公司行政4月份工作總結(jié)「一」

1、 PAGE 頁碼 4 / NUMPAGES 總頁數(shù) 8公司行政4月份工作總結(jié)一我覺得作為一名員工，只有置身于這個事業(yè)中，才能蓬勃向上做好每件事！工作到現(xiàn)在，我也沒有為公司做什么大貢獻，只是盡自己最大的努力去完成每一件事，總結(jié)自己的經(jīng)驗，從經(jīng)驗中學習，向他人學習，爭取一次比一次好.我想公司讓我升職也是在向每位員工傳達與說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報.為了感謝領導和同事們對我的信任，為了回報高度對我的培養(yǎng)，我將把這份感恩化作動力，在公司做大做強的道路上盡我所能地做出我的貢獻！以下是四月份的行政人事部工作總結(jié)：一、企業(yè)文化1、在上級領導下重新修訂并完善了公司全職勞動合同以及

2、兼職工勞動合同，從而保障我司職工的勞動權(quán)益，規(guī)范了公司此項章程.2、試行月度優(yōu)秀員工評選、優(yōu)秀升旗手評選效果良好，評比提高了員工的工作積極性、通過評選，樹立員工學習的榜樣，激勵員工不斷積極進取，增強整體戰(zhàn)斗力和凝聚力.3、協(xié)助上級針對公司目前發(fā)展情況，整改關于各部門工資調(diào)整的原方案，調(diào)整出一套更加合理的分配制.4、公司多次舉辦生日聚餐及娛樂活動，目的是為了讓大家在繁忙而緊張的工作中得到釋放，緩解壓力，同時促進員工之間的交流與溝通，活動反映效果良好.公司將組織更多這樣的活動來調(diào)節(jié)公司的氛圍，比如“籃球賽”、“爬山”、“野外旅游”等.二、日常辦公管理工作1、由于本月發(fā)生的突發(fā)情況較多，我們對會議室

3、、營銷部、財務部等各部門辦公室進行了調(diào)換，另外設立市場經(jīng)理部和綜合辦公室，對辦公環(huán)境進行更清晰的分區(qū)管理，使空間得到充分的利用.2、行政部及時對上報申購的必備用品進行采購和管理，極力配合各個部門的工作需要.天氣日漸轉(zhuǎn)涼，為公司生產(chǎn)人員添衣問暖定做了秋冬裝工作服，給公司換了一個新景象、新面貌.3、應上級領導要求，為公司叉車工辦理有關“報考叉車證”的事項，公司予以承擔該項報考資費，讓員工感受到公司對員工培養(yǎng)的重視，牢抓各個崗位，加強員工各項技術能力.三、招聘培訓1、收集各部門崗位需求信息，擬訂招聘計劃，進行了網(wǎng)絡人才招聘，保證了公司普通職位能基本招聘到崗，但近段時間對于銷售類的職位招聘效果不明顯.

4、行政人事部2、經(jīng)過初試和復試兩塊決定錄用與否，對新入職的員工給予一周時間內(nèi)的見習期，進行公司的培訓和追蹤，觀察通過錄用后簽定勞動合同，最長不超過15天.同時發(fā)放工作牌、考勤卡，完成各類人事手續(xù)的辦理.3、每日對招聘網(wǎng)站進行更新，并且在多個網(wǎng)站進行登記，以提高招聘效率.也將依照具體情況增加招聘的多種形式，比如現(xiàn)場招聘等.四、勞動紀律管理1、本月主要處罰了部分違反公司規(guī)章制度且在公司造成一定影響力的部門領導和職員，如：工作疏忽導致的產(chǎn)品數(shù)量出錯、受破損或在規(guī)定時間內(nèi)未能完成工作等的行為，通過對他們的處罰，旨在警示所有員工：在制度面前人人平等，不能因為極個別的人影響到整個團隊.2、對考勤這塊，新開普

