辦公室各項管理制度

1、第三章人事行政、會議、文檔管理制度（一）人事管理制度企業(yè)的競爭，最終是人才的競爭。我公司短短的發(fā)展歷程已充分證實了這一點.建立有效的用人機制，廣泛吸引德才兼?zhèn)涞母黝惾瞬?，?chuàng)建一支長期穩(wěn)定的員工隊伍是我公司長期健康發(fā)展的關(guān)鍵。1、人事組織紀律副總經(jīng)理主管公司人事組織工作，辦公室負責(zé)具體業(yè)務(wù)。1。2公司員工實行全員聘任制.全體員工，特別是中層以上干部要認真學(xué)習(xí)掌握公司有關(guān)人事管理的各項規(guī)章制度，嚴明組織紀律。1。4同心協(xié)力維護公司的整體形象，不認人為親、不搞小團體.1。5不得弄虛作假,對有弄虛作假的員工，一經(jīng)證實將嚴肅處理。1。6各部門應(yīng)服從公司對員工的統(tǒng)一調(diào)配。2、指導(dǎo)思想建立統(tǒng)一有效的用人機制

2、，開發(fā)人力資源，提高員工的整體素質(zhì)。增強公司的凝聚力，將德才兼?zhèn)涞娜瞬盼焦緛怼?、員工的招聘及錄用3。1員工的招聘原則上由各部門根據(jù)定員和工作特點，進行公開或推薦招聘。由辦公室統(tǒng)一登記,初審后報分管副總審批.部門負責(zé)人以上職務(wù)由總經(jīng)理批準后錄用。員工起薪時間以公司領(lǐng)導(dǎo)審批之日為準。3。3錄用后的員工由辦公室統(tǒng)一簽訂勞動合同各部門不得使用未經(jīng)審批的員工。4、員工管理由辦公室負責(zé)統(tǒng)一建立公司員工檔案。員工檔案分為文字及電腦檔案兩種.文字檔案包括：員工登記表、身份證復(fù)印件,其它相關(guān)證件原件或經(jīng)驗證的復(fù)印件。電腦檔案包括：員工登記表、履歷表、培訓(xùn)記錄、獎懲記錄.4。3員工工資執(zhí)行“公司薪酬管理制

3、度”。員工月工資由各部門上報辦公室初審，報總經(jīng)理審批后發(fā)放.5、勞動合同的解除5。1對不能勝任工作的員工解聘，由部門經(jīng)理以書面形式報公司辦公室,辦公室審核后報分管副總，普通員工由分管副總審批，部門負責(zé)人以上員工報總經(jīng)理審批。5。2辭職員工應(yīng)有書面辭職報告，部門經(jīng)理簽署意見后報公司辦公室初審由辦公室報分管副總審批。5。3辭職和被辭退員工,由辦公室監(jiān)督辦清辭退手續(xù)后方可離職。6、考評公司員工每半年考評一次，考評的方式有：個人述職、民主評議、部門負責(zé)人評價。由辦公室制定辦法，報分管副總審批后執(zhí)行?？荚u結(jié)果將作為員工晉級，續(xù)簽勞動合同的主要依據(jù)。7、培訓(xùn)7。1培訓(xùn)是關(guān)系到每個員工能否適應(yīng)公司工作的關(guān)鍵

4、，各級領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必重視7。2各部門要制定本部門的培訓(xùn)計劃，每月不少于一次，并將培訓(xùn)計劃及結(jié)果報公司辦公室備案。7。3培訓(xùn)內(nèi)容：國家政策法規(guī)；各項規(guī)章制度；業(yè)務(wù)技能.培訓(xùn)要嚴格按照質(zhì)量管理體系文件的要求進行,并建立詳細記錄。7。5通過培訓(xùn)要達到逐層落實崗位職責(zé)，愛崗敬業(yè)。使每位員工都能盡職盡責(zé)做好本職工作。（二）用工管理補充規(guī)定為進一步落實公司人事管理制度，規(guī)范公司各部門用工程序?，F(xiàn)對公司人事管理規(guī)定之用工原則做補充規(guī)定，望公司各部門嚴格參照執(zhí)行。1、公司各部門應(yīng)根據(jù)實際工作需要，提前呈報用工計劃（計劃包含用工種類、數(shù)量、擬定到崗時間等）,由辦公室審核，呈公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。2、所聘員工到崗后，應(yīng)立即

