在線學(xué)習(xí)平臺使用管理制度

1、在線學(xué)習(xí)平臺使用管理制度第一條目的為規(guī)范網(wǎng)絡(luò)學(xué)院在線學(xué)習(xí)平臺使用及管理，做好企業(yè)總部及子企業(yè)職工在線學(xué)習(xí)管理工作，幫助總部和子企業(yè)和職工不停提高職業(yè)修養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)，保證有效改良工作質(zhì)量及職工績效，特?cái)M訂本方法。第二條合用范圍本制度合用于企業(yè)所有職工。第三條職責(zé)區(qū)分一、人力資源中心（一）負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院整體建設(shè)和營運(yùn)。（二）負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院在線學(xué)習(xí)支持管理系統(tǒng)的成立和完美，按期對教課質(zhì)量進(jìn)行檢查同時(shí)對學(xué)員學(xué)習(xí)狀況進(jìn)督導(dǎo)。（三）負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院的課程系統(tǒng)的成立，負(fù)責(zé)內(nèi)部課程的組織開發(fā)及外面課程的資源整合。（四）負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院系統(tǒng)平臺培訓(xùn)信息的管理和保護(hù)，對職工網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)成就進(jìn)行查核。（五）負(fù)責(zé)成立學(xué)員和講課老師培

2、訓(xùn)檔案并實(shí)時(shí)更新，包含但不限于學(xué)員包含學(xué)習(xí)的主題、日期、時(shí)長、學(xué)習(xí)表現(xiàn)；講課老師包含姓名、講課主題、時(shí)長、講課評分等。二、各本部培訓(xùn)聯(lián)系人：（一）負(fù)責(zé)與人力資源中心做好培訓(xùn)工作對接；（二）負(fù)責(zé)對本部門人習(xí)狀員學(xué)況進(jìn)行整體掌握和追蹤；（三）負(fù)責(zé)對本部門人員選課狀況及工作時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)時(shí)間安排的審查；（四）負(fù)責(zé)實(shí)時(shí)傳達(dá)人力資源中心公布的培訓(xùn)課程信息、選課信息、學(xué)習(xí)成效測試信息等信息資料，保證部門內(nèi)每位職工都能準(zhǔn)時(shí)學(xué)習(xí)并達(dá)成考試；（五）負(fù)責(zé)反應(yīng)部門內(nèi)部實(shí)質(zhì)培訓(xùn)需乞降對培訓(xùn)工作的反應(yīng)建議。三、學(xué)員（一）依據(jù)人力資源中心公布的學(xué)習(xí)計(jì)劃，踴躍參加課程學(xué)習(xí)，準(zhǔn)時(shí)達(dá)成相應(yīng)的學(xué)習(xí)進(jìn)度并經(jīng)過有關(guān)課程查核；（二）依據(jù)實(shí)

3、質(zhì)工作需求，在線提出培訓(xùn)課程需求；（三）依據(jù)人力資源中心公布的培訓(xùn)需求檢查、按期選課、部分課程考試等信息實(shí)時(shí)達(dá)成在線填表、選課、考試等工作；（四）學(xué)員依據(jù)實(shí)質(zhì)學(xué)習(xí)狀況提出對東旭大學(xué)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院在線學(xué)習(xí)平臺提出改良建議和建議；第四條帳號分派與申請一、賬號分派原則以下：（一）由人力資源中心一致為所有學(xué)員成立賬戶用戶名和初始密碼；（二）人力資源中心負(fù)責(zé)分派所有學(xué)員的學(xué)習(xí)賬號并進(jìn)行后臺保護(hù)；（三）各部門培訓(xùn)聯(lián)系人負(fù)責(zé)督查所在部門人員使用賬號學(xué)習(xí)狀況，各子企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)自行分派所在單位學(xué)習(xí)賬號，企業(yè)人力資源中心按期對賬號使用狀況進(jìn)行督查和檢查；（四）學(xué)員賬戶若有丟失或沒法登錄，應(yīng)實(shí)時(shí)聯(lián)系人力資源中心進(jìn)行

4、改正。二、賬號管理（一）學(xué)員及有關(guān)管理人員應(yīng)保護(hù)好有關(guān)密碼，不得將賬號密碼進(jìn)行流傳、出借或轉(zhuǎn)讓別人進(jìn)履行用，由此造成損失擔(dān)當(dāng)相應(yīng)責(zé)任，并依據(jù)發(fā)現(xiàn)一次暫停賬號使用一周進(jìn)行處分；（二）平臺管理人員及所有學(xué)員均不得上傳違紀(jì)國家法律、法例及企業(yè)管理制度的課程、資料、數(shù)據(jù)等信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，馬上撤消賬號使用權(quán)并將違規(guī)行為提交審計(jì)督查中心按企業(yè)管理制度進(jìn)行處分；（三）學(xué)習(xí)過程中，學(xué)員調(diào)換部門或辭職，應(yīng)實(shí)時(shí)見告人力資源中心，調(diào)換部門人員進(jìn)行賬號信息改正，辭職人員賬號進(jìn)行注銷；第五條課程資源一、課程資源（一）外面課程：由人力資源中心依據(jù)培訓(xùn)需求，按期采買相應(yīng)課程；（二）內(nèi)部課程：由各單位、各子企業(yè)自行開發(fā)、編訂

