房產(chǎn)建設(shè)制度匯編

1、91/91九華公司制度目錄一、行政人事制度1、職員考勤治理方法（九華建設(shè)行字2017 25號） 2 2、職職員資治理方法（九華建設(shè)行字201726 號） 6二、質(zhì)安治理制度 1、安全文明施工現(xiàn)場治理標準及處罰實施細則（九華建設(shè)質(zhì)字201714號） 11 2、工程質(zhì)量治理處罰實施細則（九華建設(shè)質(zhì)字20172號） 25三、工程治理制度1、工程質(zhì)量檢查驗收治理方法（九華建設(shè)工字20177號） 33四、物料治理制度1、工程物資治理方法（九華建設(shè)物字20172號） 41職員考勤治理方法九華建設(shè)行字201725號總 則第一條 為進一步加強職員治理，強化職員紀律意識，提高職員自我約束力，規(guī)范公司工作秩序，依

2、照公司實際，特制定本方法。第二章 適用范圍第二條 本方法適用于公司全體職員。第三章 考勤內(nèi)容第三條 包括遲到、早退、擅離職守、曠工和未打卡五種類型。（一）遲到：指在上班時刻已到而未到崗者。（二）早退：指未到下班時刻而提早離崗者。（三）擅離職守：指在工作時刻內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導批準而擅自離開工作崗位者。（四）曠工：下列情況均按曠工處理：1、未經(jīng)準假而不到崗；2、不服從工作調(diào)動，逾期未到崗；3、未辦完離職手續(xù)而擅自離職；4、在規(guī)定上班時刻內(nèi)未到崗超過1小時 ；5、其它達到曠工條件的行為。（五）未打卡：未按公司規(guī)定行進上、下班指紋考勤。第四章 考勤治理第四條 各部門人員考勤治理（一）公司所有職員考勤實行指紋考

3、勤制?？记跁r段為：夏季作息時刻上午 8：00往常，下午上班為12：30-14:00，下班為18:00以后，冬季作息時刻考勤時段為：上午 8：00往常，下午上班為12：30-13:30，下班為17:30以后；未在規(guī)定時刻內(nèi)進行考勤的視為違反考勤治理規(guī)定。（二）行政部保管每月可申請休假4天，守護每月可申請休假2天。（春節(jié)等其他國家法定節(jié)假日除外）。第五條 職員指紋考勤執(zhí)行：（一）副總經(jīng)理級以上（含副總）人員在工作日時段內(nèi)上午 8：00往常考勤一次作為全天出勤（請假除外）；（二）部長及部長級以下人員每日上午上班前、下午上班前兩次考勤，其考勤記錄將分不作為上午和下午出勤記錄。（三）職員考勤治理工作由行

4、政部負責。第六條 考勤地點（一）在辦公區(qū)域上班的設(shè)在集團統(tǒng)一規(guī)定地點考勤；（二）在項目施工現(xiàn)場上班的保管、守護人員分不在項目指定門衛(wèi)室考勤，其余工程技術(shù)人員因公需到集團辦事的可在集團考勤。第七條 職員考勤必須由職員本人到指定地點親自考勤。第八條 公司新進職員，由行政部及時辦理指紋登記手續(xù)，指紋登記錄入時，考勤人員必須本人到場；考勤實施后，當人員變更時，應(yīng)及時到行政部辦理變更人員指紋登記手續(xù)；。第九條 公司職員、守護人員請假需提早在OA系統(tǒng)填寫請假條，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導同意后方可請假。未經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導簽批同意請假提早離開的，按曠工處理。專門情況無法及時填寫請假條，電話經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導同意后報行政部備案，未經(jīng)批準而

5、擅離工作崗位的按曠工處理。請假職員假期未滿提早上班必須在行政部辦理銷假手續(xù)，否則，因此造成的出勤、工資、津貼、補貼等少計由其本人負責。因加班或年休假需換休的填寫紙質(zhì)請假條傳行政部備查。 第十條 部長級以下人員（含部長）請假審批：請假天數(shù)2天，由直接領(lǐng)導審批；2天請假天數(shù)15天，由直接領(lǐng)導簽批意見，主管領(lǐng)導審批；15天請假天數(shù)30天，由直接領(lǐng)導簽批意見，主管領(lǐng)導審核，總經(jīng)理最終審批； 第十一條 副總經(jīng)理級請假審批：請假天數(shù)3天，由公司總經(jīng)理審批；請假天數(shù)3天，由公司總經(jīng)理簽批意見后報集團總經(jīng)理最終審批。 第十二條 總經(jīng)理級請假審批：請假天數(shù)3天，由集團總經(jīng)理審批。請假天數(shù)3天，集團總經(jīng)理審核，董

6、事長最終審批。第十三條 職員上班期間外出辦理業(yè)務(wù)，公司副總級以上領(lǐng)導必須在行政部領(lǐng)導外出登記本進行登記，部長以下（含）職員必須填寫職員出門條并經(jīng)部門負責人或分管領(lǐng)導簽字同意后，到行政部加蓋印章。工程、質(zhì)安、物料類人員可在行政部職員外出登記本進行登記。第十四條 職員因公或其它專門緣故無法考勤時，必須于考勤時段內(nèi)電話通知行政部講明事由，經(jīng)行政部確認并登記，由本人一個工作日內(nèi)從OA中填制未打指紋考勤表，未按要求辦理的，除不予計算其考勤外并將按曠工給予處罰。第十五條 職員考勤記錄是職員出勤和工資核算的重要依據(jù)，每周由行政部對職員出勤情況匯總，并對違紀者進行處罰。第十六條 公司行政部必須于每月15日前對

7、上月度職員考勤記錄進行列表統(tǒng)計，行政負責人及行政副總審核后報公司總經(jīng)理審批，將原件作為職職員資核算考勤依據(jù)。第五章 處 罰第十七條 上班遲到一律要打卡，遲到30分鐘以內(nèi)的，處當事人20元/次罰款；遲到半小時至1小時處罰當事人40元/次，若上班遲到未進行打卡或工作時刻內(nèi)未請假且未到崗的，處當事人150元/天罰款并按曠工處理，職員曠工一律不計發(fā)曠工日的工資及福利，連續(xù)曠工15天或年度內(nèi)累計曠工3次按開除處理。第十八條 職員如因公或?qū)ｉT情況未能到崗打卡考勤，必須于考勤時段內(nèi)告知權(quán)限領(lǐng)導講明事由，并于未打卡的當日或次日（遇節(jié)假日順延）到行政部登記，由權(quán)限領(lǐng)導簽字確認，否則按曠工處理。第十九條 職員上班

8、早退或擅離職守，處40元/次罰款。第二十條 考勤月度內(nèi)，累計發(fā)生遲到次數(shù)達3次或3次以上的，對當事人追加扣罰50元。第二十一條 考勤月度內(nèi)，發(fā)生早退和擅離職守次數(shù)累計達3次或3次以上的，對當事人追加扣罰100元。第二十二條 上、下班不記得指紋考勤次數(shù)累計達3次或3次以上的，對當事人追加扣罰100元。第二十三條 除規(guī)定處罰標準外，違反本方法其它未定處罰標準條款的，處20元/次罰款。第二十四條 行政部對人員在崗和外出情況每天進行檢查，若職員在外出期間未辦理出門手續(xù)，則對相關(guān)責任人20元/次處罰。第二十五條 職員如未進行上班指紋考勤，也未在規(guī)定時段內(nèi)履行登記手續(xù)者，由行政部核實其出勤情況后，如正常出

