面試技巧面試中八大經(jīng)典問(wèn)題的對(duì)應(yīng)方法

1、三一文庫(kù)( HYPERLINK )/求職離職/面試技巧求職經(jīng)典問(wèn)題之一：頻繁跳槽的應(yīng)對(duì)對(duì)于任何一個(gè)公司而言，員工的不穩(wěn)定是最大的隱患，這不僅導(dǎo)致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續(xù)性。所以在面試過(guò)程中，公司也會(huì)特別關(guān)注應(yīng)聘者的跳槽頻率。但是，我對(duì)于頻繁跳槽的人并沒(méi)有太多的鄙夷。很多工作在應(yīng)聘時(shí)是看不出好壞的。就像公司對(duì)新錄用的員工有一個(gè)所謂的試用期，那么員工也可以在叩用期”后因?yàn)樽约旱牟粷M(mǎn)而重新選擇自己合適的職位。所以無(wú)論是尋求穩(wěn)定，還是盡快離開(kāi)不適應(yīng)的環(huán)境，只要本身沒(méi)有惡意，這些，都無(wú)可厚非。但是，問(wèn)題在于，這種頻繁的跳槽引起了新的用人公司的擔(dān)憂(yōu)。在無(wú)法深入了解應(yīng)聘者的情況下，一份頻繁跳槽

2、的簡(jiǎn)歷難免給公司負(fù)面的印象。所以，怎樣在面試中彌補(bǔ)這個(gè)問(wèn)題，也就是這類(lèi)求職者最需要解決和面對(duì)的了。我的專(zhuān)業(yè)是人力資源管理方面的，從專(zhuān)業(yè)角度來(lái)總結(jié)，一般的人事都期望應(yīng)聘者向自己證明，該公司和職位就是他們最最適合的著陸點(diǎn)。尤其是某些企業(yè)，企業(yè)文化所致，公司也就特別喜口能對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感的人。所以，在面對(duì)面試官提及你頻繁跳槽的問(wèn)題時(shí)，一般需要強(qiáng)調(diào)以下兩點(diǎn)：.承認(rèn)自己開(kāi)始在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難（態(tài)度上打動(dòng)對(duì)方，表明自己是很容易溝通的，并不是想象中的喜歡一走了之的無(wú)情之徒），但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向（表明自己經(jīng)過(guò)幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會(huì)發(fā)生頻繁跳槽了）。.說(shuō)明之所以離開(kāi)之前的職位，

3、僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開(kāi)是為了加重責(zé)任，拓寬經(jīng)驗(yàn)的方法（充分展現(xiàn)眼前的這個(gè)公司就是自己真正的歸宿）。當(dāng)然，每個(gè)公司有自己的策略和想法，每個(gè)人事招聘者都有自己的性格和思維，所以以上的理論只是參考，但是無(wú)論如何，都不能將之前的跳槽歸咎于之前公司或者上司同事的問(wèn)題。頻繁跳槽是會(huì)給人負(fù)面印象，但是頻繁跳槽也不是沒(méi)有機(jī)會(huì)為自己辯護(hù)，關(guān)鍵在于如何說(shuō)明得合情合理，讓對(duì)方為之動(dòng)容。這里，也愿之前頻繁跳槽的各位能夠吸取一些經(jīng)驗(yàn)，盡快找到非常適合自己的工作，然后穩(wěn)定地工作下去。求職經(jīng)典問(wèn)題之二：離職理由眾所周知，對(duì)于除應(yīng)屆生外的跳槽者來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題出現(xiàn)的眾所周知，對(duì)于除應(yīng)屆生外的跳槽者來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題出現(xiàn)的概率幾乎為

