2022年在勞動保障業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作座談會上的講話范本

1、第11頁共11頁2022年在勞動保障業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作座談會上的講話范本(二)同志們：在勞動保障系統(tǒng)將綜合辦公部門和人事教育部門兩個方面的同志召集在一起，開一個培訓(xùn)工作座談會，在歷史上還是第一次。這對于加強溝通與協(xié)調(diào)，加強管理與配合，促進勞動保障教育培訓(xùn)工作順利開展是很必要、很有意義的。剛才袁司長對勞動保障培訓(xùn)工作進行了系統(tǒng)地回顧，對勞動保障部的培訓(xùn)管理模式、運作方式、工作程序進行了深入的闡述，同時，也提出了今后的工作思路和工作要求。講得非常好。下面，我把勞動保障部培訓(xùn)班的_管理，工作實施的有關(guān)情況向大家作一匯報。一、幾年來培訓(xùn)班舉辦情況_年勞動保障部重新組建后，部黨組為了規(guī)范和加強教育培訓(xùn)工作，即

2、對教育培訓(xùn)機構(gòu)作了調(diào)整，重新確定教育培訓(xùn)中心的職能。從大的方面看，教育培訓(xùn)中心主要有三項職能，一是面向勞動保障系統(tǒng)，開展系統(tǒng)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)；二是面向企業(yè)，開展企業(yè)勞資管理人員的培訓(xùn)；三是面向社會，開展職業(yè)技能培訓(xùn)。關(guān)于勞動保障系統(tǒng)干部培訓(xùn)工作，部黨組當年也進行了專門研究，確立了“統(tǒng)一管理、政事分開、委托承辦”的管理模式。所謂統(tǒng)一管理，就是改變過去各個部屬單位獨立辦班的狀況，各個單位只是提出辦班建議，人事教育司進行綜合平衡，經(jīng)部長辦公會討論通過，形成統(tǒng)一的年度辦班計劃并下達執(zhí)行；所謂政事分開，就是機關(guān)轉(zhuǎn)變職能，不再承擔辦班的事務(wù)性工作，各司局在辦班工作中只負責制定教學(xué)計劃和選派師

3、資；所謂委托承辦，就是所有培訓(xùn)班的具體工作全部委托由教育培訓(xùn)中心承擔，各司局不再介入。按照這個辦班模式，從_年開始，教育培訓(xùn)中心承辦了各種勞動保障業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，干部培訓(xùn)取得了比較積極的成果。_年當年舉辦了_期培訓(xùn)班，培訓(xùn)人數(shù)為_人次。截至到_年底，_年來共舉辦了近_期培訓(xùn)班，培訓(xùn)人數(shù)近_多人次。有力地促進了干_伍素質(zhì)的提高，有力地推動了勞動保障事業(yè)的發(fā)展。關(guān)于面向企業(yè)的勞資干部培訓(xùn)工作，起步稍晚一些，_年開始啟動。與勞動保障系統(tǒng)干部培訓(xùn)相比，這一培訓(xùn)更具有實踐性和操作性。教育培訓(xùn)中心按照企業(yè)的特點和實際需求進行選題策劃和教學(xué)安排，舉辦各種培訓(xùn)班。培訓(xùn)的重點主要在人力資源管理、勞動關(guān)系、工資分配和

4、社會保險工作流程等方面。每年辦班規(guī)模在_期左右，培訓(xùn)人數(shù)在_人左右。通過探索、實踐，我們感到企業(yè)對勞動保障工作存在很大的培訓(xùn)需求，企業(yè)勞資人員的培訓(xùn)工作大有可為，是應(yīng)該增加投入，積極做好的工作。二、培訓(xùn)工作的主要特點(一)舉辦培訓(xùn)班嚴格執(zhí)行勞動保障部辦班計劃，圍繞勞動保障重點業(yè)務(wù)開展培訓(xùn)。每一個培訓(xùn)班的舉辦，都要經(jīng)過一套嚴格工作程序。一是舉辦培訓(xùn)班首先要有指標有計劃。二是辦班方案教育培訓(xùn)中心與各司局協(xié)商后必須報人事教育司審核批準。三是辦班時間、地點和培訓(xùn)內(nèi)容確定后由教育培訓(xùn)中心統(tǒng)一發(fā)出辦班通知。幾年來凡是教育培訓(xùn)中心承辦或舉辦的培訓(xùn)班都是嚴格遵守部里有關(guān)規(guī)定，嚴格按照程序運作的，包括教育培訓(xùn)中

