某某電器有限公司員工手冊(cè)

1、余姚市科朗電器有限公司 目錄前言 2第一章總則 3第 二 章員工守則 4第三章員工薪酬制度 7第四章安全生產(chǎn)管理制度 8 第五章人事制度 9第六章車間管理制度 22 第七章質(zhì)量管理政策 23第八章設(shè)備工具管理制度 26第九章裝配車間管理制度 27第十章倉(cāng)庫(kù)管理制度 29第十一章公共生活區(qū)管理制度 32第十二章安全操作規(guī)程 33第十三章消防制度 34第十四章附則 35前言為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實(shí)際情況,要求每位員工必須具體了解和自覺(jué)遵守公司的各種規(guī)章制度。第一章：總則第一條：為完善公司管理制度，逐步健全現(xiàn)代化管理機(jī)制，使內(nèi)部管理

2、走向科學(xué)化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導(dǎo)全體員工遵紀(jì)守法，共同維護(hù)、保障公眾生活及各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特制訂本管理章程。第二條：在堅(jiān)持遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的前提下,本廠最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力屬于總經(jīng)辦,并由以總經(jīng)理為首的辦公室領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)開(kāi)展具體工作；聘用職工、解雇職工和開(kāi)除職工以及其他重大事項(xiàng)由人事部共同批核。第三條：凡屬本公司職員都必須遵守和執(zhí)行本管理章程的各有關(guān)條款，同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益。第四條：凡違犯本章程的職員，由有關(guān)部門(mén)依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩，按程序公正處理。第五條：各部門(mén)可依據(jù)本章程有關(guān)指導(dǎo)原則，根據(jù)本部門(mén)實(shí)際具體情況，制訂相關(guān)的管理細(xì)則，報(bào)公司審核批準(zhǔn)生效。第六條：

3、各部門(mén)單位負(fù)責(zé)人，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常教育所屬人員遵守本管理章程。第七條：對(duì)違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權(quán)力。第八條：本章程由人事部制定，公司總經(jīng)理簽署生效，其解釋權(quán)及修改權(quán)歸本公司。第九條：本章程于二零一七年九月一日正式頒布實(shí)施。第二章：?jiǎn)T工守則第一條：?jiǎn)T工守則是職員在公司從業(yè)期間，所必須遵守的基本行為準(zhǔn)則。第二條：努力學(xué)習(xí)科學(xué)知識(shí)，認(rèn)真鉆研生產(chǎn)技能、工藝技術(shù)，不斷提高自身素質(zhì)，做一名現(xiàn)代化企業(yè)有用之才。第三條：遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)章制度，做遵紀(jì)守法的優(yōu)秀社會(huì)公民和企業(yè)員工。第四條：服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮和分工，樹(shù)立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。第五條：嚴(yán)禁參與煽

4、動(dòng)他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規(guī)和任何危害社會(huì)安定的違法行為。第六條：樹(shù)立關(guān)心、互助、團(tuán)結(jié)、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風(fēng)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。第七條：熱愛(ài)公司、忠于公司、忠于事業(yè)，以廠為家，樹(shù)立“廠興我榮、廠衰我貧”的正確創(chuàng)業(yè)觀念，反對(duì)“淘金”庸俗思想，自覺(jué)維護(hù)集體利益和公司聲譽(yù)，積極為廠的各項(xiàng)改善工作提供合理化建議。第八條：熱愛(ài)本職工作，忠于職守、勤奮工作，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)精益求精，按時(shí)、保質(zhì)、高效、低耗出色完成工作任務(wù)，做公司出色員工。第九條：加強(qiáng)個(gè)人品德、職業(yè)道德修養(yǎng)，嚴(yán)禁偷竊公司和同事的財(cái)物，以及聚眾賭博的一切道德品質(zhì)敗壞的行為。第

5、十條：遵章守紀(jì)、服從大局。嚴(yán)禁任何人以個(gè)人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執(zhí)行公務(wù)人員。第十一條：積極配合公司各項(xiàng)管理工作，出入車間大門(mén)和倉(cāng)庫(kù)等公共區(qū)域都必須自覺(jué)規(guī)范佩戴工作證（廠牌），要自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，不亂吐亂扔，并服從管理的檢查、監(jiān)督，自覺(jué)維護(hù)公共區(qū)域整潔環(huán)境。第十二條：按時(shí)上下班；不遲到早退，不無(wú)故缺勤,自覺(jué)遵守簽到制度。未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓。第十三條：工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，以免擾亂工作秩序。第十四條：公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理。第十五條：每天生產(chǎn)操

6、作之前先檢查機(jī)器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門(mén)窗、水、電、氣源。按規(guī)定位置擺放工具及物品。每個(gè)星期一、四為清潔日，搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生，經(jīng)主管檢查后合格方可下班。第十六條：按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。第十七條：在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動(dòng)，如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議，無(wú)理由不服從主管調(diào)動(dòng)者按情節(jié)輕重給予處理。第十八條：各部門(mén)主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。第十九條：本廠員工均有責(zé)任和義務(wù)保守本公司經(jīng)營(yíng)秘密，維護(hù)本公司利

7、益，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面批準(zhǔn)同意，任何人不得擅自向外泄露本廠所有秘密，否則以盜用和侵權(quán)行為論處，本廠將追究違反者的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶外來(lái)人員到處參觀。第二十條：任何員工在其上班時(shí)間及廠內(nèi)出現(xiàn)突發(fā)性的個(gè)人疾病、非本職業(yè)引起的職業(yè)病、打架傷亡等非因工受傷均與本廠無(wú)關(guān)的疾病一律不負(fù)任何責(zé)任與費(fèi)用.本廠工人與外人打架,在廠外偷竊等犯罪行為,均屬刑事犯罪,本廠不負(fù)任何責(zé)任。第二十一條：本廠不有任何的歧視行為存在，即：本廠在雇用、薪酬、升遷、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、解雇或退休事務(wù)上，不可存在或支持任何基于種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。第二十二條：本廠不可干涉員工遵奉

