企業(yè)規(guī)章制度匯編

1、108/108公司門衛(wèi)管理規(guī)定一、總則 (一)門衛(wèi)管理是企業(yè)管理的一個縮影，是體現(xiàn)管理水平的標準之一，為強化門衛(wèi)管理，特制訂本制度。 (二)本制度適用于本公司全體員工和門衛(wèi)管理人員。 二、管理辦法 (一)門衛(wèi)人員要嚴格遵守執(zhí)行公司制度，恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客。 (二)門衛(wèi)人員要做到二十四小時輪留值勤，夜間每兩小時巡視巡邏全公司一次。發(fā)現(xiàn)違紀、偷竊等行為，要及時制止和向上級匯報并作好記錄。發(fā)生治安事件和災害事故，應采取積極有效的應變措施，并及時向公安機關報案。發(fā)現(xiàn)員工違紀違規(guī)行為，要及時向主管部門匯報，協(xié)助處理。(三)門衛(wèi)室及周邊要保持干凈，物品放置應定位規(guī)范，不能在門衛(wèi)室內(nèi)吸煙。無關人員

2、不得在門衛(wèi)室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、糾纏執(zhí)勤人員。違者，視情節(jié)輕重，嚴肅處理。值勤人員態(tài)度粗暴，不文明不禮貌，故意刁難員工或外來人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司管理制度有關規(guī)定嚴肅處理。(四)嚴格執(zhí)行員工出入制度。當班員工原則上不得離開公司，確需外出，應如實填寫員工出門證，憑車間主任或部門主管簽字的出門證出入。不符合上述手續(xù)者，門衛(wèi)不準放行。強行外出者，應立即上報廠部。外來人員因公務需進公司，經(jīng)被訪人同意，憑有效證件，準確填寫來訪人員登記表，方可進公司；外來人員一時沒有聯(lián)系上被訪人，可在門衛(wèi)室內(nèi)或指定地方等候。嚴禁閑雜或與公司工作無關人員進入公司。(五)公司員工上班時間不得進行私人會客，特殊情況須經(jīng)

3、所屬部門領導同意.(六)衣冠不整者，不得進入公司內(nèi)。(七)嚴格執(zhí)行物資管理規(guī)定，任何物資出入公司均需辦理有關手續(xù)。凡協(xié)作單位、施工單位的非本公司物資，進入公司時，需在門衛(wèi)室登記，末經(jīng)登記的物資不得放行；凡購買、加工、借用的材料、半成品、工具等物資運出公司須持有出門證，經(jīng)核對無誤后方可放行；凡節(jié)假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物資，須經(jīng)經(jīng)理以上領導簽字同意后方可放行。 (八)嚴格執(zhí)行車輛出入制度，外來車輛進公司需嚴格檢查，作好登記。本公司車輛外出須憑出車單，出車單由部門主管級人員簽署.如無出車單，門衛(wèi)有權拒絕放行 (經(jīng)理以上車輛除外)。(九)對違反本制度又不服從門衛(wèi)管理者，執(zhí)勤人員有權

4、強制執(zhí)行，由此造成的一切后果由當事人負責。出入廠管理規(guī)定第一條 員工進入廠內(nèi)需佩帶工作證（胸前）才能進入。第二條 員工未佩帶工作證時，守衛(wèi)（門衛(wèi)）人員需查明身份及登記后才準進入。第三條 上班時間出入廠區(qū)者，除患急病、受傷或科級以上人員外，一律須憑“進出單”通行。進出單由各車間主任、科長簽字執(zhí)行，遇科長不在，由勞工科簽字執(zhí)行。第四條 遲到、早退或請假者，須在門崗簽字進出。第五條 員工出入廠區(qū)限在規(guī)定時間內(nèi)，早7點至晚22點前。第六條 本廠大門每天自晚22：00以后至次日凌晨7：00以前關閉，由門崗人員守衛(wèi)，除特殊事故，經(jīng)值班人員批準外，一律禁止車輛出入。第七條 早7點至晚19點間，員工出入大門須

5、穿著工作服，并將識別證（工作證或訪客證）佩掛于工作服上，嚴禁酗酒或攜帶危險物品。違者將予以處罰，情節(jié)嚴重的開除處理。第八條 員工夜間加班或假日加班時，其出入規(guī)定亦須遵守以上規(guī)定。第九條 守衛(wèi)人員每天須將“進出單”送財務科，并登記在出勤表的出勤記錄中。第十條 員工陪同親友進入廠內(nèi)時，亦須辦理入廠登記手續(xù)后方準進入。來賓出入管理規(guī)定第十一條 凡是來賓訪客(包括協(xié)作廠商，本公司其他單位人員、員工親友等)進入廠內(nèi)時，一律在警衛(wèi)室辦妥來賓出入登記手續(xù)，并查明來訪事由，經(jīng)內(nèi)線征得受訪人員同意及填寫“來訪人員登記表”后，頒發(fā)“訪客證”，持訪客證進入廠內(nèi)，并依下列規(guī)定使用：(一)“訪客證”應佩掛于胸前，才能進

6、入有關單位，會客后，來賓須將“訪客證”交還給門崗后，方可離廠。(二)團體來賓參觀時，須由有關領導陪同才準進入。第十二條 來賓來訪時，除特殊業(yè)務需要準許其進入廠內(nèi)外，其余原則上均須在門崗會客室會面，不準進入廠內(nèi)。第十三條 本公司人員陪同其他單位人員，因業(yè)務需要進出廠區(qū)時，一律須先辦登記后才準進入。第十四條 員工親友私事來訪時，除特殊緊急事故，經(jīng)由車間主任核準外，不得在上班時間內(nèi)會客。第十五條 協(xié)作廠商出入廠區(qū)頻繁者，由有關單位申請識別證，憑識別證出入大門，沒有申請識別證的廠商亦須辦理登記后才準進入。第十六條 來賓出入廠區(qū)時，門崗人員須檢查隨身攜帶的物品，嚴禁攜帶危險物品進入。第十七條 嚴禁外界推

7、銷人員或小販進入廠內(nèi)。工作證和訪客證管理程序1.0 目的為維護公司形象，配合人事管理需要，特制訂本規(guī)定。2.0 范圍適用于工廠全體員工及所有來訪人員3.0 內(nèi)容3.1工作證的發(fā)放、更換及補發(fā)3.1.1新進人員入廠時需交照片給人事部門辦理工作證，由于遺失或損壞等原因須重新辦理工作證需支付工本費用； 3.1.2工作證若有遺失或損壞應及時到人事部門補辦。3.1.3初辦、遺失補辦工作證者需繳付工本費即20元，離廠時交回工作證，工本費退回。3.2工作證的使用3.2.1員工工作證作為員工出入廠區(qū)及宿舍之識別用，不得作為其它身份證明。3.2.2上班時間，員工須配掛工作證；在進出廠時也必須向保安展示以證明身份