9、勤，按40元/次處罰當事人，如非正常出勤，按照集團和公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰；凡未進行下班指紋考勤也未在規(guī)定時段內(nèi)履行登記手續(xù)者，按20元/次處罰當事人。第二十六條 本方法由行政部負責解釋并監(jiān)督實施。第二十七條 本方法自下發(fā)之日執(zhí)行。 二一七年五月二十四日工資治理方法九華建設(shè)行字2017 26號第一章 總則第一條 依照2017年集團薪酬治理制度，按照制度的差不多原則和薪酬結(jié)構(gòu)框架內(nèi)容，結(jié)合公司2017年經(jīng)營總體方案，為實現(xiàn)年度經(jīng)營目標，充分發(fā)揮和調(diào)動各崗位人員的積極性，遵照國家相關(guān)法律法規(guī)，特制定本方法。第二條工資治理實行按勞分配的原則，充分體現(xiàn)“公正、公平、公開、合理”，兼顧各崗位人職員作量多少

10、、責任輕重和風險程度來擬定崗位工資標準，采取以崗定薪、以能定級，按月績效考核的方式分配。第三條本方法適用于本公司所有組織機構(gòu)中定編設(shè)崗人員，即包含簽訂勞動合同和勞務(wù)合同的所有人員。本方法中所涉及的崗位工資、績效工資、項目津貼等標準均按集團批準的2017年工資方案明細標準執(zhí)行。第四條 公司行政部是公司薪酬治理歸口部門，負責公司所有人職員資標準的調(diào)整（含崗位變動）和新進人員崗位工資標準（技術(shù)人員的績效工資及項目津貼）的申報。第二章 薪酬體系、結(jié)構(gòu)和組成第五條公司級領(lǐng)導：與年度經(jīng)營業(yè)績相關(guān)的年薪制，由年薪+年終獎+各項福利組成。第六條部門領(lǐng)導：非工程施工類中干實行崗位工作和部門工作任務(wù)完成情況相關(guān)的

11、月薪制，由崗位工資+年終獎+各項福利組成；施工類中干與崗位工作和部門工作任務(wù)完成情況、崗位績效考核掛鉤和崗位津貼的月薪制，由崗位工資+崗位績效工資+崗位津貼+年終獎+各項福利組成。第七條各治理崗位人員：非工程施工類治理人員實行與崗位工作績效考核掛鉤的月薪制，由崗位工資+崗位津貼（僅物料保管人員）+年終獎+各項福利組成；工程施工類治理人員與崗位工作和項目目標責任制完成情況、崗位績效考核掛鉤及崗位津貼的月薪制，由崗位工資+崗位績效工資+崗位津貼+項目目標責任兌現(xiàn)獎+年終獎+各項福利組成。 第八條輔助人員類（物料守護人員、駕駛?cè)藛T）：由崗位工資+崗位津貼（僅物料守護人員）+年終獎+各項福利組成。第三

12、章 崗位工資的核算第九條 工資治理方法遵循集團三級績效考核體系，必須與績效治理相結(jié)合，與每個職員的工作業(yè)績掛鉤，體現(xiàn)薪酬的激勵性，體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶、優(yōu)勝劣汰的治理思想，以促進職員改進工作，提高業(yè)務(wù)水平。第十條公司級領(lǐng)導為年薪制，由集團按年度下達的目標責任書確定標準，基礎(chǔ)工資占30%按月平均發(fā)放、掛鉤工資占年薪的70%，均由集團人力資源部考評核算將結(jié)果傳公司勞資核算員造表發(fā)放。 第十一條 公司中層治理干部：副部級以上的中干實行月度崗位工資制，崗位工資標準的60%作為差不多工資的固定部分，40%作為浮動部分與公司回款指標完成系數(shù)掛鉤計算應(yīng)得工資，再與部門月度考核或崗位績效考核結(jié)果及目標完成情

13、況掛鉤計算實得工資（中干考核崗位績效，均按集團績效考核治理方法執(zhí)行）。第十二條 治理崗位一般職員：實行月度崗位工資制，崗位工資分成固定工資和績效工資兩部份，崗位工資標準的70%作為差不多工資的固定部分，30%作為浮動部分與公司回款指標完成系數(shù)掛鉤計算應(yīng)得工資，再與崗位績效月度考核結(jié)果掛鉤計算實得工資（績效考核執(zhí)行集團績效考核治理方法）。第十三條 輔助人員（含鄧德富、工地守護）為定額工資制，崗位工資不實行公司效益和績效工資（工地守護由部門制定績效考核表，按考評結(jié)果在崗位津貼內(nèi)兌現(xiàn)發(fā)放），每月按崗位工作完成情況考評發(fā)放。第十四條 公司依據(jù)職員年度工作能力、業(yè)績和表現(xiàn)調(diào)整該職員的崗位工資等級。第四章

14、 福利待遇及臨時獎勵或補貼第十五條 集團設(shè)定的福利待遇有如下規(guī)定：（一）、法定節(jié)假日的值班補助按集團通知執(zhí)行，專門崗位專門情況超過正常上班時刻4小時以上的補貼或加班工資標準，公司另行申報集團批準后執(zhí)行；（二）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書補貼：執(zhí)行集團個人證書治理方法。第十六條 凡屬工資總額、獎金總額、新增薪酬項目的申報由各分管部門部起草，經(jīng)公司總經(jīng)理、集團副總經(jīng)理、集團人力資源部、集團總經(jīng)理逐級審批，董事長批準后生效執(zhí)行，在當月工資中兌現(xiàn)、原則上不發(fā)放現(xiàn)金。公司當月各類獎勵總額不能超過當月各類實際兌現(xiàn)罰款總額的30%（獎勵、罰款均包含內(nèi)部職工和各施工班組、供應(yīng)商），獎勵超標部份將在公司年終獎金中扣除，行

15、政部負責匯總各類獎勵和罰款情況（存檔于工資核算資料）、每半年（7月份中旬、次年1月份中旬向集團人力資源部報送一次）。第十七條 公司年度目標獎勵、經(jīng)營損失管控目標、安全操縱目標兌現(xiàn)方法。（一）、公司完成年度回款和利潤目標則集體獲得集團考核兌現(xiàn)的公司年終獎金，并按董事長和集團領(lǐng)導批準的年終獎金分配方案及標準分配，未完成回款目標則無年終獎金、中途下調(diào)目標則年終獎金相應(yīng)下調(diào)。（二）、各部門職員人身安全：一般安全事故：每發(fā)生一件，考核責任人、部門負責人和項目負責人各150元。重大安全事故：每發(fā)生一件，考核責任人、部門負責人和項目負責人各500元。特大安全事故：每發(fā)生一件，考核責任人、部門負責人和項目負責

16、人各1200元。并扣所在部門年終獎總額的5%（該扣除部分分配給公司其他部門）。發(fā)生公司責任死亡事故時，考核責任人、部門負責人和項目負責人各1500元。并扣所在部門年終獎總額的10%（該扣除部分分配給公司其他部門）。（三）、公司財產(chǎn)、設(shè)備安全：每發(fā)生一件100元及以上1000元以下的財產(chǎn)安全事故，考核相關(guān)責任人員50元。每發(fā)生一件1000元及以上5000元以下的財產(chǎn)安全事故，考核相關(guān)責任人員當月考核應(yīng)得工資100元。每發(fā)生一件5000元以上的財產(chǎn)安全事故，考核相關(guān)責任人員當月考核應(yīng)得工資200元，并扣所在部門年終獎總額的5%（該扣除部分分配給公司其他部門）。第五章 薪酬調(diào)整第十八條 崗位工資調(diào)整