5、、錄制的各種課程。二、課件內(nèi)容上傳管理：（一）外面課程：由人力資源中心負(fù)責(zé)上傳和后臺保護(hù)；（二）內(nèi)部課程：經(jīng)人力資源中心審查合格后由平臺管理人員負(fù)責(zé)上傳、設(shè)置及保護(hù)。第六條選課需知與要求一、選課需知（一）必修課由人力資源中心依據(jù)企業(yè)人材培訓(xùn)規(guī)劃要求，指派合適職工崗位的特定課程，學(xué)員一定依據(jù)人力資源中心公布的學(xué)習(xí)時(shí)間達(dá)成課程學(xué)習(xí)及考試；（二）選修課人力資源中心按期上傳通用種類課程共學(xué)員學(xué)習(xí)，所有學(xué)員可自行選擇感興趣的課程，并依據(jù)工作需求合理安排時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。二、選課要求（一）每位學(xué)員需依據(jù)自己狀況選滿必修課，原則上為每個(gè)月學(xué)習(xí)許多于2門的必修課程；（二）選修課按實(shí)質(zhì)狀況選擇門數(shù)，但選擇以后假如沒

6、有準(zhǔn)時(shí)看完，人力資源中心會依據(jù)每位學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)度進(jìn)行看管和管理。三、學(xué)習(xí)需知（一）上班時(shí)間：每周周三、小周周五或大周周六下午16:30-17:30，學(xué)員可使用網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行學(xué)習(xí)，其余上班時(shí)間未經(jīng)允許不行在線學(xué)習(xí)；（二）非上班時(shí)間：由學(xué)員自行安排學(xué)習(xí)時(shí)間；四、學(xué)習(xí)方式（一）PC端口學(xué)員可經(jīng)過個(gè)人電腦登岸網(wǎng)絡(luò)學(xué)院（網(wǎng)址）查察所需課程基本狀況，能夠觀看講課老師視頻，查察課程講義并作課程筆錄，學(xué)員一定看完所有課程的視頻之后才標(biāo)記著該課程所有學(xué)完；（二）挪動終端學(xué)員可自行下載手機(jī)、平板客戶端，自行安排學(xué)習(xí)時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。第七條查核與激勵一、查核（一）學(xué)員每個(gè)月需準(zhǔn)時(shí)達(dá)成許多于2門必修課，并獲取相應(yīng)學(xué)分；（二

7、）如1個(gè)月內(nèi)必修課達(dá)成數(shù)目少于2門，則會對職工進(jìn)行記錄警告一次并發(fā)郵件提示一次；（三）每個(gè)月累計(jì)3次未準(zhǔn)時(shí)達(dá)成人力資源中心公布的培訓(xùn)課程學(xué)習(xí)任務(wù)，暫停賬號使用一個(gè)月并發(fā)郵件警告，累計(jì)3個(gè)月未準(zhǔn)時(shí)達(dá)成學(xué)習(xí)任務(wù)，撤消賬號使用資格，再次開通須向人力資源中心提出申請；（四）網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)課時(shí)數(shù)歸入當(dāng)月企業(yè)培訓(xùn)課時(shí)（*小時(shí)/人/月）統(tǒng)計(jì)，但集團(tuán)各本部當(dāng)月所有學(xué)員網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)課時(shí)數(shù)不得超出本部當(dāng)月總學(xué)習(xí)課時(shí)數(shù)的30%，對人數(shù)許多、職工出差較為屢次的部門最多不超出50%；二、激勵（一）職工每個(gè)月度經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)獲取學(xué)分前10名者（第一要知足必修課的學(xué)習(xí)要求）賜予在報(bào)刊獎勵鼓舞；（二）每季度學(xué)分前10名者（第一要知足必修課的學(xué)習(xí)要求）賜予在東旭大學(xué)報(bào)刊獎勵鼓舞并給與必定的資本或物質(zhì)獎賞；（三）每半年/整年學(xué)分前10名者（第一要知足必修課的學(xué)習(xí)要求）賜予在東旭大學(xué)報(bào)刊獎勵鼓舞并給與必定的資本或物質(zhì)獎賞；并將職工學(xué)習(xí)狀況作為年度職工查核重要參照資料之一，與年度評選、榮膺、加薪、外派學(xué)習(xí)等相掛鉤；（四）關(guān)于主動上傳知識并獲審查經(jīng)過的學(xué)員，除賜予相應(yīng)積格外，人力資源中心將按期對上傳課程進(jìn)行評選，選用若干精選課程進(jìn)行獎賞，獎賞標(biāo)準(zhǔn)參照課程開發(fā)管理方法履行；第八條問題反應(yīng)一、問題反應(yīng)（一）如在學(xué)習(xí)中碰到網(wǎng)絡(luò)學(xué)院系統(tǒng)問題、課件犯錯等問題，請實(shí)時(shí)向人力資源中心反應(yīng)，由人力資源中心協(xié)調(diào)平臺供給商、團(tuán)隊(duì)建設(shè)中心解決；