勞務(wù)派遣詳解

1、序言勞務(wù)派遣有風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)選擇應(yīng)慎重。 We Are Ready ! 勞務(wù)派遣詳解第1頁(yè)勞動(dòng)協(xié)議法精解與實(shí)操 勞務(wù)派遣假如您企業(yè)正在使用派遣，假如您企業(yè)正在考慮派遣，假如您企業(yè)正在斟酌改變，不妨看看上海人才市場(chǎng)解析與提議。 Keivin.Fang勞務(wù)派遣詳解第2頁(yè)序言 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法于6月29日由十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議經(jīng)過，并由中華人民共和國(guó)國(guó)家主席頒布，自年1月1日起施行。 對(duì)于立法程序而言，她降生是一個(gè)過程結(jié)果，而對(duì)于法律實(shí)施而言，對(duì)于廣大人力資源從業(yè)者，它僅僅才是開始。 做為一個(gè)實(shí)務(wù)操作者，我們經(jīng)過講座，論壇，沙龍等形式對(duì)此法作了系統(tǒng)學(xué)習(xí)和了解，結(jié)合派遣行業(yè)特征，從

2、專業(yè)角度探討操作，給予現(xiàn)行派遣機(jī)構(gòu)，派遣客戶及在協(xié)議法碰撞中尋求處理方案企業(yè)一些實(shí)操提議。 本文分為 上、中、下三篇、附件及姐妹篇。 上篇：勞務(wù)派遣常識(shí)中篇：派遣條款精析 下篇：派遣十大謎團(tuán)特篇：策略應(yīng)對(duì)技巧 附件：各類相關(guān)文本提供給上海人才市場(chǎng)招聘會(huì)客戶及派遣客戶。 姐妹篇：勞動(dòng)協(xié)議法之精析之HR實(shí)務(wù)操作流程教材勞務(wù)派遣詳解第3頁(yè)序言 勞動(dòng)協(xié)議法機(jī)遇 法規(guī)是HR底線，實(shí)操是HR進(jìn)階，規(guī)劃是HR升華！ 就業(yè)壓力，失業(yè)危機(jī)，成本風(fēng)險(xiǎn)，管理變革，薪資調(diào)整等很多勞動(dòng)協(xié)議法綜合癥已經(jīng)逐步顯現(xiàn)在各位眼前。人力資源怎樣應(yīng)對(duì)勞動(dòng)協(xié)議法，幫助企業(yè)來面對(duì)改變，并走在改變前面，這是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與人力資源管理者面臨前

3、所未有挑戰(zhàn)。 未來，人力資源職業(yè)更需要專業(yè)性，當(dāng)您不具備對(duì)應(yīng)技能，您就會(huì)被淘汰出這個(gè)職業(yè)，同時(shí)讓您企業(yè)為選擇不專業(yè)人力資源管理者行為進(jìn)行買單。 距1月1日，我們還有一個(gè)學(xué)期時(shí)間，讓我們共同學(xué)習(xí)相互交流，快速適應(yīng)新法帶來改變，提升專業(yè)技能。勞務(wù)派遣詳解第4頁(yè)上篇 勞務(wù)派遣發(fā)展階段上篇?jiǎng)趧?wù)派遣常識(shí)我國(guó)勞務(wù)派遣基本情況勞務(wù)派遣定義與幾個(gè)概念區(qū)分勞動(dòng)協(xié)議法對(duì)派遣進(jìn)行專門要求背景；與國(guó)外勞務(wù)派遣立法比較勞務(wù)派遣發(fā)展趨勢(shì)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系比較勞動(dòng)協(xié)議、雇傭協(xié)議與勞務(wù)協(xié)議區(qū)分勞務(wù)派遣詳解第5頁(yè)上篇 勞務(wù)派遣發(fā)展階段第一節(jié)我國(guó)勞務(wù)派遣基本情況、中國(guó)勞務(wù)派遣三個(gè)階段、中國(guó)最早派遣機(jī)構(gòu)、中國(guó)勞務(wù)派遣快速發(fā)展原因、

4、中國(guó)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)分類、中國(guó)勞務(wù)派遣存在問題分析、中國(guó)勞務(wù)派遣發(fā)展趨勢(shì)勞務(wù)派遣詳解第6頁(yè)上篇 勞務(wù)派遣發(fā)展階段萌芽階段最早出現(xiàn)勞動(dòng)派遣是為了填補(bǔ)外國(guó)法人駐華機(jī)構(gòu)不得在我國(guó)境內(nèi)直接招工政策限制；服務(wù)于國(guó)有企業(yè)改革階段為配合國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)變動(dòng)、減員增效、主輔分離等改革所進(jìn)行勞動(dòng)派遣。滿足勞動(dòng)力市場(chǎng)普通需求階段派遣機(jī)構(gòu)地位、業(yè)務(wù)都已社會(huì)化，服務(wù)對(duì)象包含各種全部制形式雇主和當(dāng)?shù)?、外地勞?dòng)者。當(dāng)前我國(guó)整體上正處于第二階段向第三階段過渡狀態(tài)，有些地方還處于第二階段。勞務(wù)派遣詳解第7頁(yè)中國(guó)最早派遣機(jī)構(gòu)1980年10月30日國(guó)務(wù)院公布關(guān)于管理外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)暫行要求第十一條 。 1979年成立上篇 勞務(wù)派遣發(fā)

5、展階段勞務(wù)派遣詳解第8頁(yè)上篇 勞務(wù)派遣發(fā)展階段快速發(fā)展原因政府政策國(guó)有企業(yè)用工制度改革改革機(jī)關(guān)、事業(yè)單位改革勞動(dòng)力市場(chǎng)需求1、政府勉勵(lì)2、沒有規(guī)制3、職介收費(fèi)政策改變4、特有些人事管理方法等1、減員增效、主輔分離2、控編1、外資企業(yè)用工需求2、訂單式生產(chǎn)需求3、高學(xué)歷群體出現(xiàn)4、農(nóng)民工維權(quán)需要5、就業(yè)形勢(shì)復(fù)雜化勞務(wù)派遣詳解第9頁(yè)上篇 勞務(wù)派遣發(fā)展階段政府政策原因?yàn)榱颂幚韲?guó)有企業(yè)問題，政府勉勵(lì)（1998年，如：北京）（、勞動(dòng)部12號(hào)文，、勞動(dòng)部，、9，再就業(yè)座談會(huì)胡錦濤講話，、9月勞動(dòng)部36號(hào)文發(fā)展與規(guī)范）（、12人事部部長(zhǎng)發(fā)展人才派遣、2，關(guān)于加緊發(fā)展人才市場(chǎng)意見 ） 一直沒有出臺(tái)全國(guó)性規(guī)范辦

6、法以來，政府明確對(duì)農(nóng)民工無(wú)償職介，使得靠輸出如農(nóng)民工直接介紹費(fèi)用維持職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)向派遣人事檔案代理派生派遣機(jī)構(gòu)勞務(wù)派遣詳解第10頁(yè)上篇 勞務(wù)派遣發(fā)展階段國(guó)有企業(yè)、行政事業(yè)單位改革與規(guī)范用工1、躲避政策（國(guó)家對(duì)壟斷性國(guó)有企業(yè)要求用工零增加，工資總額與企業(yè)效益掛鉤電信、銀行、電力、鐵路類 ）2、降低主業(yè)員工、分流輔業(yè)工人渠道3、新增員工采取派遣工（石化企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、電信企業(yè)、少數(shù)制造業(yè)）4、行政事業(yè)單位躲避編制控制問題（大量編制外員工，依賴勞動(dòng)力派遣，如：人大、政協(xié)、法院書記員、醫(yī)院護(hù)工、稅務(wù)機(jī)關(guān)助征員） 勞務(wù)派遣詳解第11頁(yè)上篇 勞務(wù)派遣發(fā)展階段國(guó)務(wù)院及省級(jí)政府同意成立壟斷性勞動(dòng)力派遣機(jī)構(gòu)