17、分為整體調(diào)整與個不調(diào)整，工資調(diào)整方案按集團終簽下發(fā)標準執(zhí)行。第十九條 試用合格職員在轉(zhuǎn)正后由行政部組織評檔定級，按流程報批后確定薪酬。第二十條 工作調(diào)動職員在調(diào)動后按所在崗位類不和個人崗位特點重新評檔定級，按流程報批后確定薪酬。第六章 薪酬發(fā)放第二十一條 公司所有職職員資由行政部勞資員負責收集各種考核資料和核算、按月造表，經(jīng)分管領(lǐng)導、公司總經(jīng)理逐級審批后由財務(wù)部負責轉(zhuǎn)帳、除守護人員發(fā)放現(xiàn)金外其他人員一律只能轉(zhuǎn)賬支付。第二十二條 職職員資實行月薪制。每月月底前支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇節(jié)假日時，則調(diào)整至休假日后發(fā)放。第二十三條 下列項目須直接從工資中扣除的款項：（一）、職職員資

18、個人所得稅、工會經(jīng)費、安保金；（二）、應(yīng)由職員個人繳納的社會統(tǒng)籌保險費用；（三）、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項；（四）、法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項。（五）、出勤扣款、考核扣款、處罰扣款、及其它扣款。第二十四條 下列項目記入月度工資中造表發(fā)放：（一）、經(jīng)批準的各項加班工資，超時工作的補貼等；（二）、職員個人通報獎勵的獎金、職稱津貼、其他獲得批準的各類補貼。第二十五條 本方法中涉及考核時刻，工資核算發(fā)放資料報批時刻等未明確的，以集團相關(guān)制度規(guī)定的時刻為準。第二十六條 本方法中涉及的比例、標準或金額，集團相關(guān)制度作調(diào)整時隨之作調(diào)整。第七章 其他第二十七條 部

19、門領(lǐng)導負責工資數(shù)據(jù)及時、準確報送。凡沒有按時報表扣罰責任人30元/次；報送數(shù)據(jù)不準確的按30元/次處罰部門領(lǐng)導和相關(guān)責任人。第二十八條 虛記工資項目、篡改工資標準、錯誤核算工資的扣責任人100-200元/次；第二十九條 凡弄虛作假、巧立名目、濫開臨工的對責任人按虛報金額的5-10倍進行處罰。第三十條 公司職員之間互相詢問對方工資或?qū)⒈救斯べY告知對方的扣責任人200元/次。第三十一條 開除或辭退人員、自動離職人員的未領(lǐng)工資實行暫停方法，由財務(wù)部記入個人往來帳并按集團規(guī)定時刻和程序辦理支付手續(xù)。第三十二條 當月集團考核扣款、公司考核扣款、往來帳直接在工資中兌現(xiàn)。第三十三條 同一事項同一責任人不重復

20、考核。第三十四條 公司所有職職員資、年終獎金的發(fā)放歸口由行政部治理。其它單項獎勵由各部門申報，行政部核實并按審批程序簽批后執(zhí)行，獎勵申報交行政部備存。第三十五條 原公司經(jīng)臨時批準的各種津貼、補助、獎勵等涉及個人或部門收益的申報、批文一律作廢，需接著享受和執(zhí)行的必須重新申報獲批準后原件交行政部人事勞資員存檔、執(zhí)行。 第八章 附則第三十六條 本方法由行政部起草和修訂，并負責解釋。第三十七條 本方法從下發(fā)之日起執(zhí)行。二一七年五月二十四日綿陽九華建設(shè)有限責任公司安全文明施工現(xiàn)場治理標準及考核實施細則九華建設(shè)質(zhì)字201714號第一章 總 則第一條 為加強建設(shè)工程施工現(xiàn)場治理，貫徹落實建筑工程施工現(xiàn)場安全

21、文明施工標準化，全面提升建設(shè)工程施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)文明施工治理水平，保障人員的生命安全與健康，規(guī)范施工作業(yè)人員行為，樹立良好的企業(yè)形象，依照中華人民共和國建筑法、中華人民共和國安全生產(chǎn)法、建筑施工安全檢查標準（JGJ59-2011）等法規(guī)，結(jié)合建設(shè)工程實際情況，特制訂本治理標準及考核實施細則。第二條 綿陽九華建設(shè)有限責任公司承建的所有建設(shè)工程項目的安全文明施工治理，必須遵守本實施細則。第三條 建設(shè)工程安全生產(chǎn)治理，堅持“誰主管，誰負責，管生產(chǎn)必須管安全”的原則，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針。第四條 建設(shè)工程施工現(xiàn)場安全檢查標準執(zhí)行住建部建筑施工安全檢查標準（JGJ59-2011）以

22、及國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)范標準的規(guī)定。建筑施工安全生產(chǎn)治理除應(yīng)符合本實施細則外，還應(yīng)符合四川興事發(fā)集團相關(guān)治理制度。 第二章 施工現(xiàn)場安全治理檢查標準第五條 安全治理標準安全治理應(yīng)符合國家現(xiàn)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標準的規(guī)定。一、建設(shè)工程項目的安全生產(chǎn)工作由公司委派的項目負責人全面負責。項目部設(shè)立安全生產(chǎn)治理機構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)治理人員。二、項目部安全生產(chǎn)治理機構(gòu)人員配置依照工程量大小配備如下：（一）建筑面積10000以下或本分包單位作業(yè)人員100人以下，分包單位配備專職安全員許多于1人。（二）建筑面積10000-100000以下或本分包單位作業(yè)人員100-300人以下，分包單位配備專職安全員許

23、多于2人。（三）建筑面積100000及以上或本分包單位作業(yè)人員300人及以上，分包單位配備專職安全員許多于3人。（四）各作業(yè)班組的班組長必須擔任本班組的安全督導員或指定本班組責任心強的人員擔任本班組的安全督導員，督導本班組作業(yè)人員的安全作業(yè)。（五）分包單位進場前，須將本單位專職安全員名單報項目部和公司質(zhì)安部備案，分包單位若人員變更，24小時內(nèi)提交申請經(jīng)項目負責人簽字批準并及時傳公司質(zhì)安部備案。三、分包單位的專職安全員、特種作業(yè)人員由項目部建檔進行治理。專職安全員應(yīng)由取得相應(yīng)資格證書的人員擔任；專職安全員配合項目部做好安全教育、安全技術(shù)交底、安全檢查等工作，同意公司工程部、公司質(zhì)安部和項目部的安

24、全治理和考核。四、分包單位應(yīng)做好施工人員的崗前培訓，督促施工班組做好班前教育。五、分包單位須加強安全生產(chǎn)治理，及時排除安全隱患，預防安全事故的發(fā)生。人員受傷率操縱在1以內(nèi)，杜絕人員住院及以上的安全事故發(fā)生。六、分包單位應(yīng)按標化工地標準布置治理施工現(xiàn)場，保證安全檢查評分達到合格，爭取優(yōu)良。七、政府主管部門、集團、公司檢查發(fā)出的整改通知書，項目部應(yīng)在接到通知的當日（24小時內(nèi)）通知分包單位在規(guī)定時限內(nèi)完成整改，并跟蹤監(jiān)督整改結(jié)果，驗收考核。八、政府主管部門、集團、公司、項目部發(fā)出的整改通知書，分包單位必須立即組織進行整改，在規(guī)定的時限內(nèi)按照相關(guān)規(guī)范完成整改，整改結(jié)果符合規(guī)范要求；分包單位對提出整改

