勞動合同有效期是幾年

1、勞動合同有效期是幾年篇一：淺析勞動合同的限時問題目錄一、勞動合同限時的基本歸納-2（一）勞動合同限時的看法（二）勞動合同限時的法律特點二、勞動合同限時的分類及其看法和特點-?3三、勞動合同限時的現(xiàn)狀和理解-?3（一）、勞動合同限時的現(xiàn)狀（二）、對無固按限時勞動合同適用的理解（三）、無固按限時合同不是“鐵飯碗”四、無固按限時勞動合同適用存在的問題和解決建議-5五、結(jié)語-?7【參照文件】：p-?8淺析勞動合同的限時問題內(nèi)容【大綱】：p【大綱】：p】有關(guān)數(shù)據(jù)表示，我國有60以上的用人單位與員工簽訂的勞動合同是短期合同，合同限時多半在1年之內(nèi)。近幾年以來，我國勞動合同短期化現(xiàn)象已成為社會寬泛談?wù)摵完P(guān)注

2、的熱點問題，它影響好多勞動者的身心健康，致使中年勞動者失業(yè)，影響勞動者對企業(yè)的歸屬感和企業(yè)長遠發(fā)展，影響勞動關(guān)系及社會友善。為此，我國勞動合同法擴大了勞動合同限時的范圍，經(jīng)過法律逼迫性規(guī)定無固按限時勞動合同，從立法上解決了勞動法對無固按限時勞動合同限制過嚴的問題，本文就該規(guī)定可否起到有利于勞動者的保護和牢固社會勞動關(guān)系進行淺析。【重點詞】：p】勞動合同限時；些勞動關(guān)系；第1頁共7頁合同短期化。一、勞動合同限時的基本歸納（一）、勞動合同限時的看法勞動合同限時是指合同的有效時間，它一般始于合同的見效之日，終于合同的停止之時。任何勞動過程，都是在必然的時間和空間中進行的。在現(xiàn)代化社會中，勞動時間被認

3、為是衡量勞動效率和成就的一把尺子。勞動合同限時由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。（二）、勞動合同限時的法律特點1、勞動合同限時是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)益和履行義務(wù)的時間。勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人便建立了勞動關(guān)系，各自要依據(jù)自己的勞動行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種權(quán)益義務(wù)關(guān)系不能能無頭無尾，成為永遠不變的關(guān)系，特別是市場經(jīng)濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關(guān)系可能是較長遠限的，也可能是短暫的，終究要維系多久，必定經(jīng)過必然的詳盡時間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動合同的限時。勞動合同若是沒有限時，雙方當(dāng)事人享有權(quán)益和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于保護各自

4、的合法權(quán)益。2、勞動合同限時是勞動合同存在的前提條件，是實現(xiàn)勞動合同內(nèi)容的保證。勞動合同是以實現(xiàn)勞動過程為目的，勞動過程是一個相當(dāng)復(fù)雜的過程。勞動合同若是沒有限時，這個過程就難以確定，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真切意義。正由于這樣，新勞動合同法把勞動合同限時作為勞動合同的必備條款之一作出規(guī)定。二、勞動合同限時的分類及其看法和特點勞動合同法第十二、十三、十四條規(guī)定：勞動合同分為固按限時勞動合同、無固按限時勞動合同和以完成必然工作任務(wù)為限時的勞動合同。（一）固按限時勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同停止時間的勞動合同。詳盡是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合

5、同效力的初步和停止的時間。勞動合同限時屆滿，勞動關(guān)系即告停止。若是雙方協(xié)商一致，還可以夠續(xù)訂勞動合同，延長限時。固按限時的勞動合同能夠是較短時間的，如半年、一年、第2頁共7頁二年，也能夠是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不論時間長短，勞動合同的初步和停止日期都是固定的。（二）以完成必然工作任務(wù)為限時的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同限時的勞動合同。（三）無固按限時勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定停止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠訂立無固按限時勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出也許贊成續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固按限時勞動合同