5、按規(guī)定要求填寫招聘登記表，經(jīng)辦公室審核報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。到崗時間以領(lǐng)導(dǎo)審批日期為準。3、員工到崗后應(yīng)主動到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)（簽定用工合同，交納安全風(fēng)險抵押金）,由辦公室造冊登記管理，配發(fā)工裝胸卡和相關(guān)勞動保護用品及員工手冊。4、員工到崗后各部門應(yīng)根據(jù)具體情況適時的對其進行崗前培訓(xùn)和安全及自我保護意識教育。5、特殊情況下用工由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）特種作業(yè)人員管理規(guī)定依據(jù)“國家安全生產(chǎn)法第二十三條：生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)專門的安全操作培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書,方可上崗作業(yè)”的要求和特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法制定本管理規(guī)定。1、特種作業(yè)崗位和工種：

6、根據(jù)公司混凝土生產(chǎn)、運輸、泵送實際需要，以下崗位和工種為特種作業(yè)崗位、工種。1。1混凝土攪拌運輸車駕駛員1。2混凝土泵車操作工（含混凝土泵車駕駛員）1.3電工1。4焊工1。5司爐工1。6裝載車駕駛員2、招聘特種作業(yè)崗位的員工,應(yīng)聘者必須持有效的特種作業(yè)操作資格證書,否則不準聘用。3、特種作業(yè)人員要持證上崗,持證率必須達100.禁止無特種作業(yè)操作資格證書的人員操作相關(guān)的設(shè)備。4、公司安全管理部門應(yīng)當(dāng)建立特種作業(yè)人員資格證書登記表，詳細記錄特種人員操作資格證的名稱、證號、有效期限。并督促持證人員按期到政府相關(guān)部門進行審驗。5、公司為特種作業(yè)人員參加培訓(xùn)復(fù)審提供便利,凡持證人員到相關(guān)部門參加培訓(xùn)或復(fù)

7、審,以在崗對待.特種作業(yè)操作證復(fù)審不合格的以解聘論處（因個人原因所致）。6、凡公司出資辦理的特種作業(yè)操作資格證書，員工因故離職時必須交回公司主管部門.1、工作形象及辦公環(huán)境上班期間應(yīng)一律穿工作服、佩戴工作牌，并保持著裝整潔。1。2嚴禁穿著奇裝異服，留奇異發(fā)型。進入施工現(xiàn)場、攪拌站周圍等有高空墜落容易發(fā)生的工作環(huán)境，必須戴安全帽。1。4員工上班時，舉止應(yīng)文明禮貌，對待同事或客戶都應(yīng)謙虛有禮;接待客戶或外出辦事時應(yīng)做到態(tài)度謙虛、彬彬有禮。各辦公室應(yīng)保持整潔，不得將文件亂堆亂放；應(yīng)注意保密工作,隨時將公司有關(guān)商業(yè)機密的文件或票據(jù)妥善保管。離開座位時，需整理好桌上文件,關(guān)閉電腦、打印機,并將椅子歸位；

8、借用他人計算機在使用完畢離開時，必須退出所有開啟程序。工作時間禁止大聲喧嘩。1。8嚴禁在生產(chǎn)場所和公共場合吸煙。2、工作紀律2。1本公司以嚴格的工作紀律來推動規(guī)范化管理,以保證正常工作秩序和工作品質(zhì)。2。2準時上班,杜絕遲到早退現(xiàn)象，對所擔(dān)負工作爭取時效、不拖延、不積壓。工作時間內(nèi)不得擅自離崗、串崗、聊天、打瞌睡,不得酗酒、吃零食、聽收錄機、打私人電話聊天、做與工作無關(guān)之事，力戒不良嗜好。工作期間患病或有事需請假，經(jīng)主管經(jīng)理批準方可離崗.上班時間，嚴禁私事會客。2。5工作認真負責(zé),嚴守操作規(guī)程和作業(yè)標準，如實填寫各類工作記錄,切實做好前后工序和不同班次的交接、協(xié)調(diào)工作。愛惜公物，減少損耗，提高

9、質(zhì)量，增加效益，降低成本。2.6服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,如有不同意見,應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面形式陳述，一經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。未經(jīng)允許不能私帶他人進入辦公區(qū)，尤其是工作現(xiàn)場。不準到外單位兼職，不準直接或間接利用本公司資源從事私人經(jīng)營活動。不得介紹有親屬關(guān)系的人員到本單位工作；夫妻兩人不得同時在本公司任職.全體人員應(yīng)把公司統(tǒng)一安排的培訓(xùn)作為一項常規(guī)工作對待，不得拒絕參加。嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人員的饋贈、賄賂或向其假公濟私，損害公司利益.3、內(nèi)部氛圍3。1公司員工之間，形成互相尊重，互相關(guān)心,嚴肅活潑的工作和生活環(huán)境。3。2公司各級領(lǐng)導(dǎo)要深入工作第一線，認真聽取廣大基層員工的意見和呼聲,解

