管理者與藍(lán)領(lǐng)薪酬的差距

1、管理者與與藍(lán)領(lǐng)薪薪酬差距距倍倍 在（太太平國際際管理顧顧問公司司）的調(diào)調(diào)查中，一一共列舉舉了企業(yè)業(yè)內(nèi)的四四類職位位，這四四類職位位分別是是：行政政總裁（），代代表最高高階層的的行政人人員；人人力資源源部經(jīng)理理，代表表企業(yè)的的中層管管理人員員；有年經(jīng)驗驗，具有有專業(yè)資資格的會會計師，代代表企業(yè)業(yè)內(nèi)的專專業(yè)人士士；制造造部雇員員，代表表藍(lán)領(lǐng)生生產(chǎn)工人人。實際際上，企企業(yè)內(nèi)部部的這四四類職位位，也基基本上反反映了城城市中不不同企業(yè)業(yè)的收入入水平。 的調(diào)查查將中國國內(nèi)地、香港地地區(qū)和臺臺灣地區(qū)區(qū)的薪酬酬分別列列出，并并以上海海作為內(nèi)內(nèi)地的代代表城市市。結(jié)果果顯示，中中國的總總薪酬在在四個職職位上都都是

2、倒數(shù)數(shù)第一。 盡管國國內(nèi)目前前的工資資水平與與過去相相比有了了很大的的提高，但但是，在在世界范范圍內(nèi)，國國內(nèi)的薪薪酬水平平仍然較較低。當(dāng)當(dāng)然，各各國不同同的薪酬酬與各國國不同的的匯率和和物價水水平也都都有著直直接的聯(lián)聯(lián)系。所所以，該該調(diào)查結(jié)結(jié)果只是是一個參參考系數(shù)數(shù)。 具體地地說，行行政總裁裁的總薪薪酬為美元元，按照照目前的的匯率約約合人民民幣萬元。人力資資源經(jīng)理理的年平平均薪酬酬是美元，約約合人民民幣萬萬元。會會計師的的年平均均薪酬為為美美元，約約合人民民幣萬萬元。產(chǎn)產(chǎn)業(yè)工人人的年平平均薪酬酬為美美元，約約合人民民幣萬元元。也就就是說，國國內(nèi)企業(yè)業(yè)級別人人士的薪薪酬總額額與藍(lán)領(lǐng)領(lǐng)工人薪薪酬總

3、額額之比大大約是。 在的調(diào)調(diào)查中，總總薪酬包包括的項項目主要要有如下下六項： 基本薪薪金：年年薪（包包括經(jīng)常常性收入入，例如如第個月薪薪金或假假期津貼貼），還還有與工工作表現(xiàn)現(xiàn)無關(guān)的的獎金及及盈利分分成。 非固定定獎金：以個人人表現(xiàn)為為基準(zhǔn)的的獎金。 強(qiáng)制性性公司供供款：企企業(yè)提供供社會保保障、強(qiáng)強(qiáng)制性福福利計劃劃以及作作為降職職補(bǔ)償?shù)牡目铐棥?自愿性性公司供供款：一一般性企企業(yè)供款款與非官官方退休休金、人人壽保險險、醫(yī)療療及其其其他自愿愿性員工工福利計計劃。 特殊津津貼：（包包括總裁裁退休金金）一般般給予經(jīng)經(jīng)理級員員工，例例如員工工、俱樂樂部會籍籍等特殊殊津貼的的現(xiàn)金價價值。 長期服服務(wù)獎金

4、金：長期期獎金的的年值（如如認(rèn)股權(quán)權(quán)、股票票及其他他獎勵）。 從總薪薪酬構(gòu)成成上看，職職位越高高，薪酬酬的構(gòu)成成越豐富富，職位位或薪酬酬水平越越低，構(gòu)構(gòu)成越簡簡單。大大部分高高薪酬國國家的級級別人員員以及中中層管理理人員薪薪酬中都都包含上上述六項項或六項項中的多多數(shù)薪酬酬種類。而在的的報告中中，中國國內(nèi)地企企業(yè)行政政總裁等等四個職職位的薪薪酬中都都只包含含基本薪薪金、非非固定獎獎金、強(qiáng)強(qiáng)制性公公司供款款三項內(nèi)內(nèi)容。 需要指指出的是是，目前前在國內(nèi)內(nèi)中，也也有更多多的公司司或企業(yè)業(yè)在嘗試試用期權(quán)權(quán)等多種種形式作作為員工工薪酬計計劃的一一部分。不過，的調(diào)調(diào)查也從從一個側(cè)側(cè)面反映映我國的的薪酬制制度