6、外，應(yīng)該訂立無固按限時勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次推行勞動合同制度也許國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、連續(xù)訂立二次固按限時勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的狀況，續(xù)訂勞動合同的。別的，若用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固按限時勞動合同。三、勞動合同限時的現(xiàn)狀和理解（一）、勞動合同限時的現(xiàn)狀在勞動合同的限時中，固按限時和以完成必然的工作為限時的勞動合同，由于較難與解雇保護相聯(lián)系，表現(xiàn)的是不平定勞動關(guān)系的特點。實踐

7、表示，該兩種勞動限時合同適用范圍比較廣，是用人單位與勞動者簽訂勞動合同寬泛采用的形式。而無固按限時勞動合同與解雇保護相聯(lián)系，表現(xiàn)的是一種平定勞動關(guān)系的特點。但勞動法中關(guān)于無固按限時的勞動合同，是以工作滿十年和當(dāng)事人雙方贊成為前提，實踐中，幾乎用人單位都難以贊成簽訂無固按限時勞動合同，使得這條規(guī)定就基本上等同流于形式，形同虛設(shè)，并沒有起到實質(zhì)性的作用。而勞動合同法擴大了勞動合同限時的范圍，進一步明確了標準，增強無固按限時勞動合同，同時還經(jīng)過明確用人單位違反規(guī)定的法律責(zé)任，使得無固按限時勞動合同的形式獲得了法律的保障。（二）、對無固按限時勞動合同適用的理解第3頁共7頁勞動合同法第十四條規(guī)定：“無固

8、按限時勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定停止時間的勞動合同?！痹摋l規(guī)定，筆者歸納總結(jié)分為雙方訂立和法定訂立兩種狀況。1、雙方訂立又分為任意性和逼迫性。（1）任意性指“用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠訂立無固按限時勞動合同。此點與勞動法的規(guī)定沒有實質(zhì)的差異，在實踐中缺乏可履行意義。（2）逼迫性指規(guī)定的幾種狀況，只要勞動者提出也許贊成簽訂無固按限時勞動合同的，就應(yīng)該簽訂無固按限時的勞動合同。詳盡分為：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，不論是國企還是民營，不論勞動者的工作崗位，不論勞動合同限時的種類，只要勞動者要求訂立無固按限時勞動合同的，用人單位不得拒絕，必定訂立。用人單位初次推行勞動合同制

9、度也許國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。此點分為：一是不論企業(yè)性質(zhì)、大小、行業(yè)，只若是初次推行勞動合同制度時，勞動者已經(jīng)在該用人單位工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的，就應(yīng)該簽訂無固定限時勞動合同。二是只若是在國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時已經(jīng)在原國有企業(yè)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的，就應(yīng)該簽訂無固按限時勞動合同。連續(xù)訂立二次固按限時勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條的狀況和第四十條第一項、第二項規(guī)定的狀況：a、在試用時期被證明不吻合錄用條件的；b、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；c、嚴重瀆職，徇私舞弊，給用人單位造

10、成重要損害的；d、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對第4頁共7頁完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，也許經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；e、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的狀況致使勞動合同無效的；f、被依法追究刑事責(zé)任的。此點，實質(zhì)上用人單位可停止合同的權(quán)限是在第一次合同到期時，因在訂立第二次固按限時勞動合同后，訂立第三次勞動合同時，只要勞動者提出訂立無固按限時合同，用人單位必定訂立。所以，訂立第二次固定期限勞動合同時，實質(zhì)上和已訂立無固按限時勞動合同無多大差異。2、法定訂立，指勞動合同法第十四條第三款的規(guī)定，即用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂

11、立無固按限時勞動合同。也就是說，若用人單位有意閃避法律也許忽略法律的規(guī)定，仍不與勞動者簽訂書面的勞動合同時，自用工之日起滿一年，法定自動視為用人單位與勞動者已訂立無固按限時的勞動合同。經(jīng)過本條的規(guī)定，逼迫用人單位必定與勞動者簽訂書面勞動合同，否則將要擔(dān)當(dāng)對其不利的結(jié)果。自然，用人單位也需注意，即使法定“視為”已訂立無固按限時勞動合同的，仍需主動與勞動者訂立書面的勞動合同，否則將要擔(dān)當(dāng)每個月支付勞動者兩倍的薪水。而勞動者也需注意，若主觀意識為達簽訂無固按限時勞動合同的目的，而故意不與用人單位簽訂勞動合同的，不適用本條規(guī)定。（三）、無固按限時合同不是“鐵飯碗”無固按限時合同與固按限時合同的最大差異