5、考勤系統(tǒng)經(jīng)過多次的初試化和重裝已經(jīng)完成對各項工作方面的操作，現(xiàn)在進行嚴加考核員工的具體考勤情況，按公司制度針對遲到、漏打卡現(xiàn)象進行相應的處罰，以此起到警示作用.五、工作中存在的不足與問題由于初步獨立行政工作，有些地方還是做的不夠全面，時處被動，不能主動發(fā)現(xiàn)問題、處理問題，以至于多項工作處于滯后狀態(tài)，對于每日工作的安排尚欠合理，沒有很好的將“緊急重要和不緊急不重要”原理運用于工作中.工作處理問題的能力還不夠，獨立性急需培養(yǎng)出來.工作計劃常被突如其來的事情所打斷，以至于一些工作被延誤.以下問題較為不不足：1、管理體制和考核機制還不夠健全.2、銷售人員的招聘效果不佳.3、宿舍管理、以及公司衛(wèi)生管理有

6、很大的遺漏，沒有管理到位.4、公司用車方面是一個很急需解決的問題，主要針對營銷部，對于出差用車等一直以來對于我這邊的備案比較敷衍隨意，借出去了車回來后車鑰匙不主動交接行政部，不配合檢查，不主動匯報用車情況，油費消耗也很大，在這方面管控不到位，也不知道怎么去管理.5、在費用管理方面也存在很大問題，各部門報采購較為頻繁，有些東西短時間內(nèi)報購很多次，主要是大家的一個愛護公物觀念不強，消耗大導致資金上沒法控制，建議的是各部門最好能有一個自我設限，告知自己部門_些東西在多少時間內(nèi)可以使用，在多少時間內(nèi)可以領用報購等，如若依舊如往，我將不予以購買.目的只是為了加強每個人的節(jié)約意識，珍惜公司所賦予的每個物品

7、.我將會把這些存在的問題作為11月份的工作重點來做，找出相應措施，保證本職工作的順利完成. PAGE 頁碼 8 / NUMPAGES 總頁數(shù) 8公司行政4月份工作總結(jié)一2我于6月22_職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了.時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下.工作中有進步也有需要提升地方.下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結(jié)：一、展館相關事務（助理工作）1.前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關事務，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓.包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹；2.與涂經(jīng)理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務；3.開業(yè)前準備：1）每天提

8、前到場查看當天的工作進展狀況，2）配合施工人員對展館的布置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行；3）開業(yè)后，主動積極承擔講解.完成相關任務.二、人事專員工作：拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當前人才需求.此項任務迫在眉睫.1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng).以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用；2.通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工.為公司有效地節(jié)約了人力資源成本；3.對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關有效地信息并儲存.4.與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關系，

9、以確保有需要招聘的及時聯(lián)系.三、招聘工作：1.發(fā)布招聘信息：對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面.對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員.2.與用人部門進行溝通，了解招聘需求.根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人員進行簡歷篩選，面試，復試，招聘合適的人才.3.建立有效的人才庫對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份.4.在專業(yè)人才急需的情況下，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才.公司實力的競爭除了資金外

10、，人才的競爭也是至關重要的.5.如有到人才市場等招聘場所，了解其相關信息.掌握最新的行業(yè)動態(tài).如有合適的人員順便招聘.工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術人員，如土建工程師；高級管理人員，如進出口財務經(jīng)理；對相關的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業(yè)技巧.目前有平面設計師崗位因薪酬，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成.此項工作正在進行中.計劃采取如下措施改進工作：1）對專業(yè)對口，經(jīng)驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升；2）拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷；3）注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引并留住人才.四、員工關系工作1.從6月份，我開

11、始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程.在新員工入職的當天，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對其進行人文關懷.2.對于有離職意向的員工，了解其原因.對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的關注，以便盡好的服務于公司.3.與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務.五、行政事務目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下.處理行政事務.臨時事務的處理，包括保安，保潔等，個人能力分析：優(yōu)勢：親和力較好；具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力；能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業(yè)文化；具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗.反應靈活，能較好的控制自己的情緒，工作

12、認真負責，有責任心.劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力.作為人力資源專員，對各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調(diào)整.提升措施：1）充分學習公司的相關制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一；2）反省自己，針對工作中的不足進行改進；3）深入學習人力資源相關專業(yè)知識；4）針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理；工作總結(jié)：人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作.如何更好的服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問.人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應聘者者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務.提高公司整體的形象.在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務，也希望在這