5、作為為一種激激勵機(jī)制制還處于于初級階階段。 加薪幅幅度預(yù)測測：中國國排名第第二除之外，英英國威廉廉莫瑟咨咨詢公司司在上周周發(fā)布了了針對全全球個國家家和地區(qū)區(qū)的薪薪酬增幅幅預(yù)測報報告。從從總體來來看，中中國的加加薪幅度度在個國家家和地區(qū)區(qū)中僅低低于墨西西哥，排排在第位。知識一族族的收入入探秘“造原子子彈的不不如賣茶茶葉蛋的的”曾經(jīng)是是知識分分子收入入窘迫的的經(jīng)典說說法。那那么，如如今各類類知識人人才的收收入狀況況如何？ 金領(lǐng)一族族靜悄悄悄的雨后后春筍？ 華先生生去蹦了了一次極極之后，下下決心完完成了從從一個機(jī)機(jī)關(guān)處長長到外資資企業(yè)總總裁的角角色轉(zhuǎn)換換。轉(zhuǎn)換換之后最最大的變變化是年年收入從從萬元元

6、一下躍躍上了萬元元大關(guān)。華先生生的經(jīng)歷歷可謂豐豐富：當(dāng)當(dāng)過工人人，恢復(fù)復(fù)高考后后的首屆屆本科畢畢業(yè)生，自自動化專專業(yè)。在在科研院院所工作作過，在在國家機(jī)機(jī)關(guān)工作作過，在在一家大大型跨國國外資企業(yè)業(yè)工作過過，現(xiàn)在在，他是是一家小小型外資資軟件公公司的總總裁，年年薪萬元。 比較年年過不惑惑的華先先生，歲的的吳先生生顯得更更有銳氣氣：從外外地來京京打天下下的他，在在手里遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有充充足資金金的時候候，就有有魄力訂訂購一套套價值不不菲的多多平米的的房子。然而他他的運氣氣確實不不壞，因因朋友的的介紹，只只有中文文系本科科文憑的的他有緣緣進(jìn)入一一家進(jìn)入入中國市市場不久久的外資資企企業(yè)做一一個中層層雇員。而因

7、為為成功處處理了一一件經(jīng)濟(jì)濟(jì)糾紛，他他得到了了老板的的賞識，進(jìn)進(jìn)入企業(yè)業(yè)不久就就升職為為副總經(jīng)經(jīng)理，年年薪萬元，其其中還不不包括企企業(yè)為他他供車和和租房的的費用。時下有有這樣的的劃分：把年薪薪萬萬至萬的人人群稱為為“金領(lǐng)一一族”。 躋身于“金領(lǐng)一一族”的人，年年齡基本本在歲至歲之之間。他他們大多多是“三資”企業(yè)的的高級管管理人員員，也有有國企的的高層領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，以以及規(guī)模模較大的的民營企企業(yè)的高高級管理理人員。但是有有一點是是一定的的：他們們所在的的行業(yè)大大多是時時下熱火火的“朝陽行行業(yè)”。聚集集了大量量資本并并且能再再生大量量資本的的地方，才才能支付付高額的的薪金。此外，還還有一個個地方具具備這

8、樣樣的條件件，那就就是現(xiàn)在在的國企企上市公公司。矜持的白白領(lǐng) 紅女士士畢業(yè)于于北京某某大學(xué)的的財經(jīng)專專業(yè)。年，歲的的她通過過招聘由由國有企企業(yè)轉(zhuǎn)向向一家知知名外資資企業(yè)，現(xiàn)現(xiàn)在已經(jīng)經(jīng)是這家家企業(yè)的的部門經(jīng)經(jīng)理，屬屬中層管管理人員員?！笆杖耄略滦酱蠹s約是一萬萬吧。在在外企工工作人事事關(guān)系比比較簡單單，每個個人都有有自己的的職業(yè)描描述，你你照著做做就是了了。完成成得好，你你一年最最多可以以拿到個月月的薪金金（超出出個個月的部部分算獎獎勵），其其實每個個人每年年究竟拿拿到多少少錢，別別人并不不知道。除了薪薪金，企企業(yè)再負(fù)負(fù)責(zé)各類類保險，比比如養(yǎng)老老、失業(yè)業(yè)、大病病統(tǒng)籌。此外，女女職員還還享受個月的