8、，否則禁止出入；沒有工作證者將會受到盤問。3.2.3工作證一律掛在胸前，不得以其外衣遮蓋，更不得掛在其它地方，違者以未佩戴處理。3.3訪客證的使用3.3.1工廠應為來訪人員制定專門的訪客證，該訪客證必須明顯區(qū)別于員工工作證。3.3.2所有的訪客證都必須有獨立/唯一的號碼，來訪人員做好登記后應派發(fā)訪客證，并要求全程佩戴。3.3.3訪客證號碼必須記錄于來訪人員登記表上，結束來訪后保安必須核對和收回訪客證。3.4工作證及訪客證的檢查3.4.1保安人員必須履行好檢查的職責，凡未佩戴工作證及訪客證者一律拒絕進入，檢查結果應上報人事部做相關處理。3.4.2保安人員在巡邏時也要盤問那些沒有佩戴工作證及訪客證

9、的人員，并要查明原因；3.4.3各部門負責人應督促所屬員工掛好工作證。3.5法律責任3.5.1員工工作證不可轉(zhuǎn)借他人，如發(fā)生問題需負法律責任。3.5.23.5.2.1利用工作證在外做不正當?shù)氖虑檎撸?.5.2.2工作證借給非本公司人員；3.5.2.3在廠區(qū)內(nèi)或出入廠區(qū)沒有佩戴工作證者；3.6員工離職時應將工作證交還人事部門注銷，只有辦清了相關手續(xù)及交還工作證后廠方才給予辦理離職手續(xù)；不交工作證者處罰20元后再給予辦理離職手續(xù)；員工考勤管理規(guī)定為進一步加強公司考勤管理，維護正常工作秩序，提高勞動效率，根據(jù)國家及公司的有關規(guī)定，結合公司實際，制定本制度。 一、考勤登記 1.公司員工上下班必須進行考

10、勤登記，公司領導的考勤由辦公室負責登記，其他后勤人員的考勤由部門負責登記。 2.員工的正常工作時間原則上是上午7：30-11：30；下午13：00-18：00。 （注：由于飲食需要，公司分兩個批次上下班，時間有所不同，具體情況根據(jù)另行規(guī)定執(zhí)行。）3.考勤統(tǒng)計以每月1日至月末止為月周期，是核發(fā)薪酬及各類補貼的依據(jù)。 4. 員工考勤姓名必須跟職工檔案一致，內(nèi)容不得以任何形式修改。5. 新入職人員入廠時間以勞工科登記時間為準。6. 員工考勤必須由分管經(jīng)理簽字，于每月1日將上月考勤上報財務科。二、遲到、早退、曠工及處理 1. 員工超過指定上班時間5分鐘以上30分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，當月遲到累計超過一

11、次以上二次（含二次）以下的全勤獎勵為80元；超過三次以上四次（含四次）以下的全勤獎勵為60元；超過五次以上六次（含六次）以下的為40元；超過七次以上八次（含八次）以下的沒有全勤獎；超過九次以上做曠工處理。2.員工未達指定下班時間離崗，在30分鐘以內(nèi)的視為早退，早退同遲到處理辦法一致；超過30分鐘提前離崗，視為曠工。3.當月遲到、早退合并累計超過9次的給予通報批評，按曠工處理，并扣除當月全部績效工資。 4.下列情況視為曠工： 1）超過30分鐘到崗； 2）未經(jīng)批準擅離工作崗位；3） 提前30分鐘離崗。 5員工曠工給予通報批評，扣除當月全部績效工資和滿勤獎，并按曠工天數(shù)按照80元/天扣除崗位工資，連

12、續(xù)曠工3天或1月內(nèi)累計曠工10天以上（含10天）予以開除處理。 三、加班及補休規(guī)定 1.在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內(nèi)參加的培訓，不作加班處理。 2. 員工加班后各部門負責人應先根據(jù)實際情況安排補休，如確因特殊原因不能安排補休支付加班費。 四、各類假期規(guī)定 1.公假 下列情況按公假處理： 1）因公負傷； 2）公派參加各類學習、培訓。 2.年休假 1）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。 2）員工的年休假按以下方法計算： 本公司工作年限滿1年未滿10年5天 本公司工作年限滿10年未滿20年10天 本公司工作年限滿20年以上15天 3.病假 1）員工

13、因病或非因公負傷，可以核給病假，但3天以上（含3天）的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。 2）連續(xù)請病假3個月以上，病愈申請復工須有市以上醫(yī)院證明，并須經(jīng)勞工科審核批準，復工后給予1個月試用期，試用期間舊病復發(fā)的，應立即停止試工，前后病假合并計算。 4.事假 1）員工因處理個人事務，可以告請事假。 2）事假一年內(nèi)累計不得超過20天，連續(xù)請事假不得超過10天（含公休日）。 5.婚假 1） 轉(zhuǎn)正后登記結婚的員工可以申請休婚假。 2） 婚假假期為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加7天（再婚除外）。3）請婚假在登記結婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結婚證明。 4）婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)

14、使用。 6.喪假 1）員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請3天以內(nèi)（含3天）喪假,路程假另算。 2） 喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。 7.產(chǎn)假 1） 女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。 2） 正常產(chǎn)假計算方法： a. 正常產(chǎn)假98天（包括產(chǎn)前檢查15天）； b. 晚育（女方滿24周歲生育第一個子女）產(chǎn)假增加60天； c. 難產(chǎn)屬剖腹的增加15天； d. 雙胞胎，每多生育一個嬰兒增加15天； 3）申請休產(chǎn)假須提供相關證明。 4）產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。 8.護理假 1）女方生育期間核給男方7天護理假。 2）申請休護理假須提供相關證明

15、。 3）護理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。 五、請假審批程序 1員工請假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特殊情況未能提前申請，必須在當天上班后說明原因，并于3個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)。 2員工請假填寫請假條，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護理假須經(jīng)勞工科審核，申請獲批準后勞工科登記、存檔；3普通員工請假在一日以內(nèi)（含1天）車間主任或部門負責人可批準、三日之內(nèi)分管經(jīng)理批準，三日以上由總經(jīng)理批準。4. 部門負責人請假由總經(jīng)理審批。 5休婚假必須提前20天提出申請，休產(chǎn)假必須提前30天提出申請。 六、假期與薪酬 1公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假按出勤處理，照發(fā)基本工資。2. 員工請病假

16、、事假，扣除當月滿勤獎，績效工資按照實際出勤發(fā)放。3病假期間每天按當?shù)刈畹凸べY的80%計發(fā)基本工資； 4事假按20元/天扣除當月工資。 員工行為規(guī)范條例及違規(guī)處罰規(guī)定第一章 總則 1.目的：為進一步規(guī)范生產(chǎn)、管理行為，明確各級員工的勞動義務；維護公司正常的管理秩序和生產(chǎn)秩序，依據(jù)中華人民共和國勞動法及相關法規(guī)，制定本辦法。2.范圍：公司所有員工都適用本辦法。 3.原則及定義:3.1公司本著提高工作效率降低生產(chǎn)成本為原則，糾正違紀違規(guī)行為。應本著處罰與教育相結合的原則，引導員工自覺遵守廠規(guī)廠紀。3.2.公司對員工的任何處理決定應當公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。 3.3.公司對員