25、內(nèi)容有異議的，在接到整改通知當日（24小時內(nèi)），以書面形式報項目部簽批意見，并按項目部簽批意見執(zhí)行。項目部應(yīng)將簽批意見及時告知質(zhì)安部。九、分包單位必須按照國家相關(guān)規(guī)定，為民工提供勞動防護用品，按時支付民工工資；在生產(chǎn)過程中規(guī)范本單位工人的行為，不違章操作、不違章指揮、不違反勞動紀律。第六條 文明施工標準文明施工應(yīng)符合國家現(xiàn)行標準建設(shè)工程施工現(xiàn)場消防安全技術(shù)規(guī)范GB50720 和建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準JGJ146、施工現(xiàn)場臨時建筑物技術(shù)規(guī)范JGJ/T188 的規(guī)定。一、施工現(xiàn)場的要緊道路、材料加工區(qū)和生活區(qū)地面應(yīng)進行硬化處理，道路暢通；裸土區(qū)域進行綠化或防塵處理；施工現(xiàn)場有排水設(shè)施，排水暢通

26、無積水。二、建筑材料、構(gòu)件、料具應(yīng)按總平面布局進行碼放；材料碼放整齊，并標明名稱、規(guī)格等。三、施工作業(yè)、材料存放區(qū)與辦公、生活區(qū)應(yīng)劃分清晰，并采取相應(yīng)的隔離措施；在施工程建筑、伙房、庫房不得兼做宿舍。四、施工現(xiàn)場應(yīng)設(shè)置消防通道、消防水源，并符合規(guī)范要求；施工現(xiàn)場滅火器材保證可靠有效，布局配置符合規(guī)范要求。五、標識、標牌應(yīng)規(guī)范、整齊、統(tǒng)一；施工現(xiàn)場有安全標語；有宣傳欄、讀報欄、黑板報。六、廁所必須符合衛(wèi)生要求；必須保證現(xiàn)場人員衛(wèi)生飲水；生活垃圾及時清理轉(zhuǎn)運出場。七、工完場清，每道工序完工后，該工序施工班組應(yīng)組織在48小時內(nèi)對本班組施工場地進行清理，將剩余材料、建筑垃圾等清理轉(zhuǎn)移，確實不能清理轉(zhuǎn)移

27、的分類清理、整齊堆碼在安全區(qū)域，有粉塵類的建渣還應(yīng)進行遮蓋處理；施工現(xiàn)場嚴禁焚燒各類廢棄物。第七條 腳手架工程標準一、扣件式鋼管腳手架檢查評定應(yīng)符合現(xiàn)行行業(yè)標準建筑施工扣件式鋼管腳手架安全技術(shù)規(guī)范JGJ130 的規(guī)定?？奂戒摴苣_手架架體應(yīng)設(shè)置距地高度不大于200mm 的縱、橫向掃地桿，并用直角扣件固定在立桿上；腳手架采納剛性連墻件與建筑物可靠連接；作業(yè)層在1.2m 和0.6m 處設(shè)置上、中兩道防護欄桿；作業(yè)層外側(cè)應(yīng)設(shè)置高度不小于180mm 的擋腳板；立桿除頂層頂步外，不得使用搭接。架體作業(yè)層腳手板下應(yīng)用安全平網(wǎng)雙層兜底，以下每2層且不超過10m鋪設(shè)安全平網(wǎng)與建筑封閉嚴密；腳手架內(nèi)立桿的內(nèi)側(cè)距

28、離建筑作業(yè)面盡量不超過200mm；作業(yè)層、防護層與建筑物之間應(yīng)封閉嚴密；腳手架外側(cè)按規(guī)定設(shè)置剪刀撐，同時符合角度要求，沿高度連續(xù)設(shè)置。二、懸挑式腳手架應(yīng)符合現(xiàn)行行業(yè)標準建筑施工扣件式鋼管腳手架安全技術(shù)規(guī)范JGJ130 和建筑施工門式鋼管腳手架安全技術(shù)規(guī)范JGJ128 的規(guī)定。懸挑式腳手架懸挑鋼梁的截面高度不小于160mm；鋼梁錨固端長度不應(yīng)小于懸挑長度的1.25 倍；鋼梁外端應(yīng)設(shè)置鋼絲繩或鋼拉桿并與上層建筑結(jié)構(gòu)拉結(jié)；鋼梁間距應(yīng)按懸挑架體立桿縱距相設(shè)置。架體應(yīng)采納剛性連墻件與建筑結(jié)構(gòu)拉結(jié)；作業(yè)層外側(cè)應(yīng)在高度1.2m 和0.6m 處設(shè)置上、中兩道防護欄桿；作業(yè)層外側(cè)應(yīng)設(shè)置高度不小于180mm 的擋

29、腳板；架體作業(yè)層腳手板下應(yīng)用安全平網(wǎng)雙層兜底，以下每2層且不超過10m 應(yīng)用安全平網(wǎng)封閉，腳手架內(nèi)立桿的內(nèi)側(cè)距離建筑作業(yè)面盡量不超過200mm；作業(yè)層、防護層與建筑物之間應(yīng)封閉嚴密；按規(guī)定設(shè)置剪刀撐，同時符合角度要求，沿高度連續(xù)設(shè)置。三、高處作業(yè)吊籃應(yīng)符合現(xiàn)行行業(yè)標準建筑施工工具式腳手架安全技術(shù)規(guī)范JGJ202 的規(guī)定。吊籃應(yīng)安裝防墜安全鎖，并應(yīng)靈敏有效；吊籃應(yīng)設(shè)置作業(yè)人員專用的掛設(shè)安全帶的安全繩和安全鎖扣，安全繩應(yīng)固定在建筑物可靠位置上不得與吊籃上的任何部位有鏈接；吊籃應(yīng)安裝上限位裝置，并應(yīng)保證限位裝置靈敏可靠；懸掛機構(gòu)前支架嚴禁支撐在女兒墻上、女兒墻外或建筑物外挑檐邊緣；嚴禁使用破損的配重

30、件或其他替代物；安全繩應(yīng)單獨設(shè)置，型號規(guī)格應(yīng)與工作鋼絲繩一致；吊籃內(nèi)的作業(yè)人員不得超過2人；吊籃內(nèi)作業(yè)人員應(yīng)將安全帶使用安全鎖扣正確掛置在獨立設(shè)置的專用安全繩上；吊籃正常工作時，人員應(yīng)從地面進入吊籃內(nèi)；嚴禁利用吊籃作為垂直運輸設(shè)備；吊籃作業(yè)時應(yīng)采取防止擺動的措施；第八條 基坑支護、土方作業(yè)標準基坑支護、土方作業(yè)安全應(yīng)符合現(xiàn)行國家標準建筑基坑工程監(jiān)測技術(shù)規(guī)范GB50497、現(xiàn)行行業(yè)標準建筑基坑支護技術(shù)規(guī)程JGJ120、建筑施工土石方工程安全技術(shù)規(guī)范JGJ180 的規(guī)定。一、基坑施工深度超過2m 的必須有符合防護要求的臨邊防護措施。二、深基坑邊界周圍地面必須設(shè)置排水溝。三、基坑邊緣堆置建筑材料等，

31、距槽邊最小距離必須滿足設(shè)計規(guī)定，禁止基坑邊堆置棄土，施工機械施工行走路線必須按方案執(zhí)行。四、基坑施工必須設(shè)置符合要求的人員上下專用通道。五、基坑內(nèi)作業(yè)人員必須有足夠的安全作業(yè)面；垂直作業(yè)必須有隔離防護措施；夜間施工必須有足夠的照明設(shè)施。第九條 模板工程標準模板支架安全應(yīng)符合現(xiàn)行行業(yè)標準建筑施工模板安全技術(shù)規(guī)程JGJ162 和建筑施工扣件式鋼管腳手架安全技術(shù)規(guī)程JGJ130 的規(guī)定。一、立桿底部應(yīng)按規(guī)范要求設(shè)置底座、墊板；立桿應(yīng)采納對接連接。二、按規(guī)定設(shè)置立桿的縱、橫向桿及水平剪刀撐，并符合規(guī)范要求。三、拆除模板應(yīng)有砼強度報告并達到要求，模板支架拆除前必須設(shè)置警戒區(qū)，并設(shè)專人監(jiān)護。四、施工均布荷

