現(xiàn)代企業(yè)崗位職責與員工績效考評資料-5

1、4。招聘主管職位名稱職系薪金標準招聘主管職位代碼職等職級填寫日期所屬部門直屬上級贊同人人力資源部人力資源經(jīng)理職位綱領(lǐng):擬訂并推行公司各項招聘計劃,達成招聘目標.工作內(nèi)容:依照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；成立和完滿公司的招聘流程和招聘系統(tǒng)；利用各樣招聘渠道宣布招聘廣告，追求招聘機構(gòu)；履行招聘、甄選、面試、選擇、部署工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作;充分利用各樣招聘渠道知足公司的人才需求；成立后備人才選拔方案和人才儲備系統(tǒng)。任職資格:教育背景：人力資源、管理或有關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法例、財務(wù)會計基本知識等

2、方面的培訓。經(jīng)驗：3年以上公司招聘工作經(jīng)驗。技術(shù)技巧：對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、職工職業(yè)生涯設(shè)計等擁有豐富的實踐經(jīng)驗;對人力資源管理事務(wù)性工作有熟練的辦理技巧；熟悉公司的招聘流程及各樣招聘渠道；熟悉計算機操作辦公軟件及有關(guān)的人事管理軟件；擁有較好的英文能力.態(tài)度：人際關(guān)系優(yōu)秀,具備很強的責任感和事業(yè)心；較高的敏感度及必然的判斷能力;性格外向，有優(yōu)秀的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于交流與協(xié)調(diào)，優(yōu)秀的團隊合作意識。工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境情況:暢快。危險性：基本無危險,無職業(yè)病危險。直接手下間接手下榮膺方向輪轉(zhuǎn)崗位5.職工培訓與發(fā)展主管職位名稱職工培訓與發(fā)展主管職位代碼所屬部門人力資源

3、部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期贊同人職位綱領(lǐng)：擬訂推行職工培訓與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓目標。工作內(nèi)容:%擬訂公司及各個部門的培訓計劃和培訓綱領(lǐng)，經(jīng)贊同后推行;%編制、校正、完滿職工培訓手冊，成立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完滿培訓系統(tǒng)；成立和推行群組培訓系統(tǒng)，并指導各部門的落實；依照ISO質(zhì)量管理系統(tǒng)的要求，做好培訓記錄、培訓核查的管理工作；拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門的落實；掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類;與外面培訓機構(gòu)保持優(yōu)秀關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構(gòu)為公司供給培訓；為內(nèi)部培訓師供給咨詢和指導,提高培訓質(zhì)量及收效；一致安排和辦理培訓實習

4、人員的工作。任職資格：教育背景:人力資源、管理或有關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓與開發(fā)、教育學、勞動法律法例等方面的培訓。經(jīng)驗:3年以上人力資源管理有關(guān)工作經(jīng)驗。技術(shù)技巧：熟悉培訓市場，能與培訓供給商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；熟悉內(nèi)部培訓及外面培訓組織作業(yè)流程，對年度培訓規(guī)劃有必然經(jīng)驗；對人力資源管理事務(wù)性的工作有熟練的辦理技巧，熟悉人事工作流程,特別崗位培訓流程;熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。態(tài)度：擁有敬業(yè)精神和拼搏精神，可以率領(lǐng)團隊張開平時培訓工作；優(yōu)秀的表達能力、交流能力、規(guī)劃能力，思想健壯。工作條件:工作場所：辦公室。環(huán)境情況：暢快。危險性：基本無危險

5、，無職業(yè)病危險。直接手下間接手下榮膺方向輪轉(zhuǎn)崗位6.培訓師職位名稱培訓師職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級培訓主管薪金標準填寫日期贊同人職位綱領(lǐng):輔助擬訂培訓計劃，開發(fā)培訓課程，按計劃推行培訓，達到所擬訂的培訓目標。工作內(nèi)容:輔助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃；擬訂與推行專項培訓計劃；開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教課方案；追蹤外面培訓市場變化,挖掘并利用外面培訓資源；設(shè)計培訓課程，開發(fā)新課程，講解培訓課程；設(shè)計培訓形式和方法；設(shè)計培訓評估系統(tǒng)并組織或輔助評估培訓收效.任職資格：教育背景：人力資源、管理或有關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、雇員培訓與開發(fā)、職業(yè)

6、教育與課程開發(fā)等方面的培訓。經(jīng)驗：有5年以上從事公司培訓工作經(jīng)驗.技術(shù)技巧：熟練擬訂公司培訓課程規(guī)劃及培訓教課方案；可以熟練使用現(xiàn)代培訓工具；較強的公司剖析能力和課程研發(fā)能力；熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。態(tài)度：擁有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神;優(yōu)秀的口頭和書面表達能力,優(yōu)秀的交流能力。工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境情況：暢快。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接手下間接手下榮膺方向輪轉(zhuǎn)崗位7.培訓專員職位名稱培訓專員職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級培訓主管薪金標準填寫日期贊同人職位綱領(lǐng)：輔助培訓主管做好培訓部門平時勢務(wù)工作。工作內(nèi)容：輔助培訓主管擬訂培訓計劃;認識公司

7、內(nèi)部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求；輔助培訓主管推行公司培訓計劃，并跟進培訓后收效反應；聯(lián)系各樣培訓機構(gòu)，辦理職工外面培訓事宜；組織培訓資料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)備;指導各有關(guān)部門貫徹落實各項培訓項目；控制培訓支出；管理培訓師,監(jiān)察、談?wù)撈涔ぷ鞣椒肮ぷ魇招?任職資格:教育背景：人力資源、管理或有關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、職業(yè)教育等方面的培訓.經(jīng)驗:2年以上培訓部門實質(zhì)工作經(jīng)驗。技術(shù)技巧：熟悉內(nèi)部培訓及外面培訓組織作業(yè)流程;熟悉崗位培訓流程；熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。態(tài)度：工作積極、勤奮、主動；進步并具敬業(yè)精神，富饒團隊合作精神。工作條件：工作場所:辦公室

