工程部新員工入職培訓(xùn)的心得體會(huì)

1、工程部新員工入職培訓(xùn)的心得體會(huì)工程部新員工入職培訓(xùn)的心得體會(huì) PAGE PAGE 5 / 5工程部新員工入職培訓(xùn)的心得體會(huì)我是來(lái)自公用工程部的新員工,很高興有機(jī)會(huì)能夠在這里和大家交流入職培訓(xùn)的心得體會(huì)。7我感到非常榮幸!雖然到目前為止我在公司工作的時(shí)間還不到一個(gè)月 , 彩!能夠在這樣的公司工作 ,我相信我的能力能夠得到最大程度的提升我會(huì)永遠(yuǎn)做一個(gè)忠誠(chéng)的人,用優(yōu)秀的工作業(yè)績(jī)來(lái)為公司的發(fā)展作出生命是應(yīng)該這樣度過(guò):當(dāng)他回首往事的時(shí)候,他不因虛度年華而悔恨,也不因碌碌無(wú)為而羞恥。”這是前蘇聯(lián)作家?jiàn)W斯特洛夫斯基對(duì)生命價(jià)值的最好詮釋。是在這樣的一個(gè)全新的開(kāi)始。為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作 ,公司于月

2、日開(kāi)始對(duì)我們進(jìn)行為期一天的入職培訓(xùn)。此次培訓(xùn)為公司內(nèi)部培訓(xùn),由幾位公司高層、部門(mén)直屬領(lǐng)導(dǎo)分別進(jìn)行授課。主要內(nèi)容為一、公司簡(jiǎn)介與企業(yè)文化;二、項(xiàng)目管理與產(chǎn)品知識(shí);三、行為規(guī)范與管理規(guī)章;四、商務(wù)禮儀與溝通技巧;五、工業(yè)安全與入職指引;這個(gè)階段的培訓(xùn)增強(qiáng)了我對(duì)企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感; 促進(jìn)了企業(yè)與員工、管理層與員工層的雙向溝通,增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和凝聚力;培訓(xùn)提高員工綜合素質(zhì)提高生產(chǎn)效率和服務(wù)水平 ,樹(shù)立企業(yè)良好形象“,是我們的家,是我們的人生舞臺(tái)?！?聽(tīng)到這段話后 ,作為網(wǎng)絡(luò)組的一份子,我剎那間感到熱血澎湃 ,為自己能成為這么一個(gè)角色而自豪。雖然前方的路荊棘滿(mǎn)地 , 但我應(yīng)該學(xué)會(huì)成長(zhǎng),必須學(xué)

3、會(huì)成長(zhǎng), 因?yàn)椤拔液苤匾薄Ｔ诖宋腋蠹曳窒韺?duì)我感觸最深的幾句話:1.“知恩、感恩、報(bào)恩”是我們共同的企業(yè)文化感恩你身邊所擁有的一切。進(jìn)而懂得知足,知道珍惜,更加熱愛(ài)生命。感恩,恐怕大家沒(méi)有人不知道“滴水之恩 ,當(dāng)涌泉相報(bào)?！?人生無(wú)論你遇到什么樣的情況,你都應(yīng)該有一顆感恩的心 ,畢竟你活著,你可以感受到生命,可以看到陽(yáng)光、小鳥(niǎo)、綠樹(shù)和紅花。常懷一顆感恩之心,它會(huì)讓我們擁有良好的行為習(xí)慣;常懷一份感恩之情,它會(huì)讓我們?cè)趯W(xué)習(xí)的道路上奮勇前進(jìn) ;常懷一種感恩之念,它會(huì)讓我們的生活撒滿(mǎn)溫暖的陽(yáng)光。事業(yè)心強(qiáng)、責(zé)任感重是我們的共性人沒(méi)有能力大小之分,只有做與不做,能不能勇于承擔(dān)責(zé)任,只要能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起

