誠(chéng)信關(guān)愛(ài)安全文化培(金工)訓(xùn)

1、東 風(fēng) 汽 車(chē) 有 限 公 司 通 用 鑄 鍛 廠-誠(chéng)信關(guān)愛(ài)安全文化宣傳金工車(chē)間2012年6月21日1DFL 目錄一、不同角度說(shuō)安全；二、什么是誠(chéng)信、誠(chéng)信解析；三、什么是關(guān)愛(ài)、關(guān)愛(ài)解析；四、我廠誠(chéng)信、關(guān)愛(ài)2DFL-誠(chéng)信關(guān)愛(ài)“狼來(lái)了”的寓言故事，我們都太熟悉了，它讓我們牢記著千萬(wàn)不能說(shuō)謊，說(shuō)謊要被狼吃了的教訓(xùn)。但是今天，我是要從安全角度來(lái)給“狼來(lái)了” 從“狼來(lái)了”開(kāi)始說(shuō)安全一、不同角度說(shuō)安全；3DFL-誠(chéng)信關(guān)愛(ài) 狼，在中國(guó)人的思想里，它是危險(xiǎn)與殘忍的動(dòng)物，這種想法早已根深蒂固。從安全學(xué)角度來(lái)說(shuō)，最殘忍的事情莫過(guò)于安全事故。在荒原之夜我們遇到了狼，那么我們很可能被它啃了肉，嚼了骨。即使不被它吃掉，

2、我們能僥幸從狼口里脫險(xiǎn)，那么也必定驚出一身冷汗，非三個(gè)月不敢走夜路不可。在安全上，小的事故割破了手，劃傷了腿，已經(jīng)給我們的生活和工作造成了不便。若是發(fā)生大事故，死了人，損壞了高價(jià)值的機(jī)械與儀器，那么必然終止了某一個(gè)人的夢(mèng)想，傷害了某一個(gè)家庭的幸福，甚至損害了某一個(gè)企業(yè)的利益，毀掉了某一個(gè)公司的形象，與此同時(shí)也會(huì)在社會(huì)上造成不良的影響。 安全生產(chǎn)責(zé)任制明確規(guī)定，作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的每一個(gè)人，大到集團(tuán)公司的老總，小到外協(xié)隊(duì)伍里的勞務(wù)工，都有權(quán)利和義務(wù)對(duì)安全負(fù)責(zé)。一旦發(fā)現(xiàn)安全隱患，有不利于員工生命財(cái)產(chǎn)安全的冒險(xiǎn)作業(yè)、違章作業(yè)情況出現(xiàn)，任何人都有權(quán)利提出警告，停止作業(yè)，即振臂高呼“狼來(lái)了”，那絕不是在說(shuō)謊。 4

3、DFL 當(dāng)然，有的時(shí)候，可能一次違章作業(yè)、一次冒險(xiǎn)作業(yè)不會(huì)導(dǎo)致安全事故。但是僥幸心理要不得。僥幸心理是促成事故發(fā)生的幾大心理中出現(xiàn)最為頻繁的一個(gè)。其余的幾種心理省能心理、逆反心理、好奇心理也容易導(dǎo)致事故的發(fā)生，但在存在其余這幾種心理的同時(shí)，也必定伴隨有僥幸心理的出現(xiàn)，從而導(dǎo)致安全事故。經(jīng)驗(yàn)證明，一次安全事故的發(fā)生，乃是幾十次甚至成百上千次未遂事故的反復(fù)出現(xiàn)才誘發(fā)的結(jié)果。因此，在有人對(duì)我們的不安全行為提出善意的勸告時(shí)，我們不要認(rèn)為他是在虛張聲勢(shì)，故意唬人。這樣的“狼來(lái)了”喊的對(duì)，喊的好。因?yàn)?，在生產(chǎn)過(guò)程中，一次“真正的狼來(lái)了”都要不得，必須在每一次“疑似狼來(lái)了”的情況時(shí)加以制止，加以預(yù)防，提前握

