工廠管理規(guī)定(共享)

1、 沅江盛世汽車生活廣場 電話：2812281 2812261（傳真） 地址：沅江市沅江大道盛世家園東側(cè)（休閑公園旁）本守則解析權(quán)歸沅江盛世車行有限公司所屬沅江盛世汽車生活廣場 電話：2812281 2812261（傳真） 地址：沅江市沅江大道盛世家園東側(cè)（休閑公園旁）沅江市盛世汽車生活廣場 同行協(xié)力！全力打造行業(yè)品牌！沅江盛世汽車生活廣場 電話：2812281 2812261（傳真） 地址：沅江市沅江大道盛世家園東側(cè)（休閑公園旁）沅江市盛盛世汽車車生活廣廣場公司管理規(guī)定沅江市盛盛世汽車車生活廣廣場二一年十二二月二十十六日盛世汽車車生活廣廣場公司司管理規(guī)規(guī)定目 錄錄第一章 序序 言第二章 考考勤

2、制度度第三章 工工作車間間管理制制度第四章 獎獎懲制度度第五章 安安全制度度第一章 序言言歡迎您加加入“沅江市市盛世汽汽車生活活廣場有有限公司司”這個大大家庭，為了營營造一個個積極，進(jìn)取，充滿祥祥和的工工作氛圍圍，在進(jìn)進(jìn)入新崗崗位之前前請先熟熟讀本守守則的相相關(guān)內(nèi)容容，它將將有助于于您了解解公司現(xiàn)行行的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度、紀(jì)紀(jì)律等，以保障障您的自自身權(quán)益益，同時時讓您迅迅速、順順利地進(jìn)進(jìn)入工作作，使您您在本公公司工作作順心、安心。我們衷衷心地希希望您能能在“盛世車車行”找到一一片盡情情發(fā)揮的的天地！無規(guī)矩不不成方圓圓，我們們希望您您能理解解并遵守守我們公公司的相相關(guān)規(guī)定定。如果果對我們們的管理理

3、或制度度有何意意見，請請您先遵遵守，然然后通過過向公司司領(lǐng)導(dǎo)反反饋您的的合理化化的建議議，我們們很希望望您關(guān)心心我們的的管理工工作。 對于本守守則的相相關(guān)要求求，是作作為“盛世車車行”員工的的最基本本素質(zhì)，對不能能履行以以上基本本要求的的員工，將對員員工入職職，薪資資等有很很大影響響。對于于正式員員工對自自己基本本素質(zhì)要要求長期期散漫者者，將考考慮對該該類員工工重新安安排。在此，祝祝您工作作愉快！讓我們們攜手共共創(chuàng)盛世世車行美美好明天天！第二章 考勤勤制度一公司司實(shí)行彈彈性工作作制，圍圍繞業(yè)務(wù)務(wù)狀況，以滿足足客戶對產(chǎn)產(chǎn)品的需需求為核核心。二原則則上每月月休息二天，休休息不足足二天則按加班班算。

4、每每天工作作時間如如下：夏季上 午7:300111:300下 午14:330118:330冬季上 午8:000122:000下 午13:000117:000加 班19:000三請假假 11病假假：職工因因病醫(yī)療療休息，必須持持有醫(yī)院院證明，病假工工資按實(shí)實(shí)計(jì)扣。2事假假： (1)職工請請事假應(yīng)應(yīng)事先辦辦理請假假手續(xù)。 (2)請請事假在在一天以內(nèi)內(nèi)，由各各班組長長批準(zhǔn)；二天以上上，由總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，事事假單及及時上報報人事。 (33)事假假工資按按實(shí)計(jì)扣扣。 3遲遲到、早早退、曠曠工 無正當(dāng)當(dāng)理由不不按規(guī)定定作息時時間上下下班，視視為遲到到、早退退。遲到到、早退退一小時以以上視為為曠工一一天，曠