7、中國(guó)國(guó)際技術(shù)智力合作企業(yè)、中國(guó)國(guó)際人才開發(fā)中心、中國(guó)國(guó)際企業(yè)合作企業(yè)、中國(guó)四達(dá)經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作企業(yè) 國(guó)務(wù)院同意各地政府同意成立外事服務(wù)單位 近百家外企服務(wù)企業(yè)北京與上海最大勞務(wù)派遣詳解第12頁(yè)上篇 勞務(wù)派遣發(fā)展階段勞動(dòng)部門與人事部門依托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或人才交流服務(wù)機(jī)組成立勞動(dòng)力派遣組織勞動(dòng)部門人事部門依靠職業(yè)介紹中心、就業(yè)局（有營(yíng)利性有非營(yíng)利性）人才派遣、人才租賃（基本都是營(yíng)利性）市場(chǎng)類用人單位自己成立專屬派遣經(jīng)勞動(dòng)部門人事部門同意成立未經(jīng)同意私自成立勞務(wù)派遣詳解第13頁(yè)上篇 勞務(wù)派遣發(fā)展階段存在問題分析主動(dòng)（正面）消極（負(fù)面）1、為國(guó)有企業(yè)用工改革提供服務(wù)（改制上市，降低用人成本 ）2、滿足企

8、業(yè)對(duì)靈活用工需求3、促進(jìn)下崗失業(yè)人員出中心4、農(nóng)民工就業(yè)提供就業(yè)和維權(quán)一條龍服務(wù)5、滿足一些高端就業(yè)人群需要 1、沖擊正規(guī)雇用，勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)化2、無(wú)法可依、責(zé)權(quán)利不清3、同工不一樣酬4、躲避法律、逃繳社會(huì)保險(xiǎn)5、專屬派遣問題等等勞務(wù)派遣詳解第14頁(yè)上篇 勞務(wù)派遣發(fā)展階段新法指導(dǎo)下派遣行業(yè)改變?cè)心Ｊ较屡汕材Ｊ街鸩娇s小就業(yè)質(zhì)量有所提升外包用工快速發(fā)展派遣適用對(duì)象調(diào)整維系生存連續(xù)發(fā)展資金運(yùn)行商業(yè)運(yùn)作派遣本身改變搭建招聘平臺(tái)，處理就業(yè)壓力營(yíng)造服務(wù)產(chǎn)業(yè)，降低時(shí)間錯(cuò)層提供專業(yè)服務(wù)，培養(yǎng)專業(yè)人才勞務(wù)派遣詳解第15頁(yè)上篇 勞務(wù)派遣區(qū)分第二節(jié)勞務(wù)派遣定義與區(qū)分、勞務(wù)派遣定義、勞務(wù)派遣三方關(guān)系、勞務(wù)派遣勞動(dòng)關(guān)系

9、學(xué)說、勞務(wù)派遣上海立法處理方式、勞務(wù)派遣與幾個(gè)概念區(qū)分、其它國(guó)家勞務(wù)派遣信息勞務(wù)派遣詳解第16頁(yè)上篇 勞務(wù)派遣區(qū)分外包行業(yè)形成背景、經(jīng)營(yíng)多樣化創(chuàng)造了很多令人混同名詞，新法出臺(tái)僅對(duì)其中勞務(wù)派遣進(jìn)行了界定，但也使不一樣機(jī)構(gòu)進(jìn)退時(shí)有著更靈活選擇。名稱定義資質(zhì)限定近義詞發(fā)展趨勢(shì)人事外包將人力資源事務(wù)性工作按企業(yè)發(fā)展需求外包出去無(wú)尤其限定人事代理、招聘外包、委托招聘、工資外包原有繼續(xù)存在，部份派遣企業(yè)會(huì)轉(zhuǎn)型到這個(gè)領(lǐng)域發(fā)展勞務(wù)派遣用人單位依據(jù)用工單位要求，雙方簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系勞動(dòng)者派往用工單位，受派勞動(dòng)者在用工單位指揮和管理下提供勞動(dòng)，用人單位從用工單位獲取管理費(fèi)，并向勞動(dòng)者支付勞

10、動(dòng)酬勞一個(gè)特殊勞動(dòng)關(guān)系注冊(cè)資金萬(wàn)，工商稅務(wù)認(rèn)可人才派遣、人才租賃、勞務(wù)輸出規(guī)范發(fā)展規(guī)模減小質(zhì)量提升人才外包將企業(yè)崗位職能與生產(chǎn)任務(wù)尋求機(jī)構(gòu)外包，由其組合對(duì)應(yīng)人員提供服務(wù)符適用工主體條件項(xiàng)目外包，外包承攬，軟件外包、外包呼叫中心等沒有規(guī)制快速發(fā)展勞務(wù)派遣詳解第17頁(yè)派遣機(jī)構(gòu)（企業(yè)）用工企業(yè)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者勞務(wù)派遣協(xié)議支付派遣費(fèi)用等工資等勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系提供勞動(dòng)指揮命令關(guān)系上崗協(xié)議一重三角勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)協(xié)議上篇 勞務(wù)派遣區(qū)分勞務(wù)派遣中關(guān)系一重勞動(dòng)關(guān)系兩方用人單位用工單位三角用人單位用工單位被派勞動(dòng)者紐帶委托關(guān)系默視擔(dān)保雙層唯一實(shí)質(zhì)招工用工支付-負(fù)擔(dān)一重雙層勞動(dòng)關(guān)系準(zhǔn)雙重勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)派遣詳解第18頁(yè)上篇 勞

11、務(wù)派遣一重關(guān)系學(xué)說日本、歐盟、法國(guó)、秘魯?shù)却蠖鄶?shù)國(guó)家和我國(guó)臺(tái)灣地域、湖北、福建等地在立法上采取理論一重勞動(dòng)關(guān)系理論：此學(xué)說是從對(duì)用工單位何以指揮監(jiān)督派遣勞工和接收勞動(dòng)給付依據(jù)來講解派遣勞動(dòng)者與用人單位和用工單位三者之間只存在一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)該學(xué)說對(duì)要派機(jī)構(gòu)何以指揮監(jiān)督派遣勞工和接收勞動(dòng)給付依據(jù)認(rèn)識(shí)上,又分三種學(xué)說:學(xué)說定義勞務(wù)給付請(qǐng)求權(quán)讓與說要派機(jī)構(gòu)不只受領(lǐng)派遣勞工勞動(dòng)給付,還經(jīng)過指示權(quán)行使來指揮監(jiān)督派遣勞工工作,并將派遣勞工納入自己經(jīng)營(yíng)組織之中。此應(yīng)與勞動(dòng)給付請(qǐng)求權(quán)之讓與較為相近。依據(jù)學(xué)說觀點(diǎn),派遣機(jī)構(gòu)將自己對(duì)派遣勞工給付請(qǐng)求權(quán)讓與要派機(jī)構(gòu),要派機(jī)構(gòu)基于此有權(quán)指揮派遣勞工工作,并接收派遣勞

12、工勞動(dòng)給付 真正利他契約說在勞動(dòng)派遣中,派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工建立勞動(dòng)關(guān)系,而后將派遣勞工派遣到要派機(jī)構(gòu),向要派機(jī)構(gòu)推行勞動(dòng)給付,這一特點(diǎn)符合利他協(xié)議本質(zhì)特征。所以有學(xué)者主張勞動(dòng)派遣是一個(gè)利他協(xié)議。雙層關(guān)系說勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)者勞動(dòng)力假如只與一個(gè)單位生產(chǎn)資料相結(jié)合,就只存在一重勞動(dòng)關(guān)系;假如與兩個(gè)單位生產(chǎn)資料相結(jié)合,則存在著雙重勞動(dòng)關(guān)系。派遣中因?yàn)橹怀霈F(xiàn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料一重結(jié)合,因而只有一重勞動(dòng)關(guān)系。但這里用人單位則存在兩個(gè)層次,要派企業(yè)只進(jìn)行勞動(dòng)過程組織和管理,并負(fù)擔(dān)工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等項(xiàng)費(fèi)用;其它勞動(dòng)管理事務(wù)則委托給派遣機(jī)構(gòu)代為實(shí)施,派遣機(jī)構(gòu)只是要派企業(yè)勞動(dòng)