4、好“滅狼的武器”，提前制定“滅狼的預(yù)案”，組建“滅狼小組”，并明確小組中每個(gè)人的責(zé)任。這樣時(shí)刻警惕，不時(shí)演練，一根弦繃緊，等“狼”真的來(lái)了，我們才不會(huì)著慌，丟了“綿羊”又搭了“性命”。 -誠(chéng)信關(guān)愛(ài)5DFL“狼來(lái)了”是一個(gè)態(tài)度嚴(yán)肅的教育故事。在安全學(xué)上，它也是一條意義深刻的人性化標(biāo)語(yǔ)。從安全生產(chǎn)法的頒布和安全生產(chǎn)責(zé)任制法律法規(guī)的制定之日起，安全工作已經(jīng)被提為生產(chǎn)過(guò)程中最重要的工作，安全生產(chǎn)制度已經(jīng)成為所有生產(chǎn)制度中的根本制度。但干安全絕不能死管安全，把安全弄成枯燥的條條框框，需要腦子靈活，勇于創(chuàng)新?！袄莵?lái)了”這條標(biāo)語(yǔ)也把安全向著人文化、人性化管理的目標(biāo)上推進(jìn)了一步。 -誠(chéng)信關(guān)愛(ài)6DFL“家中女人

5、為王，必定安全”-誠(chéng)信關(guān)愛(ài)“請(qǐng)大家注意安全兩個(gè)字，安字是家字的寶蓋頭下有女，全字可分為人和王；那么，合起來(lái)說(shuō)就是：家中有女人為王，家里必定安全！”葉鶯女士的話(huà)音一落，會(huì)場(chǎng)就響起了掌聲和笑聲。葉鶯女士是美國(guó)伊士曼柯達(dá)公司全球副總裁，她在2002年中國(guó)國(guó)際安全生產(chǎn)論壇上的發(fā)言題目是：安全、安全、再安全！她在介紹了柯達(dá)公司在中國(guó)開(kāi)展生產(chǎn)以來(lái)所取得的成績(jī)后說(shuō)：“什么是安全？安全就是管理、制度、紀(jì)律，安全是一種觀念、一種文化、一種行為、一種習(xí)慣?！彼J(rèn)為，中國(guó)女人所具備的特點(diǎn)對(duì)于安全生產(chǎn)是很有意義的。她列出中國(guó)女人的特點(diǎn)是：謹(jǐn)慎、節(jié)儉、敏銳、周到、顧大局、傳統(tǒng)、溫柔、細(xì)致、耐心、整潔、愛(ài)美、克己。這時(shí)，

6、會(huì)場(chǎng)的大屏幕上顯示出了上述中文字樣。葉鶯女士一一解釋了這些特點(diǎn)與安全生產(chǎn)的關(guān)系，比如，安全生產(chǎn)要求關(guān)注操作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，不能粗心大意，而女人細(xì)致、細(xì)心的特點(diǎn)恰恰符合了這個(gè)要求，“女人有時(shí)羅嗦不是壞事，她是在提醒你注意安全！”葉鶯講到這里，會(huì)場(chǎng)里又發(fā)出笑聲。她又說(shuō)：“人、機(jī)、物、環(huán)境和諧是安全的最高境界，女人在愛(ài)美、愛(ài)整潔的過(guò)程中，就會(huì)有意無(wú)意地消除某些隱患，這也與安全原則相一致！”她說(shuō)，安全是對(duì)個(gè)人的尊重、對(duì)群體的關(guān)懷、對(duì)家庭盡責(zé)的保障7DFL-誠(chéng)信關(guān)愛(ài)“莫以工齡長(zhǎng)短論安全” 安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。工齡短的如此，工齡長(zhǎng)的亦如此。如果認(rèn)為工齡長(zhǎng)就等于“老安全”，那實(shí)際就埋下了事故的隱患。在所發(fā)生