9、的產(chǎn)假，假假期內(nèi)照照舊拿月月薪?！薄案＠惨菜愫昧肆?。如此此算來，你你的收入入比你太太太豈不不是少得得太多？”記者笑笑問在旁旁的紅女女士的丈丈夫董先先生，一一家大型型國有商商業(yè)公司司的部門門經(jīng)理?！安荒苓@這樣算，”董先生生不甚服服氣，“我們單單位分房房子，他他們沒有有；我們們有公家家的車可可以開開開，他們們不行；你如果果到我們們單位采采訪，我我可以請請你去飯飯館吃頓頓飯，他他們不行行；我的的月薪大大約是千，如如果再把把這些七七七八八八的加進(jìn)進(jìn)去，我我們差得得也不算算很多。此外，你你不知道道他們的的工作強(qiáng)強(qiáng)度有多多大，她她現(xiàn)在一一個人干干的活兒兒在國營營企業(yè)該該是三個個人干的的?！薄斑@是真真的。

10、”紅女士士接過話話，“老外是是花錢買買你的鐘鐘點，他他不會給給你少算算一點時時間的。說到車車，我們們不論到到哪一個個級別的的領(lǐng)導(dǎo)，需需要車，都都是自己己花錢買買，公司司絕沒有有公車給給你用，不不過公司司可以幫幫助你貸貸款買車車?！蹦愣梦椅业倪x擇擇嗎 歲歲的韓先先生年年前從北北大的畢畢業(yè)，已已經(jīng)走了了家公公司，有有國企、有外企企，平均均一年換換一個?！白鲞^項項目經(jīng)理理，媒體體經(jīng)理、總監(jiān)助助理，月月薪也都都不算低低了，最最低的元，最最高的千多，我我做事憑憑感覺，離離開有多多種原因因，但是是有一點點，心里里都感覺覺到這還還不是適適合我的的地方?！表n先生生現(xiàn)在是是一家去去年年產(chǎn)產(chǎn)值僅多萬的的民營建建

11、筑裝飾飾公司的的副總經(jīng)經(jīng)理，主主要負(fù)責(zé)責(zé)策劃和和營銷，“是今年年月間間上任的的，月薪薪元，我我自己參參了股?，F(xiàn)在，我我感覺到到是在做做自己的的事業(yè)。我想我我會做很很長的時時間?！蓖Ａ艘灰粫?，他他沒頭沒沒腦地突突然問一一句：“你懂得得我的選選擇嗎？”有一種“流失”引人深深思。 梁先生生自從大大學(xué)畢業(yè)業(yè)以后就就在某設(shè)設(shè)計院工工作，一一回首已已經(jīng)做了了近年！原原來國家家有家這這樣等級級的設(shè)計計院，今今年經(jīng)過過綜合調(diào)調(diào)整，有有家家作為集集團(tuán)公司司保留了了下來，有有些“國家隊”的意思思；其他他的都下下放到了了各個集集團(tuán)公司司。梁先先生所在在的設(shè)計計院就是是有幸被被提升的的“國家隊”?，F(xiàn)在在梁先生生是一

12、處處之長，年年收入連連工資帶帶獎金大大約萬萬元的樣樣子?！傲舨蛔∽∪?，新新大學(xué)生生分配過過來，一一般也就就待個二二三年，做做幾個項項目，搞搞幾個設(shè)設(shè)計，翅翅膀硬了了，本事事學(xué)到了了，人也也就飛了了。從年到年，院院里一共共分配來來個本科科生，大大都是國國內(nèi)著名名大學(xué)的的，到現(xiàn)現(xiàn)在，走走了個。”大學(xué)生生進(jìn)來第第一年工工資只有有元，過過兩年人人家要是是找到一一個好單單位，年年薪能有有萬萬元。不不過走的的人，第第一是要要有社會會需求量量大的好好專業(yè)，比比如結(jié)構(gòu)構(gòu)、建筑筑、給采采水、動動力等專專業(yè)；第第二是年年輕。歲歲數(shù)大些些的即便便有好專專業(yè)也不不愿走，在在國營單單位畢竟竟穩(wěn)定些些，拿著著一份不不多但

13、是是穩(wěn)定的的收入，再再到外面面去做點點事，搞搞些業(yè)余余設(shè)計什什么的。白領(lǐng)究竟竟能掙多多少錢 最新的的在線調(diào)調(diào)查顯示示，中國國白領(lǐng)們們每月薪薪金已接接近元元，但仍仍然有一一半的人人表示“不滿意”。白領(lǐng)領(lǐng)們有的的人為提提高薪酬酬而換工工作。整體薪金金水平 整體來來看，此此次調(diào)查查的年薪薪平均水水平為，元元包括港港澳臺，中國國大陸的的平均薪薪金水平平為，元。薪金變動動 對比前前后職位位薪金，調(diào)調(diào)查發(fā)現(xiàn)現(xiàn)，雖然然的人通通過換工工作實現(xiàn)現(xiàn)了薪金金的提高高，但也也有的人人職務(wù)更更換并不不是出于于提高收收入的目目的。薪金滿意意度 總的來來說，無無論是在在何種企企業(yè)，何何種行業(yè)業(yè)，人們們對目前前的薪金金狀況均