13、管理事務(wù)代理主體勞務(wù)派遣詳解第19頁(yè)上篇 勞務(wù)派遣雙重關(guān)系學(xué)說雙重勞動(dòng)關(guān)系說在勞務(wù)派遣中,用人單位和勞動(dòng)者之間,以及用工單位與勞動(dòng)者之間形成都是“特殊勞動(dòng)關(guān)系”。這種關(guān)系是介于“標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系”和“民事勞務(wù)關(guān)系”之間過渡狀態(tài)。特殊勞動(dòng)關(guān)系是主體資格上有瑕疵勞動(dòng)者與用工單位形成一個(gè)用工關(guān)系。這里“瑕疵”是指勞動(dòng)者與另一用人單位存有勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系,或者不符合勞動(dòng)法律要求訂立勞動(dòng)協(xié)議主體條件。勞務(wù)派遣中形成特殊勞動(dòng)關(guān)系是各種特殊勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)中一個(gè)經(jīng)典。雙重特殊勞動(dòng)關(guān)系疊加能夠說組成了一個(gè)完整勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)在，雙重勞動(dòng)關(guān)系已大量存在,認(rèn)可雙重勞動(dòng)關(guān)系已是世界各國(guó)發(fā)展趨勢(shì)。勞務(wù)派遣詳解第20頁(yè)上篇 勞務(wù)派遣雙

14、重關(guān)系學(xué)說新協(xié)議法中我們也看到，勞動(dòng)者與一個(gè)雇主簽署了勞動(dòng)協(xié)議,只要在第一雇主允許范圍內(nèi),能夠與另外一個(gè)雇主成立另外一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。所以,主體資格應(yīng)是不成問題。勞動(dòng)派遣不一樣于普通雙重勞動(dòng)關(guān)系,稱“準(zhǔn)雙重勞動(dòng)關(guān)系”更為確切,以區(qū)分經(jīng)典雙重勞動(dòng)關(guān)系。這種準(zhǔn)雙重勞動(dòng)關(guān)系即使有兩個(gè)用人單位,派遣勞動(dòng)者卻推行一份勞動(dòng)任務(wù),取得一份工資酬勞,繳納一份社會(huì)保險(xiǎn),受兩個(gè)用人單位分別管理。而兩個(gè)用人單位各負(fù)擔(dān)一部分勞動(dòng)法及勞動(dòng)協(xié)議中義務(wù),共同組成完整一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利和義務(wù)。經(jīng)過準(zhǔn)雙重勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)認(rèn),能夠讓兩個(gè)用人單位同時(shí)負(fù)擔(dān)勞動(dòng)法上義務(wù),只不過依據(jù)不一樣情況二者負(fù)擔(dān)義務(wù)各有分工,對(duì)勞動(dòng)者基本權(quán)利分別給于保障,

15、這種形式已經(jīng)在新出臺(tái)勞動(dòng)協(xié)議法得到了表達(dá)。勞務(wù)派遣詳解第21頁(yè)上篇 勞務(wù)派遣上海立法方式（）將用人單位與派遣勞工關(guān)系稱為正常勞動(dòng)關(guān)系，用工單位與派遣勞工關(guān)系稱為特殊勞動(dòng)關(guān)系，以地方立法形式認(rèn)可了兩重勞動(dòng)關(guān)系（）法律允許用工單位與用工單位經(jīng)過協(xié)議約定各自對(duì)派遣勞工義務(wù)。用人單位與用工單位就對(duì)派遣勞工共同負(fù)擔(dān)義務(wù)達(dá)成協(xié)議并征得勞動(dòng)者同意，用人單位和用工單位應(yīng)該共同對(duì)勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)勞動(dòng)法上義務(wù)。假如雙方約定不明，則由用人單位企業(yè)負(fù)擔(dān)最終責(zé)任（）假如雙方?jīng)]有約定，則由立法直接來要求雙方義務(wù)。用人單位義務(wù)主要是三項(xiàng)：工作時(shí)間、最低工資、勞動(dòng)保護(hù)（）假如發(fā)生了工傷事故，費(fèi)率調(diào)整以用人單位為依據(jù)（）在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)

16、議后，派遣勞工能夠向用人單位（普通勞動(dòng)法上義務(wù)）或用工單位（特殊勞動(dòng)關(guān)系）主張權(quán)利（）用人單位與派遣勞工約定將派遣勞工在一定時(shí)間內(nèi)輸出到用工單位，期滿后派遣勞工回到用人單位，用人單位仍應(yīng)對(duì)派遣勞工負(fù)擔(dān)勞動(dòng)法上義務(wù)（）派遣勞工在輸出期間，與用工單位約定尤其勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，雙方為該約定發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可將用工單位和派遣勞工作為當(dāng)事人勞務(wù)派遣詳解第22頁(yè)求職者用人單位職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)找工作介紹工作介紹工作申請(qǐng)招工職業(yè)介紹與勞務(wù)派遣區(qū)分 上篇 勞務(wù)派遣區(qū)分勞務(wù)派遣詳解第23頁(yè)承攬人定作人（發(fā)包人）勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系承攬協(xié)議勞動(dòng)力派遣與承攬（外包）區(qū)分上篇 勞務(wù)派遣區(qū)分勞務(wù)派遣詳解第24頁(yè)上篇 勞務(wù)派遣區(qū)

17、分分類定義特征雇傭關(guān)系雇傭關(guān)系是指雇傭人在一定或不特定期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或其它勞務(wù)活動(dòng)，雇傭人接收雇用人提供勞務(wù)并按約定給付酬勞權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇用人在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。1、雇員與雇主之間形成一個(gè)人身依附關(guān)系，雇員按雇主指示和要求，為雇主提供各種勞務(wù)。雇員在雇主控制下完成工作，雇員工作內(nèi)容可由雇主隨時(shí)調(diào)整2、雇員利用雇主提供上產(chǎn)條件、場(chǎng)所等，以雇主名義從事勞動(dòng)3、雇員勞動(dòng)義務(wù)不能轉(zhuǎn)移，必須親自推行4、雇員勞動(dòng)所產(chǎn)生結(jié)果普通歸雇主全部5、雇傭關(guān)系中，工資支付普通有相當(dāng)穩(wěn)定周期，工資額也普通有相當(dāng)于該行業(yè)比較固定標(biāo)準(zhǔn)。承攬關(guān)系承攬關(guān)系是承攬人

18、按照定作人要求完成工作，交付工作結(jié)果，定作人給付給付酬勞權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬人在完成工作過程中造成本身?yè)p害，定作人不負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或選任有過失，應(yīng)該負(fù)擔(dān)對(duì)應(yīng)賠償責(zé)任1、承攬關(guān)系中定作方與承攬方地位平等，不存在人身依附關(guān)系2、承攬中風(fēng)險(xiǎn)由承攬人自己負(fù)擔(dān)3、承攬方能夠?qū)⒊袛垍f(xié)議部分工作交付第三人完成4、承攬方按協(xié)議完成某項(xiàng)工作，承攬協(xié)議標(biāo)為物化勞動(dòng)結(jié)果，而不是承攬人勞動(dòng)本身5、承攬關(guān)系酬勞是確定或能夠按約定計(jì)算，不過能否取得利益是不確定勞務(wù)派遣詳解第25頁(yè)上篇 勞務(wù)派遣區(qū)分分類定義法律特征區(qū)分勞動(dòng)協(xié)議勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議是勞動(dòng)者

19、按照用人單位指示提供勞動(dòng)，用人單位支付酬勞協(xié)議主體含有特定性雙方含有職責(zé)上隸屬關(guān)系雙方是有償協(xié)議在一定條件下，往往包括第三人物質(zhì)利益1、主體不一樣2、勞動(dòng)直接提供者不一樣3、當(dāng)事人數(shù)量不一樣4、主體性質(zhì)和及關(guān)系不一樣5、主體待遇不一樣6、確定酬勞標(biāo)準(zhǔn)不一樣7、雇主義務(wù)不一樣8、協(xié)議任意性不一樣9、法律調(diào)整不一樣10、糾紛處理方式不一樣勞務(wù)協(xié)議廣義勞務(wù)協(xié)議是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)（即勞務(wù)）相關(guān)協(xié)議。它屬于民法調(diào)整范圍，該協(xié)議標(biāo)是勞務(wù)。狹義勞務(wù)協(xié)議是以他人對(duì)自己負(fù)有依據(jù)自己指示提供一定勞務(wù)向他人提供勞務(wù)協(xié)議主體廣泛性與平等性協(xié)議標(biāo)特殊性內(nèi)容任意性雙勞協(xié)議，不要式協(xié)議尤其說明勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者和勞動(dòng)

