關(guān)于網(wǎng)設(shè)計(jì)與維護(hù)人員薪酬?duì)顩r調(diào)查

1、關(guān)于網(wǎng)頁頁設(shè)計(jì)與與維護(hù)人人員薪酬酬?duì)顩r調(diào)調(diào)查報(bào)告告法管管系088級(jí)會(huì)展展二班 李鴻鴻 22008808222022調(diào)查目的的:實(shí)踐踐課堂上上學(xué)習(xí)到到的關(guān)于于人力資資源管理理、社會(huì)會(huì)調(diào)查與與統(tǒng)計(jì)、統(tǒng)計(jì)分分析與sspsss應(yīng)用、相關(guān)方方面的知知識(shí)，充充分了解解學(xué)校網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)信息息中心和和校外某某一網(wǎng)頁頁設(shè)計(jì)與與維護(hù)公公司的薪薪金狀況況以及影影響其狀狀況不同同的原因因，大致致了解該該行業(yè)的的薪金高高低狀況況，鍛煉煉社會(huì)交交際溝通通的能力力，增加加社會(huì)實(shí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，為大大四學(xué)年年的大型型社會(huì)實(shí)實(shí)踐作充充分人準(zhǔn)準(zhǔn)備。背景資料料：一：長(zhǎng)長(zhǎng)沙學(xué)院院網(wǎng)絡(luò)信信息中心心：網(wǎng)絡(luò)絡(luò)信息中中心，成成立于220099年5月月

2、，前身身為網(wǎng)絡(luò)絡(luò)中心，現(xiàn)現(xiàn)有工作作人員114名，其其中主任任1人，副副主任11人，下下設(shè)綜合合辦公室室、信息息工程部部、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)運(yùn)行部部、技術(shù)術(shù)服務(wù)部部。 中心心主要負(fù)負(fù)責(zé)數(shù)字字校園規(guī)規(guī)劃與建建設(shè)，提提供網(wǎng)絡(luò)絡(luò)運(yùn)行維維護(hù)、信信息技術(shù)術(shù)支撐、以及用用戶網(wǎng)絡(luò)絡(luò)業(yè)務(wù)服服務(wù)。中心具具體工作作職責(zé)摘摘要如下下：數(shù)數(shù)字校園園建設(shè)：堅(jiān)持“以以人為本本”思想想，立足足現(xiàn)實(shí)，統(tǒng)統(tǒng)籌規(guī)劃劃，逐步步建成完完整統(tǒng)一一、技術(shù)術(shù)先進(jìn)，覆覆蓋全面面、應(yīng)用用深入，高高效穩(wěn)定定、安全全可靠的的數(shù)字化化校園，推推進(jìn)我校校教學(xué)、科研、管理和和服務(wù)過過程的全全面信息息化，達(dá)達(dá)到提升升學(xué)校綜綜合辦學(xué)學(xué)實(shí)力之之根本目目的。網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行行維護(hù)

3、：保證全全校網(wǎng)絡(luò)絡(luò)主干線線路暢通通，維護(hù)護(hù)各上網(wǎng)網(wǎng)信息點(diǎn)點(diǎn)、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)交換設(shè)設(shè)備、應(yīng)應(yīng)用服務(wù)務(wù)器的正正常運(yùn)行行與安全全等；33、信息息技術(shù)支支撐：規(guī)規(guī)范校園園站群建建設(shè)，確確保站群群安全穩(wěn)穩(wěn)定運(yùn)行行，維護(hù)護(hù)學(xué)校主主頁（中中文版）；統(tǒng)一規(guī)規(guī)劃各類類信息應(yīng)應(yīng)用系統(tǒng)統(tǒng)和資源源建設(shè)；通過培培訓(xùn)、指指導(dǎo)、咨咨詢、活活動(dòng)等方方式提升升我校信信息技術(shù)術(shù)應(yīng)用水水平； 用戶戶網(wǎng)絡(luò)業(yè)業(yè)務(wù)服務(wù)務(wù)：包括括一卡通通系統(tǒng)建建設(shè)和日日常線路路與終端端設(shè)備維維護(hù)；辦辦理全校校師生員員工的一一卡通以以及各類類上網(wǎng)業(yè)業(yè)務(wù)；提提供用戶戶故障報(bào)報(bào)修的派派工響應(yīng)應(yīng)等。二：校外外某網(wǎng)頁頁設(shè)計(jì)與與維護(hù)公公司：長(zhǎng)長(zhǎng)沙xxx信息科科技有限限公司是