5、曠工一天天(含一一天)扣扣罰本人人日工資資2000%，累累計(jì)三次次，解除除用工合合同。 四. 其它它(1)職職工休產(chǎn)產(chǎn)假、婚婚、喪假假等均按按勞動法法及公司有關(guān)關(guān)政策執(zhí)執(zhí)行。 (22)加班班：由公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)根據(jù)維維修任務(wù)務(wù)需要統(tǒng)統(tǒng)一調(diào)度度，每滿滿8小時時按一天天計(jì)算，如晚上上加班超超過222:000點(diǎn)，算算加班半半天，超超過244:000點(diǎn)，視為為一天，按月結(jié)結(jié)算。 (33)調(diào)休休：公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)在尊重重員工意意愿的基基礎(chǔ)上，根據(jù)工作作情況，按按照加班班天數(shù)的的多少，統(tǒng)一安安排調(diào)休休。職工工補(bǔ)休需需持加班班單，事事先征得得公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意，不得影影響正常常維修任任務(wù)。確確因任務(wù)務(wù)需要，無法安安排調(diào)休休

6、的，經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)在月月底結(jié)束束前統(tǒng)一一結(jié)算。 第三章 工工作車間間管理制制度一、閑雜雜人員不不得進(jìn)入入公司，車車間，倉倉庫等。二、員工工進(jìn)入公公司，需需整齊穿穿戴好，工服穿穿好扣好好扣子，注意個個人形象象和修養(yǎng)養(yǎng)。三、員工工進(jìn)入車車間前。女生長長發(fā)需戴戴帽子，劉海過過長應(yīng)用用發(fā)夾盤盤起。男男生要求求穿戴整整齊，頭頭發(fā)不能能過長，并保持持清潔。四. 進(jìn)進(jìn)入車間間要求不不能穿奇奇裝異服服，不允允許戴手手飾、手手表、不不能戴吊吊墜耳環(huán)環(huán)，不能能化濃妝妝，不能能噴香水水。五.保持持車間衛(wèi)衛(wèi)生，每每天清掃掃，沖洗洗地面。員六工作作時，員員工需各盡盡其責(zé)，不得談?wù)務(wù)撆c工工作無關(guān)關(guān)的話題題及串崗崗。 七.

7、員工工不得隨隨意觸動動工作線的的任何控控制開關(guān)關(guān)。不得得隨意觸觸動他人人的工作作設(shè)備和和物品。工作要要按規(guī)定定操作，未經(jīng)允允許不得得任意更更改操作作流程。八. 在在工作中報報表要正正確、及及時、認(rèn)認(rèn)真的填填寫。下下班前各各崗位作作業(yè)人員員需把工工作報表表匯總好好，相關(guān)關(guān)人員簽簽字完整整后入檔檔。九. 在在工作中當(dāng)當(dāng)出現(xiàn)異異常情況況時要及及時的反反饋給當(dāng)當(dāng)班組長長以便及及時處理理解決，有異常常問題不不及時反反饋者視視情況的的嚴(yán)重性性進(jìn)行相相應(yīng)的處處罰，發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題者給予予相應(yīng)的的獎勵。十.在本本崗位工工作完成成之后，將本崗崗位的衛(wèi)衛(wèi)生打掃掃干凈，物品擺擺放整齊齊，問上上級是否否還有其其他工作作安

8、排，如果沒沒有其他他安排，再下班班。十一. 堅(jiān)持安安全文明明工作，做做到每周周定期檢檢查一次，內(nèi)內(nèi)容：（1）設(shè)設(shè)備安全全與衛(wèi)生生情況，（2）電器線線路是否否正常。（3）產(chǎn)品是是否堆放放整齊。（4）環(huán)境是是否清潔潔衛(wèi)生。 十二.全全體員工工必須團(tuán)團(tuán)結(jié)友愛愛，須文文明用語語，不得得辱罵、斗毆或或搬弄是是非，擾擾亂秩序序。十三.工工作時注注意安全全。發(fā)現(xiàn)現(xiàn)安全隱隱患應(yīng)及及時向上上級匯報報。第四章 獎懲懲制度一獎勵勵宗旨：獎獎勵只是是一種形形式，只只為激勵勵員工的的上進(jìn)心心，調(diào)動動員工的的積極性性；以獎獎為主，懲為輔輔。特制制定此獎獎勵制度度。獎勵分為為以下三三種：嘉獎獎勵勵20元小功 獎獎勵5001