20、力使用者在勞動(dòng)過程中發(fā)生社會(huì)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指當(dāng)事人之間約定，一方在特定或者不定時(shí)限之內(nèi)，為他方服勞務(wù)，他方給付酬勞民事關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系受勞動(dòng)法調(diào)整，勞務(wù)關(guān)系受民法調(diào)整。所以，簽署勞務(wù)協(xié)議就無(wú)須負(fù)擔(dān)勞動(dòng)法要求義務(wù)。勞務(wù)派遣詳解第26頁(yè)原單位借調(diào)單位被借調(diào)勞動(dòng)者借調(diào)協(xié)議勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系借調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào)暫（臨）時(shí)借調(diào)勞務(wù)派遣與企業(yè)借調(diào)區(qū)分：上篇 勞務(wù)派遣區(qū)分勞務(wù)派遣詳解第27頁(yè)上篇 勞務(wù)派遣其它國(guó)家形成原因勞動(dòng)力供小于求；靈活低成本使用靈活勞動(dòng)力；大學(xué)生過渡性就業(yè)立法情況德國(guó)、法國(guó)、意大利、日本、韓國(guó)已經(jīng)立法英國(guó)美國(guó)暫無(wú)立法立法時(shí)間德國(guó)1982年，日本19年，韓國(guó)1998年，臺(tái)灣派遣從業(yè)人員百

21、分比（）英國(guó)為5%，澳大利亞為1.38%，比利時(shí)為2%，丹麥為1.2%，芬蘭為1.2%，法國(guó)為2.1%，德國(guó)為1%，希臘為0.1%，意大利為0.63%，盧森堡為2.5%，荷蘭為 2.5%，挪威為1%，波蘭為0.22%，葡萄牙為0.9%，西班牙為0.8%，瑞典為1%，瑞士為1%，英國(guó)為5%，美國(guó)為1.93%，日本為1.3%，韓國(guó)為0.34%，南非為4%。規(guī)制西方國(guó)家對(duì)勞動(dòng)派遣規(guī)制，經(jīng)歷了一個(gè)“完全禁止確認(rèn)正當(dāng)從嚴(yán)規(guī)制放松規(guī)制”過程勞務(wù)派遣詳解第28頁(yè)中篇 勞務(wù)派遣條款解讀中篇?jiǎng)趧?wù)派遣條款解讀勞務(wù)派遣立法背景勞務(wù)派遣條款解讀勞務(wù)派遣中要求用人單位義務(wù)勞務(wù)派遣中要求用工單位義務(wù)勞務(wù)派遣詳解第29頁(yè)勞

22、務(wù)派遣立法原因滿足：政府和勞動(dòng)力市場(chǎng)需要；應(yīng)對(duì)：?jiǎn)挝怀鲇谵o退便利意圖而采取勞務(wù)派遣用工；應(yīng)對(duì)：用工單位出于降低員工工資意圖而采取勞務(wù)派遣；應(yīng)對(duì)：?jiǎn)挝粸榱颂颖苌鐣?huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)法義務(wù)、因現(xiàn)行法律對(duì)勞務(wù)派遣沒有任何要求；解釋：形成大量三方關(guān)系，現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)有沒有規(guī)范，出現(xiàn)了很多問題，所以立法試圖上調(diào)整這種原來沒有被勞動(dòng)法納入勞動(dòng)關(guān)系。中篇 勞務(wù)派遣立法背景勞務(wù)派遣詳解第30頁(yè)中篇 勞務(wù)派遣條款解讀勞動(dòng)協(xié)議法對(duì)勞務(wù)派遣做了條要求，讓我們來精讀這些條款。第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)該依照企業(yè)法相關(guān)要求設(shè)置，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。解讀1、這是勞務(wù)企業(yè)設(shè)置基本條件。注冊(cè)資金是是企業(yè)法人能夠獨(dú)立負(fù)擔(dān)民事責(zé)

23、任基礎(chǔ)與能力，所以不少于五十萬(wàn)元要求也是派遣企業(yè)能夠負(fù)擔(dān)民事責(zé)任一個(gè)最低要求。不過現(xiàn)在只要花5000元就能經(jīng)過中介企業(yè)注冊(cè)一家五十萬(wàn)元企業(yè)，怎樣能夠在后續(xù)發(fā)生問題中保障其負(fù)擔(dān)責(zé)任能力。解讀2、資質(zhì)放開。這條要求出臺(tái)，也就意味著原本上海人事局解凍派遣許可證發(fā)放，接下來不論出臺(tái)任何政策要求，相信也是降低了門檻讓更多機(jī)構(gòu)進(jìn)行派遣行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。解讀3、概念普及。出臺(tái)派遣若干要求也就代表著認(rèn)可了派遣這一特殊用工形式，使其能夠被企業(yè)和人才所接收，加緊普及速度。勞務(wù)派遣詳解第31頁(yè)中篇 勞務(wù)派遣條款解讀第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)該推行用人單位對(duì)勞動(dòng)者義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)

24、議，除應(yīng)該載明本法第十七條要求事項(xiàng)外，還應(yīng)該載明被派遣勞動(dòng)者用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)該與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議，按月支付勞動(dòng)酬勞，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間不得低于勞務(wù)派遣單位所在地人民政府要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)酬勞。解讀1：定義稱謂。從新定義了勞務(wù)派遣單位法律稱謂，將勞務(wù)派遣單位稱為用人單位，而原實(shí)際用人單位改稱為用工單位，這也是我們?cè)诩?xì)讀此法之后要注意用詞及修改以前文檔用詞。解讀2：明確義務(wù)。“推行用人單位對(duì)勞動(dòng)者義務(wù)”這一句話將使很多勞務(wù)派遣單位要求在今后對(duì)本身內(nèi)部管理流程進(jìn)行改造。我們要了解勞動(dòng)協(xié)議法在制度、用人、管理、協(xié)議、薪資等多方面

25、要求去體會(huì)用人單位應(yīng)該負(fù)擔(dān)哪些義務(wù)。勞務(wù)派遣詳解第32頁(yè)中篇 勞務(wù)派遣條款解讀其次，勞務(wù)派遣單位需要重新訂立勞動(dòng)協(xié)議，而這個(gè)勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該怎樣修訂，應(yīng)該包含哪些內(nèi)容條款，這不但僅是從這一要求就能起草勞動(dòng)協(xié)議，而是要通讀整個(gè)勞動(dòng)正當(dāng)之后慢慢斟酌。同時(shí)因?yàn)橛霉挝魂P(guān)聯(lián)性，這協(xié)議又不得不將用工單位引入三方關(guān)系勞動(dòng)協(xié)議。這將考驗(yàn)一個(gè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)法務(wù)與實(shí)操能力。解讀3：約定勞動(dòng)協(xié)議期限。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議。實(shí)踐中勞務(wù)派遣處于法律真空地帶，其不正常發(fā)展有點(diǎn)泛濫，為了限制這種不正常發(fā)展，勞動(dòng)協(xié)議法兩大招數(shù)“簽署二年以上協(xié)議”“勞動(dòng)者無(wú)工作期間每個(gè)月支付最低工資” 希望讓

26、勞務(wù)派遣有序發(fā)展。這條要求出臺(tái)對(duì)于用人和用工單位都是一個(gè)制約，提升了勞務(wù)用工成本，也是被勞務(wù)派遣單位稱之為致命性打擊條款，所以，對(duì)于要從事派遣機(jī)構(gòu)和想將企業(yè)轉(zhuǎn)為派遣用工機(jī)制企業(yè)，不得不重視此項(xiàng)條款處理方法。解讀4：負(fù)擔(dān)義務(wù)。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間不得低于勞務(wù)派遣單位所在地人民政府要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)酬勞。 這條條款補(bǔ)充了簽定二年協(xié)議假如出現(xiàn)無(wú)工作情況，如又無(wú)法按照退回機(jī)制來解除勞動(dòng)協(xié)議，用工單位就要負(fù)擔(dān)這一義務(wù)。這時(shí)候就將會(huì)促使友好用工單位與用人單位關(guān)系出現(xiàn)爭(zhēng)議。勞務(wù)派遣詳解第33頁(yè)中篇 勞務(wù)派遣條款解讀第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)該與接收以勞務(wù)派遣形式用工單位(以下稱用工單位)