8、信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、殘疾、性別取向和工會(huì)的信條、政治需要的權(quán)利。第二十三條：本廠不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。第三章：?jiǎn)T工薪酬制度第一條：公司采用28天/月上班制，每天正常工作時(shí)間為8小時(shí)，夏令時(shí)：上午7:30-11:00,下午12:30-17:00；冬令時(shí)：上午8:00-11:30,下午13:00-17:30。如果，公司因出貨緊急必須加班時(shí)，部門(mén)主管會(huì)提前通知員工加班，希望員工配合工作，加班工資按照正常上班工資計(jì)算。第二條：公司辦公室人員及車間部門(mén)主管以上員工薪酬由基本薪資+績(jī)效考核+工齡獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)+其他組成；工廠

9、工人分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種,同樣享有工齡獎(jiǎng)及全勤獎(jiǎng)以及其他福利，如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的情況下幫計(jì)件員做事，則對(duì)計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方扣發(fā)實(shí)際違規(guī)工作量的三倍工資。第三條:公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即每個(gè)月10號(hào)發(fā)放上月工資,一般情況下公司會(huì)及時(shí)發(fā)工資,特殊情況需延時(shí)的,最多不能超過(guò)15天。第四章：安全生產(chǎn)管理制度第一條：貫徹“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全”的預(yù)防方針，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)則。第二條：各部門(mén)應(yīng)根據(jù)本部門(mén)所使用的機(jī)械設(shè)備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規(guī)程，供操作者安全指南。第三條：學(xué)徒應(yīng)在師傅、新工應(yīng)在組長(zhǎng)的指導(dǎo)下，依照安全操作規(guī)程操作機(jī)電設(shè)備和危險(xiǎn)工種。第四條：作業(yè)員應(yīng)嚴(yán)格學(xué)習(xí)、

10、遵守本部門(mén)有關(guān)安全細(xì)則，并做好日常保養(yǎng)維護(hù)工作，確保機(jī)械安全性能正常穩(wěn)定。第五條：非機(jī)電操作人員，不準(zhǔn)私自使用機(jī)電設(shè)備；非專業(yè)機(jī)電維修人員，嚴(yán)禁私自拆卸、安裝機(jī)電設(shè)備。嚴(yán)禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標(biāo)識(shí)和其它安全設(shè)施。第六條：險(xiǎn)機(jī)電設(shè)備或工種，必須經(jīng)培訓(xùn)熟悉本崗位機(jī)電設(shè)備性能和本工種安全規(guī)程后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。各機(jī)電操作者在作業(yè)前，要檢查機(jī)電設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)是否正常，各種保險(xiǎn)設(shè)施是否齊整牢固，確認(rèn)正常方可作業(yè)。第七條：機(jī)電設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人及時(shí)維修，禁止使用帶故障的機(jī)械設(shè)備。第八條：嚴(yán)禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機(jī)電操作作業(yè)、酒后人員及過(guò)度疲勞者、精力不集中

11、的狀況下操作機(jī)電設(shè)備。第九條：各部門(mén)機(jī)電設(shè)備應(yīng)制訂安全檢查制度，指定安全維護(hù)人員和實(shí)行安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人制度。第十條：安全監(jiān)護(hù)人有權(quán)依章監(jiān)督作業(yè)，對(duì)本安全區(qū)域內(nèi)的違章作業(yè)人員不聽(tīng)勸告者，監(jiān)護(hù)人應(yīng)向人事部申報(bào)執(zhí)罰和當(dāng)即中止違章者作業(yè)。第十一條：安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人發(fā)現(xiàn)員工違章作業(yè)應(yīng)及時(shí)制止，安全監(jiān)護(hù)責(zé)任人失職者，應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。第十二條：?jiǎn)T工違犯本章有關(guān)條款，造成本人或他人傷殘的，由員工本人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十三條：如發(fā)現(xiàn)有生產(chǎn)資料遺失情況，必須立即上報(bào)部門(mén)主管及經(jīng)理部作處理措施：對(duì)所生產(chǎn)產(chǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格檢查及金屬檢測(cè)并對(duì)場(chǎng)地進(jìn)行清理。第五章：人事制度第一節(jié)：?jiǎn)T工的招聘第一條：各部門(mén)因生產(chǎn)需要增員時(shí)，應(yīng)由部門(mén)組

12、長(zhǎng)口頭申請(qǐng)或者填寫(xiě)增員申請(qǐng)表，報(bào)部門(mén)部門(mén)主管核定生產(chǎn)量情況批準(zhǔn)后，再經(jīng)公司核準(zhǔn)，由人事部統(tǒng)一組織招聘。第二條：普通員工由人事部按規(guī)定核實(shí)身份證等有關(guān)證件，已便安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，再進(jìn)行技能測(cè)試。第三條：技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理人員的招聘，除進(jìn)行上述筆試程序合格后，報(bào)總經(jīng)理或經(jīng)理面試批準(zhǔn)。第四條：年齡不滿18周歲的為童工，本廠不允許招請(qǐng)或使用童工和不支持招請(qǐng)或使用童工。第五條：凡來(lái)應(yīng)聘人員須真實(shí)填寫(xiě)應(yīng)聘申請(qǐng)表，本廠會(huì)先對(duì)所填寫(xiě)內(nèi)容進(jìn)行審核確認(rèn)無(wú)誤后才可錄用。第二節(jié)員工的錄用第一條：凡被我廠聘請(qǐng)的職員工必須有本人的身份證及復(fù)印件、年滿18周歲,身體健康、無(wú)傳染病及不良嗜好,需交免冠2寸/1寸照片1張、

13、清楚了解我廠的廠規(guī)并無(wú)任何異議后方可辦理入職手續(xù)。第二條：被錄用的員工，憑人事部的錄用通知書(shū)到人事部領(lǐng)相關(guān)生產(chǎn)資料，并安排到崗。第三條：新錄用的員工一律采用試用制，普通員工的試用期為二個(gè)月，技術(shù)人員、文員、各級(jí)管理職員試用期為三個(gè)月，并簽訂試用合同。第四條：試用期滿合格者，員工可繼續(xù)留廠工作者，必須與廠方簽訂勞務(wù)合同。第五條：被公司開(kāi)除的員工，未得到公司總經(jīng)理的特許，一律不準(zhǔn)重新錄用。第六條：辭職員工要求重新回廠工作的，由部門(mén)主管同意后，報(bào)公司人事部批準(zhǔn)，并按程序重新辦理入職手續(xù)；從本廠辭工次數(shù)達(dá)兩次及兩次以上者一律不得錄用。第三節(jié)員工證件辦理第一條：?jiǎn)T工進(jìn)廠后試用合同、勞務(wù)合同、廠牌、勞動(dòng)保

