《勞動(dòng)關(guān)系學(xué)》歷年試題0001

1、 10/10勞動(dòng)關(guān)系學(xué)歷年試題0001 勞動(dòng)關(guān)系學(xué)復(fù)習(xí)題（2） 一、單項(xiàng)選擇題 1. 雇主組織的主要作用是維護(hù) （D ） P91 （201010） A. 雇員權(quán)益 B.社會(huì)穩(wěn)定 C. 政府權(quán)威 D.會(huì)員利益 2. 強(qiáng)調(diào)在管理中要根據(jù)組織所處的內(nèi)部和外部條件隨機(jī)應(yīng)變，針對(duì)不同的具體條件尋求最合適的管 理模式、方案或方法的理論是（ C ） P92 A. 新古典經(jīng)濟(jì)理論 B.勞動(dòng)過程理論 C.權(quán)變管理理論 D.利益相關(guān)者理論 3. 在雇主角色理論中，強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的職權(quán)結(jié)構(gòu)的 理論是 （B ） P92 （201201 ） A .新古典經(jīng)濟(jì)理論 B .權(quán)變管理理論 C .勞動(dòng)過程理論 D .利益相關(guān)者理

2、論 5?關(guān)注組織的政治運(yùn)作，假定企業(yè)的利潤(rùn)通過最小成本榨取工人的最大產(chǎn)出獲得，此理論是（ C ） A.權(quán)變理論 B.新古典經(jīng)濟(jì)理論 C.勞動(dòng)過程理論 D.利益相關(guān)理論 P93 （ 201301） 6 .意識(shí)到管理者理性局限性的理論是（ C ） P95 （ 201110） A ?權(quán)變管理理論 B ?戰(zhàn)略選擇理論 C ?決策過程理論 D .利益相關(guān)者理論 7. 首次將戰(zhàn)略選擇引入勞動(dòng)關(guān)系，并用戰(zhàn)略選擇模型分析管理方?jīng)Q策行為的學(xué)者是（ B ） A .布雷弗曼 B .科可恩 C .梅奧 D .泰勒 P97 8. 下列說法錯(cuò)誤的是（A ） P97 A.管理模式是雇員的行動(dòng)指南 B.管理模式是一套成文或不

3、成文的指導(dǎo)原則 C. 管理模式是雇主對(duì)待雇員的一種參考原則 D.管理模式是雇主 處理問題的一種參考原則 9. 解釋管理者自身價(jià)值觀、信仰和世界觀在決策過程中的作用的理論是（ ）P97 A.權(quán)變管理理論 B.戰(zhàn)略選擇理論 C.決策過程理論 D.利益相關(guān)者理論 10. 管理者不關(guān)心員工的需求，其目標(biāo)是以最低工資換取最大量的工人勞動(dòng)， 具有這種管理理念的管 理模式是（A ） A.剝削型模式 B.寬容型模式 C.合作型模式 D.獨(dú)裁型模式P98 11. 管理者意識(shí)到員工的某些需求是法律認(rèn)可的 ，從而提供合理的報(bào)酬與就業(yè)條件。這種管理模式是（ ） A.剝削型模式 B.寬容型模式 12. 以下管理模式屬于

4、職權(quán)結(jié)構(gòu)劃分的是（ A .剝削型 B .寬容型 C .合作型 13. 下列選項(xiàng)中按管理理念劃分的管理模式是 A .獨(dú)裁型 B .權(quán)威型 C.合作型模式 D.自主型模式 P98 ） P98 （201110） D .自主型 D ） P98 D .合作型 (201201) C .自主型 14.管理者充分考慮雇員福利, 這種管理模式是（D ） 實(shí)施各種計(jì)劃以贏得員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng), 培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的獻(xiàn)身精神, P99 （200801、 201301） A.寬容型 B.權(quán)威型 15. 管理模式朝著先進(jìn)的方向演進(jìn)，下列管理模式中最先進(jìn)的是 A.獨(dú)裁/剝削模式 16. 高級(jí)家長(zhǎng)制屬于 A .自主/合作模式 1

5、7. 改變勞資雙方的 C.自主型 D.合作型 B.權(quán)威/寬容模式 C.自主/合作模式 (C ) D. P99 自主/寬容模式 、A ） B .權(quán)威/合作模式 C .自主/寬容模式 “你我對(duì)立關(guān)系”，讓雇員廣泛參與管理實(shí) 踐， P103 （201110） D .獨(dú)裁/合作模式 使雙方關(guān)系融洽的管理模 A.獨(dú)裁/剝削型模式 B.自主/寬容型模式 C.權(quán)威/合作型模式 D.自主/合作型模式P106 18. 最先提出員工持股計(jì)劃”的人是（） A .愛德華茲?戴明 B.亞伯拉罕?H ?馬斯洛 19. 最早設(shè)計(jì)質(zhì)量圈的管理學(xué)家是（B ）C .路易斯?凱爾索 P110 D.哈里?布雷費(fèi)曼 P112 (200