27、訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)該明確派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)酬勞和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議責(zé)任。 用工單位應(yīng)該依據(jù)工作崗位實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。解讀1：定義稱謂。這條要求除了定義用工單位這一名稱。相關(guān)勞務(wù)派遣協(xié)議都是我們協(xié)議已經(jīng)很細(xì)化條款，僅對(duì)一些還未完善機(jī)構(gòu)或者企業(yè)選擇派遣服務(wù)時(shí)應(yīng)注意一些細(xì)節(jié)條款。解讀2：關(guān)系明確。訂立勞務(wù)派遣協(xié)議也就是說，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽署勞務(wù)派遣協(xié)議為民事協(xié)議，受民法調(diào)整。勞務(wù)派遣詳解第34頁(yè)中篇 勞務(wù)派遣條款解讀解讀3：分割訂立數(shù)個(gè)短期協(xié)議我只在操作一些想

28、處理名份同時(shí)又希望拿到失業(yè)保險(xiǎn)金客戶中操作過，也有是為逃避社會(huì)保險(xiǎn)和協(xié)議期內(nèi)正常工資調(diào)整而操作這個(gè)，現(xiàn)在都將成為過去式。不過回過頭想想，企業(yè)用工有時(shí)并非是自已意愿能夠決定，而是依據(jù)生產(chǎn)發(fā)展情況或者能夠是對(duì)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行考查而訂定（現(xiàn)行派遣機(jī)構(gòu)派遣協(xié)議為何就考慮到雙方試用期，而試用期不合格員工協(xié)議與用工關(guān)系轉(zhuǎn)移是否正常呢，其實(shí)還是很有考究）。仔細(xì)閱讀這條款，用工單位與后面連續(xù)用工期限，短期勞務(wù)派遣協(xié)議是否有欠妥地方，前面強(qiáng)制性要求用人單位和被派遣員工要訂立二年協(xié)議，那怎么會(huì)出現(xiàn)短期勞務(wù)派遣協(xié)議一說呢。勞務(wù)派遣協(xié)議和員工協(xié)議中是否有什么關(guān)聯(lián)或操作呢？勞務(wù)派遣詳解第35頁(yè)中篇 勞務(wù)派遣條款解讀第六十條

29、 勞務(wù)派遣單位應(yīng)該將勞務(wù)派遣協(xié)議相關(guān)內(nèi)容通知被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。解讀1：推行義務(wù)。勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容與規(guī)章制度等一樣要以公告方式通知被派遣勞動(dòng)者，以表達(dá)公平公正公開，公告動(dòng)作要做，在入職前就做個(gè)培訓(xùn)及簽到吧。解讀2：推行義務(wù)?？丝蹌趧?dòng)酬勞和收取費(fèi)用對(duì)正規(guī)派遣機(jī)構(gòu)這種做法不會(huì)出現(xiàn)，不過有些機(jī)構(gòu)是按照員工費(fèi)用1015管理費(fèi)，或者是企業(yè)整體外包給勞動(dòng)派遣單位一個(gè)打包費(fèi)用，由外包企業(yè)自行設(shè)計(jì)薪酬福利，薪資多少，管理費(fèi)多少企業(yè)不再參加，這種服務(wù)收費(fèi)模式未來怎樣應(yīng)對(duì)。勞務(wù)派遣詳解第36頁(yè)中

30、篇 勞務(wù)派遣條款解讀第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地域派遣勞動(dòng)者，被派遣勞動(dòng)者享受勞動(dòng)條件和勞動(dòng)酬勞，應(yīng)該按照用工單位所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這條款本意是為了維護(hù)被派遣勞動(dòng)者權(quán)益，經(jīng)濟(jì)越落后地方勞動(dòng)力越過剩，防止勞動(dòng)者被派遣到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地域后，從勞務(wù)派遣單位領(lǐng)取勞動(dòng)酬勞卻還是落后地域水平。解讀1：按照用工單位所在地，本身就是不明確定義。假如我們和總部在上海企業(yè)簽定派遣協(xié)議呢，分配到全國(guó)，按照用工所在地，那是不是就是上海呢，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)其它城市是高，反之，總部在西藏呢。從個(gè)人了解看，其應(yīng)該準(zhǔn)確定義為：用工單位實(shí)際工作所在地。解讀2：企業(yè)將上海籍員工外派至異地，員工只愿享受上海待遇和繳納上海社會(huì)保險(xiǎn)怎么辦？江蘇

31、企業(yè)將當(dāng)?shù)貑T派往上海，員工愿意享受上海待遇而不能在上海繳納社保怎么辦？從個(gè)人認(rèn)為這條款更應(yīng)該是經(jīng)雙方協(xié)商同意標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。欠成熟條款僅能夠做為參考而不應(yīng)該盲目標(biāo)參考實(shí)施。勞務(wù)派遣詳解第37頁(yè)中篇 勞務(wù)派遣條款解讀第六十二條 用工單位應(yīng)該推行以下義務(wù)： (一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供對(duì)應(yīng)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； (二)通知被派遣勞動(dòng)者工作要求和勞動(dòng)酬勞； (三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)福利待遇； (四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需培訓(xùn)： (五)連續(xù)用工，實(shí)施正常工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位應(yīng)該按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其它用人單位。解讀1：要求用工單位

32、所執(zhí)行義務(wù)是為了防止用工單位和用人單位相互推諉責(zé)任。其中第三條，支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金這一要求，假如從推行義務(wù)角度是用工單位產(chǎn)生績(jī)效就要給予。那么，為了防止這種意外情況發(fā)生，那么我們就得在薪資制度中增加一欄績(jī)效獎(jiǎng)金，即使就是把全勤獎(jiǎng)改為績(jī)效獎(jiǎng)金，只給50元也行。勞務(wù)派遣詳解第38頁(yè)中篇 勞務(wù)派遣條款解讀用工單位應(yīng)該按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其它用人單位。解讀2：與誰(shuí)簽定勞務(wù)派遣議，就應(yīng)該由誰(shuí)使用，將這個(gè)分成兩種情況對(duì)待。1、當(dāng)一個(gè)由總部簽署派遣協(xié)議，派到此次協(xié)議法要求應(yīng)該與員工簽署協(xié)議關(guān)系非法人分企業(yè)，這是否屬于另外用人單位。假如是，那么企業(yè)或者派遣機(jī)構(gòu)為了避嫌

33、此要求，那么應(yīng)該此次協(xié)議法出臺(tái)前后，要求重新簽署勞務(wù)派遣協(xié)議。2、再看異地派遣操作，通常是由幾家沒相關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)簽定合作協(xié)議，互為代理操作。今天我們?cè)倏刺?hào)稱全國(guó)聯(lián)盟派遣機(jī)構(gòu)，客戶與上海派遣機(jī)構(gòu)簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，員工可能是不簽上海派遣機(jī)構(gòu)勞動(dòng)協(xié)議，只是簽異地派遣機(jī)構(gòu)勞動(dòng)協(xié)議，或者簽了同時(shí)再簽一份異地派遣機(jī)構(gòu)勞動(dòng)協(xié)議。那么這中間關(guān)系，誰(shuí)為用人單位，誰(shuí)為用工單位，權(quán)益由誰(shuí)來保障，應(yīng)該遵照哪方規(guī)章制度等等。這是異地派遣中雷區(qū)，企業(yè)更應(yīng)該重視。勞務(wù)派遣詳解第39頁(yè)中篇 勞務(wù)派遣條款解讀第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享受與用工單位勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位其它勞動(dòng)者，參考用工單位所在直轄市、設(shè)區(qū)市級(jí)人民

34、政府公布職員平均工資確定勞動(dòng)酬勞。解讀：勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對(duì)勞務(wù)派遣工往往不實(shí)施同工同酬，而是以身份計(jì)酬，派遣工工資待遇比“正式員工”工資待遇低得多，身份歧視問題突出。勞動(dòng)協(xié)議法不遺余力處理這些問題，此條款使得很多企業(yè)經(jīng)過“編制”上區(qū)分來實(shí)現(xiàn)待遇上差異變得難以維續(xù)。怎樣了解和實(shí)施同工同酬概念將是一個(gè)重大挑戰(zhàn)。完善與變革企業(yè)薪酬制度這項(xiàng)工作應(yīng)由用工單位設(shè)計(jì)，假如在用工單位沒有能力設(shè)計(jì)薪酬體系時(shí)候，這個(gè)責(zé)任就落在用人單體身上。我們能夠考慮用簡(jiǎn)單寬帶薪酬來模擬處理這類問題，我們將工資體系分為基本工資崗位工資績(jī)效工資，基本工資按企業(yè)工齡、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)工資水平衡量。勞務(wù)派遣詳解第40頁(yè)中篇 勞務(wù)派遣條款