14、險(xiǎn)、考勤卡等證件手續(xù)由人事部統(tǒng)一辦理。第二條：?jiǎn)T工廠牌、考勤卡丟失或損壞時(shí)，應(yīng)即刻到人事部補(bǔ)辦。第三條：?jiǎn)T工故意損壞、丟失廠牌和考勤卡的，要自費(fèi)繳納對(duì)應(yīng)卡工本費(fèi)，并據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度相應(yīng)處罰。第四節(jié)員工培訓(xùn)第一條：凡經(jīng)錄用的員工，統(tǒng)一由人事部發(fā)放此規(guī)章制度。第二條：各部門(mén)必須根據(jù)情況對(duì)剛上班的員工進(jìn)行崗位責(zé)任、安全規(guī)程、產(chǎn)品質(zhì)量基礎(chǔ)知識(shí)進(jìn)行嚴(yán)格的崗上輔導(dǎo)培訓(xùn)，造就一支技術(shù)過(guò)硬、工人紀(jì)律觀念強(qiáng)的職工隊(duì)伍。第三條：試用培訓(xùn)期內(nèi)的員工享有正式員工同等待遇。第四條：在職員工必須按人事要求，參加各種培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)管理不斷升級(jí)進(jìn)步。第五條：在職員工表現(xiàn)良好者，申請(qǐng)參加本廠技術(shù)工程培訓(xùn)的，經(jīng)廠方批準(zhǔn)后，在廠方提

15、供帶薪金培訓(xùn)條件下，必須雙方簽訂技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)合同。第五節(jié)人員調(diào)動(dòng)第一條：公司因工作需要對(duì)人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，任何部門(mén)和個(gè)人都必須服從，手續(xù)由人事部辦理。第二條：部門(mén)主管可根據(jù)本部門(mén)的生產(chǎn)需要對(duì)所屬進(jìn)行工種或班組調(diào)動(dòng)，組長(zhǎng)、員工必須服從安排，并報(bào)人事更改人事資料。第三條：跨部門(mén)調(diào)動(dòng)，必須填寫(xiě)人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，經(jīng)雙方部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，再報(bào)公司批準(zhǔn)，呈人事部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第六節(jié)：考勤規(guī)則第一條：?jiǎn)T工必須自覺(jué)打卡記錄上下班時(shí)間，包括上下班、因公因私離開(kāi)廠的時(shí)間。第二條：遲到或早退，5分鐘以內(nèi)每次扣5元，530分鐘扣20元，30分鐘以上扣發(fā)半天工資，3小時(shí)以上扣發(fā)全天工資，超過(guò)3小時(shí)按照曠工處理。曠工按照員工

16、基本薪資的3倍予以扣發(fā)。第三條：?jiǎn)T工當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工及請(qǐng)假行為的視為全勤，可獲得公司發(fā)放的100元全勤獎(jiǎng)。第四條：上班時(shí)間因公或因私離廠，時(shí)間在一天內(nèi)（不包括一天），要填寫(xiě)外出申請(qǐng)單，注明時(shí)間和事由，并由部門(mén)主管的簽名同意，部門(mén)主管外出由其他部門(mén)主管簽名確認(rèn)，出門(mén)時(shí)交給門(mén)衛(wèi)，由門(mén)衛(wèi)在月底前統(tǒng)一送至人事部存檔。第五條：上班時(shí)間因公或因私離廠，時(shí)間在一天或一天以上，要填寫(xiě)外出申請(qǐng)單，注明時(shí)間和事由，并由部門(mén)主管簽名同意；部門(mén)主管外出需經(jīng)總經(jīng)理簽名同意，若總經(jīng)理外出無(wú)法簽字，則應(yīng)先取得總經(jīng)理電話同意，并向人事部報(bào)備，出門(mén)時(shí)將外出申請(qǐng)單交給門(mén)衛(wèi)，由門(mén)衛(wèi)在月底前統(tǒng)一送至人事部存檔。第六條：每月底考

17、勤員提交的考勤表若與人事部通過(guò)打卡機(jī)讀取的打卡記錄出現(xiàn)不相符情況時(shí)，則按照考勤制度處理。第七條：考勤員每月底要認(rèn)真核對(duì)本部門(mén)管理人員上班離開(kāi)時(shí)間登記表與打卡牌的情況，發(fā)現(xiàn)違反公司有關(guān)考勤機(jī)使用規(guī)定以及公司的考勤制度應(yīng)如實(shí)記錄在考勤表上，并經(jīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能進(jìn)行存檔。任何弄虛作假及包庇行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則對(duì)當(dāng)事人處以三倍處罰。第八條：打卡機(jī)真實(shí)記錄員工出勤、外勤（或因私外出）時(shí)間，上至總經(jīng)理、下至一般人員，上、下班要打卡，回廠后外出（無(wú)論因公因私，也無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短）也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理，重者視為早退或曠工。第九條：各級(jí)管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任督促考勤員執(zhí)行考勤

18、制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。第十條：因公外出或其它特殊情況未打卡的，可在24小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)忘記打卡說(shuō)明，部門(mén)主管核實(shí)后報(bào)人事部補(bǔ)簽卡，否則視為早退，超過(guò)三小時(shí)以上視為曠工。第十一條：補(bǔ)卡事宜一律需由簽卡部門(mén)或部門(mén)主管送人事部專職辦理，禁止任何非職能部門(mén)和個(gè)人代簽，違者除將代簽卡作廢外，人事部應(yīng)對(duì)違章部門(mén)有關(guān)人員進(jìn)行教育批評(píng)。第十二條：工卡應(yīng)保持整潔完好，禁止涂改、弄臟、蓋貼任何標(biāo)識(shí)或折疊。第十三條：凡無(wú)故曠工一天者，通知后仍未到崗，作警告、檢討教育處理，連續(xù)曠工五天者通告后仍未到崗的作自動(dòng)離廠處理，若有意外事故不能到崗的，必須提供相關(guān)證明。第十四條：本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人