7、的諸多事故中，當(dāng)事人或受害人，不一定皆為工齡短的。一些單位的領(lǐng)導(dǎo)在安全生產(chǎn)管理中，對(duì)工齡短的要求嚴(yán)，對(duì)工齡長(zhǎng)的要求松，這會(huì)給安全管理留下死角。而一些老職工自以為參加工作時(shí)間長(zhǎng)、經(jīng)驗(yàn)豐富、見(jiàn)多識(shí)廣，習(xí)慣于主觀臆斷，一味跟著感覺(jué)走，忽視了安全意識(shí)的強(qiáng)化和自我防護(hù)的戒備心理，其結(jié)果往往導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)出現(xiàn)險(xiǎn)情。這也是事故多發(fā)的原因之一。企業(yè)安全生產(chǎn)的實(shí)踐告訴我們，誰(shuí)放松安全這根弦，事故就會(huì)“找”到他的頭上。單位領(lǐng)導(dǎo)在對(duì)待安全生產(chǎn)時(shí)，不僅要常抓不懈，而且應(yīng)不分年長(zhǎng)年幼，在安全生產(chǎn)上一視同仁，消除工齡長(zhǎng)就不會(huì)出事故的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。而對(duì)于老職工來(lái)說(shuō)，要把在實(shí)際工作中取得的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)作為自己的護(hù)身符，時(shí)時(shí)刻刻緊繃安

8、全這根弦，才會(huì)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。8DFL-誠(chéng)信關(guān)愛(ài)二、什么是誠(chéng)信、誠(chéng)信說(shuō)明；1、誠(chéng)信： 誠(chéng)，即真誠(chéng)、誠(chéng)實(shí)；信，即守承諾、講信用。誠(chéng)信的基本含義是守諾、踐約、無(wú)欺。 誠(chéng)信的基本內(nèi)涵包括“誠(chéng)”和“信”兩方面，“誠(chéng)”主要是指誠(chéng)實(shí)、誠(chéng)懇；“信”主要是指講信用、信任。企業(yè)誠(chéng)信是指企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一切活動(dòng)中要遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、誠(chéng)懇待人，對(duì)他人給予信任。企業(yè)誠(chéng)信是企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中生存和發(fā)展的基石，是企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的重要組成部分，具有道德、法律和經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的價(jià)值，企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都必須依托企業(yè)誠(chéng)信這一無(wú)形資產(chǎn)才能進(jìn)行，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是不同經(jīng)濟(jì)單元體之間誠(chéng)信的相互認(rèn)同過(guò)程。隨著經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，企業(yè)所面臨的競(jìng)爭(zhēng)更

9、加激烈，誠(chéng)信將成為企業(yè)能應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵因素。 9DFL-誠(chéng)信關(guān)愛(ài) 2、誠(chéng)信解析： 歷史發(fā)展到今天，誠(chéng)信不但是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最基本的規(guī)則之一，而且還是我們立身處世的根本要求。做人要講究誠(chéng)信，古今中外，皆出一理。中庸說(shuō)：“誠(chéng)者，人之道也。”增廣賢文曰：“一言既出，駟馬難追?！睔W洲文藝復(fù)興時(shí)期，布魯諾把誠(chéng)信，列為人生眾美德之首。 誠(chéng)信是中華民族的傳統(tǒng)美德。 誠(chéng)信是企業(yè)發(fā)展之本。 “誠(chéng)信是員工的立身之本”，信是離不開(kāi)誠(chéng)的，誠(chéng)是信的保證。 10DFL因失信而喪生的故事有個(gè)商人過(guò)河時(shí)船沉了，他抓住一根大麻桿大聲呼救。有個(gè)漁夫聞聲而致。商人急忙喊：“我是濟(jì)陽(yáng)最大的富翁，你若能救我，給你100兩金子”。待

10、被救上岸后，商人卻翻臉不認(rèn)帳了。他只給了漁夫10兩金子。漁夫責(zé)怪他不守信，出爾反爾。富翁說(shuō)：“你一個(gè)打漁的，一生都掙不了幾個(gè)錢(qián)，突然得十兩金子還不滿(mǎn)足嗎？”漁夫只得怏怏而去。不料想后來(lái)那富翁又一次在原地翻船了。有人欲救，那個(gè)曾被他騙過(guò)的漁夫說(shuō)：“他就是那個(gè)說(shuō)話(huà)不算數(shù)的人！”于是商人淹死了。商人兩次翻船而遇同一漁夫是偶然的，但商人的不得好報(bào)卻是在意料之中的。因?yàn)橐粋€(gè)人若不守信，便會(huì)失去別人對(duì)他的信任。所以，一旦他處于困境，便沒(méi)有人再愿意出手相救。失信于人者，一旦遭難，只有坐以待斃。 -誠(chéng)信關(guān)愛(ài)11DFL季布“一諾千金”秦末有個(gè)叫季布的人，一向說(shuō)話(huà)算數(shù)，信譽(yù)非常高，許多人都同他建立起了濃厚的友情。