35、解讀第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)本身正當(dāng)權(quán)益。有教授認(rèn)為這條要求在十一項(xiàng)要求中是無(wú)足輕重。而對(duì)于個(gè)人觀點(diǎn)，這條要求其實(shí)在應(yīng)對(duì)整個(gè)勞動(dòng)協(xié)議法執(zhí)行中，工會(huì)能夠降低很多不避要麻煩，并給派遣機(jī)構(gòu)帶來更多主動(dòng)性與創(chuàng)造性，帶來更多價(jià)值。解讀：企業(yè)依法組建工會(huì)，被派遣者勞動(dòng)者有權(quán)選擇。從新法中，我們看到工會(huì)在制度提議、用人留人中所發(fā)揮主要性，而沒有工會(huì)存在，則將此權(quán)力轉(zhuǎn)移到了職代會(huì)或全體員工身上，從控制力看，企業(yè)應(yīng)該更傾向于依賴工會(huì)。不過不少企業(yè)認(rèn)為工會(huì)建設(shè)會(huì)帶來很多不便同時(shí)影響生產(chǎn)發(fā)展，此時(shí)派遣機(jī)構(gòu)順勢(shì)負(fù)擔(dān)此義務(wù)處理企業(yè)迷惑，也符合外包之精華，不過同時(shí)也

36、帶來了派遣機(jī)構(gòu)本身工會(huì)加強(qiáng)和服務(wù)功效。而對(duì)每個(gè)月職員工資總額百分之二工會(huì)經(jīng)費(fèi)，怎樣運(yùn)作成為員工福利補(bǔ)充，使用工單位滿意。這又在考驗(yàn)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)智慧了。勞務(wù)派遣詳解第41頁(yè)中篇 勞務(wù)派遣條款解讀第六十五條 被派遣勞動(dòng)者能夠依照本法第三十六條、第三十八條要求與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)協(xié)議。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求情形，用工單位能夠?qū)趧?dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法相關(guān)要求，能夠與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議。假如用正常眼光對(duì)待這個(gè)條款發(fā)覺這和自己?jiǎn)挝缓灦▍f(xié)議解除協(xié)議是沒有多大差異，不過你再認(rèn)真讀一遍兩遍就會(huì)有所不一樣。解讀：無(wú)固定時(shí)限協(xié)議只要符合特定條件能夠解除，派

37、遣情況下二年勞動(dòng)協(xié)議，一樣是能夠在特定條件下得到解除，本條明確提出用工單位“退回機(jī)制”是用工單位潛在風(fēng)險(xiǎn)。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求情形，用工單位能夠?qū)趧?dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。這個(gè)特殊要求真要認(rèn)真去琢磨，我也曾經(jīng)忽略這一條款。這個(gè)要求限制了用工單位并不是在用工過程中隨意將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣詳解第42頁(yè)中篇 勞務(wù)派遣條款解讀勞務(wù)派遣單位，而是要符合三十九條和第四十條第一項(xiàng)，第二項(xiàng)要求情形。客觀情況發(fā)生重大改變和協(xié)商不能達(dá)成一致這條最靈活條款，竟然在派遣中不能做為退回給勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)關(guān)系。在簽定二年勞動(dòng)協(xié)議中，這種雙向制約條款確實(shí)讓雙方難以應(yīng)對(duì)，不能退回就不能解

38、除協(xié)議，不能解除協(xié)議企業(yè)不能提供工作，用工單位就要負(fù)擔(dān)支付酬勞義務(wù)。所以，用人單位與用工單位，必須在新版勞動(dòng)協(xié)議，規(guī)章制度，選擇用人、培訓(xùn)考評(píng)都層層把關(guān)，才能將雙方用工風(fēng)險(xiǎn)得以躲避。勞務(wù)派遣詳解第43頁(yè)中篇 勞務(wù)派遣條款解讀第六十六條 勞務(wù)派遣普通在暫時(shí)性、輔助性或者替換性工作崗位上實(shí)施。解讀：這是明確勞務(wù)派遣適用范圍，這也是回答企業(yè)為何要使用勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣主要處理問題是什么。這也直接決定了企業(yè)應(yīng)該怎樣使用勞務(wù)派遣。暫時(shí)性、輔助性和替換性工作崗位是個(gè)很不錯(cuò)指導(dǎo)性意見，針對(duì)崗位來區(qū)分是否使用勞務(wù)派遣，關(guān)鍵崗位全部由本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，非關(guān)鍵崗位悉數(shù)外包，這么最少處理了同工同酬問題。另外，對(duì)于

39、幾十人以下小型和微小型企業(yè)，全部人員外包或許是最理性選擇，因?yàn)樗麄儽旧砭蜎]有足夠資本和專業(yè)人才來處理如此紛繁復(fù)雜勞動(dòng)用工事宜，與其一不小心就犯規(guī)，還不如交給專業(yè)機(jī)構(gòu)處理。勞務(wù)派遣詳解第44頁(yè)中篇 勞務(wù)派遣條款解讀 第六十七條 用人單位不得設(shè)置勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 解讀：此條款對(duì)成立之初就考慮人員編制，躲避用工成本勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，自然會(huì)在新法成立之前就做好各種調(diào)整工作。不過針對(duì)不少企業(yè)下面成立非正規(guī)就業(yè)組織錄用員工交金，這種情況又怎樣應(yīng)對(duì)呢？勞務(wù)派遣詳解第45頁(yè)中篇 勞務(wù)派遣條款解讀 第九十二條 勞務(wù)派遣單位違反本法要求，由勞動(dòng)行政部門和其它相關(guān)主管部門責(zé)令更正;情節(jié)嚴(yán)重，

40、以每人一千元以上五千元以下標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位負(fù)擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 解讀：勞務(wù)派遣因?yàn)槠溆霉れ`活，成本降低，轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)等特點(diǎn)，實(shí)踐中被大量企業(yè)采取。勞務(wù)派遣表現(xiàn)出來最大特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離，勞動(dòng)者與派遣單位有勞動(dòng)關(guān)系之名卻無(wú)勞動(dòng)之實(shí)，與用工單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系之名卻存在勞動(dòng)之實(shí)，形成了復(fù)雜“相關(guān)系沒勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒關(guān)系”特殊形態(tài)。正是因?yàn)閯趧?wù)派遣特殊性，實(shí)踐中勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益往往難以得到充分保護(hù)，發(fā)生糾紛時(shí)派遣單位與用工單位相互推諉，讓勞動(dòng)者無(wú)所適從，加上法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)派遣要求相對(duì)缺失，增加了勞動(dòng)者維權(quán)難度。勞務(wù)派遣詳解

41、第46頁(yè)中篇 勞務(wù)派遣條款解讀 解讀：為了處理這個(gè)問題，最高人民法院于出臺(tái)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適使用方法律若干問題解釋（二）首次對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)范，要求勞動(dòng)者因推行勞動(dòng)力派遣協(xié)議產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告，對(duì)處理這類糾紛提供了法律程序上支持，不過處理起來仍缺乏實(shí)體上依據(jù)。而這次新法則對(duì)勞務(wù)派遣用工形式進(jìn)行了規(guī)范，限定了勞務(wù)派遣協(xié)議期限;明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)該負(fù)擔(dān)用人單位義務(wù)外，要求了用工單位應(yīng)該推行義務(wù);要求被派遣勞動(dòng)者享受與用工單位勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利;要求被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害，由勞務(wù)派遣單位和用工單位負(fù)擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這些要求對(duì)派遣糾紛提供了實(shí)體上依據(jù)，將對(duì)勞務(wù)派遣制度將產(chǎn)生深

