招聘活動(dòng)總結(jié)

1、Word 招聘活動(dòng)總結(jié) 聘請(qǐng)活動(dòng)總結(jié)（精選5篇） 聘請(qǐng)活動(dòng)總結(jié) 篇1 當(dāng)12月8號(hào)學(xué)校的供需見面會(huì)來臨之際，我們班級(jí)進(jìn)行的一次模擬聘請(qǐng)會(huì)。目的是在聘請(qǐng)單位云集一地，聘請(qǐng)職位鋪天蓋地的時(shí)候，我們?cè)撊绾尾拍芨玫剡x擇，如何才能在同學(xué)獨(dú)享的求職“專賣店”上讓聘請(qǐng)單位眼前一亮。 一、實(shí)訓(xùn)的任務(wù) 1、分小組并確定聘請(qǐng)會(huì)的前期工作 2、完成模擬聘請(qǐng)會(huì)的方案 3、提交聘請(qǐng)申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同 4、完成ppt的制作并演練 二、收獲 1、俗話說“巧婦難為無米之炊”，所以此次的模擬聘請(qǐng)會(huì)讓我在人力資源的領(lǐng)域里面了解的更多，更加鞏固了自己在人力資源方面的理論學(xué)問。例如更加熟識(shí)了人力資源的六大模塊、聘請(qǐng)的各個(gè)環(huán)節(jié)、人力資

2、源相關(guān)專業(yè)術(shù)語。我想通過這次的模擬聘請(qǐng)會(huì)能使自己在那“萬一”極大的概率下，與面試官交談，預(yù)備的一些賣點(diǎn)可能會(huì)有意想不到的收獲;也能是自己在面試的過程中不慌亂、心中有底。 2、古人尚有“未雨綢繆”“居安思?！钡乃枷腩A(yù)備，而現(xiàn)代人在這激烈的社會(huì)競爭里必定也要做足這方面工作，才不以至于往后的工作或者是生活消失了斷點(diǎn)。對(duì)于此次的模擬聘請(qǐng)會(huì)我們能夠從結(jié)合其他的課程，例如企業(yè)應(yīng)用文寫作、會(huì)務(wù)策劃等相關(guān)的學(xué)問實(shí)行超鏈接的實(shí)訓(xùn);更能明白依循理論聯(lián)系實(shí)際并指導(dǎo)實(shí)際的原則，對(duì)勝利地舉辦一次聘請(qǐng)會(huì)所具備的各個(gè)要素有比較充分、全面的熟悉。在我們即將踏入社會(huì)之前，了解人力資源多多少少都可以對(duì)我們有關(guān)心的。連麗如簽訂勞動(dòng)

3、合同的一些條款和規(guī)章、薪酬方面的談判等等;或者是在以后的工作上消失勞動(dòng)關(guān)系爭議的、跳槽的時(shí)候，也有肯定的常識(shí)或者是由于了解人力資源可以拓寬人脈，熟悉做人力資源的專才可以為你出謀劃策。 3、“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。在書本上學(xué)習(xí)的許多套的經(jīng)典理論，但是假如從不付諸實(shí)踐，那就像是過過場一樣，定無很大的收獲。在指導(dǎo)老師的要求下，我們從書本各大模塊相關(guān)章節(jié)的內(nèi)容作為理論的依據(jù)，以其次、第三章為基點(diǎn)，以“員工的聘請(qǐng)與錄用”為重點(diǎn)，在把握原理的基礎(chǔ)上熟識(shí)聘請(qǐng)的五大環(huán)節(jié)，分別是聘請(qǐng)需求的確認(rèn)、聘請(qǐng)范圍的選擇、聘請(qǐng)信息的發(fā)布、應(yīng)聘人員甄選、人員錄用手續(xù)等理論學(xué)問來完成一次的模擬聘請(qǐng)活動(dòng)更能夠了解地透

