外聘員工薪酬及福利待遇管理制度

1、外聘員工薪酬及福利待遇管理制度第一條：外聘員工范圍返聘人員和一般外雇人員四種類型。式應(yīng)聘的高校畢業(yè)生（不包括自費生、函授生、電大生、夜大生、職大生。其工資及待遇如下：（一）工資待遇薪酬由基本工資、獎金、兌現(xiàn)三部分組成1、基本工資由崗位工資和工齡工資兩部分組成，其中：崗位工資是依據(jù)同學(xué)的學(xué)歷及畢業(yè)學(xué)校來確定：5006007008001000在工作期間，如員工學(xué)歷變動，經(jīng)人力資源部門審核后，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，崗位工資相應(yīng)變動。工齡工資工齡n：為該員工在晉鋁建設(shè)公司工作的年限。工齡工資=n40(n15，15600（二）獎金及兌現(xiàn)工資，月獎與年終獎按所在崗位獎金系數(shù)的50%發(fā)放。一年后按應(yīng)聘100%兌

2、現(xiàn)。（三）福利待遇1、新來同學(xué)見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格后，與公司簽訂正式用工合同，從法律上保障應(yīng)聘員工的合法權(quán)利。2、簽訂合同后，公司為其辦理養(yǎng)老保險。3、享有接受培訓(xùn)、進修的權(quán)利。4、依據(jù)同學(xué)的工作力量和表現(xiàn)，與正式員工一樣享受勞保、節(jié)假日待遇，享有晉升、提拔的同等機會。（一一類型的薪酬由基本工資、獎金，兌現(xiàn)三部分組成。另一類型的實行月固定工資制。（二）第一種類型1、基本工資由崗位工資及工齡工資組成崗位工資崗位工資分四個等級，其中一級800700600元，四級500為一級，中級職稱為二級，初級職稱（大專以上學(xué)歷）為三級，其余人員為四級。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，崗位工資相應(yīng)變動。工齡：為該員工在晉鋁建設(shè)公司工

3、作的年限。工齡工資=n40（n15，15600）2、獎金及兌現(xiàn)果進行兌現(xiàn)3、福利待遇應(yīng)聘員工試用期滿合格后，與公司簽訂正式用工合同，從法律上保障應(yīng)聘員工的合法權(quán)利。員工進入公司后，公司為其辦理養(yǎng)老保險。享有接受培訓(xùn)、進修的權(quán)利。依據(jù)工作力量和表現(xiàn)，與正式員工享有晉升、提拔的同等機會。（三600-2000福利待遇：享受勞保及節(jié)假日福利待遇。（一（或內(nèi)退后被聘用的技術(shù)管理人員。的聘期一般為一年，一年后需要續(xù)聘，重新辦理審批手續(xù)。從原則上講，返聘人員要嚴(yán)格把握數(shù)量指標(biāo)。（二）返聘人員的工資待遇也分為兩種類型。1、特殊技術(shù)人才準(zhǔn)實行原標(biāo)準(zhǔn)不變，收入由工資、獎金及兌現(xiàn)組成。享受正式職工福利待遇。2、管理崗位人員及一般技術(shù)人員600-2000（三）福利待遇：享受勞保、節(jié)假日、福利待遇。料員、打字員、材料員及保管員、