新acle0419模具部模具工工資管理規(guī)定

1、精選文檔精選文檔PAGEPAGE9精選文檔PAGE模具部模具工（項(xiàng)目組）薪資管理規(guī)定為調(diào)換模具工踴躍性，表現(xiàn)多勞多得的分派方式，特擬訂以下規(guī)定薪資構(gòu)成1.1模具工薪資構(gòu)成為：基本薪資+項(xiàng)目費(fèi)+項(xiàng)目績效獎1.2薪資分派比率為使薪資分派切合獎勤罰懶的原則，本次薪資分派比率標(biāo)準(zhǔn)為：基本薪資：項(xiàng)目費(fèi)：績效獎5：3：2安分派參照標(biāo)準(zhǔn)為：每組1技師+1普師+1學(xué)徒的方式?；拘劫Y2.1基本薪資按25.5天，每日8小時計(jì)算。2.2基本薪資每個月發(fā)放一次，發(fā)在各自薪資卡中。2.3基本薪資的構(gòu)成崗位技術(shù)薪資基本薪資崗位績效薪資工齡薪資崗位技術(shù)：企業(yè)認(rèn)同的任職資格要求的不一樣崗位所需的工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、能力。崗位績

2、效：不一樣崗位人員在各自崗位的工作業(yè)績與工作效率的綜合表現(xiàn)。工齡：指職工在本企業(yè)工作的年限。2.4模具工崗位區(qū)分與崗位技術(shù)薪資、崗位績效基本薪資比較表崗位名對應(yīng)等級崗位技術(shù)崗位績效薪資(元/月)薪資(元/月)技師模具工八級850850模具工七級750750模具工六級650650普師模具工五級550550模具工四級400400模具工三級300300學(xué)徒模具工二級200200模具工一級1251252.5工齡薪資比較表工齡12345678910工齡薪資204065100135160200210220230工齡11121314151617181920工齡薪資2402502602702802903003

3、103203302.6崗位績效薪資查核因?yàn)橥菩许?xiàng)目制所以模具工的查核以組為單位查核，崗位績效設(shè)定四個查核指標(biāo)，四個指標(biāo)的分值總和為100，查核基準(zhǔn)為85分。模具工崗位績效查核表被考評組查核月查核人查核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重查核得分查核依照工作質(zhì)量其余工序反應(yīng)的不合格次數(shù)25部件加工不合格辦理記錄表自主檢查不合格次數(shù)15部件加工不合格辦理記錄表整頓成功率25整頓記錄表工作效率按計(jì)劃達(dá)成率35工作統(tǒng)計(jì)表得分被考評組組長確認(rèn)模具組分組3.1企業(yè)制定能夠擔(dān)當(dāng)組長的人員名單。（名單上人員能夠放棄組長職務(wù)）3.2組長自己組織本組組員，組長與組員磋商基本薪資，并報模具部存案。企業(yè)介紹的組織形式是：組長+普師+（學(xué)徒）

4、，或組長+技師+（學(xué)徒）。項(xiàng)目費(fèi)4.1企業(yè)為每一套模具檢具的開發(fā)設(shè)定必定的項(xiàng)目費(fèi)，項(xiàng)目費(fèi)視模具難度和模具工工作量而定。4.2每個項(xiàng)目以項(xiàng)目任務(wù)書的形式發(fā)至模具組，項(xiàng)目任務(wù)書中明確規(guī)定初次試模日期、初次試模基本要求、項(xiàng)目費(fèi)。4.3項(xiàng)目費(fèi)的查核4.3.1項(xiàng)目費(fèi)設(shè)定四個查核指標(biāo)，四個指標(biāo)的分值總和為100，查核基準(zhǔn)為90分。4.3.2模具組實(shí)質(zhì)應(yīng)得項(xiàng)目費(fèi)的計(jì)算公式為：實(shí)質(zhì)項(xiàng)目費(fèi)項(xiàng)目費(fèi)*總得分/90如：某一項(xiàng)目的項(xiàng)目費(fèi)為2000元，四個指標(biāo)查核結(jié)果總得分95分，那么模具組實(shí)質(zhì)所得項(xiàng)目費(fèi)為：2000*95/902111元項(xiàng)目費(fèi)查核表查核項(xiàng)目項(xiàng)目擔(dān)當(dāng)人查核人查核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重查核得分查核依照a)最后一次試模

5、產(chǎn)品整頓的30（分）整頓記錄表達(dá)成率。項(xiàng)目費(fèi)b)一摸多腔，型腔在規(guī)定的時25（分）試模記錄（）間內(nèi)的達(dá)成狀況。元c)試模通水狀況。25（分）試模記錄d)整頓按計(jì)劃達(dá)成率。20（分）整頓記錄表得分項(xiàng)目擔(dān)當(dāng)人署名：項(xiàng)目績效獎5.1企業(yè)為每一套模具檢具的開發(fā)設(shè)定必定的項(xiàng)目績效獎，項(xiàng)目績效獎由質(zhì)量績效和進(jìn)度績效兩項(xiàng)構(gòu)成。同一項(xiàng)目因開發(fā)周期的不一樣，績效獎有所不同，周期短的績效多，周期長的績效少。5.2進(jìn)度績效5.2.1每一項(xiàng)目的進(jìn)度績效獎罰數(shù)量依據(jù)項(xiàng)目開發(fā)的實(shí)質(zhì)狀況由模具部制定，在項(xiàng)目任務(wù)書中明確填上，進(jìn)度績效總分100分。項(xiàng)目進(jìn)度績效查核表查核項(xiàng)目項(xiàng)目擔(dān)當(dāng)人查核人查核指標(biāo)查核得分查核依照提早2天以上