32、載、集中荷載必須在設(shè)計同意范圍內(nèi)。五、模板存放必須有防傾倒措施，放置、堆碼應(yīng)整齊。六、模板工程施工前，必須對作業(yè)面的孔洞及臨邊等采取防護措施后，方可作業(yè)。第十條 “三寶”、“四口”及臨邊防護標準“三寶、四口”及臨邊防護應(yīng)符合現(xiàn)行行業(yè)標準建筑施工高處作業(yè)安全技術(shù)規(guī)范JGJ80 的規(guī)定。一、安全帽：進入施工現(xiàn)場的人員必須正確佩戴安全帽；安全帽必須符合標準，有合格證明。二、安全網(wǎng)：在建工程外側(cè)必須使用密目式安全網(wǎng)；安全網(wǎng)規(guī)格、材質(zhì)必須符合要求，并有安全治理部門頒發(fā)準用證。三、安全帶：現(xiàn)場高處作業(yè)人員必須系掛安全帶；安全帶的系掛使用應(yīng)符合規(guī)范要求；四、臨邊防護：作業(yè)面邊沿必須設(shè)置連續(xù)的臨邊防護欄桿；臨

33、邊防護欄桿嚴密、連續(xù)；防護設(shè)施達到定型化、工具化。五、洞口防護：在建工程的預留洞口、樓梯口、電梯井口應(yīng)有防護措施；防護措施、設(shè)施應(yīng)鋪設(shè)嚴密，符合規(guī)范要求；防護設(shè)施應(yīng)達到定型化、工具化。電梯井內(nèi)應(yīng)每隔二層且不大于10m設(shè)置一道安全防護，防護與建筑封閉嚴密。六、通道口防護：通道口防護應(yīng)嚴密、牢固；防護棚兩側(cè)設(shè)置防護措施；防護棚寬度大于通道口寬度，長度符合規(guī)范要求；建筑物高度超過30m 時，通道口防護頂棚必須采納雙層防護；防護棚的材質(zhì)應(yīng)符合規(guī)范要求。七、攀登作業(yè)：梯腳底部應(yīng)堅實，不得墊高使用；折梯使用時上部夾角以3545為宜，設(shè)有可靠的拉撐裝置；梯子的制作質(zhì)量和材質(zhì)符合規(guī)范要求。八、懸空作業(yè)：懸空作

34、業(yè)處應(yīng)設(shè)置防護欄桿或其他可靠的安全措施；懸空作業(yè)所使用的索具、吊具、料具等設(shè)備必須為通過技術(shù)鑒定或驗證、驗收的合格產(chǎn)品。九、移動式操作平臺：操作平臺的面積不應(yīng)超過10 ，高度不超過5m；移動式操作平臺輪子與平臺連接牢固、可靠，立柱底端距地面高度不得大于80mm；操作平臺按規(guī)范要求進行組裝，鋪板嚴密；操作平臺四周按規(guī)范要求設(shè)置防護欄桿，并設(shè)置登高扶梯；操作平臺的材質(zhì)必須符合規(guī)范要求。十、物料平臺：物料平臺應(yīng)有相應(yīng)的設(shè)計計算，并按設(shè)計要求進行搭設(shè)；物料平臺支撐系統(tǒng)必須與建筑結(jié)構(gòu)進行可靠連接；物料平臺的材質(zhì)應(yīng)符合規(guī)范及設(shè)計要求，并在平臺上設(shè)置荷載限定標牌。十一、懸挑式鋼平臺：懸挑式鋼平臺應(yīng)有相應(yīng)的設(shè)

35、計計算，并按設(shè)計要求進行搭設(shè)；懸挑式鋼平臺的擱支點與上部拉結(jié)點，必須位于建筑結(jié)構(gòu)上；斜拉桿或鋼絲繩按要求兩邊各設(shè)置前后兩道；鋼平臺兩側(cè)必須安裝固定的防護欄桿，并在平臺上設(shè)置荷載限定標牌；鋼平臺臺面、鋼平臺與建筑結(jié)構(gòu)間鋪板嚴密、牢固。第十一條 施工用電標準施工用電應(yīng)符合國家現(xiàn)行標準建設(shè)工程施工現(xiàn)場供用電安全規(guī)范GB50194 和施工現(xiàn)場臨時用電安全技術(shù)規(guī)范JGJ46 的規(guī)定。 一、外電架空線路正下方不得進行施工、建筑臨時設(shè)施或堆放材料物品。二、施工現(xiàn)場供電必須采納TN-S系統(tǒng)，配電系統(tǒng)采納三級配電、二級漏電愛護系統(tǒng)；總配電箱與開關(guān)箱必須安裝漏電愛護器，漏電愛護器參數(shù)匹配并靈敏可靠；用電設(shè)備必須有

36、各自專用的開關(guān)箱；愛護零線必須在總配電箱處、配電系統(tǒng)的中間處和末端處做重復接地；電氣設(shè)備的金屬外殼必須與愛護零線連接；愛護接零線與工作接零線不得混接。三、電纜應(yīng)采納架空或埋地敷設(shè)并應(yīng)符合規(guī)范要求，嚴禁沿地面明設(shè)或沿腳手架、樹木等敷設(shè)。室內(nèi)非埋地明敷主干線距地面高度不得小于2.5m。四、配電箱箱體應(yīng)設(shè)置系統(tǒng)接線圖和分路標記，并有門、鎖及防雨措施；分配箱與開關(guān)箱間的距離不得超過30m,開關(guān)箱與用電設(shè)備間的距離不應(yīng)超過3m；箱下出線應(yīng)整齊。五、現(xiàn)場應(yīng)實行一機、一閘、一漏、一箱；不得以鐵絲代替保險絲；嚴禁使用護套線。六、手持照明、燈具應(yīng)使用36V以下電源。七、施工用電的電纜電線必須穿管使用。第十二條

37、塔式起重機、起重吊裝標準塔式起重機應(yīng)符合國家現(xiàn)行標準塔式起重機安全規(guī)程GB 5144和建筑施工塔式起重機安裝、使用、拆卸安全技術(shù)規(guī)程JGJ196 的規(guī)定；起重吊裝應(yīng)符合現(xiàn)行國家標準起重機械安全規(guī)程GB6067 的規(guī)定。一、基礎(chǔ)應(yīng)設(shè)置排水措施；二、吊鉤應(yīng)安裝鋼絲繩防脫鉤裝置并完整可靠，吊鉤的磨損、變形在規(guī)定同意范圍內(nèi)。三、鋼絲繩的磨損、變形、銹蝕在規(guī)定同意范圍內(nèi)，鋼絲繩的規(guī)格、固定、纏繞符合講明書及規(guī)范要求。四、塔式起重機作業(yè)前按規(guī)定進行例行檢查，并填寫檢查記錄；實行多班作業(yè)、按規(guī)定填寫交接班記錄。五、附著前和附著后塔身垂直度符合規(guī)范要求。六、吊裝的料筐四周應(yīng)封閉嚴密；裝料不得超出料筐上沿口，無