4、是一家股股份制高高科技信信息服務(wù)務(wù)企業(yè)，廣廣泛開展展、營(yíng)銷銷策劃、技術(shù)培培訓(xùn)、網(wǎng)網(wǎng)站開發(fā)發(fā)、網(wǎng)站站維護(hù)、網(wǎng)站推推廣、品品牌輸出出，等多多領(lǐng)域業(yè)業(yè)務(wù)。通通過網(wǎng)絡(luò)絡(luò)為企事事業(yè)單位位提供完完善信息息化服務(wù)務(wù)，公司司致力于于網(wǎng)站開開發(fā)、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)推廣廣代發(fā)信信息，網(wǎng)網(wǎng)站優(yōu)化化，百度度快照排排名，百百度相關(guān)關(guān)搜索排排名，產(chǎn)產(chǎn)品代理理等在中中國(guó)企業(yè)業(yè)的推廣廣與應(yīng)用用。本公公司堅(jiān)持持自主創(chuàng)創(chuàng)新，專專注網(wǎng)站站開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)推推廣代發(fā)發(fā)信息，利利用專業(yè)業(yè)的搜索索引擎排排名技術(shù)術(shù)，為全全國(guó)的企企業(yè)進(jìn)行行網(wǎng)絡(luò)推推廣代發(fā)發(fā)信息服服務(wù)，讓讓您的網(wǎng)網(wǎng)站和產(chǎn)產(chǎn)品信息息在同行行中脫穎穎而出，在在百度/goooglee/雅虎虎/新浪浪

5、等各大大搜索引引擎中排排名靠前前。本公公司對(duì)企企業(yè)的產(chǎn)產(chǎn)品或服服務(wù)進(jìn)行行網(wǎng)絡(luò)推推廣宣傳傳，擴(kuò)大大企業(yè)的的品牌影影響，拓拓展海內(nèi)內(nèi)外的潛潛在市場(chǎng)場(chǎng)。讓您您在喝茶茶的同時(shí)時(shí)輕松實(shí)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)絡(luò)營(yíng)銷。分析方法法:問卷設(shè)設(shè)計(jì)：?jiǎn)枂柧碓O(shè)計(jì)計(jì)目的主主要為了了解被調(diào)調(diào)查對(duì)象象的真實(shí)實(shí)客觀的的工作人人員的薪薪金狀況況，以及及影響薪薪金狀況況高低不不同的各各類原因因，因此此涉及的的問題都都是關(guān)于于薪金方方面的。具具體問卷卷內(nèi)容如如下：關(guān)于網(wǎng)頁頁設(shè)計(jì)與與維護(hù)人人員薪酬酬?duì)顩r調(diào)調(diào)查問卷卷親愛的朋朋友們: 你們們好!我我是來自自長(zhǎng)沙學(xué)學(xué)院法學(xué)學(xué)與公共共事業(yè)管管理系的的一名學(xué)學(xué)生,正正在做關(guān)關(guān)于網(wǎng)頁頁設(shè)計(jì)與與維護(hù)人人員薪酬

