2022年行政主管演講稿

1、第6頁共6頁2022年行政主管演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：大家下午好。我是總經(jīng)辦行政專員王艷，今天競(jìng)聘的崗位是行政主管。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我們搭建了此次公開競(jìng)聘的平臺(tái)，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任與支持。我是_年_月底畢業(yè)于_學(xué)新聞學(xué)專業(yè)，_月初便加入到了海螺大家庭，至今已有一年多的時(shí)間?；仡欉@一年來的工作，我在領(lǐng)導(dǎo)及同事們的支持與幫助下，通過一次次的活動(dòng)_、會(huì)議準(zhǔn)備、報(bào)道編輯、制度擬定、文檔管理等等各項(xiàng)瑣碎的工作中，不斷地提高了自己的行政管理能力，一路磨煉、一路成長，在很多方面都得到了較大的提升。首先，我認(rèn)為自己競(jìng)聘行政主管主要基于以下四方面的考慮：1.一是具備扎實(shí)全面的專業(yè)知識(shí)。我是

2、新聞學(xué)本科學(xué)歷，具有一定的文字功底，專業(yè)基礎(chǔ)較好，在大學(xué)期間有過多次文秘相關(guān)崗位的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且自畢業(yè)后加入海螺以來，我始終堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)，并對(duì)自己嚴(yán)格要求，進(jìn)一步豐富了自己在行政管理方面的業(yè)務(wù)知識(shí)，自己的寫作能力、_協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力、辦事能力也有了一定程度的提高。2.二是本人具有樂于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，堅(jiān)忍不拔的品格，抗壓能力較強(qiáng)，能吃苦耐勞。從上大一開始，我從未拿過家里一分錢，包括大學(xué)四年(_萬余元)的學(xué)費(fèi)，不是因?yàn)榧依餂]錢給我，而是因?yàn)槲蚁胍憻捵约?，希望自己可以自立、自?qiáng)，所以我的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)都是從高三暑假開始一次又一次的兼職和實(shí)習(xí)賺來的，直到_年底我還清助學(xué)貸款的

3、那一刻感覺到了一種強(qiáng)烈的成就感。正是因?yàn)檫@樣的經(jīng)歷，我自加入海螺工作以來，任勞任怨，作為辦公室的員工，加班到晚上十一二點(diǎn)如家常便飯，在年終檢查和星評(píng)復(fù)核期間甚至加班到凌晨兩三點(diǎn)，只為把工作做好。我覺得做任何工作都不能怕辛苦，要能吃苦耐勞，迎難而上，行政崗位更是如此。13.三是邏輯思維縝密，工作思路、條理清晰。自己在日常的工作中有較強(qiáng)的領(lǐng)悟能力，理解能力，目標(biāo)明確，工作計(jì)劃性強(qiáng)，能分清主次和輕重緩急，工作安排井井有條，計(jì)劃得當(dāng)。4.四是具備良好的綜合職業(yè)素養(yǎng)。首先我有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，樹立了終身學(xué)習(xí)的理念；二是做事有耐心、有恒心，行政工作繁雜瑣碎，我能夠全身心投入到工作中去，做事有始有終、盡心盡力

4、；三是有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，對(duì)自己的工作有一種使命感，能夠團(tuán)結(jié)同事、樂于助人；四是做事不畏艱難、積極進(jìn)取，對(duì)未做過的事情和未涉及過的板塊勇于探索與嘗試。當(dāng)然，在工作中我也存在了很多不足，比如。脾氣不太好，情緒調(diào)控能力有待加強(qiáng)，在這里我想對(duì)我們的萬主任和王經(jīng)理致歉，因?yàn)槲抑岸啻雾斪矁晌活I(lǐng)導(dǎo)，未虛心聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見與教導(dǎo)，這一點(diǎn)在今后會(huì)做好反思與改正；再一個(gè)就是工作的細(xì)致度、嚴(yán)謹(jǐn)度有待進(jìn)一步提高；還有就是與領(lǐng)導(dǎo)的有效溝通能力有待加強(qiáng)。有人說行政工作是件苦差、雜差，但我要說行政工作是一首歌，只要你細(xì)心耕耘，照樣能彈奏出精彩樂章。如果我有幸競(jìng)聘上行政主管的崗位，在接下來的工作中我有以下工作設(shè)想：