10、決員工工作生活中的實際問題。3。3對工作有意見和建議的員工可以直接向公司辦公室和公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。3。4公司員工對公司管理、運作有異議或建議時，可向部門經(jīng)理或辦公室反映，闡明自己的見解和理由，以幫助公司糾正，提高效率。3。5如事關(guān)重大或情況緊急，可直接向公司領(lǐng)導(dǎo)反映,但需署上真實姓名.3。6公司嚴格禁止匿名信，禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)資源散布告狀信。4、教育培訓(xùn)4。1所有新聘員工在入公司后一個月內(nèi)由辦公室安排一定時數(shù)的教育培訓(xùn)并作考核。4。2試用期結(jié)束的員工，由辦公室組織相關(guān)部門進行考核，并提出是否再培訓(xùn)的建議.4。3公司任何員工可根據(jù)公司發(fā)展需要提出培訓(xùn)需求，并提報至辦公室，由辦公室充分了解需求后統(tǒng)一安

11、排。辦公室為每位員工建立教育培訓(xùn)檔案。4。5教育培訓(xùn)計劃需半年制訂一次，依實際滾動調(diào)整;計劃在執(zhí)行期的前一個月制訂完成。4。6教育培訓(xùn)工作由辦公室負責(zé)。5、勞動合同5。1員工初試合格后應(yīng)參加公司新聘人員教育培訓(xùn)，并簽訂寧夏科進石膏建材有限公司聘用試用合同書.5。2員工試用期滿經(jīng)考試合格繼續(xù)為公司雇用者，依規(guī)定與本公司簽訂為期一年的寧夏科進石膏建材有限公司聘用合同書.5。3員工試用期滿后在公司服務(wù)滿一年，經(jīng)考核合格,公司領(lǐng)導(dǎo)批準,可與公司續(xù)簽勞動合同。6、雇傭、解雇及辭職規(guī)定本公司本著“公平競爭、優(yōu)勝劣汰”的用人原則，對新聘人員進行篩選審查，合格后方予雇傭。新聘人員試用期3至6個月。6。3試用期

12、表現(xiàn)特優(yōu)人員、專案呈報核準后可適當(dāng)縮短試用期；試用期內(nèi)不合格者可隨時予以解聘。試用期滿，本公司因故辭退員工或員工因正當(dāng)理由申請辭職時,均應(yīng)提前一周通知對方，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準后方可辦理有關(guān)手續(xù)。員工辭職前需按離職清單辦妥手續(xù),經(jīng)辦公室審核后方可結(jié)算未發(fā)薪金。員工連續(xù)曠工兩天或當(dāng)月累計曠工三天作自動離職論處，不計發(fā)薪資。6。7員工因違紀被辭退，如對公司造成損失的，不結(jié)算薪資，并給予相應(yīng)的行政或經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者，將依法追究其法律責(zé)任。6。8本公司因不可抗力的原因而產(chǎn)生經(jīng)營困難、員工違反本公司有關(guān)規(guī)章制度或觸犯法律，公司將依法終止雙方的雇傭關(guān)系.7、附則7.1本手冊適用于公司所有員工.7。2應(yīng)用本手

13、冊若發(fā)生異議時，由辦公室負責(zé)解釋。7。3本手冊未盡事宜以補充文件形式下發(fā).本手冊自發(fā)布之日生效。（五）員工工作紀律手冊1、考勤程序公司考勤程序及相關(guān)規(guī)定,是公司勞動紀律管理和薪酬合理分配的重要保證制度之一。1。1公司實行三級考勤制度，即:班組考勤、部門考勤、公司考勤。1。2班組考勤由班組長負責(zé)，每月對本班組成員的出勤情況如實填寫在考勤表上，于次月2日前報交部門經(jīng)理.1。3部門經(jīng)理將所屬班組和直管員工的當(dāng)月考勤，實事求是的匯總在部門考勤表上后,于次月3日前上報公司經(jīng)理辦公室。公司經(jīng)理辦公室收到各部門上報的考勤表后，根據(jù)平時的檢抽查，如實、嚴格校對考勤。經(jīng)理辦公室在次月7日前，將匯總的考勤情況報主

