職位薪酬體系設(shè)計(職級的轉(zhuǎn)換,好)

1、奧康集團(tuán)職位薪酬體系Page 2職位評價要素計點法3 職位描述2公司簡介及組織結(jié)構(gòu)1薪酬水平的確定4奧康集團(tuán)Page 3公司簡介1奧康集團(tuán) 奧康集團(tuán)是一家以皮鞋為主業(yè)，并涉足商貿(mào)房產(chǎn)、生物制品等領(lǐng)域、跨行業(yè)、跨區(qū)域發(fā)展的全國民營百強(qiáng)企業(yè)。集團(tuán)前身為永嘉奧林鞋廠，創(chuàng)建于1988年。公司在同行業(yè)中率先通過了ISO9001國際質(zhì)量體系認(rèn)證和ISO14001環(huán)保體系認(rèn)證，并成為行業(yè)中唯一的全國首批工業(yè)旅游示范點。集團(tuán)公司現(xiàn)有員工15000多人，擁有三大生產(chǎn)基地、30多條國際一流的生產(chǎn)流水線，年產(chǎn)皮鞋超千萬雙。在全國設(shè)立了30多個省級分公司、3000多家連鎖專賣店、800多處店中店。在意大利、西班牙、美

2、國、日本設(shè)立了國外分公司。同時，在溫州、廣州及意大利米蘭設(shè)立三個鞋樣設(shè)計中心，每年開發(fā)出3000多個新品種，保持奧康集團(tuán)產(chǎn)品始終走在潮流的前列。Page 4奧康集團(tuán)有限公司組織結(jié)構(gòu)1總經(jīng)理行政副總經(jīng)理業(yè)務(wù)部經(jīng)理儲運部經(jīng)理行政專員營業(yè)員保安Page 5奧康集團(tuán)有限公司職位描述2總經(jīng)理Page 6奧康集團(tuán)有限公司一二崗位名稱總經(jīng)理崗位編號0001所在部門崗位定員直接上級工資等級一級直接下級業(yè)務(wù)副總經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理、事業(yè)發(fā)展部經(jīng)理薪酬類型所轄人員日期2010年11月領(lǐng)導(dǎo)制定和實施公司總體戰(zhàn)略，完成上級主管部門、公司下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)；推進(jìn)公司質(zhì)量管理體系建立,運行與評審，領(lǐng)導(dǎo)公司各部

3、門建立健全良好的溝通渠道；負(fù)責(zé)建設(shè)高效的組織團(tuán)隊；管理直接所屬部門的工作；行使對公司經(jīng)營工作全面指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行各項規(guī)章制度的義務(wù)行政副總經(jīng)理Page 7奧康集團(tuán)有限公司蜂蜜蜂崗位名稱行政副總經(jīng)理崗位編號0002所在部門崗位定員直接上級總經(jīng)理工資等級二級直接下級行政人事部經(jīng)理薪酬類型所轄人員1個中層日期2010年11月協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)行政、行政人事財務(wù)、人力資源等工作的工作計劃，實現(xiàn)工作目標(biāo)負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行領(lǐng)導(dǎo)公司行政事務(wù)工作，保障后勤支持領(lǐng)導(dǎo)人力資源管理工作的實施，為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境業(yè)務(wù)部經(jīng)理Pag

4、e 8奧康集團(tuán)有限公司7月崗位名稱業(yè)務(wù)部經(jīng)理崗位編號0003所在部門業(yè)務(wù)部崗位定員直接上級業(yè)務(wù)副總經(jīng)理工資等級三級直接下級業(yè)務(wù)部副經(jīng)理、業(yè)務(wù)員、開票員、薪酬類型所轄人員日期2010年11月協(xié)助業(yè)務(wù)副總經(jīng)理營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營銷決策提供建議和信息支持領(lǐng)導(dǎo)部門員工完成市場調(diào)研、市場開發(fā)、市場推廣、購進(jìn)、銷售、客戶服務(wù)等工作參與執(zhí)行公司新產(chǎn)品推廣工作負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部內(nèi)部的組織管理經(jīng)營工作過程中的質(zhì)量管理儲運部經(jīng)理9崗位名稱儲運部經(jīng)理崗位編號0004所在部門儲運部崗位定員直接上級業(yè)務(wù)副總經(jīng)理工資等級三級直接下級保管員、收貨員、儲運員、駕駛員、電梯操作員及保潔責(zé)任人、裝卸搬運工薪酬類型所轄人員日期2010年