5、心面向企業(yè)舉辦的培訓(xùn)班，也都是經(jīng)過人事教育司備案，經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)批準后作為計劃來執(zhí)行的。(二)師資陣容強大。每期培訓(xùn)班都是由司局長、處長和有關(guān)專家學(xué)者擔任授課老師，甚至部領(lǐng)導(dǎo)親自到培訓(xùn)班上授課。如_年舉辦的wto培訓(xùn)班，部領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)業(yè)務(wù)司局的_都承擔了講課任務(wù)。總的來說，我們教師能夠從理論到實踐，從歷史軌跡到發(fā)展方向，從宏觀到微觀，從本國具體情況到借鑒國外先進經(jīng)驗，從政策制定到實施過程，從成功經(jīng)驗到難點問題等等，給學(xué)員以比較滿意的講解?？梢哉f，我們的師資講解問題很權(quán)威、很前沿，也很準確和適用。(三)保證教學(xué)時間，注重培訓(xùn)質(zhì)量。部里對培訓(xùn)班的課程設(shè)計要求是授課時間最低不少于_天，就地考察活動安排_天

6、，這就是所謂的“31”模式。各個業(yè)務(wù)司局在教學(xué)上，精心準備，力求業(yè)務(wù)覆蓋面大，政策指導(dǎo)性強。多數(shù)培訓(xùn)班都有一套完整、系列的教材，每個授課教師都有講義并印發(fā)到每個學(xué)員，大多數(shù)教師采用多媒體教學(xué)方式。學(xué)員普遍反映，在理論基礎(chǔ)、實際操作以及經(jīng)驗積累上得到很大幫助，通過培訓(xùn)解決了一些實際問題，學(xué)有所獲。(四)接待服務(wù)水平不斷提高，保證培訓(xùn)教學(xué)順利實施。因教育培訓(xùn)中心受客觀條件的限制沒有自己的培訓(xùn)場地，所以辦班要到全國各地。為確保接待服務(wù)質(zhì)量，降低辦班成本，提高辦班水平，我們逐步實行了定點培訓(xùn)方式。經(jīng)過認真考察和嚴格篩選，在全國范圍內(nèi)我們確定了幾家賓館作為定點培訓(xùn)基地，從而保證穩(wěn)定的接待服務(wù)水平。我們還

7、將增加一些定點培訓(xùn)基地，以滿足辦班地點選擇的需要。人身安全、財產(chǎn)安全、飲食安全是每個培訓(xùn)班都不能回避的大問題。為防止意外事件的發(fā)生，我們在培訓(xùn)班上給學(xué)員投保即人身意外傷害險。會務(wù)人員到達賓館后，首要的任務(wù)就是與賓館各方面負責人召開協(xié)調(diào)會，就安全保衛(wèi)、防火防盜、環(huán)境衛(wèi)生提出具體在勞動保障業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作座談會上的講話(二)在勞動保障業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作座談會上的講話(二)要求，在飲食衛(wèi)生方面察看廚房操作間、消毒設(shè)施，實行蔬菜、肉食品要經(jīng)過檢疫，菜樣封存_小時的做法，保證了大家的安全。(五)加強_管理，維護教學(xué)秩序。針對培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的報名不報到，到賓館后不辦理報到手續(xù)，報到后不按時聽課擅自外出等問題，我們采