17、工違紀處罰應在查清事實的基礎上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司相關職能部門給予處罰。4.職責:4.1勞工科可依據(jù)員工的違規(guī)情況書面向公司領導提出處罰建議。 4.2部門負責人可依據(jù)本部門員工的違規(guī)情節(jié)提出處罰本部門員工的建議。4.3勞工科負責公司員工違規(guī)處罰申請的受理和審核，并根據(jù)申請內(nèi)容進行跟蹤調(diào)查。負責員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定。第二章 處罰的種類及適用 5.處罰的種類:5.1經(jīng)濟處罰 5.2降職、降薪 5.3留職查看5.4辭退 6.公司員工因違反本辦法造成公司財產(chǎn)損失或他人人身傷害的，應當承擔賠償責任，對構成犯罪的依法移送司法機關。7.公司員工因重大過失或故意違規(guī)操作，致使工傷事故發(fā)生的

18、，應承擔相應的責任。 8.公司員工違反本條例的，處罰直接責任人；由部門負責人指使的，同時處罰該部門負責人。9.有下列情形之一的，可從重處罰： 9.1有嚴重后果的。 9.2協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的 。9.3對投訴人打擊報復的。9.3屢犯不改的。第三章 違反勞動紀律的行為和處罰 10.員工有下列違反國家法律，在受到國家政權機關處罰的同時公司可視其情節(jié)予以辭退。10.1因犯罪被判決承擔刑事責任的。10.2因違法被決定勞動教養(yǎng)的。 10.3因違反治安管理處罰條理被決定治安拘留七天以上的。10.4違反憲法及法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團組織的。10.5其他依據(jù)中華人民共和國勞

19、動法規(guī)定可以解雇的情形。 11員工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽的情形之一的，予以辭退并給予經(jīng)濟處罰。11.1利用職務便利為他人竊取本公司的貨版、客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的。11.2違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)竟爭。11.3違背公司利益在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽遭受重大損失的。 12.員工有下列侵犯公司財產(chǎn)權利的行為之一的，給予辭退并依據(jù)成本賠償公司損失。12.1偷盜公司貨品或因管理失職造成貨品大量丟失，經(jīng)查證屬實的。 12.2惡意破壞公司生產(chǎn)設施或辦公設施的。 13.員工有下列侵犯他人人身權利或財產(chǎn)權利

20、的情形之一的，給予辭退并經(jīng)濟處罰處理。13.1在廠區(qū)打架斗毆的。 13.2造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽的。 13.3威脅、恐嚇上司或同事。 13.4強行索要或變相強行索要他人財物。13.5不服部門管理惡意報復他人。 13.6為實施報復行為而指使他人或變相指使他人對公司員工實加暴力的。14.員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節(jié)留職查看或扣罰10%-20%的工資。14.1不服從主管領導及調(diào)派工作；漫罵主管；漫罵、攻擊正在執(zhí)勤的保安或宿舍管理員對抗管理的。 14.2因管理失職造成部門貨品丟失的。14.3在宿舍內(nèi)聚眾鬧事，洶酒賭博，破壞宿舍正常休息次序的。14.4員工在生產(chǎn)中故意造成廢品或劣質(zhì)貨品

21、，給公司造成較大損失的。14.5玩忽職守，隱瞞工作過失 以致延誤工作的，造成損失的。14.6破壞廠區(qū)、宿舍內(nèi)設施、環(huán)境給公司造成嚴重后果的。14.7未經(jīng)許可私自帶非本公司員工入住宿舍，造成嚴重后果的。14.8不服從工作安排延誤工作的。14.9遺失廠證，造成后果的。14.10亂動廠區(qū)或宿舍用電設施或其他機器設施，造成后果的。 14.11私自開啟消防門，造成后果的。 14.12未到下班時間私自停工、打飯等影響上下班次序的。14.13未經(jīng)批準在宿舍內(nèi)私自拉接電線、安裝用電設施的。14.14收發(fā)員因過失造成帳目數(shù)據(jù)混亂、收發(fā)貨品丟失數(shù)量較大的。14.15在廠區(qū)內(nèi)亂寫亂貼標語，涂改、撕毀公司通知、通告或

22、其他有效文件造成不良影響的。14.16 在廠區(qū)內(nèi)或衛(wèi)生間吸煙的。15員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)留職查看或扣罰5%-10%的工資。15.1上班期間吃零食或私自帶早餐到車間的。 15.2不按規(guī)定或作業(yè)指導書要求作業(yè)，造成質(zhì)量或安全隱患的。15.3不按規(guī)定排隊刷卡或在上班期間不按規(guī)定著妝或在廠區(qū)內(nèi)不按規(guī)定佩帶廠證。15.4不遵守物品（人員）的放行規(guī)定，強行通過門崗經(jīng)勸阻無效的。 15.5衣冠不正、儀表不雅、穿拖鞋上班、不講禮貌、語言不雅及其他影響公司面貌的行為。15.6不按規(guī)定使用勞保用品造成安全隱患的。15.7未經(jīng)許可私自調(diào)換房間或鋪位。 15.8不按規(guī)定搞好車間或宿舍房間、床位的清潔衛(wèi)生。

23、15.9利用公司資源制造私人物件的。車輛使用管理規(guī)定第一條 車輛管理1、公司公務車、貨車證照的保管、車輛的年審及車輛保險，養(yǎng)路費的購買事務統(tǒng)一由總務科負責。2、使用公務車須事前向總務科申請調(diào)派，并填寫派車單，總務科依重要性順序派車。臨時緊急任務除外。3、未經(jīng)總經(jīng)理批準，公司車輛不得借予公司無關的人員使用。4、非公司指定駕駛員不得隨意駕駛公司車輛。5、駕駛員不得擅自將公務車開回家，或作私用，違者將予以處罰。6、車輛應停放于指定位置。7、駕駛員應愛護車輛，保證機件外觀良好。8、公司所有車輛由總務科統(tǒng)一管理、調(diào)度、保養(yǎng)、維護。車輛維修、保養(yǎng)指定專業(yè)廠家，統(tǒng)一結算，否則費用一律不準報銷。9、公司所有車

24、輛油料由總務科憑發(fā)票實報實銷。10、車輛設置駕駛記錄，每日使用后記載行駛里程、時間、地點、用途。11、因私借用公車應填寫派車單注明私用，并由總務科核算費用，個人支付。12、公司總經(jīng)理的專車，員工不得隨意調(diào)用或駕駛。特殊情況，需征求總經(jīng)理同意，并由總經(jīng)理指派的司機隨車駕駛。13、公司員工的私車，在車主同意的前題下，若被公司征用，公司應按“5元/公里”進行油費及車輛磨損補貼。14、每月月底由車管科依據(jù)派車單分科室統(tǒng)計用車情況，報總經(jīng)理審閱。第二條 違規(guī)與事故處理1、違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛員負責。2、意外事故造成車輛損壞，在扣除保險金額后再視實際情況公司負擔。3、私用時發(fā)生事故，除扣掉保險賠付后