5、1.一是以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。進(jìn)一步加強(qiáng)自己的個(gè)人修養(yǎng)，練好基本功，提高工作效率與工作時(shí)效性，并增強(qiáng)大局意識(shí)，樹立好為各部門服務(wù)的思想，做好革_的一塊小磚，哪里需要就往哪里搬，為前場(chǎng)經(jīng)營部門的工作提供更周到的服務(wù)，緊緊圍繞酒店經(jīng)營發(fā)展和提高效益這個(gè)中心來認(rèn)真履行好工作職責(zé)。2.二是當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的小參謀，做好綜合協(xié)調(diào)，做一個(gè)得力助手。主要是主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并在決策后積極跟進(jìn)督辦落實(shí)，提高工作執(zhí)行力、創(chuàng)造力和督辦力度，充分發(fā)揮職能部門在經(jīng)營管理過程中的保障作用。23.三是加大員工的培養(yǎng)力度，改善培養(yǎng)方式。激發(fā)人的潛能，讓員工的才華找到施展平臺(tái)，適才而用，取長補(bǔ)短。正所謂“嚴(yán)師出高徒”“授人以魚不如

6、授人以漁”，管理者既要做好員工的好朋友、知心姐姐，又要當(dāng)一個(gè)嚴(yán)格的教練，要善于用人，讓群體成員潛能得到充分發(fā)揮，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。4.四是進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。作為部門主管的話，更要主動(dòng)關(guān)心員工的工作和生活，并起好模范帶頭作用。同時(shí)要多傾聽員工的意見和想法，做好員工的思想工作，發(fā)揚(yáng)積極樂觀、不懼困難、敬業(yè)奉獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)精神。善于發(fā)現(xiàn)員工的有待，多激勵(lì)員工，因?yàn)榧?lì)就是力量，能讓被激勵(lì)者找到自信，可以進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的工作積極性與工作熱情，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。5.五是進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，_開展歌唱比賽、游泳比賽、安全知識(shí)競(jìng)賽等各項(xiàng)活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)酒店凝聚力，并促進(jìn)員工服務(wù)質(zhì)量、服

7、務(wù)水平，不斷豐富員工的業(yè)余生活，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。6.六是抓好黨建活動(dòng)，不斷地加強(qiáng)黨性鍛煉。多向水泥、蕪湖酒店請(qǐng)教和學(xué)習(xí)，扎實(shí)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育系列活動(dòng)，理順黨_管理，完善黨_檔案資料，圍繞經(jīng)營抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，切實(shí)發(fā)揮黨_的戰(zhàn)斗堡壘作用。在這里再次感謝領(lǐng)導(dǎo)同事們的幫助與肯定，在日后的工作中，我會(huì)時(shí)刻懷著感恩之心，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，不斷充實(shí)自己，以飽滿的精神狀態(tài)更加努力地投入工作，為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的一份綿薄之力。我的演說完畢，謝謝大家。2022年行政主管演講稿（二）尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：大家下午好。我是總經(jīng)辦行政專員王艷，今天競(jìng)聘的崗位是行政主管。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我

8、們搭建了此次公開競(jìng)聘的平臺(tái)，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任與支持。我是_年_月底畢業(yè)于_學(xué)新聞學(xué)專業(yè)，_月初便加入到了海螺大家庭，至今已有一年多的時(shí)間?；仡欉@一年來的工作，我在領(lǐng)導(dǎo)及同事們的支持與幫助下，通過一次次的活動(dòng)_、會(huì)議準(zhǔn)備、報(bào)道編輯、制度擬定、文檔管理等等各項(xiàng)瑣碎的工作中，不斷地提高了自己的行政管理能力，一路磨煉、一路成長，在很多方面都得到了較大的提升。首先，我認(rèn)為自己競(jìng)聘行政主管主要基于以下四方面的考慮：1.一是具備扎實(shí)全面的專業(yè)知識(shí)。我是新聞學(xué)本科學(xué)歷，具有一定的文字功底，專業(yè)基礎(chǔ)較好，在大學(xué)期間有過多次文秘相關(guān)崗位的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，而且自畢業(yè)后加入海螺以來，我始終堅(jiān)持

9、不斷學(xué)習(xí)，并對(duì)自己嚴(yán)格要求，進(jìn)一步豐富了自己在行政管理方面的業(yè)務(wù)知識(shí)，自己的寫作能力、_協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力、辦事能力也有了一定程度的提高。2.二是本人具有樂于奉獻(xiàn)的敬業(yè)精神，堅(jiān)忍不拔的品格，抗壓能力較強(qiáng)，能吃苦耐勞。從上大一開始，我從未拿過家里一分錢，包括大學(xué)四年(_萬余元)的學(xué)費(fèi)，不是因?yàn)榧依餂]錢給我，而是因?yàn)槲蚁胍憻捵约?，希望自己可以自立、自?qiáng)，所以我的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)都是從高三暑假開始一次又一次的兼職和實(shí)習(xí)賺來的，直到_年底我還清助學(xué)貸款的那一刻感覺到了一種強(qiáng)烈的成就感。正是因?yàn)檫@樣的經(jīng)歷，我自加入海螺工作以來，任勞任怨，作為辦公室的員工，加班到晚上十一二點(diǎn)如家常便飯，在年終檢查和星評(píng)