38、料筐調(diào)運材料必須綁扎穩(wěn)固后進行調(diào)運。七、兩臺塔吊之間應(yīng)設(shè)置防碰撞措施。八、起重吊過程必須有專人指揮。第十三條 施工機具標準施工機具檢查評定應(yīng)符合現(xiàn)行行業(yè)標準建筑機械使用安全技術(shù)規(guī)程JGJ33和施工現(xiàn)場機械設(shè)備檢查技術(shù)規(guī)程JGJ160 的規(guī)定。一、平刨：平刨必須設(shè)置護手及防護罩等安全裝置；愛護零線必須單獨設(shè)置，并安裝漏電愛護裝置；平刨應(yīng)按規(guī)定設(shè)置作業(yè)棚，并具有防雨、防曬等功能；不得使用同臺電機驅(qū)動多種刃具、鉆具的多功能木工機具。二、圓盤鋸：圓盤鋸必須設(shè)置防護罩、分料器、防護擋板等安全裝置；愛護零線單獨設(shè)置，并安裝漏電愛護裝置；圓盤鋸應(yīng)按規(guī)定設(shè)置作業(yè)棚，并具有防雨、防曬等功能；不得使用同臺電機驅(qū)動

39、多種刃具、鉆具的多功能木工機具。三、手持電動工具：類手持電動工具必須單獨設(shè)置愛護零線，并安裝漏電愛護裝置；使用類手持電動工具必須按規(guī)定穿戴絕緣手套、絕緣鞋；手持電動工具的電源線應(yīng)保持出廠狀態(tài)，不得接長使用。四、鋼筋機械：愛護零線必須單獨設(shè)置，并安裝漏電愛護裝置；鋼筋加工區(qū)必須搭設(shè)作業(yè)棚，并具有防雨、防曬等功能；對焊機作業(yè)設(shè)置防火花飛濺的隔熱設(shè)施；鋼筋冷拉作業(yè)按規(guī)定設(shè)置防護欄；機械傳動部位必須設(shè)置防護罩。五、電焊機：愛護零線必須單獨設(shè)置，并安裝漏電愛護裝置；電焊機應(yīng)設(shè)置二次空載降壓愛護裝置；電焊機一次線長度不得超過5m，并穿管愛護；二次線采納防水橡皮護套銅芯軟電纜；電焊機設(shè)置防雨罩，接線柱設(shè)置防

40、護罩。六、攪拌機：愛護零線必須單獨設(shè)置，并安裝漏電愛護裝置；離合器、制動器靈敏有效，料斗鋼絲繩的磨損、銹蝕、變形量在規(guī)定同意范圍內(nèi)；料斗設(shè)置安全掛鉤或止擋裝置，傳動部位設(shè)置防護罩；攪拌機應(yīng)按規(guī)定設(shè)置作業(yè)棚，并具有防雨、防曬等功能。七、氣瓶：氣瓶使用時必須安裝減壓器，乙炔瓶安裝回火防止器，并靈敏可靠；氣瓶間安全距離不得小于5m，氣瓶與明火安全全距離不得小于10m；氣瓶應(yīng)設(shè)置防震圈、防護帽，并按規(guī)定存放。八、潛水泵：愛護零線必須單獨設(shè)置，并安裝漏電愛護裝置；負荷線采納專用防水橡皮電纜，不得有接頭。九、振搗器：振搗器作業(yè)時應(yīng)使用移動配電箱、電纜線長度不得超過30m；愛護零線單獨設(shè)置，并安裝漏電愛護裝

41、置；操作人員按規(guī)定穿戴絕緣手套、絕緣鞋。第三章 考核標準第十四條 安全治理考核 一、九華公司治理人員違反以下規(guī)定，按100元/次（項）考核相關(guān)責任人： （一）項目部未按集團要求設(shè)置安全生產(chǎn)治理機構(gòu)；未建立分包單位專職安全員、特種作業(yè)人員治理臺帳；（二）政府主管部門、集團、公司安全檢查發(fā)出的整改通知書，項目部未按時轉(zhuǎn)發(fā)分包單位；未安排專人跟蹤監(jiān)督、檢查考核整改結(jié)果；（三）分包單位被考核后，仍不整改安全隱患，項目部未及時另行安排組織整改； （四）集團安全檢查發(fā)出的整改通知書，公司質(zhì)安部未安排專人跟蹤監(jiān)督、檢查考核整改結(jié)果；（五）工程項目發(fā)生安全事故，公司領(lǐng)導被集團考核； （六）項目治理不到位，公司

42、領(lǐng)導被集團考核； 二、工程項目發(fā)生安全事故，造成經(jīng)濟損失15萬元；按500元/次（項）考核九華公司相關(guān)責任人；三、工程項目發(fā)生安全事故，造成經(jīng)濟損失510萬元；按1000元/次（項）考核九華公司相關(guān)責任人；四、工程項目發(fā)生安全事故，造成經(jīng)濟損失10萬元以上或項目部治理人員知情不報；按2000元/次（項）考核九華公司相關(guān)責任人，并視情況做調(diào)崗或辭退處理；五、分包單位(或班組)違反以下規(guī)定，按500元/次（項）考核，要求整改未整改或整改不合格的，按考核金額2倍考核；仍未整改的，項目部另行安排人員整改，所發(fā)生費用由責任單位(或班組)全額承擔，公司并加收100%治理費：（一）專職安全員拒絕項目部治理或

43、履職不到位的；（二）集團、公司、項目部檢查，分包單位(或班組)專職安全員未假缺崗；（三）建筑電工、腳手架工、塔吊司機、塔吊安拆人員、起重信號工等崗位人員，未經(jīng)培訓取得相應(yīng)崗位證書而從事特種作業(yè)或拒絕提供特種作業(yè)人員證書；（四）未對作業(yè)人員進行入場前和轉(zhuǎn)崗前安全培訓或安全培訓弄虛作假的； （五）施工班組未進行班前活動、班前安全活動無記錄或記錄不齊全；六、分包單位(或班組)違反以下規(guī)定，按1000元/次（項）考核，分包單位對安排的內(nèi)容有異議，不在規(guī)定時刻內(nèi)書面申請項目部簽批意見，不阻礙考核結(jié)果：（一）政府主管部門、集團、公司、項目部下發(fā)的文件資料，分包單位拒絕簽收；（二）政府主管部門、集團、公司、

44、項目部安全檢查發(fā)出的整改通知書，責任分包單位或班組未按期整改完成或整改不合格；（三）勞動保障：未對特種作業(yè)人員提供勞動防護用品；未配備急救藥箱（包）；七、分包單位(或班組)的人員在工地內(nèi)打架斗毆；按2000元/次（項）考核；八、分包單位(或班組) 未按標準配備專職安全員并報項目部，每缺少1人；分包單位專職安全員發(fā)生變更，未紙質(zhì)申請項目部批準，視為未配置相應(yīng)人員；按5000元/月/人（元/次）考核； 九、分包單位(或班組)違反以下規(guī)定，按1萬元/次（項）考核，并承擔全部相關(guān)費用：（一）工程項目發(fā)生安全事故，造成經(jīng)濟損失15萬元；（二）因事故處理不力，導致傷者家屬到公司維權(quán)的或發(fā)生傷者家屬上訪、堵

45、路、鬧事等造成公司名譽損失的； （三）政府主管部門對工程項目進行安全檢查評分，得分在70分以下不合格；（四）分包單位人員發(fā)生偷盜事件的（按被盜物品價值的10倍處罰后）；十、工程項目發(fā)生安全事故，造成經(jīng)濟損失510萬元；按30000元/次（項）考核分包單位(或班組)，并承擔全部相關(guān)費用；十一、工程項目發(fā)生安全事故，造成經(jīng)濟損失1050萬元；按50000元/次（項）考核分包單位(或班組)，并承擔全部相關(guān)費用；十二、分包單位(或班組)違反以下規(guī)定，按100000元/次（項）考核，并承擔全部相關(guān)費用，造成事態(tài)嚴峻的，公司不再與該分包單位合作：（一）工程項目發(fā)生安全事故，造成經(jīng)濟損失50萬元以上；因安全