19、事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核。自實(shí)行打卡制之日實(shí)施。第七節(jié)：請(qǐng)假規(guī)則第一條：?jiǎn)T工請(qǐng)假需經(jīng)該部門(mén)主管批準(zhǔn)后，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)，部門(mén)主管級(jí)請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，再到人事部辦理簽卡、放行手續(xù)；假期七天以上者，一律需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。第二條：任何人在上班期間請(qǐng)短假外出，必須經(jīng)人事部相關(guān)程序和放行手續(xù)。第三條：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，未提前提出請(qǐng)假，第二天可補(bǔ)假或電話請(qǐng)假。時(shí)間較長(zhǎng)者須持醫(yī)生證明補(bǔ)假。第四條：?jiǎn)T工請(qǐng)婚假及七天以上長(zhǎng)假，至少提前三天和部門(mén)主管或公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，得到批準(zhǔn)后才能準(zhǔn)假，假期滿回廠需到人事部消假。第五條：在廠工作滿兩年的所有女性員工享有90天的產(chǎn)假。第八節(jié)：?jiǎn)T工投訴規(guī)則第一條：?jiǎn)T工在尊重

20、事實(shí)的前提下，可用書(shū)面或口頭形式向部門(mén)主管或人事部投訴，任何人都有投訴的權(quán)利。第二條：?jiǎn)T工投訴書(shū)可直接遞交有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人受理，也可交與公司領(lǐng)導(dǎo)。第三條：接訴部門(mén)原則上二日作出調(diào)查處理答復(fù)，對(duì)特大事件二日內(nèi)無(wú)法落實(shí)，可以另議。第四條：對(duì)濫用職權(quán)、損害公司集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財(cái)務(wù)事件的被舉報(bào)者，一經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí)，由人事部向公司申報(bào)給予被舉報(bào)人重罰，構(gòu)成犯罪的移交司法部門(mén)處理。第五條：接訴部門(mén)必須為投訴人進(jìn)行保密，泄密的有關(guān)人員將由人事部或公司從嚴(yán)處理。第九節(jié)：?jiǎn)T工福利待遇第一條：公司為每位正式員工繳納社保。第二條：工齡單方滿一年的員工、雙方入廠滿三月合格轉(zhuǎn)正的員工，結(jié)婚可享有十天帶薪婚

21、假。第三條：?jiǎn)T工在公司工作1年以上，可享受工齡獎(jiǎng)，計(jì)算方式為100*年數(shù)，最高不超過(guò)600元；工作6-10年的可額外享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，薪資按照員工基本薪資發(fā)放。第四條：在公司生產(chǎn)超標(biāo)盈利的情況下組織員工外出旅游。第五條：在公司生產(chǎn)超標(biāo)盈利的情況下，視情況為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。第六條：公司對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì)，具體辦法按照本章第十節(jié)實(shí)行。第十節(jié)：獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)種類1、通報(bào)表?yè)P(yáng)2、頒發(fā)獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金3、提級(jí)提薪懲罰種類1、批評(píng)或警告 2、記過(guò)或罰款3、辭退或開(kāi)除第一條：?jiǎn)T工愛(ài)崗敬業(yè)，在做好本職工作的基礎(chǔ)上協(xié)助部門(mén)主管或其他同事為公司創(chuàng)造效益的，由部門(mén)主管或其他領(lǐng)導(dǎo)視

22、情況給予其口頭或書(shū)面表?yè)P(yáng)。第二條：?jiǎn)T工對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)，給公司帶來(lái)效益或者減少損失的，公司視情況為其頒發(fā)獎(jiǎng)品或者獎(jiǎng)金。第三條：?jiǎn)T工對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)，比如：改進(jìn)生產(chǎn)工藝、降低生產(chǎn)成本、開(kāi)發(fā)重要客戶等，公司視情況對(duì)其實(shí)行提級(jí)提薪。第四條：?jiǎn)T工工作態(tài)度差，造成不良影響或者影響其他人工作的（如當(dāng)面頂撞管理人員、頻繁串崗、曠工等違規(guī)行為），部門(mén)主管或人事部視情況給予其口頭批評(píng)或書(shū)面警告。第五條：?jiǎn)T工因玩忽職守，嚴(yán)重影響公司風(fēng)氣或給公司造成損失的，公司對(duì)其處以記過(guò)或罰款。第六條：?jiǎn)T工嚴(yán)重失職或品德敗壞，影響公司生產(chǎn)和管理、給公司造成嚴(yán)重?fù)p失或者影響公司聲譽(yù)的，公司對(duì)其進(jìn)行辭退或開(kāi)除處分。第七條：凡受到公司

23、獎(jiǎng)勵(lì)的員工，在升職及年底優(yōu)秀員工評(píng)比中優(yōu)先考慮；凡受到公司懲罰的員工，半年內(nèi)禁止升職及參加優(yōu)秀員工評(píng)比（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可）第八條：?jiǎn)T工對(duì)公司的獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰措施有異議的，可以向部門(mén)主管或人事部申訴，對(duì)申訴結(jié)果不滿意的，可以向總經(jīng)理舉報(bào)。第九條：若部門(mén)主管或者人事部有濫用職權(quán)、徇私舞弊等違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照本章第八節(jié)條例執(zhí)行。第十一節(jié):優(yōu)秀員工評(píng)比及年終獎(jiǎng)發(fā)放制度為了提高員工的工作效率、產(chǎn)品質(zhì)量以及對(duì)工作的熱愛(ài)與積極性，經(jīng)公司研究決定現(xiàn)推出評(píng)選優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)分兩種：月獎(jiǎng)金與年終獎(jiǎng)金。：月獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)比規(guī)則參與人員：車間所有員工2、評(píng)比規(guī)則：實(shí)行積分制，滿分為30分，由員工行為規(guī)范與工

24、廠管理者評(píng)定構(gòu)成。3、參與員工遵守工廠規(guī)章制度者即可得到20分，另車間主管擁有10分加分權(quán)利，對(duì)工作積極、能夠提高工作效率的員工給予加分獎(jiǎng)勵(lì)，每天每個(gè)人最多加0.5分，并說(shuō)明理由。4、特殊貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)按照本章第十節(jié)條例執(zhí)行，當(dāng)月被行政處罰的員工取消參加評(píng)比資格。月獎(jiǎng)金評(píng)分類別分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)金（元）優(yōu)秀員工27分30分100.00良好員工24分26.5分50.00及格員工21分23.5分20.00注：1、當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)10天者，取消參加評(píng)比資格。2、每個(gè)月月底評(píng)比分?jǐn)?shù)，次月1號(hào)發(fā)放現(xiàn)金。3、員工對(duì)主管評(píng)選結(jié)果有異議的，可交由部門(mén)討論協(xié)商解決，解決不了的可向人事部申訴，具體按照本章第八節(jié)條例執(zhí)行。第二條：年度