6、酬?duì)顩r的的調(diào)查.目的是是為了能能了解從從事這些些行業(yè)的的相關(guān)人人員的薪薪酬?duì)顩r況以及分分析薪酬酬?duì)顩r不不同的原原因.為為此我設(shè)設(shè)計(jì)了此此次調(diào)查查問卷,這將會(huì)會(huì)耽誤您您10分分鐘左右右的時(shí)間間。請(qǐng)您您選擇符符合自己己實(shí)際情情況的選選項(xiàng).謝謝謝您的的配合! 本本問卷僅僅適用于于網(wǎng)絡(luò)信信息中心心和xxx網(wǎng)頁設(shè)設(shè)計(jì)公司司的在職職員工填填寫，問問卷調(diào)查查屬純粹粹的學(xué)術(shù)術(shù)研究，不不會(huì)作商商業(yè)謀利利用途，且且會(huì)對(duì)您您的個(gè)人人隱私進(jìn)進(jìn)行保密密，不會(huì)會(huì)泄漏陳陳出去，務(wù)務(wù)必放心心填寫！1您的性性別( )A男 B女2您的年年齡( )A22歲歲以下 BB22-27 CC28-35 DD36-50 EE50以以上3您的

7、職職稱( )A 高級(jí)級(jí)工程師師（主任任） B工程程師 （副副主任） C助助理工程程師（部部長(zhǎng)） D無技技術(shù)職稱稱普通技技術(shù)人員員 E客客服人員員4您的學(xué)學(xué)歷( )A碩士及及以上 B本科科 CC專科 DD高中及及以下5你的工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)（）A1年 B 2到44年 C 55到100年 D110年以以上6您每月月的基本本工資( )A8000以下 B8800-16000 C16600-30000 D330000以上7您每月月的獎(jiǎng)金金（）A5000以下 BB5000-10000 C110000-15500 DD15000以上上8您每月月加班費(fèi)費(fèi)( )A2000以下 BB2000-5000 C5000-11

8、0000 D10000以以上9您全年年的福利利及服務(wù)務(wù)（如養(yǎng)養(yǎng)老金、醫(yī)療保保險(xiǎn)、帶帶薪休假假）（）A一項(xiàng)都都沒有 BB有其中中一項(xiàng) C有有其中兩兩項(xiàng) D全都都有10您對(duì)對(duì)您目前前的薪金金狀況滿滿意嗎？（）A 滿意意 B不滿滿意 C說不不清11您對(duì)對(duì)您所在在單位或或者部門門的薪酬酬設(shè)計(jì)方方式是否否滿意（）A滿意 B不滿滿意 C說不不清12您認(rèn)認(rèn)為以哪哪種標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確定薪薪酬高低低比較合合理（）A學(xué)歷 B職位位 C經(jīng)經(jīng)驗(yàn) DD績(jī)效 EE以上全全部13請(qǐng)您您對(duì)改進(jìn)進(jìn)貴公司司的薪酬酬設(shè)計(jì)方方式提出出建設(shè)性性建議_注：本問問卷中所所調(diào)查的的被調(diào)查查者具體體調(diào)查內(nèi)內(nèi)容為：性別、年齡、工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)、職職稱、學(xué)學(xué)歷

9、基本本工資、資金、加班工工資、福福利狀況況等。調(diào)調(diào)查時(shí)間間為：2201115月223到55月266日。樣本抽取?。罕敬螁枂柧碚{(diào)查查一共對(duì)對(duì)兩個(gè)組組織的各各個(gè)層次次的500個(gè)人員員進(jìn)行了了調(diào)查，采采用簡(jiǎn)單單隨機(jī)抽抽樣的方方法對(duì)這這個(gè)總體體進(jìn)行抽抽樣，將將50個(gè)個(gè)樣本個(gè)個(gè)體分別別編號(hào)，把把號(hào)碼寫寫在號(hào)簽簽上，把把號(hào)簽放放在一個(gè)個(gè)容器里里攪拌均均勻后，每每次從中中抽取一一個(gè)號(hào)簽簽，連續(xù)續(xù)抽取220交，得得到一個(gè)個(gè)容量為為20個(gè)個(gè)的樣本本。再對(duì)對(duì)這個(gè)樣樣本進(jìn)行行整理以以便后面面的工作作順利的的開展。資料收集集整理：經(jīng)過對(duì)對(duì)樣本個(gè)個(gè)體的不不同調(diào)查查結(jié)果進(jìn)進(jìn)行分類類整理以以及數(shù)量量的相關(guān)關(guān)統(tǒng)計(jì)，得得到以下