25、全部費用由私人負擔。4、由于駕駛人使用不當導致車輛損壞或故障，應依情節(jié)輕重，由公司與駕駛人負擔。第三條 駕駛員崗位責任制1、嚴格遵守交通規(guī)則。2、不論用車者是否為本公司職工都應熱情服務，小心駕駛、確保安全。3、對于公司客人，更應熱情服務，維護公司良好形象。4、乘車人下車辦事時，司機一般不得離開。5、乘車人帶大件物品時，司機應予以協(xié)助。6、車中放有貴重物品或文件，司機離開時，應將其放于后行李廂加鎖或提醒隨身攜帶。7、確保車輛隨時處于安全、準確、可靠的良好狀態(tài)。8、確保車輛在工作期間油料充足。9、保持車輛外觀和車內(nèi)整潔。辦公用品管理規(guī)定第一條 為使辦公文具用品管理合理化，滿足工作需求又節(jié)省費用，特

26、制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定將辦公文具分為消耗品、管制消耗品及管制品三類，分列如下： 消耗品：鉛筆、刀片、膠水、膠帶、大頭針、回形針、橡皮筋、橡皮擦、筆記本、復寫紙、復印紙、便條紙、信紙、夾子、印油、圓珠筆、釘書針、水筆芯、報銷單、出差申請單等表格。 管制消耗品：簽字筆、白板筆、熒光筆、涂改液、墨盒、色帶、刻錄盤、文件夾、檔案袋等。 管制品：剪刀、美工刀、釘書機、削筆刀、水筆殼、計算器、米尺、印泥、印臺、文件框、筆筒、移動存儲硬盤、軟盤、U盤、電腦硬件等。 第三條 文具用品分為個人領用與部門領用兩種。“個人領用”系應由個人使用保管的用品，如鉛筆、膠水、橡皮、米尺等?！安块T領用”系本部門共同使用

27、的用品，如釘書器、計算器、U盤、移動硬盤等。 第四條 消耗品可依據(jù)年領用量，經(jīng)驗估算等設定領用限制基數(shù)，并可隨部門或人員工作性質(zhì)的改變適時調(diào)整。 第五條 管制消耗品應限定人員使用，自第二次發(fā)放起，必須以舊換新。 第六條 管制品應由各使用單位造冊登記，建立保管人和移交手續(xù)，如有損壞，可以舊品換新品，如遺失應由責任人或部門自購賠償。 第七條 每月20-25日由各部門提出“購置計劃審批表”標明用途、使用時間，報部門負責人和總經(jīng)理簽字后，交總務科統(tǒng)一采購，每月1日由總務科發(fā)放。 第八條 由總務科為每部門設立“辦公用品領用表”，統(tǒng)一裝訂成冊，于領用時分別登記，以控制辦公用品消耗。 第九條 辦公用品系為公

28、務活動提供，嚴禁帶回家私用。 第十條 辦公用品由總務科采購。有采購不易或耗用量大者，可酌予庫存。 第十一條 新進人員到職時由各部門負責人到總務科簽名領取。人員離職時，應將辦公用具上繳總務科，如有丟失照價賠償。 第十二條 印刷品由應用部門領用后，其保管均由應用部門承擔。辦公物品的購買、申請、保管及報廢處理第一條 為了統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支，所有辦公用品的購買，都應由總務科統(tǒng)一負責。 第二條 根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向總務科長報告，確定訂購數(shù)量。 第三條 在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特殊需求的情況下，按照成本最小原則，選擇直接去商店購買或者訂購的方式。 第四條 總

29、務科必須依據(jù)訂購單采購，應寫明訂購日期、訂購數(shù)量、單價等。 第五條 所訂購辦公用品送到后，按送貨單位進行驗收，核對品種、規(guī)格、數(shù)量與質(zhì)量，確保沒有問題后，在送貨單上簽字，表示收到。第六條 各部門的審批表上要標明所要物品、數(shù)量與單價金額。 第七條 對決定報廢的辦公用品，要做好登記，在報廢處理冊上寫清用品名稱、價格數(shù)量及報廢處理的其他有關事項。 辦公物品的保管 第八條 所有入庫辦公用品，都必須填寫臺賬。 第九條 必須清楚地掌握辦公用品庫存情況，經(jīng)常整理與清掃，必要時要采取防蟲等保全措施。 第十條 辦公用品倉庫每月盤點一次。盤點工作由總務科科長負責。盤點要求做到賬物一致，如果不一致，必須查找原因，然

30、后調(diào)整臺賬，使兩者一致。 第十一條 各種用紙的管理依照盤存的臺賬為基準，對領用的數(shù)量隨時進行記錄并進行加減，計算出余量。第十二條 必須對耗材用量大的作出調(diào)查，主要指各部門所擁有的辦公日用低值易耗品及各種用紙與印刷制品。調(diào)查方式是，每月5日對前月領用量、使用量以及余量（未用量）做出統(tǒng)計，向上報告?？倓湛崎L對報告進行核對，檢查各部門統(tǒng)計的數(shù)據(jù)是否與各部門領用臺賬中的記錄保持一致，最后把報告分部門進行編輯保存。印章管理規(guī)定第一章 總則第一條 印章是公司經(jīng)營管理活動中行使職權的重要憑證和工具，印章的管理，關系到公司正常的經(jīng)營管理活動的開展，甚至影響到公司的生存和發(fā)展，為防止不必要事件的發(fā)生，維護公司的

31、利益，制定本辦法。第二條 公司總經(jīng)理全面負責公司的印章管理工作，發(fā)放、回收印章，監(jiān)督印章的保管和使用。第二章 印章的領取和保管第三條 公司各類印章由各級和各崗位專人依職權領取并保管。第四條 印章必須由各保管人妥善保管，不得轉(zhuǎn)借他人。第五條 公司建立印章管理，專人領取和歸還印章情況予以記錄。第六條 印章持有情況納入員工離職時移交工作的一部分，如員工持有公司印章的，須辦理歸還印章手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。第三章 印章的使用第七條 公司各級人員使用公章須按要求填寫印章使用單，將其與所需蓋章的文件一并逐級上報，經(jīng)公司有關人員審核。第八條 經(jīng)有關人員審核，并最終由總經(jīng)理批準后方可蓋章。第九條印章保管人應對

32、文件內(nèi)容和印章使用單上載明的簽署情況予以核對，經(jīng)核對無誤的方可蓋章。第十條 在逐級審核過程中被否決的，該文件予以退回。第十一條 公司總經(jīng)理對公司所有的印章的使用擁有絕對的決定權。第十二條 涉及法律等重要事項需使用印章的，須依有關規(guī)定經(jīng)審核簽字。第十三條 財務人員依日常的權限及常規(guī)工作內(nèi)容自行使用財務印章無須經(jīng)上述程序。第十四條 蓋章后該印章使用單作為用印憑據(jù)由公章保管人留存，定期整理后歸檔。第十五條 公章原則上不許帶出公司，確因工作需要將公章帶出使用的，應事先填寫印章使用單，載明事項，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后由兩人以上共同攜帶使用。第十六條 公章的使用決定權歸公司總經(jīng)理及董事長，其他各印章的使用決定