46、事故被政府主管部門調(diào)查處理；（二）工程竣工后安全檢查評價表被政府主管部門評價為不合格；（三）未按時支付民工工資，發(fā)生勞務(wù)班組作業(yè)人員堵路、鬧事；十三、分包單位對要求整改的內(nèi)容，未整改或整改不合格的，按考核金額2倍考核；仍未整改的，項目部另行安排人員整改，所發(fā)生費用由責任單位(或班組)全額承擔，公司并加收100%治理費。第十五條 文明施工考核一、分包單位(或班組)違反以下規(guī)定，按500元/次（項）考核：（一）建筑材料、構(gòu)件、料具：不按總平面布局堆放，堆放位置未報項目部批準；堆放不整齊或未分類堆放；堆放材料未掛名稱、品種、規(guī)格等標牌；材料堆放超過規(guī)范標準高度；可回收利用材料隨意棄置，未回收分類堆放

47、；（二）臨時設(shè)施、現(xiàn)場布置：滅火器材失效未及時充裝更換；（三）行為規(guī)范：酒后上班；建筑內(nèi)隨地大小便；從高處向下（或低處向上）拋投物資材料或建渣；二、分包單位(或班組)違反以下規(guī)定，按1000元/次（項）考核：（一）施工道路、施工通道：要緊道路及材料加工區(qū)地面未按標準進行硬化處理；道路、通道不暢通、排水不暢通；裸土區(qū)域未進行綠化或防塵處理；無防止泥漿、污水、廢水外流或堵塞下水道和排水河道措施；工地有積水，污水四溢；（二）臨時設(shè)施、現(xiàn)場布置：臨時設(shè)施不按規(guī)范搭設(shè)；在建工程、伙房、庫房兼做宿舍未經(jīng)領(lǐng)導批準；施工現(xiàn)場滅火器材布局配置不符合規(guī)范要求；標識、標牌不規(guī)范、不整齊、不統(tǒng)一、數(shù)量不足；施工現(xiàn)場無

48、安全標語或安全標語不規(guī)范；無保證現(xiàn)場人員衛(wèi)生飲水的供水設(shè)備； （三）工完場清：對項目部劃分的本單位衛(wèi)生責任區(qū)域、施工主道路、廁所等，未安排專人隨時保持整潔，檢查不合格；施工班組在本道工序完工后，未在48小時內(nèi)對本班組施工場地進行清理或清理不符合要求；易產(chǎn)生揚塵的建渣未進行遮蓋；進出工地車輛車輪有污染物，未對車輛進行沖洗；三、施工現(xiàn)場焚燒廢棄物等；按5000元/次（項）考核分包單位(或班組)。第十六條 腳手架工程考核一、分包單位(或班組)違反以下規(guī)定，按500元/次（項）考核：（一）扣件式鋼管腳手架：腳手架與建筑物未采納剛性連墻件可靠連接；作業(yè)層未在1.2m 和0.6m處設(shè)置上、中兩道防護欄桿或

49、防護欄桿設(shè)置不足；作業(yè)層外側(cè)未設(shè)置高度不小于180mm 的擋腳板；平網(wǎng)內(nèi)建渣清理不及時；腳手架立桿除頂層頂步外，未采納對接方式；（二）懸挑式腳手架：懸挑鋼梁的截面高度不小于160mm；鋼梁錨固端長度小于懸挑長度的1.25 倍；鋼梁外端未設(shè)置鋼絲繩或鋼拉桿與上層建筑結(jié)構(gòu)拉結(jié)；固定鋼梁的螺栓松動； （三）吊籃腳手架：吊籃未安裝防墜安全鎖或安全鎖失效；安全繩未單獨設(shè)置與吊籃上有鏈接；吊籃未安裝上限位裝置或限位裝置失靈；懸掛機構(gòu)前支架支撐在女兒墻上或建筑物外挑檐邊緣；使用破損的配重件或其他替代物；（四）卸料平臺：未設(shè)限定荷載標牌；二、分包單位(或班組)違反以下規(guī)定，按1000元/次（項）考核：（一）扣

50、件式鋼管腳手架：連墻件設(shè)置不足；（二）吊籃腳手架：吊籃未設(shè)置作業(yè)人員專用掛安全帶的安全繩；吊籃內(nèi)的作業(yè)人員超過2人；吊籃作業(yè)人員未從地面進出吊籃； （三）卸料平臺：卸料平臺支撐系統(tǒng)與腳手架連接；三、分包單位(或班組)違反以下規(guī)定，按2000元/次（項）考核：（一）扣件式鋼管腳手架：作業(yè)層以下未按每2層且不超過10m用安全平網(wǎng)封閉；剪刀撐未按規(guī)范設(shè)置；作業(yè)層、防護層內(nèi)立桿與建筑物之間間隙大于150，未用安全平網(wǎng)封閉嚴密；未經(jīng)批準拆卸腳手架架管；（二）吊籃腳手架：利用吊籃作為垂直運輸設(shè)備；四、懸挑式腳手架：鋼梁間距未按懸挑架體立桿縱距相應(yīng)設(shè)置；按5000元/次（項）考核分包單位(或班組)；第十七條

51、 基坑、土方工程考核一、分包單位(或班組)違反以下規(guī)定，按1000元/次（項）考核：（一）基坑施工深度超過2m ，未搭設(shè)臨邊防護；基坑邊緣小于1.5m堆置建筑材料等；基坑施工未設(shè)置符合要求的人員上下專用通道；基坑內(nèi)垂直作業(yè)無隔離防護措施；（二）夜間施工無足夠的照明設(shè)施。第十八條 模板工程考核一、分包單位(或班組)違反以下規(guī)定，按1000元/次（項）考核：（一）未按規(guī)范要求設(shè)置縱、橫向及水平剪刀撐；立柱底部無底座、墊板或用磚作為墊板；立桿未采納對接連接；（二）模板工程垂直作業(yè)上下無隔離防護措施；（三）模板存放無防傾倒措施，放置、堆碼超高；二、分包單位(或班組)違反以下規(guī)定，按2000元/次（項）

52、考核：（一）砼強度未達到規(guī)范要求便拆除模板；拆除模板支架未設(shè)置警戒區(qū)，無專人監(jiān)護；（二）模板支撐系統(tǒng)縱橫向掃地桿與立桿連接不足；第十九條 “三寶”、“四口”、臨邊防護考核一、安全帽：進入施工現(xiàn)場的人員未佩戴安全帽或未正確佩戴安全帽；佩戴的安全帽不符合標準；按400元/人次考核分包單位(或班組)；二、分包單位(或班組)違反以下規(guī)定，按500元/次（項）考核：（一）臨邊洞口防護：作業(yè)面邊沿未設(shè)置臨邊防護欄桿；臨邊、洞口防護設(shè)施未達到定型化、工具化；腳手架上、窗臺上或臨邊處小于1m位置堆放建筑材料、建筑垃圾等；在建工程的預留洞口、樓梯口、電梯井口無防護措施；通道口防護棚兩側(cè)未采取防護措施；通道口防護

53、棚寬度、長度不符合規(guī)范要求；通道口防護棚的材質(zhì)不符合要求；（二）攀登作業(yè)：梯腳底部墊高使用；折梯使用時無可靠的拉撐裝置；梯子質(zhì)量和材質(zhì)不符合要求；（三）移動式操作平臺：立柱底端距地面高度大于80mm；平臺與建筑結(jié)構(gòu)間鋪板不嚴密、不牢固；平臺四周未設(shè)置防護欄桿；（四）卸料平臺：鋼管式卸料平臺支撐系統(tǒng)與外腳手架連接；懸挑式鋼平臺與建筑結(jié)構(gòu)間鋪板不嚴密、不牢固；平臺兩側(cè)未設(shè)置防護欄桿；平臺上未設(shè)置荷載限定標牌；三、高處作業(yè)：高處作業(yè)人員未系掛安全帶或未按要求系掛安全帶；系掛的安全帶不符合標準；按800元/次（項）考核分包單位(或班組)；四、分包單位(或班組)違反以下規(guī)定，按1000元/次（項）考核：