25、優(yōu)秀員工評(píng)比規(guī)則1、參與人員：公司全體正式員工2、評(píng)比規(guī)則：實(shí)行晉級(jí)制3、具體方法：每個(gè)部門(mén)評(píng)出一位部門(mén)最佳員工，報(bào)人事部門(mén)審核批準(zhǔn)；總經(jīng)理主持部門(mén)主管會(huì)議進(jìn)行最終評(píng)選，以不記名投票方式進(jìn)行評(píng)選，取一等獎(jiǎng)一名、二等獎(jiǎng)二名，三等獎(jiǎng)三名。具體發(fā)放規(guī)則如下：年度優(yōu)秀員工評(píng)比名次名額獎(jiǎng)金（%總金額）一等獎(jiǎng)一名30.00二等獎(jiǎng)二名40.00三等獎(jiǎng)三名30.00注：1、總金額為公司年度純利潤(rùn)的1%（不低于3000元）。 2、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)獲得者同時(shí)可獲得年終獎(jiǎng)。：年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)則 1、參與人員：辦公室全體正式員工發(fā)放規(guī)則：部門(mén)職員年終獎(jiǎng)金額由部門(mén)主管擬定，報(bào)人事部審核，呈由總經(jīng)理簽字確認(rèn)，交由財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行；部門(mén)

26、主管年終獎(jiǎng)金額由總經(jīng)理決定交由財(cái)務(wù)部門(mén)執(zhí)行。 3、公司根據(jù)年度盈利視情況決定是否給車間員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。第十二節(jié)：辭工制度第一條：車間員工辭職需提前7天向部門(mén)主管提出口頭或書(shū)面申請(qǐng)，辦公室員工辭工需提前半月（15天）用書(shū)面形式提出申請(qǐng)，詳述辭工原因，交至部門(mén)主管審批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再交人事部備案，由人事部與當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，適當(dāng)安排時(shí)間辦理離職手續(xù)。員工離廠時(shí)應(yīng)對(duì)手頭上的工作交接清楚并上交有關(guān)公司的一切資料，公司在30日內(nèi)結(jié)算離職員工個(gè)人全部工資，否則不予結(jié)算工資。第二條：?jiǎn)T工在公司期間公司為其購(gòu)買保險(xiǎn)或者安排其參加培訓(xùn)的，離職后公司停止支付剩余費(fèi)用，若培訓(xùn)費(fèi)用已交清，則從員工應(yīng)發(fā)工資中扣除離職

27、后的培訓(xùn)費(fèi)用。第三條：?jiǎn)T工在廠方接受辭工期間，仍需遵守廠紀(jì)和各項(xiàng)制度，否則將按有關(guān)規(guī)定處理。第四條：如發(fā)現(xiàn)盜竊工廠財(cái)物或宿舍同事財(cái)物,立即無(wú)條件開(kāi)除,不計(jì)工資,嚴(yán)重者送當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚?。第五條：?jiǎn)T工如違反本手冊(cè)所規(guī)定的制度主動(dòng)辭職，或者被公司開(kāi)除或辭退的，由直接領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)部門(mén)主管審批，呈交人事部辦理離職手續(xù)（按本節(jié)第一條內(nèi)容結(jié)算工資）。第十三節(jié)：解除勞動(dòng)關(guān)系條款第一條：有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前15日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

28、任工作的。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4、公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前15日向召開(kāi)全體職工會(huì)議說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。5、公司依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司不能按以上兩條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4、法律、行政法規(guī)規(guī)定

29、的其他情形。第三條：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)的。2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。3、公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第十四節(jié)：廠服管理規(guī)定第一條：為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，確保提高此項(xiàng)工作的有效性與合理性，更好地樹(shù)立公司形象，特制訂本規(guī)定。1、公司廠服的面料、顏色、等級(jí)、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時(shí)間、范圍、條件所有標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制訂，由人事部負(fù)責(zé)具體實(shí)施2、本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。3、任何人不得擅自更改廠服款

30、式，顏色等4、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領(lǐng)取廠服（臨時(shí)工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.第二條：廠服領(lǐng)用程序1、廠服發(fā)放由人事部人員負(fù)責(zé),員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人簽名；人事部人員需將記錄備案存檔。2、工作服的使用期限：夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年；按員工領(lǐng)用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。3、廠服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠服，須填寫(xiě)廠服領(lǐng)用申請(qǐng)單經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)、審批后，方可到人事部重新領(lǐng)取新的廠服。4、如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫(xiě)廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單呈部門(mén)主管核準(zhǔn)后，并照人

31、事公告價(jià)自行補(bǔ)買（費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除）。如因公破損可填寫(xiě)廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單，由部門(mén)主管核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批后，至人事部補(bǔ)領(lǐng)廠服。第三條：每年換發(fā)廠服發(fā)放時(shí)間根據(jù)每年實(shí)際情況而定，超額領(lǐng)取的廠服的成本費(fèi)用均在當(dāng)月工資中扣除。從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿一年后可以領(lǐng)換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費(fèi)。但必須提前三天向人事申請(qǐng)，并填寫(xiě)廠服領(lǐng)用申請(qǐng)表。第四條：工作服發(fā)放之日滿3個(gè)月后，員工離職，可帶走工衣，離職時(shí)不扣廠服費(fèi)用。第五條：有下列情況，離職扣回廠服費(fèi)用：1、入廠不滿一年的新員工，領(lǐng)取廠服之日起不滿3個(gè)月，如員工離職，廠服由員工帶走?？刍貜S服費(fèi)用。2、人為損壞或丟失，

32、爛工作服由員工帶走，扣回廠服費(fèi)用。3、試用期內(nèi)的，把廠服帶走的，扣回廠服費(fèi)用第六條：穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時(shí)間必須穿著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。第七條：本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核，自首次發(fā)放廠服之日起施行。第六章車間管理制度第一條：共同維護(hù)車間生產(chǎn)秩序井然，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保生產(chǎn)正常運(yùn)作。第二條：上班后，部門(mén)各級(jí)管理人員必須到崗位做好班前安排工作，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入崗位，并禁止未到點(diǎn)離崗下班，違者一律以早退論處。第三條：上班期內(nèi)應(yīng)規(guī)范將廠牌佩戴左胸前，并嚴(yán)禁穿拖鞋、短褲、赤裸上身上班。第四條：嚴(yán)禁私自帶音響