6、910) A.日本人 B.美國(guó)人 C.英國(guó)人 20. 資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前, D. 法國(guó)人 先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其 A.工人董事 B.工作理事會(huì) C.共同磋商 D.質(zhì)量圈 21. 由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進(jìn)入公司董事會(huì)，代表員工參與決策監(jiān)督的制度是( A ) 22拉克計(jì)劃與斯坎隆計(jì)劃相比較， 在雇員參與程度上 ( B ) A 二者一樣 B 前者不及后者 C 前者超過后者 D 無法比較 23在促進(jìn)勞資合作的方法中，鼓勵(lì)收入較高的高資歷雇員積極參與績(jī)效改進(jìn)的是 ( ) A .斯坎隆計(jì)劃 B.拉克計(jì)劃 C .集體收益分享計(jì)劃 D.工作生活質(zhì)量計(jì)劃 P1

7、25 24. 20世紀(jì)70年代由工程師米切爾?法因提出的促進(jìn)勞資合作的具體策略是 A ?斯坎隆計(jì)劃 B ?拉克計(jì)劃 C ?集體收益分享計(jì)劃 D ?工作生活質(zhì)量計(jì)劃 25 ?最經(jīng)典且最經(jīng)常被引用的工會(huì)的定義出自于西德尼?韋布和阿特麗斯?韋布的書，書名是( A ) A .英國(guó)工會(huì)史 B .工會(huì) C .資本論 D .勞動(dòng)關(guān)系論 P129 26. 認(rèn)為工會(huì)是“工人的壟斷組織，它使個(gè)體勞動(dòng)者能夠相互補(bǔ)充，工會(huì)的目的就是要增強(qiáng)工人在與 雇主談判時(shí)的力量”的學(xué)者是 ( A ) P129(200910) A.詹姆斯?坎尼森 B ?阿特麗斯?韋布 C.西德尼?韋布 D.肯尼思?普蘭迪 27. 下列選項(xiàng)中不屬于根

8、據(jù)工會(huì)運(yùn)動(dòng)從 19 世紀(jì)至 20世紀(jì)的發(fā)展歷程， 對(duì)工會(huì)組織進(jìn)行分類的是 ( ) A .職業(yè)工會(huì) B .行業(yè)工會(huì) C .總工會(huì) D .政治工會(huì) P129 28. 多元主義、激進(jìn)主義與管理主義都指出工會(huì)具有的職能是( ) P138 A.經(jīng)濟(jì)職能 B ?民主職能 C ?整合職能 D.階級(jí)革命職能 29. 不僅關(guān)心會(huì)員的經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)權(quán)益， 而且還關(guān)注廣泛的社會(huì)、 經(jīng)濟(jì)與政治問題的工會(huì)屬于 ( ) A .工聯(lián)工會(huì) B .福利工會(huì) C .政治工會(huì) D .職業(yè)工會(huì) P140 30. 把通過集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)利益作為唯一目標(biāo)的組織是( ) P140 A.福利工會(huì) B.政治工會(huì) C. 工聯(lián)工會(huì) D.行業(yè)

9、協(xié)會(huì) 31. 下列選項(xiàng)不屬于從職能角度出發(fā)，對(duì)工會(huì)進(jìn)行分類的是 ( ) P140 A .職業(yè)工會(huì) B.工聯(lián)工會(huì) C .福利工會(huì) D.政治工會(huì) 32. 根據(jù)我國(guó) 工會(huì)法 的相關(guān)規(guī)定 ,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下 ,我國(guó)工會(huì)要履行其基本職責(zé)， 應(yīng)首先突出 ( ) A.教育職能 B.建設(shè)職能 C.維護(hù)職能 D.參與職能 P143 33. 在 1998 年，光明機(jī)械廠工會(huì)通過吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社 會(huì)發(fā)展任務(wù)，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。到 2003 年，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值較 1998年翻 了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長(zhǎng)足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會(huì)的 ( B ) P144