8、取措施，加強管理。一是在發(fā)辦班通知時打預(yù)防針，明確指出“防止個別人借培訓(xùn)之名行旅游之實，我們將對培訓(xùn)期間參加培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)情況(包括是否參加培訓(xùn)班，每天的到課情況等)進行考核、記錄、并在培訓(xùn)班結(jié)束后將結(jié)果公布在勞動保障部教育培訓(xùn)中心網(wǎng)站上。”二是從去年起用磁卡進行現(xiàn)場管理。學(xué)員辦理報到手續(xù)、就餐、聽課考勤等進行刷卡記錄，此辦法既方便了學(xué)員，又起到明顯的約束作用，提高了聽課率。(六)收費方法由分項收費轉(zhuǎn)變?yōu)榻y(tǒng)一收費，標準不變。過去的做法是每期培訓(xùn)班收_元左右的培訓(xùn)費，食宿費自理。有些人通過各種手段途中虛開_回單位報銷，極大超出培訓(xùn)班的實際開支標準。為解決這一問題，部黨組于_年決定，在不改變培訓(xùn)費

9、、資料費、食宿費標準的基礎(chǔ)上，把原來的分項收費改為統(tǒng)一收費，將總額標準在辦班通知中報出，并說明除此之外無任何費用。這一措施有效杜絕了一些人虛報培訓(xùn)費用的問題。(七)培訓(xùn)班會務(wù)服務(wù)工作進一步規(guī)范。為了做好服務(wù)工作，提高辦班質(zhì)量，我們實行班前通報和班后評析制度。班前通報就是對每個培訓(xùn)班，從內(nèi)容設(shè)計、地點選擇、師資、預(yù)計規(guī)模、協(xié)_況、收費標準、賓館情況、就餐標準、用餐形式、考察路線、可能遇到的問題等整個準備事項，經(jīng)主任辦公會議討論研究。班后評析制度就是每個培訓(xùn)班結(jié)束后都要召開會議進行總結(jié)評析，并寫出書面評析材料，報送辦班合作單位、人事教育司和部領(lǐng)導(dǎo)。袁司長的講話指出了當前勞動保障部門培訓(xùn)工作中存在的

10、主要問題，講的非常準確，切中要害。關(guān)于計劃外辦班現(xiàn)象，有的參訓(xùn)人員對自己要求不嚴格的問題，其存在有著復(fù)雜的背景和深刻的原因。由于利益驅(qū)使，有的單位和個人不擇手段非法辦班，正常培訓(xùn)秩序受到干擾和破壞。假、冒、偽、劣的辦班_者粉墨登場。曾經(jīng)出現(xiàn)“勞動和社會保障教育培訓(xùn)中心”，與真正的教育培訓(xùn)中心只差一個“部”字，還有“勞動和社會保障部教育培訓(xùn)部”、“勞動和社會保障部教育培訓(xùn)中心_培訓(xùn)分部”，有的個人租用部機關(guān)招待所打著教育培訓(xùn)中心的名義舉辦各種名目的培訓(xùn)班，在信封上印上勞動保障部的地址，以假亂真。有的通過_旅游、回扣等各種不正當手段拉生源。少數(shù)人員參加培訓(xùn)的目的不純，不自律、不廉潔。有的人是抱著一

11、半學(xué)習(xí)一半玩的目的出來的，有的人是抱著全部玩的目的出來的。有的是個個人行為，有的是_行為。有的是偷偷摸摸，有的是單位支持，公開透明。有的地方的一些人在出來之前就策劃聯(lián)系好了旅行社，根本不報到，把培訓(xùn)班通知當成旅游通行證。更有甚者，參加培訓(xùn)還要發(fā)點財，虛開_回去報銷。三、幾點意見(一)加強溝通，相互配合，齊心協(xié)力，做好各個環(huán)節(jié)的工作。通過這次會議，大家對部里辦班情況有了比較深入的了解。培訓(xùn)工作涉及很多方面，做好這項工作很不容易。舉辦一個培訓(xùn)班要經(jīng)過許多環(huán)節(jié)，其中_報名就是重要的一環(huán)?，F(xiàn)在部里培訓(xùn)班通知發(fā)到省市廳局去，或者是辦公室來處理，或者是人事處來處理，希望能夠保持渠道暢通，把生源_好。有情況