33、權由公司總經(jīng)理根據(jù)實際工作需要進行授權。第四章 責任第十七條 印章保管人必須妥善保管印章，如有遺失，必須及時向公司勞工科報告。第十八條 任何人員必須嚴格依照本辦法規(guī)定程序使用印章，未經(jīng)本辦法規(guī)定的程序，不得擅自使用。第十九條 違反本辦法的規(guī)定，給公司造成損失的，由公司對違紀者予以行政處分，造成嚴重損失或情節(jié)嚴重的，移送有關機關處理。費用報銷管理規(guī)定為了加強公司成本管理，減少不必要的開支，實現(xiàn)公司利潤最大化，公司費用開支必須遵循“先申報、審批，后支出、報銷”的原則。 一、憑有效票據(jù)報銷 有效票據(jù)主要指內(nèi)容填寫齊全、大小寫金額一致、票面完整、清晰的正規(guī)發(fā)票、收據(jù)。所謂正規(guī)的發(fā)票是指在發(fā)票上部蓋有橢

34、圓形稅務機關統(tǒng)一監(jiān)制章，且從稅務局購入的發(fā)票，并蓋有購入單位發(fā)票專用章。所謂正規(guī)收據(jù)是指在收據(jù)上部蓋有財政局統(tǒng)一監(jiān)制的章，且從稅務局購入的收據(jù)。 二、填制報銷單 除差旅費填制“差旅費報銷單”外，其他性質(zhì)的費用統(tǒng)一填寫“費用報銷單”。填制時應先將票據(jù)按費用性質(zhì)進行歸類，不同類別的票據(jù)應分開填制“費用報銷單”，并詳細填寫摘要欄。比如填表報電話費時要說明所報月份，如“2010年10月份電話話費”；報銷打車費時除上述要求外還需在每張票據(jù)背面注明始發(fā)、到達地點；單據(jù)張數(shù)欄填寫所附單據(jù)，在合計人民幣欄正確填大寫，從1至10的數(shù)字大寫分別為：壹、貳、叁、肆、伍、陸、柒、捌、玖、拾。最后在報銷人欄中簽名。報銷

35、單制完后，將發(fā)票整齊有序的張貼于報銷單后。 三、報銷內(nèi)容規(guī)定 1）、辦公支出具體包括文案用具、耗材、家俱器具、辦公機具設備、家電設備、電子設備等內(nèi)容，此類用品應遵從保證供應、方便工作、節(jié)省開支的原則，由總務科統(tǒng)籌計劃、統(tǒng)一采購。每月未由各部門編制下月申購清單，總務科進行匯總再結合現(xiàn)有用品情況擬定采購計劃，報銷時，必須附發(fā)票內(nèi)容清單明細?？倓湛茟㈩I購存臺帳，財務定期進行核對。2）、業(yè)務招待費 遇特殊事項或其他部門因業(yè)務需要招待的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。 3）、差旅費 連續(xù)出差3日或長途出差及重大原因方可借款，借款必須提前一天通知財務用款金額，否則不予支付。借款的原則是前帳未清，后帳不欠

36、，借款的最長期限為1個月，若無特殊事由超期的將從當月工資中扣除。借款必須填制借款單，由借款人詳細填寫：借款人、所屬部門、借款日期、用途，審批手續(xù)同費用報銷，在借款手續(xù)齊全后出納方可付款。原則上出差人員回來3天內(nèi)到財務清帳。出差人員的住宿費、往返車票、伙食補助費、出差市內(nèi)交通費按級別核定，超支部分自負。 a）、住宿費按出差地區(qū)和人員級別分別制定標準，（同行同性2人出差，按最高的單人標準予以報銷）。 級別 一般地區(qū) 直轄市及省會城市 特區(qū) 副總經(jīng)理以上級別 300400500 科長級200300400 員工級 80180280 其他b）、往返車票標準： 級別 交通工具 飛機 火車 輪船 其他交通工

37、具 副總經(jīng)理以上級別 普通艙 軟座 三等艙 全額報銷 科長級硬座（硬臥） 三等艙 全額報銷 員工級 硬座（硬臥） 三等艙 全額報銷 其他c)、出差的市內(nèi)公交費實行包干制，標準如下 ： 級別 額度 市內(nèi)交通費 副總經(jīng)理以上級別全額報銷 科長級30元/天 員工級 20元/天其他d)、伙食補貼標準 到異地出差的人員，一般城市享有補助 30元/天，省會城市及特區(qū)35元/天，具體的時間界定按以下標準。 （1）、中午10時前離開本市按全天補助伙食費； （2）、中午10時后離開本市按半天補助伙食費。 （3）、中午14時前抵達本市按半天補助伙食費； （4）、中午14時后返抵本市按全天補助伙食費。e)、說明：

38、（1）、工作人員趁出差之便，事先經(jīng)單位主管領導批準就近回家省親辦事的，不計發(fā)繞道和在家期間的出差伙食補助、市內(nèi)交通費和住宿費。若繞道車、船費超出出差直線車、船費票價的，按出差直線車、船費票價計發(fā)，超出的部分個人自理；若繞道車、船費少于出差直線車、船費票價的，應憑車船票按實報銷。 （2）、外出參加會議，會議費用中包括食宿時不再享受食、住費用補助，只享受市內(nèi)交通費。會議費用中不含食宿時，住宿費用、伙食補助、市內(nèi)交通費按前述標準予以補助。 （3）、對于自駕車輛出差人員，交通補助費予以取消，給予報銷汽油費、過道費。 4)、汽車費用及運輸費 （1）、 車輛管理、維修和保養(yǎng)，由總務科統(tǒng)一負責安排?？倓湛茟?/p>

39、根據(jù)車輛狀況編制車輛的年度保養(yǎng)維修計劃及具體的用款計劃，報經(jīng)審批后執(zhí)行。日常車輛維護費用，經(jīng)公司核定標準后在標準范圍內(nèi)掌握使用。各種車輛保險費由公司統(tǒng)一到指定的保險公司投保。 （2）、汽車的年檢費、保險費、養(yǎng)路費、維修費費用據(jù)實報銷，報銷費用時需附費用清單；青島市區(qū)外加油費或特殊原因產(chǎn)生的加油費發(fā)票必須日期填寫完整，注明加油原因；5)、職工教育費 職工在不影響工作并經(jīng)領導同意的前提下接受相關教育發(fā)生的費用，在完成舉辦單位規(guī)定的課程并取得相應證書后，憑有關證書，經(jīng)勞工科審核后報總經(jīng)理簽批報銷。因善自中斷勞動合同的，已報銷的相關費用需退還。 6)、買支票、匯票憑證、支付匯費及其他財務費用，由財務部

