崗位的聘任書(shū)模板

1、崗位的聘用書(shū)模板崗位的聘用書(shū)模板第PAGE頁(yè)碼3頁(yè)/總合NUMPAGES總頁(yè)數(shù)3頁(yè)崗位的聘用書(shū)模板崗位聘用書(shū)模板模板一(編號(hào)：_)甲方：聘用單位(章)：_年_月_日_單位負(fù)責(zé)人(章)：_年_月_日乙方：應(yīng)聘人員(署名)：_年_月_日_依據(jù)甘泉縣中小學(xué)教師員工聘用方法。經(jīng)兩方磋商，特訂立以下聘約：一、甲方聘用乙方_職務(wù)，聘期從_至_。二、任職期滿前，甲方依據(jù)需要和乙方在任職時(shí)期的實(shí)績(jī)，提出連聘和解聘建議，并通知乙方。三、乙方應(yīng)執(zhí)行的詳細(xì)職責(zé)：_XX四、甲方保證乙方在任職時(shí)期內(nèi)，依據(jù)相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取相應(yīng)的薪資和待遇。五、甲方有聘用和解聘的權(quán)益，乙方有應(yīng)聘和辭聘的權(quán)益。但兩方都不任意停止聘約。若有等殊狀

2、況要提早解聘或辭聘，須兩方磋商同意后，報(bào)請(qǐng)主管部門同意。六、擁有以下?tīng)顩r之一者，可以消除聘約。1、違犯國(guó)家政策法例，受開(kāi)除留用途罰的人員;2、工作嚴(yán)重瀆職，造成重要損失或?qū)俪鲆话闶鹿识鴺O少改良的人員;3、拒絕接受組織分派，屢犯校規(guī)校紀(jì)者;4、在一年內(nèi)，病、事假累計(jì)達(dá)六個(gè)月，聘用時(shí)仍不可以正常工作的人員;5、不可以達(dá)成規(guī)定工作量的人員;6、連續(xù)曠工七天或整年累計(jì)曠工十四天的人員;七、甲方對(duì)乙方在聘用期內(nèi)的業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作成績(jī)和任務(wù)執(zhí)行狀況等，要進(jìn)行按期和不按期的核查，核查結(jié)果記入業(yè)務(wù)檔案，作為賞罰和可否連聘的依據(jù)。八、甲乙兩方在執(zhí)行聘約時(shí)期發(fā)生爭(zhēng)議，主管部門予以仲裁。九、本聘約從簽署日起

3、有法律效勞。模板二聘用單位(甲方)：受聘人(乙方)：甲乙兩方依據(jù)XXXXXXXXXXXX崗位聘用相關(guān)文件規(guī)定，簽署本聘用書(shū)。一、聘用崗位：甲方聘用乙方在XXXX崗位工作，享受XXXX崗位待遇。二、聘用限時(shí)：自年代日起至年代日止。三、乙方對(duì)崗位職責(zé)和權(quán)限：1、代表公司實(shí)行施工項(xiàng)目管理。貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法例、目標(biāo)、政策和強(qiáng)迫性標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行公司的管理制度，保護(hù)公司的合法權(quán)益。2、在受權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)與公司管理層、勞務(wù)作業(yè)層、各協(xié)作單位、發(fā)包人、分包人和監(jiān)理工程師等的協(xié)調(diào)，解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的問(wèn)題。3、對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)因素進(jìn)行優(yōu)化配置和動(dòng)向管理。4、進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)文明施工管理，對(duì)施工員進(jìn)行管理，發(fā)現(xiàn)和辦理突發(fā)事件。5、對(duì)施工過(guò)程中全部的技術(shù)進(jìn)行指導(dǎo)和管理。6、參加工程完工查收，準(zhǔn)備技術(shù)方面的結(jié)算資料，接受公司財(cái)務(wù)方面的審計(jì)。XX四、本聘用書(shū)經(jīng)甲、乙兩方署名蓋印后正式奏效。聘用書(shū)一式二份，甲、乙兩方各執(zhí)一份。甲方：(蓋印)乙方：(署名)_年_月_日_年_月_日介紹