6、達(dá)成試模，試模產(chǎn)品試模記錄合送樣要求，獎（）分提早1天達(dá)成試模，試模產(chǎn)品切合樣要求，獎（）分進(jìn)度績效遲延計(jì)劃1天達(dá)成試模，罰（）（）遲延計(jì)劃2天達(dá)成試模，罰（）遲延計(jì)劃三天以上，每拖一天罰）分得分項(xiàng)目擔(dān)當(dāng)人署名5.2.2因?yàn)椋涸O(shè)施故障，資料供給耽誤，上道加工工序未按計(jì)劃達(dá)成，停電，設(shè)計(jì)改正而造成的模具裝置進(jìn)度耽誤，模具部在計(jì)算進(jìn)度績效時將清除這部分時間。5.3質(zhì)量績效5.3.1每一項(xiàng)目的質(zhì)量績效數(shù)量依據(jù)項(xiàng)目開發(fā)的實(shí)質(zhì)狀況由模具部擬訂。在項(xiàng)目任務(wù)書中明確填上。5.3.2質(zhì)量績效設(shè)五個查核指標(biāo)，四個指標(biāo)的分值總和為100，查核基準(zhǔn)為90分。5.3.3模具組應(yīng)得質(zhì)量績效的計(jì)算公式為：實(shí)質(zhì)質(zhì)量績效質(zhì)量

7、績效*總得分/90如：某一項(xiàng)目的質(zhì)量績效為2000元，四個指標(biāo)查核結(jié)果總得分95分，那么模具組實(shí)質(zhì)所得質(zhì)量績效為：2000*95/902111元5.3.4對非模具組加工裝置惹起的質(zhì)量問題，模具部在在計(jì)算質(zhì)量績效時將排除這部分。項(xiàng)目質(zhì)量績效查核表查核項(xiàng)目首次試模第二質(zhì)量績效次()元試模第三次試模項(xiàng)目擔(dān)當(dāng)人查核人指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重查核得分查核依照a)模具加工完好性。20（分）產(chǎn)品查驗(yàn)報告/問題對策一覽表b)滑塊、斜頂、枕位斷差情20（分）產(chǎn)品查驗(yàn)報告/問題況。對策一覽表c)飛邊狀況。30（分試模樣件d)產(chǎn)品帶公差尺寸切合產(chǎn)品圖30（分）產(chǎn)品查驗(yàn)報告紙的比率。得分項(xiàng)目擔(dān)當(dāng)人署名項(xiàng)目費(fèi)、項(xiàng)目績效獎的結(jié)算6.

8、1結(jié)算時間：模具第三次試模結(jié)束。6.2發(fā)放方式：同當(dāng)月模具組長的基本薪資一同發(fā)在模具組長的薪資卡中。6.3分派方式：模具組的花費(fèi)分派組內(nèi)磋商解決（原則上按崗位技術(shù)薪資的比率分派）。上班與加班7.1模具工正常上班時間是周一至周六（特別狀況另行通知）。7.2為達(dá)成一項(xiàng)特定的項(xiàng)目，模具工有義務(wù)主動加班，以爭取趕快達(dá)成工作任務(wù)，進(jìn)而博得更多的績效獎，博得更多的項(xiàng)目費(fèi)。7.3因?yàn)槁男许?xiàng)目花費(fèi)+項(xiàng)目績效獎制度，所以模具工加班不開加班條。8換休8.1為達(dá)成某項(xiàng)或某幾項(xiàng)特定的非項(xiàng)目內(nèi)的應(yīng)急任務(wù)，模具工加班超出22：30的部分，模具部能夠開換休單，換休單的換休時間按1：1.2計(jì)算。8.2模具工憑換休單能夠換休，

9、換休時期算正常上班，每個月?lián)Q休時間不得超過16小時，換休單的使用必要經(jīng)生管同意。享受本規(guī)定的模具工不享受年關(guān)績效。本規(guī)定從2003年8月26日起正式實(shí)行。模具部：陶永2003年8月1日模具工（靈活組）薪資管理規(guī)定模具工（靈活組）崗位職責(zé)：1對已批產(chǎn)未移交的模具的保護(hù)、養(yǎng)護(hù)。2解決批量生產(chǎn)過程中的模具異樣狀況。3負(fù)責(zé)模具標(biāo)準(zhǔn)件的制作。4上司安排的其余任務(wù)。靈活組薪資構(gòu)成：基本薪資+加班費(fèi)2.1基本薪資按25.5天，每日8小時計(jì)算。2.2基本薪資每個月發(fā)放一次，發(fā)在各自薪資卡中。2.3因?yàn)殪`活組的工作沒有連續(xù)性，所以除禮拜天外，平時加班不開加班條，禮拜天加班必要打卡，加班薪資憑加班條按1：1.2計(jì)算。3薪資查核3.1靈活組工作量以均勻8元/小時審定，審定工作量（審定基本薪資+加班薪資）8。3.2靈活組薪資查核按組查核，查核總分100分，查核基準(zhǔn)分95分。模具工（靈活組）查核表被考評組查核月查核人查核指標(biāo)指標(biāo)權(quán)重查核得分查核依照工作質(zhì)量整頓成功率40整頓記錄表