14、管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)財務(wù)部發(fā)放基本工資。任何部門和考勤人員，不得虛報考勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。2、考勤工資發(fā)放規(guī)定2。1遲到上班、開會、培訓(xùn)等應(yīng)提前5分鐘到崗，否則視為遲到。遲到一次扣10元；遲到三次，扣當(dāng)月提成工資30。2.2曠工2。2。1上班、培訓(xùn)、開會等從開始時間起,遲到十分鐘后即視為當(dāng)日曠工。2.2。2代人簽到（刷卡、打卡）者，發(fā)現(xiàn)一次計曠工一日.2。2。3未到下班時間提早下班視為早退，早退一次以曠工一日計.2.2。4不到崗者，以曠工計。曠工扣除崗位工資和浮動工資。2。2。6當(dāng)月累計曠工兩天以上，扣除崗位工資外，還扣除當(dāng)月浮動工資80%，曠工3天以上，予以除名處理。2.3工傷員工因執(zhí)行工作任

15、務(wù)而致意外傷害或疾病，確不能出勤的，憑指定醫(yī)院（縣級以上醫(yī)院）證明，核給工傷假，工傷假只發(fā)基本工資.由于違章作業(yè)致受傷者,按公司經(jīng)理辦公會的處理決定執(zhí)行.工傷假滿2個月需繼續(xù)休養(yǎng)者，發(fā)基本工資60%,以后逐月遞減10。工傷假滿6個月仍不能上班者，按離職處理.（特殊情況的處理以公司經(jīng)理辦公會和總經(jīng)理批示為準）。2.4病、事假扣減以0.5天為單位,請假期間不發(fā)工資?；?、喪、生育假，在規(guī)定時間范圍內(nèi)不扣基本工資，但不發(fā)放浮動工資2。5。1本公司員工享受婚假5天，晚婚增加2天（共7天）假.父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶或親生子女喪亡者，給予有薪假7天；祖父母、外祖父母,配偶之祖父母、父母、配偶之養(yǎng)父母、繼

16、父母喪亡者,給予有薪假5天；兄弟姐妹喪亡者,給予有薪假3天。2。5。3女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天（產(chǎn)假中的周六、周日和法定節(jié)假日均并入計算）；妊娠期不滿三個月流產(chǎn)者，根據(jù)相關(guān)指定醫(yī)院證明，給假7天；懷孕四個月以上流產(chǎn)者,享有四周（28天）產(chǎn)假.公司領(lǐng)導(dǎo)特批假、員工輪休，在規(guī)定時間內(nèi)其薪酬照常發(fā)給。3、請假規(guī)定3。1員工因病或因私請假時，需填寫請假條（病假要持縣級以上醫(yī)院的病歷）交主管經(jīng)理簽字（注：三天以上需經(jīng)總經(jīng)理審批）方可休假;如遇特殊情況，來不及按常規(guī)辦理請假手續(xù),需電話辦理請假，得到批準，假畢后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處.3.2請假1天（含1天）以內(nèi),由部門經(jīng)理批準;1-3天（含

17、3天）,由公司副經(jīng)理批準;3天以上，由總經(jīng)理批準.法定節(jié)假日，按公司有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行.（六）辦公用品管理制度為了確保公司辦公質(zhì)量，降低辦公設(shè)備、低值易耗品采購成本，避免浪費特制定以下管理規(guī)定。1、辦公設(shè)備：是指使用年限在一年以上，單價在50元以上的辦公用品。辦公用低值易耗品：是指使用年限在一年以內(nèi)，單價在50元以內(nèi)的辦公用品。2、購置2。1購置物品屬于固定資產(chǎn)類的，應(yīng)事先提出購置計劃申請,報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準，由辦公室安排購買；此類支出要報財務(wù)部備案登記,有關(guān)購置物品的發(fā)票復(fù)印件、使用說明書以及保修卡等應(yīng)交辦公室統(tǒng)一保管，以備保修、維修時使用。一般的低值易耗品由各部門根據(jù)工作實際需要情況擬定購置

18、計劃申請，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批,按辦公用品采購管理規(guī)定執(zhí)行。2。3在辦公用品購置過程中要遵循“貨比三家，物美價廉”的原則,確保所購置物品的質(zhì)量可靠，價格合理。3、保管3。1凡列入固定資產(chǎn)的辦公品一律由辦公室做統(tǒng)一登記，登記內(nèi)容要全面具體（包括名稱、數(shù)量、規(guī)格、價值等）。辦公室應(yīng)根據(jù)實際情況，對各部門辦公用品消耗量做記錄，以便于做好成本費用的預(yù)算和控制.辦公室文員應(yīng)認真保管辦公用品,嚴禁亂堆亂放.4、領(lǐng)用4。1領(lǐng)用人要認真填寫辦公用品領(lǐng)用登記單，不填寫或填寫不清楚者,辦公室有權(quán)拒絕發(fā)放辦公用品.在辦公用品使用過程中應(yīng)妥善保管，嚴禁亂扔亂放,如有故意損壞行為者，應(yīng)給予嚴肅處罰?？闪腥胍平坏霓k公用品，辦公