33、、點(diǎn)心、零食、果點(diǎn)、香煙、火種進(jìn)入車間。第五條：上班時(shí)嚴(yán)禁看書(shū)報(bào)、竄崗、閑談、瞌睡。不準(zhǔn)以打開(kāi)水、上廁所等其它理由為名變相怠工。第六條：嚴(yán)禁亂扔亂放廢料、雜物、工具等，當(dāng)本區(qū)域內(nèi)有材料或雜物、工具落地時(shí)應(yīng)隨手撿起并規(guī)范放整齊。第六條：因貨源不足中途下班或不加班的，由線長(zhǎng)填寫(xiě)停工休息申請(qǐng)表，由部門(mén)主管批準(zhǔn)報(bào)公司核準(zhǔn)。第七條：保證車間環(huán)境、機(jī)械臺(tái)桌面整齊、清潔，貨物放置規(guī)范，消防通道暢通無(wú)阻。第八條：嚴(yán)禁將工廠工具、紙張和任何生產(chǎn)材料與產(chǎn)品帶出廠區(qū)，違者將按偷盜論處第九條：下班前各部門(mén)主管應(yīng)檢查本區(qū)域內(nèi)門(mén)窗、水、電總開(kāi)關(guān)，并做好必要的防火防盜工作。第十條：嚴(yán)格遵守、落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)程作業(yè)，及消防

34、制度，確保公司生命財(cái)產(chǎn)安全。第十一條：違犯本章條款的單位和個(gè)人將受到相關(guān)處分，情節(jié)嚴(yán)重者視情節(jié)輕重按人事制度第十節(jié)有關(guān)程序規(guī)定另行處理。第七章：質(zhì)量管理政策第一節(jié)：質(zhì)量方針及目標(biāo)：本廠遵循質(zhì)量第一、客戶至上的宗旨，盡全廠員工之努力、用科學(xué)合理之方法，切實(shí)執(zhí)行質(zhì)量管理之規(guī)定，以期做到高質(zhì)量的產(chǎn)品，以符合客人要求及符合相關(guān)產(chǎn)品及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)！第二節(jié)：產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：第一條：按客戶的要求；第二條：按相關(guān)產(chǎn)品的國(guó)內(nèi)及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)；第三節(jié)：品管檢驗(yàn)規(guī)則：第一條：工廠設(shè)立獨(dú)立的質(zhì)量管理部門(mén)，至少有一位部門(mén)主管人員負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量政策的執(zhí)行及管理質(zhì)量政策及產(chǎn)品質(zhì)量；第二條：每個(gè)部門(mén)必需安排一名QC人員，負(fù)責(zé)本部門(mén)的質(zhì)量管理

35、并負(fù)責(zé)向工廠質(zhì)量管理部門(mén)部門(mén)主管匯報(bào)本部門(mén)的質(zhì)量情況。第三條：質(zhì)量控制及檢驗(yàn)流程：1、來(lái)料檢驗(yàn)（IQC）：所有五金必需100%全檢，以使上線產(chǎn)品100%合格；2、在線半成品檢驗(yàn)（LQC）：所有上線之半成品必需按不低于30%的數(shù)量進(jìn)行隨機(jī)抽檢；3、制程巡檢（IPQC）：PC人員負(fù)責(zé)本部門(mén)制程巡檢，并填寫(xiě)制程巡檢記錄；4、首件確認(rèn)：新產(chǎn)品或來(lái)樣翻制的產(chǎn)品，在成批生產(chǎn)前的首件產(chǎn)品必須進(jìn)行鑒定，確保每個(gè)操作工對(duì)產(chǎn)品加工要求進(jìn)一步明確，提高批次產(chǎn)品的合格率。PC人員督促技術(shù)部執(zhí)行；5、成品檢驗(yàn)（OQC）：所有成品入箱之前必需進(jìn)行100%全檢；6、已包裝成品檢驗(yàn)（FQC）：所有完成包裝的產(chǎn)品必需按AQL進(jìn)

36、行抽檢，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，如屬返工產(chǎn)品則需提高標(biāo)準(zhǔn)加嚴(yán)檢驗(yàn)。第四條：不良品處理：1、所有于不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)上檢出的不良產(chǎn)品必需分開(kāi)擺放并加明顯的不良品標(biāo)記，返工、報(bào)廢、退貨等不良品必需作分別注明。2、所有的不良品狀況必需寫(xiě)書(shū)面報(bào)告呈主管部門(mén)；3、質(zhì)量部分要及時(shí)通知生產(chǎn)或采購(gòu)部門(mén)對(duì)所發(fā)現(xiàn)的不良品作出及時(shí)處理。第五條：糾正和預(yù)防：1、對(duì)發(fā)現(xiàn)所有的質(zhì)量狀況必需于第一時(shí)間找出原因；2、及時(shí)研究所需糾正的措施，以防再度發(fā)生；3、實(shí)施控制，以保證糾正措施得以執(zhí)行并且有效；4、對(duì)所有的員工要進(jìn)行不斷的在操作技能及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)上的訓(xùn)練，以期每位員工能不斷提高生產(chǎn)技能、不斷熟悉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、不斷加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)；5、對(duì)生產(chǎn)或質(zhì)量管理

37、上的不足需要不斷地認(rèn)識(shí)并作糾正文件記錄：第五條：注意事項(xiàng)1、每個(gè)環(huán)節(jié)的質(zhì)量檢驗(yàn)必需作書(shū)面記錄（檢驗(yàn)報(bào)告）并存盤(pán)；2、對(duì)不良品的發(fā)現(xiàn)及處理必需作書(shū)面記錄并存盤(pán)；3、對(duì)管理措施的執(zhí)行或糾正必需作書(shū)面記錄并存盤(pán)；3、一般檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)及方法:對(duì)所有物料、配件、裁片、成品、包裝的檢驗(yàn)必需有一只“合格”的客批樣品作參考!4、檢查五金時(shí)一定要著手套，商標(biāo)五金在包裝之前一定要粘保護(hù)膠膜；一般常見(jiàn)問(wèn)題有：生銹、脫皮、變形、斑點(diǎn)、利邊/角、指模、砂點(diǎn)、防酸處理不良、底腳焊接不牢（銘牌易出現(xiàn)）、色澤（有光啞要求及鍍金色產(chǎn)品易出現(xiàn)）、較位松或緊死（活動(dòng)扣及鏈易出現(xiàn)）等；檢驗(yàn)時(shí)需要特別注意：規(guī)格、型號(hào)、名稱、標(biāo)簽等情況；5