9、000元大功 獎勵11001000元元1.下列列事跡之之一者，予以嘉嘉獎一次次：1.1主主動照顧顧新進(jìn)員員工，協(xié)協(xié)助學(xué)習(xí)習(xí)有顯著著成效者者。1.2 敬業(yè)樂樂群，熱熱心服務(wù)務(wù)，有具具體事實(shí)實(shí)者。1.3 拾物不不昧者（價值220元以上上）。1.4 專業(yè)技技能考核核成績優(yōu)優(yōu)異者。1.5 工作勤勤奮熟練練、任勞勞任怨、認(rèn)真負(fù)負(fù)責(zé)、精精神可嘉嘉者。1.6 操守廉廉潔、品品行端正正、足為為表揚(yáng)者者。1.7 愛惜公公物、節(jié)節(jié)省公資資、足為為員工表表率者。2 有下下列事跡跡之一者者，記小小功一次次：2.1 對于工工作技術(shù)術(shù)或管理理制度提提建議，經(jīng)采納納施行有有效者。2.2 節(jié)約物物料，對對廢料利利用有成成效者

10、。2.3 工作表表現(xiàn)出色色，能協(xié)協(xié)助主管管順利完完成工作作者。2.4 發(fā)現(xiàn)工工作異常常問題，避免重重大損失失者。3 有下下列事跡跡之一者者，記大大功一次次：3.1遇遇有災(zāi)難難，勇于于負(fù)責(zé)，處理得得當(dāng)者。3.2 維護(hù)公公司重大大利益，避免重重大損失失者。3.3 對于舞舞弊或有有危害公公司權(quán)益益事情，能事先先揭發(fā)或或防止，使公司司避免重重大損失失者。3.4辦辦理重要要事情或或指定專專項(xiàng)事務(wù)務(wù)時成績績優(yōu)異有有特殊貢貢獻(xiàn)者。二懲罰罰宗旨：為為了保障障車間各各項(xiàng)規(guī)章章制度的的順利實(shí)實(shí)施，加加強(qiáng)車間間所有職職員的自自我教育育意識，提高公公司的教教育力度度，特頒頒以懲罰罰制度。懲罰分為為以下四四種：警 告

11、罰罰款100元 小 過 罰罰款200元大 過 罰罰款500-2000元開 除其他：丟丟失或者者故意損損壞公司司財(cái)產(chǎn)者者，照價價賠償。 1有但不不限于下下列行為為之一者者予以“警告”處分：（懲罰罰并不能能一一列列舉，特特殊個案案以主管管領(lǐng)導(dǎo)裁裁決）1.1 攜帶破破壞清潔潔之物進(jìn)進(jìn)入工作作車間者者。1.2 怕苦怕怕累，消消極怠工工者；1.3 禁煙區(qū)區(qū)吸煙者者；1.4下下班未關(guān)關(guān)辦公主主機(jī)、彩彩顯或其其它辦公公設(shè)備（如：風(fēng)風(fēng)扇、空空調(diào)等）者。1.5 產(chǎn)品器器具物品品未按規(guī)規(guī)定擺放放者。1.6 無故不不參加會會議者。1.7 噴香水水，化濃濃妝，戴戴戒指，手表，耳環(huán)等等物作業(yè)業(yè)者。1.8不不服從主主管的

12、合合理工作作安排者者。1.9無無故遲到到，早退退，曠工工者。（曠工考考勤另計(jì)計(jì)）。1.100防礙公公共場所所安寧、秩序或或公共衛(wèi)衛(wèi)生，經(jīng)經(jīng)告誡仍仍不改正正者。1.111不愛惜惜公物，造成公公物損傷傷者（除除賠償損損失外）。2有但不不限于下下列行為為之一者者予以“小過”處分：2.1工工作時間間嘻戲，聽音樂樂、看非非工作之之書籍，工作場場所喧嘩嘩、吵鬧鬧、妨礙礙他人工工作者。2.2 擅自更更改工作作程序及及操作方方法作業(yè)業(yè)，情節(jié)節(jié)輕微者者。2.3 檢查或或監(jiān)督人人員未認(rèn)認(rèn)真履行行職責(zé)者者。2.4對對主管的的指令未未申報合合理理由由而不能能如期完完成或處處理不當(dāng)當(dāng)者。3有但不不限于下下列事跡跡之一者