12、多與人事教育司、教育培訓(xùn)中心溝通聯(lián)系。如果有必要，我認為這樣的會可以1到_年開一次。(二)注意對參加培訓(xùn)人員的情況跟蹤了解，及時交換信息，加強_性紀律性教育，共同維護勞動保障系統(tǒng)良好形象。(三)打擊非法違規(guī)辦班，防止上當受騙。從辦班計劃、發(fā)文通知、辦班單位、培訓(xùn)時間和收費標準上就可以判斷真?zhèn)?。對非法違規(guī)的假培訓(xùn)班不僅不轉(zhuǎn)發(fā)通知，不派人參加，還要及時向部人事教育司或駐部紀檢組_。此外，關(guān)于勞動保障雙證書項目工作，我也向大家作一匯報。勞動保障崗位資格證書及勞動保障專業(yè)自學(xué)考試(以下簡稱“雙證書”考試)，是_自考辦、教育部與勞動保障部我部合作的考試項目。它是在高等教育自學(xué)考試系統(tǒng)的平臺上，引入、移植

13、勞動保障業(yè)務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容，所形成的學(xué)歷教育與業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)為一體的綜合性考試?！耙环N考試形式、兩種證書收獲”，即通過高等教育自學(xué)考試這一考試形式，既可獲得勞動和社會保障崗位資格證書，也可獲得大專或本科學(xué)歷證書。實際上，這個項目本質(zhì)核心是學(xué)歷制度與崗位培訓(xùn)制度融合的制度。其主要特點是：高等教育與崗位培訓(xùn)溝通結(jié)合，相輔相伴；培養(yǎng)人才以應(yīng)用型為目標，操作型為取向；激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)動力，用教育帶動培訓(xùn)，以文憑促動能力培養(yǎng)；課程設(shè)置即符合學(xué)歷教育的起碼標準，又體現(xiàn)勞動保障崗位具體、實踐性的要求。這個項目的建立，為勞動保障系統(tǒng)廣大干部實現(xiàn)崗位成才開辟了良好途徑。用教育部同志的話說，勞動保障雙證書項目的建立是改革、

14、是創(chuàng)造，過去從未有過這種學(xué)歷制度與培訓(xùn)制度結(jié)合的先例。因此，它倍受有關(guān)方面和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的矚目與肯定。勞動保障部很重視這個項目。在我們與教育部商談建立項目的過程中，步正發(fā)副部長予以大力支持和精心指導(dǎo)，從項目建立的指導(dǎo)思想、課程設(shè)置到教學(xué)考試標準及教材編寫都做出一系列指示。他親自參加教材編寫會，向部內(nèi)有關(guān)業(yè)務(wù)司局領(lǐng)導(dǎo)提出明確要求。人事教育司自始至終做了大量的關(guān)鍵的工作。對外，與教育部反復(fù)溝通協(xié)商；對內(nèi)，協(xié)調(diào)_有關(guān)司局共同開展工作；對下，周密安排布置落實工作。在各個工作環(huán)節(jié)上，袁司長都披掛上陣，親自指揮。經(jīng)過兩年多的準備，“雙證書”考試項目于_年_月首次開考，正式啟動。在_年首次考試中，有_個省市率先

