人事專員主要崗位職責有哪些10篇

1、Word - 6 -人事專員主要崗位職責有哪些10篇人事專員主要崗位職責有哪些篇11、負責線上線下聘請渠道的開辟、維護;2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新聘請信息;3、負責建立公司儲備人才數(shù)據(jù)庫，確保聘請滿足率的有效達成;4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;5、負責按照公司內(nèi)部培訓需求，擬訂培訓方案，確保各類培訓按方案實施;6、負責組織培訓和開展新員工培訓，準時反饋新增培訓需求狀況;7、上級交辦的其他工作。人事專員主要崗位職責有哪些篇21、負責與各部門交流了解聘請需求;2、負責各渠道發(fā)布聘請信息，邀約候選人;3、負責對應聘者舉行面試，談錄取等事宜，按時完成聘請指標;3、負責員工信息的數(shù)據(jù)

2、錄入，各類報表的統(tǒng)計;4、負責員工入離職面談，自立完成數(shù)據(jù)分析報告;5、幫助聘請主管完成各類流程制度的建設工作;6、完成直接上級交辦的其他工作。人事專員主要崗位職責有哪些篇31、工作對人力資源部部長負責。、負責完成公司人事工作目標，并提出改進看法。3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。4、幫助聘請主管舉行員工聘請面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引導新進員工。5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。6、負責員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結果，形成結論上報。7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異樣狀況。8、負責員工績效考核資料定期

3、統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式辦法提出看法和建議。9、負責員工薪酬發(fā)放異樣處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應報表和資料。10、負責員工技能培訓計劃，技能測評督導與跟進。11、負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。13、幫助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。人事專員主要崗位職責有哪些篇41.負責公司員工錄取、退工、轉正轉崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關記錄。3.負責員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結算

4、、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。4.組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作，提出相關建議和計劃。分析員工優(yōu)勢和才能，記錄和不斷更新相關數(shù)據(jù)。人事專員主要崗位職責有哪些篇51、依據(jù)公司的經(jīng)營任務及經(jīng)營方案，幫助上級設置企業(yè)組織機構，舉行全公司各崗位的定崗、定員、定編，舉行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資歷要求;2、建立規(guī)范化的聘請系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;3、幫助上級制定與修改人事政策、人事規(guī)則制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;4、負責落實公司管理標準、規(guī)則制度的擬定、修改和編寫工作;幫助公司各部門流程，確保其環(huán)環(huán)相扣，順暢運轉落實;5、深

5、入與宣揚公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化執(zhí)行到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立樂觀向上、團結親愛、配合忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè);6、參加公司人事決策事項的研究，協(xié)調(diào)各部門工作之間的矛盾與沖突;人事專員主要崗位職責有哪些篇61、負責建立聘請系統(tǒng)，包括開發(fā)聘請渠道、擬定聘請方案、發(fā)布聘請信息、篩選應聘人才;2、負責人事檔案的建立與完美，組織實施新進員工的背景調(diào)查工作;3、新進員工舉行崗前培訓，并支配專業(yè)培訓，幫助部門經(jīng)理對新進人員舉行考核;4、根據(jù)公司規(guī)定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續(xù);5、員工勞動關系的管理，準時了解員工動態(tài)，隨時發(fā)覺問題及解決問題，最大程度制造公司內(nèi)部樂觀的工作氛

6、圍和管理環(huán)境，削減及降低人員的流失率人事專員主要崗位職責有哪些篇71、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;3、收集相關的勞動用工等人事政策及規(guī)矩;4、落實人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)則制度的實施，協(xié)作其他業(yè)務部門工作;5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;6、完成領導交辦的其他目標。人事專員主要崗位職責有哪些篇81、按照現(xiàn)有編制及業(yè)務進展需求，交流、統(tǒng)計各部門聘請需求，舉行人才需求分析，制定聘請方案并組織實施，按時保質(zhì)保量完成聘請目標;2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類聘請渠道，確保聘請渠道有效滿足公司的用人需求，并通過各

7、種聘請渠道發(fā)布聘請需求，更新聘請職位;3、落實簡歷篩選、交流、邀約、面試、錄取等聘請工作;4、分析總結聘請結果，提出優(yōu)化聘請制度和流程的合理化建議;5、參加落實公司活動現(xiàn)場落實工作;6、完成領導交辦的其他工作。人事專員主要崗位職責有哪些篇91、自立負責崗位聘請方案執(zhí)行，自立開展平時聘請工作;2、聘請實施：負責建立甄選、面試、候選人交流、背調(diào)等全流程管理;3、分析關鍵聘請數(shù)據(jù)，優(yōu)化聘請流程，聘請渠道，提高聘請效率，能對所負責業(yè)務線的聘請結果負責;4、拓展、維護專業(yè)崗位聘請渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫;5、開發(fā)大學資源，建立校企合作，改進聘請流程，提高效能;6、幫助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦目標。人事專員主要崗位職責有哪些篇101、聘請：負責與用人部門、上級交流職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡歷、