙，弄虛作假者；利用公司電腦玩

6、電腦游戲， 擅自更改電腦設(shè)置及硬件， 及 電腦使用規(guī)定者；以上情節(jié)嚴(yán)重者，加重處罰。100懲罰 4：違反以下規(guī)定者，給予記大過一次處分罰款元：私自涂改、偽造、轉(zhuǎn)借公司證件或其它資料者；非蓄意破壞公共設(shè)施，破壞公司財(cái)物或傷及他人者；攜帶違禁品，危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司區(qū)或宿舍但未造成傷害 者；在公司區(qū)或宿舍區(qū)內(nèi)打架及斗毆、 聚眾賭博， 但未有嚴(yán)重 后果者；未經(jīng)允許， 亂動(dòng)、亂開公司及其設(shè)備， 未造成嚴(yán)重后果者；泄露公司機(jī)密或技術(shù)資料、 文件等，但未造成嚴(yán)重后果者；不遵守管理人員的合理合法命令者；違反安全規(guī)定操作，不聽勸告者；未經(jīng)核驗(yàn)將公司產(chǎn)品、物料丟入廢料處及浪費(fèi)公司財(cái)產(chǎn) 者；10.不遵守電腦使用規(guī)定造

7、成病毒侵害及發(fā)送帶有病毒的 電子郵件者；11.對(duì)同事惡意攻擊，暴力威脅或恐嚇但未造成嚴(yán)重后果 者；12.拒絕聽從主管人員的合理安排與監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從；13.在公司內(nèi)有不道德行為者；14.無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位造成不良后果者；15.管理人員在處理顧客投訴時(shí)，假設(shè)有不禮貌或與顧客發(fā) 生爭吵，造成不良影響者；16.對(duì)于損失公物，按其物品或物品價(jià)格做出賠償，情節(jié)較 輕者；17.發(fā)現(xiàn)職工及顧客有偷竊行為，不制止，不報(bào)告者； 19未經(jīng)許可私自動(dòng)用商品作其它用途，視情節(jié)較輕者； 20工作失職，謊報(bào)商情，使公司蒙受損失輕微者； 21利用職務(wù)之便， 侵害公司利益， 使公司蒙受損失輕微者； 22喪失公司重

8、要文件者； 23對(duì)同事惡意中傷或陷害、偽證、制造事端者； 24拉幫結(jié)派，對(duì)公司的管理制度予以抵觸，給公司的經(jīng)營 管理造成影響者； 25故意不服從上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排情節(jié)較重者； 26喪失或找回物品而未及時(shí)記報(bào)者； 27因?yàn)E用職權(quán)，執(zhí)法不當(dāng)，造成不良后果；28，公司范圍內(nèi)男女勾肩搭背等不雅行為；懲罰 5：違反以下規(guī)定者，給予開除處分：1蓄意破壞或損壞公司之財(cái)產(chǎn)、器具、原料等； 2偽造帳單，賬目欺騙公司；3無故連續(xù)曠工 3 天已上含 3 天或一個(gè)月內(nèi)無故曠工 3 次者；4消極怠工行為者；5威脅他人人身安全者；6偽造證明、證件等欺騙公司者；7參與賭博造成不良后果者； 8利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，至使

9、公司名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)受損 失；9貪污、濫用公司財(cái)務(wù)物品，盜竊公司及他人財(cái)物含各 類文件資料者；10利用職權(quán)受賄，縱容受賄者； 11欺蒙上下，有煽動(dòng)行為及職工罷工者； 12相互毆打或在公司內(nèi)，宿舍內(nèi)毆打他人，聚眾要挾； 13有偷竊行為者；14在工作場所酗酒滋事 ,造成一定后果者；15. 攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司造成一定后果者；16在公司內(nèi)有傷風(fēng)敗俗之行為，后果嚴(yán)重者；17其他重大過失錯(cuò)誤，造成嚴(yán)重后果者；18一年之內(nèi)有行政處分 3 次或 3 次以上者；19違反公司規(guī)定其他行為及情節(jié)嚴(yán)重者；20未經(jīng)許可，擅自帶外人進(jìn)入公司機(jī)密場所；21利用職務(wù)之便，侵害公司利益，使公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損 失者；22盜竊，泄露公

10、司商業(yè)機(jī)密者23因?yàn)^職，危害公司利益者；24偷竊，欺詐，故意破壞公司，顧客或其他職工財(cái)務(wù)者；25對(duì)顧客，同事暴力威脅，斗毆者；26吸毒者；27故意涂改重要文件，謊報(bào)商情使公司蒙受重大損失者；28未經(jīng)允許，兼任其他公司職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù) 者；29散播不利于公司利益的謠言或挑撥公司與職工之間關(guān)系 者；30偽造或盜用公司印章者；31濫用職權(quán)，貽誤公務(wù)造成重大損失者；32以任何形式纂改公司檔案或資料；33攜帶槍支，炸藥或其它危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司者；34為個(gè)人或其他人利益故意輸入錯(cuò)誤價(jià)格；35，私自在寢室留宿公司以外人員者36，私自竄寢住宿者。35其他違反制度情節(jié)嚴(yán)重者，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失， 在顧客或職工中產(chǎn)生嚴(yán)劣影響或態(tài)度不端正，采用欺騙等手 段妄圖逃避責(zé)任者；六、職工違反制度使公司受損失時(shí)，除受處分外，還應(yīng)視具 體情況賠償公司損失。七、獎(jiǎng)懲的實(shí)施及計(jì)算規(guī)定：1三次獎(jiǎng)勵(lì)相當(dāng)于一次記小功，三次記小功相當(dāng)于一次記