4、徹。 三、體會(huì) 1、俗話說“滴水不成海，獨(dú)木難成林”，所以每個(gè)項(xiàng)目的圓滿的完成必需要有一個(gè)“人心齊，泰山移”的團(tuán)隊(duì)小組。實(shí)訓(xùn)活動(dòng)，不僅在挑戰(zhàn)我們每個(gè)人的力量，更是在挑戰(zhàn)秘書班各組組員的團(tuán)結(jié)，實(shí)訓(xùn)過程中必定涉及到觀點(diǎn)的不同，可能會(huì)發(fā)生沖突，然而我們都是為了活動(dòng)更加完善的結(jié)束，讓我思索如何才能有著和諧的工作氛圍，如何明確角色的分工和要求，例如我們小組的角色有總經(jīng)理、hr經(jīng)理、行政主管、秘書、主持人;同時(shí)也要考慮如何做好流程的設(shè)計(jì)并實(shí)行措施，例如整個(gè)流程會(huì)產(chǎn)生一些文件有聘請(qǐng)申請(qǐng)表、聘請(qǐng)范圍選擇渠道對(duì)比分析表、聘請(qǐng)功能區(qū)域劃分表、聘請(qǐng)具體流程表、校內(nèi)面試考題、面試評(píng)分表、勞動(dòng)合同等等工作的安排和合作，

5、有合作才能是勝利的第一步，從我們實(shí)訓(xùn)的各個(gè)匯報(bào)、調(diào)查、成果可以看出我們小組的合作，分工的合理性，真真不愧是“獨(dú)擋一面，不如團(tuán)結(jié)全都”。 2、“擇其善者而從之”。在每個(gè)小組模擬聘請(qǐng)完畢后，小組的成員都會(huì)進(jìn)行爭論、總結(jié)匯報(bào)環(huán)節(jié)、班級(jí)匯報(bào)、老師點(diǎn)評(píng)等環(huán)節(jié)。小組之間的溝通，我們可以看到自己的優(yōu)缺點(diǎn)。我們也可以通過代表溝通來了解到其他小組的解決問題的不同方法、不同思路，取其各個(gè)小組的模擬聘請(qǐng)方案和實(shí)施中的精華，或許能給我們得到一些的啟示。 古人帶兵作戰(zhàn)前期尚有“運(yùn)籌帷幄”作戰(zhàn)后也有“溫故而知新”。所以我想只有對(duì)做過的事情進(jìn)行總結(jié)，才能在往后的工作上能百尺竿頭更進(jìn)一步。我想通過此次的模擬聘請(qǐng)會(huì)，在肯定的程

6、度上提高了對(duì)人力資源工作的熟悉，明白了不單單是在這專業(yè)方面上提高熟悉，也要在這過程中提高自己的職業(yè)素養(yǎng)、個(gè)體在不同場合扮演的角色、以及細(xì)節(jié)等等。自己也要求自己達(dá)到更好的層次，找出不足，不滿意于現(xiàn)狀，不斷完善自己，勤于和擅長學(xué)習(xí)，努力提高分析和思索問題的力量，加強(qiáng)自己各方面的力量，例如如何營造團(tuán)結(jié)和諧的良好工作氛圍，工作時(shí)主動(dòng)付出，凡是出于真心，以大局為重，共事多溝通，交往相互敬重，相互信任，相互支持，時(shí)刻牢記團(tuán)隊(duì)的力氣。 聘請(qǐng)活動(dòng)總結(jié) 篇2 為實(shí)現(xiàn)群眾就近就地就業(yè)與園區(qū)企業(yè)用工需求無縫對(duì)接，推動(dòng)我縣工業(yè)園區(qū)健康進(jìn)展，滿意用工需求，鼓舞和引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力就地就近就業(yè)，緩解工業(yè)園區(qū)用工招工難問題，元

7、月30日至3月5日，靖安縣勝利舉辦了“20-年工業(yè)園區(qū)企業(yè)春季聘請(qǐng)會(huì)”。 聘請(qǐng)會(huì)上，邀請(qǐng)了園區(qū)20多家用工企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場聘請(qǐng)，供應(yīng)就業(yè)崗位-余個(gè)，包括企業(yè)中高層管理人員、文員、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、保管、機(jī)修、電工等各類崗位。本次聘請(qǐng)會(huì)共接待詢問群眾-余人，求職登記人數(shù)達(dá)-余人，其中有687多人達(dá)成了就業(yè)意向。聘請(qǐng)會(huì)現(xiàn)場還設(shè)置就業(yè)培訓(xùn)、小額貸款、社會(huì)保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)等政策詢問臺(tái)，發(fā)放勞動(dòng)保障政策宣揚(yáng)資料5000余份，并為求職和務(wù)工人員現(xiàn)場答疑。 為確保聘請(qǐng)會(huì)勝利舉辦，局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，做了大量的前期預(yù)備工作。 一是信息采集，縣勞動(dòng)就業(yè)局與縣工業(yè)園管委會(huì)聯(lián)合對(duì)全縣各企業(yè)用工、缺工狀況進(jìn)行了