15、參加，分別是：_市、_市、_省、-_西省、_省。首次考試課程有兩門，勞動關(guān)系和失業(yè)保險。參加考試人數(shù)為_人。其中_人、_人、_省_人、_省_人、-_西省_人；考生_主要是勞動保障系統(tǒng)干部，此外還有部分企業(yè)勞資工作人員。全國五省市考試平均通過率近60，經(jīng)過助學(xué)機構(gòu)培訓(xùn)的學(xué)員通過率較高，有的省達到了98。首次開考，總體情況是好的，特別是_個省市勞動保障廳人事教育處，做了大量具體的工作，取得了積極成果。_年將有兩次考試，上半年一次下半年一次。上半年這一次在_年已開考的_個省市基礎(chǔ)上又增加了_個，分別是：_省、_省和_?。活A(yù)計考試人數(shù)將增至_人左右。也就是說，目前有_個省市已經(jīng)運轉(zhuǎn)起來。從勞動保障崗位

16、資格證書培訓(xùn)教材的編寫情況看，大多數(shù)課程教材現(xiàn)在已經(jīng)出版發(fā)行，足以供給學(xué)員之用。據(jù)了解，一些省市正在抓緊工作，準備陸續(xù)開考。其中今年下半年將有_個省市擬發(fā)文準備從下半年參加考試。這樣，到年底將有_個省市可以開考。從已經(jīng)開考和準備開考的省市情況看，這項工作之所以能夠取得較快較好的進展，有幾個重要原因：一是領(lǐng)導(dǎo)重視為工作開展提供了重要保障。_、_和_等省市，廳領(lǐng)導(dǎo)高度重視，或者做出明確批示，或者主持會議布置工作，或者成立領(lǐng)導(dǎo)_機構(gòu)。_省勞動保障廳廳長趙湘平同志親自掛帥，擔任省“雙證書”考試工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長。二是將勞動保障崗位資格證書做為推動干_伍建設(shè)的重要舉措。有的省市要求_歲以下在_至_年內(nèi)要獲

17、得此資格證，并把此證逐步做為上崗的必備條件；有的省市把此證作為勞動保障系統(tǒng)職工使用、任職、提拔的主要依據(jù)；有的省市在經(jīng)費上給予支持。三是宣傳到位，為工作開展奠定了良好的基礎(chǔ)。做得較好的省市，在啟動階段，與省級教育部門反復(fù)協(xié)商，周密細致地考慮每一個環(huán)節(jié)，在此基礎(chǔ)上做好宣傳工作。比如_通過新聞發(fā)布會對項目進行宣傳，宣傳范圍不僅在勞動保障系統(tǒng)內(nèi)，而且擴大到企業(yè)勞資人員。_在_教育報用整版篇幅作了詳盡的宣傳，并安排在_人民廣播電臺教育專欄中，與主持人用問答的形式作了宣傳，并現(xiàn)場接聽熱線，回答聽眾咨詢，不僅如此，還舉辦咨詢大會。_召開全省電話會議宣傳動員，廳長親自參加。盡管這項工作已經(jīng)啟動，但是各地的進

18、展還很不平衡，有的動作快，有的動作慢，有的還沒動。目前全國勞動保障系統(tǒng)約共有_萬人，大專以上學(xué)歷的人員僅占41.3，而勞動保障專業(yè)和崗位知識的不足則更為嚴重。通過雙證書能夠較快較好地改進勞動保障干_伍結(jié)構(gòu)，有力地促進能力建設(shè)，請大家一定要高度重視，把這項有利于勞動保障事業(yè)的事情做好。希望已經(jīng)開考的省市，在保證培訓(xùn)質(zhì)量基礎(chǔ)上，要繼續(xù)擴大生源，向企業(yè)和社會延伸。希望準備開考的省市做好考前各項準備工作，周密安排，打好基礎(chǔ)。具體事宜請與教育培訓(xùn)中心項目開發(fā)處聯(lián)系。希望還沒有行動的省份不要落伍，盡快動起來，迎頭趕上，爭取下半年能夠參加考試。希望我們與當?shù)氐慕逃块T建立起良好工作關(guān)系，協(xié)調(diào)配合，推動工作順