40、審核報銷。 7)、市內(nèi)交通費 （1）、員工因特急事務外出或其它特殊原因需打車的要事前經(jīng)部門經(jīng)理同意，否則簽批不予認可。 （2）、因工作需要晚加班的人員，在沒有公交車及班車的情況下，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可打車，報銷同上。 8）、后勤及水電費根據(jù)約定的時間、金額、方式進行操作。經(jīng)辦人憑發(fā)票填制付款申請單，詳細填寫付款單位全稱、支付項目、支付金額等內(nèi)容。 9）、快遞費用由各部門分管經(jīng)理負責審核對賬，各相關人員每月底將所發(fā)送快遞單據(jù)整理傳遞給分管經(jīng)理予以審核，通知快遞公司開具發(fā)票到財務結賬。10）、以上未包括的其他費用，經(jīng)財務審核，報公司負責人審批后予以開支。 五、報銷流程 1)、報銷流程 報銷人在制定

41、完成報銷單后，先交于部門負責人或分管經(jīng)理進行審核，確認費用發(fā)生的合理性、真實性，并簽名確認，之后交于總經(jīng)理簽批，總經(jīng)理簽批后由報銷人交于出納，辦理清帳手續(xù)。 2）、報銷時間 為合理有序安排工作，現(xiàn)規(guī)定日常報銷時間為每周二、五，非此時間財務不予受理（特殊情況除外）；3）、報銷要求： 費用報銷必須及時，當月費用必須當月報銷、清算（特殊情況除外）。 員工離職管理規(guī)定1目標：1.1離職管理是為了規(guī)范離職員工的多種結算活動，交接工作，以利于工作的延續(xù)性。1.2離職手續(xù)的完整可以保護員工免于陷入離職糾紛。1.3與離職人員的面談可提供管理方面的改進信息，幫助提高公司管理水平。2適用范圍：本制度適用于公司員工

42、的離職管理。3離職流程：3.1離職申請3.1.1離職申請的提出：個人辭職時由員工提出、被公司辭退或自動離職時由員工主管提出。3.1.2員工提出離職的，試用期（兩個月）內(nèi)員工需在離職前十日填寫員工離職申請表，向其車間主任提出離職申請；試用期滿，員工需在離職前一個月填寫員工離職申請表，向其車間主任提出離職申請。3.1.3未按規(guī)定提前提出申請、被公司辭退或申請不到期離職的員工，承擔本人十天標準日薪的違約金。3.1.4未辦理離職手續(xù)擅自脫崗的員工，視該員工嚴重違紀，連續(xù)曠工三天按自動離職處理，承擔本人十天標準日薪的違約金。3.1.5按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，其計件工資、加班費、滿勤獎、績效工資等

43、全額發(fā)放。3.2離職申請?zhí)岢龊? 按流程辦理申請審批，具體審批權限劃分如下：3.2.1副總經(jīng)理級、中層干部: 個人提出申請，由分管領導簽署意見，人力資源部門審核,公司總經(jīng)理審批；3.2.2中層以下后勤管理人員: 個人提出申請， 由部門負責人簽署意見，上級部門負責人審核，公司副總經(jīng)理審批；3.2.3公司職工：個人提出申請，由車間主任簽署意見，公司副總經(jīng)理審批。3.3離職手續(xù)辦理離職手續(xù)辦理具體分工如下:3.3.1離職員工需辦理事項:3.3.1.1填寫員工離職申請表，辦理工作交接；3.3.1.2按職工離職單相關要求，退還公司相關公物和工作服、 報銷公司賬目，并歸還公司欠款；3.3.2員工離職部門需

44、辦理事項:3.3.2.1確定員工離職日期；3.3.2.2協(xié)助離職員工處理工作交接事宜；3.3.2.3督離職員工交還所有有關公司資料、文件、辦公用品等。3.3.2.4將員工離職申請表簽署意見后交到勞工科。3.3.2.5薪資結算時帶領員工到財務辦理薪資結算手續(xù)。3.4離職面談員工離職手續(xù)辦理完畢, 由勞工科做離職人員面談，對離職原因進行了解、分析；4 員工離職后續(xù)工作：4.1人事手續(xù)辦理人需辦事項: 4.1.1檢查提交的離職手續(xù)是否齊全，包括員工離職申請表、職工離職單；4.1.2調(diào)整人事信息庫(將離職員工信息移至離職員工列表中)；4.1.3辦理勞動合同解除手續(xù)；開具終止解除勞動合同通知書：4.1.

45、4離職手續(xù)歸檔。宿舍用電管理規(guī)定為進一步規(guī)范用電管理制度，杜絕違章用電，加強用電安全管理，保障國家財產(chǎn)、職工的人身安全，發(fā)揚節(jié)約用電的良好風尚。加強用電計量管理力度，公司研究，特制定本管理制度。住宿舍員工不得擅自改、加裝、拆卸室內(nèi)供電設施，以免發(fā)生危險。寢室內(nèi)禁止在燈具上栓蚊帳、晾曬衣物、節(jié)日裝飾物等。宿舍內(nèi)除照明外禁止其它一切使用電器的行為，如用電取暖、燒水、做飯等，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，沒收違章物品，情節(jié)嚴重者上報公司給予嚴肅處理。住宿人員禁止動用和損壞公共場所配電箱、開關或燈具等用電設施，如違反規(guī)定造成損失或事故的，除加倍賠償外還要追究相應責任。當宿舍內(nèi)的用電線路、燈具發(fā)生故障時，員工應立即通知

46、宿舍管理人員或總務科李永峰，電話由總務科安排專門電工進行維修，其他人員不得自行拆修。每晚宿舍十點熄燈睡覺，發(fā)現(xiàn)寢室長時間超負荷用電時，管理人員有權停止供電，住宿舍人員要做到人走燈滅，以免超負荷用電或長時間供電散熱受阻而導致火災等意外事故。住宿舍人員必須嚴格遵守安全用電制度，服從宿舍管理人員管理，對違反制度者將嚴肅處理，違反宿舍用電管理規(guī)定造成事故，責任自負。人事檔案管理規(guī)定1. 保守檔案機密?，F(xiàn)代企業(yè)競爭中，情報戰(zhàn)是競爭的重要內(nèi)容，而檔案機密便是企業(yè)機密的一部分。對人事檔案進行妥善保管，能有效地保守機密。 2. 維護人事檔案材料完整，防止材料損壞，這是檔案保管的主要任