38、、線上檢驗(yàn):品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)需按客戶的要求；前道工序的品質(zhì)檢驗(yàn)需要有更高的標(biāo)準(zhǔn)6、包裝檢驗(yàn)；檢驗(yàn)產(chǎn)品的包裝是否完好無(wú)損，檢驗(yàn)產(chǎn)品名稱是否正確，是否符合產(chǎn)品的要求,特別注意：貼紙不要錯(cuò)、以及清潔度和包裝的安全性。第八章：設(shè)備工具管理制度第一條：機(jī)械設(shè)備、工具是公司重要資財(cái)之一，必須建立和健全設(shè)備使用管理程序，進(jìn)行規(guī)范化管理制度，防止流失，便于統(tǒng)計(jì)公司資產(chǎn)。第二條：凡外購(gòu)、自制各種設(shè)備和工具都必須辦理申請(qǐng)、審批、驗(yàn)收登記、定位放置、繪圖造冊(cè)、檢驗(yàn)報(bào)廢程序規(guī)范管理。第三條：各部門(mén)應(yīng)按公司指定的機(jī)械設(shè)備放置點(diǎn)定置管理，未經(jīng)公司許可不許隨意搬放他處，以便于公司繪制設(shè)備分布平面圖和定期盤(pán)點(diǎn)核算資產(chǎn)。第四條：設(shè)備調(diào)

39、用、搬遷位置，必須報(bào)辦公室設(shè)備管理人員造冊(cè)備案，并隨時(shí)更改放置平面圖和跟蹤統(tǒng)計(jì)。第五條：凡新購(gòu)的設(shè)備、儀器，必須報(bào)安全管理部門(mén)制訂安全操作規(guī)程，并對(duì)使用者作必要的安全知識(shí)培訓(xùn)指導(dǎo)，方可投入使用，確保人機(jī)安全投入運(yùn)作。第六條：?jiǎn)T工必須妥善保管工廠發(fā)給的一切工具，如有丟失或損壞必須當(dāng)天報(bào)部門(mén)主管人員并申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)。第七條：屬機(jī)械設(shè)備應(yīng)指定專人進(jìn)行專業(yè)定期維修保養(yǎng)，并作好維護(hù)記錄，使之保持良好性能狀況，預(yù)防早期磨損。第八條：設(shè)備工具的報(bào)廢、更新應(yīng)由使用部門(mén)填表申請(qǐng)，經(jīng)設(shè)備專業(yè)維修人員和設(shè)備管理人員核實(shí)簽認(rèn)后，方可將設(shè)備報(bào)廢申請(qǐng)表隨同設(shè)備申購(gòu)表交公司重新申購(gòu)或換用。第九條：違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或有

40、關(guān)員工，本章已有規(guī)定的按規(guī)定處理，遇本章節(jié)未規(guī)定的按人事制度第十三節(jié)有關(guān)程序處理。第九章：裝配車間制度為確保裝配車間現(xiàn)場(chǎng)人員和作業(yè)符合要求，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、衛(wèi)生生產(chǎn)。第一節(jié)：操作程序第一條：嚴(yán)格按照生產(chǎn)部所下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃單合理安排各項(xiàng)裝配任務(wù)事宜。裝配工必須服從主管的裝配安排和調(diào)動(dòng)。第二條：裝配工進(jìn)行安裝產(chǎn)品時(shí)應(yīng)首先熟悉裝配作業(yè)的技能、技巧；熟悉各零部件良與不良的正確區(qū)分。第三條：裝配工嚴(yán)格按照工藝規(guī)程、操作規(guī)程的規(guī)定進(jìn)行裝配作業(yè)。裝配時(shí)發(fā)現(xiàn)零部件不良，要及時(shí)向車間主管反映，否則出現(xiàn)批量質(zhì)量事故將追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第四條：各種裝配設(shè)備及工具應(yīng)經(jīng)常檢查、保養(yǎng)，確保遵守使用規(guī)定。第

41、五條：在裝配過(guò)程中，待裝產(chǎn)品與成品一定要分開(kāi)放置，桌面上不得放置兩種或兩種以上的產(chǎn)品的零件、部件。第六條：各項(xiàng)產(chǎn)品裝配過(guò)程中所需原材料、裝配工具，均由倉(cāng)庫(kù)庫(kù)管員發(fā)放，裝配工無(wú)權(quán)到倉(cāng)庫(kù)拿取任何零部件，待裝完成后，一定要上交倉(cāng)庫(kù)。第七條：裝配工自檢出來(lái)的不合格零部件，一定要放置在不合格品盒子內(nèi)，（標(biāo)明零部件名稱、不合格數(shù)量和不合格原因）。裝配過(guò)程中對(duì)檢驗(yàn)員檢驗(yàn)出的不合格品要及時(shí)進(jìn)行返工返修，不得亂扔給別人；不得拖延返工/返修時(shí)間。第八條：產(chǎn)品裝配完成后，標(biāo)明成品數(shù)量和不合格產(chǎn)品數(shù)量，通知倉(cāng)管入庫(kù)。第二節(jié)：定置管理實(shí)施要求第一條：有物必有位：裝配物品各有其位，分區(qū)存放，位置明確；第二條：有位必分類：

42、裝配物品按照工藝和檢驗(yàn)狀態(tài)，逐一分類；第三條：分類必標(biāo)識(shí)：狀態(tài)標(biāo)識(shí)齊全、醒目、美觀、規(guī)范；認(rèn)真分析繪制生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)定置區(qū)越，所有物品按區(qū)越標(biāo)明位置，分類存放；不能越區(qū)、不能混放、不能占用通道。第三節(jié)：基本要求第一條：裝配工作臺(tái)面除隨時(shí)清掃保持清潔整齊外，工作臺(tái)附近不得有雜物。下班后，應(yīng)將其工作用具擺放在指定位置，切斷電源下班。第二條：裝配工工作流程有序，請(qǐng)員工保持肅靜，嚴(yán)禁在工作時(shí)大聲喧嘩、打鬧。第三條：裝配車間桌面、地面要保持干凈、整潔，裝配產(chǎn)品完成要及時(shí)清理第四條：裝配車間內(nèi)禁止吸煙第五條：自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)制度，上班時(shí)間未經(jīng)主管同意不得擅自離崗第六條：每個(gè)裝配工要養(yǎng)成良好工作作風(fēng)和嚴(yán)明的紀(jì)律，

