特殊崗位管理辦法

1、浙江吉利動力總成有限公司特殊崗位管理辦法代碼：DDLZC31.1 .7擬制：劉丹版本：A/2審核：林霄喆頁次：4/5批準：顧勇亭文件修（制）訂履歷一覽表No.版本文件更改申請/通知單發(fā)布日期修（制）定說明擬 制審核核準1A/1003201105032011-05-18對于國家頒發(fā)的上崗證，原件視情況由人力資源 部或分廠管理科或自己保管。劉 丹林 喆口口顧勇亭2A/2001201106112011-06-21增加3.6安全環(huán)保的內(nèi)容李 曉 燕林喆口口顧勇亭345678浙江吉利動力總成有限公司特殊崗位管理辦法代碼：DDLZC31.1 .7擬制：劉丹版本：A/2審核：林霄喆頁次：4/5批準：顧勇亭9

2、1目的為了實現(xiàn)公司崗位規(guī)范化管理，通過對一些具有特殊特性的崗位進行管理，達到公司產(chǎn)品質(zhì)量和管理水平的提升， 特制定本辦法。2范圍本管理辦法適用于動力總成特殊崗位的定義、識別、管理和培訓(xùn)工作。3定義3.1特種作業(yè)根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局相關(guān)文件規(guī)定，指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人，尤其是對他人和 周圍設(shè)施的安全有重大危險因素的作業(yè)。公司內(nèi)部主要包括：電工作業(yè)、焊接與熱切割作業(yè)、高處作業(yè)、 危險化學(xué)品安全作業(yè)等。3.2關(guān)鍵工序指公司在生產(chǎn)過程中特殊特性所在工序和影響產(chǎn)品特殊特性的工序。3.3質(zhì)量控制點浙江吉利動力總成有限公司特殊崗位管理辦法代碼：DDLZC31.1 .7擬制：劉丹版本：A/

3、2審核：林霄喆頁次：4/5批準：顧勇亭經(jīng)常出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題，需進行重點檢測、檢驗、控制和關(guān)注的點。3.4產(chǎn)品檢驗對公司產(chǎn)品一種或多種特性通過觀察和判斷適當(dāng)時結(jié)合測量、檢查、試驗、度量等手段所進行的符合性評 價。3.5體系審核為獲得審核證據(jù)，對體系進行客觀的評價，以確定滿足審核準則的程度所進行的系統(tǒng)的、獨立的并形成文 件的檢查。3.6安全環(huán)保以確保年度安全環(huán)保目標的實現(xiàn)，及時有效監(jiān)督整改各類安全隱患，不斷完善公司安環(huán)管理保障體系。4職責(zé)4.1動力總成公司人力資源部主要負責(zé)特殊崗位相關(guān)信息匯總備案；4.2動力總成各分廠管理科負責(zé)特殊崗位在崗人員培訓(xùn)安排、培訓(xùn)資料歸檔、內(nèi)部上崗證的頒發(fā)；4.3各分廠

4、負責(zé)提供各自關(guān)鍵工序和質(zhì)量控制點的特殊任職要求，負責(zé)填寫關(guān)鍵工序和質(zhì)量控制點人員能力要 求表，人力資源部負責(zé)歸檔。4.4技術(shù)部負責(zé)關(guān)鍵工序、質(zhì)量控制點特殊崗位的識別和鑒定，根據(jù)公司的標準崗位體系向各廠部提供關(guān)鍵工序、 質(zhì)量控制點明細表；浙江吉利動力總成有限公司特殊崗位管理辦法代碼：DDLZC31.1 .7擬制：劉丹版本：A/2審核：林霄喆頁次：4/5批準：顧勇亭4.5質(zhì)量部負責(zé)產(chǎn)品檢驗及體系特殊崗位的識別和鑒定，根據(jù)公司的標準崗位體系提供產(chǎn)品檢驗及體系審核特殊 崗位清單和產(chǎn)品審核崗位和過程審核崗位清單，提供產(chǎn)品檢驗、產(chǎn)品審核、體系審核和過程審核對應(yīng)崗位的 任職要求，體現(xiàn)在工作標準（崗位說明書）

5、中；4.6生產(chǎn)物流部負責(zé)國家規(guī)定的特種作業(yè)崗位的識別、鑒定；各工廠生產(chǎn)物流科安全員負責(zé)實施和監(jiān)督特種作業(yè) 特殊崗位的現(xiàn)場檢查與管理，并將每次檢查的結(jié)果反饋至生產(chǎn)物流部安全環(huán)?？?。4.7各分廠、職能部門根據(jù)上述各類崗位清單和明細表，明確本部門從事特殊崗位的人員，并負責(zé)本部門特殊崗 位人員的動態(tài)管理，當(dāng)本部門特殊崗位人員發(fā)生以下情形時，需及時向管理科、人力資源部提報培訓(xùn)需求 本部門實施師帶徒的培訓(xùn)方式，以保證在崗人員的技能符合特殊崗位任職要求。4.7.1當(dāng)在崗人員長時間請假或長時間未接觸本特殊崗位，間隔時間在180天以上（含）；4.7.2在崗人員發(fā)生崗位異動，有新人接任工作，須對新人進行培訓(xùn)；4.

