員工年度績效考核表范本

1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -員工年度績效考核表一般員工部門： XXXX室：辦公室員工編號：AZ1215姓名：XXXX填表時間 : 2008-12-5一、考核須知（一）、考核前，請先詳閱員工績效考核辦法。（二）、本年度績效考核，請依照本表考核項目的“工作目標完成”得分和“職場行為”得分進行考核；前者評估被考核人當年度個人工作目標完成情況，占考核總分的70% ，后者評估被考核人的管理行為核心能力，占考核總分的30% ，請考核主管慎重考核。二、本年度績效考核結果請依下列區(qū)間分為A 、 B 、 C、 D 、 E、 F 六等級，給予被考核人本年度績效考核等級：等級定義人數(shù)分配限制A表現(xiàn)卓越

2、占比不超過參加考核總?cè)藬?shù)的10B表現(xiàn)超越職務要求A+B 占比不超過參加考核總?cè)藬?shù)的30C表現(xiàn)符合職務要求占比不低于參加考核總?cè)藬?shù)的60D表現(xiàn)勉強達到職務要求D+E+F 占比不低于參加考核總?cè)藬?shù)的10E待改進不設限F不適任不設限一、初評工作目標完成初評得分職場行為初評得分（A）70 初評總分(B) 30 綜合評語：初評人簽章：二、復評復評等級復評人簽章：備注說明（如初評總分與復評等級有較大出入，須說明原因）-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -本人簽章-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -三、考核項目（一）目

3、標完成：本項考核須以年度工作目標計劃作為評分依據(jù)。評分標準說明如下：得分定義指標說明90-100分 )遠超越目標工作表現(xiàn)遠遠超越預期目標。工作效率和質(zhì)量遠超過該職務應有水準。能發(fā)85-90分）現(xiàn)問題并有效解決，無需主管提示和監(jiān)督。超越目標工作表現(xiàn)超越預期目標。工作效率和質(zhì)量超過該職務應有水準。能有效解決75 85 分 )問題，僅需主管稍微提示和監(jiān)督。達到目標工作表現(xiàn)達到預期目標。工作效率和質(zhì)量符合該職務應有水準。需要主管提70-75分 )示和監(jiān)督。基本達到目標工作表現(xiàn)勉強達到預期目標。工作效率和質(zhì)量基本達到該職務應有水準。需0-70分 )要主管時常提示和監(jiān)督。待改進需改進績效才能達到預期的工作

4、目標。工作效率和質(zhì)量低于該職位應有水準。經(jīng)主管提示和監(jiān)督后，仍無法完全達到目標。分配自評初評初評得分工作目標 / 業(yè)務指標比重（b ）(c)(a) (c)-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -目標完成100%初評得分（ A）：（二）職場行為：職場行為的考核項目分為四大項，每大項均列有細項。每個細項的評分，分為四個等級：優(yōu)=4 分；好 =3 分；普通 =2 分；差 =1 分?？己隧椖考氻椬栽u初評職業(yè)道德1. 思想端正，廉潔自律，值得信任恪守公司各項規(guī)章和職業(yè)紀律，無違規(guī)行為謙虛謹慎，待人接物成熟得體誠實守信，不欺瞞謊騙對內(nèi)不會情緒化地批評公司政策，對外

5、亦不散播對公司不利的謠言敬業(yè)服從 1. 守時守規(guī)，具高度工作熱忱樂意接受主管指派的工作，并盡力完成遇到困難時，仍能不屈不撓，完成任務忠于職守，絕不泄漏公司機密能及時完成主管交辦工作，不拖延時效積極主動、任勞任怨，不敷衍推諉能主動關心業(yè)務成果和公司未來發(fā)展方向團隊精神1. 能主動協(xié)助他人，共同完成工作目標具團隊精神，熱心參加公司各項團體活動能與同事及其它部門人員協(xié)調(diào)合作，順利完成任務不循私、不搞小團體，與同事相處愉快處處以公司利益為重，不計較個人得失樂意成為公司的一份子，具有高度的集體榮譽感和主人翁意識學習精神1. 專業(yè)知識和技能足以勝任目前工作主動學習與工作相關的專業(yè)知識和技能，并有效應用不以