8、信息采集，印制聘請(qǐng)信息-份，制作新春聘請(qǐng)手冊(cè)-份。 二是廣泛宣揚(yáng)。在縣電視臺(tái)、廣播電臺(tái)等新聞媒體播放了開展“春季聘請(qǐng)會(huì)就業(yè)救濟(jì)月”活動(dòng)的消息和廣告;發(fā)送60000多條手機(jī)短信;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)懸掛了開展“春季聘請(qǐng)會(huì)就業(yè)救濟(jì)月”活動(dòng)的宣揚(yáng)橫幅;通過“發(fā)、送、寄”等三種形式，將聘請(qǐng)會(huì)信息準(zhǔn)時(shí)送到群眾手中。 聘請(qǐng)活動(dòng)總結(jié) 篇3 隨著全國高職院校的擴(kuò)招，以及近幾年社會(huì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展?fàn)顩r，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日趨增大。應(yīng)對(duì)這樣大的一個(gè)形勢，為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高職院同學(xué)在將來求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、同學(xué)開展更廣泛的溝通建立一個(gè)平臺(tái)，特地于學(xué)校小禮堂舉辦了模擬聘請(qǐng)會(huì)

9、。 針對(duì)本次模擬聘請(qǐng)會(huì)，我做了如下總結(jié)： 首先，本次模擬聘請(qǐng)會(huì)針對(duì)的是全院同學(xué)。由于前期的宣揚(yáng)工作，都落實(shí)到位，在同學(xué)中產(chǎn)生了不小的影響。模擬聘請(qǐng)會(huì)的開展使同學(xué)們對(duì)聘請(qǐng)現(xiàn)場有一個(gè)大致的了解，同時(shí)讓他們留意到了，在面試過程中應(yīng)當(dāng)留意禮節(jié)、穿著應(yīng)大方得體，說話要有技巧。發(fā)覺自己的不足之處，然后進(jìn)行改正。 其次，本次模擬聘請(qǐng)會(huì)邀請(qǐng)到了，吳敏老師以及已經(jīng)工作的范亞洲學(xué)長，為我們的選手進(jìn)行面對(duì)面的指導(dǎo)，讓選手們了解到很多應(yīng)聘方面的學(xué)問，以及需要留意的地方，并對(duì)他們進(jìn)行系統(tǒng)分析，針對(duì)個(gè)人提出了很多建設(shè)性的看法。這樣為他們以后在職場面試過程中，能夠發(fā)揮自己的最佳力量。 但是，本次模擬聘請(qǐng)會(huì)還是有一些不足之處

10、。復(fù)賽過程中，由于通知不到位，真正參與的人卻不多，許多選手都由于臨時(shí)有事而不能參與競賽。另外，決賽過程中，由于提問環(huán)節(jié)的時(shí)間沒有規(guī)劃好，造成一部分觀眾由于競賽時(shí)間太長，而提前退場。 總之，通過本次活動(dòng)，使得同學(xué)們得到了一次實(shí)戰(zhàn)演習(xí)的機(jī)會(huì)，提高了同學(xué)們的就業(yè)技巧和應(yīng)聘力量，增加了心理素養(yǎng)。同時(shí)，使各選手深化了解到，目前的市場狀況，更清楚的剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來走向社會(huì)做好預(yù)備。 聘請(qǐng)活動(dòng)總結(jié) 篇4 一.勝利的閱歷 1.聘請(qǐng)會(huì)主題明確。在聘請(qǐng)會(huì)籌備階段，經(jīng)理就明確要求：我們這次聘請(qǐng)會(huì)的目的是推出我們公司，使用人單位和應(yīng)聘人員了解山水公司，便于就業(yè)部工作的開展;是我公司的其次條

11、腿邁起來。我們緊緊圍繞這個(gè)主題開展工作，使聘請(qǐng)會(huì)主題明確，既不脫離公司業(yè)務(wù)的實(shí)際，又符合公司就業(yè)部的現(xiàn)狀。 2.媒體宣揚(yáng)準(zhǔn)時(shí)有力。我們借助媒體的功效，把聘請(qǐng)信息準(zhǔn)時(shí)發(fā)布;現(xiàn)場懸掛了巨幅橫幅，門前聳立了兩塊聘請(qǐng)牌，這使得聘請(qǐng)現(xiàn)場隆重而熱鬧，極大的吸引了人們的眼球。 3.資料搜集準(zhǔn)時(shí)豐富。在陳助理、祁老師、譚晶和小鵬的齊心協(xié)力下，克服資料不全，又沒有可借鑒閱歷的狀況下，樂觀搜集用工信息，并樂觀與用人單位溝通，已取得他們的授權(quán)和認(rèn)可。使聘請(qǐng)信息豐富而又符合求職者的期望。 4.資料錄入規(guī)范精確 。在陳助理急躁細(xì)致的工作下，我們公司的用工信息和宣揚(yáng)資料準(zhǔn)時(shí)精確 的展現(xiàn)在聘請(qǐng)人員的面前，這和陳助理辛勤的工