10、(200910) A.維護(hù)職能 B.建設(shè)職能 C ?參與職能 D.教育職能 34. 我國(guó)工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)通過職工代表大會(huì)或其他形式實(shí)施民主監(jiān)督，對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位違 反職工大會(huì)制度和其他民主管理制度有權(quán)糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。這體現(xiàn)的工會(huì) 職能是( C ) P145 A .維護(hù)職能 B .建設(shè)職能 C .參與職能 D .教育職能 35. 我國(guó)工會(huì)幫助職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，體現(xiàn)了工會(huì)的( A ) A .教育職能 B .建設(shè)職能 C .維護(hù)職能 D .參與職能 P145 (200801) 36. 由于工會(huì)主席老張患有嚴(yán)重的糖尿病，工廠選舉小王做兼職工會(huì)副主席負(fù)責(zé)

11、工會(huì)工作，小王認(rèn) 為工會(huì)的事情多，可以不干車間里的事了。其實(shí)，按工會(huì)法規(guī)定：小王占用生產(chǎn)工作時(shí)間處理 工會(huì)的事，每月最多不超過( A ) P156 A . 3 個(gè)工作日 B . 5 個(gè)工作日 C . 10個(gè)工作日 D . 15 個(gè)工作日 代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是( P113 A.工人董事 B.工作理事會(huì) C.共同磋商 D.員工持股計(jì)劃 P114（201301） P124（200901、201001） （ C ） P125（201201） 37. 工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)依法開展活動(dòng)的物質(zhì)條件，企事業(yè)單位和機(jī)關(guān)按一定比例從職工資中撥繳工會(huì)經(jīng) 費(fèi)，此比例為( B ) A.1% B.2% C.3

12、% D.4% P157 38. 工資的給付標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額最終由( C ) P177 A.雇主決定 B.雇員決定 C.勞動(dòng)力市場(chǎng)決定 D.勞動(dòng)力成本決定 39. 某企業(yè)員工在一次上班過程中，因工作失誤，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失2000元，為此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從其當(dāng)月工資中將其損失全部扣除，致使雙方發(fā)生爭(zhēng)議。按照工資支付暫行規(guī)定，企業(yè)每月扣除該勞 動(dòng)者工資應(yīng)不得超出當(dāng)月工資的（B ） A.10 % B.20 % C.30 % D.50 % P180 40. 在一般情況下，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每天工作（C ） P185 A.6小時(shí) B.7小時(shí) C.8 小時(shí) D.10小時(shí) 41 . 由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定，在一般情況下，勞動(dòng)者一天

13、所從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間稱為（ D ) A. 一般工作日 B .普通工作日 C .基本工作日 D . 標(biāo)準(zhǔn)工作日P185 42.法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日被稱為（ A ）P186(201101) A.縮短工作日 B.不定時(shí)工作日 C.彈性工作日 D.綜合計(jì)算工作日 43 . 以勞動(dòng)者完成 一 定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間被稱為（A )P187 (201101) A. 計(jì)件工作時(shí)間 B.彈性工作日 C.不定時(shí)工作日 D .綜合計(jì)算工作日 44. 在20世紀(jì)60年代末，彈性工作時(shí)間制度率先發(fā)展起來的國(guó)家是（ B ） A.美國(guó) B.德國(guó) C.英國(guó) D.日本P187 （200810、200910

14、） 45. 紅光汽修廠由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，要求每位勞動(dòng)者每天延長(zhǎng)工作時(shí)間6小時(shí)，導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生爭(zhēng) 議。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，因特殊原因，企業(yè)在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日 不得超過（C ） A.1小時(shí) B.2小時(shí) C.3小時(shí) D.4小時(shí)P188 （201101） 46. 小王在一家私營(yíng)企業(yè)工作，他的日工資是50元，由于趕貨，廠里安排他國(guó)慶節(jié)照常上班。這家 工廠老板至少應(yīng)付給小王國(guó)慶節(jié)三天的工資是（ D ）P189 A . 150 元B. 225 元C . 300 元D. 450 元 47. 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付其工資報(bào)酬應(yīng)不低于原工資的（B ） A.100 %

15、 B.150 % C.200 % D.300 % P189 （201301） 48. 一家電子廠有20名工程師，平均日工資為80元/人。由于經(jīng)常趕貨，該廠總是讓工程師們?cè)谛?息日上班，從來就不補(bǔ)休。半年來，這種情況累計(jì)每人平均10天。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，該 電子廠應(yīng)補(bǔ)發(fā)工程師們這半年來的工資至少為 B P189 （201301） A.16000 元 B.32000 元 C.48000 元 D.96000 元 49. 小芳在某企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作。在2004年12月，她因生育小孩向該企業(yè)請(qǐng)產(chǎn)假。根據(jù)我國(guó)勞 動(dòng)法的規(guī)定，小芳產(chǎn)假應(yīng)不少于（C ）P193 A . 30 天B.60 天C. 90 天D.