47、務。 3. 便于檔案材料的使用。保管與利用是緊密相聯(lián)的，科學有序的保管是高效利用檔案材料的前提和保證。 4. 材料歸檔制度。新形成的檔案材料應及時歸檔，歸檔的大體程序是：首先對材料進行鑒別，看其是否符合歸檔的要求；其次，按照材料的屬性、內(nèi)容，確定其歸檔的具體位置；再次，在目錄上補登材料名稱及有關內(nèi)容；最后，將新材料放入檔案。 5. 檢查核對制度。檢查與核對是保證人事檔案完整、安全的重要手段。如查看有無霉爛，蟲蛀等，也包括對人事檔案保管的環(huán)境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯誤等。 6. 轉(zhuǎn)遞制度。轉(zhuǎn)遞制度是關于檔案轉(zhuǎn)移投遞的制度。檔案的轉(zhuǎn)遞一般是由工作調(diào)動等原因引起的，轉(zhuǎn)遞的大致

48、程序如下： 取出應轉(zhuǎn)走的檔案； 在檔案底賬上注銷； 按發(fā)文要求包裝、密封。 7. 安全保密制度。具體要求如下： 對于較大的企業(yè)，一般要設專人負責檔案的保管，應齊備必要的存檔設備。 庫房備有必要的防火、防潮器材。 庫房、檔案柜保持清潔，不準存放無關物品。 任何人不得擅自將人事檔案材料帶到公共場合。 無關人員不得進入庫房。嚴禁吸煙。 離開時關燈關窗，鎖門。 8. 統(tǒng)計制度。人事檔案統(tǒng)計的內(nèi)容主要有以下幾項： 人事檔案的數(shù)量。 人事檔案材料收集補充情況。 檔案整理情況。 檔案保管情況。 利用情況。 庫房設備情況。 人事檔案工作人員情況。成品倉庫管理程序1、 目的 本程序的目的是確保公司成品儲存和運輸

49、的安全。2 適用范圍 本措施適用于倉庫負責人進行產(chǎn)品的安全儲存或運輸。 3、 職責 倉庫負責人負責外來人員進入倉庫的監(jiān)控，對入庫貨物的核查和驗收。 5、 程序 5.1 安全和環(huán)境5.1.1 所有進出倉庫人員必須接受登記，未經(jīng)許可人員不得隨便進入；如有客戶或品質(zhì)檢查員進行檢驗時，必須要有科長級以上人員陪同。登記表要詳細記錄外來人員出入倉庫的時間。 5.1.1 倉庫負責人負責成品倉庫所有設施的管理和安全，保持好成品倉庫的清潔，做到無廢物、無污跡、無灰塵、無死角。5.2 來貨驗收和儲存 5.2.1 所有來貨由倉庫負責人核對訂單號、款號、紙箱體積、紙箱有無破損和來貨數(shù)量,對破損的紙箱要實際清點核對數(shù)量

50、，數(shù)量不符的貨物查明原因，及時上報生產(chǎn)科。 5.2.2 已核實后的外來貨物放入獨立的驗收區(qū)域。由公司跟單員對貨品質(zhì)量進行檢驗。 5.2.3 來貨數(shù)量必須符合貨單數(shù)量，貨物的多少倉庫負責人負責進行核對。禁止一切無貨單貨物進入，如有外廠或其他人員在成品庫工作，必須有倉庫負責人監(jiān)督，防止被偷竊強取的事件發(fā)生。5.2.4 所有出入庫的貨物填寫成品出入庫單，貨物的進出應每天統(tǒng)計報表上報生產(chǎn)科統(tǒng)計員，以便日后跟蹤追溯。 5.2.5 非本廠生產(chǎn)的成品箱入庫需憑財務科收費單據(jù)辦理入庫手續(xù)。5.3 貨物擺放5.3.1 成品箱擺放離窗、離墻90cm，不要阻塞疏散通道.5.3.2 按照客戶的抽箱要求擺放，需要貼箱貼

51、的，箱貼面朝外。5.3.3 成品箱堆放高度不能超過2.5米。5.4 貨物運輸 5.4.1 成品外運時必須由倉庫5.4.25.4.35.4.5 貨物在裝載好后應由倉庫負責人檢查該車輛裝載貨物數(shù)量，司機在領取生產(chǎn)科開出的5.4.6車間成品數(shù)量控制程序目的為了控制裁剪、縫制、整裝等生產(chǎn)流程，更好的對車間領活數(shù)、交活數(shù)、收發(fā)水洗數(shù)、出貨數(shù)及剩余成品入庫數(shù)進行核對，使成品在流轉(zhuǎn)過程中不丟失，保證正常發(fā)貨，特制定本程序。適用范圍本程序適用于與成品數(shù)量有關的所有部門。工作程序裁剪發(fā)活由專人負責，根據(jù)生產(chǎn)科班組生產(chǎn)計劃統(tǒng)一要求，及時發(fā)放所需的半成品，并確保數(shù)量準確，填寫班組領活記錄，裁剪統(tǒng)計員和班組長簽字確認

52、。每個合約結束后由裁剪車間統(tǒng)計員分班組將發(fā)活明細數(shù)量報到生產(chǎn)科。整裝收活由專人負責，清點數(shù)量后填寫班組交活記錄，整裝統(tǒng)計員和班組長簽字確認。每個合約結束后由整裝車間統(tǒng)計員分班組將收活明細數(shù)量報到生產(chǎn)科。水洗收發(fā)活由專人負責，收發(fā)水洗活時認真清點數(shù)量后填寫收貨單和發(fā)貨單，由整裝車間統(tǒng)計員和水洗廠人員簽字確認后留底備查。每個合約結束后由整裝車間統(tǒng)計員將收發(fā)活明細數(shù)量報到生產(chǎn)科。剩余成品入庫由專人負責，成品出貨后一周內(nèi)由整裝統(tǒng)計辦理入庫手續(xù)，由生產(chǎn)科統(tǒng)計根據(jù)裁剪發(fā)活明細、整裝收活明細、出貨數(shù)、水洗收發(fā)明細及剩余成品入庫數(shù)核對入庫數(shù)是否準確。針對車間丟失的成品，由生產(chǎn)統(tǒng)計找車間主任寫明丟失理由后分合約

53、統(tǒng)計報表報分管經(jīng)理和總經(jīng)理。處理辦法根據(jù)生產(chǎn)科統(tǒng)計的報表，由生產(chǎn)統(tǒng)計報總經(jīng)理批準后，對丟失的成品按照50元/條處罰。因水洗原因丟失的成品，由生產(chǎn)統(tǒng)計統(tǒng)計報表，報總經(jīng)理批準后，由財務科按照100元/條從水洗費中扣除。生產(chǎn)事故處罰規(guī)定為嚴肅公司紀律，給職工創(chuàng)造良好的工作氛圍，做到有錯必究，特制訂事故處理規(guī)定如下：一、事故分類1.在生產(chǎn)操作中違反工藝指標、崗位操作方法或操作不當、樣板和生產(chǎn)工藝等原因耽誤車間生產(chǎn)、指揮有誤造成損大，如半成品、產(chǎn)品不合格或報廢等，稱生產(chǎn)事故。2各種生產(chǎn)設備由于各種原因造成損壞的為設備事故。3凡成品或半成品不符合質(zhì)量標準、因質(zhì)量問題翻箱、包裝材料印刷和尺寸不合格，稱為質(zhì)量