12、作是分不開的。 5.會(huì)場布置新奇科學(xué)。根據(jù)三個(gè)區(qū)，分門別類的將聘請(qǐng)信息布置在相應(yīng)的區(qū)域，使聘請(qǐng)者一目了然。各個(gè)聘請(qǐng)區(qū)域懸掛相應(yīng)的標(biāo)語，在張?zhí)麚P(yáng)標(biāo)語時(shí)，小鵬助理一絲不茍，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，使標(biāo)語美觀且有效的烘托了現(xiàn)場的氛圍。 6.現(xiàn)場工作忙而不亂。在聘請(qǐng)現(xiàn)場，大家根據(jù)分工，樂觀解答應(yīng)聘者的問題，具有良好的職業(yè)素養(yǎng);現(xiàn)場忙而不亂不亂，特殊是陳老師急躁細(xì)致的工作，得到應(yīng)聘者的好評(píng)。 7.應(yīng)聘信息歸類準(zhǔn)時(shí)精確 。在聘請(qǐng)結(jié)束后，大家準(zhǔn)時(shí)精確 的把應(yīng)聘信息分類歸檔，為就業(yè)聘請(qǐng)業(yè)務(wù)的開展打下了良好的基礎(chǔ)。取得了良好的開端。 二.存在的問題 主要查找自己存在的問題有以下三點(diǎn)： 1.業(yè)務(wù)不熟識(shí)，對(duì)應(yīng)聘者的解答不專

13、業(yè)。由于對(duì)就業(yè)工作了解不深，加之始終把精力放在對(duì)學(xué)員的授課上，所以對(duì)應(yīng)聘者的解答不規(guī)范不專業(yè)。譬如應(yīng)聘者問所求職的公司狀況，自己就回答不上來。 2.高瞻遠(yuǎn)矚不夠，看問題膚淺。由于自己覺得本次聘請(qǐng)會(huì)沒有經(jīng)濟(jì)效益，所以覺得最多就是公司的形象展現(xiàn)，所以就不是很重視。譬如在其次天就有打瞌睡的現(xiàn)象。 3工作不樂觀，仆人翁意識(shí)差。在本次聘請(qǐng)會(huì)上，由于總認(rèn)為自己不是主管本次聘請(qǐng)會(huì)的人員，所以在工作上就有被動(dòng)應(yīng)付的思想。譬如其次天抬桌子就是在齊經(jīng)理的督促下才去做的。 二.對(duì)公司聘請(qǐng)的建議 1.聘請(qǐng)應(yīng)加大媒體宣揚(yáng)的力度。本人感覺要讓受眾和用人單位知道公司的業(yè)務(wù)和活動(dòng)，就要加大媒體的投入力度。 2.加大對(duì)用人單位

14、的推介和公關(guān)。其實(shí)我們公司現(xiàn)在產(chǎn)生效益的就是培訓(xùn)這一塊，假如我們能把公司的其次條腿邁出來，我們公司才能體現(xiàn)人力資源公司的本原來。那么邁出這條腿的根本之所在是在向用人單位大力推介我們公司，使他們覺得我們公司是可依靠和信任的公司，是值得付出經(jīng)濟(jì)代價(jià)來與我公司合作的，那么我們公司就業(yè)部的業(yè)務(wù)才能開展起來，我們公司才能邁開雙腿，走向更美妙的將來! 3.聘請(qǐng)會(huì)籌備要有時(shí)效性。本人覺得聘請(qǐng)會(huì)的重點(diǎn)在前期的預(yù)備工作，一要把應(yīng)聘者的用工意向做為搜集用工信息的首要條件來把握。二要熟識(shí)用工單位的具體資料，便于給應(yīng)聘者解答。三是會(huì)場的布置要有提前量，要符合人們的視覺習(xí)慣和公司的文化。四是要善始善終，不能虎頭蛇尾，不