54、（一）安全網(wǎng)：封閉不嚴密、有破損未修補處理；（二）臨邊洞口防護：電梯井內(nèi)未按要求每隔二層（不大于10m）設(shè)置一道水平防護；（三）懸空作業(yè)：懸空作業(yè)處未采取安全措施；懸空作業(yè)所使用的索具、吊具、料具等設(shè)不符合要求；（四）移動式操作平臺：平臺的面積超過10 ；操作平臺高度超過5m；（五）卸料平臺：懸挑式鋼平臺的斜拉桿或鋼絲繩未按要求兩邊各設(shè)置前后兩道；鋼管式腳手架未按設(shè)計要求搭設(shè)；懸挑式鋼平臺的擱支點與上部拉結(jié)點，未與建筑結(jié)構(gòu)連接。五、分包單位(或班組)違反以下規(guī)定，按5000元/次（項）考核：（一）安全網(wǎng)：每幢在建工程外側(cè)未張掛不小于2000目的密目式安全網(wǎng)；（二）臨邊洞口防護：高層建筑通道口防

55、護頂棚未采納雙層防護；第二十條 施工用電考核一、分包單位(或班組)違反以下規(guī)定，按500元/次（項）考核：（一）外電防護：架空線路正下方小于安全距離進行施工、搭設(shè)臨時設(shè)施或堆放材料物品；（二）供電系統(tǒng)：總配電箱與開關(guān)箱未安裝靈敏可靠的漏電愛護器；愛護零線未做重復接地；（三）配電箱、開關(guān)箱：配電箱箱體未有門、鎖及防雨措施；配電箱箱門未保持隨時關(guān)閉；分配箱與開關(guān)箱間的距離超過30m；開關(guān)箱與用電設(shè)備間的距離超過3m；用電設(shè)備無各自專用的開關(guān)箱；（四）電纜、電線鋪設(shè)：電纜、電線未從配電箱下出線；用電使用護套線；室內(nèi)非埋地明敷主干線距地面高度小于2.5m；現(xiàn)場未按一機、一閘、一漏、一箱設(shè)置；手持照明、

56、燈具未使用36V以下安全電源；二、分包單位(或班組)違反以下規(guī)定，按1000元/次（項）考核：（一）供電系統(tǒng)：施工現(xiàn)場供電未采納TN-S系統(tǒng)；電氣設(shè)備的金屬外殼未與愛護零線連接；施工用電無愛護零線或愛護接零線與工作接零線混接；（二）電纜、電線鋪設(shè)：電纜未采納架空或埋地敷設(shè)，沿地面明設(shè)或沿腳手架、樹木等敷設(shè)；施工用電應(yīng)穿管而未穿管的。第二十一條 塔式起重機、起重吊裝考核一、分包單位(或班組)違反以下規(guī)定，按500元/次（項）考核：（一）塔式起重機基礎(chǔ)無排水措施或積水不及時排除；附著塔身垂直度不符合規(guī)范要求；兩臺以上塔吊作業(yè)、無防碰撞措施；（二）塔式起重機作業(yè)前例行檢查記錄不完整；實行多班作業(yè)未填

57、寫交接班記錄；（三）起重吊過程無專人指揮；二、分包單位(或班組)違反以下規(guī)定，按1000元/次（項）考核：（一）吊鉤無防脫鉤裝置或裝置不完整、不可靠；吊鉤、鋼絲繩的磨損、變形、銹蝕超過同意范圍；（二）料筐無筐門調(diào)運物體；吊裝物體超出料筐上沿；無料筐調(diào)運材料未綁扎穩(wěn)固進行調(diào)運。第二十二條 施工機具考核一、分包單位(或班組)違反以下規(guī)定，按500元/臺考核：（一）鋼筋機械：對焊機作業(yè)未設(shè)置防火花飛濺的隔熱設(shè)施；鋼筋冷拉作業(yè)未設(shè)置防護欄；（二）電焊機：電焊機一次線長度超過5m，未穿管愛護；電焊機二次線未采納防水橡皮護套銅芯軟電纜；電源不使用自動開關(guān)；焊把線接頭超過3處或絕緣老化；（三）攪拌機：料斗鋼

58、絲繩的磨損、銹蝕、變形量超過同意范圍；料斗無安全掛鉤或止擋裝置； （四）氣瓶：氣瓶使用時無減壓器；乙炔瓶無回火防止器；氣瓶與氣瓶間距小于5米；氣瓶與距明火小于10米又無隔離措施；乙炔瓶使用或存放時平放；氣瓶無防震圈和防護帽；（五）潛水泵：負荷線未采納專用防水橡皮電纜；負荷線有接頭；（六）振搗器：操作人員未穿戴絕緣手套、絕緣鞋；二、分包單位(或班組)違反以下規(guī)定，按1000元/臺考核：（一）平刨：無護手安全裝置；傳動部位無防護罩；未單獨設(shè)置愛護接零線；無漏電愛護器；無人操作時未切斷電源；未按規(guī)定設(shè)置作業(yè)棚或作業(yè)棚無防雨、防曬等功能；同臺電機驅(qū)動多種刃具、鉆具的多功能木工機具；（二）圓盤鋸：未設(shè)置

59、防護罩、分料器、防護擋板等安全裝置；愛護零線未單獨設(shè)置；未安裝漏電愛護裝置；無人操作時未切斷電源；未按規(guī)定設(shè)置作業(yè)棚或作業(yè)棚無防雨、防曬等功能；同臺電機驅(qū)動多種刃具、鉆具的多功能木工機具；（三）手持電動工具：類手持電動工具未單獨設(shè)置愛護零線；未安裝漏電愛護裝置；使用類手持電動工具未穿戴絕緣手套、絕緣鞋；使用類手持電動工具隨意接長電源線或更換插頭；（四）鋼筋機械：未單獨設(shè)置愛護零線；未安裝漏電愛護裝置；鋼筋加工區(qū)未搭設(shè)作業(yè)棚，或作業(yè)棚無防雨、防曬等功能；機械傳動部位無防護罩；（五）電焊機：未單獨設(shè)置愛護零線；未安裝漏電愛護裝置；電焊機無二次空載降壓愛護裝置；電焊機無防雨罩；接線柱應(yīng)設(shè)置防護罩；（

60、六）攪拌機：未單獨設(shè)置愛護零線；未安裝漏電愛護裝置；傳動部位無防護罩；未按規(guī)定設(shè)置作業(yè)棚或作業(yè)棚無防雨、防曬等功能； （七）潛水泵：未單獨設(shè)置愛護零線；未安裝漏電愛護裝置；（八）振搗器：振搗器作業(yè)未使用移動配電箱或移動配電箱放置不安全；電纜線長度超過30m；未單獨設(shè)置愛護零線；未安裝漏電愛護裝置。第四章 獎勵標準第二十三條、工程項目安全生產(chǎn)達到標準化要求，建設(shè)政府主管部門每季度對工程項目進行檢查評分，得分在80分以上且該項目當季度未發(fā)生安全事故，獎勵該工程項目部3000元/次（項），其中：項目部1000元，分包單位2000元，由項目部酌情獎勵給參與施工的分包單位。第二十四條、工程項目安全生產(chǎn)達