43、不斷提高全體裝配工自身的素質(zhì)第十章：倉(cāng)庫(kù)管理制度為了提高公司的基礎(chǔ)管理工作水平，加強(qiáng)成本核算，進(jìn)一步規(guī)范物資和產(chǎn)品流通保管和控制程序。維護(hù)公司資產(chǎn)的安全完整，加速資金周轉(zhuǎn)，特定本制度。第一條庫(kù)管員職責(zé)1、準(zhǔn)確詳細(xì)地做好各種物資進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)的帳務(wù)工作。2、嚴(yán)格按照產(chǎn)品的驗(yàn)收要求，做好產(chǎn)品驗(yàn)收工作。3、不合訂購(gòu)要求或者不合格的材料產(chǎn)品等一切物資嚴(yán)禁入倉(cāng)。第二條倉(cāng)庫(kù)日常保管工作1、貨物入庫(kù)需按要求不同類別、性能、特點(diǎn)和用途分類、分區(qū)、分碼放置。要做到：“二齊、三清、四號(hào)定位”。A、二齊：貨物擺放整齊，庫(kù)容干凈整齊。B、三清：材料清、數(shù)量清、規(guī)格標(biāo)識(shí)清。C、四號(hào)定位：按區(qū)、按排、按架、按位定位。2、庫(kù)管員

44、對(duì)常用或每日有變動(dòng)的工具、貨物要隨時(shí)盤(pán)點(diǎn)，若發(fā)現(xiàn)誤差須及時(shí)找出原因并做更正。3、庫(kù)存信息應(yīng)每月呈報(bào)，須對(duì)數(shù)量、文字、表格仔細(xì)核對(duì)，確保月報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性。第三條入庫(kù)物資的管理：1、產(chǎn)品、工具及物資到庫(kù)后庫(kù)管員應(yīng)依據(jù)送貨單上所列的名稱、數(shù)量、規(guī)格進(jìn)行核對(duì)、清點(diǎn)。在經(jīng)使用部門(mén)和請(qǐng)購(gòu)人員及檢驗(yàn)人員對(duì)質(zhì)量檢驗(yàn)合格簽字后，方可入庫(kù)。2、對(duì)入庫(kù)產(chǎn)品和物資核對(duì)清點(diǎn)無(wú)誤后，庫(kù)管員要及時(shí)填寫(xiě)入庫(kù)登記單。3、庫(kù)管員要嚴(yán)格把關(guān)，有以下情況時(shí)可拒絕驗(yàn)收或入庫(kù)登記。A、未經(jīng)廠部各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管審準(zhǔn)的采購(gòu)。B、與產(chǎn)品圖紙尺寸、數(shù)量相差較大、未按采購(gòu)單要求的產(chǎn)品或材料。C、因生產(chǎn)急需或其他原因不能形成入庫(kù)的產(chǎn)品及材料，

45、庫(kù)管員要到現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真核對(duì)后方可驗(yàn)收產(chǎn)品或材料，并及時(shí)補(bǔ)填入庫(kù)單。第三條工具和材料的領(lǐng)發(fā)：1、庫(kù)管員憑領(lǐng)料人的領(lǐng)料單如實(shí)領(lǐng)發(fā)，若領(lǐng)料單上各主管未簽字，字據(jù)不清或被涂改的，庫(kù)管員有權(quán)退回重開(kāi)或拒絕發(fā)放物資。2、庫(kù)管員根據(jù)進(jìn)貨時(shí)間必須遵守“先進(jìn)先出”的原則。3、領(lǐng)料人員所需工具和原材料無(wú)庫(kù)存時(shí)，庫(kù)管員應(yīng)及時(shí)通知領(lǐng)用人，領(lǐng)用人要上報(bào)各主管審批在由主管按要求填寫(xiě)工具采購(gòu)單交由采購(gòu)員及時(shí)采購(gòu)。4、任何人不辦理領(lǐng)用手續(xù)不得以任何名義從庫(kù)內(nèi)私拿工具及各種產(chǎn)品材料，不得在貨架和貨柜中亂翻、亂動(dòng)、亂扔，如有違者庫(kù)管員有權(quán)制止其行為，警告無(wú)用者，律以嚴(yán)懲。5、易損的工具均要以舊換新，一律先交舊工具，之后在領(lǐng)用單上簽名

46、后，在由庫(kù)管員發(fā)放新工具，無(wú)簽名無(wú)舊工具者庫(kù)管員不得發(fā)放任何工具。第五條采購(gòu)日期：1、凡常用易損的工具，廠部決定一月可分別采購(gòu)兩次。（每月15號(hào)和30號(hào)）為采購(gòu)日期。2、各部門(mén)員工所需用的采購(gòu)工具都要上報(bào)各部門(mén)主管審批填寫(xiě)工具采購(gòu)單，請(qǐng)分別予15號(hào)和30號(hào)之前提交給采購(gòu)員進(jìn)行統(tǒng)一采購(gòu)。第十一章：公共生活區(qū)管理制度第一條：共同維護(hù)廠區(qū)、集體宿舍公共場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造舒適優(yōu)美的環(huán)境。第二條：人事部門(mén)應(yīng)按照本廠實(shí)際管理情況，不斷完善廠區(qū)、宿舍等公共區(qū)域有關(guān)管理細(xì)則，持續(xù)規(guī)范優(yōu)化公眾環(huán)境。第三條：自覺(jué)遵守各有關(guān)公共場(chǎng)所公約、細(xì)則，做一名文明有禮的合格員工。第四條：出入各公共場(chǎng)所自覺(jué)依次排隊(duì)，禮讓步先，禁止喧嘩哄擠，出入生產(chǎn)車間和倉(cāng)庫(kù)自覺(jué)規(guī)范戴證，并接受當(dāng)值人員檢查。第五條：按時(shí)作息，