15、能沒有下文，要有全過程。 4.就業(yè)聘請(qǐng)要有實(shí)效性。我公司就業(yè)部的工作正在啟動(dòng)的時(shí)候，任重而道遠(yuǎn)，不要經(jīng)濟(jì)效益是臨時(shí)的，而且是戰(zhàn)術(shù)布局，而不是策略目標(biāo)。本人覺得我們的終極目的是要有良好的經(jīng)濟(jì)效益，使公司的業(yè)務(wù)漸漸多元化，我們不能把這次聘請(qǐng)會(huì)的模式當(dāng)成我們以后聘請(qǐng)會(huì)的范本。 由于本人對(duì)業(yè)務(wù)不是很熟識(shí)，對(duì)公司的建議也不專業(yè)，范文寫作以上建議僅供大家商榷。敬請(qǐng)齊經(jīng)理和大家批判指正。 聘請(qǐng)活動(dòng)總結(jié) 篇5 20-理工舉辦了一場大規(guī)模的應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)場聘請(qǐng)會(huì)，與會(huì)的有汕頭、深圳、揭陽等地的100多家公司、企業(yè)、教育單位，及我院各系的應(yīng)屆畢業(yè)生，場面可謂壯麗，喧鬧非凡! 作為工管系應(yīng)屆畢業(yè)生的我，也投身于此，想

16、為自己找一份稱心如意的工作，懷著既興奮又緊急的心情，和同學(xué)一起來到了聘請(qǐng)會(huì)現(xiàn)場。 各公司、企業(yè)、教育單位都亮出了自己的特色及這一次聘請(qǐng)會(huì)中所聘請(qǐng)的職位和要求。鑒于自己的專業(yè)，愛好愛好，我選擇了一家公司，嚴(yán)肅地遞上簡歷，詢問有關(guān)信息，在與該公司應(yīng)聘人員的交談中，了解公司的進(jìn)展方向，內(nèi)在潛力，而該公司的應(yīng)聘人員對(duì)我的表現(xiàn)也感到滿足，于是雙方定下了其次輪面試時(shí)間，以便了解更多方面的信息。 會(huì)場中，其他畢業(yè)生也滿懷信念地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校內(nèi)走進(jìn)社會(huì)的迎接畢業(yè)生?？粗麄冋勍伦匀?，信念充分的樣子，我想他們肯定也是在會(huì)前作好了充分預(yù)備的。 這次聘請(qǐng)會(huì)對(duì)于每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生而言都是受

17、益匪淺的，由于一次勝利的面試、談判，在背后支撐的往往是多個(gè)方面的因素。步入21世紀(jì)的門檻，意味著我們將面臨更多的機(jī)遇，更重要的是我們同時(shí)也面對(duì)著更大的挑戰(zhàn)。時(shí)下，由于市場經(jīng)濟(jì)的快速進(jìn)展，社會(huì)對(duì)人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下勝利地由校內(nèi)邁入社會(huì)，這是每個(gè)畢業(yè)生都該思考的問題。而我認(rèn)為，平常我們就要積累以下幾個(gè)方面的學(xué)問，提高自身進(jìn)展力量，它們是:一。必需具備扎實(shí)的專業(yè)技能學(xué)問;二。把握就業(yè)相關(guān)學(xué)問、信息;三。在生活中培育良好的人際交往力量，表達(dá)力量;四。對(duì)人才要求的洞察力、敏銳力;五。面試技巧、心理狀態(tài)的調(diào)整;六。綜合素養(yǎng)的培

18、育和提高。 當(dāng)然，并非只有以上幾個(gè)方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進(jìn)，努力提高、進(jìn)展自己，如此才能在社會(huì)中立足，找到一份自己滿足的工作，制造自己的將來。 連續(xù)去了兩場聘請(qǐng)會(huì)，雖然感覺不是很好，但也學(xué)到了一些詳細(xì)的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內(nèi)把自己從眾人突出來，的確不是很簡單，不管你實(shí)在有多大能耐。 1、聘請(qǐng)會(huì)其實(shí)不是很公正的，最好早點(diǎn)去，這樣他就會(huì)有比較大的熱忱，問你許多問題，然后就在你的簡歷上寫下看法，那就是他以后要考慮的地方，我有幾次都比較后才去，論到我時(shí)，他們應(yīng)當(dāng)是招得差不多了，也就任憑問你點(diǎn)問題，然后就把你簡歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。 2、會(huì)前要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)受及求職意向清晰表達(dá)。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能準(zhǔn)時(shí)與你取得聯(lián)系。 3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)朝氣蓬勃、布滿自信，要信任自己所把握的學(xué)問和技能肯定能勝任要從事的工作。 4、交談