11、當(dāng)時(shí)甚至流傳著這樣的諺語(yǔ)：“得黃金百斤，不如得季布一諾?！保ㄟ@就是成語(yǔ)“一諾千金”的由來(lái)）后來(lái)，他得罪了漢高祖劉邦，被懸賞捉拿。結(jié)果他舊日的朋友不僅不被重金所惑，而且冒著滅九族的危險(xiǎn)來(lái)保護(hù)他，綞使他免遭禍殃。一個(gè)人誠(chéng)實(shí)有信，自然得道多助，能獲得大家的尊重和友誼。反過(guò)來(lái)，如果貪圖一時(shí)的安逸或小便宜，而失信于朋友，表面上是得到了“實(shí)惠”。但為了這點(diǎn)實(shí)惠他毀了自己的聲譽(yù)，而聲譽(yù)相比于物質(zhì)是重要得多的。所以，失信于朋友，無(wú)異于失去了西瓜撿芝麻，得不償失的。 -誠(chéng)信關(guān)愛(ài)12DFL首先，要能夠正確對(duì)待利益問(wèn)題，善于擺正自我利益與他人利益、眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的位置。其次，要開(kāi)闊自己的胸襟，培養(yǎng)高尚的人格。最

12、后，要樹(shù)立進(jìn)取精神和事業(yè)意識(shí)。既然誠(chéng)信對(duì)于企業(yè)發(fā)展如此重要，那么作為職場(chǎng)中的一員，我們應(yīng)該怎樣做，才能成為一個(gè)誠(chéng)信的員工、企業(yè)家呢？ 人是一個(gè)多面體，做人是否誠(chéng)信，有多方面的表現(xiàn)。我們?nèi)松慕^大部分時(shí)間，都是在職業(yè)活動(dòng)中度過(guò)。因此，我們?cè)诼殬I(yè)活動(dòng)中的誠(chéng)信表現(xiàn)，在很大程度上體現(xiàn)了我們的職業(yè)道德品質(zhì)。 -誠(chéng)信關(guān)愛(ài)13DFL如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的決策正確，并且一心要做誠(chéng)信企業(yè)，那么這家企業(yè)如何在公眾心中建立誠(chéng)信呢？在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者確定實(shí)施企業(yè)誠(chéng)信文化建設(shè)后，還需要一層層地貫徹落實(shí)下去，具體的實(shí)施還在于每一位員工。這個(gè)時(shí)候，只有各個(gè)部門(mén)的每一位員工都做出努力，企業(yè)生產(chǎn)力和信譽(yù)度才能提高，企業(yè)的誠(chéng)信文化才能建立起

13、來(lái)，比如生產(chǎn)線的員工認(rèn)真做產(chǎn)品，每個(gè)產(chǎn)品都保證質(zhì)量；銷(xiāo)售或服務(wù)部門(mén)的員工真誠(chéng)對(duì)待消費(fèi)者或客戶(hù)，做到不夸大、不欺騙、認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)顧客和合作方。這樣企業(yè)的“誠(chéng)信”形象自然而然地就在人們心中建立起來(lái)了。因此，員工講誠(chéng)信，是企業(yè)的需要。因此，無(wú)論處在什么崗位，你的言行都代表著你的公司，公司和社會(huì)之間的信任也由你來(lái)傳達(dá)。只有每個(gè)員工做到了誠(chéng)實(shí)守信，這個(gè)企業(yè)才有誠(chéng)信，這樣的企業(yè)才能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中立于不敗之地。-誠(chéng)信關(guān)愛(ài)14DFL3、企業(yè)員工誠(chéng)信缺失的原因分析 （一）利益誘使企業(yè)員工誠(chéng)信缺失 （二）政府行為失范 （三）法律制度不完善 -誠(chéng)信關(guān)愛(ài)15DFL三、什么是關(guān)愛(ài)、關(guān)愛(ài)解析； 關(guān)愛(ài)-關(guān)懷愛(ài)護(hù)，員工關(guān)