14、均不盡滿滿意，只只有的人回回答“不錯，我我十分滿滿意”，與之之形成鮮鮮明對比比的是，的人人回答“太少，與與我付出出的勞動動不符”。 調(diào)查顯顯示：無無論是在在何種企企業(yè)，何何種行業(yè)業(yè)，人們們對目前前的薪金金狀況均均不盡滿滿意。不同單位位性質(zhì)薪薪資水平平 不同單單位性質(zhì)質(zhì)的平均均年薪水水平有所所差異?！巴馍酞毆氋Y，外外企辦事事處”提供的的年薪最最具競爭爭力，平平均為，元元；仍是是政府機(jī)機(jī)關(guān)最低低，平均均年薪為為，元元，僅是是前者的的。海外經(jīng)歷歷與平均均年薪水水平 一般來來講，有有海外經(jīng)經(jīng)歷的平平均年薪薪高于沒沒有海外外經(jīng)歷的的，大體體為沒有有海外經(jīng)經(jīng)歷的人人的年薪薪的倍，差差異顯著著。不同學(xué)歷歷人

15、群平平均年薪薪水平 書中自自有黃金金屋，薪薪金一般般隨著學(xué)學(xué)歷的增增高而增增長。但但們的薪薪水卻是是個例外外，他們們的薪金金遙遙領(lǐng)領(lǐng)先，甚甚至高于于博士，達(dá)達(dá)到平均均年薪，元元的水平平。分析析這些高高薪的們們，他們們主要集集中在北北京和上上海占，位位于中高高級職位位，年齡齡在至歲之間間為，工工齡多于于年的的占，年年薪高于于，元，工工作在“外企獨獨資，外外企辦事事處”，在“國有企企業(yè)”，有海海外經(jīng)歷歷，外語語流利，熟熟練。不同職業(yè)業(yè)平均年年薪水平平 就職業(yè)業(yè)來說，“經(jīng)營管管理”和“項目管管理”的平均均年薪收收入最高高，“證券投投資分析析”平均年年薪收入入也高于于，元元。年薪薪低于，元元的職務(wù)務(wù)只

16、有“公務(wù)員”和“教育工工作者”。不同行業(yè)業(yè)平均年年薪水平平 行業(yè)層層面上看看，從事事“醫(yī)療設(shè)設(shè)備、儀儀器”行業(yè)的的薪水躍躍居第一一，年薪薪平均為為，元元。其次次是“電信”行業(yè)，平平均年收收入，元。而隨著著此半年年互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)行業(yè)的的泡沫逐逐漸退去去，計算算機(jī)、互互聯(lián)網(wǎng)行行業(yè)的平平均薪金金水平不不再是高高居榜首首，但其其薪金水水平仍然然較高，平平均年薪薪，元元，包括括獎金，津津貼及各各項現(xiàn)金金收入。 相對來來說，“政府、國家機(jī)機(jī)關(guān)、公公共事業(yè)業(yè)”和“教育，文文化，科科研，醫(yī)醫(yī)療衛(wèi)生生”的平均均薪金水水平仍然然很低，年年收入平平均分別別為，元和和，元元，遠(yuǎn)低低于此次次調(diào)查參參加者的的大眾水水平年薪眾眾

17、數(shù)，元元。 通過這這些數(shù)據(jù)據(jù)，可以以清楚地地知道人人們在薪薪金方面面的想法法，這些些想法幾幾乎與人人們普遍遍的觀念念一致： 換工作作最主要要的原因因還是要要求加薪薪。 員工對對自我的的認(rèn)知與與企業(yè)對對員工的的認(rèn)知不不對稱。個人的的自我評評價要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出企企業(yè)對員員工的評評價。 外企仍仍然是高高工資的的代名詞詞。“海龜（歸歸）”派人士士在待遇遇上明顯顯要沾留留洋的光光。 在目前前還是最最吃香。 驚人的的醫(yī)療費費用同樣樣可以得得出醫(yī)療療是最賺賺錢的行行當(dāng)這一一結(jié)果。 做老板板及搞經(jīng)經(jīng)營管理理確實是是理想的的職業(yè)目目標(biāo)。擁有年年薪萬 洋認(rèn)證證樂壞“金領(lǐng)”族 如今獲獲得一張張證書書已成為為許多職職業(yè)“黃金白白領(lǐng)”的重要要選擇：擁有這這張“派司”，意味味著自己己將可能能獲得最最高萬的年年薪。 據(jù)介紹紹，為為美國國國際進(jìn)出出口認(rèn)證證機(jī)構(gòu)的的英