8、.環(huán)境情況：暢快。危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接手下間接手下榮膺方向輪轉(zhuǎn)崗位8?？冃Ш瞬橹鞴苈毼幻Q績效核查主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源部經(jīng)理薪金標準填寫日期贊同人職位綱領(lǐng):組織推行公司全員績效談?wù)撝贫燃澳甓日務(wù)摴ぷ?，保證談?wù)摴ぷ鞯膶崟r性和質(zhì)量。工作內(nèi)容:協(xié)調(diào)組織達成公司績效談?wù)摌藴实恼{(diào)整,使其更切合不同樣階段的要求；檢查談?wù)撝贫韧菩袉栴}和收效，供給建議解決方案;成立公司職位流動和榮膺系統(tǒng);輔助校正政策指南和職工手冊,供給政策支持；改良、完滿并監(jiān)察履行公司核查系統(tǒng)和規(guī)范;指導各部門主管張開談?wù)摴ぷ?，向職工講解各樣有關(guān)制度性問題；%依照績效談?wù)摻Y(jié)果推行對職工

9、的賞罰工作；組織推行績效談?wù)撁嬲?；輔助上級達成其他有關(guān)績效管理工作。任職資格:教育背景：人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等有關(guān)專業(yè)本科以上學歷培訓經(jīng)歷:.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法例和基本財會知識等方面的培訓。經(jīng)驗:3年以上績效管理工作經(jīng)驗.技術(shù)技巧:熟悉國家人事政策、法律法例;熟悉各樣績效談?wù)摲椒?；熟悉績效管理流程；人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；熟練使用有關(guān)辦公軟件。態(tài)度：優(yōu)秀的職業(yè)操守，仔細、耐心、謹慎、扎實、隆重；強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；人際交流、協(xié)調(diào)能力強，優(yōu)秀的團隊合作意識。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境情況:暢快。危險性：基本無危險，無職業(yè)病危險。直接手下間

10、接手下榮膺方向輪轉(zhuǎn)崗位9.薪水福利主管職位名稱薪水福利主管職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期贊同人職位綱領(lǐng)：輔助上級達成薪酬、福利的各項平時工作。工作內(nèi)容:起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；參加擬訂、調(diào)整薪酬福利政策；如期采集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；依照公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，擬訂合理薪酬調(diào)整推行方法；準時達成人工成本、人工花銷的剖析報告并實時更新保護職薪水料庫；制作公司每個月的薪水報表,準時發(fā)下班資；辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住所公積金等社會保險和基金；考勤、管理休假；其他與薪酬有關(guān)的工作。任職資格：教育背景:人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學

11、、管理學等有關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法例和財務(wù)會計知識等方面的培訓。經(jīng)驗:2年以上薪水管理工作經(jīng)驗。技術(shù)技巧:熟悉國家人事政策、法律和法例;熟悉與薪酬有關(guān)的法律、法例；熟悉薪酬福利管理流程;人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;熟練使用有關(guān)辦公軟件。態(tài)度:優(yōu)秀的職業(yè)操守，仔細、耐心、謹慎、扎實、隆重；強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際交流、協(xié)調(diào)能力強。工作條件：工作場所：辦公室。環(huán)境情況：暢快。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險。直接手下間接手下榮膺方向輪轉(zhuǎn)崗位10。薪酬剖析師職位名稱薪酬剖析師職位代碼職系職等職級薪金標準填寫日期職位綱領(lǐng)：研究薪水市場行情，輔

12、助擬訂最正確薪酬標準計劃。所屬部門直屬上級贊同人人力資源部薪水福利主管工作內(nèi)容：輔助擬訂和指導公司的薪酬計劃；準備并進行薪水研究，進而確定職工薪酬標準;研究薪酬市場上薪水的改正情況，參加薪水市場調(diào)研工作；對薪酬市場趨勢做出談?wù)?，并對公司薪酬計劃提出改正建議;%談?wù)撀毼幻枥L，作出最正確薪酬標準評定.任職資格:教育背景:管理學、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法例、市場檢查、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓。經(jīng)驗:2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。技術(shù)技巧：熟悉國家人事政策、法律和法例；熟悉與薪酬有關(guān)的法律法例；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識；熟練使用辦公

13、軟件。態(tài)度：高度的團隊協(xié)作精神；可以解決一般人事管理實責問題，擁有必然的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力。工作條件：工作場所:辦公室.環(huán)境情況：暢快。危險性:基本無危險，無職業(yè)病危險.榮膺方向輪轉(zhuǎn)崗位11。人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理職位名稱人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理職位代碼所屬部門人力資源部職系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期贊同人職位綱領(lǐng)：規(guī)劃、組織、成立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。工作內(nèi)容:規(guī)劃、組織人力資源管理系統(tǒng)；進行人力資源管理系統(tǒng)的外購或自建決議剖析;對人力資源管理系統(tǒng)市場進行剖析、確定采買方向；整合公司資源，建筑公司人力資源管理信息系統(tǒng)；管理、控制公司的人力資源信息系統(tǒng)；%經(jīng)過應用大型機、微機或網(wǎng)絡(luò)管理薪水及辦理其他人力資源數(shù)據(jù).任職資格:教育背景：勞動經(jīng)濟、人力資源、計算機或有關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法例、