14、愛(ài)企業(yè)，企業(yè)安全發(fā)展經(jīng)濟(jì)效益提升，員工受益，企業(yè)關(guān)愛(ài)員工，為員工提供安全健康的工作環(huán)境，關(guān)愛(ài)他人的生命。安全和諧工作體現(xiàn)關(guān)愛(ài)自己，關(guān)愛(ài)他人。提倡關(guān)愛(ài)，拒絕冷漠。提倡關(guān)愛(ài)，健康發(fā)展。1、關(guān)愛(ài)家人：不讓家人擔(dān)心、操心、傷心。2、關(guān)愛(ài)自己：生命只有一次，健康是自己的。3、關(guān)愛(ài)同事：拒絕冷漠、幫助別人，換位思考，每個(gè)人都不容易。4、關(guān)愛(ài)下屬：一個(gè)好漢三個(gè)幫，一個(gè)籬笆三個(gè)樁。-誠(chéng)信關(guān)愛(ài)16DFL-誠(chéng)信關(guān)愛(ài)1.關(guān)愛(ài)別人就是關(guān)愛(ài)自己，因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛(ài)了別人，在你需要幫助的時(shí)候別人才會(huì)回報(bào)你。關(guān)愛(ài)別人其實(shí)就是在關(guān)愛(ài)我們自己，關(guān)愛(ài)別人是我們得到別人關(guān)愛(ài)的前提。 關(guān)愛(ài)不是憐憫，更不是同情，而是快樂(lè)地以一己之力助他人

15、成長(zhǎng)，并讓受助人也感到快樂(lè)，這才是關(guān)愛(ài)的本質(zhì)。 17DFL-誠(chéng)信關(guān)愛(ài)2.如果世界是一間小屋，那關(guān)愛(ài)就是小屋中的一扇窗；如果世界是一艘船，那關(guān)愛(ài)就是茫茫大海上的一盞明燈。被人關(guān)愛(ài)是一種美好的享受，關(guān)愛(ài)他人是一種高尚美好的品德。我們需要?jiǎng)e人的關(guān)愛(ài)，別人同樣需要我們的關(guān)愛(ài)。只要你細(xì)心觀察，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)你的身邊有許許多多的人都需要你去關(guān)愛(ài)。關(guān)愛(ài)，就是關(guān)心和愛(ài)護(hù)，它在我們身邊無(wú)處不在。我們每個(gè)人都需要關(guān)愛(ài)，生活上也少不了關(guān)愛(ài)，別人給予我們關(guān)愛(ài)，那我們更應(yīng)該去關(guān)心愛(ài)護(hù)他人，這樣世界上才會(huì)充滿(mǎn)了愛(ài)！ 18DFL3.“關(guān)愛(ài)生命”是一種負(fù)責(zé)的生活態(tài)度；漠視自己的生命、肆意踐踏別人的生命的人是可悲的，也是可恨的，因

16、為他或他們帶來(lái)的是悲傷、痛苦，甚至仇恨；對(duì)一切的生命，我們都應(yīng)懷有一顆“關(guān)愛(ài)的心”，我們不僅僅關(guān)愛(ài)我們的同類(lèi)，也應(yīng)關(guān)愛(ài)地球上的其他生命，因?yàn)樵讵?dú)一無(wú)二的生物圈中它們的存在與我們息息相關(guān)，也正因?yàn)樗鼈兊拇嬖诓攀刮覀兩畹男乔蚋鼮槎嘧硕嗖?；關(guān)愛(ài)生命，我們還要講究方式，生命的成長(zhǎng)有它的自然規(guī)律，不恰當(dāng)?shù)年P(guān)愛(ài)是戕害生命；關(guān)愛(ài)生命，我們就要告別一切不良嗜好，遠(yuǎn)離那些會(huì)毒害我們生命的東西如毒品，讓自己健康地活著也是關(guān)愛(ài)生命的一種表現(xiàn) -誠(chéng)信關(guān)愛(ài)19DFL4.關(guān)愛(ài)是一片天空，給人無(wú)限的希望；關(guān)愛(ài)是一片森林；關(guān)愛(ài)是一盞明亮的燈，照亮人們美好的未來(lái)。在我成長(zhǎng)的歲月中，有很多別人關(guān)心我的事情，現(xiàn)拾起記憶中的一朵浪