10、下結(jié)果：（統(tǒng)計(jì)計(jì)每一個(gè)個(gè)問題當(dāng)當(dāng)中各個(gè)個(gè)選項(xiàng)選選擇的個(gè)個(gè)數(shù)以及及所占百百分比）1您的性性別( )A男 117，885% B女33，155%2您的年年齡( )A22歲歲以下 5，225% B222-225 8，440% C255-355 44，200% D335-550 6，330% E500以上 11，5%3您的職職稱( )A 高級(jí)級(jí)工程師師（主任任）2，110% B工工程師 （副主主任）33，155% C助理理工程師師（部長(zhǎng)長(zhǎng)）7，335% D無技技術(shù)職稱稱普通技技術(shù)人員員6，330% E客服服人員22，100%4您的學(xué)學(xué)歷( )A本科以以上 33，155% BB本科55,255% C?？瓶?/p>

11、5,225% DD高中以以下7,35%5你的工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)（）A1年44,200% B 22到4年年7,335% C 5到110年44,200% D110年以以上5,25%6您的基基本工資資( )A8000以下66,300% B8000-116000 4,220% C116000-30000 6,330% DD30000以上上4,220%7您的獎(jiǎng)獎(jiǎng)金（）A5000以下 6,330% B5500-10000 44,200% CC10000-115000 6,330% D15500以以上4,20%8加班費(fèi)費(fèi)( )A2000以下 3,115% B2200-5000 8,40% C5500-10000

12、5,225% D10000以以上255%9福利及及服務(wù)（如如養(yǎng)老金金、醫(yī)療療保險(xiǎn)、帶薪休休假）（）A全都有有 3,15% BB有其中中兩項(xiàng) 9,445% C有其其中一項(xiàng)項(xiàng) 5,25% D一一項(xiàng)都沒沒有3,15%10您對(duì)對(duì)您目前前的薪金金狀況滿滿意嗎？（）A 滿意意 6,30% BB不滿意意 99,455% C說說不清 5,25%11您對(duì)對(duì)您所在在單位或或者部門門的薪酬酬設(shè)計(jì)方方式是否否滿意（）A 滿意意 6,30% BB不滿意意 99,455% C說說不清 5,25%12您認(rèn)認(rèn)為以哪哪種標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確定薪薪酬高低低比較合合理（）A學(xué)歷 2,10% BB職位 5,25% C經(jīng)驗(yàn)驗(yàn) 7,35% D績(jī)效效

13、 4,20% EE以上全全部2,10%分析技術(shù)術(shù)：參考書書目統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分析析與SPPSS的的應(yīng)用統(tǒng)統(tǒng)計(jì)，相相關(guān)知識(shí)識(shí)：相關(guān)關(guān)分析，即即分析客客觀事物物之間關(guān)關(guān)系的數(shù)數(shù)量分析析方法；繪制散散點(diǎn)圖；回歸分分析，即即研究事事物之間間統(tǒng)計(jì)關(guān)關(guān)系的數(shù)數(shù)量分析析方法；spsss軟件件的具體體操作。調(diào)研數(shù)據(jù)據(jù)及分析析:計(jì)算各各被調(diào)查查人員的的總薪酬酬的數(shù)量量。將數(shù)數(shù)據(jù)輸入入spsss軟件件當(dāng)中去去。選取取薪酬總總量與工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)、職稱稱、學(xué)歷歷、來配配對(duì)分別別繪制散散點(diǎn)圖，進(jìn)進(jìn)行相關(guān)關(guān)檢驗(yàn)，回回歸檢驗(yàn)驗(yàn)。薪酬與學(xué)學(xué)歷：CorrrelaatioonsdegrreesalaarydegrreePearrsonn C