12、在于，無固按限時合同沒有以書面形式約定合同的停止時間，所以有人認為，無固按限時合同就是“平生合同”，是素來聘用到退休的合同。誠然該類合同沒有明確約定合同停止時間，但其實不意味著就是“鐵飯碗”、“平生制”，就不能夠改正、解決和停止。它與我國改革初期國營企業(yè)的“鐵飯碗”有實在質(zhì)的差異。在勞動合同法中明確規(guī)定了三種狀況企業(yè)能夠清除無固按限時勞動合同：一是用人單位與勞動者協(xié)商一致的；二是勞動者違紀違規(guī)的也許因病、因傷不能夠勝任工作的；第5頁共7頁三是經(jīng)濟性減員。也就是說，法律對清除無固按限時合同作了嚴格規(guī)制，只有在具備法定條件時才能清除合同，所以，無固按限時勞動合同不是“平生制”，不會致使用工制度僵化

13、。而且，平時（除了勞動者之外）用人單位在清除無固按限時合同時，要依法恩賜勞動者相應(yīng)經(jīng)濟補償，所以有關(guān)于有固按限時合同，無固按限時合同對勞動者職業(yè)牢固的保障性更高。在好多國家，無固按限時勞動合同已成為寬泛的合同形式。對勞動者言，工作是最重要的財富之一，它不但是物質(zhì)財富的主要來，也是社會地位和個人心理獲得滿足的主要泉，工作的牢固有利于培養(yǎng)勞動者的忠誠、正直和自律。對企業(yè)言，勞動者的工作績效、忠誠度是影響企業(yè)生產(chǎn)效率、勞動力成本、生產(chǎn)質(zhì)量的重要因素，而且還會影響企業(yè)的生計和發(fā)展，而勞動者的職業(yè)平定又決定其工作績效、忠誠度和敬業(yè)精神的基礎(chǔ)。若按勞動法規(guī)定，勞動合同自然到期“停止”，企業(yè)不用向勞動者支付

14、經(jīng)濟補償金，就致使了的企業(yè)只與勞動者簽訂短期勞動合同，產(chǎn)生勞動合同短期化的寬泛存在，不但影響了企業(yè)的用工靈便性，更影響勞動者對企業(yè)的歸屬感，特別是那些高出“黃金就業(yè)年齡”的勞動者，每天面對擔(dān)憂被炒的精神壓力。勞動合同法對無固如期限勞動合同簽訂條件的明確規(guī)定，可緩解勞動者對“飯碗危在朝夕”的憂慮。四、無固按限時勞動合同適用存在的問題和解決建議勞動合同法增強無固按限時勞動合同的法律地位，是吻合我國規(guī)范市場勞動序次客觀需要的，而且其重點和難點實質(zhì)是要解決勞動法推行以來我國普遍存在的勞動合同短期化的嚴重問題。讓我們新法宣告后的動向：207年10月底至11月初，深圳華為企業(yè)補償10億元人民幣激勵7000名工作滿8年的員工自覺辭職，辭職員工隨后即可競聘上崗，職位和待遇基本不變，但下次上崗最少間篇二：勞動合同限時的分類勞動合同限時的分類有固按限時，即在合同中明確約定效力時期，限時可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年也許幾個月。第6頁共7頁無固按限時，即勞動合同中只約定了初步日期，沒有約定詳盡停止日期。無固按限時勞動合同能夠依法約定停止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的停止條件或法律規(guī)定的清除條件，一般不能夠清除或停止，勞動關(guān)系能夠素來存續(xù)到勞動者退休為止。以完成必然的工作為限時，即以完成某項