54、事故。4凡采購的原材料或包裝材料不合格，稱為采購事故。5員工在生產(chǎn)活動區(qū)域內(nèi)，使人體受到損傷，經(jīng)醫(yī)務部門診斷，需休息一個工作日以上的，稱為工傷事故。6.各車間、科室因驗廠期間出現(xiàn)問題，影響驗廠結果的，稱為驗廠事故。二、事故處理1、工作中出現(xiàn)事故，造成經(jīng)濟損失價值在5000元以下的，按照實際損失價值5%-10%扣罰。1、工作中出現(xiàn)事故，造成停產(chǎn)或經(jīng)濟損失價值在5000元（含）以上，按照實際損失價值5%扣罰。2、連續(xù)兩次造成經(jīng)濟損失價值在5000元（含）以上的調(diào)離工作崗位，情節(jié)嚴重的勸其辭職并解除勞動合同。3、各車間、科室驗廠期間出現(xiàn)影響驗廠結果的問題，每發(fā)現(xiàn)一個問題對當事人經(jīng)濟處罰200元，部門

55、負責人經(jīng)濟處罰100元。因問題嚴重造成驗廠不通過的，對當事人經(jīng)濟處罰1000元，部門負責人經(jīng)濟處罰500元。4、各車間、科室發(fā)生工作事故，必須以書面形式上報勞工科，由勞工科調(diào)查了解后提出書面處理意見，經(jīng)公司研究決定后公布實施。對隱瞞不報的，加倍處罰當事人和部門負責人，情節(jié)嚴重者給予辭退或降職處分。5、管理科室因工作失誤造成事故隱瞞不報的，車間班組和職工有權投訴和檢舉，對檢舉人給予保密，經(jīng)核實確認后對當事部門和責任者給予嚴肅處理，并對檢舉人給予獎勵。車間科室接外加工活的管理規(guī)定為了加強公司的生產(chǎn)管理，理順公司的生產(chǎn)流程，結合本公司實際情況，特制訂管理規(guī)定如下：各車間、科室接所有外加工活必須報總經(jīng)

56、理批準，到公司財務交費后（特殊情況特殊對待），由生產(chǎn)科負責具體安排?？剖夜芾砣藛T不得在上班時間或利用公司資源接私活，因接私活給公司聲譽造成影響的將追究賠償責任，各科室負責人負責監(jiān)督。公司放單外加工廠需本廠幫忙的，由生產(chǎn)科負責人報總經(jīng)理批準后統(tǒng)一安排。各車間、科室不得私自接公司外貿(mào)部門、輔料廠、水洗廠以及來驗貨工廠的外加工活。為了公司生產(chǎn)的順利進行，嚴肅公司紀律，對違反公司以上管理規(guī)定的車間、科室負責人及員工將給予經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重的解除勞動合同。管理科室月考核獎考核規(guī)定為充分調(diào)動管理科室人員工作的積極性，激勵大家各負其責，愛崗敬業(yè)，在干好本職工作的同時，團結協(xié)作，以高度負責的精神為生產(chǎn)一線服務

57、。使公司上下形成急生產(chǎn)所急、想生產(chǎn)所想，一切為了穩(wěn)定質(zhì)量，提高產(chǎn)量，為企業(yè)創(chuàng)造更大效益的合力！經(jīng)集團公司批準，特制定管理科室考核工資實施辦法如下：一、考核基數(shù)以2010年8月集團公司批準的管理科室上調(diào)的各崗位的工資為考核基數(shù)。二、考核科室1、生產(chǎn)科、技術科、質(zhì)檢科、設備科、倉庫、勞工科、保衛(wèi)科、車管科、財務科、總務科。2、助總以上公司領導與分管的科室考核成績掛鉤。三、考核內(nèi)容考核采用十分制，其中：1、生產(chǎn)完成率 3分2、工作質(zhì)量 4分3、服務能力 3分；各項考核分數(shù)合計滿10分者，可得全額考核工資。四、考核辦法1、考核采用自下而上與領導小組審查相結合，每月考核一次。2、公司設立考核小組：組長舒

58、建偉、副組長韓玉佳、王郅鑫。組員：生產(chǎn)科、質(zhì)檢科、技術科、設備科、勞工科為常設辦公室。3、每月25日前，各管理科室要依據(jù)考核內(nèi)容，對照自查當月本科各項工作的履職情況，并將書面報告報給考核辦公室審查。4、每月公布考核結果，按照各科室實際得分情況，兌現(xiàn)當月考核獎，隨當月工資發(fā)放。五、考核細則1、生產(chǎn)計劃完成率（3分）以全廠當月實際完成率作為考核指標，以生產(chǎn)科提供的實際完成率為準。2、工作質(zhì)量（4分）（1）全面履行崗位職責，聽從領導，服從分配， 當月無差錯。（2）工作認真負責，當月無任何責任事故（工作事故、生產(chǎn)事故、質(zhì)量事故、驗廠事故、驗貨事故、安全事故）（3）工作積極主動、有全局觀念。根據(jù)生產(chǎn)需要

59、，按照公司統(tǒng)一安排，科室人員到生產(chǎn)一線，幫助突擊出趕貨不缺勤，并保質(zhì)保量完成。（4）凡違反第13條規(guī)定，一項扣1分。（5）遵章守紀，按時上下班，遵守公司的工作紀律和生產(chǎn)紀律，全月不缺勤。員工缺勤一天，扣月考勤獎30元。3、服務能力（3分）（1）服務積極主動。按照崗位職責和工作分工，積極主動的為生產(chǎn)一線服務。（2）服務認真負責。為生產(chǎn)服務要有高度負責的精神，要通過服務真正解決工作或生產(chǎn)中的實際困難或問題，促進工作或生產(chǎn)的順利進展。（3）服務態(tài)度端正。服務態(tài)度要和藹，工作中要做到“三不一講究”：不推諉、不耍態(tài)度、不推卸責任，講究服務的及時性和效果。六、獎罰條款1、對于特殊工序考核分數(shù)超過10分，每

60、提高1分，增加考核獎10%，以此類推。2、考核合計分數(shù)達不到10分，每降低1分，扣減月考核獎10%，以此類推。3、工作中出現(xiàn)差錯或事故，造成停產(chǎn)或經(jīng)濟損失價值在5000元（含）以上，按照實際損失價值5%扣罰，并扣除工作質(zhì)量4分。4、連續(xù)兩次造成經(jīng)濟損失價值在5000元（含）以上的勸其辭職，并扣除工作質(zhì)量4分，直至撤職或解除勞動合同。5、各科室發(fā)生工作事故，必須以書面形式上報考核辦，由考核辦調(diào)查了解后提出書面處理意見，經(jīng)公司研究決定后公布實施處理意見。對隱瞞不報，發(fā)現(xiàn)一次加倍處罰當事人和科長，情節(jié)嚴重者給予辭退或降職處分。6、因業(yè)務部門主輔料供應不及時，由生產(chǎn)分管人員加強協(xié)調(diào)聯(lián)系，并以郵件形式或