19、室要嚴格管理登記列入移交清單;部分移交用品確實不能繼續(xù)使用時可以舊換新。（七）通訊費管理的規(guī)定為改善公司辦公通訊條件,確保公司生產(chǎn)順利暢通和重要工作的及時貫徹落實。經(jīng)公司辦公會議決定，特下發(fā)此通訊費管理規(guī)定。1、通訊費用標準:1。1移動電話：1.1.1總經(jīng)理報銷標準為500元/月；副總經(jīng)理報銷標準為400元/月；1。1。2部門經(jīng)理報銷標準為300元/月;員工報銷電話費標準:廚師、輔助工、清潔工、園林工不發(fā)放通訊補助；其余員工報銷標準為100元/月。1。2各部門辦公室固定電話:（含月租費）財務(wù)部、技術(shù)部、材料部、設(shè)備部、經(jīng)營部、生產(chǎn)部報銷標準均為100元/月;調(diào)度室按實報銷；辦公室報銷標準為12

20、0元/月。2、通話規(guī)定：2.1移動電話:2。1。1凡享受話費補貼的所有員工，必須24小時開機，以保持與公司通訊聯(lián)絡(luò),保證隨叫隨到,非特殊情況一次聯(lián)系不上扣款50元，兩次聯(lián)系不上取消其當(dāng)月通訊費用報銷資格.2.1。2辦公室將根據(jù)實際情況定期不定期的進行通信聯(lián)絡(luò)檢查。2。2固定電話：2。2.1嚴禁公話私用,有關(guān)工作通話要盡量長話短說、簡明扼要；2。2。2各部門話費要嚴格按標準報銷，超出部分由部門自己承擔(dān)；年終公司將根據(jù)各部門固定話費結(jié)超情況，進行獎罰。3、通訊費報銷時間：移動電話費每季度累計報銷一次，報銷時間為每季度末月的中旬；移動話費按標準包干使用，超額自負；固定電話費由辦公室統(tǒng)一交納，超額部分

21、從相關(guān)部門經(jīng)理工資中扣回。調(diào)度室要嚴格控制非業(yè)務(wù)電話，嚴禁非工作人員使用調(diào)度室電話，話費單上與工作無關(guān)的通話費用，由生產(chǎn)部自負.4、此規(guī)定于2004年2月開始實行。本規(guī)定解釋權(quán)歸公司辦公室。（八）關(guān)于勞保用品及其他用品發(fā)放的管理規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)運行實際情況，為確保職工的利益，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究決定，特下發(fā)勞保用品及其他用品管理規(guī)定，望遵照執(zhí)行.1、發(fā)放原則根據(jù)生產(chǎn)實際需要，本著既保護員工利益，又降低成本、節(jié)約開支的原則，確定發(fā)放范圍。1。2實事求是，按崗確定發(fā)放品種，按耐用性確定發(fā)放時間。2、發(fā)放規(guī)定2.1公司領(lǐng)導(dǎo)：單工服2套（含夏季1套），使用期限3年.2。2公司部門

22、經(jīng)理：單工服4套（含夏季2套），使用期限3年.外勤調(diào)度：單工服4套（含夏季2套），使用期限2年;棉大衣1件，使用期限4年;雨衣、雨鞋1套，使用期限3年。內(nèi)勤調(diào)度：單工服4套（含夏季2套）,使用期限3年。質(zhì)檢員:單工服4套（含夏季2套），使用期限2年；棉大衣1件，使用期限4年；雨衣、雨鞋1套，使用期限3年；帆布手套2雙，使用期限1個月。實驗員:單工服4套（含夏季2套），使用期限3年；帆布手套2雙，使用期限1個月;橡膠手套1雙，使用期限1個月;洗衣粉1袋，使用期限1季度；毛巾2條，使用期限1季度;肥皂2條，使用期限1季度.2.7資料員:單工服4套（含夏季2套），使用期限3年。2.8混凝土運輸車駕駛