4、責(zé)任,認(rèn)認(rèn)真真地值,就會(huì)成功,就會(huì)獲得尊重和認(rèn)可。沒(méi)有做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)任的人,責(zé)任能讓我們戰(zhàn)勝懦弱,責(zé)任能夠使人們變得勇敢和堅(jiān)強(qiáng),責(zé)任更是我們做一名合格職場(chǎng)人士的準(zhǔn)則。沒(méi)有哪一位老板會(huì)對(duì)沒(méi)有責(zé)任感 的員工給予深深的信任,其實(shí)沒(méi)有多少員工會(huì)面臨公司生死存亡的大事, 也沒(méi)有多少員工的責(zé)任感會(huì)經(jīng)受這些考驗(yàn)。如果我們總是能讓上司領(lǐng) 識(shí),從而在有限的資源分配向我們傾斜。在這潛移默化 ,我們也就變成了自己的“老板”沒(méi)有禮儀就沒(méi)有事業(yè)的成功自全球經(jīng)濟(jì)一體化,國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展國(guó)際化的步伐加速.在這樣一個(gè)發(fā)展迅速、競(jìng)爭(zhēng)激烈的大環(huán)境 ,如何通過(guò)規(guī)范的禮儀提高個(gè)人/利的表達(dá)自己的意見(jiàn),因此,能夠用規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的禮儀禮

5、貌與人交往已經(jīng)一個(gè)企業(yè)整體形象的具體展示,更是一個(gè)社會(huì)精神文明的象征?？梢哉f(shuō),沒(méi)有禮儀,就沒(méi)有個(gè)人事業(yè)的成功,就沒(méi)有企業(yè)良好的品牌形象從而形成核心競(jìng)爭(zhēng)力,更沒(méi)有社會(huì)的和諧、穩(wěn)定和進(jìn)步。盡管從外表上衡量一個(gè)人顯得那么膚淺和幼稚 ,但事實(shí)上人們總會(huì)依據(jù)你的著裝、發(fā)型、語(yǔ)言、儀態(tài)和行為判斷你、評(píng)價(jià)你.這些評(píng)判在工作時(shí)影響你的升遷;在商業(yè)影響你的交易;在生活影響你的人際關(guān)系;它甚至無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響你的自尊和自信 ,最終影響你一生的幸福 .美好的第一印象永遠(yuǎn)不會(huì)有第二次,“沒(méi)有禮儀就沒(méi)有事業(yè)的成功”是所有成功者的共識(shí)一天的培訓(xùn)雖然結(jié)束了,但是我們的工作才剛剛開(kāi)始。如何更好地開(kāi)展工作是我們當(dāng)下應(yīng)該思考的核

6、心問(wèn)題。下面我僅提出幾點(diǎn)與新同事共勉。1、盡快實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準(zhǔn)個(gè)人定位、融入新的環(huán)境是這不能成為我們逃避的借口。今天我們坐這里 ,我們就應(yīng)該明白,我們的身份不再是學(xué)生,而是一名公司職員,我們就應(yīng)該改變作為一名學(xué)生自由散漫,熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、加強(qiáng)紀(jì)律性 ,以此來(lái)嚴(yán)格要求自己,來(lái)找準(zhǔn)自己在公司的定位、盡快融入公司這個(gè)大家庭。2、著力培養(yǎng)忠誠(chéng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、吃苦耐勞意識(shí)在培訓(xùn)的第一天,陸總就向我們強(qiáng)調(diào)了忠誠(chéng)問(wèn)題。我們選擇了公司供我們施展自己的才華、實(shí)現(xiàn)自己成長(zhǎng)的大舞臺(tái)。因此,我們應(yīng)該懷著一顆感恩的心來(lái)工作,把對(duì)公司的忠誠(chéng)放在第一位 ;要敢擔(dān)責(zé)任、敢于吃苦耐勞,通過(guò)自己的努力不斷創(chuàng)造優(yōu)秀的業(yè)績(jī) ,以此來(lái)證明自己的忠誠(chéng)。3、時(shí)刻謙虛謹(jǐn)慎、虛心學(xué)習(xí),盡快熟悉本職工作作為剛走出校門(mén)的學(xué)生,我們多的是理論知識(shí)、少的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因此,在新的工作崗位上,我們要有一切從零開(kāi)始的勇氣和決心,時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎的精神、虛心向公司的前輩學(xué)習(xí) ;要善于從小事做起,通過(guò)小事鍛煉能力、積累經(jīng)驗(yàn)、實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)。未來(lái)的工作也許會(huì)千頭萬(wàn)緒 ,甚至?xí)龅竭@樣或那樣的困難 ,但是我相信有公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和正確領(lǐng)導(dǎo),有公司各位前輩的