10、復(fù)核期間甚至加班到凌晨兩三點(diǎn)，只為把工作做好。我覺得做任何工作都不能怕辛苦，要能吃苦耐勞，迎難而上，行政崗位更是如此。13.三是邏輯思維縝密，工作思路、條理清晰。自己在日常的工作中有較強(qiáng)的領(lǐng)悟能力，理解能力，目標(biāo)明確，工作計(jì)劃性強(qiáng)，能分清主次和輕重緩急，工作安排井井有條，計(jì)劃得當(dāng)。4.四是具備良好的綜合職業(yè)素養(yǎng)。首先我有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，樹立了終身學(xué)習(xí)的理念；二是做事有耐心、有恒心，行政工作繁雜瑣碎，我能夠全身心投入到工作中去，做事有始有終、盡心盡力；三是有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，對(duì)自己的工作有一種使命感，能夠團(tuán)結(jié)同事、樂于助人；四是做事不畏艱難、積極進(jìn)取，對(duì)未做過的事情和未涉及過的板塊勇于探

11、索與嘗試。當(dāng)然，在工作中我也存在了很多不足，比如。脾氣不太好，情緒調(diào)控能力有待加強(qiáng)，在這里我想對(duì)我們的萬主任和王經(jīng)理致歉，因?yàn)槲抑岸啻雾斪矁晌活I(lǐng)導(dǎo)，未虛心聽取領(lǐng)導(dǎo)的意見與教導(dǎo)，這一點(diǎn)在今后會(huì)做好反思與改正；再一個(gè)就是工作的細(xì)致度、嚴(yán)謹(jǐn)度有待進(jìn)一步提高；還有就是與領(lǐng)導(dǎo)的有效溝通能力有待加強(qiáng)。有人說行政工作是件苦差、雜差，但我要說行政工作是一首歌，只要你細(xì)心耕耘，照樣能彈奏出精彩樂章。如果我有幸競(jìng)聘上行政主管的崗位，在接下來的工作中我有以下工作設(shè)想：1.一是以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。進(jìn)一步加強(qiáng)自己的個(gè)人修養(yǎng)，練好基本功，提高工作效率與工作時(shí)效性，并增強(qiáng)大局意識(shí)，樹立好為各部門服務(wù)的思想，做好革_的一

12、塊小磚，哪里需要就往哪里搬，為前場(chǎng)經(jīng)營部門的工作提供更周到的服務(wù)，緊緊圍繞酒店經(jīng)營發(fā)展和提高效益這個(gè)中心來認(rèn)真履行好工作職責(zé)。2.二是當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的小參謀，做好綜合協(xié)調(diào)，做一個(gè)得力助手。主要是主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并在決策后積極跟進(jìn)督辦落實(shí)，提高工作執(zhí)行力、創(chuàng)造力和督辦力度，充分發(fā)揮職能部門在經(jīng)營管理過程中的保障作用。23.三是加大員工的培養(yǎng)力度，改善培養(yǎng)方式。激發(fā)人的潛能，讓員工的才華找到施展平臺(tái)，適才而用，取長補(bǔ)短。正所謂“嚴(yán)師出高徒”“授人以魚不如授人以漁”，管理者既要做好員工的好朋友、知心姐姐，又要當(dāng)一個(gè)嚴(yán)格的教練，要善于用人，讓群體成員潛能得到充分發(fā)揮，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。4.四是進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。作為部門主管的話，更要主動(dòng)關(guān)心員工的工作和生活，并起好模范帶頭作用。同時(shí)要多傾聽員工的意見和想法，做好員工的思想工作，發(fā)揚(yáng)積極樂觀、不懼困難、敬業(yè)奉獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)精神。善于發(fā)現(xiàn)員工的有待，多激勵(lì)員工，因?yàn)榧?lì)就是力量，能讓被激勵(lì)者找到自信，可以進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工的工作積極性與工作熱情，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。5.五是進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，_開展歌唱比賽、游泳比賽、安全知識(shí)競(jìng)賽等各項(xiàng)活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)酒店凝聚力，并促進(jìn)員工服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平，不斷豐富員工的業(yè)余生活，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。6.