23、員、混凝土泵車駕駛員、小客貨運輸車駕駛員、裝載機駕駛員：單工服4套（含夏季2套），使用期限2年；棉大衣1件,使用期限4年；雨衣、雨鞋1套，使用期限2年;線手套1雙/月；橡膠手套1雙/月;洗衣粉1袋/月；毛巾1條/月；肥皂2條/季；洗車（機）刷子1個/月;混凝土清洗劑1袋/月。2。9泵工:單工服4套（含夏季2套），使用期限2年；棉大衣1件，使用期限4年；雨衣、雨鞋1套，使用期限2年；線手套1雙/月;洗衣粉1袋/月；毛巾1條/月;肥皂2條/季；洗車刷子1個/月；橡膠手套2雙/季；混凝土清洗劑1袋/月.2。10機修工（含電工）：單工服4套（含夏季2套），使用期限2年;棉大衣1件,使用期限4年；雨衣、

24、雨鞋1套，使用期限3年;線手套1雙/月;洗衣粉1袋/月；毛巾1條/月;肥皂2條/季。2.11攪拌站操作工：單工服4套（含夏季2套），雨衣、雨鞋1套，使用期限3年；線手套1雙/月；橡膠手套2雙/季。2。12生產(chǎn)輔工：單工服4套（含夏季2套），使用期限2年；棉大衣1件,使用期限4年；雨衣、雨鞋1套，使用期限2年；線手套3雙，使用期限1個季度；洗衣粉3袋，使用期限1個季度;毛巾3條，使用期限1個季度；肥皂2條，使用期限1個季度；防塵口罩2個，使用期限1個季度。2。13各部門辦公室及攪拌站操作室：毛巾1條，使用期限1個季度；肥皂1塊，香皂1塊，使用期限1個季度。3、要求勞保用品及其他用品均以實際工作需

25、要，配發(fā)到各個崗位及個人.3。2在使用過程中提倡勤儉節(jié)約精神,如未到期限便將物品耗盡或損壞者,可申請補發(fā)，但費用自理。所有離職員工配發(fā)的勞保用品及工服，一律按規(guī)定折舊，費用從工資中扣除.3.4本規(guī)定中的勞保用品及其他用品，統(tǒng)一由辦公室采購、保管和發(fā)放,并建帳登記.本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸經(jīng)理辦公室.（九）違紀人員經(jīng)濟處罰標準為使對公司各類違紀人員的經(jīng)濟處罰公正、公開，注重時效性和有效性,做到有章可循，根據(jù)公司實際情況，特制定本處罰細則。1、指導(dǎo)思想：通過本細則的實施，進一步推動公司細化、量化管理，規(guī)范企業(yè)管理標準，樹良好公司形象。2、適用范圍：公司全體人員。3、處罰參量標準：違紀給公司

26、造成經(jīng)濟損失500元以下，罰損失金額的15；3。2違紀給公司造成經(jīng)濟損失5001000元以內(nèi)，罰損失金額的20%；3.3違紀給公司造成經(jīng)濟損失10003000元以內(nèi)，罰損失金額的30%;3.4違紀給公司造成經(jīng)濟損失30005000元以內(nèi),罰損失金額的40%,留廠察看三個月;3。5違紀給公司造成經(jīng)濟損失5000元以上，罰損失金額的50%，留廠察看半年，情節(jié)嚴重的按除名處理;3.6員工留廠察看期間只享受基本工資的70%,不發(fā)放效益工資；留廠察看期間若再次發(fā)生違紀現(xiàn)象，立即除名。部門經(jīng)理（含部門負責(zé)人）留廠察看期間只享受本部門員工的基本工資及通訊費標準，不發(fā)放效益工資，取消交通費補助；留廠察看期間若

27、再次發(fā)生違紀現(xiàn)象，立即除名。4、要求：4。1公司各部門對所屬人員的違紀處罰要準確到位，公正、公開；設(shè)備損失金額以公司設(shè)備部出具的損失鑒定為準；產(chǎn)品及其它損失，以公司或相關(guān)部門的鑒定為準；駕駛員違紀人員還要承擔(dān)保險公司理賠以外的損失部分；5、各部門經(jīng)理對其所屬人員的違紀行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任,適用同標準處罰.情節(jié)嚴重的要加倍處罰。（十）事故處理制度1、任何部門及個人在工作中所造成的事故，負有救死扶傷的責(zé)任,發(fā)生事故時,不得離開現(xiàn)場，應(yīng)當(dāng)緊急采取可行措施進行施救.凡個人擅自離開事故現(xiàn)場，責(zé)任全負.2、任何部門及個人，在發(fā)生事故后，在廠內(nèi)上報時間不得超過10分鐘，在外界上報（匯報）事故匯報時間不得超過2