4、百分之百。很明顯，這是一個(gè)非常矛盾且有難度的問(wèn)題。從求職者角度來(lái)說(shuō)，離職的原因不外乎這樣幾種：錢(qián)少、離家遠(yuǎn)、沒(méi)前途、人際關(guān)系的危機(jī)等等。這些都是非?？陀^和現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，不能因?yàn)檫@些原因而否定這個(gè)人。但是，從公司角度出發(fā)，雖然面試官明白應(yīng)聘者心中的委屈不滿(mǎn)，但是他也同樣擔(dān)心一旦雇傭了這個(gè)應(yīng)聘者，將來(lái)有一天他會(huì)用同樣的方法來(lái)對(duì)待自己的公司。所以，這個(gè)問(wèn)題回答的關(guān)鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達(dá)合情合理的離職原因，又要隱藏自己對(duì)先前職位的不滿(mǎn)情緒。所以，一般的經(jīng)典回答模式是：我在之前的工作中享受了樂(lè)趣（或者和大家相處得很好，口或者學(xué)到了很多東西，等等），但是我希望在這個(gè)領(lǐng)域更好地發(fā)展，去拓展新

5、的未來(lái)，去挑戰(zhàn)自我（如果是跨行業(yè)的話(huà)可以說(shuō)想學(xué)習(xí)更多方面的知識(shí)或在這個(gè)新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長(zhǎng)等）。所以，這個(gè)問(wèn)題回答的關(guān)鍵在于，要突出自己是叩職”，而非叩職”;自己是叩了提升”，而不是叩原公司離開(kāi)”。即是說(shuō)，應(yīng)聘者在面試中遇到這個(gè)問(wèn)題，無(wú)論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責(zé)任，更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司，其客觀上也能幫助新的公司來(lái)發(fā)展，并不是單純地由于自己對(duì)目前工作處境的失望而不得不離開(kāi)。突出了這一當(dāng)然，為了點(diǎn)的回答能夠讓?xiě)?yīng)聘者在面試中處于心理上的主動(dòng)。當(dāng)然，為了維護(hù)這個(gè)觀念，切記要避免對(duì)之前工作的不滿(mǎn)和負(fù)面評(píng)價(jià)的流露。當(dāng)然，還有一種情況。有些人確實(shí)是由于一些被動(dòng)

6、的情況而離開(kāi)工作的，比如能力無(wú)法勝任，再比如最近很多在金融危機(jī)下遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路的人。在惡劣的就業(yè)形勢(shì)下，這些應(yīng)聘者甚至甘愿找比現(xiàn)在級(jí)別更低、工資更少的工作。但是，我的建議是，即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露這些應(yīng)聘者甚至甘愿找比現(xiàn)在級(jí)別更低、工資更少的工作。但是，我的建議是，即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來(lái)。對(duì)于一個(gè)面試官來(lái)說(shuō)，如果面對(duì)的是一個(gè)自愿平級(jí)跳槽甚出來(lái)。對(duì)于一個(gè)面試官來(lái)說(shuō)，如果面對(duì)的是一個(gè)自愿平級(jí)跳槽甚至降職的人，對(duì)他的第一印象就是他不夠自信，不愿意去努力，同時(shí)也懷疑他在困境中尋找機(jī)會(huì)的能力以及堅(jiān)持到底的精神。少，如果是我，我會(huì)這么想。雖然，我知道這樣的應(yīng)聘者充滿(mǎn)了無(wú)奈，只是希望能有一份養(yǎng)家糊口的穩(wěn)定工作。因此，我想說(shuō)的是，正是因?yàn)楸仨毐M快找到工作，這樣的應(yīng)聘者更應(yīng)該在面試中充滿(mǎn)自信。如果說(shuō)因?yàn)榻鹑谖C(jī)被原來(lái)的公司掃地出門(mén)，那么只是給自己創(chuàng)造了一個(gè)更廣闊的擇業(yè)空間。在面試中能展現(xiàn)這樣自往往是新的公司最為器重的，因?yàn)槿魏喂径枷Ｍ惺?，正是因?yàn)楸仨毐M快找到工作，這樣的應(yīng)聘者更應(yīng)該在面試中充滿(mǎn)自信。如果說(shuō)因?yàn)榻鹑谖C(jī)被原來(lái)的公司掃地出門(mén)，那么只是給自己創(chuàng)造了一個(gè)更廣闊的擇業(yè)空間。在面試中能展現(xiàn)這樣自往往是新的公司最為器重的，因?yàn)槿魏喂径枷Ｍ衅敢粋€(gè)能和公司一起患難，能有信心去沖破難關(guān)的