19、利開展。希望抓好助學(xué)機構(gòu)建設(shè)，以方便考生參加培訓(xùn)，提高水平，積極面對考試。2022年在勞動保障業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作座談會上的講話范本（二）同志們、_，大家好。今天大家在此歡聚一堂，共同_超額完成全年勞動保障事務(wù)代理各項目標任務(wù)的快樂、喜悅。我市的勞動保障事務(wù)代理工作近年來碩果累累，代理單位經(jīng)濟效益年年上揚，派遣人員隊伍逐步擴大、員工的工作能力逐步提高。成績可圈可點，可喜可賀。這次會議回顧了_年工作，部署了_年的工作，表彰了先進。在此，我代表市勞動就業(yè)管理局向_中北巴士等_家先進代理單位、梁永等_名優(yōu)秀人力資源管理干部和王倩倩等_名優(yōu)秀派遣員工表示熱烈的祝賀。并對大家在過去的一年里所付出的辛勤勞動，表示

20、衷心的感謝。為了適應(yīng)用人單位人事制度改革的需要，為用人單位提供更為全面的人事人才服務(wù)。近來年，市代理中心緊緊圍繞“規(guī)范、完善、服務(wù)、_”的工作思路，積極改進傳統(tǒng)的用工管理制度，大膽探索勞務(wù)派遣形式。在勞務(wù)派遣工作上積極推行企業(yè)化管理模式，實行市場化運作，并不斷完善各項管理制度，努力在拓展市場和強化服務(wù)上下功夫，著力把勞務(wù)派遣做大做強，勞務(wù)派遣日益成為現(xiàn)代用工模式的有效形式。特別經(jīng)過近年來的不斷努力，我市勞務(wù)派遣、勞動保障事務(wù)代理業(yè)務(wù)得到長足發(fā)展，派遣業(yè)務(wù)從起步時的_家服務(wù)單位、十余名派遣員工發(fā)展到今天的_家服務(wù)單位、_名派遣員工，已成為一支派遣服務(wù)規(guī)模大、專業(yè)化程度較高的派遣服務(wù)機構(gòu)。同時，服

21、務(wù)質(zhì)量穩(wěn)步提高，制度化建設(shè)取得新的進展，在社會的影響力不斷增強，對就業(yè)再就業(yè)和社保擴面等工作起到積極的推動作用。更重要的是，人力資源管理工作社會化、專業(yè)化、規(guī)范化的理念被越來越多的人們所認可和贊同。過去的一年我們的工作取得一定程度成功，我們的代理中心在上級部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，乘貫徹執(zhí)行_勞動合同法及實施條例的東風，順應(yīng)了當今世界人力資源管理社會化、專業(yè)化和規(guī)范化的大趨勢，搭上了黨和國家構(gòu)建和諧社會的快車道。適時推出了一系列政策措施，建立了一整套規(guī)章制度，不失時機的開展了工作，年年有工作思路，月月有計劃總結(jié)，天天有工作日志，重大問題_一事一議，具體問題具體對待，用不同的方法解決不同的矛盾和問題。在

22、勞動合同法及實施條例確立了勞務(wù)派遣的法律地位，明晰了政策界限之際，使勞務(wù)派遣工作納入了制度化進程，促進了我市勞務(wù)派遣工作發(fā)展到一個新的階段。當然，我市的勞務(wù)派遣工作還不能完全盡如人意，譬如，有些單位派遣員工的崗位工資相對于原固定職工偏低，有些單位的勞保用品不能及時發(fā)放使用，有些單位節(jié)假日的待遇沒有完全落實等等，所有這些，經(jīng)過多方努力，有的已經(jīng)糾正，有的正在改善。為進一步推進我市_年的勞動保障事務(wù)代理工作，借此機會，我向市代理中心、代理單位及派遣人員提出以下希望：一是希望市代理中心要認真踐行_，把勞動保障事務(wù)的代理、派遣及托管等工作作為全年的中心工作和第一要務(wù)，勇于創(chuàng)新，開拓進取，通過開展人力資源派遣服