14、oorreelattionn1-.2440Sig. (22-taaileed).3088N2020salaaryPearrsonn Coorreelattionn-.24401Sig. (22-taaileed).3088N2020由上面的的散點(diǎn)圖圖來看，薪薪酬與學(xué)學(xué)歷之間間并不存存在著明明顯的相相關(guān)關(guān)系系。再看上面面的相關(guān)關(guān)系數(shù)計(jì)計(jì)算結(jié)果果，可以以得知薪薪酬和學(xué)學(xué)歷的簡(jiǎn)簡(jiǎn)單相關(guān)關(guān)系數(shù)為為-0.2400，大于于0.005，但但是小于于0.33，說明明兩者存存在著相相關(guān)性相相當(dāng)?shù)娜跞酰f明明學(xué)歷對(duì)對(duì)薪酬的的高低影影響較小小。薪酬與職職稱：Corrrelaatioonssalaaryposiiti

15、oonsalaaryPearrsonn Coorreelattionn1-.6775*Sig. (22-taaileed).0011N2020posiitioonPearrsonn Coorreelattionn-.6775*1Sig. (22-taaileed).0011N2020*. Corrrellatiion is siggnifficaant at thee 0.01 levvel (2-taiiledd).分析：觀觀察上面面的散點(diǎn)點(diǎn)圖的結(jié)結(jié)果可明明顯得出出，薪酬酬與職稱稱之間的的線性相相關(guān)性同樣觀察察兩組數(shù)數(shù)據(jù)的相相關(guān)系數(shù)數(shù)計(jì)算結(jié)結(jié)果可得得，薪酬酬與職稱稱之間的的簡(jiǎn)單相相關(guān)系數(shù)數(shù)為

16、0.6675，大大于0.3，具具有強(qiáng)的的負(fù)相關(guān)關(guān)性薪酬與工工作經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)：對(duì)兩兩者關(guān)系系采用回回歸分析析方法進(jìn)進(jìn)行分析析薪酬=yy,工作作經(jīng)驗(yàn)=x，提提出原假假設(shè)y=b+bb1x+eVariiablles Enttereed/RRemooveddbModeelVariiablles EnttereedVariiablles RemmoveedMethhod1expeerieenceea.Enteera. AAll reqquesstedd vaariaablees eenteeredd.b. DDepeendeent Varriabble: saalarryModeel SSummmaryyMod

17、eelRR SqquarreAdjuusteed RR SqquarreStd. Errrorr off thhe EEstiimatte1.8399a.7044.6888.509933a. PPreddicttorss: (Connstaant), eexpeerieenceeANOVVAbModeelSum of SquuareesdfMeann SqquarreFSig.1Regrresssionn11.1130111.113042.9905.0000aResiiduaal4.677018.2599Totaal15.880019a. PPreddicttorss: (Connstaant

18、), eexpeerieenceeb. DDepeendeent Varriabble: saalarryCoeffficcienntsaaModeelUnsttanddarddizeed CCoeffficcienntsStanndarrdizzed CoeeffiicieentsstSig.BStd. ErrrorrBetaa1(Connstaant).3611.28991.2449.2288expeerieencee.6966.1066.83996.5550.0000a. DDepeendeent Varriabble: saalarry觀察表33中可得得sigg值為00.000，小于于顯著性性水平00.055，認(rèn)為為偏回歸歸系數(shù)與與0有顯顯著差異異，它與與被解釋釋變量之之間的線線性關(guān)系系是顯著著的，應(yīng)應(yīng)該保留留在原方方程中，yy=0.36