17、花，與你分享。-誠(chéng)信關(guān)愛(ài)20DFL-誠(chéng)信關(guān)愛(ài)21DFL-誠(chéng)信關(guān)愛(ài)22DFL四、打造誠(chéng)信關(guān)愛(ài)的企業(yè)安全文化1、一種文化，需要有理論的支撐，安全文化同樣如此，在眾多的企業(yè)中，有自己的安全文化的為數(shù)不多，要建立健全一個(gè)企業(yè)的安全文化，必須談到幾點(diǎn)安全理論。-十談安全文化一是，所有的安全事故是可以防止的。安全事故是可以防止和避免的，每次事故的發(fā)生都有其原因，我們從事故的根源入手，釜底抽薪，切斷事故發(fā)生的條件，就可以防止事故的發(fā)生。這樣就需要企業(yè)建立安全事故數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)各類(lèi)安全事故進(jìn)行分析總結(jié)，舉一反三，吸取他人的事故的教訓(xùn)，避免事故發(fā)生。 -誠(chéng)信關(guān)愛(ài)23DFL二是，各級(jí)管理層對(duì)各自的安全直接負(fù)責(zé)。安全要

18、引起足夠的重視，就必須建立一把手的負(fù)責(zé)制度，獎(jiǎng)罰分明，他必須對(duì)自己管轄范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)，這樣就會(huì)給他們足夠的壓力和動(dòng)力。 三是，所有安全操作隱患是可以控制的。每種設(shè)備都有其操作規(guī)程，違反了操作規(guī)程就可能對(duì)設(shè)備造成損壞甚至發(fā)生安全事故，也就是發(fā)生了違章行為。因此，在操作中必須按照操作規(guī)程進(jìn)行。操作規(guī)程不能是一紙空文，必須有監(jiān)督機(jī)制使其貫徹實(shí)施。 -誠(chéng)信關(guān)愛(ài)24DFL四是，安全是企業(yè)雇用員工的基本條件。安全作為員工的基本條件也是對(duì)員工的基本約束，當(dāng)安全行為作為了雇傭的條件時(shí)，員工就會(huì)去遵守各項(xiàng)安全規(guī)章制度，如果不遵守，他就有隨時(shí)被解雇的可能。 五是，員工必須接受?chē)?yán)格的安全培訓(xùn)。安全培訓(xùn)是使員工

19、了解和掌握安全知識(shí)的重要途徑，首先要讓員工知道怎么做是安全的，怎么做是不安全的，這樣他們才會(huì)知道應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，怎么做才會(huì)得到企業(yè)的認(rèn)可，怎么做會(huì)危害企業(yè)的安全生產(chǎn)。 -誠(chéng)信關(guān)愛(ài)25DFL六是，各級(jí)主管必須進(jìn)行安全檢查。有了各種規(guī)章制度，是否切實(shí)實(shí)施？若已實(shí)施，效果如何？這些也都是關(guān)系到企業(yè)安全生產(chǎn)程度的因素。既然制定了規(guī)章制度，就要有企業(yè)主管監(jiān)督實(shí)施，這樣才能使各種規(guī)章制度切實(shí)得到落實(shí)。只有這些安全規(guī)章制度得到了落實(shí)，安全生產(chǎn)才真正的有了保障。 七是，發(fā)現(xiàn)安全隱患必須及時(shí)更正。經(jīng)過(guò)安全檢查后發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題后必須及時(shí)整改，降低其演變?yōu)榘踩鹿实目赡苄?，如果發(fā)現(xiàn)了安全隱患不去整改，那么也就沒(méi)有必要浪費(fèi)人力物力去檢查。 -誠(chéng)信關(guān)愛(ài)26DFL八是，工作外的安全和工作安全同樣重要。工作外安全的概念在國(guó)內(nèi)還很少有企業(yè)提到，對(duì)于員工不在工作期間的安全，很多企業(yè)漠不關(guān)心，其實(shí)工作外的安全與工作安全同樣重要。企業(yè)發(fā)展需要人才，不論什么時(shí)間發(fā)生安全事故，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)都一筆很大的損失，因此，加強(qiáng)對(duì)員工安