餐飲員工激勵制度(新)

1、 PAGE PAGE 111第一條 目的獎金激勵制度 業(yè)制度，亦詳加規(guī)定。其次條 適用范圍凡任職滿 1 月以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付方法,亦可適用于兼職人員。第三條 獎金結(jié)構(gòu)本規(guī)章所制定的獎金，包括下列十二項：（一)模范員工獎。（二)禮貌獎。（三）最受歡迎獎.(四)工作績效獎金。 (五）激勵獎金.(六)瓶蓋費.第四條 模范員工獎每月由各部門主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成果中，選擇一名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員(含兼職人員）呈人事 組評核后（模范員工名額把握在員工總數(shù)的1-范員工在店內(nèi)通報嘉獎以激勵員工士氣。認定途徑：店內(nèi)員工考核表；嘉獎周期:每月； PAGE PAGE 322100元

2、；第五條 禮貌獎（營業(yè)部） 主管人員選擇最具禮貌微笑的服務(wù)人員一名，在每月一日啟動大會中書面表揚以茲鼓舞。認定途徑：顧客的表揚信或考核表或企管認定; 嘉獎周期:每月；嘉獎標準:100元第六條 最受歡迎獎為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務(wù)親切的態(tài)度 .認定途徑：顧客的表揚信或店內(nèi)考核表或企管認定； 嘉獎周期：每月；100元第七條 工作績效獎金由各部門主管人員視當月各人業(yè)績的表現(xiàn)(包括個人業(yè)績、工作效率、服務(wù)態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤率、貢獻度等 多項評核）所進行的考核外,并依據(jù)考核成果核發(fā)工作績效獎金，其核發(fā)標準如表6.5.22：6。5。22分數(shù)95以上959089807970696060

3、以下獎金200元100元50000第八條拾金不昧獎在工作中客人、員工遺留的財物，不動心，主動上交或聯(lián)系失主； 認定途徑：失主的表揚信或書面證明或企管認定;嘉獎周期：不定；200 元以上，50030元嘉獎;500元以上，1000元以下,50元嘉獎；1000元以上,80元嘉獎。第九條 見義勇為獎發(fā)覺壞人壞事,為愛護聚實企管和客人的人身和財產(chǎn)平安，勇于檢舉揭發(fā)，無私無畏與之作斗爭者；發(fā)覺平安隱 .認定途徑：保安部證明材料、部門提交材料、聚實企管認定. 嘉獎周期：不定；嘉獎標準：200元-次并通報表揚.第十條 委屈獎面對客人的刁難和辱罵，不頂撞,不爭是非曲直，堅持正常服務(wù)者。認定途徑：部門負責人證明材

4、料、質(zhì)檢組門調(diào)查了解企管認定.嘉獎周期：不定；嘉獎標準：50 元次并通報表揚。第十一條 建議意見獎在日常工作中，擅長鉆研，依據(jù)提出各種建議和意見被接受者. 認定途徑： 部門的書面材料、企管領(lǐng)導的認可。嘉獎周期： 一個月；20 100元次并通報表揚。(20020元，以此類推.）第十二條 內(nèi)務(wù)衛(wèi)生獎在個人的宿舍內(nèi)務(wù)衛(wèi)生方面，堅持高標準嚴要求，在質(zhì)檢組門質(zhì)日常檢查中連續(xù)三次表現(xiàn)突出的； PAGE PAGE 333嘉獎周期： 一個月；嘉獎標準： 20 元次并通報表揚。個人分管的衛(wèi)生區(qū)域，在質(zhì)檢組日常檢查中連續(xù)三次無缺陷、潔凈有序符合質(zhì)量要求。嘉獎周期： 一個月；嘉獎標準： 30 元次并通報表揚.第十四條 優(yōu)秀服務(wù)獎在對客服務(wù)過