42、刻影響。勞務(wù)派遣詳解第47頁(yè)中篇 勞務(wù)派遣條款解讀解讀：連帶責(zé)任。從法律依據(jù)來看，派遣單位和用工單位負(fù)擔(dān)連帶責(zé)任仍局限于一個(gè)情形，即派遣單位給勞動(dòng)者造成損害情形。除此以外情形，仍需由派遣協(xié)議來作詳細(xì)約定。實(shí)際上勞動(dòng)協(xié)議法草案曾經(jīng)要求了勞動(dòng)者權(quán)益在被派遣工作崗位受到損害，由勞動(dòng)力派遣單位和接收單位負(fù)擔(dān)連帶賠償責(zé)任。草案意思表示得很明確，用工單位行為造成勞動(dòng)者損害，派遣單位和用工單位需負(fù)擔(dān)連帶責(zé)任。不過最終定稿進(jìn)行了修訂，可見立法者目標(biāo)是否定此情形連帶責(zé)任負(fù)擔(dān)問題。派遣單位損害勞動(dòng)者利益，比如按照派遣單位所在地低水平支付勞動(dòng)酬勞，克扣勞動(dòng)酬勞等，而用工單位已經(jīng)按照派遣協(xié)議推行了支付義務(wù)，派遣單位違

43、法行為實(shí)際上與用工單位無(wú)多大關(guān)系，但按照勞動(dòng)協(xié)議法要求，用工單位需負(fù)擔(dān)連帶責(zé)任有失公允。相反，假如勞動(dòng)者在用工單位受到損害，即使是用工單位直接行為所造成，但基于勞動(dòng)者與派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，派遣單位需負(fù)擔(dān)用人單位全部義務(wù)，所以派遣單位和用工單位負(fù)擔(dān)連帶責(zé)任是理所當(dāng)然。勞務(wù)派遣詳解第48頁(yè)中篇 勞務(wù)派遣條款解讀 第九十三條對(duì)不具備正當(dāng)經(jīng)營(yíng)資格用人單位違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)，該單位或者其出資人應(yīng)該依照本法相關(guān)要求向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞、經(jīng)濟(jì)賠償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害，應(yīng)該負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十四條個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法要求招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害，發(fā)包組織與個(gè)人承包

44、經(jīng)營(yíng)者負(fù)擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣詳解第49頁(yè)中篇 勞務(wù)派遣條款解讀總結(jié)：勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣勞動(dòng)者法定義務(wù)勞務(wù)派遣單位應(yīng)該將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容通知被派遣勞動(dòng)者（第60條）；勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞（第58、59、60條）；勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用（69條第三款）；在跨地域派遣勞動(dòng)者時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)該保障被派遣勞動(dòng)者享受勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)條件，符適用工單位所在地要求標(biāo)準(zhǔn)（第61條）；勞務(wù)派遣單位應(yīng)該保障被派遣勞動(dòng)者享受與用工單位招用勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利（63條）；勞務(wù)派遣單位應(yīng)該保障被派遣勞動(dòng)者依法參加或者組織工會(huì)權(quán)利；對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)連帶責(zé)任（9

45、2條）；勞務(wù)派遣詳解第50頁(yè)中篇 勞務(wù)派遣條款解讀總結(jié)：用工單位對(duì)派遣勞動(dòng)者法定義務(wù)用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用（69條第三款）；執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供對(duì)應(yīng)勞動(dòng)條件與保護(hù)；在跨地域派遣勞動(dòng)者時(shí)，用工單位應(yīng)該保障被派遣勞動(dòng)者享受勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)條件，符適用工單位所在地要求標(biāo)準(zhǔn)（第61條）；用工單位應(yīng)該保障被派遣勞動(dòng)者享受與用工單位招用勞動(dòng)者同工同酬權(quán)利（63條）；連續(xù)用工，實(shí)施正常工資調(diào)整機(jī)制（62條）；通知派遣勞動(dòng)者工作要求和勞動(dòng)酬勞；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需培訓(xùn)；用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其它用人單位；用工單位應(yīng)該保障

46、被派遣勞動(dòng)者依法參加或者組織工會(huì)權(quán)利；對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)連帶責(zé)任（92條）； 勞務(wù)派遣詳解第51頁(yè)下篇 勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)分析下篇?jiǎng)趧?wù)派遣實(shí)務(wù)分析勞動(dòng)協(xié)議法給勞務(wù)派遣帶來沖擊勞動(dòng)協(xié)議法過渡時(shí)代派遣機(jī)構(gòu)做什么勞動(dòng)協(xié)議法過渡時(shí)代已選擇派遣機(jī)構(gòu)做什么勞動(dòng)協(xié)議法給勞務(wù)派遣帶來十個(gè)難題（不解之謎）勞務(wù)派遣詳解第52頁(yè)下篇 派遣成長(zhǎng)之憂派遣行業(yè)新可行性應(yīng)對(duì)無(wú)固定時(shí)限協(xié)議之憂化解經(jīng)濟(jì)賠償金人事事務(wù)外包功效突現(xiàn)躲避風(fēng)險(xiǎn)方式推陳出新怎樣選擇評(píng)定派遣機(jī)構(gòu)能力？“能與企業(yè)同進(jìn)退，能夠參加企業(yè)實(shí)際工作勞務(wù)派遣單位”，大和小從根本并不主要服務(wù)能力服務(wù)流程控制能力從效率與經(jīng)驗(yàn)兩方面表示顧問服務(wù)提供能力派遣過程中包括問題處理能力

47、應(yīng)變能力企業(yè)資質(zhì)應(yīng)用能力企業(yè)資質(zhì)能夠提供哪些有利于企業(yè)服務(wù)法律法規(guī)應(yīng)對(duì)能力政府出臺(tái)政策與爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)處理能力勞務(wù)派遣詳解第53頁(yè)下篇 過渡階段派遣機(jī)構(gòu)要做什么？派遣機(jī)構(gòu)要做什么？員工內(nèi)訓(xùn)集思廣義流程改造文本修訂員工內(nèi)訓(xùn)集思廣義學(xué)習(xí)新法解惑答疑修訂協(xié)議平穩(wěn)過渡業(yè)務(wù)評(píng)定尋求先機(jī)組建工會(huì)強(qiáng)化服務(wù)制度修訂員工公告內(nèi)部客戶勞務(wù)派遣詳解第54頁(yè)下篇 過渡階段已派遣企業(yè)要做什么？等候？終止？重簽？研讀新法匯報(bào)提議檢視協(xié)議修改協(xié)議理清思緒完善制度評(píng)定機(jī)構(gòu)慎重選擇假如沒有教授團(tuán)體指導(dǎo)您，您怎樣與派遣單位博弈？勞務(wù)派遣詳解第55頁(yè)下篇 新法時(shí)代勞務(wù)派遣運(yùn)作之十大謎團(tuán)第一謎團(tuán)：試用期之謎參考：第十九條，同一用人單位與

48、同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。第二十條 試用期工資不得低于本單位同崗位最低級(jí)工資。一些勞務(wù)派遣單位為處理派遣客戶需求，有可能會(huì)將A派遣客戶員工挖到B派遣客戶，或者是恰好AB兩個(gè)派遣客戶選擇是同一家派遣機(jī)構(gòu)，對(duì)于勞動(dòng)者同屬一個(gè)用人單位，第二家派遣客戶就不能約定和采取員工試用期了。勞務(wù)派遣單位服務(wù)眾多用工單位，當(dāng)面對(duì)同崗位不一樣工資時(shí)怎樣處理？答案：錄用員工之前請(qǐng)了解其上一家用人單位，一個(gè)用工單位最少要有兩家派遣供給商，同一派遣機(jī)構(gòu)擁有兩家不一樣法人服務(wù)機(jī)構(gòu)，派遣機(jī)構(gòu)自挖墻角現(xiàn)象降低。盡可能完善工資體系，引導(dǎo)用工單位建立與用人單位同時(shí)薪酬體系。勞務(wù)派遣詳解第56頁(yè)下篇 新法時(shí)代勞務(wù)派遣運(yùn)作之十大謎