6、7.3在崗人員崗位異動至另一個特殊崗位，需要進行培訓(xùn)；4.7.4本特殊崗位特殊任職要求發(fā)生變化時，需要對在崗人員進行培訓(xùn)。5工作內(nèi)容5.1特殊崗位的識別5.1.1特殊崗位是指在公司生產(chǎn)管理過程中，容易對公司的設(shè)備、儀器、產(chǎn)品、人員、原材料等人、財、 物造成重大安全事故或隱患和重大質(zhì)量問題的特種作業(yè)、關(guān)鍵工序、質(zhì)量控制點、檢驗、體系審核 等一系列崗位，特殊崗位應(yīng)當(dāng)包含在本公司標準崗位體系中，崗位名稱應(yīng)當(dāng)和標準崗位一致。浙江吉利動力總成有限公司特殊崗位管理辦法代碼：DDLZC31.1 .7擬制：劉丹版本：A/2審核：林霄喆頁次：4/5批準：顧勇亭5.1.2當(dāng)公司發(fā)生重大組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、部門職能職責(zé)變

7、更、主要產(chǎn)品轉(zhuǎn)型、主要技術(shù)更新、主要工藝創(chuàng)新、 主要材料更新、主要設(shè)備變更時，都需要進行特殊崗位的再識別。5.1.4生產(chǎn)物流部、質(zhì)量部、技術(shù)部是特殊崗位識別鑒定擔(dān)當(dāng)部門。5.2特殊崗位的管理5.2.1公司所有的特殊崗位名稱、工作內(nèi)容、在崗人員狀態(tài)等相關(guān)信息都需在人力資源部登記備案在特 殊崗位信息匯總表上；所有新增或刪減的特殊崗位都需要經(jīng)過特殊崗位的識別，并在人力資源部 登記備案。5.2.2特殊崗位在崗人員均須持證上崗。特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取 得特種作業(yè)操作資格證書。其他特殊崗位必須取得人力資源部統(tǒng)一頒發(fā)上崗證書或授權(quán)。5.2.3特殊崗位在崗人員發(fā)生異動時，新上

8、崗人員必需經(jīng)過培訓(xùn)，通過理論和實踐考試，獲得由人力資源 部頒發(fā)的上崗證，才可從事特殊崗位的作業(yè)。5.2.4員工可以持有兩個或兩個以上的特殊崗位上崗證。5.2.5生產(chǎn)物流部、質(zhì)量部、技術(shù)部在特殊崗位的培訓(xùn)中，應(yīng)當(dāng)提供必要的師資力量，以保證必要的培訓(xùn) 效果。5.2.6所有的上崗證均須定期檢查，特種作業(yè)崗位按照國家要求進行，公司內(nèi)部規(guī)定的上崗證每年復(fù)審一 次，開始時間自證書獲得之日起。5.2.7人力資源部協(xié)同生產(chǎn)物流部、質(zhì)量部、技術(shù)部等相關(guān)部門將定期或不定期進行各廠部特殊崗位的人 員動態(tài)管理監(jiān)督檢查，檢查結(jié)果納入部門月度績效考核。浙江吉利動力總成有限公司特殊崗位管理辦法代碼：DDLZC31.1 .7

9、擬制：劉丹版本：A/2審核：林霄喆頁次：4/5批準：顧勇亭5.2.8各廠部應(yīng)當(dāng)指定責(zé)任人（一般為培訓(xùn)負責(zé)人或文員）負責(zé)本廠部的特殊崗位人員動態(tài)管理，每月28 日下班前將特殊崗位信息匯總表送至人力資源部，同時抄送至生產(chǎn)物流部。5.3上崗證的管理5.3.1上崗證統(tǒng)一由人力資源部設(shè)計，各分廠自行制作、頒發(fā)、記錄；5.3.2對于國家頒發(fā)的上崗證，原件視情況由人力資源部或分廠管理科或自己保管。5.4考核5.4.1獲得上崗證的人員應(yīng)妥善保管上崗證，不得任意涂改、偽造、借用。任意涂改、偽造負激勵20元。如借用他人，對借用和被借用雙方各負激勵20元。如遺失上崗證負激勵10元，并要求補辦人持 部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的工作聯(lián)系單交人力資源部補辦。上崗證破損要求補辦的負激勵10元，并持部門領(lǐng) 導(dǎo)簽字的工作聯(lián)系單交人力資源部補辦，如確實屬非人為損壞的，可不進行負激勵。6支持及引用文件6.1中華人民共和國職業(yè)分類大典6.2浙江吉利控股集團職業(yè)（工種）分類、崗位設(shè)置指導(dǎo)手冊6.3標準崗位說明書匯編