13、者，予以以“大過”處分：3.1工工作單據(jù)據(jù)未據(jù)實(shí)實(shí)填寫3.2不不按操作作規(guī)范作作業(yè)者，擅自更更改工作作方法，使公司司遭受重重大損失失者。3.3 攜帶危危險品進(jìn)進(jìn)入公司司者。3.4 因人為為過失造造成公司司產(chǎn)品損損失情節(jié)節(jié)較重者者。3.5 拒絕或或違抗主主管人員員指揮，經(jīng)勸阻阻仍不悔悔改者。3.6三三個月內(nèi)內(nèi)受小過過再犯者者。疏忽忽致機(jī)器器、設(shè)備備、物品品、材料料遭受損損害或傷傷及他人人者，除除賠償損損失外。3.7未未經(jīng)允許許私自進(jìn)進(jìn)入倉庫庫重地者者。4有但不不限于下下列行為為之一者者，予以以“開除”：4.1連連續(xù)三個個月記滿滿大過二二次者（功過相相抵）。4.2 故意損損壞機(jī)器器，工具具，損耗耗

14、原料物物品，致致使公司司遭受重重大損失失者。4.3對對公司負(fù)負(fù)責(zé)人或或主管實(shí)實(shí)施暴行行或有侮侮辱行為為者。4.4有有偷竊行行為者，攜帶公公司原料料出廠者者（并交交公安機(jī)機(jī)關(guān)處理理）。4.5違違反公司司安全制制度者，造成嚴(yán)嚴(yán)重后果果者。4.6在在公司內(nèi)內(nèi)打架鬧鬧事，情情節(jié)嚴(yán)重重者。4.7無無正當(dāng)理理由連續(xù)續(xù)曠工三三日或在在一年內(nèi)內(nèi)累計(jì)曠曠工達(dá)五五日者。4.8其其他直、接間接接行為導(dǎo)導(dǎo)致公司司遭受大大的損失失者。第五章 安全全制度一安全全消防管管理 11.公司司各區(qū)域域內(nèi)必須須按規(guī)定定定置定定位配備備滅火器器材,消消防水源源等消防防設(shè)施,各崗位位人員要要熟練操操作,每每季定期期檢查. 2. 新新員

15、工上上崗前要要進(jìn)行安安全消防防教育的的培訓(xùn)工工作. 3.員工工嚴(yán)禁私私接電源源線,臨臨時線,電爐子子,電暖暖風(fēng),電電飯鍋等等,違者者警告或或記過,情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重者予予以辭退退或開除除. 44.運(yùn)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的設(shè)備備不得用用手直接接觸摸或或處理異異常情況況;設(shè)備備發(fā)生故故障待機(jī)機(jī)械停穩(wěn)穩(wěn)，或者者溫度降降低后,再進(jìn)行行處理;操作工工違章操操作,管管理人員員違章指指揮,各各級人員員有權(quán)制制止或拒拒絕,否否則,負(fù)負(fù)有連帶帶責(zé)任. 5.特種行行業(yè)(電電工,焊焊工,司司爐工,司機(jī))人員必必須經(jīng)技技術(shù)部門門培訓(xùn),考試合合格后持持證上崗崗;私自自將本崗崗交無證證或非本本崗人員員操作按按違紀(jì)處處理,由由此造成成后果的的,由相相關(guān)人員員承擔(dān)全全部責(zé)任任損失. 6.公司的的安全工工作,防防火措施施,操作作規(guī)程等等各項(xiàng)規(guī)規(guī)定,各各班組按實(shí)實(shí)際工作作檢查落落實(shí),有有效管理理,出現(xiàn)現(xiàn)安全工工作,消消防事故故必須及及時通知知主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo),采采取果斷斷措施,及時報報警,千千方百計(jì)計(jì)減輕人人員傷害害和財(cái)產(chǎn)產(chǎn)損失. 二倉庫庫安全管管理制度度 1.倉庫管管理人員員要嚴(yán)格格執(zhí)行各各類物資資、器材材的收發(fā)發(fā)、領(lǐng)、退核制制度，做做到帳、物相符符。2.庫內(nèi)不不設(shè)更衣衣室、休休息室，不準(zhǔn)住住人。不不準(zhǔn)在庫庫房周圍圍搭建貨貨棚、堆堆放易燃燃易爆物物品，保保持庫內(nèi)內(nèi)外主要要過道暢暢通。經(jīng)經(jīng)常保持持庫區(qū)和和庫房的的整潔、對散落落