16、120 天 二、多項(xiàng)選擇題 50. 雇主組織從事的活動(dòng)包括（ABDE ）P90 （2009.1.） A ?參與談判 B ?解決糾紛C.制定法律 D ?提供幫助和建議E.代表和維護(hù) 51 ?根據(jù)分配任務(wù)的方式、監(jiān)督工人行為的方法以及獎(jiǎng)勵(lì)辦法來劃分管理模式的類型有（ABC ） A .獨(dú)裁型 B .權(quán)威型 C .自主型 D .寬容型E.合作型P98 52.在獨(dú)裁/剝削管理模式中管理方對(duì)待工會(huì)采取的手段有（ABCD ）P100 A.技術(shù)變革 B.靈活的就業(yè)安排 C.在集體談判中采取強(qiáng)硬立場(chǎng)和破壞罷工 D.停工和遷廠 E.互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議 53 .權(quán)威/寬容管理模式的特征有（CDE ）P102

17、（200910、201101、201201） A .強(qiáng)制性 B .專斷性 C .專業(yè)化 D .職位階梯E.忠誠(chéng)感 54. 自主/合作管理模式的主要特征包括（BDE ）P105 （201101） A.職位階梯 B.雇員參與計(jì)劃 C.有限的忠誠(chéng)度 D.自主型組織設(shè)計(jì) E.人事與就業(yè)政策 55. 下列屬于雇員參與和參加管理的形式有（ABCDE ）P110-115 （201001、201301） A.員工持股計(jì)劃 B.質(zhì)量圈 C.共同磋商 D. 工人董事 E. 工作理事會(huì) 56. 在促進(jìn)勞資合作的決策中，屬于收益分享計(jì)劃的有 （BCD ） P120 （201010） A.質(zhì)量圈 B.拉克計(jì)劃 C.斯坎

18、隆計(jì)劃 D.集體收益分享計(jì)劃 E.自我管理的工作團(tuán)隊(duì) 57 .工會(huì)的產(chǎn)生與發(fā)展大致經(jīng)歷的時(shí)期有 （ABE ） A .職業(yè)工會(huì)時(shí)期 B.行業(yè)工會(huì)時(shí)期 C .福利工會(huì)時(shí)期 58. 雇員個(gè)人參加工會(huì)的主要 原因有 （ABCDE ） A .對(duì)資方的不滿 B . 一種社會(huì)化的途徑 C .領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得 D .同事勸導(dǎo)加入工會(huì) 59. 工會(huì)的職能包括（ABCDE ） A ?經(jīng)濟(jì)職能 B .民主職能 C .整合職能 60. 工會(huì)的民主職能具體體現(xiàn)在（ ABCDE ） A.當(dāng)管理方違反集體協(xié)議確立的就業(yè)條件或?yàn)E用職權(quán)時(shí)，工會(huì)可以為會(huì)員提供準(zhǔn)法律代表 B. 工會(huì)代表雇員與雇主進(jìn)行集體談判 C. 工會(huì)有助于確保雇

19、員在工作過程中獲得自由 D. 工會(huì)組織的職權(quán)指向是自下而上 E. 工會(huì)作為一個(gè)民主機(jī)構(gòu)，有自己的章程、代表大會(huì)及領(lǐng)導(dǎo)選舉制度，從而保證雇員享有各種民主 權(quán)利 61. 工會(huì)的社會(huì)民主職能主要體現(xiàn)在 （ABE ） P139 （200910） A.社會(huì)工會(huì) B. 工會(huì)積極參與政治活動(dòng) C. 工會(huì)積極參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng) D. 工會(huì)積極參與文化活動(dòng) E. 工會(huì)積極參與社會(huì)公益事業(yè) 62. 下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)組織體系的敘述，正確的有（ ABC ） P148 A. 基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期 3-5年 B. 基層工會(huì)委員會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員會(huì)委員人選，應(yīng)該由會(huì)員自下而上提名 C. 一個(gè)地方的工會(huì)都在本地區(qū)的一個(gè)工會(huì)組織內(nèi) D. 各級(jí)地主工會(huì)組織是由上級(jí)工會(huì)代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生的 E. 各級(jí)地方總工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是各級(jí)人民代表大會(huì) 63. 政府在勞動(dòng)關(guān)系中的重要性體現(xiàn)在（ ABC ） P163-164 A .政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度 B .為勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本” C .創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度環(huán)境 D .聽從工會(huì)組織的安排 E .為企業(yè)董事會(huì)確定人選 64. 政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色主要有（ ABCDE ） P165 （201101） A.保護(hù)者 B.規(guī)劃者 C.