49、團(tuán)第二謎團(tuán)：階段性外包之謎參考：第十四條，無(wú)固定時(shí)限勞動(dòng)協(xié)議條件形成。為了不讓員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年或是連續(xù)訂立兩次固定時(shí)限協(xié)議。在新法出臺(tái)前，用人單位將滿十年或即將滿十年員工轉(zhuǎn)給派遣機(jī)構(gòu)，就象洗錢一樣過濾幾個(gè)月，再錄用回來，經(jīng)過用人關(guān)系轉(zhuǎn)換洗掉連續(xù)用工歷史。在新法出臺(tái)后，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)合作，轉(zhuǎn)換用人單位訂定勞動(dòng)協(xié)議，造成不是兩次訂定勞動(dòng)協(xié)議事實(shí)。在新法出臺(tái)后，用人單位與用工單位輪番訂定勞動(dòng)協(xié)議，員工在普法觀念不強(qiáng)情況下，因?yàn)樵谕挥霉挝还ぷ?，忘記要求支付?jīng)濟(jì)賠償金。（這個(gè)好象不太可能，哈）對(duì)于十年經(jīng)營(yíng)以上派遣機(jī)構(gòu)，假設(shè)其中三萬(wàn)人已經(jīng)連續(xù)工作滿十年了，明年要簽署勞動(dòng)協(xié)議怎么辦？

50、勞務(wù)派遣詳解第57頁(yè)下篇 新法時(shí)代勞務(wù)派遣運(yùn)作之十大謎團(tuán)第二謎團(tuán)：階段性外包之謎答案：只要有降低成本可能性，企業(yè)和派遣機(jī)構(gòu)就會(huì)樂此不彼嘗試，苦是派遣機(jī)構(gòu)，你就是企業(yè)階段性運(yùn)作工具，同時(shí)造成派遣機(jī)構(gòu)在人才心目中地位越來越低。人才應(yīng)該感激派遣給予一個(gè)相對(duì)連續(xù)穩(wěn)定工作機(jī)會(huì)，與其被企業(yè)在考慮協(xié)議期限形式時(shí)更換人員，不如經(jīng)過這種形式繼續(xù)工作，請(qǐng)改變您對(duì)派遣機(jī)構(gòu)印象，我們是你娘家。遭遇同一員工只能約定試用期，遭遇企業(yè)二次協(xié)議可能性存在，一些派遣機(jī)構(gòu)只能忍痛割愛，或者再成立另外一家服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行應(yīng)對(duì)，這也就加強(qiáng)了派遣暫時(shí)性、階段性運(yùn)作。勞務(wù)派遣詳解第58頁(yè)下篇 新法時(shí)代勞務(wù)派遣運(yùn)作之十大謎團(tuán)第三謎團(tuán)：經(jīng)濟(jì)賠償

51、金之謎參考：第四十六條，第四十七條，經(jīng)濟(jì)賠償金支付?，F(xiàn)有派遣協(xié)議或許沒有明確約定現(xiàn)有派遣員工是由誰(shuí)來支付經(jīng)濟(jì)賠償金，假如雙方出現(xiàn)扯皮，那么很多東西就說不清楚了，有爭(zhēng)議東西趁早尋求處理方案。新法也是將經(jīng)濟(jì)賠償金也是由用人單位支付而非用工單位（看第五十八條，應(yīng)該推行用人單位義務(wù)）答案：誰(shuí)用人就誰(shuí)買單，這個(gè)在協(xié)議法中沒有考慮到買單原因，我想，用工單位還是擔(dān)了吧，畢竟派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)幫你處理了很多忙了。其實(shí)，經(jīng)濟(jì)賠償金薪酬體系設(shè)計(jì)應(yīng)該由用人單位與用工單位共同商討，這將每年工資總額1/14預(yù)留操作經(jīng)濟(jì)賠償金，這個(gè)問題就不會(huì)出現(xiàn)了。（找專業(yè)人做專業(yè)事）另外，我們注意一個(gè)很關(guān)鍵一點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)賠償金是不需要考慮個(gè)稅問

52、題，假如您選擇派遣供給商。勞務(wù)派遣詳解第59頁(yè)下篇 新法時(shí)代勞務(wù)派遣運(yùn)作之十大謎團(tuán)第四謎團(tuán)：工會(huì)之謎參考：第四條、第五條、第六條，規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定和實(shí)施，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)，第四十三條，用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)事先通知工會(huì)，第五十一條、第五十六條，集體協(xié)議訂立與爭(zhēng)議發(fā)生處理，第六十四條，被派遣勞動(dòng)者選擇工會(huì)權(quán)利，等。工會(huì)作用在新法中得到了強(qiáng)化，給予員工參加企業(yè)決議民主性。我們同時(shí)注意到新法措詞：工會(huì)有權(quán)提出意見，工會(huì)依法要求負(fù)擔(dān)責(zé)任，這些都是不含有實(shí)質(zhì)約束性條款，企業(yè)在法律和實(shí)務(wù)上并不負(fù)擔(dān)不利后果。企業(yè)在適應(yīng)新法轉(zhuǎn)變，在企業(yè)維權(quán)中爭(zhēng)取主動(dòng)，工會(huì)還是有一定實(shí)操意義，企業(yè)竟相組辦工會(huì)這一趨勢(shì)也會(huì)越加

53、明朗。答案：而對(duì)于派遣這種特殊勞動(dòng)關(guān)系下工會(huì)選擇與操作，用工單位能夠?qū)⒋宿D(zhuǎn)嫁至用人單位手中，雙方約定工會(huì)費(fèi)用支付與使用范圍，并細(xì)化到派遣協(xié)議中。（假如不建立工會(huì)一樣可將職代會(huì)轉(zhuǎn)移至勞務(wù)派遣單位），派遣服務(wù)功效又增多了一項(xiàng)，您企業(yè)準(zhǔn)備好了嗎？勞務(wù)派遣詳解第60頁(yè)下篇 新法時(shí)代勞務(wù)派遣運(yùn)作之十大謎團(tuán)第五謎團(tuán)：協(xié)議修訂之謎參考：第五十一條，簽署集體協(xié)議;第十八條，與被派遣勞動(dòng)者簽定兩年以上固定勞動(dòng)協(xié)議;第五十九條，簽署派遣勞務(wù)協(xié)議。用人與用工單位簽定勞務(wù)協(xié)議，特殊勞動(dòng)關(guān)系下員工協(xié)議到底要具備什么，集體協(xié)議由誰(shuí)簽，從一開始就困擾著我。雙方風(fēng)險(xiǎn)到底在協(xié)議中會(huì)轉(zhuǎn)移到誰(shuí)家。答案：勞務(wù)協(xié)議由簡(jiǎn)變繁是必定，面對(duì)

54、風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任雙方盡可能坦誠(chéng)公開并以書面形式在協(xié)議中明確，尋求最正確處理方案。勞動(dòng)協(xié)議即使是和用人單位訂立，不過鑒于這種特殊用工關(guān)系，提議在協(xié)議中引入用工單位共同訂立。集體協(xié)議由派遣機(jī)構(gòu)幫助企業(yè)訂立，一個(gè)派遣機(jī)構(gòu)可能出現(xiàn)數(shù)百份不一樣版式集體協(xié)議，派遣機(jī)構(gòu)更應(yīng)在集體協(xié)議訂立和應(yīng)用上花點(diǎn)功夫。勞務(wù)派遣詳解第61頁(yè)下篇 新法時(shí)代勞務(wù)派遣運(yùn)作之十大謎團(tuán)第六謎團(tuán)：派遣員工集體受訓(xùn)之謎參考：第四條，規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定應(yīng)公告或告勞動(dòng)者。規(guī)章制度要重新修訂，使之與勞動(dòng)協(xié)議法相一致，同是用人單位應(yīng)該推行義務(wù)應(yīng)要遵照?qǐng)?zhí)行。在司法解釋中，用人單位規(guī)章制度只有具備民主程序制訂，不違反法律和已向勞動(dòng)者公告三個(gè)要素方可作為案例審理依據(jù)。答案：即使“法律不溯及既往”，在本法施行前制訂規(guī)章制度無(wú)須嚴(yán)格恪守本法要求制訂程序，不過，應(yīng)該符合當(dāng)初法律所要求制訂程序。作為一家派遣機(jī)構(gòu)您不得不考慮在未來留下無(wú)須要隱患，用不一樣方式將規(guī)章制度進(jìn)行公告。當(dāng)然，培訓(xùn)并不是你唯一可選方式。勞務(wù)派遣詳解第62頁(yè)下篇 新法時(shí)代勞務(wù)派遣運(yùn)作之十大謎團(tuán)第七謎團(tuán)：派遣成為企業(yè)高薪人才用工模式之謎參考：第五十八條，無(wú)工作期間應(yīng)支付最低工資，第三十九條，與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系造成影響可解除協(xié)議，第九十一條，與未解