6、現(xiàn)狀為滿足，經(jīng)常主動提出改進工作效率的建議能迅速吸收和適應新科技與新技能的改變能在錯誤中學習和積累經(jīng)驗，不因失敗而氣餒勇于創(chuàng)新，樂意嘗試不同任務和目標的挑戰(zhàn)-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -樂觀進取，有進一步提升自我的愿望職場行為初評得分(B) ：-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -四、員工自我評價：( 請被考核人填寫)(一) 工作情況1.現(xiàn)任工作：(簡述工作內(nèi)容和職責)負責商務室人事工作，包括通知面試、培訓、體檢、人員考勤工作、轉(zhuǎn)正晉升、外出報備及薪資核算；負責商務室各項費用的報銷工作；負責文化建設

7、工作，包括文化墻布置、通訊稿上傳；協(xié)助業(yè)務條線各項工作；負責其他各類行政工作，包括會務安排、會議紀要的撰寫、飲用水、打印紙訂購、文具申請、固定資產(chǎn)管理等?，F(xiàn)任工作評估：(1)工作量多少 過多 稍多 適量 過少(2)工作困難度 很難 稍難 適當 簡單(3)工作的興趣 很有興趣 有興趣 普通 沒興趣(4)工作的加班情況 經(jīng)常加班 偶爾加班 不需加班(5)對工作的熟練程度 駕輕就熟 有待學習 很生疏(二 )自我評價： (請勾選 )極佳優(yōu)可差極差1.恪守公司各項規(guī)章制度和職業(yè)紀律，無違規(guī)行為2.樂意接受主管指派的工作，并盡力完成3.能及時完成主管交辦工作，不拖延時效4.集體工作的態(tài)度和協(xié)助他人情況5.

8、主動學習與工作相關的專業(yè)知識和技能，并有效應用6.工作效率和質(zhì)量是否達到主管要求7.工作目標完成情況符合預期8.(三 )希望調(diào)派的部門或擔任的工作項目： 面談主管意見：(請面談主管填寫)(四 )希望安排參加的培訓課程： 客戶服務 征信調(diào)查 推廣銷售技巧 行銷規(guī)劃 作業(yè)操作 金融法規(guī) 風險管理 計算機課程 管理才能發(fā)展 其它：面談主管意見：（請面談主管填寫）-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -(五 )其它建議事項：面談主管簽章：被考核人簽章：按摩技師承包協(xié)議（以下簡稱甲方 )（以下簡稱乙方）為適應市場需求，強化浴場內(nèi)部管理，為浴場將來拓展鋪下一條堅實

9、之路，保障技師技能優(yōu)異提高，效益雙贏之目的，經(jīng)乙方主動提出意向，經(jīng)董事會考評，研究決定，同意乙方承包工作，并負責浴場內(nèi)在場技師日常管理、培訓、服務、工作，對承包工作相關事宜，甲、乙雙方本著自愿協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議，具體條件如下：一、承包服務范圍：技師等服務技術。二、甲方權益：1、甲方有權核定技師人數(shù)及整體素質(zhì)進行考核，必須根據(jù)營業(yè)狀況，甲、乙雙方協(xié)商決定。2、在本協(xié)議期內(nèi)，甲方有權根據(jù)甲方規(guī)章制度對乙方進行指導、監(jiān)督和獎勵。3、在協(xié)議期內(nèi)，甲方有義務提供乙方人員食宿。4、甲方有權要求乙方在一定期限內(nèi)推出合法新項目，乙方必須遵照執(zhí)行，以提高企業(yè)競爭力。乙方權益：.三、1、乙方必須自覺遵守甲方的相關制度及管理人員的監(jiān)督，如乙方違反甲方規(guī)定，則按甲方規(guī)定條款予以處罰。2、乙方