5、11月協(xié)助業(yè)務(wù)副總經(jīng)理進(jìn)行物流規(guī)劃，為公司經(jīng)營提供支持領(lǐng)導(dǎo)部門員工完成在庫商品管理、庫內(nèi)合理分布、設(shè)施設(shè)備維護(hù)、質(zhì)量管理、貨品進(jìn)出庫管理、貨品運輸管理等工作質(zhì)量管理工作, 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部內(nèi)部的組織管理奧康集團(tuán)有限公司行政專員Page 10奧康集團(tuán)有限公司崗位名稱行政專員崗位編號0005所在部門行政人事部崗位定員直接上級行政人事部經(jīng)理工資等級四級直接下級薪酬類型所轄人員日期2010年11月協(xié)助行政人事部經(jīng)理保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行管理公司后勤服務(wù)工作處理公司與法律相關(guān)事務(wù)和重要文件的存檔和保管規(guī)劃完成行政人事部經(jīng)理交辦的其他任務(wù)營業(yè)員11奧康集團(tuán)有限公司崗位名稱營業(yè)員崗位編號0006所在

6、部門零售事業(yè)部崗位定員直接上級零售事業(yè)部經(jīng)理、門店經(jīng)理工資等級五級直接下級薪酬類型所轄人員日期2010年11月協(xié)助門店經(jīng)理提供銷售、品種結(jié)構(gòu)建議和信息支持協(xié)助部門經(jīng)理完成市場調(diào)研、市場開發(fā)與推廣、商品調(diào)配、銷售服務(wù)等工作參與執(zhí)行公司新產(chǎn)品推廣工作, 日常工作經(jīng)營工作過程中的質(zhì)量管理完成零售事業(yè)部經(jīng)理、門店經(jīng)理交辦的其他任務(wù)保安12奧康集團(tuán)有限公司崗位名稱保安崗位編號0007所在部門行政人事部崗位定員直接上級行政人事部經(jīng)理工資等級五級直接下級薪酬類型所轄人員日期2010年11月負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作負(fù)責(zé)安全、消防設(shè)施設(shè)備的使用維護(hù)工作維持、維護(hù)公司日常生活工作次序完成行政人事部經(jīng)理交辦的其他任務(wù)具

7、體流程：挑選典型職位：對公司的7個典型職位進(jìn)行職位評價職位評價方法要素計點法13職位評價要素計點法3報酬要素定義及等級劃分14評價內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重5分4分3分2分1分業(yè)績表現(xiàn)業(yè)績超過目標(biāo)，表現(xiàn)杰出業(yè)績達(dá)到目標(biāo)，表現(xiàn)良好業(yè)績未完全達(dá)到目標(biāo)，表現(xiàn)合格業(yè)績與目標(biāo)有一定差距，表現(xiàn)較差業(yè)績與目標(biāo)有很大差距，表現(xiàn)不合格40% 個人能力 技能各方面技能非常突出各方面技能較突出各方面技能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)水平各方面技能較弱各方面技能弱10% 溝通溝通的頻率高，方法多樣，目的明確，外部溝通廣泛溝通的頻率高，方法簡單，外部溝通廣泛溝通的頻率一般，目的明確，外部溝通廣泛溝通的頻率低，外部溝通不廣專注自己的工作，幾乎不與別人進(jìn)

8、行溝通10% 自主性自我調(diào)控能力強(qiáng)自我調(diào)控能力較強(qiáng)自我調(diào)控能力一般自我調(diào)控能力較弱自我調(diào)控能力弱10%相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗相關(guān)工作資歷8年8年相關(guān)工作資歷5年5年相關(guān)工作資歷3年3年工作資歷2年2年相關(guān)工作資歷20%學(xué)歷碩士及以上本科大專中專、高中、職高初中及以下10%奧康集團(tuán)有限公司報酬要素等級點值界定15奧康集團(tuán)有限公司報酬要素合計等級12345業(yè)績表現(xiàn)40080160240320400技能10020406080100溝通10020406080100自主性10020406080100相關(guān)工作經(jīng)驗2004080120160200學(xué)歷10020406080100總計1000Page 16各職位評價

9、點數(shù)奧康集團(tuán)職位 要素業(yè)績技能溝通自主性相關(guān)工作經(jīng)驗學(xué)歷總點數(shù)總經(jīng)理3801008080200100940行政副總320777077180100824業(yè)務(wù)部經(jīng)理28066706015080706儲運部經(jīng)理28066607014580701行政專員24055606012070605營業(yè)員22055555010050530保安2006050501004050017職位點數(shù)匯總表奧康集團(tuán)奧康集團(tuán)序號職位總點數(shù)1總經(jīng)理9402行政副總8243業(yè)務(wù)部經(jīng)理7064儲運部經(jīng)理7015行政專員6056營業(yè)員5307保安500從上表可以看出本公司職位薪酬要素點值范圍為500940，按職位點數(shù)以100點為限對職位進(jìn)行初步分組，確定職位等級劃分為5級，點數(shù)跨度為10018職位等級界定職級薪點范圍行政類營銷類財務(wù)類生產(chǎn)控制類其他類1900以上總經(jīng)理2800900行政副總3700799業(yè)務(wù)部經(jīng)理儲運部經(jīng)理4600699行政專員5500599營業(yè)員保安19薪 薪酬水平的確定4奧康集團(tuán)有限公司職級 一檔 二檔 三檔 四檔 五檔 檔差 月薪 月薪 月薪 月薪 月薪 1 4,500 5,500 6,500