28、0分鐘，必要時派人或電話聯(lián)系公司安全部門統(tǒng)一匯報.3、任何部門及個人所發(fā)生的事故,上報文字材料的時間不得超過24小時。4、任何部門及個人對事故分析不清，個人未受教育，部門未落實制度,按處罰標準執(zhí)行。5、所發(fā)生事故以交警、法律部門的責(zé)任認定書為準。6、發(fā)生交通事故，除保險公司賠付外，剩余部分自負，并處罰款。（十一）違反質(zhì)量管理人員處罰規(guī)定序號違規(guī)行為處理意見當(dāng)事人部門經(jīng)理1違反公司規(guī)定或操作規(guī)程，未形成質(zhì)量隱患罰款100元/次部門月累計出現(xiàn)3次，扣發(fā)當(dāng)月效益工資的10%;出現(xiàn)4次扣發(fā)20%,以此類推。2違反公司規(guī)定或操作規(guī)程，已形成質(zhì)量隱患，未造成質(zhì)量事故罰款200元/次部門月累計出現(xiàn)3次，扣發(fā)

29、當(dāng)月效益工資的20%;出現(xiàn)4次扣發(fā)30%,以此類推。3違反公司規(guī)定或操作規(guī)程，已造成質(zhì)量事故一般質(zhì)量事故500元/次；嚴重質(zhì)量事故1000元/次,留廠察看；重大質(zhì)量事故2000元/次，除名，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。一般質(zhì)量事故1000元/次；嚴重質(zhì)量事故3000元/次，留廠察看；重大質(zhì)量事故5000元/次。4混凝土到達施工現(xiàn)場或在運輸途中，未經(jīng)技術(shù)部允許，私自加水罰款50元/次部門月累計出現(xiàn)3次，罰款300元；出現(xiàn)4次扣發(fā)400元，以此類推。5混凝土攪拌運輸車進站前未排出車內(nèi)存水在1050kg1020kg，罰款50元；2130kg,罰款100元;3140kg罰款150元；4150kg,罰款200元

30、。3140kg罰款300元；4150kg，罰款400元。6混凝土攪拌運輸車進站前未排出車內(nèi)存水在50kg以上造成產(chǎn)品不合格，但可調(diào)整或可降低標號的，罰款500元;造成整車混凝土報廢的，罰款1000元。造成產(chǎn)品不合格,但可調(diào)整或可降低標號的，罰款1000元；造成整車混凝土報廢的，罰款2000元。序號違規(guī)行為處理意見當(dāng)事人部門經(jīng)理7混凝土攪拌運輸車送錯料低標號送往高標號工地，罰款1000元，留廠察看，情節(jié)嚴重的給予除名，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；咼標號送往低標號工地，罰款500元，留廠察看.低標號送往咼標號工地，罰款2000元；咼標號送往低標號工地，罰款1000元。8不合格砂石入庫發(fā)現(xiàn)一次罰款100元責(zé)

31、令退貨遲遲不退者,發(fā)現(xiàn)一次罰款100元責(zé)令退貨遲遲不退，發(fā)現(xiàn)一次，罰款200元9不合格砂石入倉發(fā)現(xiàn)一次罰款100元如已使用不能挽回未造成質(zhì)量事故者，罰款500元；如已使用不t能挽回已造成質(zhì)量事故者，罰款1000元除名，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。如已使用不能挽回未造成質(zhì)量事故者,id款1000元如已使用不t能挽回已造成質(zhì)量事故者,罰款200C元。10技術(shù)資料存在嚴重錯誤，已發(fā)往施工單位的資料員200元/次，實驗員100元/次，資料審核員200元/次.罰款400元11由于技術(shù)失誤或違反國家標準，造成質(zhì)量隱患罰款500元罰款1000元12由于技術(shù)失誤或違反國家標準，造成質(zhì)量事故罰款1000元罰款2000元

32、（十二）公司會議制度1、公司經(jīng)理辦公會議制度公司經(jīng)理辦公會議是研究決定公司重大事項決策及協(xié)調(diào)解決日常生產(chǎn)、行政管理工作的例行性會議。1。2經(jīng)理辦公會議根據(jù)工作需要，不定期召開。經(jīng)理辦公會議由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理等人參加。根據(jù)需要可安排相關(guān)部門有關(guān)人員列席，會議由公司辦公室負責(zé)召集，總經(jīng)理（副總經(jīng)理）主持.1。4會議內(nèi)容：1。4。1討論決定公司生產(chǎn)經(jīng)營目標、各部門責(zé)任指標、生產(chǎn)中長期規(guī)劃、年度計劃、財務(wù)預(yù)決算和資金費用使用方案及資產(chǎn)處置等問題。討論決定公司重大項目預(yù)案。1。4。3協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)經(jīng)營管理中重要事項。1.4。4聽取各部門的工作匯報，討論解決各部門提出的問題。1.4。5研究決定

