公司招聘常見的面試題

1、Word - 6 -公司招聘常見的面試題公司聘請常見的面試題1、請介紹一下你和你的家庭。2、你有什么優(yōu)缺點?3、你有什么長處和興趣?4、你對自己的學習成果是否愜意?5、你擔任過何種社會工作，組織參與過何種社會實踐和社會活動?6、你如何評價你的高校生活?7、你懂何種外語?嫻熟程度如何?8、你為什么要應(yīng)聘這個職位?9、你對本行業(yè)、本單位、本職位有何了解?10、你認為你適合做什么樣的工作?11、你找工作考慮的重要因素是什么?12、你是否有出國或考討論生的決定?13、假如單位的支配與你的愿望不全都，你是否情愿聽從支配?14、假如工作支配與你的專業(yè)不對口，你如何考慮?15、假如本單位和其它一個單位同時聘

2、用你，你將如何挑選?面試官常常問的面試題1、 如何處理與領(lǐng)導的分歧?第一，敬重和理解對方。雙方在人格上是平等的，沒有人會敬重一個不敬重自己的人，因此，在態(tài)度上我會敬重對方，這樣對方才有可能情愿和我交流，從而有可能解決分歧。(其它，領(lǐng)導者是代表組織或單位舉行領(lǐng)導工作的，敬重領(lǐng)導在一定意義上也就是敬重和愛惜囫圇組織。)其次，反思?！皺M看成嶺側(cè)成峰，遠近凹凸各不同”，許多時候，雙方的分歧只是看問題的角度不同而已，因此，并不一定我的意見是對的，別人的意見就一定是錯的。我會認真分析對方觀點中的可取之處，反思自己觀點考慮不周的地方，對自己的觀點有一個客觀正確的熟悉。第三，交流。按照對方的性格，挑選合適的時

3、光地點方式舉行誠摯的交流。辦法：假如對方是性格開朗的類型，我會采納直言建議的方式;假如對方是內(nèi)向鄭重的性格，我會利用委婉的方式或者利用第三方來間接表述自己的意見。第四，假如達成了共識，自然是皆大歡喜。假如達不成共識，除了顯然的違法犯罪行為要堅定抵制以外，我會本著組織性、紀律性的原則求同存異(仔細落實領(lǐng)導的指示)，爭取遺憾完成工作目標。2、作為副職，在和主要領(lǐng)導討論問題時，你認為自己的看法正確，提出后卻不被采用，面向這種狀況，你如何處理?一要凡事以單位工作優(yōu)先，大局為重，處以公心，鎮(zhèn)靜對待;二要再全面思量分析自己看法的正確性、成熟性和可行性，并哀求領(lǐng)導同事的協(xié)助;三是如確認自己的看法切實可行，能

4、夠利用適當?shù)姆绞交蚶盟?，向主要領(lǐng)導進一步反映陳述;四是經(jīng)過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留看法，若屬原則性、違法犯罪的重大問題可向上級反映?；卮饡r，一步一步，將自己的觀點逐層綻開，使之環(huán)環(huán)相扣，從而增強答問陳述的規(guī)律性。3、甲領(lǐng)導說東，乙領(lǐng)導說西，怎么辦?第一，敬重和理解雙方。領(lǐng)導者是代表組織或單位舉行領(lǐng)導工作的，敬重領(lǐng)導在一定意義上也就是敬重和愛惜囫圇組織。其次，古詩云：“橫看成林側(cè)成峰，遠近凹凸各不同”，雙方只是看問題的角度不同，并不一定是誰對誰錯，調(diào)查實際狀況，仔細分析雙方的看法，吸取其中較好的部分，形成一個綜合雙方看法的計劃。需要說明的是，這種計劃絕不是容易的“折衷主義”，不是

5、做老好人，其目的仍然是為了完成工作目標，是一種求同存異，優(yōu)勢互補。第三，分離用恰當?shù)慕涣鞣绞脚c兩位領(lǐng)導適當交流，獲得批準后落實。要注重交流方式。公司人際交往的面試題1、稀缺資源的分配，比如分房，人多房少，如何分?第一，成立一個由各方面代表組成的分房小組，人員組成要根據(jù)比例，使各種狀況的成員都有表述看法的渠道。其次，分房小組討論出詳細政策后，提交大會投票研究，并根據(jù)投票結(jié)果實施。2、看到別人在做不想被你看到的事情，怎么辦?第一、假如事情危害國家和集體利益，要加以勸阻制止，無效的要準時匯報和舉報，維護國家和集體利益。其次、若私事，就當作沒看見，能夠有意和對方說一些天氣足球之類的話題轉(zhuǎn)移注重力，敬重

6、對方的個人隱私。3、對方說你的壞話，你當場碰到，怎么辦?海明威說“每個人都不是一座孤島”，所以同事與同事之間的團結(jié)對單位工作的開展具有非常重要的意義，特殊是科室里搞好團結(jié)有助于提升工作效率。所以當面碰到同事對我有意見時：第一，敬重對方，防止產(chǎn)生沖突，就當作沒聞聲，能夠有意轉(zhuǎn)移話題和對方談一些天氣足球之類的話題。其次，反思，假如是因為自己的語言表述和處事方式有不足之處，使同事對自己產(chǎn)生誤會，那么就舉行自我檢討和反省，防止自己以后再犯類似的狀況和錯誤。第三，處理好自己的心情，凡事以單位的工作優(yōu)先，大局為重，不帶負面、消極心情到工作上，同事對我的批判看法是對我的高標準、嚴要求，是對我負責，我應(yīng)當報著

7、感激，有則改之無則加勉的態(tài)度，并且越發(fā)努力、仔細的投入自己的工作中，利用自己的工作本事和工作成果，讓同事重新認可我。第四，交流，交流是“化干戈為玉帛”的最好方式，按照對方的性格，挑選合適的時光地點和方式舉行誠摯的交流,以消退誤解。假如對方是性格開朗的類型，我會采納直言建議的方式;假如對方是內(nèi)向鄭重的性格，我會利用委婉的方式或者利用第三人來表但我的意見。第五，工作之余能夠開展一些如爬上、打球、歌唱之類的故意于身心健康的業(yè)余活動，紓解工作壓力，促進相互的了解。這樣就會增加我們單位的向心力和凝結(jié)力，有效提升工作效率，做事也能事半功倍，進而更好的為人民服務(wù)，我們同事之間私下也會成為很好伴侶。4、都說同

8、事關(guān)系很難相處，你如何看待?如你被錄取你如何和同事相處?答：首先我不能“聽風就是雨”，別人說什么就信什么，人心是肉長的，我如何對同事，他們就一定會如何回報，信任時光證實一切。其次要熟悉到大家同在一間辦公室里工作,和諧相處形成一個和睦全都情緒愉快的工作環(huán)境是十分重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作為公務(wù)員要有和同事和諧相處的本事第三人都是有感情的，有可塑性的，是能夠被說服的。因此和同事友好相處是徹低能夠做到的.第四和任何人相處都要敬重對方,惟獨敬重別人，別人才會敬重你.在科室中應(yīng)誠摯的對待他人,有分歧時要多做交流,不在背后傳揚謠言.第五要虛心謹慎,自己剛進科室比較衰老,資格淺工作閱歷少,要本著請教學習的態(tài)度和同事溝通,不恃才傲物，擅長發(fā)覺別人的優(yōu)點,不苛求別人.第六同事和同事又有不同