33、職工隊伍建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)以及員工代表等提出需要行政解決的其它問題。1。4.6公司辦公室負責(zé)會議的組織工作。會前整理議題,經(jīng)理審定后發(fā)出通知，做好會議記錄,起草會議紀要,經(jīng)理審核簽發(fā)。會議紀要的下發(fā)和督辦，由辦公室負責(zé)，并將落實情況及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。2、公司生產(chǎn)經(jīng)營會議公司生產(chǎn)經(jīng)營會議分為月度和季度生產(chǎn)經(jīng)營會議。月生產(chǎn)經(jīng)營會議每月5日召開，由公司各部門匯報上月生產(chǎn)經(jīng)營情況，解決生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題，下達當(dāng)月生產(chǎn)經(jīng)營計劃.季度生產(chǎn)經(jīng)營會議每季度末召開,由公司各部門匯報本季度生產(chǎn)經(jīng)營情況,解決生產(chǎn)經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題，下達次季度生產(chǎn)經(jīng)營計劃。3、公司安全生產(chǎn)會議公司安全生產(chǎn)會議每月召開一次，

34、由安委會主持，安委會成員參加.總結(jié)上月安全生產(chǎn)情況，研究事故處理決定；制定本月安全生產(chǎn)計劃，針對不安全生產(chǎn)的隱患，制定防范措施。4、公司年度工作會議公司年度工作會議元月10日以前召開，由辦公室籌備，總經(jīng)理（副總經(jīng)理）主持。全面總結(jié)一年生產(chǎn)經(jīng)營工作情況,表彰獎勵先進集體和個人，部署次年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù).5、臨時會議臨時會議由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)需要臨時決定召開的會議。6、公司各部門所需要召開的會議,由各部門自行制定制度。（十三）會議補充規(guī)定為確保公司各種會議的順利召開，以達到人員、時間、內(nèi)容和效果的落實，現(xiàn)對公司原有會議制度作以補充規(guī)定：1、凡參加公司經(jīng)理辦公會、生產(chǎn)例會和臨時會議的人員必須按規(guī)定時間到場,

35、若不能按時參加會議須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。2、不按規(guī)定時限到會應(yīng)視作會議遲到處理，遲到人員必須向入會人員解釋遲到理由，并接受罰款30元人民幣處理。3、入會人員應(yīng)在會議開始前處理安排好本部門的工作，并在會議前一分鐘關(guān)閉手機或置手機于振動位置，會議開始后，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可不得私自離開會場和處理其它事宜,特殊情況需要處理，需經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。（十四）公司證件、印章管理規(guī)定為了建立、健全公司證件、印章管理工作，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。1、公司證件管理規(guī)定1。1公司證件是指包括企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書等重要證件.此類證件統(tǒng)一由辦公室單獨立卷登記保管，登記時需用碳素墨水或籃

36、黑墨水書寫。出借或復(fù)印此類證件，必須做登記,由公司領(lǐng)導(dǎo)批準后,方能借出或復(fù)印，嚴禁私自復(fù)印。此類證件的出借，必須在當(dāng)日歸還，如有特殊情況，須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準,并于批準日期為限歸還。1。5出借的此類證件如未及時歸還，發(fā)生涂改、損壞或丟失,而引起的一切后果由借用當(dāng)事人負責(zé)。2、公司印章的管理規(guī)定2。1公司印章進行分類管理：一類印章：是指公章、企業(yè)法人章、合同專用章、財務(wù)專用章等,能獨立代表公司效力的印章。二類印章：是指各部門印章，不能對外獨立代表公司效力.2。2公司一類印章中的公章、合同專用章統(tǒng)一由公司綜合辦公室嚴格保管。2。3公司一類印章中的企業(yè)法人章、財務(wù)專用章統(tǒng)一由公司財務(wù)部保管。公司三類印章由各部門保管。2。5需使用公章時，由使用人填寫公章使用登記表并簽字認可。2。6綜合辦公室公章管理人員加蓋公司公章時，需見到總經(jīng)理親筆簽名的有關(guān)資料文件，否則有權(quán)拒絕蓋章。2。7綜合辦公室合同專用章管理人員加蓋合